中国科学技术大学聘期制人员推荐表(博士后研究员)概要

√科学研究□工程技术
中青年科技创新领军人才
推荐表
推荐人选：倪明玖
学科领域：流体力学
技术领域：能源领域
依托单位：中国科学院大学
推荐单位：科技部基础司
填报日期： 2013年7月7日
中华人民共和国科学技术部
二Ｏ一三年制
填写说明
一、填写内容应实事求是、内容翔实、文字精炼。

二、推荐表封面“学科领域”取表一基本信息中“所属学科1”填写的学科，采用国家标准（GB/T13745-2009）直接选填到三级学科。

“技术领域”请从“农业领域”、“能源领域”、“信息领域”、“资源领域”、“环境领域”、“人口与健康领域”、“材料领域”、“先进制造领域”、“其他领域”中选择填写（其他领域指前八个领域不能覆盖的领域）。

三、涉密内容不得在推荐材料中体现。

四、“学习经历”从大学填起。

五、“项目来源”主要是指项目的组织和委托单位，“计划名称”是指承担计划的名称，如“863计划”或“国家自然基金重点项目”。

六、表中栏目没有内容一律填“无”。

一、基本信息
二、近5年主要科研情况
三、推荐人选自我评价。

中国科学技术大学支撑岗位专业技术职务聘用实施办法（试行）第一章 总 则第一条 根据《中国科学院岗位管理实施办法》（科发人教字〔2012〕146号）和《〈中国科学院岗位管理实施办法〉文件说明》（人教字〔2012〕88号）精神，结合我校实际，为做好支撑岗位的聘用工作，特制定本办法。

第二条 支撑岗位是指为教学、科研及人才培养提供高水平技术支撑、为学校各项事业开展提供综合保障和服务的岗位。

第三条 支撑岗位分系列设置。

主要设置工程技术系列、实验技术系列，以及综合支撑系列岗位。

第四条 支撑岗位分系列建立评价指标体系。

充分体现不同系列岗位的特点及其评价的差异性，理顺、明晰不同系列岗位人员的晋升通道和发展方向。

第五条 支撑岗位分系列聘用。

工程技术系列、实验技术系列，由学校按照“科学设岗、公开公正、平等竞争、择优聘用”的原则进行聘用；综合支撑系列，按照国家、中国科学院及业务主管部门的有关规定，由相关单位结合实际，制定实施方案，组织聘用工作。

第二章 岗位设置第六条 在中国科学院核定的编制、岗位职数和结构比例控制下，依据学校支撑队伍建设的总体规划，在综合分析工作目标、任务和队伍结构等情况的基础上，针对各技术系列的不同特点，分系列研究制定岗位设置方案，确定聘用岗位职数，经学校研究批准执行。

第七条 工程技术系列岗位设高级工程师（教授级）、高级工程师、工程师和助理工程师专业技术职务。

根据大型设备（仪器）的研制、维护和运行，以及重大科研项目的技术需要，具体分析工程技术系列队伍结构等情况进行岗位设置。

第八条 实验技术系列岗位设高级实验师、实验师、助理实验师和实验员专业技术职务。

根据教学和科研实验任务需要，具体分析实验技术系列队伍结构进行岗位设置。

第九条 综合支撑系列按照按需设岗、规范聘用的原则，实行学校宏观指导、结构比例控制、职业和任职资格准入、分系列组织聘用。

有关系列须严格按照国家、中国科学院及业务主管部门专业技术岗位聘用管理的有关规定，制定本系列聘用实施办法，报学校批准后施行。

中国科学技术大学专业技术岗位首次分级聘用实施办法为做好我校专业技术岗位首次分级聘用工作，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发…2006‟70号）、中国科学院《关于印发<中国科学院岗位管理实施办法>的通知》（科发人教字…2007‟207号）、《关于印发<专业技术岗位首次分级聘用工作的实施意见>的通知》（科发人教字…2007‟209号）、人事部、教育部《关于印发高等学校、义务教育学校、中等职业学校等教育事业单位岗位设置管理的三个指导意见的通知》（国人部发…2007‟59号）等文件精神和我校岗位设置管理的有关规定，特制定本办法。

