外出培训制度

第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，促进公司业务发展，确保外出培训工作的规范化和高效性，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工参加的外出培训活动。

第三条外出培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司发展战略和员工岗位需求，有针对性地选择培训内容和形式。

2. 效益优先：确保培训效果，提高员工技能，为公司创造价值。

3. 严格管理：规范外出培训流程，加强培训过程中的监督和考核。

4. 安全保障：确保员工在外出培训期间的人身和财产安全。

第二章培训计划与申请第四条培训计划：1. 公司人力资源部门根据公司发展战略和业务需求，制定年度培训计划。

2. 各部门根据本部门实际情况，提出培训需求，报人力资源部门审核。

3. 人力资源部门汇总各部门培训需求，形成公司年度培训计划。

第五条培训申请：1. 员工根据自身岗位需求和年度培训计划，向所在部门提出培训申请。

2. 部门负责人对申请进行审核，同意后报人力资源部门审批。

3. 人力资源部门对培训申请进行审核，批准后通知员工。

第三章培训实施与监督第六条培训实施：1. 培训实施前，人力资源部门与培训机构签订培训协议，明确培训内容、时间、费用等事项。

2. 员工按照培训计划参加培训，培训期间应遵守培训机构的规章制度。

3. 培训结束后，员工需提交培训总结和心得体会。

第七条培训监督：1. 人力资源部门对培训过程进行监督，确保培训质量。

2. 部门负责人对员工培训情况进行跟踪，了解培训效果。

3. 员工对培训内容和方式提出意见和建议，人力资源部门及时反馈。

第四章培训考核与评估第八条培训考核：1. 培训结束后，培训机构对员工进行考核，考核合格者获得培训证书。

2. 部门负责人对员工培训成果进行评估，评估内容包括培训内容掌握程度、实际工作应用等。

第九条培训评估：1. 人力资源部门定期对培训工作进行评估，包括培训效果、培训成本等。

2. 评估结果作为改进培训工作的重要依据。

第五章培训费用与报销第十条培训费用：1. 培训费用由公司承担，包括培训费、差旅费、住宿费等。

第一章总则第一条为规范我单位因公外出培训的管理，提高培训效果，确保培训工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位因公外出参加各类培训、学习、研讨等活动。

第三条因公外出培训工作应遵循以下原则：（一）坚持必要性原则，确保培训内容与工作实际紧密结合；（二）坚持实效性原则，注重培训成果的转化和应用；（三）坚持节约性原则，合理控制培训费用；（四）坚持公平性原则，确保各类人员均有公平参与培训的机会。

第二章培训计划与审批第四条各部门应根据工作需要，结合单位实际情况，制定年度培训计划，报单位人力资源部审批。

第五条申报培训计划时，应提供以下材料：（一）培训计划书；（二）培训内容、目标及预期效果；（三）培训对象及人数；（四）培训时间、地点及费用预算；（五）培训师资及教学安排。

第六条人力资源部对申报的培训计划进行审核，主要审查以下内容：（一）培训的必要性；（二）培训内容与工作实际的结合度；（三）培训费用的合理性；（四）培训对象的广泛性。

第七条经审核通过的培训计划，由人力资源部统一组织实施。

第三章培训组织实施第八条培训实施过程中，应严格按照培训计划执行，确保培训效果。

第九条培训对象应积极参加培训，遵守培训纪律，认真完成培训任务。

第十条培训讲师应具备较高的专业水平和教学能力，确保培训质量。

第十一条培训结束后，培训对象应提交培训总结，总结培训收获及不足，为今后培训工作提供参考。

第四章培训效果评估第十二条培训结束后，人力资源部应组织相关人员对培训效果进行评估。

第十三条评估内容主要包括：（一）培训目标的达成情况；（二）培训内容的实用性；（三）培训讲师的教学水平；（四）培训对象的满意度。

第十四条评估结果作为今后培训计划制定和讲师选聘的重要依据。

第五章培训费用管理第十五条培训费用应严格按照预算执行，不得超支。

第十六条培训费用主要包括：（一）培训场地租赁费用；（二）培训讲师费用；（三）培训资料及设备费用；（四）培训对象交通、住宿费用。

第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，增强团队凝聚力，促进公司业务发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工参加的外出培训活动。

第三条外出培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向：根据公司业务发展和员工需求，有针对性地开展培训；2. 效率优先：合理规划培训时间，提高培训效果；3. 质量保障：确保培训内容与公司业务紧密相关，提高培训质量；4. 严格管理：对培训活动进行全程管理，确保培训效果。

第二章培训计划与审批第四条公司人力资源部负责制定年度外出培训计划，报公司领导审批。

第五条培训计划应包括以下内容：1. 培训主题、目的；2. 培训对象、人数；3. 培训时间、地点；4. 培训内容、方式；5. 培训费用预算；6. 培训效果评估。

第六条员工根据自身需求和岗位特点，向所在部门提出培训申请。

第七条部门经理对员工的培训申请进行审核，报人力资源部审批。

第八条人力资源部根据审批结果，向员工发放培训通知。

第三章培训实施与监督第九条培训实施过程中，人力资源部负责以下工作：1. 跟踪培训进度，确保培训按计划进行；2. 协调培训资源，解决培训过程中遇到的问题；3. 收集培训反馈，为后续培训提供参考。

