人员比例

环境卫生劳动定额各类人员配备定额
一、人员比例标准
1、人员分类
环卫作业单位的人员按照生产人员（作业人员）、管理和服务人员、其他人员划分为三类。

2、人员比例确定原则
各类人员的比例是根据河北省人民政府冀政[2004]33号文件精神及全省环卫同行业先进、合理、可行的水平确定的。

3、各作业单位各类人员比例标准
3.1 道路清扫保洁作业单位各类人员比例标准
表1—45
3.2 清扫、清运合一作业单位各类人员比例标准
表1—46
3.3 垃圾清运、粪便清掏运输作业单位各类人员比例标准表1—47
3.4 生活垃圾卫生填埋场各类人员比例标准表1—48
3.5 生活垃圾堆肥、焚烧处理厂各类人员比例标准表1—49
3.6 医疗垃圾焚烧厂各类人员比例标准表1—50
二、各类人员划分
环境卫生部门人员范围划分标准
表1—51
三、环卫监察人员配备标准
环境卫生监察人员的定员数，按城市人口的万分之二至三另行配备。

特大城市、特区和旅游、开放城市可适当增加人员配备。

医院人员编制比例和配备（一）确定编制总额医院人员编制总额的核定，是依据有关主管部门核准的床位数，按一定的人员编制标准核定的。

其计算公式为：M＝=B×Y+[(B-Bmin)/(Bmax-Bmin)]×(Ymax-Ymin)×B+A1……+An 式中：M——核定人员编制总数；B——核定床位数；Bmax——规定该等级医院床位数的上限；Bmin——规定该等级医院床位数的下限；Y——编制常数平均值；Ymax——该等次常数上限；Ymin——该等次常数下限；A1，A2，…，An——医院其他附属编制。

（二）制定编制方案人员编制方案是编制员额、人员编制类别以及岗位、职数、各类人员结构比例等方面的规定。

（三）核定编制比例编制比例是指编制员额与核编参数之间的比例关系的规定。

医院编制比例，通常由一定数量的编制员额与一定数量的核编参数组成。

对于医院来说，病床数就是核编参数，医院的核定病床数通常是由卫生行政主管部门依据区域医疗规划所审定的。

（四）进行人员配备我国医院的人员配备，主要依据卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则（草案）》进行。

根据这个《原则》综合医院病床与工作人员之比，依医院的规模和承担的任务分为三类：300张床位以下的医院按1∶1.30～1∶1.40计算；300～400张床位的医院按1∶1.40～1∶1.50计算；500张床位以上的医院按1∶1.60～1∶1.70计算。

医院各类人员的比例为：行政和工勤人员占总编制的28％～30％，其中行政管理人员占编制的8％～10％；卫生技术人员占总编制的70％～72％，在卫生技术人员中，医师、中医师占25-35％，护理人员占40-50％，药剂人员占8％，检验人员占4.6％，放射人员占4.4％，其他卫生技术人员占8％。

1、临床科室负责人配备（1）科主任。

25张床位以上的科设科主任，超过40张床位可增设副主任。

门诊任务较多的科，病床虽少于25张也可设科主任。

医院人员编制比例和配备（一）（二）确定编制总额医院人员编制总额的核定，是依据有关主管部门核准的床位数，按一定的人员编制标准核定的。

其计算公式为： M＝=B×Y+[(B-Bmin)/(Bmax- Bmin)] ×(Ymax- Ymin)×B+A1⋯⋯ +An式中：M——核定人员编制总数；B——核定床位数；Bmax——规定该等级医院床位数的上限；Bmin——规定该等级医院床位数的下限；Y——编制常数平均值；Ymax——该等次常数上限；Ymin——该等次常数下限；A1，A2，⋯，An——医院其他附属编制。

（二）制定编制方案人员编制方案是编制员额、人员编制类别以及岗位、职数、各类人员结构比例等方面的规定。

（三）核定编制比例编制比例是指编制员额与核编参数之间的比例关系的规定。

医院编制比例，通常由一定数量的编制员额与一定数量的核编参数组成。

对于医院来说，病床数就是核编参数，医院的核定病床数通常是由卫生行政主管部门依据区域医疗规划所审定的。

（四）进行人员配备我国医院的人员配备，主要依据卫生部 1978 年颁布的《综合医院组织编制原则（草案）》进行。

根据这个《原则》综合医院病床与工作人员之比，依医院的规模和承担的任务分为三类： 300 张床位以下的医院按1∶1.30 ～1∶1.40 计算； 300～400 张床位的医院按 1∶1.40 ～1∶1.50 计算；500 张床位以上的医院按1∶1.60 ～1∶1.70 计算。

医院各类人员的比例为：行政和工勤人员占总编制的 28％～ 30％，其中行政管理人员占编制的8％～ 10％；卫生技术人员占总编制的70％～ 72％，在卫生技术人员中，医师、中医师占25-35 ％，护理人员占40-50 ％，药剂人员占8％，检验人员占4.6 ％，放射人员占 4.4 ％，其他卫生技术人员占 8％。

