2016年企业退休职工涨工资最新消息：2016企业退休养老金“十二连涨” 每人每月增140元

退休养老金或实现”12连涨”解读2016年退休养老金或实现”12连涨”解读3月5日，财政部提交审查的预算报告中提出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，并向退休较早、养老金偏低的退休人员和艰苦边远地区企业退休人员适当倾斜。

财政部在提请第十二届全国人大四次会议审议的《关于2015年中央和地方预算执行情况与2016年中央和地方预算草案的报告》提出，上述调整统筹考虑了职工平均工资增长率和物价涨幅等因素。

2016年我国将努力建立基本工资正常调整机制，促进在职和退休人员待遇水平协调增长;还将完善职工养老保险个人账户，坚持精算平衡，建立更加透明易懂的收付制度，进一步健全多缴多得、长缴多得的激励约束机制。

2016年，我国还将完善养老保险制度改革方案，研究职工基础养老金全国统筹方案。

如果预算草案得以通过，各地将据此调整各自的退休人员养老金待遇。

这是养老金待遇调整比例12年来首次低于10%。

人社部社会保障研究所所长金维刚分析，今年养老金增长6.5%的幅度调整，是采取了综合去年的工资增长、物价变化水平等两种指标来确定的，“今后也会逐步建立这样一个合理、正常的调整机制，来确定养老金的调整水平”。

去年，财政部长楼继伟曾撰文称，在社保制度改革中要防止高福利陷阱，即被多方解读为财政部门面临赤字压力，有意控制社保待遇水平的提高。

值得注意的是，此前养老金连续十余年大幅度上调负面效应已逐渐显现，其中之一是会让参保人产生养老金将一直快速上调的预期，从而激励了一些参保人提前退休。

对个人而言，甚至出现了在相同因素条件下，后退休人员养老金少于先退休人员的“倒挂”现象。

“养老金连续以10%的幅度上调，可能导致在相同工龄、退休前从事相同工作的情况下，职工越迟退休领到的养老金反而越少。

”中国社科院世界社保研究中心主任郑秉文表示，由于在职工资和退休金出现倒挂现象，大批人称想提前退休。

“我们还存在着大量提前退休的问题，除了国家规定的特殊工种可以提前退休之外，还存在一些企业不景气的情况下，企业和职工办理提前退休，甚至做一些假的材料来申报补贴。

辽宁省2016企业退休人员养老金调整最新消息8月29日讯：辽宁省2016企业退休人员养老金调整最新消息：我省企业退休人员养老金“十二连涨”、机关事业单位退休人员养老金同步调整终于有准确消息了。

昨日，省人社厅下发了2016年养老金调整方案，采取了定额调整、挂钩调整、适当倾斜相结合的办法，从2016年1月1日起，为2015年底前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的企业和机关事业单位退休人员提高基本养老金水平，总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.75%左右。

今年1月1日起增加的养老金，将在今年9月底前全部补发到位。

如何调整“见分进元”缴费年限不足1年计1年自去年起，企业养老金调整中就增加了0.5%这一比例，调整金额将出现分、角零头。

因此，沈阳市在调整中采取了“见分进元”的调整方法。

也就是说，计算完应涨129.01元的，系统都会自动进为130元整。

今年这一方法将继续沿用。

发放养老金都从统筹基金中支出，有一些特殊人群补贴项目的资金来自统筹基金之外，与统筹部分的基本养老金一起发放。

本次增加0.5%的部分，不包括这类特殊津贴。

所以在计算这一项时，可以以2015年12月份领到手的养老金为基数，乘以0.5%计算，如果当月养老金中含有以往补发的部分需要扣除。

养老金计算以“缴费年限”为准在企业人员养老金调整中，挂钩调整以缴费年限（含视同缴费年限，不含特殊工种折算年限）为基数计算。

那么，这里说的缴费年限和平时所说的工龄是否为一回事？这两种说法并不是一回事，不可以混淆概念。

假设，张某1980年5月参加工作，在第一个单位工作15年后进入第二家单位，已缴费（含视同缴费）15年，第二家单位并未给张某缴纳养老保险，工作5年后，在2000年，张某进入第三家单位，缴纳了养老保险，并在2010年5月退休。

