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医院办公室主任职责模版医院办公室主任是医院管理团队中的重要角色，负责协调和管理医院的行政工作。
其职责涉及多个方面，包括人事管理、日常办公、政务协调、信息管理等。
下面是医院办公室主任的职责模板，详细描述了其主要职责和工作内容。
1. 人事管理- 负责制定、实施和调整医院的人事管理制度和政策，确保人事工作符合法律法规和医院规定。
- 管理医院的人事档案，保证信息的及时、准确和完整。
- 负责医院的招聘、选拔、培训和考核工作，确保医院拥有优秀的员工队伍。
2. 日常办公- 组织和安排医院行政会议，起草会议纪要，并跟进实施情况。
- 负责医院的文件、公函的归档和传阅，确保信息的及时流通。
- 管理医院的办公用品和设备，保障办公环境的正常运作。
- 协调医院各部门的工作，落实公司战略和目标。
3. 政务协调- 负责协调医院与政府有关部门的合作事宜，以确保医院能够获得政府支持和资源。
- 参与医院与其他医疗机构、卫生行业协会的对接和交流，促进医疗资源共享和合作发展。
- 负责处理医院涉及政务的纠纷和投诉，维护医院的声誉和利益。
4. 信息管理- 管理和维护医院的信息系统，确保信息的安全、准确和及时传输。
- 监督和推动医院信息化建设，包括电子病历、医院管理软件等应用的推广和使用。
- 负责医院的数据分析工作，为医院决策提供科学依据。
5. 绩效评估- 设计和实施医院绩效评估体系，定期对医院各部门和员工进行绩效评估。
- 根据评估结果，提出改进意见和措施，以提高医院的绩效和竞争力。
- 监督绩效改进计划的执行情况，并跟踪其效果。
6. 外部联系- 代表医院与外部机构、企业和组织进行沟通和协商，推动合作项目的实施。
- 参与医院相关行业协会和学术组织的活动，了解行业动态和前沿技术，为医院的发展提供参考和支持。
- 参与医院的宣传和推广活动，提高医院的知名度和影响力。
7. 资源管理- 监督和管理医院的财务工作，确保财务制度的规范和合规性。
- 负责编制医院的年度预算和财务计划，并监控其执行情况。
医院办公室主任职责1、负责处理院办的综合事务。
2、负责各种行政制度的整理、存档。
负责起草医院工作总结，草拟医院有关文件，并督促贯彻执行，实行奖惩。
3、负责医院对外宣传工作。
4、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管利用等工作。
5、参与医院大型活动的组织、落实。
6、负责组织安排各种行政会议，做好会议记录。
7、负责做好来信来访来宾的处理接待登记，做好医院大事记的登记工作。
8、负责领导图书管理及档案管理工作。
领导相关人员做好印签、文印、外勤、通讯联络等工作。
9、深入科室，了解职工和患者对医院的意见建议，及时向领导反映。
接受各科室呈交给院领导的报告，并将院领导的批复处理意见，及时转交给相关科室。
10、落实院办室各岗位工作职责，负责本室人员的政治学习、工作考核。
11、完成院长临时交办的工作任务。
中心公共卫科人员责任区域职责。
医院办公室主任职责（二）1、在院长领导下，负责全院的文秘、档案、印鉴、收发等行政管理工作。
2、安排全院性的各种会议，做好医院行政办公会及行政例会的组织工作，做好会议记录。
3、具体执行院领导的工作意图，制定实施计划。
负责起草医院的工作计划、规划、总结，草拟有关上报的文件、报告、合同等，并负责督促其贯彻执行。
负责组织协调拟定医院各项规章制度，参与医院的改革工作。
随时督促检查各项规章制度及院办公会决议的具体执行落实情况，向院领导进行汇报，提出建议。
4、负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作，及时处理上级来文及各科室请示汇报的事项，必要时上报院领导批阅。
