隐患排查治理与处罚管理规定

安全隐患排查治理工作程序和责任追究制度范文是为了确保企业、组织或单位的安全和稳定运行，以下是一种可能的工作程序和责任追究制度的示例。

一、安全隐患排查治理工作程序：1.组织：设立安全管理部门或委托专业机构负责安全管理工作。

2.排查：定期进行安全隐患排查，包括对设备、设施、环境等进行全面检查，发现问题及时记录。

3.评估：对排查结果进行评估，确定危险性和紧急程度。

4.治理措施：制定相应的治理措施，包括修复、更换设备、修整环境等。

5.实施：组织专业人员或特定部门对治理措施进行实施。

6.再次检查：对治理后的情况进行再次检查，确保隐患得到有效处理。

7.整改报告：制作整改报告，汇总治理情况。

8.备案归档：将整改报告进行备案归档，以备后续监督和管理。

二、责任追究制度：1.领导责任：公司高层领导对安全工作负总责，确保安全工作的重要性得到充分重视。

2.部门责任：各部门负责安全管理工作，落实安全责任制。

3.个人责任：员工对自己的工作区域进行安全隐患排查，并及时上报和处理。

4.监督检查：设立监督检查部门，对安全工作进行定期检查和评估，发现问题及时提出整改要求。

5.违规处罚：对未按照程序进行安全隐患排查治理的人员，给予相应的纪律处分。

6.事故追责：对因未及时发现、处理安全隐患而导致事故的责任人，依法追究责任。

7.奖励机制：对安全工作成绩突出的个人或部门进行奖励，激励安全管理工作的积极性。

以上是一种可能的安全隐患排查治理工作程序和责任追究制度，根据具体情况和需求，可进行适当的调整和完善。

安全隐患排查治理工作程序和责任追究制度范文（2）一、背景和目的安全是企业和社会发展的基石，安全隐患的排查和治理工作是保障人身安全和财产安全的重要举措。

为了规范安全隐患排查治理工作，确保各项安全措施的有效实施，并明确责任，特制定本程序和制度。

二、适用范围本程序和制度适用于所有员工和相关单位，在正常工作和生产活动中发现的安全隐患排查治理工作。

三、基本原则1. 安全第一：将安全放在首位，确保人员和财产的安全。

安全隐患排查治理处罚制度安全隐患排查治理是企业和公共机构确保人员生命财产安全的重要举措。

为了有效推进安全隐患排查治理工作，建立了相应的处罚制度。

本文将探讨安全隐患排查治理处罚制度的相关内容，包括制度的目的、制定依据、基本原则、实施步骤和处罚措施，并对其进行评估和展望。

一、制度的目的安全隐患排查治理处罚制度的目的是提高企事业单位和公共机构的安全意识，预防和减少事故发生，保障人员的生命财产安全。

通过规范和约束行为，强化责任意识，推动安全工作的持续改进和发展。

二、制定依据安全隐患排查治理处罚制度的制定应遵循相关的法律法规和管理规定，如《安全生产法》、《行政处罚法》等。

此外，还需要结合企事业单位和公共机构的实际情况制定具体的处罚措施。

三、基本原则1. 安全第一原则：安全是最重要的，企事业单位和公共机构应将安全放在首位，在各个环节和领域都要加强安全工作。

2. 公正公平原则：处罚应公正公平，按照相关法规和管理规定进行操作，不偏袒不厚此薄彼。

3. 惩前毖后原则：重点是预防和防范安全隐患，同时对于发生的违规行为也要及时查处和处罚，以起到警示和惩戒作用。

4. 总体平衡原则：处罚既要考虑到违规行为的严重性和后果，也要兼顾到单位和个人的整体实际情况，避免过于严厉或过于宽松。

四、实施步骤1. 安全隐患排查治理工作的组织机构和人员应当明确责任和职责，确保工作的有效进行。

2. 制定安全隐患排查治理的标准和方法，明确检查的内容和要求。

3. 开展安全隐患排查工作，对发现的隐患按照严重程度进行分类和评估。

4. 将不同等级的隐患按照相应的处罚措施进行处理，包括警示谈话、书面警告、行政处罚等。

5. 对于多次重大违规行为的单位和个人，可以进行停产整顿、吊销许可证等更严厉的处罚。

6. 每次处罚均要进行记录和归档，以备查证和后续处理。

五、处罚措施1. 警示谈话：对于轻微的违规行为或初次发生的安全隐患，可以进行口头警示和谈话，提醒单位和个人注意并改正。

中国平煤神马集团隐患排查治理及责任追究规定第一章总则第一条为认真贯彻执行党和国家安全生产方针，不断加强安全生产管理，强化源头监管监控，及时消除安全生产隐患，控制风险，防范事故，进一步增强超前防范意识和能力，保障企业正常的生产经营秩序和员工健康，依据国家有关安全生产法律、法规、规章、规程、规定和上级有关安全生产的指示、决定，结合实际，特制定《中国平煤神马集团隐患排查治理及责任追究规定》（以下简称“规定”）。

