创先争优聚合力 破解难题促发展

创先争优破解难题主题活动实施方案为了全面深入、扎实有效地推进我队创先争优活动，使我队安全生产和精细化管理工作得以更好落实，根据公司创先争优活动领导小组通知要求，结合公司《创先争优破解难题主题活动实施方案》，制定我队创先争优破解难题主题活动实施方案。

一、总体要求1、严格按照以安全生产经营为中心，充分党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。

2、开展学习型党支部创建活动。

3、落实五个重点，使创先争优活动成为推动我队可持续发展的保障工程和职工群众满意工程。

二、领导小组组长:职责:负责支部创先争优破解难题主题活动具体组织实施。

成员：职责:在组长的带领下，具体负责落实创先争优破解难题主题活动工作。

三、实施方案2014年1月到2014年8月，分四个阶段进行。

(一)难题确定：根据1234工作面、4321工作面回采中出现的问题，经队委会讨论研究决定确定破解难题：1、1234工作面回撤通道，在异常区内施工顶板支护问题。

2、由于工作面的坡度较大，易造成工作面的前输送机上窜，后输送机下滑，支架倒架等现象的发生，作为这一阶段主要破解难题。

(三)实施方案由小组成员根据确定破解难题，做好现场跟踪检查工作，具体方案为:序号时间工作内容要求12014年1月25日前针对破解难题现场跟踪分析，要求密切联系实际，广泛听取现场施工人员的意见。

密切联系实际，广泛听取施工人员的意见22014年1月26日至2月25日召开讨论分析会根据分析结果，制定破解方案32014年2月26日公开承诺书面形式承诺4201年2月27日2014年8月15日实施方案严格按方案实施52014年8月16日月底总结全面四、保障措施1、党支部书记为负责人为创先争优破解难题主题活动的第一责任人，履行牵头抓总的职责。

小组成员严格按方案落实到位，各负其责，密切联系群众，形成破解难题的强大合力，努力在推动安全生产，提高工作积极性，促进我队党支部在工作中创先争优。

2、进一步增强抓好破解难题主题活动的责任感和使命感，小组成员加强调查研究，小组组长精心谋划指导，发挥好组织协调作用。

创先争优活动总结：不断学习创新，谋求更大突破和发展谋求更大突破和发展人生就像一次旅程，不同的经历让我们成长，成长让我们更好地面对未来。

作为一名员工，每一次参加公司活动也是一次成长的旅程，创先争优活动就是这样一个让我们迈向更高峰的成长之旅。

此次活动中，我们积极参与，迎难而上，不断地学习创新、突破自我、实现自我提高和快速的发展。

一、活动目标和意义创先争优活动是企业内部的一项重要奖项评选，目的是为了加强员工的自我管理、自我教育、自我服务、自我提高的活动。

通过这次活动，我们了解到我们与公司、同事之间的关系，认识到个人在公司里的重要作用，更加明确了个人的职业规划目标，加强了员工间的沟通和协作。

作为一名员工，我们首先要认识到自己所处的环境与角色。

作为公司成长的一分子，我们必须要提高自己的知识与技能，更好地投入到工作中。

而创先争优活动正是为我们提供了一个自我教育、自我提高的平台，让我们更好地发掘与展现个人潜力，让员工在工作中表现出更佳的业绩。

同时，在参与创先争优活动的过程中也锻炼了我们的团队协作能力，让我们认识到什么是团队的力量，什么是相互帮助，共同进步的重要性。

员工之间的相互关心与支持是扶持团队稳步成长的基石。

创先争优活动可以调动员工的积极性，增强员工的凝聚力和团队精神。

二、个人收获与自我提高在这次活动中，我们不断地学习创新，突破自我、实现了个人价值的快速提高。

其中最为重要的收获是：1.能力和素质的提高在这次活动的参与中，我们不断地学习精神与实际的知识技能，从中认识到了自己的不足之处，更加明确了未来的发展方向，提升了自己所掌握的工作技能，使我们成为了更加全面、熟练、专业的人才。

2.团队精神的培养活动中与其他同事的交流与合作，提高了与队友之间的沟通、合作与协调能力，使我们成为了一个更加默契、互帮互助的团队。

更重要的是，在合作的过程中，我们学会了包容、尊重与理解，成为更好的团队成员。

3.思维方式的转变我们在参加活动的过程中，学会了用思考的方式去了解、认识一些事物，从而更加明确了自己的职业发展方向和未来的规划。

创先争优重实效-精心组织促发展前言“创先争优、精心组织、促发展”，是我们工作中常挂在嘴边的口号。

在实际工作中，我们也应该以创先争优为目标，不断提高自身素质，提高工作效率，为企业的发展做出更大的贡献。

精心组织，促进发展作为一家企业，如何实现发展是我们必须要考虑的一个问题。

而要实现发展，就需要在日常工作中注意精心组织，把握好促进发展的关键。

精心组织精心组织是企业发展的基础。

只有精心组织，才能确保工作高效有序进行。

那么如何进行精心组织呢？•制定明确的工作计划和目标，制定好工作安排，分配好工作任务•掌握好团队成员的工作情况，及时帮助成员解决工作中的问题，确保工作进展顺利•做好沟通和协调，及时反馈工作中出现的问题，保证问题能够得到及时解决促进发展促进发展是企业发展的关键。

