劳动争议答辩状

答辩状

答辩人：XXX有限公司天津分公司

答辩内容：不同意申请人的申请请求。

一、申请人的第一项请求没有事实依据，申请人2013年11月份的工资，被申请人已经通过银行批量代付的方式向其支付。

二、申请人的第二项请求没有事实依据，被申请人未实际与申请人解除劳动合同。2013年11月21日上午，申请人提出请假陪孩子出国读书，具体期限无法确定。因请假的事由、期限、程序均不符合公司的规章制度，在不能提供长假的情况下，申请人强调出国计划已定不会改变，便向被申请人提出辞职。被申请人考虑申请人已工作三年，主动提出为其支付经济补偿金，双方就解除劳动关系及经济补偿数额达成一致意见。但，在解除合同关系生效日前（11月25日），申请人却违反双方约定提出新的要求，让被申请人为其缴纳2013年12月份的社保并支付工资，被申请人无奈之下于2013年11月22日，及时撤销了解除合同通知书中双方约定的解除劳动关系的时间为2013年11月25日及经济补偿金额等内容，并将撤销解除劳动关系通知书送达申请人，因此双方解除劳动关系的协议客观上没有生效。并在撤销的同时通知申请人应继续到岗履行劳动合同至2013年12月31日。公司也会按其要求继续缴纳了2013年12月份的社保并发放工资。所以，申请人与被申请人双方虽经协商但因申请人存在缔约过失，未能最终达成解除劳动关系的一致意见，被申请人撤回与申请人协议解除劳动关系的意向后，继续履行了劳动合同，向申请人支付工资并依法为其缴纳了12月份的社保，双方的劳动合同客观上是继续履行的状态，而不是解除。而申请人却在被申请人为其缴纳社保后，违反劳动合同，拒不到岗，称出国日期已定无法更改，坚持请假出国陪孩子读书，旷工已超过一个月。

三、至2013年12月31日，双方的劳动合同已到期，在被申请人维持申请人原工资福利待遇的基础上，申请人仍不同意与被申请人续订合同，目前，双方的劳动合同已经自然终止。

2014年 月 日

劳动争议仲裁答辩状

答辩人基本信息，答辩人就本案原告X公司诉本案被告劳动纠纷一案，请求人民法院依法驳回原告不合法诉讼请求，维持X劳动仲裁委员会X号裁决。答辩如下：一、关于劳动关系问题：二、本人提出反诉，要求被告支付未签合同的双倍工资。三、请求法院判令原告为被告补交全部工作期间的社保。此致，某人民法院，答辩人，日期。

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通常来说，劳动争议冲裁的答辩人都是用人单位，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。用人单位收到仲裁申请书副本后十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。小编教你写答辩书。

劳动争议仲裁答辩书 答辩人：xxxxxxxxx有限公司

地 址：xx省xx市xx镇xx区

电 话：xxxx-xxxxxxx

法定代表人：xxxx

职务：xxx

尊敬的xxxx劳动争议仲裁委员会：

答辩人于xxxx年x月xx日收到贵会受理的xx仲案字[xxxx]第xx号应诉通知书及xxx的《劳动争议仲裁申诉书》，现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下：

答辩意见：

答辩理由：

一、...........

二、...........

综上所述，申诉人xxx关于要求答辩人xxxxxx请求没有事实和法律依据;谨此，答辩人恳请贵委依法驳回申诉人的全部申诉请求，以维护答辩人的合法权益。

此致 xxxx劳动争议仲裁委员会

答辩人：xxxxxxx有限公司

法定代表人签名：

二〇一x年xx 月xx 日

附： 答辩书副本贰份。

范文

劳动争议仲裁答辩书

答辩人：东莞市××××××有限公司

劳动争议答辩状

甲方：

乙方：

签订地点：

签订时间：

合同编号： 劳动争议答辩状

答辩状

本人收到贵院邮寄的对方起诉材料后，仔细预备本次庭审，现针对对方起诉书中的内容，向法庭作如下答辩：

一、原告应该为本人补缴自**年*月至**年*月的社会保险费或向本人支付等额赔偿。

本人自**年*月为原告提供劳动至**年*月，期间原告仅为本人缴纳了自**年*月至**年*月的社会保险金，仲裁裁决书中已对该事实作出认定。按照《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必需依法参与社会保险，缴纳社会保险费”。第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的，可以加收滞纳金。”