第十条培训对象应积极参与培训，认真完成培训任务。

第十一条培训结束后，人力资源部负责组织培训效果评估。

第十二条培训效果评估包括以下内容：1. 培训满意度调查；2. 培训知识掌握程度；3. 培训技能提升情况；4. 培训成果转化。

第四章培训费用管理第十三条外出培训费用按照公司财务管理制度执行。

第十四条培训费用包括以下内容：1. 培训费；2. 住宿费；3. 交通费；4. 餐饮费；5. 其他相关费用。

第十五条培训费用报销需提供以下材料：1. 培训通知；2. 培训发票；3. 交通、住宿、餐饮等相关费用单据；4. 培训效果评估报告。

第五章奖惩与激励第十六条对积极参与培训、培训效果显著的员工给予表彰和奖励。

第十七条对未按时参加培训、培训效果不佳的员工进行批评教育，必要时可给予相应的处罚。

外出培训管理制度1制定目的规范外出培训管理，保证外出培训质量，特制定本制度。

2适用范围适用于公派及私请外出培训学习员工。

____名词解释____公派培训。

指公司根据工作需要指定派遣参加公司外的一切培训、学习活动。

3.2私请培训。

指员工为了满足个人学习的需要，私自申请经同公司达成某种协议后，参加公司外的一切培训、学习活动。

3.3培训费用。

在培训活动中公司为员工支付的培训费、杂费、差旅费的总和。

4权责单位4.1培训中心负责此制度的制定、修改和废止的起草工作。

4.2总经理负责此制度发布、修改、和废止的核准工作。

5适用培训形式5.1学者专家专题演讲会或座谈会。

5.2大专院校专业科目选修。

5.3派赴国外受训、参观或访问考查。

____公司或工厂的参观访问与交流。

5.5其它形式的派外培训。

6外派申报6.1部门主管、公司领导、人力行政中心或培训中心，视实际需要可提议指派受训人员。

6.2被提议或私自申请参加公司外培训学习人员应事先填报《外出培训申请表》，并附培训有关信息资料。

6.3被提议或私自申请参加公司外培训学习人员按职能管理层级报请审批，最后经总经理核准方可生效。

6.4申请表及相关资料交培训中心存档保管。

7管理规定____公派受训，主管负责觅妥领导认可之职务代理人代为处理其职务；私请受训，原则上由申请人或主管觅妥职务代理人代为处理其职务，方可外出受训。

7.2受训人员应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。

7.3受训人员在受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。

____公派受训如属上班时间，视同公出；私请在外受训如属上班时间，不得视为公出，应办妥请假手续(事假或特别休假)。

____公派受训人员如因故不能完成该训练，应呈报详述具体理由，由部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得退训。

未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事假。

____公派受训人员如考试成绩不过关未能取得结业资格者，应呈报具体理由，呈部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，始得报销培训费；否则其培训费及差旅费由个人自行负担，受训日如系上班时间则视为事假。

外出学习培训制度范文第一章总则为了提升员工的技能和知识水平，推动公司的发展，根据公司的实际情况，制定本外出学习培训制度。

第二章学习培训的目的与原则2.1 目的：（1）提升员工的专业知识和技能，提高工作能力；（2）开拓员工的视野，增强员工的职业发展潜力；（3）促进团队合作和沟通，提高员工的综合素质。

2.2 培训原则：（1）公平公正：培训机会公开、透明，不偏袒任何人；（2）选拔合适人员：根据培训内容和员工能力选择最适合的人员；（3）专业有效：选择具有专业水平和实践经验的培训师；（4）奖惩分明：对参加培训的员工进行奖励，对违反制度者进行惩罚。

第三章培训内容根据不同员工的职位需求和公司的发展需要，制定不同的培训内容，包括但不限于以下几个方面：3.1 专业知识培训：（1）岗位职能培训：针对员工的岗位职责和工作内容进行系统培训；（2）行业知识培训：了解行业最新动态和发展趋势，提升员工的行业素养。

3.2 技能培训：（1）沟通与协调能力培训：提高员工的沟通和协调能力，增进团队合作效果；（2）领导力培训：培养员工的领导力，提高团队管理能力；（3）创新与创意培训：培养员工的创新意识和创造力。

3.3 职业发展培训：（1）职业规划与发展：指导员工进行职业规划，提供发展路径和机会；（2）职业素养培训：提升员工的自我管理、职业道德和职业操守。

第四章培训方式及组织4.1 培训方式：（1）内部培训：由公司内部的专业人员进行培训，包括定期开展的员工培训、内部讲座等；（2）外部培训：邀请专业的培训机构或行业专家进行培训，包括参加行业会议、学术研讨等；（3）外出学习：选择一定数量的员工参加外出学习培训，提供机会参观学习国内外优秀企业的经验和做法。

4.2 培训组织：（1）由人力资源部门负责统筹培训计划和资源调配；（2）由各部门负责推荐培训人员和制定培训计划；（3）由培训部门负责具体的培训方案制定和培训实施。

第五章培训评估与效果监控为了确保培训的效果和质量，需要进行培训评估和效果监控。

公司员工外出培训管理制度一、制度目的外出培训是公司为了提升员工综合素质、提高团队协作能力而组织的一种培训方式。

为了规范外出培训活动的管理，加强培训成果的落地和运用，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工从事外出培训活动时。