只有抓住了促进发展的关键，才能够实现企业的快速发展。

那么怎样促进发展呢？•借助互联网和其他先进的工具，提高生产效率和技术水平•不断推陈出新，提高产品质量，增强市场竞争力•加强与客户之间的合作，进一步拓展市场创先争优在企业中，“创先争优”已经成为了一种时代风尚。

那么什么是“创先争优”呢？创先争优是指要在工作中不断的追求卓越，努力争取优秀、优胜，勇于创新，勇于开拓新境界。

创先争优包括了以下四个方面：挑战自我，不断进步作为企业的一份子，我们需要不断地挑战自我，发挥自己的潜力，不断进步，以达到自身的最高状态。

只有不断挑战自我，拓展自己的视野，才能够不断地提高自己，达到一个更高的水平。

创新思维，开拓未来在企业中，创新非常重要。

只有敢于创新，敢于冒险，才能够在激烈的市场竞争中取得优势。

因此，我们要发扬创新精神，保持开放心态，不断探索创新的道路。

全面服务，满足需求我们的工作宗旨是为客户提供优质的服务。

在这个过程中，我们需要尽可能地满足客户的需求，提供全面的服务。

在这个过程中，我们要善于倾听客户的建议和意见，通过不断改进和创新，提高我们的服务品质。

加强团队，共创辉煌企业的核心在于团队，一个好的团队可以支撑整个企业的发展。

凝心聚力共促发展 [创先争优做表率凝心聚力促发展]各位领导、各位同志：大家好！创先争优活动开展以来，在街道党工委的正确领导下，我村党组织紧紧围绕“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的总体要求，结合实际，从群众最需要的地方做起、从群众最不满意的地方抓起、从群众反映最突出的问题改起，让老百姓切实感受到创先争优带来的实惠。

通过活动的开展，我村三个文明建设取得了明显效果，现将活动情况汇报如下：加强领导，精心组织。

村成立了以书记为组长的创先争优活动领导小组，认真制定了活动方案，保障了活动经费，建立了创先争优“书记抓、抓书记”的长效机制。

坚持高标准、严要求，确保了活动有序开展不走过场，达到了预期目的。

创新载体，自选亮点特色。

以“抓党建，促发展、促和谐、促平安，比服务、比技能、比奉献”，“一抓三促三比”为活动载体，以“提高班子凝聚力和战斗力为目标，加强基层组织自身建设；以加强基础设施建设为依托，改善生产生活环境；以产业结构调整为主线，增加农民收入；以强化民主管理为手段，推进依法治村。

充分发挥“一位党员一面旗帜”、“一个支部一个堡垒”的作用。

党员干部带头承诺；无职党员结合“灯盏工程”设岗定责承诺；年老体弱、文化程度偏低的党员结合做好身边的事进行承诺，在承诺践诺尽职中开展“三比活动”，比服务群众尽职到位，比办好事实事无私奉献，比带领群众致富技能强。

三年来全村122名党员公开承诺事项600余条，为群众办好事实事300余件。

树立典型，营造“比学赶帮超”的良好氛围。

村党总支号召全村党员干部学习身边的人和事，向我村荣获全国城乡妇女岗位建功先进个人，xx市十佳农村女致富能手张吉兰同志，全国种植大户郭中全同志学习，以他们的典型事例为榜样，学先进、找差距、抓提高。

通过典型带动，三年来我村涌现出了大批先进个人，获得国家级表彰1人，市级表彰3人，县级表彰6人，街道表彰21人，村级表彰63人。

1围绕农民增收致富，推动科学发展开展创先争优。

创先争优破解难题活动工作制度范文____武家河乡委员会____开展创先争优破解难题主题活动的实施方案____通知各村委党支部、乡属各单位：《____创先争优破解难题主题活动的实施方案》已经乡党委讨论通过，现印发你们，请认真贯彻执行。

二____年____月____日主题词：创先争优实施方案通知武家河乡党政综合办公室____开展创先争优破解难题主题活动的实施方案根据县上会议和文件精神，为进一步深入推进创先争优活动，更好地服务基层、服务群众、服务全乡发展大局，结合我镇实际，现就开展创先争优破解难题主题活动，制定以下实施方案。

一、指导思想和总体要求(一)指导思想深入贯彻落实____“坚持以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众为主题，深入一线，深入实际，开展创先争优”的指示精神和中央、省、市、区委____开展创先争优活动的一系列部署要求，紧紧围绕“____五”规划的实施，立足做好当前各项工作，突出为民服务创先争优，集中解决一批影响科学发展的问题，努力办成一批群众看得见、感受得到的实事好事，真正使创先争优活动成为群众满意工程。

(二)总体要求破解难题是创先争优活动服务经济社会发展大局的内在要求，也是检验活动能否取得更大实效的重要标志。

各级党____要以“党员干部下基层____声促发展”活动为实践载体，坚持从本村、本单位实际出发，把创先争优活动与中心工作更加紧密地结合起来，实实在在地破解一批难题，体现创先争优活动的实效，为推动全镇经济社会率先跨越发展作出新的贡献。

二、时间安排和范围对象(一)时间安排创先争优破解难题主题活动从____年____月开始到党的____召开之前结束。

(二)范围对象破解难题主题活动按照分级负责、分层实施的原则，在全乡各个党支部和党员中全面开展，并指导本支部开展破解难题主题活动。

三、重点任务和推进步骤(一)重点任务按照省、市、县分层领域确定有待解决重点问题的要求，乡党委原则上确定____件需破解难题，各支部确定____件需破解的难题，并要经过党委(支部)会议审议确定。