一、指导思想1.专业技术岗位分级聘用工作，是进一步深化人事制度改革、巩固改革成果的需要，是我校三轮岗位聘用工作的延伸与发展；2.在专业技术岗位首次分级聘任工作中，须兼顾历史、现状和发展，既要考虑历史上为学校的建设和发展做出贡献的教师，又要充分调动一线教师的积极性，还要为进一步发展留有足够的空间；3.坚持岗位公开、程序透明、公平竞争原则，精心组织，以人为本，稳慎推进首次分级聘任工作。

二、岗位设置按中国科学院核定批准的岗位设置方案执行。

三、聘用范围专业技术岗位首次分级聘用的实施范围，为我校各单位中2006年7月1日在册的正式工作人员。

1.在进行专业技术岗位首次分级聘用时，只开展专业技术人员现聘岗位的分级聘用工作，不进行专业技术正高、副高、中、初级岗位层级之间的聘用；2.专业技术一级岗位首次聘用人员的范围，限定为中国科学院院士和中国工程院院士；3.未聘和长期病休等不在岗的专业技术人员，按照2006年收入分配制度改革时套定的专业技术岗位等级确定，不再进行岗位分级聘用；4.2006年7月1日（含）以后退休的专业技术人员，可参加本单位的专业技术岗位首次分级聘用，并根据退休前的岗位，按照任职条件要求，参加首次分级聘用，退休时间不变。

南开大学生命科学学院刘林教授现招聘博士后研究人员南开大学生命科学学院干细胞与发育生物学实验室刘林教授现招聘博士后研究人员2-3名。

研究方向： 1 ）特定多能干细胞重编程和转基因研究； 2 ）端粒功能与哺乳动物早期发育多能性机制。

具体要求如下：1 最近三年获得相关专业博士学位或即将获得博士学位。

有用较强的英语交流的能力；2 在国际 SCI 刊物上发表 ( 或接受 ) 论文 1 篇以上；有发育或细胞生物学基础知识，熟练掌握分子生物学技术；3学风严谨，具有良好的团队精神和独立工作能力。

有意者请将个人简历 ( 含学历、工作经历、发表论文目录等 ) 、推荐人通讯方式、联系电话和 E-mail 发至以下信箱： liulin@ orliutelom@ 。

一经招收后，所有手续与待遇均按南开大学有关规定办理。

科题研究另有补助。

资助：科技部重大科学研究计划；农业部转基因生物新品种培育重大专项相关代表性文章：1. Li C, Chen Z, Liu Z, Huang J, Zhang W, Zhou L, Keefe DL, Liu L*. Correlation of expression and methylation of imprinted genes with pluripotency of parthenogenetic embryonic stem cells. Human Molecular Genetics 18:2177-2187. (2009).2. Chen Z, Liu Z, Huang J, Amano T, Li C, Cao S, Wu C, Liu B, Zhou L, Carter MG, Keefe DL, Yang X, Liu L*. Birth of Parthenote Mice Directly from Parthenogenetic Embryonic Stem Cells.Stem Cells. 2009 Jun 19. [Epub ahead of print]3. Huang J, Deng K, Wu H, Liu Z, Chen Z, Cao S, Zhou L, Ye X, Keefe DL, Liu L*. Efficient production of mice from embryonic stem cells injected into four- or eight-cell embryos by piezo micromanipulation. Stem Cells 26:1883-1890 (2008).4. Liu, L.,* S. M. Bailey, M. Okuka, P. Muñoz, C. Li, L. Zhou, C. Wu, E. Czerwiec, L. Sandler,A. Seyfang, M. A. Blasco and Keefe. D. L. Telomere lengthening early in development. Nature Cell Biology 9: 1436-1441 (2007).5. Liu Y, Wu C, Lyu Q, Yang D, Albertini DF, Keefe DL, Liu L.* Germline stem cells and neo-oogenesis in the adult human ovary. Developmental Biology 306(1):112-120 (2007).6. Liu, L., Franco, S., Spyropoulos, B., Moens, P.B., Blasco, M.A., and Keefe, D.L. Irregular telomeres impair meiotic synapsis and recombination in mice. Proc Natl Acad Sci USA101: 6496-6501 (2004).7. Liu, L.*, C.M. DiGirolamo, P.A.A.S. Navarro, M.A. Blasco and D. L. Keefe. Telomerase deficiency impairs differentiation of mesenchymal stem cells. Experimental Cell Research 294: 1-8 (2004).8. Liu, L., M.A. Blasco and D.L. Keefe. Requirement of functional telomeres for metaphase chromosome alignments and integrity of meiotic spindles. EMBO Reports 3:230-234 (2002).9. Liu, L., J.R. Trimarchi, P. Smith and D.L. Keefe. Mitochondrial dysfunction leads to telomere attrition and genomic instability. Aging Cell 1:40-46 (2002).10. Liu, L., Oldenbourg, R., Trimarchi, J.R., and Keefe, D.L. A reliable, noninvasive technique for spindle imaging and enucleation of mammalian oocytes. Nature Biotechnology 18: 223 – 225 (2000).。

