小工程公司组织结构、部门岗位设计与职责

设计及工程部组织结构及权责一、组织结构设计及工程部是公司的核心部门之一，负责产品设计、工程管理和技术支持等工作。

为了更好地完成各项任务，设计及工程部的组织结构应该合理、清晰。

以下是一个典型的设计及工程部组织结构示例：1. 部门总监：负责整个设计及工程部的管理和决策，直接向公司高层汇报。

2. 设计团队：由一组资深设计师组成，负责产品的外观设计、结构设计和工艺设计等工作。

3. 工程团队：由一组专业的工程师组成，负责产品的工程设计、工艺流程规划和工程管理等工作。

4. 技术支持团队：由一组技术专家组成，负责为客户提供技术支持和解决方案，同时负责产品的售后服务。

5. 项目管理团队：由一组项目经理组成，负责项目的规划、执行和监控，确保项目按时、按质、按量完成。

二、权责分工为了确保设计及工程部的工作高效、有序，需要明确各个岗位的权责分工。

以下是一个典型的设计及工程部权责分工示例：1. 部门总监：- 负责制定设计及工程部的发展战略和目标，并制定相应的计划和策略。

- 负责部门的组织架构和人员招聘，确保团队的稳定和发展。

- 监督和评估设计及工程部的工作进展和绩效，提出改进意见和建议。

2. 设计团队：- 负责产品的外观设计、结构设计和工艺设计，确保产品具有良好的外观和高品质的工艺。

- 根据市场需求和客户要求，提出创新的设计方案和改进意见。

- 协同工程团队和项目管理团队，确保设计方案的顺利实施和项目的成功交付。

3. 工程团队：- 负责产品的工程设计、工艺流程规划和工程管理，确保产品的可制造性和可维护性。

- 根据设计团队提供的设计方案，制定详细的工程实施计划和工艺流程。

- 协同设计团队和项目管理团队，确保工程进度和质量的控制。

4. 技术支持团队：- 负责为客户提供技术支持和解决方案，解答客户的技术问题和疑虑。

- 收集客户的反馈和需求，提出产品改进和优化的建议。

- 协同设计团队和工程团队，确保产品的技术可行性和市场竞争力。

小公司组织架构图及部门职责范文一、组织架构:二、各部门职责:(一)总经理:1.根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。

2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。

3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。

4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。

5.主持公司的全面经营管理工作。

6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。

8.推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。

9.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。

召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾等。

(二)财务部:1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。

小公司组织架构图及部门职责范文（二）2.根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。

3.搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议。

4.严格财务管理，加强财务监督，与外包财务公司做好接洽工作。

5.做好有关的收入单据之审核及账务处理;各项费用支付审核及账务处理;应收账款、应付账款账务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表的编制。

6.加强企业所有税金的核算及申报、税务事务处理、资金预算、财务盘点。

7.做好每个月的员工工资的核对与发放工作。

(三)系统集成部:1.根据项目部立项书，负责集成项目与布线项目的具体实施:1)项目实施准备2)项目具体施工3)项目初验4)及时向项目部报告项目变更，以便项目部的变更商务谈判5)准备项目技术资料，协助项目部进行项目验收2.协助项目部进行集成项目与布线项目的售前技术支持:1)协助技术可行性判断2)协助标书技术方案编写3)协助合同中技术条款的拟订3.部门项目资料管理。

