19秋东财《人力资源管理》在线作业三标准答案

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）-0024
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)
1.职位分析通常也称为（）。

A.职位描述
B.工作描述
C.工作分析
D.其他
答案:C
2.绩效考评的首要程序是（）。

A.确定绩效考评标准
B.制定计划
C.分析评价
D.绩效考评反馈与结果运用
答案:B
3.1993年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的基本框架。

A.《劳动法》
B.《企业职工待业保险规定》
C.《国有企业职工待业保险规定》
D.《失业保险条例》
答案:C
4.在市场经济发达国家，经济不景气时，许多资方会从工会寻求福利归还或让步。

这种谈判被称为（）。

A.集体谈判
B.双方谈判
C.妥协谈判
D.生产率谈判
答案:C
5.“组织职责阶段”指的是（）。

A.20世纪60年代中期
B.20世纪50年代前后
C.20世纪80年代
D.20世纪70年代前后
答案:C
6.结构工资通常有（）组成部分。

A.6个
B.5个
C.4个
D.3个
答案:B
7.目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无。

东财《人力资源管理》在线作业三（随机）试卷总分：100测试时间:A.B.C.D.A.B.C.D.A.B.C.D.E. 注重市场调节终身雇佣制其他内部降职内部提升不确定满分：4分至區3.以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（a ）。

富卡兹的组织寿命学说勒温的场论库克曲线中松义郎的目标一致理论其他单选题国多选题GZI满分：4分满分：4分4.员工培训的目的有（c ）方面。

满分：4分至區k 职位调查方案所包括的第一个内容是（ c ）。

至]A.B.C.D.5.向应聘者了解对招聘工作的意见的表格是（A. B. C. D. 报名表登记表简历表信息反馈表满分：4分从而达到控制行为的目的，这种方式称为（ 6.在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用,c ）。

A. B. C. D. A. B. C. D. 激励鼓励强化其他满分：4分习7.当发生战争、自然灾害、意外事故等异常情况时， 人的需要结构模式会是（b ）。

生理需要占主导地位安全需要占主导地位社会需要占主导地位尊重需要占主导地位A.B.C.D.A.B.C.D. 确定调查表格和填写说明确定调查项目明确调查目的确定调查时间、地点和方法满分：4分A.B.C.D. 劳动争执劳动分歧劳动争议其他满分：4分££io.企业员工的工作岗位、技术职称、工资等级、技术等级、工作条件由低层次向高层次的变动称为（b ）。

臺］升职晋升调动变动满分：4分c）个阶段。

G3A.B.C.D.满分：4分12.按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（c）。

固A. 破格晋升满分：4分划丨扣13.狭义的劳动关系具有（c ）特征。

至满分：4分SS 14厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（B. C. D. 内部晋升 常规晋升 外部晋升A. B. C. D.A. B. C. D. 与劳动过程有关的有害因素与生产过程有关的危害 生产环境的卫生条件不良造成的危害因素 不是危害因素满分：4分霍區I l5.在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力,从而保持和增强员工的竞争力的职能是（ c ）。

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）.A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是(）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（)。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（)A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活"的资源,并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外,还具有(）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。

因此,人力资源具有(）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有()。

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

东财《人力资源管理X》在线作业三（随机）试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 20 道试题,共 80 分)abc1. 从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职业生涯。

这体现了员工培训的（）目标。

A. 提高员工适应变化的能力B. 实现组织的发展目标C. 实现个人的发展目标D. 补充和延续普通学校教育E. 以上说法都不对满分：4 分正确答案:D2. 按照企业员工总数和某一类人员占员工总数的比例，计算某种定员人数的方法是（）。

A. 按比例定员B. 按工作效率定员C. 按岗位定员D. 按社别定员满分：4 分正确答案:A3. 行为科学的研究表明，工作绩效、人的能力与激励之间的关系为（）。

A. 工作绩效=能力+激励B. 工作绩效=能力×激励C. 工作绩效=f（能力,激励）D. 工作绩效=能力/激励满分：4 分正确答案:C4. 社会保险的保险对象是（）。

A. 全体公民B. 失业人员C. 靠劳动维持生计的劳动者D. 服务人员满分：4 分正确答案:C5. 职工一旦被确诊为职业病，就应发给（）。

A. 医疗证B. 通知书C. 职业病诊断证明书D. 什么也不发满分：4 分正确答案:C6. 以下哪一部法律规定过关于劳动保护方面的内容（）。

A. 婚姻法B. 民法C. 刑法D. 宪法满分：4 分正确答案:D7. 常用的对受训者培训效果进行评价的方法有（）。

A. 4种B. 3种C. 2种D. 6种满分：4 分正确答案:A8. 我国的养老保险制度是（）建立的。

A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代满分：4 分正确答案:C9. “以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。