中国社会科学院专业技术人员资格评审、职务聘任规定（一）专业技术职务评审程序专业技术职务任职资格评审程序包括推荐、评审、审批三个步骤。

1.专业技术职务推荐（1）推荐程序及要求评审专业技术职务由单位人事、科研管理部门根据考核结果进行推荐,或由个人提出申报、单位审核推荐。

人事、科研管理部门要对推荐对象的业绩、成果、学历、资历、外语、计算机等基本条件进行审查核实和认定，并将申报人的材料在本单位公示一周，设立意见箱，接受监督。

有虚假情况的，比如抄袭、虚报成果等情况，不得进行评审或向院级评委会推荐。

各单位评审通过后，要在本单位内公开评审和推荐结果。

凡推荐到院级评委会的评审材料有弄虚作假者，一经查实，即退回申报人的所有评审材料，申报人不能参加当年评审，情节严重者不能参加下一年度的评审。

（2）推荐的有关规定①未进行考核的单位，不得进行评聘工作。

对没有考核材料的个人，不能参加专业技术职务的评审。

②已办理离退休手续的专业人员，不再评定或晋升其高级专业职务。

离休、退休的专业人员，可以在退休当年度内申请晋升专业职务，超过离退年度后，不再具备申请晋升专业职务的资格。

③现在国外学习或工作，时间在1年以上者，不参加专业职务评定。

④党政后勤部门中没有专业技术岗位的工作人员原则上不聘专业技术职务。

已评聘了专业技术职务的，在新的人事管理制度出台之前，可继续享受专业技术职务待遇，但不得再晋升高一级专业技术职务。

⑤在技术工作岗位上的工人，必须先被聘用为干部后方能评聘专业技术职务。

⑥向院编辑、翻译和图书资料系列评委会和研究系列正高级评委会推荐，须经本单位评委会进行初评和推荐，被推荐者必须获得评委会有效会议二分之一以上票(不含二分之一)方具备被推荐资格。

（3）向院学科片、非主系列评委会报送材料内容及要求①报送推荐材料内容：“专业技术职务评审呈报表”一式三份（原件一份，复印件两份；B5纸）；“评定系列级专业技术职务情况简介表”一式25份（原件一份,其余为复印件;B5纸，双面打印）, 在表头处加盖单位公章。

中国科学科学技术大学先进技术研究院骨干管理岗位拟聘人选潘攀，女，1984年12月出生，安徽淮北人，中共党员，研究生学历，工学硕士。

2002年9月至2006年6月合肥工业大学测控技术与仪器学士2007年9月至2010年6月中国科学技术大学硕士精密仪器及机械硕士2010年6月至2012年8月合肥京东方光电科技有限公司企划专员2012年8月至2013年9月杭州协能科技有限公司综合事务部经理2013年9月至今中国科学技术大学先进技术研究院项目服务与管理专员陈锴，男，1979年11月出生，安徽合肥人，研究生学历，理学博士，实验师。

1997年9月至2001年7月中国科学技术大学化学学士2001年9月至2008年7月中国科学技术大学化学物理硕士、博士2008年10月至2010年10月中国科学技术大学博士后2010年10月至2014年3月中国科学技术大学化学实验教学中心化学教师2013年9月至2014年6月苏州工业园区纳米科技发展有限公司挂职副总经理2014年3月至今中国科学技术大学先进技术研究院技术研发与转化部主任助理李涛，男，1985年3月出生，山东潍坊人，研究生学历，法律硕士。

