18年小学教师教学效果评估材料样表

学生对教师课堂教学评价表教师课堂教学效果的评分表（标准版）使用说明本文件《教师课堂教学效果的评分表（标准版）》旨在为学生提供一个全面、客观、公正的评价体系，以便对教师课堂教学质量进行准确评估。

该评分表不仅能够帮助教师了解自身教学中的优势与不足，还能促进学生参与课堂评价，增强师生互动，共同提升教学质量。

以下是对该评分表核心内容的详细解读及使用说明。

一、评分表结构概述评分表分为多个维度，通常包括但不限于教学内容、教学方法、教学态度、师生互动、教学效果等方面。

每个维度下又细分若干具体指标，以便学生能够针对每个方面进行细致评价。

评分采用量化方式，一般为五分制或百分制，确保评价的直观性和可比性。

二、评分表具体指标解析教学内容：准确性：评价教师传授知识的准确性和科学性。

丰富性：考察教学内容是否充实、有深度，能否拓展学生视野。

前沿性：是否及时引入学科前沿知识，保持教学内容的时效性。

教学方法：多样性：教师是否采用多种教学方法和手段，激发学生学习兴趣。

启发性：能否通过问题引导、案例分析等方式，启发学生思考。

互动性：课堂中是否鼓励学生参与讨论，增强师生互动。

教学态度：认真负责：教师对教学工作的投入程度和责任心。

耐心细致：解答学生疑问时的态度和耐心。

尊重学生：是否尊重每位学生的意见和差异，营造平等和谐的课堂氛围。

师生互动：提问与回答：教师提问的频次、质量及学生回答的积极性。

讨论与交流：课堂讨论的组织和效果，学生间的合作与交流情况。

反馈与改进：教师对学生学习情况的反馈及时性和针对性，以及根据学生反馈调整教学策略的能力。

教学效果：知识掌握：学生对本节课知识点的掌握程度。

能力提升：学生在思维能力、解决问题的能力等方面是否有所提升。

兴趣与动机：是否激发了学生的学习兴趣和内在学习动机。

三、使用说明评价前准备：学生应提前预习课程内容，确保对教学内容有基本了解，以便在评价时能够做出准确判断。

客观公正：评价过程中应保持客观公正的态度，避免个人偏见和情绪影响评价结果。

小学教师教学效果评估表年月日——年月日姓名性别年龄教龄职称单位班级学科项目要求评定结果总得分认真备课15分掌握大纲熟悉教材招待计划课堂备课教案规范内容充实认真上课30分目标明确结构合理内容正确双基落实学生主体教师主导语言简练板书工整完成任务效果良好认真批改15分精选习题作业适量作业规范正确率高批改细致订正及时认真辅导10分及时辅导因材施教辅导到班分类指导认真考试10分系统复习命题贴切控制考试严格监考公正评分及时分析认真总结10分教有后记注重积累选定专题写好总结工作量10分按照上级精神超加1—2分，缺扣3—5分合计得分考核人签名：小学班主任工作评价表学年度班级：班主任：评价项目评价内容评价等级优良中差思想品德注重师德修养，工作责任心强；没有体罚或变相体罚学生行为；不参与各种违禁活动；能言传身教，为人师表。

工作态度作风严谨，诚实待人，有团结协作精神，履行教书育人的根本职责，自觉遵章守纪，不旷课，不迟到。

关心集体，爱护学生。

服务组织安排，主动承担各项任务，有较强的责任心和较高的工作热情，工作不分轻重和份内份外，不马虎，敬业精神好。

与任课教师配合主动协调班科任开展教学工作，班科任配合默契，各学科形成相互促进的良好局面，配合团支部开展活动。

与家长沟通师生、家长间关系融洽，善于人际关系沟通。

坚持家访制度，熟识每生家境状况，有家访记录。

每学期召开一次家长会，准备充分，解决实际问题。

班级常规管理每天早晨7：20、中午13：20到校。

检查学生到校情况，维持班级纪律。

安排值日生搞好班级和担当区卫生，并及时检查。

班主任跟操（包括眼操和课间操）。

放学及时组织学生离校。

无大小安全事故发生，学生无严重违纪现象。

班风建设每周召开一次班会、培养良好习惯，班会有活动方案，有标题，认真组织，形式活泼多样，不敷衍了事。

关心学生，经常找学生谈心，掌握学生思想动态，能及时处理好偶发事件并把事故消灭在萌芽状态。

课间无打闹现象。

学风建设班级学习气氛浓厚，有良好的学习习惯，学生能按照按量交作业，后进生进步较大。

教师教学效果评价表模板
评价表说明
此教师教学效果评价表的目的是为了对教师的教学表现进行综合评估，旨在帮助教师不断提升教学水平，提高教学质量。

评价内容涵盖了教学方法、教学态度、学生成绩等方面，评价基于同学们在学习过程中对教师的实际感受，希望各位同学认真填写，客观反映教师的教学状况。

评价表格
基本信息
•学科：
•班级：
•评价者姓名：
教师信息
•教师姓名：
•授课内容：
•授课时间：
评价内容
一、教学方式
1.教学内容的组织性和逻辑性
–优秀
–良好
–一般
–较差
2.讲解清晰易懂
–是
–否
3.互动性
–高
–一般
–低
二、教学态度
1.对学生的耐心和关心
–非常好
–良好
–一般
–较差
2.对学科的热情和认真程度
–高
–一般
–低
三、学生成绩
1.自评 - 优秀 - 良好 - 及格 - 不及格
2.学生综合评价 - 优秀 - 良好 - 及格 - 不及格
评价结果汇总
•教学方式得分：
•教学态度得分：
•学生成绩得分：
评价建议
针对教师在教学方面的不足之处，提出相应的改进建议或优点肯定，帮助教师更好地改进自己的教学方法，提升教学质量。