最新创先争优促发展创先争优激活力服务中心促发展按照市委关于深入开展“创先争优”活动的总体部署和市国资委党委的具体安排，大庆府民物业管理有限公司党委将“创先争优”主题活动与企业物业管理服务工作紧密结合，精心设计活动载体，加大工作机制和活动开展的创新力度，将站排头、争先进、看业绩、比贡献、促发展作为党建工作与企业发展的结合点和着力点，在党员干部员工中深入开展形式多样、内涵丰富的学习实践活动，公司上下迅速掀起了比、学、赶、帮的工作热潮，形成了岗位争先进、业务争一流、个人争优秀的良好局面。

为企业的持续健康发展提供了精神动力、智力支持和思想保证。

一、建立创先争优的工作机制，为开展活动提供制度保障一是建立责任机制。

将“创先争优”活动列入党建工作的重要内容，紧密结合企业实际工作，制订下发了《关于深入开展创先争优活动的实施方案》，成立了由党委书记为组长、党委委员为副组长、党委办和组织部牵头、各总支、支部书记为成员的“创先争优”活动领导小组。

落实书记抓活动责任制。

确保活动有组织、有计划地推进实施。

二是建立帮带机制。

充分发挥先进党组织和优秀共产党员的传、帮、带作用，建立了优秀党支部和党员做示范、党员干部与员工“一对一”帮扶、老党员与新党员抓共进、领导干部定点联系抓指导等机制。

形成了党支部之间相互学习，党员之间互相帮助，员工群众共同参与的良好氛围。

三是建立激励机制。

将“创先争优”活动与党员干部年度业绩考核相结合，与本单位本岗位的管理服务、指标任务相结合，通过开展比学习、比工作、比服务、比奉献等活动，激励党员干部员工自我加压，自觉履职，争当先进。

四是建立考评机制。

将“创先争优”活动与日常工作写实、年度业绩考核相结合，作为基层党组织和党员评议、评优的重要依据，强化活动的目标量化管理，对工作好、活动达标、表现突出的基层党组织和党员给予表彰奖励，对表现差、活动开展不力的进行严格考核。

二、提供创先争优的学习条件，为活动的开展营造氛围一是书记带头领学。

5.方茴说：“那时候我们不说爱，爱是多么遥远、多么沉重的字眼啊。

我们只说喜欢，就算喜欢也是偷偷摸摸的。

”6.方茴说：“我觉得之所以说相见不如怀念，是因为相见只能让人在现实面前无奈地哀悼伤痛，而怀念却可以把已经注定的谎言变成童话。

”7.在村头有一截巨大的雷击木，直径十几米，此时主干上唯一的柳条已经在朝霞中掩去了莹光，变得普普通通了。

8.这些孩子都很活泼与好动，即便吃饭时也都不太老实，不少人抱着陶碗从自家出来，凑到了一起。

9.石村周围草木丰茂，猛兽众多，可守着大山，村人的食物相对来说却算不上丰盛，只是一些粗麦饼、野果以及孩子们碗中少量的肉食。

创先争优抓成效团结砥砺谋发展——卫生局党委深入开展创先争优活动卫生局党委自创先争优活动开展工作以来，按照创先争优活动实现基层党组织领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好等“五个好”建设标准，加强领导，明确责任，突出重点，统筹兼顾，将创先争优活动不断推向深入，使卫生局党委凝聚力和战斗力进一步增强，焕发强大生机和活力。

一、抓班子，强队伍，创先争优注入强大活力。

卫生局党委将党组织领导班子建设作为做好创先争优的首要任务，多措并举，班子队伍建设面貌一新。

一是发扬民主，促班子团结。

卫生局党政领导贯彻执行民主集中制，在决策前广泛听取分管领导、相关科室负责人的意见和建议，尊重民意。

二是发挥表率，促班子务实。

局党政班子始终围绕政府中心工作、医改工作重点，深入基层、听民意、了解基层工作运转情况；坚持周例会制度，总结前期工作，研究部署下步工作；事必躬亲，事无巨细做到心中有数。

局党政主要领导带动班子成员沉下身子、静下心来，一心谋事促发展。

三是严肃纪律，促班子廉洁。

局党委按照县委、市卫生局整治干部作风的有关规定，以“十个不准”为刚性规定，全面推动整治活动；严格公车管理、公务接待，狠刹不正之风；加强作风建设，重塑卫生新形象；牢固树立全心全意为人民服务的思想，进一步增强班子成员公仆意识。

凝心聚力促和谐创先争优促发展----博凯公司党委创先争优活动经验交流材料公司党委在“创先争优”活动中，以“双为”活动为主题，以开展党内评比“三有三无三员”季度明星党员活动为载体，在各项工作中充分体现党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