5、围绕医院重点工作开展经常性的调查研究，经常深入科室，了解职工和患者对医院的意见和建议，及时向领导反映，提供可行性方案，为领导决策当好参谋助手，以便改进工作。
6、统一管理全院信息和信访工作，负责信息的收集、加工、整理利用和上报；做好印鉴、打字、外勤、通讯联络、车辆的管理、人民群众来信来访接待、登记的督办工作；做好兄弟单位参观及外宾的接待等工作。
医院办公室主任岗位职责医院办公室主任岗位职责（精选24篇）医院办公室主任岗位职责篇11、帮助医院办公室主任完满医院行政制度，规范各项行政事务并监督执行；2、帮助医院办公室主任做好医院营销策划及文化建设工作；3、完成医院各类行政文件，信函、报告等料子的收发、转递及存档工作，做获得续完备，及时准确。
4、搭配做好医院内外来访人员的接待及对外联络工作，认真热诚，态度不冷不热，做到乐观自动、不推诿、不拖拉。
5及时、准确地向院内有关人员转达通知事项和会议布置，并做好会议纪要、决议、决议的起草和印发。
6、帮助订立医院科研计划、了解科研情况，处理科研工作中的'日常事务性工作。
医院办公室主任岗位职责篇21、负责全院考勤工作和安全节能工作，定期和不定期地进行检查和评定，并与各科室奖金挂勾。
2、依照医院调配方案，管理奖酬报的计算与发放，不绝推动全院的调配改革，奖勤罚懒，奖优罚劣，进一步加强经济杠杆的作用。
3、关怀群众生活，与工会相互搭配，搞好群众的生活福利和文体活动。
4、负责院长委托的其他工作。
1、帮助医院办公室主任完满医院行政制度，规范各项行政事务并监督执行；2、帮助医院办公室主任做好医院营销策划及文化建设工作；3、完成医院各类行政文件，信函、报告等料子的收发、转递及存档工作，做获得续完备，及时准确。
4、搭配做好医院内外来访人员的接待及对外联络工作，认真热诚，态度不冷不热，做到乐观自动、不推诿、不拖拉。
5及时、准确地向院内有关人员转达通知事项和会议布置，并做好会议纪要、决议、决议的'起草和印发。
6、帮助订立医院科研计划、了解科研情况，处理科研工作中的日常事务性工作。
医院办公室主任岗位职责篇31、自动沟通协调其他科室共同完成任务，并为各部门、各科室供应办公用品。
2、完成对评审标准及技术标准自查，并进行自查评分。
依据自查情况及存在问题订立整改方案，并督促科室整改。
3、负责撰写达标升等有关的文件、料子、达标升等汇报料子，并编印成达标升等《汇报料子汇编》。
医院科主任岗位职责（优秀5篇）医院科主任岗位职责篇一1、认真贯彻落实各项规章制度及医疗操作规程，及时进行检查督促反馈。
2、参与本科室主诊医生常规工作会议，讨论本科室计划及有效管理科室人力、物力和财力等方面的事项。
3、定期参加门诊和科室值班任务，定期查房并亲自参加指导急、重、疑、难病例的抢救处理与特殊疑难和死亡病例的讨论会诊。
4、负责本组患者的日常诊断、治疗和处理，观察并及时听取本组下级医师关于患者每日的病情和体征变化，了解所管患者的医疗、护理记录和实验室检查结果。
5、签署住院病历首页、大病历、首次病程录、重要的专科操作记录、病程记录等。
6、指导全科结合临床开展科学研究工作，并在日常工作和教学中起模范作用。
7、指导本科下级医师做好各项医疗工作，有计划的开展基本功训练。
8、根据医院教学工作的需要，会利用各种机会如查房、上课和各类操作对下级医师和进修、实习人员进行教学和培训。
医院科主任岗位职责篇二1、从来访者及家属等信息源获得有关来访者的心理问题、心理障碍的资料。
2、对来访者的心理成长、人格发展、智力、社会化及家庭、婚姻生活事件等进行全面评估，概括心理和生理测查。
3、对来访者作出心理诊断，制定心理治疗计划，并指导实施。
4、在心理咨询中发现来访者有精神障碍或躯体疾病时应及时请求会诊或转住其他专科。
医院科主任岗位职责篇三1、门诊工作人员必须提前10分钟到岗，做好准备，准时开诊。
2、门诊工作人员必须遵守劳动纪律，不迟到、早退、空岗，特殊情况自己调班或科内解决。