按照以上规定，本人要求原告为本人补缴自**年*月至**年*月的社会保险费或向本人支付等额赔偿。(详细金额，个人按照工资状况算一下，或去当地社保办询问一下)

二、原告违法解除劳动合同，应该向本人支付赔偿金。

原告于**年*月*日作出的解除劳动合同的打算，不但内容不属实且程序违法。首先，原告至今拒不为本人补缴社保，且任意以无中生有的理由，单方擅自解除劳动合同，无法定解除理由。第二，按照《劳动合同法》第四十三条规定，“用人单位单方解除劳动合同，应该事先将理由通知工会。用人单位违背法律、行政规矩规定或者劳动合同商定的，工会有权要求用人单位订正。用人单位应该讨论工会的看法，并将处理结果书面通知工会”。原告不但未履行法定程序，且书面通知亦未送达本人。由此可见，原告擅自单方解除劳动合同的行为，实体和程序皆违背法律规定。

而按照《劳动合同法》第四十八条和第八十七条规定，“用人单位违背本规矩定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”“用人单位违背本规矩定解除或者终止劳动合同的，应该依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”

劳动仲裁答辩书

答辩人：

住所地：

法定代表人：

联系电话：

贵委劳仲案字【 】第 号应诉通知书收悉，答辩人就某人诉某集团劳动争议一案，提出答辩如下：

申诉人在《劳动争议仲裁申请书》中陈述事项及诉讼请求与事实不符、缺乏法律依据。

事实与理由一：公司在前程无忧招聘网站上发布招聘信息，招聘园林景观工程师一名，要求本日制本科以上学历，硕士以上学历优先，工作职责为负责公司项目的园林景观设计工作，确保各项设计任务的顺利完成（证据见附件）。某人应聘该岗位，简历上为硕士学历（证据见附件），公司看重申诉人在某大学三年的学习经历，申诉人于2010年11月16日入职，担任工程技术中心园林景观工程师，试用期为三个月。因申诉在在试用期内因未完成公司设计任务，工作能力与应聘时所描述的完全不符，经公司对本人在应聘时提供的资料进行核实后发现：某人在某大学的研究生结业证不能按照公司要求（入职后一个月内）提供，经查实，某人在某大学的学习经历为虚假：申诉人在简历中所描述的2005年9月至2008年7月脱产在某大学景观规划与设计研究生进修班的进修班的学习时间为虚假，经某大学官方网站查明（证据见附件），该进修班的学习时间为一年半，而不是申诉在简历中所描述的三年，该学习班的学习形式为在职学习，而不是申诉人所描述的脱产学习。与某大学该班的负责人电话询问后（联系人及电话见附件），2005年入学的学员证书已全部发给学员，而申诉人在某大学的结业证不能提供给公司，经该校查询（电话及联系人附件），进修班的所有学员中，没有叫某人的学员。因为某大学的景观设计专业是闻名全国的专业，申诉人在应聘时提供虚假的某大学的学习经历，打着知名高校毕业的幌子，公司录用申诉人时看重的就是申诉人在某大学的三年学习经历。至使公司在违背真实意思的情况下录用了他，申诉人的行为存在明显的期诈行为。根据《劳动合同法》第三条规定：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。申诉人的期诈行为明显违反了诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；”。申诉人在应聘时提供虚假的知名高校毕业信息，申诉人以欺诈的手段使公司在违反真实意思的情况下订立劳动合同，该合同无效。