三、培训申请与审批流程1.员工申请：员工根据自身培训需求，填写《外出培训申请表》，并提交给所属部门经理。

2.部门经理审批：部门经理对申请进行审批，根据培训的必要性和重要性，决定是否批准该申请。

3.人力资源部审批：部门经理批准后，将申请表转交人力资源部，由人力资源部对申请进行综合评估，最终决定是否批准。

4.培训计划制定：人力资源部根据员工申请的培训需求，制定培训计划并通知员工。

四、培训前准备工作1.通知：人力资源部在培训开始前，通过公司内部通知、邮件等方式，通知参加培训的员工。

2.行前准备：员工参加培训前，应做好行前准备工作，包括但不限于准备必要的工具、资料，了解培训地点、时间和日程安排。

3.费用报销：员工完成培训后，应填写《培训费用报销申请表》，并按照公司相关规定提供相关票据，如发票、培训证书等提交给财务部进行费用报销。

五、培训过程管理1.培训秩序：员工参加培训时应保持良好的培训秩序，遵守培训纪律，不得迟到、早退或缺席。

2.培训记录：培训期间，员工应认真听讲，做好笔记，并在培训结束后向所属部门汇报培训心得和收获。

3.培训反馈：员工参加培训后，应填写《培训反馈表》，向人力资源部反馈培训效果和建议。

六、培训后跟踪和评估1.培训后跟踪：员工完成培训后，所属部门应及时与员工沟通，了解培训效果，并跟踪培训成果的运用情况。

2.培训成果评估：人力资源部根据培训后跟踪结果，对培训成果进行评估，并将评估结果提交给相关部门。

七、制度执行1.违规处理：对于违反本制度规定的员工，根据情况轻重进行违规处理，包括但不限于扣发绩效奖金、降低绩效评级、调整岗位等。

2.审批流程变更：对于本制度的审批流程变更，需报请公司领导层批准后执行。

一、目的为确保外出培训期间参训人员的人身和财产安全，提高培训效果，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有外出培训活动。

三、安全责任1. 培训部门负责制定外出培训计划，报公司领导审批后组织实施。

2. 参训人员应严格遵守本制度，确保自身安全。

3. 培训组织者应负责培训期间的各项安全管理工作。

四、安全措施1. 培训前（1）培训部门应提前了解培训地点的安全状况，选择安全、便捷的培训场所。

（2）对参训人员进行安全教育，强调外出培训期间的安全注意事项。

（3）发放安全手册，让参训人员了解培训地点及周边环境的安全信息。

2. 培训中（1）培训组织者应密切关注参训人员的情况，确保培训期间的安全。

（2）参训人员应遵守培训地点的规章制度，不得擅自离场。

（3）培训期间，如遇突发事件，参训人员应立即报告培训组织者，并按照其指示采取相应措施。

3. 培训后（1）培训部门应收集参训人员对培训安全的意见和建议，不断改进安全管理工作。

（2）培训结束后，组织者应组织参训人员进行安全总结，对存在的问题进行整改。

五、事故处理1. 如遇安全事故，参训人员应立即向培训组织者报告。

2. 培训组织者应立即启动应急预案，采取有效措施，最大限度地减少事故损失。

3. 事故发生后，培训部门应积极配合相关部门进行调查处理，并按规定上报事故情况。

4. 对事故责任人和责任单位进行严肃处理，追究相关责任。

六、附则1. 本制度由公司培训部门负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

七、注意事项1. 参训人员应自觉遵守培训纪律，服从培训组织者的管理。

2. 培训期间，参训人员应保持通讯畅通，确保紧急情况下能够及时联系。

3. 培训期间，参训人员应遵守交通规则，确保行车安全。

4. 培训期间，参训人员应爱护培训地点的公共设施，不得随意损坏。

5. 培训结束后，参训人员应按时返回公司，不得擅自离岗。

通过以上制度，旨在确保外出培训期间的安全，提高培训质量，为公司的发展培养更多优秀人才。

第一章总则第一条为加强我单位外出培训工作的管理，提高培训效果，确保培训工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有外出培训工作，包括但不限于各类业务培训、专业技能培训、管理能力培训等。