3、工作中必须衣着整洁保持工作桌面干净、利落、完整，保持室内卫生。
4、医生必须做到首诊负责制，如果有特殊情况，与病人解释清楚或与有关人员详细交班。
需要留观或抢救的病人，与急诊科医师交接班。
不允许推诿病人，不允许看人情号及搭车开药。
5、诊室中不允许吸烟、聊天及串科室，不允许空岗，诊疗中不允许使用手机，保持完好的工作秩序。
6、各门诊医生必[]须按“病历、手册、处方”书写要求规范书写。
医院科主任职责范文一：医院各科室主任职责医院各科室主任职责一、临床科室：1、各临床科室主任为各科室管理责任人，配合医院管理好各科室工作，完成好医院交给的各项工作任务，在医院总的目标管理方案的前提下，负责制定科室的管理制度、年初工作计划、半年工作总结、年终工作总结、科室发展规划。
2、各临床科室主任要制定科室医疗风险管理预案、医疗质量控制领导小组、科室应急急救领导小组、应急急救预案，并保证制度落实实施。
3、各临床科室主任要认真完成上级医师查房制度，要指导住院医师完成住院医师查房制度的落实，每周要有一次病历文书督导检查记录，并对督导检查结果进行评价。
同时指导进修生、实习生的临床实习、实践、教学工作。
4、各临床科室主任要认真组织科室业务学习、政治学列，要积极配合医院医务科抓好医疗质量监督管理，防范医疗事故及医疗二、医技、辅助科室主任：1、各医技、辅助科室主任为各科室管理责任人，配合医院管理好各科室丁+作，完成好医院交给的各项工作任务，在医院总的目标管理方案的前提下，负责制定科室的管理制度、年初工作计划、半年工作总结、年终工作总结、科室发展规划。
2、各医技、辅助科室主任要制定各科室的医疗风险预案，应急急救预案，科室设备物资管理相关制度，财产物资登记管理制度，医技科室尤其要作好病人检查登记制度的建立，药剂科要作好药品出入库登记、药品要建账登记管理，并保证制度的落实实施。
3、各医技、辅助科室主任要配合医务科完成好相关工作，管理指导好进修生、实习生的进修、学习、培训工作。
4、各医技、辅助科室主任要做到勤俭节约，降低成本消耗、成本支出，增加产出，保护好科室设备、物资的完好运行。
要保持科室环境卫生、物品摆放整齐。
医院各科室护士长职责1、各科室护士长为各科室管理责任人，配合医院、科主任管理好各科室工作，完成好医院交给的各项工作任务，在医院总的目标管理方案的前提下，配合科室主任制定科室的管理制度、年初工作计划{半年工作总结、年终工作总结、科室发展规划。
医院主任岗位职责医院主任是医疗机构中的高级管理人员，负责医院的日常运营和管理。
作为医院中的最高职位之一，医院主任具有重要的职责和使命感。
以下是医院主任岗位的主要职责。
1.领导和管理医院日常运营：医院主任负责领导和管理医院的各个部门和功能，确保医院各项工作有序进行。
医院主任需要制定和落实医院的发展战略，制定年度工作计划和预算，并监督医院的运营情况。
2.保障医院的医疗服务质量：医院主任要确保医院的医疗服务符合国家和地区的相关法规和标准。
他们需要核准医疗技术和设备的应用，组织开展医疗技术交流和培训，推动医院的质量管理和改进，确保患者得到高质量的医疗服务。
3.人员管理和组织建设：医院主任需要负责医院的人员招聘、培训和绩效管理。
他们需要制定人员管理政策和制度，确保医院的员工有足够的能力和素质从事各项工作。
医院主任还需要组织团队建设和跨部门合作，提高医院的综合实力。
4.资源管理和财务管理：医院主任需要有效管理医院的资源，包括人力资源、物资和财务资源。
他们要制定医院的采购政策和管理制度，确保医院的物资供应和运营需求。
医院主任还需要负责医院的财务管理，监督医院的财务收支情况，确保医院的财务稳定和可持续发展。
5.维护医院的声誉和社会责任：作为医疗机构的代表，医院主任需要维护医院的声誉和形象。
他们需要加强医院与患者、社区和政府的沟通与合作，提高社会满意度和医院的社会责任感。