活动做到四结合：一是与生产经营中心工作相结合，二是与推进科学发展观的长效机制相结合，三是与团结凝聚职工群众相结合，四是与“我要安全”活动相结合。

一、争创有主题，争当有目标博凯公司把组织开展“双为”主题宣传教育，作为党内“创先争优”活动的一项重要内容，充分发掘全体员工的聪明才智。

“双为”主题即：为员工排忧解难，为企业献计献策。

由于方方面面的原因，博凯公司的生产经营遇到了较大的困难，一度企业亏损严重，骨干员工大量流失，队伍士气低落。

面对这种局面，公司党委经过研究认为，要尽快走出困境，光靠经营班子关起门来冥思苦想肯定不行，必须发掘全体员工的聪明才智，充分调动他们的积极性。

在此基础上，公司党委提出了在全公司范围组织开展“为员工排忧解难，为企业献计献策”的主题宣传教育活动。

配合这一活动的开展，《博凯通讯》、宣传画廊、班组学习、征文、座谈等等多种种形式将全面启动，营造活动氛围。

与此同时，征集了许多有价值的建议，公司对此十分重视，对有价值的有计划组织实施，对每个建议人都给予答复或奖励。

同时公司党委还要求各级组织，要特别注重保护员工的积极性，经常分析队伍状况，对员工本人及家庭有任何困难的，都要及时帮困解难，并将这项工作作为领导班子的重要业绩来考核。

目前，公司已经逐步走出困境，截止7月底经济效益与去年同期相比有了较大提高，骨干员工流失和队伍士气低落的情况得到根本性的改观。

二、争创有载体，争当有方向公司在党内坚持开展“三有三无三员”季度星级党员评比活动。

改制以来，共有30余人次榜上有名，起到了“党员争当先锋，群众学有榜样”的示范效应。

结合博凯公司的实际，“明星党员”的当选条件是“三有、三无、三员”。

我市创先争优破解难题活动效果明显
实实在在破解一批难题，为经济社会发展作贡献，让群众得实惠……我市创先争优破解难题主题活动部署会以来，各区县乡迅速贯彻落实会议精神，广泛开展调查研究，认真制定实施方案，创先争优破解难题主题活动在庆阳大地全面展开。

各区县乡按照全市创先争优破解难题主题活动部署会精神，坚持自下而上、实事求是的原则，深入一线、深入群众，结合各自工作实际讨论确定破解难题，全面推进活动的开展。

其中我局坚持把破解难题与落实市委总体发展思路创新战略结合起来；我市研究制定了解决群众“办事难”、“过河难”、“吃水难”三大难题的方案；我局实行一个难题一个破解方案、一名包抓领导、一个责任单位、一个工作班子、一套考核办法的“五个一”工作机制；市人民法院重点确定涉法涉诉信访这一难题进行破解；市检察院围绕建立健全“侦防一体化”机制，提高惩治和预防职务犯罪的整体效能这一难题进行破解；市妇联先后深入东乡县、白银市对妇女儿童民生难题进行调研论证，制定了关于推动妇女病普查、救治贫困“两癌”妇女患者实施方案和关于推动预防与制止家庭暴力实施方案等。

创先争优破解难题活动工作制度范文一、引言在当前社会快速发展的时代背景下，创先争优破解难题的活动成为推动组织发展的重要方式之一。

为了更好地开展此项活动，制定合理的工作制度是非常必要的。

本文将重点介绍创先争优破解难题活动的工作制度，旨在为相关人员提供参考。

二、总体目标创先争优破解难题活动旨在激发组织内部人员的积极性和创造力，通过寻找和解决工作中的难题，推动组织实现持续改善和创新发展。

因此，本工作制度的总体目标为：提升组织内部成员的综合素质和创新能力，提高工作效率和质量，不断追求卓越。

三、具体要求为了实现总体目标，本工作制度提出以下具体要求：1. 提供良好的工作环境：组织应为参与活动的成员提供一个良好的工作环境，包括工作场所的整洁舒适、工作设备的完善、学习和交流的空间等。

2. 确定活动主题：每个破解难题活动都需要确定一个具体的主题，该主题应与组织的发展目标和实际需求相符。

同时，主题应具有一定的难度，能够激发成员的破解难题的积极性。

3. 确立工作小组：为了更好地推进活动，组织应根据活动的主题和要求，组建相应的工作小组。

工作小组成员应具备相关的专业知识和技能，能够有效地配合完成破解难题的任务。

4. 提供培训和指导：组织应提供相关培训和指导，帮助成员提升专业能力和解决问题的能力。

培训内容可以包括创新方法、解决问题的技巧等。

5. 设定工作周期和目标：每个破解难题活动应设定明确的工作周期和目标，由工作小组根据实际情况进行具体分解。

工作周期和目标的设定应合理，并充分考虑成员的实际工作负荷和能力。

6. 建立激励机制：组织应建立一套激励机制，根据成员的工作贡献和成果，给予相应的奖励和赞扬。

激励机制的建立能够更好地调动成员的积极性和创造力。

7. 健全反馈机制：组织应建立一个健全的反馈机制，及时了解成员在破解难题活动中的进展和问题，并提供相应的支持和帮助。

通过有效的反馈机制，能够使成员更好地改进工作，不断提高。

8. 定期评估和总结：每个活动结束后，组织应进行定期的评估和总结，分析活动的成果和不足之处，并提出改进措施。

创先争优增活力凝心聚力促发展——云铜集团玉溪矿业公司党委创先争优交流材料玉溪矿业公司党委（2010年7月19日）玉溪矿业公司党委下设11个基层党委，7个党总支，96个党支部，共有党员2689名，其中：在职党员1108名。