A. 职位分析B. 职位描述C. 职位调查D. 职位归类满分：4 分正确答案:C10. 要实现我国社会保障制度改革的目标，要遵循（）基本原则。

题目1正确获得2.00分中的2.00分题目2正确获得2.00分中的2.00分我的主页 ►人力资源管理 ►形考任务三开始时间2017年06月5日 星期一 08:51状态完成完成于2017年06月5日 星期一 09:11耗时19 分钟 5 秒成绩仍未评分一．选择题（请在列出的备选答案中选出正确答案）（40分）基本工资的计量形式有（　）。

选择一项：A. 岗位工资和技能工资B. 基本工资和辅助工资C. 计时工资和计件工资D. 定额工资和提成工资下列特点的企业哪个适宜采取计时工资（　）。

选择一项：A. 自动化．机械化程度较低B. 依靠体力劳动和手工操作进行生产C. 劳动成果容易用数量衡量D. 产品数量主要取决于机械设备的性能题目3正确获得2.00分中的2.00分题目4正确获得2.00分中的2.00分题目5正确获得2.00分中的2.00分下列特点的组织和工种哪个适宜采取岗位工资制（　）。

选择一项：A. 不同岗位之间劳动差别小B. 同一岗位技能要求差别大C. 生产专业化．自动化程度低D. 同一岗位技能要求差别小可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（　）。

选择一项：A. 劳动条件好坏B. 劳动贡献大小C. 劳动责任大小D. 工龄或技术熟练程度为了使同一技能而实际劳动贡献不同的员工各得其所，可让技能工资与下列哪些类型的工资结合起来使用（　）。

选择一项：A. 奖金B. 结构工资C. 浮动工资D. 岗位工资题目6正确获得2.00分中的2.00分题目7正确获得2.00分中的2.00分题目8正确获得2.00分中的2.00分由若干个工资部分组合而成的工资形式称（　）。

选择一项：A. 技能工资制B. 岗位工资制C. 结构工资制D. 绩效工资制下列奖金哪些属于长期奖金（　）。

选择一项：A. 员工持股计划B. 超额奖C. 合理化建议奖D. 成本奖在贯彻按劳取酬原则时，需要以哪种劳动为主要依据，同时考虑哪几种劳动来进行分配（　）。

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（)。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中,根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（)。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（)发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（)A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（)、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段,这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（)特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力页脚内容18、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度,以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣,给予适当的报酬和奖励的部分是(）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（)和社会发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征.A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有()特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系.因此,人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（)和（）密切相关.A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（)。

大工19秋《人力资源管理》在线测试3一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。

）1. 下列哪一项属于劳动保护范围()。

A. 劳动者在劳动过程中的安全和健康B. 劳动者普通疾病的治疗和保健C. 社会治安环境中的安全和健康D. 政治和经济方面的权益正确答案：A2. 当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于()。

A. 常规晋升B. 内部晋升C. 外部升补D. 破格晋升正确答案：B3. 下列不属于劳动保护内容的是()。

A. 劳动安全B. 劳动卫生C. 劳动者政治权益D. 劳动时间正确答案：C4. 劳动法所调整的劳动关系是()。

A. 所有与劳动有关系的社会关系B. 劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系C. 有偿劳动、义务劳动、非职业劳动所发生的关系D. 只要被用人单位录用，就与它发生了劳动关系正确答案：B5. 当企业某一职位出现空缺，从本企业员工中提升属于()。

A. 常规晋升B. 内部晋升C. 外部升补D. 破格晋升正确答案：B6. 劳动者解除合同需要提前()日以书面形式通知企业，表明解除合同的意愿。

A. 20日B. 30日C. 45日D. 60日正确答案：B7. 霍夫斯泰德提出的文化维度不包括( )。

A. 权力距离B. 不确定性避免C. 阳刚性和阴柔性D. 普遍性正确答案：D8. 根据劳动法规定，最低工资具体标准应当由（）。

A. 国务院统一规定B. 各省、自治区、直辖市人民政府规定C. 各城市人民政府规定D. 工会与用人单位签仃集体合同规定正确答案：B9. （）指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作。