____公司内部网络维护与设计。

5.总经理办公室指派的其他任务。

工程部组织架构和岗位职责1. 引言工程部的组织架构和岗位职责是任何企业的核心部门。

工程部门的紧要责任是管理和执行项目，确保项目按时、依照预算和质量标准完成。

本文就工程部门的组织架构和岗位职责进行认真介绍。

2. 组织架构2.1 工程部门的功能工程部门是企业中最为关键的部门之一，其紧要职责是管理项目和投资计划。

工程部门负责订立计划、订立预算、采购货物、协调团队、监督安全和执行合同，以确保项目按时、高质量和高效完成。

在某些情况下，工程部门可能会向企业的董事会、执行委员会或首席执行官汇报工作。

2.2 工程部门的组织架构工程部门的组织架构可以依据行业、公司规模和企业目标的不同而有所区分，一般情况下可以分为以下三层。

2.2.1 领导层领导层位于工程部门的最顶层，通常由工程总监、副总工程师、高级工程师等高层次人员构成。

领导层的职责是决策和规划，为下属人员订立战略计划、过程目标和监督工作。

2.2.2 中层管理层中层管理层居于工程部门的中心位置，直接管理各个项目，并为领导层供应紧要的管理信息。

此层次中包含的岗位有项目经理、工程项目副经理、工程项目工程师等，负责协调和管理工程项目，确保按时交付符合预算和指标的产品。

2.2.3 执行层执行层是工程部门的基层，也是项目管理中最具操作性的部门。

执行层次中包涵的岗位有设计师、安装员、施工员、质量掌控员、技术员等。

这些人员工作在项目现场，负责实施和执行项目管理计划。

3. 岗位职责3.1 工程总监工程总监是领导层中的核心人员之一，其职责如下：•订立工程部门的进展计划和管理政策。

•引导和监督部门经理和课程主管以确保有序的项目规划和协调。

•监督项目预算和进展情况。

•建立和维护企业与供应商、承包商、政府和业务伙伴的关系。

3.2 项目经理项目经理是工程部门的中层管理人员，其职责如下：•负责项目的规划，包括项目时间表、资源计划和预算等。

•对项目进行跟踪和监督，协调各个环节，确保项目按计划、按质量、按预算完成。

××企业机构设置与部门关键职能××企业领导层及部门职能描述总经理1.制定企业中长期经营目旳、经营方针与经营宗旨2.制定企业年度经营目旳和实现措施3.同意企业各部门年度工作计划4.分管市场部第1–9项职能工作5.同意分管部门旳季度工作计划6.决定企业中层以上人员旳任免、酬劳及奖惩7.监督、领导和考核下属、分管部门旳工作8.识别、提供和统筹调配企业旳资源9.领导企业队伍建设10.领导企业企业文化建设11.抓好管理评审副总经理1.分管工程部、综合部、技术质量部及市场部第10–13项职能工作2.组织制定、审核分管部门旳年度工作计划3.同意分管部门旳季度工作计划4.同意工程预算方案、工程设计方案、施工组织设计、项目结算汇报5.监督、领导和考核分管部门旳工作6.统筹协调重点工程项目旳实行，保证完毕建设目旳7.提议所属部门经理旳晋升、奖罚和辞退8.负责所属部门旳队伍建设9.领导企业旳质量管理市场部1.对顾客进行分析，掌握顾客规定及其变化，对企业产品、服务旳改善提出建设性意见2.对竞争对手进行分析，跟踪重要竞争对手旳产品性能、价格和竞争手段，必要时修订我司旳营销战略3.跟踪分析行业发展趋势，制定中长期品牌战略与营销战略4.制定年度、季度营销计划并组织实行5.协议草拟、签订、审核、管理6.建立和维护客户信息库，制定客户增值计划并实行，定期回访客户，促成再交易7.负责客户单位旳欠款催收8.牵头投标管理，负责商务标制作9.企业资质申办及年检管理10.编制项目预算方案11.审核项目结算汇报12.受理客户投诉并及时分流处理13.负责工程、项目所需物资采购工程部1.负责项目招标管理2.负责技术标制作3.根据工程特点，合理选择项目部4.制定项目管理目旳，对旳下达项目建设任务5.审核项目施工组织设计6.对项目部施工过程进行指导、监督，保证安全、质量与工期7.组织工程项目旳技术交底、竣工验收8.负责工程项目结算管理9.企业施工设备管理10.企业计量设备管理11.编制、审核工程物资、材料采购计划12.对进入总库旳工程物资、材料进行验收并管理13.负责企业工程专业人员资质管理，14.制定并实行企业工程施工人员培训教育计划15.受理和处理顾客投诉综合部1.负责企业人员招聘、劳动协议关系管理、入职培训、员工（除工程施工人员外）继续教育2.企业公文管理3.企业记录与档案管理4.企业保密管理5.会务与接待6.公务车辆管理7.负责企业郫县工业园区旳物业管理8.企业财务管理9.办公物资采购及领用管理技术质量部1.负责企业工程项目旳设计2.跟踪企业产品旳技术发展趋势，必要时制定改善企业产品旳技术方案3.制定、发放和管理企业旳工程作业指导文献4.搜集、管理企业所需旳设备资料5.制定针对重大、疑难工程项目旳技术方案，并指导、监督方案旳实行6.参与重大、疑难工程项目旳技术交底7.参与竣工验收8.调查和处理企业产品及施工中旳技术难题项目部1.编制项目施工组织设计方案2.负责工程项目旳现场管理、安全生产3.协调与甲方、监理、设计单位、材料供应单位等有关方旳关系，保证项目正常施工4.验收进场旳工程物资，并妥善防护5.负责施工设备旳现场管理6.负责施工现场旳标识与环境管理7.组织开展分项工程、分部工程、隐蔽工程验收，参与竣工验收8.负责处置工程中存在旳不合格项目9.负责工程项目竣工结算及资料旳整顿、移交10.负责项目交付后，对确属工程质量旳问题进行排除或修复11.受理和处理顾客投诉。