那么，张某的工龄为30年，但缴费年限为25年。

在计算养老金调整时，张某只能按照25年来计算，不能按照30年计算。

更多浙江公务员考试真题<<<点这里看2016企业退休养老金调整最新消息：退休人员2016涨工资标准浙江省考时政热点作为浙江公务员考试、政法干警及其他各类考试共同所考察的考点，在申论、浙江省考面试等考试中占有很大的比例，因此建议广大考生需注重关于时政热点的积累。

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2016年企业退休人员养老金调整最新消息。

在《中国基本养老保险制度全方案设计》中建议基本养老保险待遇的计发机制和调整机制都需要全面深化的改革，养老金调整的公平性和合理性只能是建立在公民参加社会劳动的时间上。

退休人员涨工资标准人力资源和社会保障部近日公布，2012年内全国有24个省市区上调了最低工资标准，我省首档最低工资标准为1320元，在公布的24个省市区中排名第七。

2012年，北京、四川、江西、陕西等24个省市区先后调整了最低工资标准。

按照上调过后的数据，月最低工资标准最高的是深圳，为1500元;小时最低工资标准最高的是北京，为15.2元。

从今年12月1日起，我省再次调整全省最低工资标准，调整后的最低工资标准仍分为4个档次，月最低工资标准各档次分别为1320元、1260元、1150元、1040元，对应的小时最低工资标准分别为13元、12元、11元、10元。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。

据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

而国务院6月11日发布的《国家人权行动计划(2012-2015年)》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13% 以上。

一、基本养老保险待遇按均等分配调整以其作为计算和调整基本养老保险金的基础，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。

2016山东企业退休职工涨工资最新消息调整面向去年年底前退休人员今年调整养老金，是机关事业单位养老保险制度改革后，第一次同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇。

调整范围是2015年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员（以下简称退休人员）。

机关和企业养老并轨后，今年养老金的总体调整水平为2015年退休人员月人均基本养老金的6.5%左右。

此次调整是国家适应经济发展新常态、面对养老保险发展新形势作出的慎重决策。

我省综合考虑经济社会发展状况、养老保障水平、职工工资水平等因素，确定按照略高于国家调整标准执行。

这能够更好地保障和改善我省广大退休人员的基本生活，也与我省经济社会发展水平相适应。

”省人社厅相关负责人介绍，总体上看，我省方案着眼于建立更加公平、更可持续的养老保险制度，努力争取公约数，合理兼顾了各方的权益。

除挂钩调整外每人每月定额增70元根据《通知》，在具体调整办法上，按照国家要求，此次养老金调整实行定额调整、挂钩调整和适当倾斜“三结合”方式，兼顾企业和机关事业单位退休人员。

什么是定额调整？省人社厅职工养老保险处相关负责人介绍，为体现公平和制度统一，企业和机关事业单位实行统一标准，每人每月增加70元。

除定额调整外，挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制，分两部分计算增加养老金。

其中，第一部分与本人基本养老金水平挂钩，企业与机关事业单位均按2015年底本人基本养老金的1 。

8%调整。

第二部分企业与机关事业单位采取不同的办法。

对于高龄退休人员，除定额调整和挂钩调整外，养老金调整将适当倾斜。

其中，2015年12月31日前年满70周岁不满75周岁、年满7 5周岁不满8 0周岁和年满8 0周岁以上的退休人员，每人每月分别增加2 0元、40元和80元养老金。

同时，考虑不同年龄人员的实际情况，将以往年度倾斜的累计标准予以补齐。

对于在上一养老金调整周期内刚刚达到相应年龄档次的人员，这次还需要将该档次的累计倾斜标准给予补齐。

上海企业退休职工养老金调整方案上海企业退休职工2016养老金调整方案下面是小编给大家整理收集的上海企业退休职工2016养老金调整方案，希望对大家有帮助。

各委、办、局、控股(集团)公司，市社会保险事业管理中心，各区、县人力资源和社会保障局：为切实保障本市城镇企业退休(职)人员的基本生活，经研究，自2016年1月1日起调整本市城镇企业退休人员基本养老金。

