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培训需求调查问卷-员工版(3)调查目的我们公司致力于提升员工的技能和知识水平，为了更好地满足员工的培训需求，我们特地制定了这份调查问卷。
本问卷将帮助我们了解员工在工作中遇到的问题和需要提升的技能，以便于我们有针对性地开发相应的培训课程，提高员工的综合素质和竞争力。
调查内容1. 个人信息请填写您的姓名、职务、部门和在公司的工作年限。
2. 日常工作情况1.您在工作中遇到哪些问题或困难？2.您认为需要哪些技能和知识来更好地完成工作？3. 希望学习的方向1.您希望学习哪些技能和知识？2.您对以下类型的课程感兴趣吗？请勾选您喜欢的类型。
–技能类：如项目管理、沟通技巧、团队协作等–职业发展类：如领导力、职业规划、个人品牌建设等–兴趣爱好类：如摄影、健身、艺术等4. 培训方式偏好1.您更倾向于哪种培训方式？请勾选您喜欢的方式。
–线上课程：如视频、直播、电子书等–线下课程：如实体班课、研讨会、大会等2.您希望参加培训的时间段是哪些？请勾选您可行的时间。
–工作日白天–工作日晚上–周末5. 对培训的评价请您对近期参加的一次公司培训进行以下评价： 1. 培训内容是否与您的期望相符？ 2. 培训讲师的授课方式是否生动有趣？ 3. 您认为培训效果如何？ 4. 您对未来公司的培训计划有何建议？调查结果分析调查结果显示，大部分员工在工作中遇到了沟通不畅、团队协作困难等问题，希望学习沟通技巧、团队协作等方面的知识和技能。
此外，员工们对线上课程和周末培训较为倾向，对职业发展类和兴趣爱好类课程也有较高的兴趣。
针对调查结果，我们将开发适合员工的培训课程，帮助员工提高综合素质和竞争力。
我们会密切关注员工的反馈，不断优化培训计划，为员工提供更优质的培训服务。
感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
您的反馈和建议将有助于我们更好地为员工服务。
如果您有其他培训需求或者建议，也欢迎随时联系我们，我们会尽力满足您的需求。
培训需求调查问卷(基层员工类)一、调查目的本次调查旨在了解基层员工的工作需要和培训需求，为公司制定相关的培训计划提供参考。
二、调查内容1.你的工作岗位是什么？（单选）•[ ] 生产岗位•[ ] 管理岗位•[ ] 客服岗位•[ ] 销售岗位•[ ] 其他（请注明）_______________2.你是否认为你的工作技能需要进一步提升？（单选）•[ ] 是•[ ] 否3.如果是, 你认为以下哪些方面需要进一步提升？（多选）•[ ] 专业知识技能•[ ] 沟通协作能力•[ ] 团队管理能力•[ ] 自我管理能力•[ ] 技术应用能力•[ ] 其他（请注明）_______________4.你是否愿意参加公司提供的内部培训课程？（单选）•[ ] 是•[ ] 否5.如果是, 你更倾向于哪种类型的内部培训？（单选）•[ ] 专业知识技能培训•[ ] 职场素养提升培训•[ ] 沟通协作能力培训•[ ] 团队管理能力培训•[ ] 自我管理能力培训•[ ] 技术应用能力培训•[ ] 其他（请注明）_______________6.你更倾向于哪种培训形式？（多选）•[ ] 班内授课•[ ] 在线课程•[ ] 参观考察•[ ] 实践操作•[ ] 活动培训•[ ] 其他（请注明）_______________7.你是否有其他培训需求或建议？（开放回答）三、调查结果分析通过对基层员工的调查问卷，我们得出以下调查结果：1.基层员工技能提升意识比较强，大部分人认为自己的工作技能需要进一步提升；2.基层员工更关注专业知识技能的提升；3.基层员工普遍愿意参加公司提供的内部培训，且更倾向于专业知识技能培训；4.基层员工更倾向于班内授课和在线课程形式的培训。
四、对策建议基于调查结果，针对基层员工的培训需求，我们建议公司可以采取以下对策：1.积极组织专业知识技能培训，针对基层员工的实际工作，进行有针对性的课程设计；2.适当开设沟通协作能力和自我管理能力等方面的培训，提高基层员工的综合素质；3.开展班内授课和在线课程形式的培训，提高培训效率和培训参与度；4.继续通过调查问卷等途径，收集员工的培训需求和建议，不断优化培训计划。
年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。
A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。
感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。