今年以来，公司党委在认真总结实施“云岭先锋”工程经验的基础上，适应新形势，顺应新期待，按照云铜集团公司的安排部署，精心组织，精心设计、创新开展了以“四强四优”为主要内容的创先争优活动，增强了党组织生机与活力，促进了企业科学发展。

一、把握总体要求明确目标方向深入开展创造争优活动，是党中央对加强新形势下党的基层组织建设和党员队伍建设作出的重大战略部署。

公司党委把创先争优活动作为新形势下加强党的先进性建设和领导企业科学发展能力建设的有效载体和有力抓手，按照“推动科学发展、构建和谐企业、服务职工群众、加强基层组织”总体要求，结合实际，从确定正确的目标方向入手，加强组织领导，扎实开展创先争优活动。

一是确立了“创先争优增活力，凝心聚力促发展”的活动目标。

明确要求“创争”活动要紧紧围绕中心工作，以推动企业科学发展为根本目的，把解决改革发展中的难题作为创先争优活动的重点，把促进生产经营的成效作为重要检验标准，在完成重点任务上创先进，在破解发展难题上争优秀，优质高效地开展好创先争优活动。

二是明确了活动的主要内容。

把握国有企业的特点和属性，以增强企业经济活力、影响力、竞争力和控制力为主题，明确了以创建政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强“四强”党组织和争做政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优“四优”共产党员为主要内容，设计开展好创先争优活动。

三是加强组织领导，明确保障措施。

成立了以党委书记为组长，其他班子成员为组员的“创争”活动领导小组和由相关部门负责人组织的活动领导小组办公室；以开展争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员为主要内容，制定了创先争优活动实施方案，明确了指导思想，细化了目标要求，从加强学习培训、完善工作制度、加强督促检查、推进工作交流等方面制定了保障措施。

2023年创先争优破解难题活动工作制度一、前言随着社会的不断发展和进步，各行各业都面临着各种各样的难题和挑战。

为了促进创新和解决这些难题，我们制定了创先争优破解难题活动工作制度。

本制度将规范创先争优破解难题活动的组织、实施和评估，提高团队的工作效率和创新能力，为社会的发展做出积极贡献。

二、目的和意义1. 目的：本制度旨在通过创先争优破解难题活动，激发职工的积极性和创新能力，解决工作中的困难和问题，提高工作效率和质量，促进企业的持续发展。

2. 意义：创先争优破解难题活动将培养职工的团队合作精神和创新意识，提高职工的综合素质和工作能力，倡导创新、务实、高效的工作作风，为企业的发展和社会的进步做出贡献。

三、组织机构1. 创先争优破解难题活动工作小组：由企业高层领导和相关部门负责人组成，负责制定和实施创先争优破解难题活动的具体方案和计划。

2. 创先争优破解难题活动团队：由企业各部门的骨干力量组成，负责参与创先争优破解难题活动，提出问题和解决方案。

四、活动准备1.确定活动的时间、地点和主题。

2.成立创先争优破解难题活动工作小组，明确各成员的职责和任务。

3.制定活动方案和计划，明确活动的具体内容和要求。

4.进行相关培训，提高职工的创新和解决问题能力。

五、活动流程1.活动启动：由创先争优破解难题活动工作小组组织，宣布活动的目的、意义和要求。

2.问题提出：创先争优破解难题活动团队根据实际工作中存在的问题，提出解决难题的问题。

3.方案制定：创先争优破解难题活动团队根据问题的具体情况，制定相应的解决方案。

4.方案评审：创先争优破解难题活动工作小组对方案进行评审，确定可行性和有效性。

5.方案实施：创先争优破解难题活动团队按照方案的要求，进行具体的实施和操作。

6.成果评估：创先争优破解难题活动工作小组对活动的成果进行评估和总结，确定哪些方案取得了成功，并对活动中出现的问题提出改进意见。

六、评估与奖励1.评估方式：通过定期的考核和绩效评估，对创先争优破解难题活动的成果进行评估，确定各团队的成绩和排名。

创先争优破解难题活动工作制度一、引言创先争优破解难题活动是指在当前历史条件下，各级党组织和广大党员干部深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，提高党员意识和党性修养，坚决贯彻落实党中央决策部署，推动各项工作深入开展的一项重要活动。