医院主任还要积极推动医院的科学研究与教育培训，提升医院的学术水平和影响力。
6.应对突发事件和危机管理：医院主任需要具备应对突发事件和危机的能力。
他们需要制定和实施医院的安全和应急预案，加强医院的安全风险管理，确保患者和员工的安全。
7.推动医院的创新和发展：医院主任需要关注医疗行业的发展动态，积极推动医院的创新和发展。
他们需要引入先进的医疗技术和管理理念，开展医疗服务模式创新，提高医院的竞争力和核心竞争力。
医院主任是医院中的关键岗位，他们不仅需要具备丰富的医疗知识和管理经验，还需要具备良好的沟通和领导能力。
医院办公室主任职责一、岗位概述医院办公室主任是医院行政管理的核心职位之一，负责医院办公室的日常运营和管理。
主要职责包括协助医院领导制定和实施行政管理政策、规章制度，组织协调医院内部各部门的工作，提供行政支持和服务，确保医院的正常运转。
二、具体职责1. 组织制定医院办公室的工作计划和年度预算，并进行监督和执行；2. 负责医院办公室人员的招聘、培训、考核和管理工作，确保人员的素质和能力符合岗位要求；3. 负责医院行政管理制度的建设和完善，制定和修订各项管理规章制度；4. 负责医院内部各部门之间的协调与沟通，解决工作中的矛盾和问题；5. 组织协调医院内部的会议和活动，制定会议议程、组织会务工作，并确保会议顺利进行；6. 负责医院行政办公用品的采购和管理，确保办公用品的充足和合理使用；7. 协助医院领导进行重要决策的制定和实施，提供行政支持和建议；8. 负责医院对外联络和公共关系的管理，维护医院的形象和声誉；9. 监督和检查医院各部门的工作进展和完成情况，及时发现问题并提出解决方案；10. 负责医院办公室的文件管理和档案管理工作，确保文件和档案的安全和完整；11. 协助医院领导进行医院的预算编制和执行，监督和控制医院的财务状况；12. 完成医院领导交办的其他工作。
三、任职要求1. 具备医院管理或相关专业的本科及以上学历；2. 具有医院行政管理经验，熟悉医院内部各部门的工作流程和管理规定；3. 具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够有效地协调和管理各部门的工作；4. 具有较强的沟通能力和表达能力，能够与不同层级的人员进行有效的沟通和协调；5. 具备较强的决策能力和问题解决能力，能够独立思考并提出合理的解决方案；6. 具有较强的抗压能力和应变能力，能够在复杂和紧急情况下保持良好的工作状态；7. 熟练使用办公软件和办公设备，具备良好的计算机操作能力；8. 具备良好的职业道德和职业操守，能够保守机密信息，维护医院的利益。
医院办公室主任职责一、职责概述医院办公室主任是医院管理层的核心成员之一，负责协调、组织和管理医院办公室的日常工作。
其职责涵盖了医院行政管理的各个方面，包括人事管理、文件管理、协调沟通、会务组织等。
下面将详细介绍医院办公室主任的职责。
二、人事管理1. 负责医院办公室的人员招聘、培训和绩效考核等工作。
制定招聘计划，根据医院的需求和岗位要求，招聘合适的人材。
对新员工进行培训，使其熟悉医院的管理制度和工作流程。
定期对员工进行绩效考核，评估其工作表现，提供相应的奖惩措施。
2. 组织开展员工的职业发展规划。
根据员工的能力和发展意愿，制定个性化的职业发展计划。
提供培训和学习机会，匡助员工提升专业技能和管理能力。
定期进行职业规划的跟踪和评估，为员工的晋升和提升提供支持。
3. 维护员工的劳动关系。
负责与员工进行沟通和商议，解决劳动纠纷和问题。
确保员工的权益得到保障，维护良好的劳动关系。
三、文件管理1. 负责医院办公室的文件管理工作。
建立健全文件管理制度，制定文件的收发、归档和销毁等相关规定。
确保文件的安全性和保密性，防止信息泄露。
2. 组织编制和修订医院的各类规章制度和管理制度。
根据医院的发展和实际情况，及时修订和完善相关制度。