工人培训需求调查问卷一、基本信息1. 姓名：2. 年龄：3. 性别：4. 职业：5. 所在公司：6. 工龄：7. 教育程度：二、培训需求调查1. 您是否愿意参加公司提供的培训课程？2. 您认为目前所在公司提供的培训是否能满足您的需求？3. 您希望通过培训提升哪方面的能力？三、培训内容需求请在以下选项中选择您最感兴趣的培训内容（可多选）1. 专业技能培训2. 综合管理培训3. 职业素质提升4. 团队合作与沟通5. 领导力发展6. 创新能力提升7. 其他（请注明：________）四、培训方式需求请在以下选项中选择您更倾向的培训方式（可多选）1. 班内培训2. 在线学习3. 实践操作4. 培训讲座5. 阅读资料6. 个别指导7. 其他（请注明：________）五、培训时间需求1. 您更倾向于以下哪种培训时间安排？a) 工作时间内安排b) 工作时间外安排c) 周末安排d) 节假日安排2. 如果培训需要占用您的工作时间，您是否愿意接受加班或调休的安排？六、培训资源需求1. 您对公司在培训资源上的投入是否满意？2. 您对公司在培训设施和设备上的投入是否满意？七、其他建议和意见请在下方留下您对工人培训的任何建议或意见：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------非常感谢您抽出宝贵的时间回答我们的调查问卷！您的意见和建议对于改进我们的培训计划至关重要。
公司员工培训调查问卷（5篇）第一篇：公司员工培训调查问卷公司员工培训调查问卷你的姓名：你目前的工作部门和岗位：本次调查问卷，是为了有效倾听员工的心声和真实想法，调动员工的工作积极性，以促进和改善公司的各项管理落到实处。
请根据你本人对本卷阅题后的第一反应，务必坦率、认真、如实地回答问卷，真诚是我们沟通的最好方法，谢谢。
一、你认为公司目前的工作环境：A很好；B较好；C一般；D较差；E很差；如果你选择3-5项，你本人认为应改进的是：（）二、你认为公司未来发展的前景会：A越来越好；B可能会好；C维持现状；D说不清楚；E会变差；如果你选择3-5项，你认为其中最大的问题在于：（）三、你对自己目前的工作岗位：A很合适，有信心做好；B喜欢，但感觉自己能力上还不够；C 不理想，还能做；D不太适合，最好能换个岗位；如果你选择了3-4项，你认为最好的做法是：（）四、你认为自己的能力是否已经得到充分发挥：A已尽我全力； B还可发挥； C有所埋没； D没有施展的机会；如果你选择了3-4项，你认为最理想的是：（）五、在就业选择中，你认为最看重的是企业的：（可多选）A薪酬和福利； B公司的稳定和发展； C工作环境； D个人发展空间；E轻松的工作； F同事间的和谐关系； G培训机会；六、你认为哪种方式最能提高和调动你的工作积极性：A提高收入； B职位晋升； C领导的赏识； D挑战性的工作；E培训机会； F其他（）七、你对自己当前的薪酬是否满意：A非常满意； B比较满意； C说不上满意，还行吧； D不满意；八、你对自己工作的职责了解程度是：A非常清楚； B比较清楚； C了解不透； D不清楚；九、你自己认为迫切需要哪方面的培训提高：A公司文化； B心理抗压能力； C岗位知识； D工作技能； E专业知识； F组织协调与沟通；十、你希望我们的公司有什么样的价值取向：（选你认为最重要的三项）A竞争机制； B团队精神； C以人为本； D盈利目的；E不断创新； F服务社会； G人尽其才； H增强公司凝聚力；十一、你在这一年中对自己最期待的目标是什么：A增加收入； B获得晋升； C当上先进； D稳定工作； E维持现状； F没有想过。
员工培训需求调查问卷调查背景为了提高公司员工的能力和素质，我们计划进行员工培训。
在制定培训计划之前，我们需要了解员工对培训的需求和意见。
通过本次调查问卷，我们希望获得员工对于培训的具体需求和意见，以便能够根据员工的需求量身定制培训计划，提高培训的效果和满意度。
调查内容请您根据个人需求和意见，选择最适合的选项或填写对应的信息。
1. 个人信息- 姓名：_____________________- 部门：_____________________- 职位：_____________________2. 培训主题请您选择以下培训主题中您最感兴趣的三个主题（请在括号中标记序号）。
1. 沟通与协调技巧2. 团队合作与领导力3. 时间管理与工作效率提升4. 冲突解决与谈判技巧5. 创新与创业思维6. 专业知识与技能提升7. 其他（请注明）：_____________________3. 培训方式请您选择以下培训方式中您最偏好的一种（请在括号中标记序号）。
1. 线上培训（视频教学）2. 面对面培训（讲座、研讨会、工作坊等）3. 混合培训（线上与面对面相结合）4. 培训时间请您选择以下培训时间中您最方便的一种（请在括号中标记序号）。
1. 工作日上午2. 工作日下午3. 工作日晚上4. 周末上午5. 周末下午6. 周末晚上5. 培训形式请您选择以下培训形式中您最偏好的一种（请在括号中标记序号）。