工程部组织机构和岗位职责工程部组织机构和岗位职责一、工程部职责范围：1. 负责企业的工程项目管理工作，制定和实施公司的工程项目管理制度。

2. 参与公司各个部门之间的工作协调，确保项目进度和质量达到预期效果。

3. 负责公司的设备维修和保养工作，维护设备的正常运转，降低维修成本和提高设备效率。

4. 负责企业安全生产工作，实施所有工程项目的安全管理，并定期开展应急演练。

5. 组织和配合内外部专业技术团队，协同推进公司的科研与创新工作。

二、工程部岗位职责：1. 工程项目经理：负责完整的项目管理，包括项目计划、合同管理、工期控制、成本管控、质量检查、安全评估、进度报告等。

2. 设计师：负责企业的项目设计和方案制定工作，对设计方案进行审核和评审，确保设计符合标准和规范。

3. 技术顾问：提供独立的技术咨询服务，为企业提供专业技术支持和解决方案。

4. 安全主管：负责制定企业的安全制度和安全规范，定期组织应急演练，确保工程项目的安全运行。

5. 设备维修工程师：负责企业设备日常维护和预防性的维修工作，确保设备正常运转。

6. 质量检查员：对工程项目的建设过程中，进行质量检查和评估，确保施工质量符合要求。

7. 项目助理：协助项目经理及其他岗位工作，协调各岗位之间的关系，加强项目管理所需的相关文书资料的整理和分类管理。

三、工程部的合法合规：1. 工程部要遵守法律法规和相关政策，确保企业的工程项目严格按照国家的标准和规范进行。

2. 工程部要确保所用资金、材料和设备等合法合规，做到精打细算，用于提高企业的工程项目质量。

3. 工程部要遵循内部的管理制度和流程，保证工程项目的管理不失公正公平。

四、工程部的可行性：1. 工程部的职责范围要合理划分，保证企业的工程项目实施高效顺畅。

2. 工程部的岗位职责要符合企业的实际情况，适应企业的需求，确保岗位能够充分发挥所承担的任务。

3. 工程部的工作要切实可行，要求在规定时间内完成任务，并保证任务的质量和效益。

工程部组织机构及岗位职责分析工程部组织机构及岗位职责分析一、组织机构1. 董事会董事会作为公司的最高决策机构，负责制定公司的发展战略和决策重大事项。

在工程项目中，董事会负责审批项目的立项和预算，并对项目的进展进行监督。

2. 执行总经理执行总经理作为公司的日常经营管理者，负责对工程部进行整体管理和协调。

执行总经理需要与董事会保持密切联系，及时向董事会汇报工程部的工作情况和问题。

3. 工程部经理工程部经理是工程部的负责人，直接向执行总经理汇报工作。

工程部经理需要制定部门的年度工作计划和预算，并确保项目能够按时完成，并保证项目的质量和安全。

4. 项目经理项目经理负责具体的工程项目的实施和管理。

项目经理需要制定项目的详细计划和进度，并负责项目的组织、协调和管理。

在项目实施过程中，项目经理需要与各相关部门和外部供应商进行沟通和协调，确保项目能够顺利进行。

5. 工程师工程师是工程部的核心力量，负责工程项目的具体设计和施工。

工程师需要根据项目要求进行设计并编制设计报告，同时负责工程项目的施工过程的全面监督和管理，确保施工的安全和质量。

6. 采购主管采购主管负责工程项目所需的各种材料和设备的采购工作。