确保医院的管理工作符合法律法规和医疗行业的要求。
3. 负责医院的公文处理工作。
制定公文的格式和要求，审阅和签发重要公文。
确保公文的准确性和及时性，提高工作效率。
四、协调沟通1. 负责医院办公室与其他部门之间的协调沟通工作。
协调解决各部门之间的合作和冲突问题，促进医院内部的良好合作氛围。
2. 组织召开医院内部会议和协调会议。
制定会议议程，组织会议的召开和记录。
确保会议的效果和决议的落实。
3. 参预医院的重大决策和项目的策划与实施。
为医院的发展提供决策参考和支持。
五、会务组织1. 负责医院的各类会议和活动的组织工作。
包括会议的策划、预算、场地安排、邀请函发放等。
确保会议的顺利进行和活动的成功举办。
医院办公室主任职责一、岗位概述医院办公室主任是医院行政管理的核心岗位之一，负责协助医院领导履行日常行政管理职责，保障医院各项工作有序进行。
二、主要职责1. 组织协调协助医院领导制定医院行政管理工作计划，组织协调各部门之间的工作，确保医院行政管理工作的顺利开展。
2. 行政管理负责医院行政管理工作，包括人事管理、财务管理、设备管理、后勤保障等方面的工作，确保医院各项管理工作符合相关法律法规和医院规章制度。
3. 人事管理负责医院人事管理工作，包括编制管理、招聘与录用、考核与奖惩、培训与发展等方面的工作，合理配置医院人力资源，保障医院各项工作的顺利进行。
4. 财务管理负责医院财务管理工作，包括预算编制与执行、资金管理、费用控制、财务报表编制等方面的工作，确保医院财务状况的合规和稳定。
5. 设备管理负责医院设备管理工作，包括设备采购与维护、设备更新与报废、设备安全与保养等方面的工作，确保医院各项设备的正常运转和使用安全。
6. 后勤保障负责医院后勤保障工作，包括食堂管理、保洁与卫生、安全与消防等方面的工作，提供良好的后勤环境和条件，保障医院各项工作的顺利进行。
7. 信息管理负责医院信息管理工作，包括信息系统建设与维护、信息安全与保密、信息资源管理等方面的工作，确保医院信息化建设的顺利推进和信息安全的保障。
8. 协调沟通负责医院内外部的协调沟通工作，与相关部门、机构、单位保持密切联系，及时反馈和处理相关事宜，促进医院各项工作的协同推进。
9. 紧急应对在突发事件或者紧急情况下，负责组织协调医院的应急处理工作，确保医院及时有效地应对各类突发情况，保障医院安全和秩序。
10. 业务指导对医院各部门的行政管理工作进行指导和监督，协助解决工作中的问题和难点，提供相关政策法规的解释和应用指导，促进医院行政管理水平的提升。
三、任职要求1. 学历要求本科及以上学历，医院管理、行政管理等相关专业优先。
2. 工作经验具备医院行政管理工作经验，熟悉医院行政管理流程和相关法律法规。
医院科室主任的工作职责与岗位管理规范医院科室主任是医疗机构中的关键职位之一，他们负责管理和领导某个特定科室的运营，确保科室高效地运作并提供优质的医疗服务。
本文将探讨医院科室主任的工作职责以及相关的岗位管理规范。
一、工作职责1. 科室运营管理：科室主任负责制定科室的运营策略和目标，并确保科室按照规定的流程和标准进行运作。
他们需要协调科室内部各个岗位的工作，确保科室运作的高效性和协同性。
2. 人员管理：科室主任是科室内部的管理者，他们需要招聘、培训和管理科室的所有员工。
他们要确保科室内的医务人员具备必要的技能和知识，能够胜任相关工作，并提供良好的工作环境和福利待遇，以保持员工的工作积极性和满意度。
3. 资源管理：科室主任负责科室的资源规划和管理，包括医疗设备、药品、用品等。
他们需要合理安排资源的使用，确保科室有足够的物质保障来开展工作，并在必要时向上级申请额外的资源支持。
4. 质量管理：科室主任要负责确保科室的医疗服务质量和安全性。
他们需要领导科室内部的质量监控和改进工作，推动医疗技术的更新和应用，确保科室的医疗标准和操作规范符合相关政策和要求。