A. 工作说明书B. 工作规范C. 调查问卷D. 工作分析报告正确答案：A10. 中国劳动安全卫生工作的基本原则是：1、安全第一，预防为主；2、保护员工在劳动过程中的安全与健康；3、（）。

A. 安全与生产兼管B. 管生产必须管安全C. 只管生产不管安全D. 只管安全不管生产正确答案：B大工16秋《人力资源管理》在线测试3二、多选题（共 5 道试题，共 30 分。

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中,试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的（）。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动()和社会发展的全体劳动者的劳动能力.A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和(）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（)A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（)特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有(）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系.因此,人力资源具有(）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与(）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有(）。

第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A 规划B 吸收C 开发D 考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（A规划B调整C开发D考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）A安全与保障B工资福利C培训与开发D招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A技能B能力C劳动能力D水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B经济C裹脚D技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A科技B社会C技术D文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A劳动技能B劳动能力C人力资源D人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A生物性B能动性C延续性D时效性E社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A能动性B生物性C时效性D社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A开发的连续性B时效性C再生性D生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A能动性B时效性C社会性D开发的连续性E再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A再生性B能动性C生物性D社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

A经济效益B技术开发C企业管理D资金投入E市场营销14、20世纪初至中叶通常认为一个厂商可用来创造股东利润和员工福利的资源有（）。

东财《人力资源管理》题库，在线作业,答案在每一套题目后面《人力人力资源管理》随堂随练第一章1、在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是（）。

A、规划B、吸收C、开发D、考评2、在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（）。

A、规划B、调整C、开发D、考评3、在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（）。

A、安全与保障B、工资福利C、培训与开发D、招聘4、人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()。

A、技能B、能力C、劳动能力D、水平5、人力资源是指能够推动（）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、经济C、文明D、技术6、人力资源是指能够推动经济和（）发展的全体劳动者的劳动能力。

A、科技B、社会C、技术D、文明7、能够推动经济和社会发展的全体劳动者的劳动能力被称为（）A、劳动技能B、劳动能力C、人力资源D、人力8、人力资源具有（）、开发的连续性和再生性的特点。

A、生物性B、能动性C、延续性D、时效性E、社会性9、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。

A、能动性B、生物性C、时效性D、社会性10、人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A、开发的连续性B、时效性C、再生性D、生物性11、人力资源除了具有生物性以外，还具有（）特征。

A、能动性B、时效性C、社会性D、开发的连续性E、再生性12、人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。

因此，人力资源具有（）。

A、再生性B、能动性C、生物性D、社会性13、之所以说人力资源是企业最宝贵的资源，是因为人力资源与（）和（）密切相关。

东财《人力资源管理》在线作业三(随机)一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。

）1. 一般来说，企业对工人和基层管理人员进行培训最好请（）的培训者。

A. 专家B. 企业外部C. 企业内部D. 无所谓满分：4 分2. 三资企业劳方的权利基础包括（）方面。

A. 4个B. 3个C. 2个D. 1个满分：4 分3. 面试也称为（）。

A. 口试B. 观察C. 面谈D. 其他满分：4 分4. 根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（）。

A. 生理需要B. 安全需要C. 社会需要D. 尊重需要E. 自我实现需要满分：4 分9. 工作设计需要利用（）的信息。

A. 职位调查B. 职位归类C. 职位分析D. 职位评价满分：4 分10. 现行工伤保险制度适用于（）。

A. 私营企业B. 三资企业C. 全民企业D. 个体户满分：4 分11. 员工招聘作为一种科学的管理活动出现于（）。

A. 科学管理时代B. 80年代C. 90年代D. 近几年满分：4 分12. 实行工作工资制的企业在评价工作时，要按照（）的原则。

A. 只对人不对工作B. 对人C. 只对工作不对人D. 其他满分：4 分13. 当遭到挫折后人会产生强烈的反抗心理，从而导致攻击性行为，以此发泄受挫后的不满和愤怒，以实现内心的平衡。

这称为（）。

A. 坚持行为B. 调整行为C. 回避行为D. 放弃行为E. 对抗行为满分：4 分14. 人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（）特征。

A. 开发的连续性B. 时效性C. 再生性D. 生物性满分：4 分15. 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。

这体现了企业员工培训的（）意义。

A. 招聘员工的素质是企业成败的关键B. 员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作C. 减少不必要的人员流失D. 节约一定的培训与开发费用满分：4 分16. 合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