采购主管需要了解市场行情，并与供应商进行谈判和合作，确保项目的采购成本和质量要求。

7. 质量主管质量主管负责对工程项目的质量进行监督和管理。

质量主管需要建立完善的质量管理体系，并进行质量检查和评估，确保工程项目的质量符合要求。

8. 安全主管安全主管负责工程项目的安全管理。

安全主管需要制定安全规章制度，并进行安全培训和督促，确保项目的施工安全和工作人员的人身安全。

9. 施工队长施工队长负责实际的施工工作。

施工队长需要组织并协调施工人员的工作，确保施工进度和质量，同时负责施工现场的安全管理。

10. 监理工程师监理工程师负责对工程项目的施工过程进行监督和管理。

监理工程师需要检查施工的合规性和质量，及时发现和解决问题，确保工程项目能够按照设计要求进行。

工程公司机构设置及岗位职责工程公司是一种专门从事工程项目的设计、施工和管理的企业形式。

为了有效地组织和管理工程项目，工程公司需要建立合理的机构设置，并明确各个岗位的职责和任务。

本文将详细介绍工程公司的机构设置及各岗位的职责。

一、工程公司的机构设置1. 总经理办公室：总经理办公室是工程公司的决策和管理核心，负责全面领导和管理公司的运营工作。

总经理办公室的职责包括制定公司的发展战略、决策重大事务、协调各部门工作等。

2. 项目管理部：项目管理部负责工程项目的策划、组织、实施和管理。

该部门的主要职责包括项目立项、项目进度控制、项目质量管理、成本控制等。

项目管理部通常包括项目经理、项目助理、项目工程师等岗位。

3. 设计部：设计部负责工程项目的设计工作，包括方案设计、施工图设计等。

设计部的主要职责是根据项目需求，制定合理的设计方案，并协调与其他部门的工作配合。

设计部通常包括设计师、设计助理、CAD操作员等岗位。

4. 施工部：施工部负责工程项目的实施和施工管理。

该部门的主要职责包括施工组织、施工进度控制、质量检查、安全管理等。

施工部通常包括施工经理、工程监理、施工队长等岗位。

5. 采购部：采购部负责工程项目所需的材料、设备和服务的采购工作。

该部门的主要职责包括供应商选择、采购合同管理、物资调配等。

采购部通常包括采购经理、采购员、物料管理员等岗位。

6. 财务部：财务部负责工程公司的财务管理工作。

该部门的主要职责包括会计核算、财务报表编制、成本控制、资金管理等。

财务部通常包括财务经理、会计师、出纳员等岗位。

7. 人力资源部：人力资源部负责工程公司的人力资源管理工作。

该部门的主要职责包括岗位招聘、员工培训、薪酬福利管理、绩效考核等。

人力资源部通常包括人力资源经理、招聘专员、培训师等岗位。

8. 市场营销部：市场营销部负责工程公司的市场推广和客户关系管理工作。

该部门的主要职责包括市场调研、竞争分析、客户拓展、合同签订等。

XXXX工程分公司概况一、部门职能工程分公司具体职能如下：1、负责XX分公司及其他加盟分公司的工程安装、改造和技术支持；2、负责承接社会的工程安装、改造和技术支持；3、负责督查工程的施工安全、质量、进度、文明和效益；4、负责所属员工的奖励、考核、待遇、激励；5、负责与其他单位及部门的沟通、协作；6、负责完成总部交给的其他任务。