二、活动目标创先争优破解难题活动的目标是全面贯彻党的十九大精神，深化党风廉政建设，推动经济社会发展，提高人民群众的获得感幸福感安全感。

三、活动主要内容（一）明确活动方向，以解决存在的难题为重点，推动全面从严治党取得新的突破。

（二）完善组织机制，确保活动的有序推进和有效落地。

（三）加强宣传培训，提高党员的理论水平和实践能力。

（四）加强考核评价，确保创先争优破解难题活动落到实处。

四、活动工作制度（一）活动宣传制度宣传工作是推动活动开展的重要环节。

各级党组织要主动发挥主体责任，充分发挥党员的先锋模范作用，通过各种形式开展宣传活动，引导广大党员干部积极参与创先争优破解难题活动，营造浓厚的活动氛围。

（二）活动组织制度1.明确活动责任分工。

各级党组织要建立健全工作领导小组，明确成员职责，细化工作任务，确保活动的高效推进。

2.制定活动计划。

各级党组织要制定具体的活动计划，明确活动目标、时间节点和工作要求，确保活动可以顺利进行。

3.加强组织协调。

各级党组织要加强与相关部门的沟通协调，确保各项工作的顺利推进。

（三）活动实施制度1.建立问题清单。

各级党组织要认真梳理和研究本地存在的问题，形成问题清单，为解决问题提供明确的依据。

2.制定解决方案。

各级党组织要广泛调研，深入了解群众需求，提出切实可行的解决方案，确保问题得到科学、有效的解决。

3.建立工作台账。

各级党组织要建立问题解决的工作台账，记录解决过程和效果，及时总结经验，为以后的工作提供参考。

（四）活动考核制度1.建立考核指标体系。

各级党组织要根据活动目标和任务，制定相应的考核指标体系，为活动的开展提供明确的导向。

2.加强考核宣传。

创先争优强堡垒凝心聚力促发展---在全县创先争优总结表彰大会上的发言中共霍城镇委员会（2012年9月20日）近年来，霍城镇党委按照中央和省、市、县委的部署要求，以“实施双带双推、强化基层基础、实现重点突破、推动科学发展”为主题，以“支部创先进、党员争优秀、建功新农村”为载体，深入扎实开展创先争优活动，为全镇经济社会科学发展提供了坚强组织保证。

主要做法是：一、抓班子、带队伍，在加强基层组织上创先争优坚持把开展创先争优活动作为提升农村基层组织建设水平的重要平台，从培养勤思善悟能力、提升科学发展能力入手，抓班子、带队伍，努力打造群众满意的一流团队。

一是注重加强领导班子思想政治建设。

着眼推进学习型党组织建设，建立党委中心组成员“领学”、班子“研学”、干部“践学”制度，倡导“日看一张报、月读一本书、年交一张卷”，引导广大党员干部切实把学习的成果转化为谋划发展的思路、服务发展的能力和促进发展的措施。

探索建立了党委班子成员包项目、包村社、包产业、包党建“四包”责任制，做到了责任明确、权责一致。

二是注重选好配强带头人。

坚持“有为就有位、无为就让位”的选人用人理念，大力实施“能人进村班子”工程，采取“公推直选”、“两推一选”等办法，选拔12名致富能人担任党支部书记，选派9名优秀机关干部、2名大学生村官、14名“三支一扶”大学生挂任村党支部副书记或村主任助理，帮助加强村级组织建设，进一步夯实了组织基础。

三是注重靠实基层党建工作责任。

认真落实乡镇党委书记、村党支部书记“双述双评”制度和党委测评、党员测评、群众测评“三票测评”考核办法，实行月评星级干部、季评红旗站所、年评先进组织，广泛开展无职党员设岗定责、“十星级”党员评星定级和致富能人“做优一个产业、引进一个项目、提供一条信息、带富一批人员、奉献一片爱心”“五个一”活动，培树星级干部10人，红旗站所4个，“五好”村党支部14个，“十星级”党员210名，260名无职党员上岗履职发挥作用，全镇上下呈现出了“支部领着群众干、党员做给群众看、能人带着群众富”的良好局面。

创先争优破解难题活动工作制度创先争优是指创新先进、争做优秀的活动，目的是激励全体员工充分发挥自身优势，提升团队整体素质和工作效率。

在这一活动中，破解难题是一项重要的工作任务。

难题可能来自于工作中的各个方面，比如技术问题、管理问题、市场营销问题等等。

为了推动创先争优破解难题活动，建立适合的工作制度是必不可少的。

一、创先争优破解难题活动的意义创先争优破解难题活动是促进企业持续改进和发展的有力抓手。

通过鼓励员工发挥创新和解决问题的能力，使企业能够快速适应市场变化、提高产品质量和服务水平、增强竞争力。

此外，创先争优活动还可以提高员工的工作积极性和工作满意度，增强企业的凝聚力和团队合作精神。

二、创先争优破解难题活动工作制度的主要内容1. 设立专职负责人和工作组创先争优破解难题活动应设立专职负责人和工作组，负责制定活动计划、组织实施、监督和评估工作的进展情况等。

负责人和工作组成员应具备一定的专业知识和项目管理经验，能够有效地组织协调各项工作。

2. 制定具体的工作目标和任务创先争优破解难题活动应根据企业的实际情况和发展目标，制定具体的工作目标和任务。

目标应该明确、具体、可衡量，并有一定的挑战性，以激发员工的积极性和创造力。

任务应根据实际需要，合理分配给各个岗位和个人，确保全体员工参与进来。

3. 提供必要的资源支持创先争优破解难题活动需要提供必要的资源支持，包括人力、物力、财力等。

人力资源方面，可以通过加强培训和技能提升，提高员工解决问题的能力。

物力资源方面，可以提供必要的办公设备、试验设备、原材料等。

财力资源方面，可以提供一定的经费支持，用于奖励员工和购买必要的工作资料。

4. 建立评估和奖励机制创先争优破解难题活动需要建立评估和奖励机制，以激励员工积极参与和付出努力。

评估应以实际成果为基础，针对每个岗位和个人进行评估，并及时给予反馈意见和建议。

奖励可以采取多种形式，比如物质奖励、荣誉奖励、晋升奖励等，根据实际情况进行合理激励。

合力创先破解难题，齐心争优助力发展——国土资源部机关司局深入开展创先争优综述在创先争优活动中，国土资源部机关各司局以“改进作风，增强执行力”为主题，积极发挥机关党组织和党员的带头示范作用，建设一流机关、培育一流作风、创造一流业绩，合力创先破解难题，齐心争优助力发展，充分发挥了国土资源保障和促进科学发展的作用。