第三条外出培训工作应遵循以下原则：1. 需求导向原则：根据单位发展和员工需求，有针对性地开展培训工作。

2. 效益优先原则：确保培训工作投入产出比，提高培训效果。

3. 安全第一原则：确保培训过程中员工的人身安全和财产安全。

第二章培训计划与审批第四条培训计划编制1. 各部门根据年度工作计划和员工培训需求，编制培训计划。

2. 培训计划应包括培训目标、培训内容、培训时间、培训地点、培训对象、培训师资等。

第五条培训计划审批1. 各部门将培训计划报单位培训管理部门审核。

2. 培训管理部门对培训计划进行审核，必要时可组织专家进行评估。

3. 审批通过的培训计划由单位领导签发。

第三章培训实施与监督第六条培训实施1. 按照审批通过的培训计划，组织员工参加培训。

2. 培训期间，确保培训设施、设备、师资等满足培训需求。

3. 培训结束后，对培训效果进行评估。

第七条培训监督1. 培训管理部门负责对培训工作进行全程监督。

2. 对培训过程中出现的问题，及时与相关部门沟通，协调解决。

3. 对培训效果不达标的，及时采取措施，改进培训工作。

第四章培训费用管理第八条培训费用预算1. 各部门根据培训计划，编制培训费用预算。

2. 培训费用预算应包括培训场地费、培训师资费、交通费、住宿费等。

第九条培训费用报销1. 培训结束后，按照审批通过的培训费用预算，办理报销手续。

2. 报销手续需提供相关票据、培训证明等材料。

3. 培训费用报销严格按照财务管理制度执行。

第五章培训档案管理第十条培训档案建立1. 培训管理部门负责建立培训档案。

2. 档案内容包括培训计划、培训通知、培训签到表、培训考核结果、培训费用报销单等。

第十一条培训档案保管1. 培训档案应妥善保管，确保档案的完整性和安全性。

外出学习培训制度为了更好的提高本院人员的业务水平，加快人员专业化成长，使每次学习的资源能让全体人员达到共享，扩大培训覆盖面，使每次学习活动达到学有所获，学有所值的目的。

同时也为了规范我院对人员外出学习和培训的管理，使全体人员能按照制度进行工作、教研和学习，特制定我院人员外出学习、培训制度。

一、人员外出学习、培训由相关职能科室根据上级主管部门____通知、文件，经分管院长批准后统筹安排并填写《外出进修、学习审批表》。

二、人员外出参加学习培训前，必须与本科室人员做好工作交接，否则，学习期间所有费用不予以报销，并且以旷工处理。

三、安排人员外出学习、培训，如有非常特殊情况人员不能按时参加学习培训，应提前上报有关职能科室、以便应急调整，否则以旷工处理。

四、外出人员必须遵守培训单位的活动安排和规章制度，认真学习，记好笔记并积极参与交流讨论。

五、外出人员必须认真记录上级领导所做的指示或通知，领取并妥善保管好下发的资料，回院后将培训资料及时交有关职能科室备份。

六、外出人员要及时向主管职能科室报告培训情况。

凡参加省级、国家级听课、学习、培训的人员，要在回医院后向本科室和主管职能科室传达学习的精神实质，由主管职能科室根据院内实际情况____外出培训学习人员在院内或科内开展讲座，传递新信息，使广大有关人员了解新技术新进展。

七、外派学习人员必须按时返回单位，外出学习、培训费用在完成上交学习资料、书面汇报材料之后，经院领导签字后，按医院规定统一报销。

八、在工作移交手续办好后即没有去参加外出学习、培训，也没有及时到医院上班的，则以旷工论处。

九、不遵守学习、培训纪律，如迟到、途中离开、早退、影响本院声誉、回院后不转交资料、不通报信息、不交流、不上交书面汇报材料的将不计入此次培训的继续教育学分并取消下次外出学习培训的资格。

附：外出进修、学习审批表____医院外出学习培训制度（二）是指企业为员工提供外出参加培训和学习的机会，并制定相应的政策和规定。

教师外出培训制度（3篇）教师外出培训制度（通用3篇）教师外出培训制度篇1为了提高全校教师的知识水平和业务能力，更新教育观念，开阔教师的视野，促进教师专业化成长，特制定本制度如下：1.符合相关文件的参训条件。

2.同等条件下，符合以下条件者优先：教龄长者；担任备课组长工作；担任班主任工作；参加市级以上说课、讲课比赛并获奖；积极承担学校及其他教育部门的讲课任务；积极参加学校的各项教科研活动者。

3.年度内如有重大教学事故者，取消参训资格。

无故不参加学校组织的教研科研活动三次及以上者，取消参训资格。

4.由主管校长批准，到教导处、年级组办理请假手续后，方可参加。

5.参训人员培训结束后，需要在学科组内交流学习经验、体会。

6.参训人员培训结束后，须从教科研处拷贝《培训记录表》认真填写培训内容及培训体会，发送至邮箱（教科研处），交由教科研处检查备案。

7.参加外出培训和学习的教师经相关培训机构审核，按培训规范性学时获得相应的结业证书（或相关证明），于培训结束后将证书复印件交由教科研处备案。

附录：1.报销流程：（1）填写完毕《培训记录表》后交至教科研处；（2）从教科研处领取《邯郸市二十五中培训报销单》如实填写；（3）持外出培训相关文件和《邯郸市二十五中培训报销单》，由校长、后勤校长、后勤主任处签字后到会计室报销。

2.培训资料报销须知：培训过程中如需购买资料（光盘），须告知教科研处，经批准后方可购买，否则不予报销。

教师外出培训制度篇2一、教师外出学习、培训的原则学校根据实际情况有计划派出教师参加各类学习、研讨、培训。

派出培训、参赛、参会或学习的教师，由学校依据有关规定或经学校批准后方可参加。

二、教师外出培训、学习的有关程序1.通知：由教育局负责培训学习的部门将有关文件下发学校，学校按照文件要求通知培训人员，人员未定的培训由分管校长和教科室协同推荐。

2.推荐：外派培训人员的选拔应根据培训内容与教师的专业特点综合考虑，遵循教师以学科教研组、备课组为单位轮流外出的原则。

外出培训班规章制度为了保证外出培训班的顺利开展，确保学员在培训中的安全和学习效果，制定如下规章制度：一、出行准备1. 学员在出发前需提前准备好行李，确保携带个人必需物品，如证件、衣物、学习用品等；2. 学员需要按时到达集合地点，迟到者将不得进入培训班；3. 学员需在规定时间内完成报名手续，领取学习用品和资料。