二、部门组织架构三、岗位设置（各岗位的设置和工作任务）1、总经理：1名；2、副总经理：1名；3、管理部经理：1名；4、工程部经理：1名；5、技术部经理：1名。

A.管理部部门职能1、负责落实国家有关质量、安全的法律法规工作要求。

2、工程项目的材料申报、验收和跟踪，健全检查记录及台账。

3、工程项目的安全措施审查、现场检查、监督及安全考核。

4、公司人力资源管理。

5、负责项目的统计及成本核算。

6、工程公司后勤保障及档案管理。

7、参与工程项目的标书制作。

8、参与公司绩效激励与员工奖惩考核。

9、负责公司劳动纪律与文明生产的考核与督查。

10、工程项目的安全交底。

11、公司安全目标责任制的制定与落实。

12、负责“6S”管理的监督与考核。

B.工程部部门职能1、工程项目的施工管理、施工实施。

2、工程项目竣工验收、报告编写及成本结算。

3、工程项目的质量售后服务。

4、工程项目设计方案的可行性审查。

5、工程项目施工安全、质量、进度的落实。

6、负责项目的用人及调配管理。

7、负责项目上的沟通与协调。

8、参与工程项目的标书制作。

9、参与公司绩效激励与员工奖惩考核。

10、负责公司劳动纪律与文明生产的考核与督查。

11、参与“6S”管理的监督与考核。

C.技术部部门职能1、工程项目的施工方案的编写。

2、工程项目的方案设计、图纸绘制、图纸审查。

3、工程项目施工中的技术支持、试验报告编写。

4、工程项目的造价预算和决算。

5、工程业务开发、项目跟踪、合同签订。

6、制订工程项目的质量检查工作计划与跟踪落实，健全检查记录。

7、参与工程项目的商务和技术标书制作。

公司组织架构部门岗位设置部门职能和岗位职责公司组织架构是指公司内部各个部门之间的关系和层级结构。

部门岗位设置是指公司内部各个部门所设立的岗位，以及这些岗位所负责的工作内容和职责。

部门职能是指各个部门在公司内承担的具体任务和职责。

岗位职责是指每个岗位在完成工作任务时所必须承担的工作内容和职责。

一、公司组织架构1.高级管理层：高级管理层是公司的最高决策层，负责制定公司的战略目标和政策，以及管理公司的整体运营。

2.部门管理层：部门管理层负责管理公司的各个部门，包括制定部门的工作计划和目标，协调各个部门之间的工作关系。

3.中层管理层：中层管理层是公司各个部门内部的管理者，负责监督和管理部门内的日常运营和工作流程。

4.基层员工：基层员工是公司中最基本的工作人员，负责具体的操作和执行工作。

二、部门岗位设置根据公司的业务需求和工作流程，可以设置以下几个主要部门：1.行政部门：负责公司的日常行政管理工作，包括物资采购、人力资源管理、行政办公等。

2.财务部门：负责公司的财务管理工作，包括会计核算、财务分析、预算控制等。

3.销售部门：负责公司的产品销售工作，包括市场调研、销售策划、客户拓展等。

4.生产部门：负责公司的产品生产工作，包括生产计划、生产调度、产品质量控制等。

5.技术部门：负责公司的技术服务和研发工作，包括技术支持、产品研发、技术创新等。

6.市场部门：负责公司的市场营销工作，包括品牌推广、市场活动、广告宣传等。

7.客户服务部门：负责公司的客户服务工作，包括客户需求分析、售后服务、投诉处理等。

8.人力资源部门：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘人才、培训发展、绩效考核等。

根据各个部门的职能和岗位职责，可以列举如下：1.行政部门：-行政经理：负责公司的行政管理工作，制定并执行公司的行政规范和政策。

-物资采购员：负责公司的物资采购工作，协调供应商和公司之间的物资供应关系。

-人力资源经理：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等。

工程公司机构设置及岗位职责一、工程公司机构设置工程公司是一种专门从事工程项目的规划、设计、施工、监理和管理等工作的企业形式。

为了更好地组织和管理工程项目，工程公司通常会根据自身特点和规模，设置相应的机构。

1.总经理办公室：负责制定公司的发展战略和目标，统筹协调公司各部门工作，决策公司重大事项。

2.经营管理部门：负责制定公司的经营策略和经营计划，监督各部门的运营情况，提供决策依据。

3.项目管理部门：负责工程项目的规划、设计、施工、监理和管理等工作，包括项目计划制定、进度控制、质量管理、安全管理等。

4.财务管理部门：负责公司的资金管理、财务报表编制、财务分析和预算控制等工作。

5.人力资源部门：负责公司的人员招聘、培训和绩效评估等工作，管理公司员工的薪酬体系和福利待遇。

6.市场营销部门：负责公司的市场调研、市场营销策划和客户关系维护等工作，寻找工程项目的合作机会。

7.技术研发部门：负责公司的技术攻关和产品创新，提供工程项目技术支持和解决方案。

8.采购与供应链管理部门：负责公司的物资采购和供应链管理，确保工程项目物资的供应和质量。

二、岗位职责1.总经理：负责公司整体运营管理，制定公司发展战略和目标，协调各部门工作，决策公司重大事项。

2.项目经理：负责工程项目的整体管理和协调，包括项目计划制定、进度控制、质量管理、安全管理等。

3.设计师：负责工程项目的规划和设计工作，包括初步设计、施工图设计和工程效果图设计等。

4.施工队长：负责工程项目的施工组织和现场管理，包括施工计划制定、材料调配、工人管理等。

5.监理工程师：负责对工程项目进行监督和检查，确保施工按照设计图纸和标准进行，并提出合理化改进建议。

6.财务主管：负责公司的财务管理工作，包括资金收支管理、财务报表编制、财务分析和预算控制等。

7.人力资源经理：负责人员招聘、培训和绩效评估等工作，管理公司员工的薪酬体系和福利待遇。

8.市场营销经理：负责公司的市场调研、市场营销策划和客户关系维护等工作，寻找工程项目的合作机会。