第二条本规定适用于集团所属生产经营单位（以下简称生产经营单位或单位）、机关各部门及全体员工（含各种用工形式）。

第三条员工在安全生产工作中违犯本规定，根据情节轻重分别给予经济处罚或行政处分，情节特别严重，造成事故和严重后果的，建议追究法律责任。

因违犯本规定受到的相应处罚应记入本人安全档案。

受到开除或开除留用察看处分的，应提交同级职代会主席团会议或职代会研究通过后执行。

第四条坚决遏制各类不安全行为。

生产经营单位要建立健全不安全行为人员管理台帐，由所在单位安监（检）部门登记。

因不安全行为参加学习班人员，学习期间停发工资，只发基本生活费。

不安全行为人员12个月内未再次出现不安全行为，且出勤正常、表现良好，所在单位安监（检）部门可以根据情况予以返还因不安全行为对其进行的罚款。

（台帐范本见附件8）。

第五条实行隐患登记销号制度。

生产经营单位要严格隐患排查与整改管理，对查出的隐患及治理情况登记建档，复查验收合格方可予以销号。

第六条集团检查人员在安全检查中发现的隐患和不安全行为现象，均要下达《隐患整改通知单》或《安监人员意见书》，按照“五定”（定时间、定标准、定措施、定资金、定责任人）、“四签字”（隐患区队（车间）、业务科室、战线领导、安全部门）的原则落实整改；对危及安全生产的重大隐患和严重不安全行为，必须责令立即停产、停运或停止作业，并按规定进行责任追究。

《隐患整改通知单》或《安监人员意见书》必须经单位战线负责人签字，隐患由战线负责人制定针对性安全技术措施，督促整改落实。

隐患排查治理奖惩制度的目的是为了提高企业安全生产的意识和能力，促使企业加强隐患排查和治理，减少和消除事故隐患。

本文将围绕隐患排查治理奖惩制度进行详细阐述，内容如下：一、隐患排查治理奖惩制度的概念和意义隐患排查治理奖惩制度指的是通过对企业进行安全生产隐患排查和治理进行奖励和处罚，以激发企业主体责任意识，加强隐患排查和治理。

它的意义在于：1. 制度化管理：通过建立隐患排查治理奖惩制度，将隐患排查和治理纳入企业的制度化管理，促使企业形成长效机制。

2. 激发企业积极性：奖励制度可以激发企业对隐患排查治理的积极性，营造良好的安全生产氛围。

3. 提高安全生产水平：通过实施奖惩制度，可以促使企业加强隐患排查和治理，提高安全生产水平，减少和消除事故隐患。

4. 维护员工利益：隐患排查治理奖惩制度可以保障员工的人身安全和权益，提高员工的工作满意度和幸福感。

二、隐患排查治理奖惩制度的设计1. 奖励制度设计：(1) 举报奖励：对于员工主动发现并举报隐患的，给予一定的奖励，以激发员工的主动性和积极性。

(2) 隐患排查奖励：对于参与隐患排查的员工，根据其积极性和工作成果进行评定，并给予相应的奖励。

(3) 安全生产竞赛奖励：定期组织安全生产竞赛，对表现优秀的企业、车间或个人进行奖励，以加强安全生产意识和能力。

(4) 安全生产技术创新奖励：对于在安全生产技术创新方面做出突出贡献的员工，给予相应的奖励。

2. 处罚制度设计：(1) 违规处罚：对于违反企业安全规章制度的员工，根据违规程度进行相应的处罚，包括扣款、降薪、停奖等。

(2) 隐患排查不力处罚：对于未认真履行隐患排查职责的相关责任人员，进行相应的处罚，包括停职、降级、解雇等。

(3) 事故责任追究：对于发生事故的企业，根据事故的性质和后果，进行相应的责任追究，包括经济赔偿、法律诉讼等。

三、隐患排查治理奖惩制度的实施隐患排查治理奖惩制度的实施应遵循以下原则：1. 公平公正：奖惩制度的实施应公平公正，对于同样的违规行为和成绩突出，应给予相同的处罚和奖励。