二、住宿要求1. 学员需按照培训班安排的住宿地点入住，不得私自更换；2. 住宿期间需遵守宾馆规定，保持房间整洁，注意节约用水用电；3. 学员需遵守宾馆的安全规定，注意个人财物安全，不得在宾馆内打扰其他住客。

三、培训纪律1. 学员需按时参加培训课程，不得早退、迟到或缺席；2. 学员需遵守培训班规定，不得在课堂上嬉笑打闹、使用手机等影响学习效果的行为；3. 学员需认真听讲，积极参与讨论，完成培训任务。

四、作业要求1. 学员需按时提交培训班布置的作业，不得抄袭或抄袭他人作业；2. 作业需认真完成，符合规定要求，不得擅自修改或篡改。

五、行为规范1. 学员需遵守培训班的规章制度，尊重培训师和其他学员；2. 不得在培训过程中与他人发生争执或冲突，如有问题需及时与班主任或管理者沟通解决；3. 学员需保持良好的学习态度，不得利用培训班进行非法活动。

六、安全保障1. 学员需注意个人安全，遵守培训班的安全管理规定，不得在培训期间私自外出或参与危险活动；2. 如遇紧急情况，学员需服从班主任或管理者的指挥，配合安全疏散；3. 学员需随时保持联系畅通，确保能及时接收培训班通知和指示。

七、违纪处理1. 如学员在培训过程中违反规章制度，将受到相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、劝退等；2. 严重违纪行为将影响学员的培训成绩和学习证书的颁发。

以上规章制度为外出培训班的基本要求，希望广大学员能遵守执行，共同营造一个和谐、安全、高效的培训环境。

祝各位学员在外出培训班中取得丰硕的学习成果，顺利完成培训任务！。

外出培训规章制度怎么写第一章总则第一条为加强员工培训，提高员工素质技能，公司制定本规章制度。

第二条外出培训是指公司为员工提供的一种培训形式，内容包括但不限于技能培训、业务知识培训、团队建设等。

第三条外出培训需经公司批准，必须符合公司的培训计划和安排。

第四条参加外出培训的员工应服从公司的管理和安排，遵守规章制度，确保培训质量。

第二章外出培训申请第五条员工需提前向人事部门提交外出培训申请，包括培训内容、时间、地点等。

第六条外出培训申请需附上上级领导批准意见，由人事部门审批。

第七条人事部门审批通过后，将颁发外出培训通知书给员工。

第八条员工应根据通知书的要求，准时参加培训。

第三章外出培训期间第九条员工在外出培训期间需严格遵守培训计划和安排，按时参加培训课程。

第十条在培训期间，员工应保持良好的学习状态，认真学习培训内容。

第十一条在培训期间，员工应积极与同事交流学习，共同进步。

第十二条在培训期间，员工要保持良好的仪容仪表，做到言行得体。

第四章外出培训考核第十三条培训结束后，公司将对员工的学习情况进行考核。

第十四条考核主要包括参与程度、学习成绩、表现等。

第十五条考核不合格的员工将不得获得培训证书和相关奖励。

第五章外出培训报销第十六条员工完成外出培训后，可按照相关规定向公司申请差旅费用报销。

第十七条员工需提供相关费用票据和报销单，经公司审核通过后方可报销。

第十八条报销金额不得超过培训预算，超出部分由员工自行承担。

第六章外出培训奖励第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予外出培训奖励。

第二十条奖励方式包括但不限于奖金、奖品、荣誉证书等。

第二十一条外出培训奖励由公司组织评选产生，具体细则由公司独立制定。

第七章外出培训纪律第二十二条员工在外出培训期间需遵守培训纪律，不得违反国家法律法规。

第二十三条员工需自觉维护公司的形象，不得做出损害公司利益的行为。

第二十四条员工不得擅自离开培训地点，如有特殊情况需向领导请假。

第八章外出培训安全第二十五条公司将确保员工在外出培训期间的安全。

第一章总则第一条为规范公司外出培训管理，提高员工综合素质和业务能力，确保培训效果，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有外出培训活动，包括但不限于内部培训、外部培训、专业培训等。