大工19秋《人力资源管理导论》在线作
业3满分答案
一、单选题（共10道试题，共60分）
社会保障具有强制性特点，是正确的选择。

工作说明书指明了任职者实际在做什么、如何做以及在什么样的条件下做该种工作，是正确的选择。

决策战略不属于人力资源战略，是正确的选择。

劳动法所调整的劳动关系是劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系，是正确的选择。

当企业某一职位出现空缺时，从本企业员工中提升属于内部晋升，是正确的选择。

劳动合同在合同签订之日起即生效，是正确的选择。

属于劳动争议的是某私营企业与打工者XXX因工资支付
发生的纠纷，是正确的选择。

劳动者如果在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以无须提前通知，可以直接解除劳动合同，是正确的选择。

企业中的财务也需要对实现安全生产要求负责，下列关于安全生产责任制的叙述不正确的是D。

下列哪一项属于劳动保护范围？社会治安环境中的安全和健康不属于劳动保护范围，是错误的选择。

2019秋东财《公共部门人力资源管理》在线作业三-5（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《公共部门人力资源管理》在线作业三试卷总分:100 得分:100第1题,Z理论是（）提出的一种理论。

A、E·沙因B、梅奥C、舒尔茨D、威廉·大内正确答案:第2题,下列薪酬形式中激励作用显著大于保健作用的是（）。

A、绩效工资B、奖金C、津贴D、福利正确答案:第3题,现代社会中的所有经济活动主体可分为（）。

A、政府、社会团体、企业B、公共部门、私人部门和非营利组织C、企业、非营利组织、社会团体D、企业、政府和事业单位正确答案:第4题,（）是指在某一背景下建立的甄选方法的效度同样适用于其他情况的程度。

A、信度B、普遍适用性C、效度D、合法性正确答案:第5题,（）是指处于某岗位上的人所承担的一项或多项任务的集合。

A、任务B、工作元素C、职责D、工作正确答案:第6题,（）的方法主要有内部广告法、推荐或自荐法、档案法和职业生涯开发系统等。

A、内部竞聘B、调用C、内部提拔D、工作轮换正确答案:第7题,公共部门人力资源管理法治化的前提是（）。

A、建立和完善有关规范公职人员管理的法律法规体系B、严格依法进行人力资源管理活动C、对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究D、对公共部门人力资源管理权力予以必要的约束和监督正确答案:第8题,在下面几种培训方法中，激励效果最好的是（）。

A、研讨学习B、案例分析C、角色扮演D、团队训练正确答案:第9题,（）是根据一系列因素使用量化的计点尺度来评价职位的一种方法。

计点法的关键是选择关键（基准）职位。

A、职位排序法B、职位归类法C、计点法D、因素比较法正确答案:第10题,（）是一个确定公共部门对员工绩效期望并得到员工实际认可的过程。

A、绩效反馈和面谈B、绩效计划C、绩效沟通D、绩效导入正确答案:第11题,常见的调查问卷类型主要有结构化问卷、半结构化问卷和（）。

A、开放式问卷B、直陈式问卷C、量表式问卷D、非结构化问卷正确答案:第12题,一般来讲，在运用德尔菲法时，问卷的回收率不低于（）。

东北财经大学《人力资源管理X》综合作业附参考答案
东北财经大学《人力资源管理X》综合作业
附参考答案
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 30 分)
1.调查人员直接约见员工，了解职位分类所需的材料。

这是职位调查方法中的（）方法。

A.沟通法
B.面谈法
C.书面调查法
D.实地观察法
答案:B
2.合同双方当事人依法对已经生效但尚未履行或尚未完全履行的合同内容和条款进行修改或增减的行为是（）。

A.劳动合同的解除
B.劳动合同的订立
C.劳动合同的变更
D.劳动合同的终止
答案:C
更多加微boge30619
3.培训效果测定的学习层是指（）。

A.评价受训者对培训项目的反应，受训者是否感到培训项目有好处，包括受训者对培训科目、培训教师和自己收获的感觉
B.评价受训者对所学内容的掌握程度
C.评价受训者在参加培训后，与工作相关的行为上发生了哪些变化
D.评价有多少与成本有关的行为后果，如生产率的提高、质量的改进、离职率的下降及事故的减少等
答案:B
4.以下属于人力资源供给预测的方法是( )。

A.德尔菲法
B.工作转换法
C.马尔可夫矩阵
D.趋势分析法
答案:C
5.绩效考评的首要程序是（）。

A.确定绩效考评标准
B.绩效考评反馈与结果运用
C.分析评价
D.制定绩效计划
答案:D。