现将有关事项通知如下：一、本市2013年底以前已按城镇职工养老保险规定办理退休(职)手续，并按企业办法计发基本养老金(生活费)的人员，按照以下办法增加基本养老金(生活费)：(一)每人每月增加130元。

(二)按本人缴费年限(含视同缴费年限)，每满1年每月增加3元;月增加额不足30元的，补足到30元。

(三)以本人2013年12月份按月领取的基本养老金(生活费)为基数，增加3%(增加额尾数不足一角的，见分进角)。

(四)2013年12月31日前女年满60周岁及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1948年12月31日及以前出生)的人员，每人每月增加20元。

其中：2013年当年内女年满60周岁(1953年出生)，男年满65周岁(1948年出生)，以及年满70周岁(1943年出生)、75 周岁(1938年出生)、80周岁(1933年出生)的人员，可按照2012年年满60周岁(男年满65周岁)、70周岁、75周岁、80周岁人员已享受的标准(本通知实施前的标准)先进档，再增加。

二、2013年12月31日前女年满60周岁及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年满65周岁及以上(1948年12月31日及以前出生)的人员，按本通知第一条规定增加基本养老金(生活费)后，月基本养老金(生活费)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本养老金(生活费)不超过1500元。

三、建国前参加革命工作并符合原劳动人事部劳人险〔1983〕3号文规定享受原工资100%退休费的老工人、两航起义人员、持有中国海员工会核准颁发起义船员证书的招商局驾船起义人员，按上述规定增加基本养老金后，每人每月再增加200元。

2016年企业退休人员养老金调整最新消息：北京退休人员涨工资2016细则查看！2016企业退休人员养老金调整最新消息：北京退休人员涨工资2016细则北京2016年退休职工涨工资最新消息：2016北京养老金上调至360元，退休养老金上调金人均月增305元。

北京退休金上调人均月增305元，北京市人力社保局发布本年本市企业退休人员养老金具体调整方案。

此次调整采取挂钩调整、定额调整与适当倾斜相结合的办法，对企业高龄退休人员适当提高待遇水平。

上调6.5%如何确定的？企业退休人员养老金调整，此前11次的幅度都是10%左右，今年为何确定为6.5%？据介绍，从2005年到2015年，国家连续11年较大幅度提高企业退休人员基本养老金，企业退休人员月人均基本养老金水平明显提高，2015年达到2200多元，与2004年的月人均647元相比，提高了2倍多，年平均增长率12%左右。

人社部社保所金维刚所长表示，调整退休人员基本养老金，主要的参照系是物价上涨情况和职工平均工资增长情况，同时也要兼顾养老保险基金和财政等各方面的承受能力，促进养老保险制度长期可持续发展。

此次上调幅度定为6.5%，有两方面考虑。

其一，我国经济由高速增长期转入了中高速增长期。

GDP增速由2005年11.3%逐步下降至2015年的6.9%，在职职工平均工资增长率由2005年的14.6%降到2014年的10%以下，2015年进一步降低。

城市居民消费价格指数2012年以来一直保持在3%以内，2015年下降到1.5%。

综合来看，近几年退休人员基本养老金调整幅度已远远超过了物价涨幅，也超过了GDP增速，在一些年份超过了职工平均工资增长率。

不少地方，养老金和在岗职工工资倒挂现象突出。

许多企业临近退休的员工发现，退休后的收入要比在职时高，养老金调整的频率也高于工资调整频率，出现了千方百计提前退休的状况。

其二，人口老龄化加速发展，养老负担越来越重。

“十二五”末，我国60岁以上老年人口达到2.22亿人，比“十一五”末增加4400万。

2016企退人员养老金调整消息2016企业退休员工养老金调整幅度已经基本确定，但我国的养老金制度仍有许多不足，下面我们就来看看养老金的相关消息吧。

2005年以来，以缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距为理由，每年为前者提高10%以上的养老金，但后者的养老金提高更快。