第三条外出培训应遵循公司发展战略，紧密结合工作实际，注重培训效果，确保培训资源的合理利用。

第二章培训计划与申请第四条各部门根据年度培训计划，结合部门工作实际，制定年度外出培训计划。

第五条年度外出培训计划应包括培训主题、培训时间、培训地点、培训对象、培训费用等内容。

第六条培训计划经部门负责人审核后，报人力资源部审批。

第七条需参加外出培训的员工，应提前一个月向所在部门提出申请，说明培训理由、预期效果等。

第八条部门负责人对员工培训申请进行审核，同意后报人力资源部审批。

第三章培训组织实施第九条人力资源部根据审批通过的培训计划，负责培训组织实施。

第十条人力资源部负责与培训机构联系，确定培训时间、地点、课程安排等。

第十一条培训前，人力资源部应向参训员工发放培训通知，明确培训要求、注意事项等。

第十二条参训员工应按时参加培训，遵守培训纪律，认真听讲，积极参与互动。

第十三条培训过程中，人力资源部应跟踪培训效果，及时解决培训中出现的问题。

第四章培训考核与评估第十四条培训结束后，参训员工应提交培训总结，总结培训收获和不足。

第十五条人力资源部对参训员工进行考核，考核内容包括培训知识掌握程度、培训态度、培训效果等。

第十六条考核结果纳入员工绩效考核体系，作为员工晋升、评优、奖惩的依据。

第五章培训费用管理第十七条外出培训费用按照公司财务管理制度执行。

第十八条培训费用包括培训费、交通费、住宿费、餐饮费等。

第十九条培训费用报销需提供相关票据，经部门负责人审核后，报人力资源部审批。

第六章附则第二十条本制度由人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起实施。

第七章培训资料管理第二十二条培训资料包括培训课程资料、培训笔记、培训照片等。

第二十三条培训资料由人力资源部统一管理，各参训员工应妥善保管。

第一章总则第一条为提高本单位员工的专业技能和综合素质，促进员工个人与单位的共同发展，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有需要外出参加培训的员工。

第三条外出培训应遵循以下原则：1. 需求导向原则：培训内容应与单位发展需求、员工岗位需求相结合。

2. 效益优先原则：确保培训效果，提高培训投入产出比。

3. 规范管理原则：对外出培训进行规范化管理，确保培训质量和安全。

第二章培训计划与申请第四条培训计划：1. 年度培训计划：根据单位发展战略和员工需求，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点和参加人员。

2. 专项培训计划：针对特定岗位或技能需求，制定专项培训计划。

第五条培训申请：1. 员工根据自身需求和岗位要求，向所在部门提出培训申请。

2. 部门负责人对申请进行审核，提出意见后报人力资源部。

3. 人力资源部对申请进行审批，确定培训名单。

第三章培训组织实施第六条培训组织实施：1. 人力资源部根据审批结果，负责培训的组织和协调工作。

2. 培训单位应提供必要的培训设施和师资力量，确保培训质量。

3. 培训期间，员工应遵守培训纪律，认真学习，积极交流。

第七条培训考核：1. 培训结束后，组织考核，考核方式包括笔试、实践操作、答辩等。

2. 考核成绩作为培训效果评估的重要依据，纳入员工绩效考核。

第四章培训费用管理第八条培训费用：1. 培训费用包括培训费、差旅费、住宿费等。

2. 培训费用按照国家相关规定和本单位财务管理制度执行。

第九条费用报销：1. 员工凭相关票据向财务部门申请报销。

2. 财务部门对报销申请进行审核，确保报销手续齐全、真实、合法。

第五章培训档案管理第十条培训档案：1. 建立员工培训档案，包括培训计划、申请、实施、考核、费用报销等相关资料。

2. 培训档案应完整、规范、便于查阅。

第十一条档案保管：1. 培训档案由人力资源部负责保管。

2. 严格保密制度，确保培训档案安全。

第一章总则第一条为规范公司员工外出培训的管理，提高员工的专业技能和综合素质，促进公司整体实力的提升，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工参加的外出培训活动。

第三条外出培训应遵循以下原则：1. 需求导向原则：培训内容应满足公司发展需要和员工个人职业发展需求。

2. 效益优先原则：确保培训效果，提高培训投资回报率。

3. 管理规范原则：建立健全培训管理制度，确保培训活动的有序进行。

第二章培训计划第四条培训计划应提前一个月制定，由人力资源部门负责。

第五条培训计划应包括以下内容：1. 培训目标：明确培训目的和预期效果。

2. 培训内容：根据培训目标，确定培训课程和讲师。

3. 培训对象：明确参加培训的员工范围。

4. 培训时间：确定培训开始和结束时间。

5. 培训地点：选择合适的培训场地。

6. 培训预算：合理控制培训费用。

第六条人力资源部门根据培训计划，提前与培训讲师和培训机构沟通，确保培训质量。

第三章培训报名第七条员工参加外出培训，需向人力资源部门提交培训申请，包括以下内容：1. 培训课程名称、时间、地点；2. 培训目标；3. 个人学习需求；4. 工作单位及部门领导意见。

第八条人力资源部门对培训申请进行审核，确定培训名额。

第四章培训实施第九条培训期间，员工应遵守培训纪律，认真听讲、积极参与互动。

第十条培训讲师应按照培训计划，确保培训质量，并及时与人力资源部门沟通培训效果。

第十一条培训结束后，人力资源部门对培训效果进行评估，包括：1. 培训满意度调查；2. 培训效果评估；3. 培训成果转化。

第五章培训费用管理第十二条培训费用包括讲师费、场地费、资料费、交通费等。

第十三条培训费用由人力资源部门负责预算、审批和报销。

第十四条培训费用报销需提供以下材料：1. 培训通知单；2. 培训发票；3. 培训证书；4. 交通票据。

第六章培训考核与激励第十五条培训考核分为培训过程考核和培训效果考核。

第十六条培训过程考核包括出勤率、参与度等。

学校外出培训规章制度第一章总则第一条为了进一步提高学生的综合素质和发展潜力，拓宽视野，加强学生实践能力的培养，培养学生终身学习的意识，增强团队协作能力，推动学校教育事业的健康发展，特制定本规定。