努力破解“两难”局面，着力提升创先争优效能国土资源部是国务院的组成部门，机关司局作为部机关的核心主体和职能机构，在参与制定和贯彻执行党的重大决策部署以及国家的法律法规等方面负有重要责任，在协调各地各方面工作和推动上情下达、下情上达等方面发挥着重要的枢纽作用，在机关党建工作和创先争优活动中担负着服务中心、建设队伍的职责使命。

针对当前国土资源管理面临的保障发展与保护资源“两难”局面，部机关各司局党支部和广大党员以深入开展创先争优活动为契机和平台，坚持干在先、走在前，争先锋、创佳绩，努力破解“两难”局面，服务经济社会发展。

在创先争优活动中，部机关各司局坚持将业务工作的薄弱环节作为党建工作的重要抓手，并与地方经济社会发展需求相契合，与基层群众的诉求和期望相结合，使党组织的政治优势转化为勇破“两难”科学发展的优势，使党的组织资源转化为勇破“两难”科学发展的资源，使党的建设成果转化为勇破“两难”科学发展的成果。

调控和监测司围绕土地和矿产调控工具、机制、体系等重大问题，不断加强调查研究，进一步深化国土资源管理形势分析，深化土地调控差别化政策研究，探索建立推进重点改革事项的专家论证、风险评估和社会参与机制，营造主动学习、积极思考的良好氛围。

规划司将提高工作效率和质量作为创先争优的主要目标，全力做好国土资源“十二五”规划编制，推进计划差别化精细化管理，低丘缓坡荒滩土地开发利用和工矿废弃地复垦调整利用试点，努力化解土地供需矛盾。

启动矿产资源综合利用示范基地建设，组织开展了安徽、江苏、深圳农村土地管理制度改革调研和广东省经济快速转型期土地供需矛盾及其对策调研，加快形成政策储备，为破解“两难”提供经验和示范。

创先争优凝聚合力党工共建共促发展摘要：为了进一步深化企业创先争优活动内涵，更好突出维修行业党工共建实效，活动成果与大家共享。

公司党委把开展创先争优活动作为加强和改进党对基层工会组织的领导，进一步激发基层工会组织生机与活力的重大举措，通过充分发挥党建带工建优势，突出从思想、宣传、阵地、载体四个方面全力抓好党工共建创先争优工作，有力推进了创先争优活动在工会组织中深入开展，形成齐争共创的良好局面。

关键词：创先争优；同频共振；联动共创1、前言随着党工共建推动创先争优活动的深入开展，以保持党的先进性和增强党组织服务中心的能力为宗旨，加强基层党组织的思想建设、组织建设和作风建设，发挥党建带工建作用，充分调动党、工组织和广大员工为破解车辆维修难题、完成急难险重任务和落实生产经营工作中发挥积极性、主动性和创造性，更好地发挥基层党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。

通过充分发挥党建带工建优势，突出从思想、阵地、宣传、载体四个方面全力抓好党工共建创先争优工作，有力推进了创先争优活动在公司基层组织中的深入开展，形成齐争共创的良好局面。

2、措施2.1思想上突出“同频共振”，确保了创先争优力度公司为确保“公交先锋”创先争优活动的顺利开展，高度重视对党工共建创先争优工作的组织领导，先后召开专题会议对党组织开展创先争优活动进行了研究部署，明确提出了“践行党员五带头承诺，争当优秀党员标兵”为主题的实践活动。

特成立公司创先争优活动领导小组和办公室，严格落实了党组织负责人负总责，把活动工作列入重要议事日程，做到与基层党组织创先争优活动同部署、同落实、同推进、同检查，以确保活动深入开展，努力达到“推动科学发展、促进企业和谐、服务职工群众、加强基层组织”的目标。

提高工会围绕中心、服务大局的能力，发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的作用。

分类制定了活动的实施方案和推进计划时间表，率先创建，带头组织党员、团员、广大职工学习经典理论、先进事迹，提高党工组织思想政治水平。

创先争优破解难题活动工作制度为了监督和指导创先争优破解难题活动相关工作，抓好公示难题____落实，特制定本工作制度。

一、工作内容1、领导小组建设。

及时指导成立破解难题领导小组，成立____，协助配合领导干部开展创先争优破解难题活动，督查指导进度。

3、加强效能建设。

督查指导全体党员参与破解活动，优化经济发展环境，解决实际问题使党____得到党员、群众拥护。

4、推进____工作创新。

指导开展____工作信息、宣传、调研，探索加强党建工作新途径。

二、工作职责主要履行指导、督查、协调、调研、反馈等职责，真正做到督查指导在一线，总结经验在一线，解决问题在一线，创造业绩在一线，以好的作风和形象实行面对面地抓落实，推进全乡基层党建工作整体水平____阶。

三、工作要求为加强联系，推进工作，分析破解难题工作情况；每月到开展督查、指导、调研不少于两次，及时上报进度情况。

创先争优破解难题活动信息定期通报制度为加大创先争优破解难题活动的宣传力度，全面快捷的反映我村基层党____开展破解难题的好经验、好做法，规范基层党建信息的报送程序，不断推进全村创先争优工作迈上新台阶，特制定本制度。