安全隐患排查与治理管理规定1. 建立安全隐患排查与治理管理制度，明确责任主体和工作流程。

2. 负责安全隐患排查与治理管理的部门或人员应具备相关的专业知识和技能。

3. 开展定期的安全隐患排查工作，包括对设施、设备、工作环境等方面进行检查，及时发现和处理存在的安全隐患。

4. 对发现的安全隐患进行分类、评估和处理，根据危险程度和紧急程度确定优先处理的安全隐患，并制定相应的整改计划。

5. 安全隐患治理应采取综合防控措施，包括技术措施、管理措施和人员培训等，确保安全隐患得到有效控制和解决。

6. 进行安全隐患排查和治理时，应保证相关工作人员的安全，采取必要的防护措施。

7. 建立安全隐患排查与治理的记录和档案，并定期进行复查和评估，确保治理措施的有效性。

8. 对于未按照规定进行安全隐患排查和治理的单位或个人，应进行责任追究，并可能受到相应的处罚。

9. 加强宣传和教育，提高员工和社会公众的安全意识和安全素质，形成全员参与安全隐患排查和治理的良好氛围。

10. 定期组织安全隐患排查与治理的培训和演练，提高应急救援的能力和水平。

安全隐患排查与治理管理规定（2）1总则为了建立安全生产隐患排查治理长效机制，强化安全生产主体责任,加强安全生产隐患监督管理，防止和减少事故，特制定本规定。

2定义本规定所称安全生产隐患(以下简称隐患)，是指生产和辅助生产单位违反安全生产法律、法规、规章、标准、规程和公司安全生产管理制度的规定，或者因其他因素在生产、基建过程中存在可能导致事故发生的物的危险状态、人的不安全行为和管理上的缺陷。

安全生产隐患分为一般隐患和重大隐患。

一般隐患，是指危害和整改难度较小，发现后能够立即整改排除的隐患。

重大隐患，是指危害和整改难度较大，应当全部或者局部停产停业，并经过一定时间整改治理方能排除的隐患，或者因外部因素影响致使生产、建设单位自身难以排除的隐患。

3适用范围本规定适用于对安全隐患排查与治理管理规定中5.1、5.2、5.3……的管理。

隐患排查治理奖罚制度一、目的为了加强公司安全管理，及时发现并消除生产和工作环境中的安全隐患，预防事故发生，确保员工生命财产安全，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、隐患定义隐患是指可能导致事故的不安全因素，包括人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷等。

四、组织机构公司成立隐患排查治理小组，负责隐患排查治理的组织、协调和监督工作。

五、隐患排查1. 定期排查：各部门每月至少进行一次全面的隐患排查。

2. 专项排查：针对特定时期或特定任务，组织专项隐患排查。

3. 日常排查：员工在日常工作中应随时注意发现并报告隐患。

六、隐患治理1. 隐患登记：所有发现的隐患必须立即登记在隐患排查治理记录表中。

2. 隐患整改：根据隐患的严重程度和紧急程度，制定整改计划，并指定责任人负责整改。

3. 整改验收：整改完成后，由隐患排查治理小组进行验收，确保隐患得到有效治理。

七、奖励机制1. 对于主动发现并报告隐患的员工，根据隐患的严重程度，给予一定的物质奖励或表彰。

2. 对于在隐患排查治理中表现突出的团队或个人，给予奖金、晋升机会或其他形式的奖励。

八、惩罚机制1. 对于未按规定进行隐患排查的部门或个人，给予警告或经济处罚。

2. 对于发现隐患隐瞒不报或整改不力导致事故发生的，根据事故严重程度，给予责任人相应的行政处分或经济处罚，直至追究法律责任。

九、培训与宣传公司定期组织安全教育和隐患排查治理培训，提高员工的安全意识和隐患排查能力。

十、制度修订本制度自发布之日起实施，由隐患排查治理小组负责解释，并根据实际情况进行适时修订。

十一、附则本制度如与国家相关法律法规冲突，以国家法律法规为准。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。

安全生产事故隐患排查治理管理规定第一条概述
1.1 目的
本规定的制定旨在加强安全生产工作，预防和减少事故隐患，确保员工的生命安全和财产安全。

1.2 适用范围
本规定适用于所有生产经营单位，包括但不限于工厂、企业、机构等。

第二条隐患排查
2.1 定期排查
生产经营单位应当每隔一定时间组织安全检查，对可能存在的安全事故隐患进行排查。

2.2 排查内容
排查内容包括但不限于生产设备的安全状况、工作环境的安全条件、员工的安全意识等。

第三条隐患治理
3.1 及时整改
发现安全事故隐患后，生产经营单位应当立即采取措施进行整改，确保隐患得到及时处理。

3.2 跟踪管理
对于需要长期排查的隐患，生产经营单位应当建立跟踪管理机制，定期检查和整改，直至彻底解决。

第四条管理规定
4.1 责任制度
生产经营单位应当建立安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全生产责任。