5. 监督与评估：科室主任需要对科室的绩效进行监督和评估，及时发现和解决问题，提高工作效率和质量。
他们要与其他科室主任和医院管理层保持沟通，共同制定科室管理和发展的策略，参与医院整体绩效评估和目标达成。
二、岗位管理规范1. 严守职业道德与行为规范：作为医疗机构的管理者，科室主任应该始终遵循医疗职业的道德准则和行为规范，必须保持职业操守，尊重病患的权益，注重医疗保密，并以身作则，引领科室内的医务人员遵循职业伦理。
2. 维护科室秩序与和谐关系：科室主任应该注重科室内部的协作与团队精神，建立和谐的工作氛围，让每位员工有归属感，并能充分发挥他们的才能。
同时，他们要及时化解科室内部的纠纷和冲突，确保科室的正常运作。
3. 持续学习与自我提升：科室主任应该不断学习和更新医疗知识，跟进医疗技术的发展，并注重提升自身的管理能力和领导力。
办公室主任岗位职责1安排各种行政会议，做好会务工作和会议记录，负责综合医院的工作计划、工作总结，草拟有关文件，撰写大型材料，并负责督促贯彻执行。
2.负责领导行政文件的收发登记、转递传阅、立卷归档、保管、利用等工作。
3.负责协调各职能科室工作，并审核各职能科室以医院名义发出的各种报告文件，力求做到文字通顺，符合公文规格。
4.领导科室员工做好文件打印、通讯联络、安全保卫、车辆管理、外勤、通讯联络、人民群众来信、来访处理、参观及外宾的接待工作。
5.负责宣传教育工作，安排全院的政治学习，搞好对外宣传报道。
6.经常深入科室，了解职工和患者群众对医院的意见和建议，及时向领导反映，以便改进工作。
7.负责院长临时交办的其他工作人事科主任岗位职责1根据人事工作政策、制度和有关规定，负责全院人员定编定岗定员、机构设置、人事统计及人员调配等管理工作。
2.掌握熟悉干部业务水平、组织能力和政治思想情况，制定医院的人才招聘方案、薪酬分配方案、培训方案、人力资源管理制度等管理方案和制度，并督促有关部门落实。
3.负责医院综合绩效考评政策的制定。
主动和有关科室研究，提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩和调整工资的意见。
4.按照国家规定，做好工作人员的退职退休、离职休养工作。
5.按照国家规定，做好工作人员计划生育工作。
6.负责管理工作人员档案和收集、整理档案材料及全院的人事统计、人员鉴定工作。
7.负责院长临时交办的其他工作财务科主任岗位职责1组织编制医院的财务收支计划，检查督促财务收支计划落实并对财务收支计划的完成情况进行分析。
2.根据事业计划，按照规定的统一收费标准，合理地组织收入。
3.根据医院特点、业务需要和节约原则，精打细算，节约行政开支，监督预算资金正确使用。
4.制定会计人员岗位责任制，负责会计人员的考核。
5.参加医院的经营管理会议，参与经营决策，审查或参与拟定经济合同、协议及其他经济文件。
6.根据事业计划，正确、及时地编制年度和季度（或月份）的财务计划，组织办理会计业务，按照规定的格式和期限报送会计期报和年报。
7.组织财务人员做好会计核算工作，审查对外提供的会计资料。
8保证各类财务的安全，按时清理债权、债务，定期清查库存，克服浪费和物资积压。
9.积极推行全面预算管理，加强内部控制，利用现代财务管理方法，不断完善和加强财务管理和会计核算，使医院的财务会计工作发挥最大效能。
10.及时完成领导交办的其他临时性工作。
经审科主任岗位职责1负责医院审计工作，依照审计法规，组织部门开展审计监督、评价和鉴证工作，维护医院财经纪律，规范经济行为。
2.负责组织起草和制定有关审计工作的各项规章制度。
3.负责组织起草和制定审计工作的阶段规划、年度工作计划，组织撰写年度工作总结。
4.负责审计报告和审计调查报告的审核，参加调查研究，掌握卫生部门经济管理情况和带倾向性、政策性的问题，提供信息，供领导决5.督办经院领导批准的审计结论和处理的执行情况，并向领导汇报6.负责组织本科人员的业务培训和理论研讨工作。
