东师公共人力资源管理高起专秋在线作业

公共人力资源管理（高起专）15秋在线作业1
一、单选题（共10道试题，共30分。

）
1.人力资源就是指一定时间和空间地域范围内的人口总体内所拥有的能够作为（）投入到社会经济活动和社会发展事业中的全部劳动人口的总和
A. 物质资本
B. 资本
C. 生产工具
D. 生产性要素
答案：D满分：3分
2.我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行
A. 自由
B. 集中
C. 依法
D. 自律
答案：C满分：3分
3.现代奖励制度以（）为核心内容
A. 物质奖励和精神奖励的有机结合
B. 物质奖励
C. 精神奖励
D. 公平公正
答案：A满分：3分
4.马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
A. 人权的核心是财产权
B. 人权具有无差别性
C. 人权是权利的最一般形式
D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
答案：C满分：3分
5.社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和
A. 立法
B. 司法。

《公共事业管理（高起专）》14秋在线作业1单选题多选题判断题一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）1. 政府事业职能包括（）A. 公共管理者职能和所有者职能B. 所有者职能C. 生产者职能D. 直接管理职能-----------------选择：A2. 教育事业领域，政府重点发挥作用的领域是（）A. 主要以满足个人需要的教育B. 主要以满足企业需要的教育C. 主要以满足社会需要的教育D. 全部教育事业-----------------选择：C3. 公共事业管理的研究方法有（）A. 问卷调查法、实践抽象法、实体分析法、案例分析法、比较分析法B. 问卷调查法、实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法C. 实践抽象法、实验法、比较分析法、案例分析法、实体分析法D. 田野调查法，实验法，比较分析法、案例分析法、实体分析法-----------------选择：C4. 宏观公共事业管理的基本目标是（）A. 保证公共事业领域内的公共需求与公共产品和服务供给的宏观平衡B. 维护好基层公共事业活动的基本秩序C. 更好地为社会提供公共产品和服务D. 提高管理效率-----------------选择：A5. 公共事业产品的传统生产方式是指（）A. 政府以直接组织生产的方式提供事业物品B. 国家开放公共事业领域，将部分公共事业职能向社会转移C. 在公共事业领域引入市场竞争模式D. 政府不再负责公共事业产品的生产-----------------选择：A6. 按照新公共管理理论，具有掌舵职能的是（）A. 社会B. 市场C. 政府D. 国家-----------------选择：C7. 民办非企业单位董事会的组成、负责人的任免，应由（）确定、办理。

东北师范大学智慧树知到“行政管理”《公共人力资源管理（高起专）》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.程序公正是在公共人力资源管理的各个环节上贯彻公正原则的必然要求和具体表现，结果公正是公共人力资源管理实现公正价值的主要标志。

()A.正确B.错误2.目前国家对国有企业工资水平或工资总额的管理方式主要有()。

A.计划管理方式B.工效挂钩方式C.自主决定方式D.民主集中方式3.人力资源需求的变化总是与某个或某几个因素有关，多元回归预测就是通过考察这些因素来预测人力资源的需求情况。

()A.正确B.错误4.早在革命战争时期，毛泽东同志就认识到了纪律管理的重要性，他在中国共产党在民族战争中的地位一文中重申的党的纪律包括()。

A.个人服从组织B.少数服从多数C.下级服从上级D.全党服从中央5.公务员法规定，公务员对涉及本人的处分、辞退或者取消录用、降职、定期考核定为不称职、免职、申请辞职、提前退休未予批准、未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇以及法律、法规规定可以申诉的其他情形等人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。

()A.正确B.错误6.党政领导职务拟任人选，在考察前，讨论决定或决定呈报前，应充分酝酿，根据党政领导职务和拟任人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等有关领导成员中进行。