4.2 文明施工
生产经营单位应当倡导文明施工，加强危险品管理，提高员工的安全意识和自我保护能力。

第五条监督检查
5.1 监督机构
相关部门应当加强对生产经营单位的安全生产工作监督检查，发现问题及时通报并要求整改。

5.2 处罚机制
对于严重违反安全生产规定的单位，相关部门应当依法进行处罚，保障安全生产秩序。

根据以上规定，生产经营单位应当切实履行安全生产管理的责任，不断加强事故隐患的排查治理工作，为员工的生命安全和财产安全提供有力保障。

生产安全事故隐患排查治理管理规定
一、总则
生产安全事故隐患排查治理管理规定是为了保障企业生产经营安全，预防和减
少生产安全事故隐患，保障员工生命财产安全，维护社会稳定，制定并实施本规定。

二、隐患排查
1.企业应建立健全生产安全事故隐患排查制度，明确职责分工，确保每
个环节的责任人履行职责。

2.定期对生产场所进行隐患排查，发现隐患要及时整改，记录整改情况，
并建立台账，确保整改措施到位。

3.针对高风险作业环节，加强隐患排查频次，确保重点区域的安全生产。

三、隐患治理
1.针对隐患整改，企业应制定具体可行的整改方案，明确整改时限和责
任人，并落实到位。

2.对于紧急隐患，要立即采取措施予以解决，确保安全生产。

3.经过整改的隐患要进行复查确认，确保隐患得到有效治理。

四、管理规定
1.企业应建立健全生产安全隐患排查治理档案，包括隐患排查记录、整
改台账、复查确认记录等。

2.提倡企业建立生产安全隐患排查治理信息化系统，实现隐患排查、整
改、复查的全过程管理。

3.加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和风险防范能力。

五、处罚规定
1.对于未按规定进行生产安全隐患排查治理的企业，将依法进行处罚，
直至责令停产整顿。

2.对于隐患整改不到位的企业，将根据情节轻重给予相应的行政处罚。

六、附则
1.本管理规定自发布之日起实行，企业应当按规定尽快建立起相关制度。

2.本管理规定最终解释权归生产安全监督管理部门。

以上为生产安全事故隐患排查治理管理规定，各企业应严格遵守，共同维护良
好的生产秩序和安全环境。

安全隐患排查治理处罚制度范文第一章总则第一条为了加强安全隐患排查治理工作，确保安全生产和公共安全，维护社会和谐稳定。

根据相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用范围：适用于本单位及其分支机构的安全隐患排查治理工作。