7.参与医院有关财务制度、管理办法的研究、制定，参与有关工作会议。
8以身作则，廉洁从政，谦虚谨慎，深入实际，加强政治思想修养和理论政策、专业知识的学习，不断改进工作方法，努力提高管理水平和工作效率。
医保办主任岗位职责1负责贯彻执行国家和省、市、区有关医保政策规定；2.制定和起草全院医疗保险管理规定，并组织实施；3.负责医保办的日常管理工作，制定相应工作计划，并负责检查落实；4.深入临床科室，进行医保查房、检查，指导各临床科室为参保职工提供价廉质优的医疗服务，监督各临床科室对医保患者合理检查、合理用药、合理治疗；5.协调医院各科室执行医保政策的相关问题，监督对医保患者的收费、记账、戈M介情况，杜绝乱收费;6.监督检查医保药品备药率，保证为医保患者提供价廉、质优、安全有效的药品；7.审批经临床科室提出的需转外省市治疗的医保患者，并报社保局批准；8负责与各级医保经办机构签定定点医疗机构和商业保险公司服务协议书，商谈有关双方合作事宜，协调处理双方争议；9.负责将医保政策执行过程中存在的问题及时向各级劳动保障行政部门和医保经办机构反映，提出建议，保障信息的畅通；10.办理领导交办的其他工作社会服务部主任岗位职责1在主管院长领导下开展工作。
2.负责建立、维护、完善医院服务渠道。
3.对群众就医心理和行为的调查和分析。
4.策划及组织提高群众认知的各种活动。
5.医院服务项目推广。
6.广告媒体的甄选和管理。
7.医院对外宣传品的设计、组织印刷和发放。
8组织医院内部形象设计和实施。
9.医院品牌建设的规划和实施。
10.医疗市场信息的收集和分析。
11.医院发展方向研究和新增服务项目规划。
12.提供医疗服务收费水平决策依据。
13.组织科内员工代表患者对医院医疗服务水平进行监督14.对社会服务工作的保密。
15.按时完成领导交办的其它任务护理部主任岗位职责1负责护理部日常工作，拟订全院护理工作计划，经审批后实施，检查护理工作质量，按期总结汇报。
2.拟订和组织修改全院护理常规，并严格督促执行，检查指导各科室做好基础护理和执行分级护理制度。
3.制订在职护理人员培训计划并组织实施，组织全院护理人员业务学习，业务查房和业务培训，定期进行业务技术考核，并建立技术档案。
4.督查、指导门诊、急诊、病房、手术室、供应室护理管理，使之逐步达到制度化、常规化、规范化。
5.教育护理人员热爱专业，关心他们的思想、工作和生活，协助解决各种困难和实际问题，以充分调动积极性。
6 .应及时指导并督促有关科室研究处理护理工作中发生的问题和差错，并组织查处护理事故。
院感科主任岗位职责1根据有关医院感染管理的法规、标准，拟订全院医院感染控制规划、卫生学标准，主持制订医院及各科室医院感染管理规章制度，经医院感染管理委员会审定后，组织实施、监督和评价。
2.负责组织全院各级各类人员预防、控制医院感染知识与技能的学习培训，并组织考核。
3.负责医院感染发病情况的监测，定期对医院环境的卫生消毒、灭菌效果进行监督、监测，及时汇总、分析监测结果，发现问题及时与职能部门和临床科室沟通，制订控制措施，并督导实施。
4.对医院发生的医院感染流行、暴发进行调查分析，提出控制措施组织实施，并按照《医院感染管理办法》上报医院感染管理委员会和上级有关部门。
5.参与药事管理委员会关于抗感染药物应用的管理，协助拟订合理用药的规章制度，并参与监督实施。
6.对购入消毒药械、一次性使用医疗卫生用品进行审核，对其储存、使用及用后处理进行监督。
7.及时向主管领导和医院感染管理委员会上报医院感染控制的动态，监督指导医院各部门、各科室医院感染管理规章制度的执行。
8负责本办公室工作计划的制订、实施和日常工作的管理，考核各项任务指标完成情况。
9.负责办公室业务学习，了解国内外先进经验，提高业务工作水平。
防保科主任岗位职责1负责全院和地段预防、保健工作，积极宣传卫生、保健知识。