2003年9月至2007年7月青岛农业大学机电工程学院本科机械及自动化专业2009年9月至2012年6月北京师范大学法学院硕士法律硕士（9/192）知识产权法方向2007年7月至2009年8月北京市清华大学控股集团机械设计人员2012年6至2013年12月中国航天科技集团第五研究院知识产权管理2013年12月至今中国科学技术大学先进技术研究院知识产权管理贺成芬，女，1978年2月出生，安徽合肥人，中共党员，研究生学历，工学硕士。

1997年9月至2001年7月合肥学院电子信息工程应用电子学士2007年3月至2010年12 月中国科学技术大学信息学院自动化系工程硕士2001年7月至2002年1月飞歌空调（合肥）实业有限公司研发工程师2002年1月至2006年3月上海中科大光镊科技有限公司项目管理2006年3月至2012年11月中科大资产经营有限责任公司项目主管中国科学技术大学技术转移中心主任助理2012年12月至今中国科学技术大学先进技术研究院技术研发与转化部主任助理徐若兰，女，1979年12月出生，安徽潜山人，中共党员，研究生学历，法律硕士。

丁洁学位：博士(Ph.D.)，职称：教授，研究员，博士生导师职务：副院长，儿科副主任，第十一届全国政协委员获奖及获基金情况1. V iking Children’s Fund, Minnesota, USA. Studies of a3 (IV) collagen in Goodpasture syndrome and Alport familial nephritis. 6/30/1992-7/1/1993, Principal investigator ( 课题负责人）2. V iking Children’s Fund, Minnesota, USA. Studies of molecular intereaction in type IV collagen a chains. 6/30/1993-7/1/1994, Principal investigator (课题负责人）3. 卫生部留学回国人员科学研究启动基金：中国Alport综合征家系COL4A5基因缺陷的研究. 1994-1995，课题负责人4. 国家教委留学回国人员科研资助费：正常及Alport综合征患者皮肤中IV型胶原蛋白质及mRNA表达的研究. 1995.1~1997.12，课题负责人5. 国家自然科学基金(39770780)：汉族Alport综合征COL4A5基因突变及其表型相关性的研究. 1998.1~2000.12，课题负责人6. 国家自然科学基金（39970775）：Alport综合征基因突变对IV型胶原结构及功能的影响. 2000.1~2002.12，课题负责人7. 国家自然科学基金（301709920）：裂孔隔膜及足突细胞骨架分子在蛋白尿产生中的作用. 2002.1~2004.12，课题负责人8. 国家自然科学基金(30371495)：Alport综合征异常α5（IV）链蛋白的结构特征及功能分析. 2004.1~2006.12，课题负责人9. 北京大学“ 985工程”学科建设项目（人类疾病基因研究中心科研基金资助项目，2000-A-13）：激素抵抗型肾病综合征与糖皮质激素受体基因多态性的关系. 2001.6~2002.12，课题负责人10. 北京市自然科学基金（7032029）：糖皮质激素受体基因SNPs与激素耐药型肾病关系探讨. 2003.1~2005.12，课题负责人11. 首都医学发展基金（2002-1028）：泌尿系畸形——膀胱输尿管返流患儿的管理及规范化诊断治疗. 2003.1~2005.12，课题负责人12. “十五”“211工程”重点学科建设项目（人类功能基因与疾病基因研究学科群，203)：糖皮质激素受体基因多态性对激素受体功能的影响及其与激素耐药型肾病相关性研究. 2003.3~2005.3，课题负责人13. 国家“十五”科技攻关课题（新发传染病等防治技术研究与应用）（2003BA712A11-23）：临床医学实用技术研究与应用——建立检测突变基因技术平台诊断遗传性肾脏病. 2005.4~2006.4，课题负责人14. 国家自然科学基金（30672259）：抗蛋白尿药物在足细胞作用的分子机制探讨. 2007.1-2009.12，课题负责人15. 北京市自然科学基金（7072080）：从足细胞分子磷酸化角度探讨抗蛋白尿药物的作用机制. 