第三条本制度要求：严格按照法律法规和政府部门规定，对安全隐患进行排查与治理，并对违反安全规定的单位和个人给予相应的处罚。

第四条安全隐患排查治理的目标是：消除安全隐患，预防事故发生，保障人民群众的生命财产安全。

第五条安全隐患排查治理的原则是：安全第一，防患于未然，综合治理，依法治理。

第六条安全隐患排查治理的措施包括：制定安全生产制度、健全安全管理体系、加强安全培训和教育、定期进行安全隐患排查与整治、建立安全隐患台账、逐步实现隐患零报告等。

第七条安全隐患排查治理的程序包括：排查隐患、整理台账、制定治理方案、组织实施、复查整改、考核奖惩等。

第二章安全隐患排查第八条安全隐患排查的对象包括：生产工艺、设备设施、防护设备、劳动保护、消防设备、环境安全、安全管理等。

第九条安全隐患排查的方法包括：现场踏勘、个别访谈、调查问卷、图纸资料查阅等。

第十条安全隐患排查要求：全面细致，客观真实，公平公正，严禁违反法律法规进行干预和遮掩。

第十一条安全隐患排查记录要求：详细记录隐患的名称、位置、隐患级别、排查人员、排查时间等，并签字确认。

第十二条安全隐患的级别划分：一般隐患、重大隐患、特大隐患。

具体划分标准由相关部门制定。

第十三条安全隐患排查报告的提交与报送：每年度末将安全隐患排查报告上报给相关领导，并按规定报送至有关部门。

第三章安全隐患治理第十四条安全隐患治理的主体责任：各相关部门和单位的主要负责人及其安全责任人。

第十五条安全隐患治理的原则：先治理重大隐患，逐级解决一般隐患，分阶段消除特大隐患。

第十六条安全隐患治理的方案编制：对每个隐患进行编制治理方案，明确责任部门，制定具体的整改措施和时限。

第十七条安全隐患治理的实施：对治理方案进行全面、系统、有序地实施，并确保整改到位。

安全隐患排查治理处罚制度模版一、目的与适用范围本制度旨在规范和加强企业内部安全隐患排查治理工作，确保企业生产经营的安全和稳定。

适用于本企业内所有相关岗位和人员。

二、基本原则1. 安全第一原则：将安全工作放在首位，确保员工生命财产安全。

2. 预防为主原则：通过排查预防，防患于未然，杜绝安全隐患的发生。

3. 综合治理原则：采取综合管理措施，从源头、流程、终端三个环节全面治理安全隐患。

4. 法制化管理原则：依法依规进行监管和处罚，严格执行相关法律法规和公司规章制度。

三、安全隐患排查1. 组织方案制定：每年制定安全隐患排查工作方案，明确责任部门和责任人。

2. 隐患排查过程：按照方案，逐个部门、岗位进行安全隐患排查，发现安全隐患及时记录。

3. 隐患排查内容：(1) 安全设施和设备的完好情况。

(2) 用电、用气、用水是否符合安全标准。

(3) 灭火器、消防通道等消防设施是否完好有效。

(4) 应急救援预案是否完善，员工是否熟悉应急处理流程。

(5) 危化品存储和管理是否符合要求。

(6) 员工个人防护用品的配备和使用情况。

(7) 其他与安全生产相关的内容。

4. 隐患排查记录：对每次排查所发现的安全隐患进行详细记录，包括隐患的描述、责任人、整改要求和整改期限。

四、安全隐患治理1. 隐患整改要求：对于发现的安全隐患，明确整改要求，包括整改的具体措施、责任人和整改期限。

2. 整改措施实施：整改措施由责任人组织实施，确保整改到位。

3. 整改验收：由安全管理部门对整改情况进行验收，确保整改符合要求。

4. 整改不到位处理：若发现整改不到位的情况，根据隐患的严重程度和影响范围，采取相应的处理措施，如责令停产整顿、罚款等。

五、安全隐患排查治理处罚1. 处罚权限：依法依规对违反安全管理制度和发生事故的责任人进行处罚。

2. 处罚计划：每年制定处罚计划，包括处罚的对象、违规行为、罚款金额等。

3. 罚款标准：根据违规行为的性质和后果，制定相应的罚款标准，并在处罚计划中明确。

安全隐患排查治理工作管理规定1. 目的安全隐患排查治理工作管理规定旨在规范和管理安全隐患排查治理工作，保障组织的安全。

2. 适用范围本规定适用于组织内的所有成员，包括管理人员、员工以及外来人员。

3. 工作责任3.1 组织应当设立专门的安全隐患排查治理小组，负责安全隐患的排查和治理工作。

3.2 安全隐患排查治理小组的主要工作职责包括：制定安全隐患排查治理的计划和方案、统计分析安全隐患、制定整改措施、督促整改、记录整改情况等。

3.3 组织各部门负责本部门的安全隐患排查治理工作，定期报告安全隐患情况，并按要求配合安全隐患治理工作。

4. 安全隐患排查治理程序4.1 制定安全隐患排查治理计划：每年初，安全隐患排查治理小组应当制定本年度的安全隐患排查治理计划，明确工作目标和计划安排。

4.2 安全隐患排查：组织各部门按计划进行安全隐患排查，将排查结果报告给安全隐患排查治理小组。

4.3 安全隐患统计分析：安全隐患排查治理小组对排查结果进行统计分析，确定优先处理的安全隐患，并制定整改措施。

4.4 安全隐患整改：各部门按要求制定整改措施，并在规定时间内完成整改。

整改完毕后，向安全隐患排查治理小组报告整改情况。

4.5 安全隐患跟踪督促：安全隐患排查治理小组进行安全隐患整改情况的跟踪督促，确保整改措施得到落实。

4.6 安全隐患记录：安全隐患排查治理小组应当及时记录安全隐患的排查情况、整改措施以及整改情况等，定期报告给上级领导。

5. 监督与检查上级领导应当对组织的安全隐患排查治理工作进行监督与检查，及时发现问题并采取措施加以改进。

6. 处罚措施对于违反安全隐患排查治理工作管理规定的行为，组织应当给予相应的处罚措施，并按规定追究相关人员的责任。

7. 其他规定组织可以根据实际情况，制定补充性的安全隐患排查治理工作管理规定。

8. 生效和修订本规定自发布之日起生效，并可根据实际情况进行修订和完善。

修订时，应当进行内部通知和培训，确保规定的贯彻执行。

安全生产事故隐患排查治理管理规定第一章总则第一条为了加强企业安全生产事故隐患排查治理工作，预防和减少安全生产事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康，依据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。