()A.正确B.错误7.要解决当前我国事业单位用人制度上的种种弊端，关键在于全面推进以聘用制为核心的事业单位人事制度改革。

()A.正确B.错误8.北京大学是教育机构所以不属于公共部门。

()A.正确B.错误9.经验比例法，就是根据事业单位各类工作人员与其服务对象之间的习惯比例来预测所需的人力资源数量。

()A.正确B.错误10.我国国家机关奖励制度应该更加关注的是对领导同志的奖励。

()A.正确B.错误第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABC3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：A6.参考答案：A7.参考答案：A8.参考答案：B9.参考答案：A10.参考答案：B。

一、单选题（共 5 道试题，共 12.5 分。

）V 1. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力满分：2.5 分2. 现代奖励制度以（）理论为基础A. 激励B. 系统C. 古典管理D. 人力资本满分：2.5 分3. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升满分：2.5 分4. 马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）A. 人权的核心是财产权B. 人权具有无差别性C. 人权是权利的最一般形式D. 人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位满分：2.5 分5. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能满分：2.5 分二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。

）V 1. 我国公共人力资源规划的完善应主要着力于（）A. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应B. 加强人力资源规划的法制化建设C. 加强人力资源预测工作的制度化建设D. 加强人力资源规划师的培养满分：2.5 分2. 我国现行的国家机关职级工资由几部分构成（）A. 基本工资B. 津贴C. 补贴D. 年终一次性奖金满分：2.5 分3. 实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）A. 有利于促进经济增长B. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化C. 有助于从源头上遏制腐败D. 有利于推动政治文明建设满分：2.5 分4. 公共人力资源绩效考核的作用主要体现在（）A. 为其他人力资源管理活动提供客观依据B. 对被考核者起到激励和导向的作用C. 为被考核者提供信息反馈，促进其绩效改进和发展D. 有利于公众对公共部门工作人员实行监督满分：2.5 分5. 保证在公共人力资源管理过程中坚持公正的价值取向主要从几个方面着手（）A. 保证立法上的公正B. 保证程序上的公正C. 保证任职机会上的公正D. 保证公民对公正的认同满分：2.5 分6. 我国国家机关奖励制度存在的主要问题包括（）A. 只注重对领导的奖励B. 忽视对普通员工的奖励C. 奖励中存在着铺张浪费的现象D. 存在着奖励重数量、轻质量的现象满分：2.5 分7. 我国录用公务员的考试种类有（）A. 笔试B. 面试C. 公开竞争性考试D. 非公开竞争性考试满分：2.5 分8. 人力资源规划要与社会和组织发展相适应主要是指（）A. 人力资源规划应该本着促进人力资源与经济社会发展相协调的原则B. 要紧紧围绕国家提出的改革、发展的战略目标和部署C. 有针对性吸引、调配和补充紧缺人才和重点人才D. 人力资源规划要与组织的发展战略相一致满分：2.5 分9. 当前我国国家机关党政干部选拔任用制度完善的对策包括（）A. 准确理解和全面把握党管干部的原则B. 坚决打击用人上的腐败C. 继续推进干部选拔任用工作的法制建设D. 改变党管干部的原则地位满分：2.5 分10. 我国的公共部门主要包括（）A. 国家机关B. 国有企业C. 事业单位D. 承担某些管理社会公共事务职能的中介性组织满分：2.5 分三、判断题（共 25 道试题，共 62.5 分。

公共人力资源管理（高起专）19秋在线作业2【满分答案】2
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 10 道试题,共 30 分)
1.格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）
A.个人权利大于集体权利
B.个人财产不应受到侵犯
C.个人名誉权神圣不可侵犯
D.个人言论自由的权利应得到保障
[认真阅读上述试题，并作出选择]
正确答案：B
2.现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
A.柏拉图的《理想国》
B.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
C.马歇尔对人力资本理论的分析
D.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
[认真阅读上述试题，并作出选择]
正确答案：D
3.公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系
A.公共利益关系
B.生产关系
C.个人利益
D.经济利益
[认真阅读上述试题，并作出选择]
正确答案：A
4.公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系
A.历史状况
B.国家性质
C.经济条件
D.发展阶段
[认真阅读上述试题，并作出选择]
正确答案：B
5.基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度
A.工伤
B.不适应现有岗位
C.工作失误
D.年老丧失劳动能力
[认真阅读上述试题，并作出选择]。