1. 课堂讲解2. 组织实践活动3. 视频研究4. 知识分享与讨论结束语感谢您抽出宝贵的时间参与本次调查问卷。
您的意见和建议对于我们制定高效且切实可行的员工培训计划非常重要。
我们将根据您的反馈，精心设计培训内容和方式，以满足员工的需求和期望。
如果您对此次调查还有其他意见或建议，欢迎在下方填写。
_____________________再次感谢您的参与！。
培训需求调查问卷(员工篇)为了进一步提升公司员工的综合素质，加强员工职业技能的提升，并满足员工个性化学习需求，公司正在制定最新的培训计划，并以此问卷为调查依据。
个人信息1.姓名：__________2.职务：__________3.部门：__________职业技能培训1.您是否需要参加工作技能培训？•[] 是•[] 否2.如果您需要参加工作技能培训，请问您最需要哪方面的培训？•[] 业务知识与技能•[] 软技能•[] 团队协作能力•[] 项目管理能力•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司目前提供的技能培训课程中哪些方面需要改进？•[] 课程设置不够符合实际工作需求•[] 课程内容过于简单或过于复杂•[] 讲师授课方式不够生动有趣•[] 培训时间不够灵活•[] 其他（请注明）：__________职业规划与发展1.您是否有明确的职业规划？•[] 是•[] 否2.如果您有明确的职业规划，请问您的职业规划是什么？•[] 升职加薪•[] 岗位转换•[] 职业发展方向不确定•[] 其他（请注明）：__________3.您是否需要更具个性化的职业发展规划服务？•[] 是•[] 否个人课外学习需求1.您是否有在职期间自学相关的技能或知识？•[] 是•[] 否2.如果您有在职期间自学的经历，请问您学习的方式和途径是什么？•[] 在线教育平台•[] 书籍•[] 同事互助•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司是否应该支持并鼓励员工进行个人课外学习？•[] 是•[] 否本次调查问卷针对公司员工的培训需求展开调查，对提高公司员工的综合素质和职业技能的提升具有重要意义。
希望广大员工踊跃参与，为公司的培训计划的制定提供更加全面的建议与指导。
谢谢！。
培训需求调查问卷(员工版) 1. 个人信息请填写您的姓名、部门、职位、联系方式等信息。
•姓名:•部门:•职位:•联系方式:2. 培训经历请填写您过去接受过的培训类型和培训内容。
•培训类型:•培训内容:3. 工作技能需求请根据您目前从事的工作，选择以下培训需求：3.1. 具体职业技能培训•[ ] 专业技能培训•[ ] 电脑操作培训•[ ] 语言培训（英语、日语、韩语等）•[ ] 其他:3.2. 项目管理能力培训•[ ] 项目计划与管理•[ ] 项目风险管理•[ ] 项目沟通管理•[ ] 其他:3.3. 软技能培训•[ ] 沟通与表达能力•[ ] 时间管理能力•[ ] 决策与问题解决能力•[ ] 团队协作能力•[ ] 领导力•[ ] 其他:4. 培训形式请选择您更倾向于的培训形式。
•[ ] 线上培训•[ ] 面授培训•[ ] 实践培训•[ ] 其他:5. 培训时间请根据您的工作安排，选择最适合您的培训时间。
•[ ] 工作日上午•[ ] 工作日下午•[ ] 工作日晚上•[ ] 周末上午•[ ] 周末下午•[ ] 周末晚上6. 培训周期请填写您期望的培训周期。
•周期:7. 培训费用请填写您期望的培训费用预算。
•费用预算:8. 其他建议请给出对公司培训的任何建议或意见。
•建议:感谢您花费时间填写这份调查问卷。
您的反馈对公司提升培训质量和提供更好的服务至关重要。
公司企业员工培训需求调查问卷（5篇可选）第一篇：公司企业员工培训需求调查问卷普通员工培训需求调查问卷（员工姓名）本问卷旨在了解集团员工对培训（内容、培训方式）的需求情况，员工可以根据所在岗位对工作技能的要求、自我发展计划及公司发展对自身素质提升的要求等认真、客观的填写本问卷。
我们会根据您的需求和公司的发展要求制定下一年度培训计划，帮助您提高工作效率和改进工作绩效。