第二条本规定适用于各类企事业单位、政府部门等所有从事生产经营活动的组织。

第三条安全生产事故隐患指可能引发安全事故的各类情况和因素，包括设备设施、作业程序、员工素质、安全管理等方面存在的问题和隐患。

第四条安全生产事故隐患排查治理是指对企事业单位的生产经营过程中可能存在的安全生产事故隐患进行全面、系统、科学的分析和排查，并采取相应的措施予以治理和消除的行为。

第二章隐患排查治理的要求第五条企业应当建立健全安全生产事故隐患排查治理制度和机制，确保安全生产事故隐患排查工作的科学性、及时性和有效性。

第六条企业应当明确安全生产事故隐患排查治理的责任人，并制定相应的工作计划和任务分工，确保安全生产事故隐患排查治理工作有序进行。

第七条企业应当组织安全生产事故隐患排查治理培训，提高职工的安全意识和技能，做到安全生产知识普及与操作培训相结合。

第八条企业应当采取多种方式进行安全生产事故隐患排查治理，如定期检查、临时检查、随机抽查等，确保全面覆盖。

第九条企业应当建立健全安全生产事故隐患排查治理的信息化管理系统，收集、整理和分析安全生产事故隐患的数据，为隐患治理提供依据。

第三章排查治理的程序和措施第十条企业应当采取多种方式和方法进行安全生产事故隐患排查治理，包括基础性排查、专项性排查和主动性排查等。

第十一条基础性排查是指对企业的设备设施、作业场所和作业程序等进行全面的检查和评估，发现和排查潜在的安全隐患。

第十二条专项性排查是指根据企业生产经营的特点和隐患情况，针对某一特定的方面或环节进行的排查和整治。

第十三条主动性排查是指企业监测和主动发现可能存在的安全生产事故隐患，采取及时措施予以处理和消除。

第十四条排查治理应当重视隐患的发现和整改，建立隐患清单，记录、跟踪和监督整改过程，确保安全事故隐患得到有效消除。

安全隐患排查治理处罚制度第一章一般规定1、严禁酒后入井，违者罚款100—____元/人次；井口值班人员不制止的，处罚50—____元/次人2、酒后肇事，违者处罚200—____元/人次。

3、严禁擅自携带烟火入井，违者处罚500—____元/人次。

4、入井人员必须穿戴好劳保用品(含合格安全帽)、着装整齐、严禁穿化钎服、拖鞋入井，违者处罚50—____元/人次。

5、特殊工种人员必须持证上岗，严禁无证人员代岗，违者处罚100—____元/人次，严禁串岗、离岗，违者处罚100—____元/次。

6、全体干部职工积极参加矿、矿属各单位组织的义务劳动和其它公益活动，积极参加集体文化、体育及其它活动，参加抗洪、抢险活动，故意不参加者处罚100—____元。

7、入井人员在入井前未到井口值班室报道考勤、考勤以后____分钟内无正当理由不入井、出井____分钟内无正当理由不到检身房销号的，处罚50—____元/人次8、入井人员领取矿灯后如无正当理由____分钟内必须入井。

出井后如无正当理由____分钟内必须将矿灯交回矿灯充电房。

违者处罚50—____元/人次。

9、严格禁止，坚决打击违抗命令、违抗管理人员安排的行为，按旷工一天处罚100—____元/人次。

10、严格禁止上自由班、挂虚班、请人帮上班行为(在管理人员同意的情况下，可以找人贴班，但必须是谁入井就考谁的勤)违者一次处罚100—____元/人次。

11、凡是没有参加班前会而又未经有关领导或值班管理人员同意入井的、或擅自单独一人入井进入工作面作业的，处罚100—____元/人次。

12、严厉惩处参加班前会，接受了任务，考了勤，又无辜不到工作岗位的行为，违者处罚工人____元、班长____元、队长____元/人次。

13、当班工作任务未完成、安全隐患未整改彻底、擅自出班的，处罚200—____元/人次。

如果因此而造成损失的，赔偿全部损失。

14、安全隐患不及时整改、明知是违章而又拒不改正、不接受教育的、明知是违章而又集体参加违反的，处罚200—____元/人次15、上班时间或者各种会议无故迟到的、早退、无故旷工(旷会)、擅自脱岗、在会议上或者上班睡觉的、开会响手机的、处罚50—____元/人次。

隐患排查治理专项奖罚制度一、目的为确保公司安全生产，及时发现并消除各类安全隐患，特制定本奖罚制度，以激励员工积极参与隐患排查与治理工作。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、隐患定义隐患指可能导致安全事故的潜在危险因素或条件。