2.拟定预防保健的各项工作计划，经院长批准后组织实施，并经常督促检查，按时总结汇报。
3.领导本科人员完成职工医疗保健工作，定期组织为放射人员查体, 发现问题及时提出防护措施。
4.组织做好医院及地段传染病管理、计划免疫及妇幼保健工作。
5.督促本科人员认真执行各项规章制度和操作常规，防止差错事故发生。
6.负责医院环境卫生工作，检查、督促清洁人员做好本职工作，院内的垃圾、污水、粪便随时进行消毒、灭菌处理，定期对卫生间、阴沟做好消毒灭蚊工作。
7.负责搞好预防接种工作，督促检查病情报告制度、消毒隔离制度的贯彻实施，严防交叉感染，防止传染病的流行和发生。
8组织科室人员业务学习及技术考核，为提高业务水平及职务晋升打好基础，每月对各项工作完成情况考核一次。
9.负责督促检查家庭病房工作。
10.协助组织有关科室搞好卫生、计划生育宣传工作。
信息科主任岗位职责1负责全院的计算机、院内外网络、数据库的管理和信息的搜集、整理、加工、分析研究和综合利用等工作。
2.主持制定各种信息管理的规章制度，并组织实施、督促、检查和落实，按时总结汇报。
3.组织信息员及时收集、传递院内各种医疗业务数据信息，对医院的医疗、教学、科研和管理等活动进行监控。
4.对各科室的信息工作进行业务指导，提供技术服务，充分发挥信息的咨询、监督功能。
5.督促检查统计信息人员及时准确地填报国家颁发的统计调查表，收集、整理、提供统计资料，并做好某些信息方面的保密工作。
6.负责全院的卫生统计和病案管理工作。
7.做好医院管理信息系统的维护，保证其正常运行设备科主任岗位职责1负责组织全院医疗仪器设备、器械、材料和检验试剂的采购、供应、维修和管理调配，组织设备报废审查、上报审批和清账工作。
2.根据医院发展情况及各科室医疗设备购置申请，组织编制医疗设备发展长期规划和年度购置计划，提交院长审议。
3.负责购置医疗设备、器材的验收、商检、安装调试、入出库和向财务科报帐付款，并组织先进医疗设备及技术的推广工作。
4.对贵重医疗设备协同使用科室制定操作规程、建档管理、保养措施、工作量登记和维修记录等工作。
5.组织本科室管理人员和工程技术人员定期到各科室进行设备查房工作，发现问题及时处理，做好设备事故或故障的防范工作。
6.负责接待设备供应商及院外工程技术人员，在院长领导下，会同使用科室、财务科进行医疗设备的招标工作。
7.负责进口设备申请批文、材料收集，提供院长购买设备决策的参谋。
总务科主任岗位职责1负责全院的水、电、气的供应、维修和管理工作。
2.负责组织医院的总务管理、物资供应、员工与患者膳食等工作。
3.保证布类物品的洗涤质量，并及时下送病房。
4.保证“三通”（通水、通电、通气），做好“三下”，（下收、下送、下修）工作。
5.督促本部员工经常深入科室，确保为临床一线提供高效优质服务。
6.负责组织院容院貌整顿工作，保证医疗、科研、预防等工作的顺利进行。
7.负责基建项目的可行性论证，及时向院领导提供决策依据。
8严把基建工程质量，督促施工单位按工程进度施工，保证工程质量符合工程建设验收规范。
9.协助设计、施工单位进行图纸设计、工程预算等工作。
10.负责基建财务、材料管理，做到合理使用资金、入库有据、出库有手续，做到账物相符。
11.负责检查验收建材质量，发现问题及时解决。
12.深人施工现场检查，发现问题及时解决。
督促本科室员工做好后勤服务工作，并亲自到科室听取反馈意见，不断提高后勤工作效率和质量。
消毒供应室护士长岗位职责1督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。
2.检查高压菌器的效能和各种消毒液的浓度，经常鉴定器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
3.对所属人员进行勤俭节约的教育，做好敷料回收和器材的修旧利废工作。
