公司员工考勤管理制度范文(三篇)

第 1 页 共 8 页 公司员工考勤管理制度范文

一、制度目的

该制度旨在规范公司员工的考勤管理，提高员工工作纪律和效率，确保公司正常运营和顺利发展。

二、适用范围

该制度适用于公司所有员工。

三、考勤制度

1. 迟到、早退、旷工等行为均属于不良考勤行为，员工应遵守公司的工作时间规定，并按时准确地打卡。

2. 员工应在规定的上班时间前10分钟准备好工作，并在下班时间后10分钟内完成工作交接。

3. 员工必须按照公司规定的考勤方式进行打卡，包括刷卡、指纹识别等。

四、考勤记录

1. 公司将记录员工的考勤情况，包括上班打卡时间、下班打卡时间、迟到、早退等情况。

2. 员工可以通过公司提供的考勤系统查询自己的考勤记录。

五、考勤管理

1. 对于迟到、早退等不良考勤行为，公司将按照一定的扣除方式进行处罚。

2. 员工连续迟到、早退、旷工等行为将会影响其绩效评价和晋升机会。 第 2 页 共 8 页 3. 员工应按照公司规定的程序请假，并在请假期间提交请假条或请假申请，否则将视为旷工处理。

六、奖惩措施

1. 对于无迟到、早退、旷工等不良记录的员工，公司将给予奖励。

2. 对于经常迟到、早退、旷工等不良行为的员工，公司将给予处罚，甚至解除劳动合同。

七、违规处理

对于严重违反公司考勤制度的员工，公司将按照公司规定的违纪处理程序进行处理，包括警告、罚款、调离岗位、终止劳动合同等。

八、其他事项

1. 公司有权随时对考勤制度进行调整和修订，并及时通知所有员工。

2. 对于因特殊情况无法按照考勤制度执行的员工，应及时向上级汇报并请假。

以上为公司员工考勤管理制度的范本，根据实际情况，公司可以根据自己的需求进行修改和完善。

公司员工考勤管理制度范文（二）

是为了规范和管理公司员工的工作时间和出勤情况，保证员工的出勤纪律和提高工作效率而制定的一系列规定和措施。以下是一个常见的公司员工考勤管理制度的内容：

1. 工作时间：规定公司的工作时间，包括每天上班开始和结束的时间以及午休时间等。 第 3 页 共 8 页 2. 打卡制度：要求员工在上班和离开公司时进行打卡，以记录员工的出勤情况。

3. 弹性工作制度：公司是否允许员工有一定的弹性工作时间，在规定的工作时间范围内灵活调整上下班时间。

4. 请假制度：规定员工请假的程序和要求，包括请假的申请时间、请假的理由、请假的方式等。

5. 迟到和早退处罚：明确迟到和早退的标准和处罚措施，例如扣除工资或奖金、扣除年假等。

6. 加班管理：明确加班的条件和要求，规定加班的补偿方式。

7. 外勤管理：规定外勤员工的签到、签退和工作报告等要求。

8. 考勤记录和统计：建立健全的考勤记录和统计系统，及时记录和统计员工的考勤情况。

9. 考勤异常处理：规定处理员工考勤异常情况的程序和要求，例如漏打卡、忘记打卡等。

10. 考勤数据保密：规定考勤数据的保密措施，保护员工的个人隐私。

11. 考勤管理责任：明确公司和各级管理人员在考勤管理中的责任和权力。

以上是一个常见的公司员工考勤管理制度的内容，具体制度可以根据公司的情况和需求进行调整和补充。

公司员工考勤管理制度范文（三）

一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。 第 4 页 共 8 页 二、考勤项目

出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。

三、出勤

按公司规定时间上下班为出勤。

四、迟到、早退

1、迟到或早退，包括:上班、开会、学习、训练、培训等。

2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。

3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。

4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。

四、旷工

1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。

2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。

3、超假一天，计旷工一天。

4、旷工一天扣发三天工资。

5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。

五、事假

1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。 第 5 页 共 8 页 2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

4、一个自然年内请事假累计五天(含)以内的，一天扣发一天工资;第六天起，一天扣发二天工资。

六、病假

1、请病假需持县级(含，二级)以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。

2、一个自然年内请病假累计六天(含)以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资;累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资;累计十五天至二十九天的，不发工资;累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。

3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。

七、婚假

1、员工享有三天婚假。

2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假(含:法定节假日、公休日、三天婚假在内)。

3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。

八、产假

1、产假三个月。符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。 第 6 页 共 8 页 2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。

3、产假及陪护假期间，工资照发。

九、工伤假

工伤假按国家和当地政府有关规定执行。

十、丧假

1、员工直系亲属(指:本人父母、配偶、子女、配偶父母)不幸去世，员工享有三天丧假。

2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。

十一、补休

1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。《补休单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。

2、补休期间工资照常发放。

3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年____月份将补休折算出勤日补发工资。

十二、加班

1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请(包括:加班事由、加班时间、加班小时、加班人数)，报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。

2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。

4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。 第 7 页 共 8 页 十三、值班指:夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。

夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。

公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。

法定节假日值班(含与公休日连休)由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。

十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。

十五、外派学习(培训)

员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。

十六、请假程序

1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。

2、员工向部门经理、车间主任请假;部门经理、车间主任向公司分管领导请假。

3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。

十七、准假权限

1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天(含);公司分管领导准假权限为三天(含);三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。

2、部门经理、车间主任请假二天(含)以内，由分管领导批准;请假三天(含)以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。

3、副总经理及公司高管级人员请假(含:补休)由总经理批准。 第 8 页 共 8 页 十八、考勤管理

1、考勤由综合部人力资源归口管理。

2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。

3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记载员工出勤情况，按规定填写当天出勤记录，如实统计考勤数据。

4、每月____日前(遇法定节假日放假顺延)，考勤员将上月份考勤表送部门经理审核签字后，交综合部人力资源。

5、离职人员的考勤由考勤员在员工办理离职交接时一并统计，附于离职交接表后面。

6、月度考勤汇总表、工资表经总经理批准后，由综合部人力资源于每月____日上报总部人力资源部。