1.您对目前的培训总体满意情况是:□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意2.您希望接受的培训依次是：（数字排序）1、通用管理类2、专业管理类3、专业技术类4、个人职业类5、户外体验/拓展类3.您最能接受的培训方法依次是：（数字排序）1、课堂讲授法2、案例研究法3、现场培训法4、角色扮演法5、参观访问法6、工作轮换法□其它培训方法请举例：4.您认为较为理想的培训评估方式是:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直属主管或同事评价□绩效考核□其他5.你认为培训讲师最好来自：（可多选）□职业讲师□同业资深管理者□自己的上司□公司内业务资深□全选6.目前影响培训开展的因素是：□工作太忙，没时间培训；□这些课程对我的工作没用，浪费我的时间；□上级不重视培训□老师讲的都是理论，在实际工作中我用不上；□讲师授课水平一般；□其他……(请填写)7.您希望单次培训的时间是：□60分钟□120分钟□半天□一天□随意8.您认为较为合适的培训期是：□上班时间□中午下班后□晚上下班后□周末□其他请注明：9.您认为重点培训应该集中在哪几个月份安排比较合适：□一月□二月□三月□四月□五月□六月□七月□八月□九月□十月□十一月□十二月10.针对您目前工作上的困难及个人职业生涯发展需要，列出您急需掌握的相关知识及培训项目：（请列出2-5条）11.您的个人爱好是什么?有什么特长？第二篇：员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷“培训是员工最大的福利”，公司能够给予员工的不仅仅是一个薪酬待遇，而是能够给予一个职业技能和职业精神的培养。
员工培训需求调查问卷
员工培训需求调查问卷
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的人力资源培训计划，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查问卷。
您的宝贵意见将帮助我们更好地了解您的培训需求，从而为您提供更加个性化和有效的培训方案。
请您花费几分钟的时间，回答以下问题：
1. 您认为公司当前的培训计划是否满足您的职业发展需求？（是/否）
2. 您希望在哪些方面接受培训？（可多选）
a) 领导力发展
b) 沟通与协作技巧
c) 时间管理与工作效率提升
d) 技术与专业知识培训
e) 团队建设与合作
f) 其他（请具体说明）
3. 您希望培训的形式是什么？（可多选）
a) 线下面授课程
b) 在线网络培训
c) 小组讨论与互动
d) 个人辅导与指导
e) 其他（请具体说明）
4. 您认为培训的最佳时间是什么时候？（可多选）
a) 工作日上班时间
b) 工作日下班时间
c) 周末
d) 其他（请具体说明）
5. 您对培训的预算期望是多少？（请填写具体金额或范围）
6. 您是否有其他关于员工培训的建议或意见？（请详细描述）
请您在回答完以上问题后，将问卷提交给人力资源部门，或将答案发送至指定邮箱。
我们将认真分析您的反馈，并在未来的培训计划中予以考虑。
再次感谢您的参与与支持！
人力资源部门。
培训需求调查问卷
填写人姓名：填表日期：在本公司工作年限：
所属事业部：部门：现任职务：
在加入本公司以前工作的公司性质：□国有企业□外商独资企业□合资企业□私营企业
请您以2-3句话简单描述您的主要工作职责：
1、您认为公司对培训工作的重视程度如何：
□非常重视□比较重视□一般□不够重视□很不重视
2、您认为，培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用，您是否愿意参加培训：
□非常有帮助，希望多组织各种培训□有较大帮助，乐意参加□多少有点帮助，会去听听□有帮助，但是没有时间参加□基本没有什么帮助，不会参加
3、您认为自己对于企业培训需求的迫切程度如何：
□非常迫切□比较迫切□有一些培训需求，不是那么紧迫□无所谓，可有可无□没有培训需求
4、关于以下培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项）：
□培训很重要，公司逐步发展壮大，应该逐步发展和完善培训体系，帮助员工成长，吸引和留住人才。
□作为销售型公司，业绩最重要，培训对员工而言是一种负担，会占用到员工拜访客户的时间、休息时间。
□以公司业务特点而言，外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。
□基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。
□主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。
□其他看法：
5、目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样：
□绰绰有余□足够□还可以□不够□非常不够
6、部门内部关于产品知识、行业和市场信息、岗位工作技能的培训、学习、分享是否充分：
□非常充分□充分□还可以□不够充分□基本没有分享
7、您目前的学习状态是：
□经常主动学习，有计划地持续进行□偶尔会主动学习，但没有计划性，不能坚持