公职人员退休后的养老金一般是企业退休职工的两倍以上。

11年过去了，这种差距不仅没有缩小，反而还在扩大。

近日，由中国社会保障学会编写的《中国社会保障发展报告2016》一书出版。

报告从社会救助、、医疗保险等方面总结了十二五期间的发展，并提出了十三五期间的发展前景。

报告中提到了养老待遇群体间、地区间差距大的问题，指出基础养老金全国最低标准从2009年到2014年一直是55元。

昨日，在第二届全国社会保障学术大会上，十一届全国政协副主席张梅颖说：“养老金发挥作用非常有限，现在55块钱够什么?”公职人员养老金一直为企退人员2倍以上报告谈到养老保险领域存在的问题时指出，由于制度分设，群体间待遇差距扩大。

2005年以来，以缩小企业退休职工与机关事业单位退休职工的养老金差距为理由，每年为前者提高10%以上的养老金，但后者的养老金提高更快。

公职人员退休后的养老金一般是企业退休职工的两倍以上。

11年过去了，这种差距不仅没有缩小，反而还在扩大。

在养老金待遇上，城乡差别也十分明显。

企退人员基本养老金连续11年平均每年增长10%以上，2015年全国平均水平为2200元/月，但城乡居民基本养老金平均不足200元/月，多数地区不足150元/月。

“基础养老金全国最低标准从2009年到2014年一直是55元，2015年虽有所提高，但仅为70元。

”在地区差异方面，广东等地区的养老保险缴费偏低，基金结余多、保险待遇高;而东北地区缴费高，基金结余少、保险待遇低，“这种地区差异完全是制度的地区分割导致的结果。

”企业职工养老基金缺口风险增大报告指出，受人口年龄结构等影响，养老保险基金仍存在较大的区域差异，这为养老保险基金管理尽早实现全国统筹设置了障碍。

⼈社部《2016年调整退休⼈员基本养⽼⾦的通知》 近⽇，国家⼈⼒资源社会保障部、财政部发布关于2016年调整退休⼈员基本养⽼⾦的通知，下⾯是店铺（）为⼤家整理的通知正⽂： 2016年调整退休⼈员基本养⽼⾦的通知 ⼀、2016年12⽉31⽇前，经批准办理退休⼿续并按⽉享受基本养⽼保险待遇的⼈员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执⾏机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制⼯⼈)，⾃2016年1⽉1⽇起调整基本养⽼⾦。

⼆、退休⼈员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算⼯龄，下同)调整基本养⽼⾦。

缴费年限满10年及其以上的退休⼈员，缴费年限每满1年，每⽉增加 3.5元;缴费年限不满10年的退休⼈员(不含建设征地农转⼯退休⼈员)，每⼈每⽉增加35元;缴费年限不满15年的建设征地农转⼯退休⼈员，每⼈每⽉增加52.5元。

【店铺 】 三、按本通知规定调整基本养⽼⾦前，低于统筹范围内平均基本养⽼⾦⽔平2513元/⽉的退休⼈员(不包括⾼级专业技术⼈员、军队转业⼲部、原⼯商业者)，在按缴费年限调整养⽼⾦的基础上，再按下述办法调整基本养⽼⾦：缴费年限满30年及其以上的，每⼈每⽉增加45元;缴费年限满20年不满30年的，每⼈每⽉增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每⼈每⽉增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转⼯退休⼈员)，每⼈每⽉增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转⼯退休⼈员，每⼈每⽉增加35元。

上述⼈员调整后的基本养⽼⾦不超过2773元/⽉。

四、在按本通知第⼆、三条规定增加基本养⽼⾦的基础上，退休⼈员再按下列绝对额调整基本养⽼⾦：按本通知规定调整基本养⽼⾦前，⽉养⽼⾦低于2513 元的，每⼈每⽉再增加90元;⽉养⽼⾦在2513元及其以上，低于3500元的，每⼈每⽉再增加70元;⽉养⽼⾦在3500元及其以上，低于4500元的，每⼈每⽉再增加50元;养⽼⾦在4500元及其以上的，每⼈每⽉再增加30元。