结语
此评价表将对教师的教学工作提供宝贵的参考意见，希望同学们认真填写，客观评价，共同促进教学质量的提升。

感谢您的配合！。

WORD格式
**同志教学效果评估材料
**同志任本职以来，一直担任我校语文教学兼班主任工作，每周平均 16 节课。

教学中她能够积极贯彻《新课程标准》，认真备课，精心设计每一个教学环节，大胆创新，从各方面严格要求自己，以身作则，为人师表。

该同志坚持党的教育方针，以快乐教学为宗旨，时刻都在想如何在语文教学中让学生充分体验获取新知识，运用新知识解决问题的快乐。

同时，把快乐带入课堂，变要我学为我要学。

在教学中认真钻研业务，认真备课，不仅备教材，还备教法，备学生，备作业。

在
课堂上教法运用灵活自如，充分调动学生的积极性和创造性，所带学生对语文课的兴趣高，
参与积极性强。

该同志认真研究新课程改革，不断地提高自己的工作业务，认真对待每堂课，想方设法地在语文教学研究中，培养学生的学习兴趣，培优补差工作做得有声有色，教学成绩优秀。

**同志 2017-2018 学年教学效果评定为优秀。

**学校
2018年7月2日
专业资料整理。

课堂教学效果评估表模板课程名称：______________ 任课教师：______________ 培训班名称： ___________________评价日期：_______________1、您对本课程教学内容的评价是：□ A □ B □ C □ D □ E主要问题有：？教学内容太深-教学内容太浅？授课内容有时偏离教学目标教学重点不突出。

教学内容缺乏层次性±教学目的不够明确2其他： ____________________________________2、您对教师采用教学形式的评价是：□ A □ B □ C □ D □ E 主要问题有：？只有讲授、双向交流不够-教学案例不够？课堂气氛不够活跃3、您对教师教学时间的安排的评价是：□ A □ B □ C □ D □ E 主要问题有：？教学进度安排不太合理-课间休息时间把握不当？下课太早下课太晚4、您对教师教学条理性的评价是：□ A □ B □ C □ D □ E主要问题有：？教师思路有些乱-教学内容前后衔接不够？其他：______________________________________5、您对教师分析解答问题的评价是：□ A □ B □ C □ D □ E主要问题有：？教师理论水平有欠缺-教师有时欠耐心？教师有时回避问题一教师不能把问题讲清6、您对教师语言解答的评价是：□ A □ B □ C □ D □ E主要问题有：？教师语言不够流畅-教师语言不够丰富？教师声音不够洪亮教师语速太快。

教师语速太慢± 其他：7、您对教学胶片（幻灯片）的评价是：□ A □ B □ C □ D □ E主要问题有：？胶片内容与主题有时缺少关联-胶片内容有些陈旧？胶片文字太多，不精练胶片字体太小，看不清°____________________________________8、学完本课程，您的收获如何：□ A □ B □ C □ D □ E主要问题有：________________________________________________请您写下对本课程的其他具体意见和建议（不够写在背面）,以供教师在授课中进行改进和参考:。

(完整版)教师教学效果评估表**教师教学效果评估表**
背景
教学效果评估是评估教师教学能力和教学质量的重要方法之一。

通过对教师的教学效果进行科学、全面的评估，可以及时发现问题，提高教学质量，促进学生的研究进步。

目的
本教师教学效果评估表的目的是为了评估教师在教学过程中的
表现和教育成果，从而提供有针对性的教师培训和改进建议。

评估内容
1. 教学计划
- 教学目标是否明确
- 教学内容是否合理安排
- 教学方法是否多样有效
- 教学资源是否充分利用
2. 教学准备
- 教学材料是否充足
- 教学环境是否整洁安全
- 教学设备是否齐全可用
- 教学时间是否合理分配
3. 教学展示
- 教学思路是否清晰连贯
- 教学语言是否准确流畅
- 教学内容是否生动有趣
- 教学方式是否吸引学生参与4. 学生研究情况
- 学生掌握程度是否符合预期
- 学生参与度是否高
- 学生自主研究能力是否提升
- 学生思维品质是否改善
评估指标
根据以上评估内容，我们将采用以下评估指标进行教师教学效果评估：
1. 优秀：全面达到或超过预期目标
2. 良好：大部分达到预期目标
3. 一般：部分达到预期目标
4. 需改善：未能达到预期目标
结论
教师教学效果评估是一项重要的工作，可以帮助教师不断提高教学质量。

希望通过本评估表，能够为教师提供有效的反馈和改进建议，促进他们的教学能力和教育成果的提升。

请填写完整评估表，并将结果提交给相关部门。

*注：本评估表仅作参考，不作为教师绩效考核的唯一依据。

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