《公共事业管理（高起专）》14秋在线作业2单选题多选题判断题一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）1. 法国教育管理体制的特点主要是（）A. 层次少、社会监督力度大B. 机构少而精、法制化水平高C. 中央统一领导下的分级管理，地方负责制度D. 集权与分权相结合E. 州政府享有充分的自治和自主权-----------------选择：D2. 现代卫生事业的基本活动的直接目标是（）A. 保证社会公众的基本健康水平B. 预防传染性疾病大范围扩散C. 研究恰当治疗方法，降低重大疾病死亡率D. 保证社会公众的基本健康水平和提高生活环境的卫生状况-----------------选择：D3. 在公益性文化事业活动与营利性文化事业活动之间，还存在着介于两者之间的文化事业活动，是指（）A. 商品性文化事业活动B. 服务性文化事业活动C. 非营利性文化事业活动D. 准公益性文化事业活动-----------------选择：D4. 现代社会的公益性体育事业活动，主要通过（）方式进行。

A. 建立体育场所B. 设立公共体育设施C. 开展体育知识宣传活动D. 举行体育比赛-----------------选择：B5. 德国教育管理体制的特点主要是（）A. 层次少、社会监督力度大B. 机构少而精、法制化水平高C. 中央统一领导下的分级管理，地方负责制度D. 集权与分权相结合E. 州政府享有充分的自治和自主权-----------------选择：E6. 科技事业领域，政府重点发挥作用的领域是（）A. 基础科学研究、社会公益性研究和技术推广活动B. 应用性研究C. 社会科学研究。

公共人力资源管理23秋在线作业1-0003
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 5 道试题,共 12 分)
第一题，依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）
[A]选项.德
[B]选项.廉
[C]选项.工作实绩
[D]选项.能
[本题选择]:C
第二题，现代人力资本理论得以形成，其标志是（）
[A]选项.柏拉图的《理想国》
[B]选项.亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述
[C]选项.马歇尔对人力资本理论的分析
[D]选项.舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲
[本题选择]:D
第三题，马克思、恩格斯从人的类本质出发，深刻地揭示了人权的本质是（）
[A]选项.人权的核心是财产权
[B]选项.人权具有无差别性
[C]选项.人权是权利的最一般形式
[D]选项.人权就是一切人都应当有平等的政治地位和社会地位
[本题选择]:C
第四题，公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程
[A]选项.地方性法规
[B]选项.行业准则
[C]选项.劳资协商
[D]选项.国家宪法和法律
[本题选择]:D
第五题，现代奖励制度以（）理论为基础
[A]选项.激励
[B]选项.系统
[C]选项.古典管理
[D]选项.人力资本。

东北师范大学东师公共人力资源管理（高起专）16秋在线作业3一、单选题（共10 道试题，共30 分。

）1. 格老秀斯的自然法贯穿两条基本的原则：一是社会成员拥有安全保障的权利，二是（）A. 个人权利大于集体权利B. 个人财产不应受到侵犯C. 个人名誉权神圣不可侵犯D. 个人言论自由的权利应得到保障正确答案：2. 国家公务员的控告是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员（）行为予以揭露，以求依法进行处理的行为A. 违法乱纪B. 腐败C. 以权谋私D. 侵害自身合法权益正确答案：3. 社会保障制度是指国家通过（）为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和A. 立法B. 司法C. 行政管理D. 公共政策正确答案：4. 基本养老保险制度是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决员工在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因（）退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度A. 工伤B. 不适应现有岗位C. 工作失误D. 年老丧失劳动能力正确答案：5. 我国公共人力资源管理所遵循的民主法治原则，就是指公共人力资源的管理必须在民主的基础上（）进行A. 自由B. 集中C. 依法D. 自律正确答案：6. 劳动合同是劳动者与企事业组织、个体经济组织、国家机关和社会团体确立（）明确双方权利义务的协议A. 雇佣关系B. 协作关系C. 劳动关系D. 工资关系正确答案：7. 公共人力资源规划就是指公共部门根据（）和环境对组织提出的要求，运用科学的方法和技术，对其人力资源进行预测、合理配置与计划，进而满足组织所需人力资源的过程A. 组织未来的任务B. 时代的新要求C. 领导的发展思路D. 上级的指示正确答案：8. 公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系A. 历史状况B. 国家性质C. 经济条件D. 发展阶段正确答案：9. 公共人力资源的工资是国家依据（）的原则，以货币形式对公职人员劳动付出的报酬。