一、信息内容及时反映我村开展创先争优破解难题活动的新思路、措施和实际效果，紧紧围绕围绕破解难题工作的新情况、新经验、新问题，及时反映破解难题工作的最新动态和情况反映，以及有新意、有推广借鉴价值的工作做法和取得的新成果。

二、报送要求1、要注重信息的时效性。

报送信息要快速及时，工作出现新情况，要在一周内上报工作落实进展情况；重要的信息要随时报送，保证有价值的信息不漏报。

2、要注重信息的真实性。

采编信息应注意认真核实，要求内容真实，事实清楚，引用数据准确，____弄虚作假、主观臆造，不夸大、不缩小。

3、要注重信息的质量。

要选准角度，以新的视角进行分析、提炼，做到标题醒目，特点鲜明，内容详实，事例具体，要素全面，努力提高信息的质量。

创先争优破解难题活动工作制度（二）是指为了促进组织发展和员工能力提升，激励团队成员积极主动地挑战和解决问题，建立的一种工作制度。

2024年创先争优破解难题活动工作制度例文河西堡第三小学关于上报《河西堡第三小学党支部开展创先争优破解难题活动总结》的报告永昌县教育局：兹将《河西堡第三小学党支部开展创先争优破解难题活动总结》的报告呈上，请审阅并给予指示。

二〇____年____月____日河西堡第三小学党支部开展创先争优破解难题活动总结根据教育局党委下发的《永昌县教育系统关于以破解难题活动为重点深入开展创先争优群众评议工作____》文件精神，我校党支部将破解难题作为推动学校创先争优活动和教育跨越式发展的核心举措。

通过深入调研、科学规划、精心实施，我们扎实开展了创先争优群众评议工作。

现将具体情况汇报如下：一、强化领导，周密部署文件下发后，我校党支部迅速响应，召开专题支部会议，研究制定具体措施，确保活动按既定方案执行。

会议讨论通过了《河西堡第三小学党支部深入开展创先争优破解难题主题活动实施方案》，从指导思想、总体目标、覆盖范围、实施步骤及保障措施等方面进行了全面部署。

活动分为深入调研找准难题、健全制度认真破解、评价考核全面总结三个阶段，坚持支部负责、分类指导的原则推进。

二、深入调研，科学确定主题我校党支部紧密结合学校实际，广泛征集意见，通过民主集中制方式明确破解难题的方向。

（一）广泛调研，明确难题1. 办学条件受限，素质教育难以落实：由于学生数量多，教室紧张，图书室、实验室、美术音乐教室等教学设施不足，微机室设备落后，影响了学生素质教育的实施。

2. 教师队伍老龄化，教学质量待提升：随着学生人数增加，专业教师短缺问题凸显，老教师比例高，部分班级频繁更换教师，家长满意度低，教学质量亟待提高。

（二）聚焦民生，全力攻坚1. 积极争取资金，改善办学条件：向上级部门争取教师编制，稳定教师队伍；加强专用教室建设，配备专（兼职）管理员，加大体卫艺、图书设备等经费投入；推进校园环境美化、绿化、文化建设，丰富校园文化生活。

2. 深化素质教育理论学习，树立现代教育观念：加强党的理论、国家教育方针政策、教育理论及教育改革文件的学习，提升教师理论素养和教育教学能力；加强校际交流，增强竞争意识。

创先争优促发展演讲稿精编尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家上午好！今天，我非常荣幸站在这里，向大家分享我的观点和建议，主题是“创先争优促发展”。

作为一名普通员工，我时刻牢记着自己的职责和使命，不仅要完成自己的工作，更要积极投身企业的发展进程中。

创先争优是当代企业发展的必由之路，也是我们每个人应该努力追求的目标。

创先，是重要的基础和前提。

当今社会，竞争激烈，企业要想在市场中占有一席之地，必须不断创新。

创新不仅仅指技术上的突破，更包括对工作方式、管理理念、市场营销等方方面面的创新。

我们每个员工都应积极参与创新活动，发挥自己的聪明才智，为企业带来新的思路和行动。

在创新中敢于突破、敢于尝试，不拘一格，不断挑战自我，才能使企业保持活力，迎来发展的机遇。

争优，是持续提升的保证。

优秀是一种态度，是一种追求卓越的信念和勇气。

只有不断追求优秀，才能在竞争中获得竞争力。

我们每个人都要追求自我超越，不断提高自己的专业技能和业务水平，通过不断学习和培训，不断提升自己的能力。

同时，我们也要关注团队的整体素质，与同事们共同进步，互相促进，形成良好的合作与竞争氛围。

只有不断追求优秀，我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

促发展，是企业的必然要求。

企业的发展是我们每个员工的共同期望。

只有企业不断发展壮大，我们才能有更好的发展空间和更好的待遇。

我们每个员工要牢记自己的职责，认真履行工作，追求卓越，为企业的发展做出自己的贡献。

同时，我们也要善于发现问题和挑战，主动提出解决方案，为企业发展找到更好的方向和路径。

只有通过我们每个员工的共同努力，才能实现企业的快速发展，取得更大的成就。

创先争优促发展，是企业走向成功的法宝。

我们每个员工都应该时刻保持进取心和积极性，不断创新和提升自己，锐意进取。

我们要在工作中发挥主动性和创造性，勇于为企业贡献自己的力量。

我们要学习和借鉴先进的管理经验和成功的案例，不断优化工作流程和管理方式，提高工作效率和质量。