四、排查责任1. 各部门负责人负责本部门隐患的排查工作。

2. 安全管理部门负责组织隐患排查培训和监督工作。

五、奖励机制1. 员工主动发现并报告隐患，经核实后，根据隐患严重程度给予100-500元奖励。

2. 对于提出有效整改措施的员工，给予200-1000元奖励。

3. 年度隐患排查表现突出的部门或个人，给予1000-5000元奖励，并予以表彰。

六、惩罚措施1. 未按规定进行隐患排查的部门或个人，给予警告，并扣罚当月绩效奖金的10%。

2. 对于隐瞒不报或故意制造隐患的员工，视情节严重程度，给予500-2000元罚款，并可解除劳动合同。

3. 因隐患排查不力导致安全事故的，追究相关责任人的责任，并根据事故后果给予相应处罚。

七、隐患报告流程1. 发现隐患后，员工应立即向直接上级或安全管理部门报告。

2. 安全管理部门应在接到报告后24小时内组织评估，并制定整改措施。

3. 整改措施应在规定时间内完成，并由安全管理部门进行验收。

八、隐患整改1. 隐患整改应由相关部门负责，确保整改措施的有效性和及时性。

2. 整改完成后，应由安全管理部门进行复查，确保隐患得到彻底消除。

九、监督与检查1. 安全管理部门负责对隐患排查治理工作的监督与检查。

2. 定期组织隐患排查治理工作总结会议，分析问题，总结经验。

十、附则1. 本制度自发布之日起执行。

2. 本制度由安全管理部门负责解释。

3. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

安全隐患排查治理工作管理规定第一章总则第一条为了加强对安全隐患的排查治理工作的管理，确保生产经营活动的安全，保障人民群众的生命财产安全，根据相关法律法规，制定本管理规定。

第二条安全隐患排查治理工作应当坚持预防为主、综合治理的原则，强调责任落实，加强监督管理，提高安全管理水平。

第三条安全隐患排查治理工作应当依法进行，全面提高隐患排查、治理和整改工作的科学性、准确性和有效性。

第二章隐患排查治理机构第四条组织机构应当设立安全隐患排查治理专门机构，负责安全隐患排查、治理和整改工作。

第五条安全隐患排查治理机构应当具备一定的人员、资金和设备条件，配备专业人员从事隐患排查、治理和整改工作。

第三章隐患排查治理工作的责任第六条相关部门和单位应当加强安全隐患排查治理工作的领导，明确工作责任，建立健全工作机制。

第七条安全隐患排查治理工作的责任分工如下：（一）政府部门负责组织、协调和监督安全隐患排查治理工作。

（二）企事业单位负责自身生产经营活动中的安全隐患排查治理工作。

（三）社会组织和个人应当及时报告发现的安全隐患，并配合有关部门的调查处理工作。

第八条安全隐患排查治理工作的质量责任制度应当建立，明确工作要求，加强工作过程的监控和评估。

第四章隐患排查治理工作的程序第九条安全隐患排查治理工作应当按照以下程序进行：（一）制定隐患排查治理计划，确定工作目标和任务。

（二）组织专业人员对相关领域进行隐患排查，制定排查方案和排查标准。

（三）及时发现和报告安全隐患，制定整改措施和时间节点。

（四）组织专业人员进行隐患治理和整改工作，确保隐患得到及时解决。

（五）定期对已整改的隐患进行复查，确保整改效果持久稳定。

第五章隐患排查治理工作的监督管理第十条相关部门和单位应当加强对安全隐患排查治理工作的监督管理，确保工作的开展和落实各项措施。

第十一条安全隐患排查治理工作应当公开透明，接受社会监督。

第十二条对安全隐患排查治理工作存在的问题，相关部门和单位应当及时整改，确保工作的顺利进行。

2024年安全生产隐患排查治理管理办法第一章总则第一条为了进一步规范安全生产工作，落实责任，预防和减少生产安全事故的发生，保障人民群众的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于所有从事生产经营活动的单位和个人，包括国有企业、私营企业、合资企业、外商投资企业及其他所有从业单位和个人。

第三条安全生产隐患排查治理是指对生产经营活动中潜在的危险因素和违法违规行为进行全面排查，及时消除和整改，保障安全生产的一种管理活动。

第四条安全生产隐患排查治理的原则是预防为主、综合治理、分级负责、部门协同、公开透明。

第五条安全生产隐患排查治理应当坚持依法管理、风险管理、协同管理和绩效管理。

第二章安全生产隐患排查治理组织第六条企事业单位和其他生产经营单位应当成立安全生产隐患排查治理组织，负责组织、协调和监督本单位的安全生产隐患排查治理工作。

第七条安全生产隐患排查治理组织一般设立隐患排查监督部门，具体职责包括：（一）组织制定安全生产隐患排查治理计划和方案；（二）组织安全生产隐患排查工作，确保按期完成隐患排查任务；（三）安排专人负责对隐患进行治理和整改；（四）组织开展安全生产培训和宣传教育工作；（五）记录、报告和分析安全生产隐患排查治理工作情况；（六）对安全生产隐患的整改情况进行监督检查；（七）定期评估安全生产隐患排查治理工作的效果。