东北师范大学东师公共人力资源管理16秋在线作业3一、单选题（共5 道试题，共12.5 分。

）1. 依据《公务员法》对公务员的考核，以公务员的职位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核（）A. 德B. 廉C. 工作实绩D. 能正确答案：2. 公共部门的实质是以协调特定社会生产关系秩序下的（）为根本目的的组织体系A. 公共利益关系B. 生产关系C. 个人利益D. 经济利益正确答案：3. 依据《中华人民共和国公务员法》，我国公务员实行职务晋升和（）相结合的晋升制度A. 委任晋升B. 级别晋升C. 考试晋升制D. 越级晋升正确答案：4. 现代奖励制度以（）为核心内容A. 物质奖励和精神奖励的有机结合B. 物质奖励C. 精神奖励D. 公平公正正确答案：5. 现代人力资本理论得以形成，其标志是（）A. 柏拉图的《理想国》B. 亚当?斯密对人力资本思想较为系统的论述C. 马歇尔对人力资本理论的分析D. 舒尔茨在美国经济学年会上所做的题为“人力资本投资”的演讲正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业3二、多选题（共10 道试题，共25 分。

）1. 我国公共人力资源培训工作的改进措施主要有（）A. 培训的法制化、规范化B. 培训手段的现代化C. 培训机构的多元化、市场化D. 培训内容的科学化正确答案：2. 公共人力资源规划的评估标准应包括（）A. 规划的充分性B. 规划的可行性C. 规划的效率D. 规划的效能正确答案：3. 下列选项中属于我国公共人力资源选拔任用的法律法规依据的是（）A. 中华人民共和国公务员法B. 党政领导干部选拔任用工作条例C. 深化干部人事制度改革纲要D. 中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定正确答案：4. 公共人力资源工资福利管理的原则主要有（）A. 比较平衡原则B. 定期增资原则C. 法律保障原则D. 工资福利比例适当原则正确答案：5. 实现公共人力资源管理制度化的意义在于（）A. 有利于促进经济增长B. 有利于促进公共人力资源整体结构的优化C. 有助于从源头上遏制腐败D. 有利于推动政治文明建设正确答案：6. 下列选项中关于我国国家公务员纪律处分的期间表述不正确的是（）A. 警告，3个月B. 记过，12个月C. 记大过，16个月D. 降级、撤职，24个月正确答案：7. 西方国家公务员制度的运行机制主要有（）A. 两官分治前提下的职位分类机制B. 为公服务机制C. 功绩导向机制D. 公务员权利和义务的法律保障机制正确答案：8. 享受政府特殊津贴奖励，必须具备的基本政治思想条件是（）A. 热爱社会主义祖国B. 拥护党的基本路线C. 有良好的职业道德D. 模范履行岗位职责正确答案：9. 我国录用国家公务员所遵循的程序主要包括（）A. 对审查合格的报考者进行公开考试B. 对考试合格的报考者进行报考资格复查C. 发布招考公告D. 体检正确答案：10. 下列选项中属于拟选拔任用的党政领导干部应具备的资格条件是（）A. 晋升县（处）级领导职务的，应当具有3年以上工龄和2年以上基层工作经历B. 晋升县（处）级领导职务的一般应当具有研究生以上文化程度C. 身体健康，能够履行所任职务的各项职责D. 晋升党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求正确答案：公共人力资源管理16秋在线作业3三、判断题（共25 道试题，共62.5 分。