2016年退休职工养老保险新政策2016年企业退休职工养老保险新政策已经出台，为更加方便大家理解企业退休人员职工养老保险的新政策，下面将会通过下面例子诠释企业退休职工养老保险新政策。

此次退休人员养老金的调整分普遍调整和高龄倾斜两部分。

2016年企业退休职工养老保险新政策一、普遍调整部分(1)定额增加：每人每月增加60元。

(2)按缴费年限增加：每满1年每月增发3元，尾数不满1年的按1年计，增加额不足45元的补足45元，不含折算缴费年限。

(3)按调整前月基本养老金水平的3.5%增加，见分进角。

例1.退休人员王某，男，62周岁，退休时累计缴费年限33年6个月，调整前月基本养老金1856元。

此次月增资情况如下：(1)定额增加60元;(2)按缴费年限增加：3元/年×34年=102元;(3)按调整前水平的3.5%增加：1856元×3.5%=64.96元，见分进角为65元。

王某2015年合计月增资60+102+65=227元。

例2.退休人员张某，女，52周岁，退休时累计缴费年限32年4个月，其中特殊工种折算缴费年限5年，调整前月基本养老金1760元。

此次月增资情况如下：(1)定额增加60元;(2)按缴费年限增加：3元/年×(33-5)年=84元;(3)按调整前水平的3.5%增加：1760元×3.5%=61.6元。

张某2015年合计月增资60+84+61.6=205.6元。

二、高龄倾斜部分满70不满75周岁、年满75不满80周岁以及超过80周岁以上退休(职)人员，每人每月分别增加40(30)、60(50)、80(70)元。

上述年龄以办理退休手续时确定的出生年月为准。

例3.退休人员李某，男，72周岁，退休时累计缴费年限40年1个月，调整前养老金2400元。

此次月增资情况如下：(1)定额增加60元;(2)按缴费年限增加：3元/年×41年=123元;(3)按调整前水平的3.5%增加：2400元×3.5%=84元。

退休养老金上调2016年退休养老金上调2016年1月1日起，我国将只按6.5%左右来提高企业和机关事业单位退休人员养老金标准，这意味着我国养老金的涨幅将成功实现“十二连涨”，但同时也迎来了首次个位数字的涨幅。

此前的11年，我国基本养老金的涨幅均为10%。

“基本养老金连续上涨多年，此次增幅的放缓与城镇居民物价指数以及职工工资增长率有直接关系，明年基本养老金该如何调整，暂时很难预测，但依然会跟上述指标挂钩。

”3月16日，国务院发展研究中心公共管理与人力资源研究所所长贡森接受《华夏时报》记者采访时表示，基本养老金不可能持续高位增长，增幅的此次下调有利于减少在职员工与退休员工之间的工资“倒挂”现象。

相比于此前的基本养老金调整，此次系养老金并轨后的首次调整，涉及对象不仅包含了企业退休人员，还将机关事业单位的退休人员统筹进来。

支付压力逐年增加作为养老金改革顶层设计的一部分，养老金增幅的下调与养老金的存量营收情况有直接关系。

“我国之前的基本养老金都属于行政化手段，目的是弥补计划经济时期退休老人过低的退休金，如今，这部分群体的退休金已经弥补得差不多了，此种情况下，这种大幅的行政化‘调待’手段已不具有持续性，甚至会产生副作用。

”3月16日，全国政协委员、对外经济贸易大学保险学院副院长孙洁接受《华夏时报》记者采访时强调，近几年，虽然我国养老金的总收入大于总支出，但是，已经出现了收入增幅低于支付增幅的现象，同时，我国19个地区已经出现了养老金收不抵支的情况。

记者通过数据对比发现，多年来，我国企业职工基本养老保险收入的增速一直大于支出，直到2009年，收入增速首次出现了小于支出的情况，同时，除了2011年的企业职工基本养老保险收入的增速再次跃居支出增速之上外，收入增速一直不及支出增速。

一方面，我们希望拥有充足的养老金来保障退休生活，另一方面，又希望养老金长期、可持续，很明显，就目前的收支状况来看，两者暂难全，同时，养老金长期高速的增长直接加重了基金的支付压力。