第二条学校外出培训是指在学校组织下，学生在教师的指导下前往国内外各种实习、观摩、考察、实训等活动，以拓宽知识面，增长见识为目的的一种全方位的学习形式。

第三条学校外出培训活动必须符合国家法律法规和学校教育教学计划的要求，确保学生的人身安全和学习效果。

第四条学校外出培训活动由学校领导组织和管理，相关职能部门负责具体实施，学生、教师和家长积极配合，共同参与。

第五条学校外出培训活动分为定期性和临时性，定期性为学校规定的固定时间举办的活动，临时性由学校根据需要灵活安排。

第二章组织管理第六条学校外出培训活动的组织管理由学校教务处负责，指定专门的负责人具体负责实施，确保活动的顺利进行。

第七条学校外出培训活动的具体内容由各相关学科教师根据学生的学习需要和发展特点制定，提出具体建议，并报教务处审核批准。

第八条学校外出培训活动的参与人员包括学生、教师和家长，学生必须听从教师的安排和要求，教师必须保证学生的安全和学习效果，家长必须支持和配合学校的组织安排。

第九条学校外出培训活动的经费由学校按照规定安排，活动期间的费用由学生自行承担，确保经济合理和公开透明。

第十条学校外出培训活动的行程安排必须合理科学，确保时间充足，不得超时或过度倦勤，保证学生的身心健康。

第三章安全保障第十一条学校外出培训活动前，学校必须对活动的具体内容、行程和安全措施进行全面安排，详细发布活动规定和注意事项。

第十二条学校外出培训活动期间，学校必须加强对学生的管理和督促，确保学生的安全和人身财产不受损害。

第十三条学校外出培训活动出现意外事件时，学校必须迅速组织救援和处理，及时报告相关部门，做好后续跟进工作。

第十四条学校外出培训活动中发生学生违纪行为时，学校必须依照相关规定进行处理，严格执法，确保学生纪律性。

外出培训管理制度范文一、所有外出培训人员，应依据集团公司有关领导部署的工作内容，在各自负责的工作范围内开展工作，做到服从领导，听从指挥。

未征得上级同意，不得擅自变更岗位。

二、所有外出培训人员必须经过接收培训的公司____的三级安全教育，并经考核合格后，方可进入生产现场进行实习。

三、进入现场人员必须按要求佩带相应的劳保用品，女同志进入生产现场不准穿高跟鞋，不准长发外露。

四、杜绝一切饮酒现象。

如需宴请实习单位领导，必须报经集团公司批准后方可。

五、在上班期间必须坚守岗位，不准迟到、早退、睡岗、脱岗。

六、积极参加技术、业务学习，尽快掌握本岗位的业务知识和操作技能。

七、严格遵守实习单位的各项管理制度，严禁在禁烟区内抽烟，严禁将火种带入生产区域(特别煤气、甲醇区域)。

八、上班期间严禁玩手机、打扑克、下棋、看小说、干私活等。

九、积极参加实习小组____的各种____劳动，不得无故不参加。

十、不服从工作分配、工作不服从管理的学员，经教育无效者，单位有权将其退回人力资源处。

十一、对违纪学员坚持以教育为主，适当处罚的原则，以稳定学员队伍，促进学员自觉遵守各项规章制度。

十二、在宿舍自觉遵守宿舍有关规定，不得影响他人正常休息。

外出培训管理制度范文（二）第一章总则第一条为了规范员工外出培训的行为，提高培训的效果，保障公司的利益和员工的权益，制定本管理制度。

第二条本制度适用于公司全体员工外出参加培训的情况。

第三条外出培训是公司为员工提供的一项福利，员工应当合理利用培训资源，增强工作能力。

第四条员工参加外出培训应当遵守公司的相关规定，尊重培训机构的规章制度，维护公司的形象。

第五条公司将根据员工的具体情况和岗位要求，制定培训计划，确定培训费用、时间和地点。

第六条公司将定期评估员工在外出培训后的工作表现，对于未达到期望目标的员工，公司将对其进行必要的培训补充和跟进。

第七条员工参加外出培训应当经过上级主管领导审批，并填写相关报名审批表。

第一章总则第一条为加强外出培训管理，提高培训效果，确保培训工作有序进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于参加单位组织的外出培训活动的全体人员。