2007.1-2009.12，课题负责人16. 国家科技支撑计划课题：慢性肾脏病预警与防治研究. 2008年1月至2010年12月，分课题负责人(10万元)17. 国家科技支撑计划课题：严重功能异常疾患的早期诊断和干预治疗的研究”（2006BAI05A07）. 课题负责人：罗小平. 子课题名称：神经遗传病、肾病的诊断、家系收集、机制研究. 2008年1月1日~2010年12月31日（12万元）18. 首都医学发展基金（2007-1003）：北京市城市与农村婴幼儿尿检异常状况分析研究. 2008.8-2011.7，课题负责人19. 国家自然科学基金重点项目（30830105）：蛋白尿时肾小球足细胞"重塑"的作用分子及分子机制研究. 课题负责人20. 中华医学会强生优秀中青年临床医学奖，三等，1998. 卫生部国际交流中心21. 北京市科技进步奖：检测基底膜IV型胶原a链对Alport综合征诊断的意义（二等），2000年，第一完成人22. 中华医学基金优秀青年奖励，2001年23. 中华医学会儿科学会1997年雀巢优秀论文一等奖24. 中华医学会儿科学会1998年雀巢优秀论文三等奖25. 中华医学会儿科学会1999年雀巢优秀论文二等奖26. 中华医学会儿科学会2001年雀巢优秀论文二等奖27. 首都防治非典型肺炎工作先进个人. 中共北京市委，北京市人民政府，北京防止非典型肺炎联合工作小组，2003年7月28. 2003年度《临床儿科杂志》高镜朗优秀论文一等奖29. 中华医学科技奖，一等奖：Alport综合征从临床到基因诊断的系列研究，2004年，第一完成人30. 国家科学技术进步奖，二等奖：遗传性进行性肾炎（Alport综合征）从临床到基因诊断的系列研究，2005年，第一完成人（丁洁，杨霁云，王芳，郭顺华，姚勇，黄建萍，俞礼霞，刘景城，肖慧捷，张敬京；31. 中国当代儿科杂志2004年度优秀编委32. Jie Ding: Outstanding service in the effort to improve the care of children with kidney and urology diseases throughout the world, by teaching research and scientific advances. In a role as Council member of IPNA. September 3, 200733. 2008年北京大学优秀博士学位论文，三等奖：肾小球足细胞nephrin, podocin, CD2AP 和a-actinin-4分子间相互作用的（体外）研究. 2008.12.34. 丁洁教授：入选2008年度北京大学医学部优秀人才奖励计划，聘期三年，自2009年9月1日至2011年8月31日35. 丁洁同志：鉴于您在改革开放三十年历程中所作出的突出贡献，兹将您编入《中国改革30年人物录》，中国改革年鉴编纂委员会，2008年11月28日学术任职国际儿科学会，常委亚洲小儿肾脏病学会，理事中华医学会儿科分会肾脏学组，组长北京大学学报（医学版），副主编PEDIA TRICS中文版，副主编儿科药学杂志，副主编肾脏病与透析肾移植杂志，常务编委中华肾脏病杂志第五届编辑委员会，编委中华儿科杂志，编委临床儿科杂志，编委中国实用儿科杂志，编委实用儿科临床杂志，编委中国当代儿科杂志编委会，编委小儿急救杂志，编委中华临床杂志，编委中华实用医药杂志，编委中华现代儿科学杂志专家编辑委员会，常务编委中华临床医师杂志（电子版）编辑委员会，常务编委儿科肾脏病杂志（Pediatric Nephrology），审稿专家(reviewer)美国肾脏病杂志（American Journal of Kidney Diseases），审稿专家(reviewer) 国际肾脏病杂志（Kidney International）, 审稿专家(reviewer)国家自然基金委员会第十二届生命科学部专家评审组成员中华医学会医疗事故技术鉴定专家库成员中国医师学会循证医学委员会常委中国医师协会儿童健康专业委员会第一届委员会常务委员北京大学医学部学术委员会委员北京大学第一医院学术委员会主任委员北京大学治疗药物检测和临床毒理中心学术委员会委员《肾脏病与透析肾移植杂志》第五届编辑委员会委员中国医师协会循证医学专业委员会常务委员09年度《妈咪宝贝》杂志专家顾问委员会专家国内外发表文章170多篇，著书7部，参加国内外会议30余次。