第八条隐患排查监督部门的人员应当具备相关的安全生产管理专业知识和技能，且应当定期接受相关培训。

第九条隐患排查监督部门可以根据需要成立专家咨询委员会，邀请相关专家进行隐患排查和治理方面的咨询和指导。

第十条各级人民政府应当加强对安全生产隐患排查治理组织的领导和支持，为其提供必要的经费和技术支持。

第三章安全生产隐患排查治理的程序第十一条安全生产隐患排查治理的程序包括制定计划、开展排查、整改隐患、监督检查和评估。

第十二条安全生产隐患排查治理计划应当根据单位的具体情况制定，明确排查的范围、目标、内容、时间节点和责任单位及责任人。

安全隐患排查治理管理办法第一章总则第一条为了加强安全隐患排查治理工作，确保人民群众生命财产安全，经国务院批准，制定本办法。

第二条本办法适用于各类企事业单位、公共场所、交通运输、建筑施工等各个领域中的安全隐患排查治理工作。

第三条安全隐患排查治理工作应当坚持预防为主、综合治理、科学管理的原则，依法、公正、公开、高效进行。

第四条政府、企事业单位和社会组织应当加强宣传教育，提高公民和组织的安全意识，推动全民参与安全隐患排查治理工作。

第二章安全隐患排查第五条安全隐患排查工作应当按照“责任明确、分类推进、全员参与、常态化检查”的原则进行。

第六条安全隐患排查应当分层级、分领域、分区域进行，依托区域、行业、单位等多个维度进行综合分析。

第七条安全隐患排查应当依据相关法律法规，制定专门的排查方案和工作计划，并按照计划有序进行。

第八条安全隐患排查应当充分发挥各级政府的领导作用，建立健全排查组织机构，明确职责分工，加强协调配合。

第九条安全隐患排查应当加强对排查人员的培训和考核，提高其专业水平和工作素质。

第十条安全隐患排查应当采取多种形式，包括现场检查、隐患核查、排查问题台账等，确保排查工作全面、深入。

第三章安全隐患治理第十一条安全隐患治理应当坚持问题导向，采取综合治理措施，切实解决存在的安全隐患。

第十二条安全隐患治理应当围绕“防范、控制、整改、消除”四个环节进行。

第十三条安全隐患治理应当明确责任主体，落实责任制，建立健全工作机制。

第十四条安全隐患治理应当采取源头治理、整体治理、综合治理的方法，杜绝安全隐患从根本上发生。

第十五条安全隐患治理应当加强信息发布和宣传工作，公开安全隐患治理情况，接受社会监督。

第四章安全隐患管理第十六条安全隐患管理应当建立科学、完善的管理体系，实行分类管理。

第十七条安全隐患管理应当做好隐患情况记录和档案管理，便于监管部门查阅和查询。

第十八条安全隐患管理应当加强信息技术支持，建设安全隐患管理系统，提高管理效率。

事故隐患排查治理奖惩制度1、对在安全生产、隐患排查治理、事故预防、事故抢险工作中做出贡献的给予表彰和物质奖励。

2、对举报事故隐患，杜绝重大事故有功人员给予重奖。

3、对在事故预防隐患排查治理工作中不认真、玩忽职守、违章指挥、违章作业、违反劳动纪律，而导致发生安全事故的，要根据情节轻重追究责任，从严处理。

4、对隐瞒事故隐患，对举报人员打击报复，对弄虚作假，嫁祸于人的，对不积极整改事故隐患，导致发生事故的要追究责任，从重处理。

5、企业主要负责人和各级管理人员要在自己职责范围内落实事故隐患整改资金、整改责任人、整改措施、按整改期限完成整改任务，企业从业人员要认真查找自己岗位存在的各安全隐患及时报告，及时排除，及时整改，确保各类安全隐患消失在萌芽中，创造良好的安全工作环境。

事故隐患排查治理奖惩制度（二）是指针对企事业单位在生产经营过程中存在的事故隐患，制定相应的奖励和惩罚措施，加强对事故隐患的排查治理工作，以提高安全生产的管理水平和防范事故的发生。

奖惩制度的目的是激励企事业单位加强事故隐患排查治理工作，增强安全意识，推动安全生产管理的有效实施。

通过奖励表彰，可以提高单位员工的积极性和责任心，建立良好的安全生产氛围。

而通过惩罚措施，可以迫使企事业单位重视并及时整改存在的事故隐患，杜绝事故发生的可能。

在奖惩制度中，应确定明确的评判标准，对排查治理成效明显的单位和个人给予奖励和荣誉称号，如表扬信、奖金、荣誉证书等；对没有完成排查治理任务或存在严重事故隐患的单位和个人予以惩罚，如罚款、降职、甚至追究刑事责任等。

此外，为了推动事故隐患排查治理工作的开展，还可以建立考核机制和监督机制，对相关单位进行定期的检查和评估，对工作不力的单位进行警示和问责，从而推动事故隐患排查治理工作的持续改进。

总之，事故隐患排查治理奖惩制度是企事业单位加强安全生产管理的重要手段，能够促进安全生产责任的落实和事故风险的有效控制，从而保障员工的生命安全和企业的可持续发展。