第三条外出培训工作应遵循以下原则：1. 计划性原则：提前制定培训计划，明确培训目标、内容、时间、地点等。

2. 严谨性原则：严格选拔参训人员，确保参训人员具备相应的条件。

3. 效率性原则：合理安排培训时间，提高培训效率。

4. 安全性原则：确保参训人员的人身和财产安全。

第二章组织与管理第四条培训计划1. 单位应根据年度培训计划，结合部门需求，制定外出培训计划。

2. 培训计划应包括培训主题、培训对象、培训时间、培训地点、培训内容、培训费用等。

第五条参训人员选拔1. 根据培训计划，各部门应推荐符合条件的参训人员。

2. 参训人员应具备以下条件：（1）热爱本职工作，有较强的学习意愿；（2）具备一定的业务水平，能够胜任培训内容；（3）遵守单位规章制度，具有良好的职业道德。

第六条培训组织实施1. 培训前，组织部门应向参训人员发放培训通知，明确培训时间、地点、内容等。

2. 培训期间，参训人员应遵守培训纪律，服从培训安排。

3. 培训结束后，组织部门应及时收集参训人员的反馈意见，总结培训效果。

第三章培训费用管理第七条培训费用1. 培训费用包括培训费、交通费、住宿费、餐饮费等。

2. 培训费用应严格按照预算执行，不得超支。

第八条费用报销1. 参训人员应凭培训费用发票和相关票据，向财务部门报销。

2. 财务部门应严格按照报销规定，审核报销手续。

第四章培训考核与评价第九条培训考核1. 培训结束后，组织部门应组织参训人员进行考核，考核方式包括笔试、面试、实操等。

2. 考核成绩应作为参训人员评优、晋升的重要依据。

第十条培训评价1. 培训结束后，组织部门应收集参训人员的培训反馈意见，对培训内容、方式、效果等进行评价。

2. 评价结果应作为改进培训工作的重要参考。

第五章附则第十一条本制度由单位人力资源部门负责解释。

外出培训管理制度（____字）第一章总则为规范公司员工外出培训行为，提高培训效果，增强员工学习意愿和能力，特制定本管理制度。

第二章适用范围本管理制度适用于公司全体员工的外出培训活动。

第三章定义1. 外出培训：指公司员工因工作需要参加的，由公司主办或委托的培训活动。

2. 培训计划：指公司根据员工培训需求和业务发展需要，制定的一系列培训内容和时间安排。

3. 外出培训申请：指员工向上级部门提出的参加外出培训活动的申请。

4. 培训费用：指员工参加外出培训活动期间产生的培训费、差旅费、住宿费等各项费用。

5. 培训报告：指员工参加外出培训活动后，按要求向上级部门提交的培训成果报告。

6. 培训总结：指员工参加外出培训活动后，按要求向上级部门提交的培训心得总结。

7. 培训效果评估：指通过对员工参加外出培训后工作表现的评估，来判断培训的有效性和可行性。

第四章培训计划1. 公司每年根据业务发展需要和员工培训需求，制定一份详细的培训计划，并在公司内部发布。

2. 培训计划包括培训内容、培训时间、培训地点、培训方式和培训费用等信息。

3. 员工根据自身需要和工作要求，选择适合自己的培训课程，并向上级部门提出外出培训申请。

第五章外出培训申请1. 员工外出培训申请需提前提交申请表格，并注明培训计划相关信息。

2. 员工外出培训申请应提交给上级部门，并经上级部门批准后方可进行。

3. 上级部门应根据实际需求和经济能力，进行合理评估和决策。

第六章培训费用管理1. 公司将根据员工外出培训的实际情况，提供相应的培训补贴。

2. 培训费用包括培训费、差旅费、住宿费、伙食费等各项费用。

3. 培训费用由公司统一管理，员工参加外出培训活动后，凭相关证明向财务部门报销。

4. 培训费用报销申请应提供详细的费用明细和相关凭证，并按规定流程提交给财务部门审核。

第七章培训活动组织1. 公司将委托专业机构或人员负责培训活动的组织和实施。

2. 培训活动组织应提前与参训员工沟通，了解培训需求，并制定详细的培训计划。

第一章总则第一条为提高公司员工的专业技能和综合素质，增强公司整体竞争力，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。

第三条外出培训是指公司员工因工作需要，经公司批准，到公司内部或外部参加各类专业培训、研讨班、进修班等活动。

第二章培训计划与申请第四条公司人力资源部负责制定年度培训计划，并根据公司业务发展需要，定期调整培训内容。

第五条员工根据自身工作需要和公司培训计划，提出外出培训申请。

第六条培训申请应包括以下内容：1. 培训目的；2. 培训内容；3. 培训时间；4. 培训地点；5. 预计费用；6. 培训效果评估。

第七条员工提交培训申请后，人力资源部将组织评审，评审通过后，报公司领导审批。

第三章培训实施与费用报销第八条培训实施过程中，员工应严格遵守培训纪律，认真学习，积极交流，确保培训效果。

第九条培训费用报销应遵循以下原则：1. 符合国家财务制度；2. 合理控制培训费用；3. 优先报销公司内部培训；4. 外部培训费用报销需提供正规发票。

第十条培训费用报销流程：1. 培训结束后，员工填写培训费用报销单；2. 人力资源部审核培训费用报销单；3. 公司财务部门审核报销单，并办理报销手续。

第四章培训效果评估第十一条培训结束后，人力资源部将对培训效果进行评估，评估内容包括：1. 培训内容是否符合实际需求；2. 培训效果是否达到预期目标；3. 培训过程中存在的问题及改进措施。

第十二条员工应积极参与培训效果评估，提出意见和建议。

第五章附则第十三条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起施行。

第六章培训考核与激励机制第十五条公司对参加外出培训的员工进行考核，考核内容包括：1. 培训期间的学习态度；2. 培训成果的转化；3. 对公司工作的贡献。

第十六条对考核优秀的员工，公司将给予表彰和奖励，包括但不限于：1. 荣誉证书；2. 优秀员工称号；3. 优先晋升机会；4. 薪酬待遇提升。