辞职读博后的尴尬篇一：博士后进站申请博士后进站申请一、博士后研究人员的招收办法1、人事部、全国博士后管委会根据国家发展战略按年度下达向各流动站单位招收博士后研究人员的国家资助计划（资助标准为每人两年6万元人民币）和国家重点资助招收博士后研究人员的计划（资助标准为每人两年16万元人民币），此种招收模式为国家资助招收和重点资助招收。

2、各设站单位应根据本单位研究工作需要和经费（国家资助、各类基金资助、社会赞助、研究项目经费以及单位自筹）等情况，在批准的范围内设置博士后岗位，并确定招收博士后研究人员的具体条件，面向社会予以公布，此种招收模式为自筹经费招收。

3、符合设立流动站、工作站条件的未设站单位（以下称非设站单位）可以招收留学博士（系指在国外获得博士学位或在国外获长期居留证的博士）回国从事博士后研究工作或依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，此种招收模式为留学非设站招收。

4、非设站单位依托国家重大科研项目招收博士后研究人员，需先按《关于以国家重大科技项目为依托招收博士后的报批及管理办法》，向全国博管办申报，经批准后，方可进行招收工作，此种招收模式为项目博士后招收。

二、申请与审批1、申请人须取得博士学位、品学兼优、身体健康、年龄一般在四十岁以下。

2、委托代培、定向培养博士和在职人员、现役军人，申请从事博士后研究工作须征得有关单位同意。

在职人员不得申请兼职从事博士后研究工作。

设站单位培养的博士。

3、一般不得申请进本单位同一个一级学科的流动站从事博士后研究工作。

4、申请人首先向有意向的设站单位提出申请。

并根据各设站单位的具体招收要求提供审核材料。

5、如申请的进站单位为工作站单位，应区分其是否具有独立招收资格。

如不具备独立招收博士后研究人员的资格，申请人还应同时向流动站单位提出联合招收的请求。

6、所申的请单位初审合格后，报全国博管办或有关省（市）博士后工作主管部门核准并注册。

三、办理进站手续需要的材料1、申请从事博士后研究工作的人员需提供的基本材料：《博士后申请表》；《专家推荐信》；身份证复印件；博士学位证书复印件或博士学位论文答辩委员会决议书；设站单位需要的其他材料。

中国科学技术大学先进技术研究院博士后科研工作站管理实施细则（试行）第一章总则第一条为做好我院博士后引进与管理工作，根据人事部全国博士后管理委员会《博士后管理工作规定（国人部发﹝2006﹞149号）》、《国务院办公厅关于改革完善博士后制度的意见》（国办发﹝2015﹞87号）及《中国科学技术大学先进技术研究院博士后科研工作站管理办法（试行）》相关规定，管理服务中心特制订本细则。

第二章组织结构第二条工作站实行站长负责制，站长由先研院主要负责人担任。

由站长负责工作站工作的全面开展，下设博士后管理小组，作为工作站的办事机构。

第三条“专家委员会”是工作站的学术评议机构，根据学科领域不同，由5-7名具有副高以上专业技术人员或产业化专家组成。

评审时，超过半数意见即为专家委员会评审意见。

第四条专家委员会职责：1.负责博士后进站人选审核；2.审核博士后研究课题的立项；3.负责博士后开题报告、中期报告和在站科研成果的审核与评价；第五条“博士后管理小组”由先研院管理服务中心、技术开发部、企业发展部、教育培训部及创新单元的有关人员组成。

第六条博士后管理小组主要职责：1.制定工作站各项管理制度，监督实施各项管理制度；2.制定工作站各项工作方案，如博士后开题报告、中期报告、出站报告方案和博士后科研活动、社会活动方案等，组织、实施上述方案；3博士后的进出站管理；4.博士后人力资源等日常管理；5.工作站宣传与交流工作；6.与专家委员会专家进行联络；7.其他有关事项。

第三章博士后科研项目的确立第七条申请人选择指导教师及博士后研究项目，填写《博士后科研工作站招收博士后研究项目立项表（“工作站联合”、“工作站单独”招收使用）》，经指导教师同意，报专家委员会审核通过后实施。

第四章博士后的招收与进站第八条先研院所属创新单元可通过先研院博士后科研工作站招收与培养博士后。

先研院根据创新单元性质不同实施分类管理：A类：院自主建设平台及国家重点实验室在先研院设立的应用技术部；B类：联合研发单元；C类：创新企业（与先研院签署产学研合作协议）。