□有学习的念头或打算，但没有时间□有工作需要的时候才会针对需要学习□很少有学习的念头8、最近两年参加过的培训有哪些，效果如何，请列举（包括公司培训、部门培训、个人深造、参加外部培训班等）：
1、鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□邀请外部讲师到公司进行集中讲授□安排受训人员到外部培训机构接受系统训练
□由公司内部有经验的人员进行讲授□部门内部组织经验交流与分享讨论□拓展训练
□光碟、视频等声像资料学习□建立公司图书库，供借阅□建立网络学习平台□其他：
2、您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：
□课堂讲授□案例分析□模拟及角色扮演□音像多媒体□游戏竞赛□研讨会□其他：
3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：
□领导的重视程度□员工的培训参与意识□培训方式与手段□培训时间的安排和时长□培训组织与服务□培训内容的实用性□培训讲师的授课水平□培训效果的跟进□其他：
4、您认为过去一年内举办的培训课程哪些地方有待改进：
□培训内容理论程度应深化□培训内容实用程度应加强□提高讲师水平□培训组织服务更完善□培训形式应多样化□培训次数太少，可适当增加□培训应少而精□培训时间安排更合理□其他：
5、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：
□实战派知名企业专家，有标杆企业经验□学院派知名教授学者，理论功底深厚
□职业培训师，丰富的授课技巧和经验□咨询公司高级顾问，丰富的项目经验
□本职位优秀员工，对公司业务很了解□其他：
6、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？
□理论性强，具有系统性及条理性□实战性强，丰富的案例辅助□知识渊博，引经据典，娓娓道来□授课形式多样，互动参与性强□语言风趣幽默，气氛活跃□激情澎湃，有感染力和号召力□其他：
7、假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：
□非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为
□乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训
□乐意，但是没有时间做这个事情□需要考虑一下□不会担任
8、您认为，对于某一次课程来讲，多长的时间您比较能接受：
□ 2-3小时□ 7小时（1天）□ 14小时（2天）□ 14小时以上
□无所谓，看课程需要来定□其他：
9、您认为培训时间安排在什么时候比较合适：
□上班期间，如周五下午2-3小时□工作日下班后2-3小时□周末1天□双休日2天
□无所谓，看课程需要来定□其他：
10、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：
□每周一次□半月一次□每月一次□两月一次□每季度一次
□半年一次□每年一次□其他：
11、您希望的培训地点是：
□公司培训教室/会议室□公司外专业培训教室□酒店多功能厅/会议室□无所谓□其他：
1、您认为个人2009年培训需求重点在于哪个方面：
□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：
2、您认为，您部门的主管2009年的培训需求重点可能在于哪个方面：
□领导艺术□管理理念□管理工具□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员管理技能□其他：
3、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责，以文字进行描述。
1）您认为个人在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：举例：人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能，如招聘面试技巧、如何制定年度招聘计划、如何制订企业年度培训计划、如何进行绩效管理等。
2）您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难？希望提升哪些方面的能力？希望公司提供哪些方面的培训？
4、为了更好地帮助您完成今年的业绩目标，请您根据自身的实际情况，挑选出您最希望在2009年接受的培训。
5、除本问卷所涉及到的内容，您对公司培训还有哪些建议和期望？或者是您还期望学到哪些方面的知识？
感谢您填写此问卷，感谢您的大力支持！人力资源部2010-11-30-1-6。