1 、临床科室负责人配备（1）科主任。

25 张床位以上的科设科主任，超过 40 张床位可增设副主任。

实配人数配备比例表摘要：一、介绍实配人数配备比例表的背景和作用二、实配人数配备比例表的具体内容1.各类别人员的实配人数2.各类别人员的配备比例三、实配人数配备比例表的实施与调整1.实施过程中的困难与挑战2.针对困难与挑战的解决方案3.实配人数配备比例表的调整及其影响四、实配人数配备比例表的优点与不足1.优点1.提高人力资源利用率2.优化人员结构3.增强企业竞争力2.不足1.可能导致的员工不满2.对企业发展的限制五、结论正文：实配人数配备比例表是企业在进行人力资源管理时常用的一种工具，它可以帮助企业合理配置人力资源，提高员工的工作效率，从而提高企业的整体竞争力。

本文将对实配人数配备比例表进行详细介绍。

一、介绍实配人数配备比例表的背景和作用随着企业规模的扩大和市场竞争的加剧，如何合理配置人力资源，提高员工的工作效率，成为企业管理者关注的重要问题。

实配人数配备比例表作为一种人力资源管理工具，应运而生。

它可以帮助企业根据生产经营需要，合理配置各类别人员，提高人力资源利用率，优化人员结构。

二、实配人数配备比例表的具体内容实配人数配备比例表主要包括以下两部分内容：1.各类别人员的实配人数：根据企业的生产经营需要，对各类别人员的需求进行预测，制定出各类别人员的实配人数。

2.各类别人员的配备比例：根据企业的战略发展规划和人力资源规划，合理确定各类别人员的配备比例，以确保企业的人力资源结构合理。

三、实配人数配备比例表的实施与调整实配人数配备比例表的实施过程可能会遇到一些困难和挑战，如员工对实配人数的不满、企业发展的限制等。

针对这些困难和挑战，企业需要采取相应的解决方案。

1.实施过程中的困难与挑战：在实配人数配备比例表的实施过程中，可能会遇到员工对实配人数的不满，认为自己的工作负担过重，或者认为自己的能力没有得到充分发挥。

此外，实配人数配备比例表可能会限制企业的发展，使得企业在面对市场变化时，难以快速调整人力资源结构。

医院人员编制比例和配备要求（一）确定编制总额医院人员编制总额的核定，是依据有关主管部门核准的床位数，按一定的人员编制标准核定的。

其计算公式为：M＝=B×Y+[(B-Bmin)/(Bmax-Bmin)]×(Ymax-Ymin)×B+A1……+An 式中：M——核定人员编制总数；B——核定床位数；Bmax——规定该等级医院床位数的上限；Bmin——规定该等级医院床位数的下限；Y——编制常数平均值；Ymax——该等次常数上限；Ymin——该等次常数下限；A1，A2，…，An——医院其他附属编制。

（二）制定编制方案人员编制方案是编制员额、人员编制类别以及岗位、职数、各类人员结构比例等方面的规定。

（三）核定编制比例编制比例是指编制员额与核编参数之间的比例关系的规定。

医院编制比例，通常由一定数量的编制员额与一定数量的核编参数组成。

对于医院来说，病床数就是核编参数，医院的核定病床数通常是由卫生行政主管部门依据区域医疗规划所审定的。

（四）进行人员配备我国医院的人员配备，主要依据卫生部1978年颁布的《综合医院组织编制原则（草案）》进行。

根据这个《原则》综合医院病床与工作人员之比，依医院的规模和承担的任务分为三类：300张床位以下的医院按1∶1.30～1∶1.40计算；300～400张床位的医院按1∶1.40～1∶1.50计算；500张床位以上的医院按1∶1.60～1∶1.70计算。

医院各类人员的比例为：行政和工勤人员占总编制的28％～30％，其中行政管理人员占编制的8％～10％；卫生技术人员占总编制的70％～72％，在卫生技术人员中，医师、中医师占25-35％，护理人员占40-50％，药剂人员占8％，检验人员占4.6％，放射人员占4.4％，其他卫生技术人员占8％。

1、临床科室负责人配备（1）科主任。

25张床位以上的科设科主任，超过40张床位可增设副主任。

门诊任务较多的科，病床虽少于25张也可设科主任。

医院⼈员编制⽐例和配备要求医院⼈员编制⽐例与配备要求（⼀）确定编制总额医院⼈员编制总额得核定,就就是依据有关主管部门核准得床位数,按⼀定得⼈员编制标准核定得。

其计算公式为: M==B×Y＋［(B－Bmi ｎ)/(Bｍax-Bmiｎ)］×(Ymax-Ymin)×B+A1……+An 式中:M——核定⼈员编制总数; B——核定床位数；Bmax——规定该等级医院床位数得上限; Bmiｎ——规定该等级医院床位数得下限; Ｙ——编制常数平均值; Ymax——该等次常数上限；Ymin——该等次常数下限; A1，A２,…，An——医院其她附属编制。

(⼆)制定编制⽅案⼈员编制⽅案就就是编制员额、⼈员编制类别以及岗位、职数、各类⼈员结构⽐例等⽅⾯得规定。

(三)核定编制⽐例编制⽐例就就是指编制员额与核编参数之间得⽐例关系得规定。

医院编制⽐例，通常由⼀定数量得编制员额与⼀定数量得核编参数组成。

对于医院来说,病床数就就就是核编参数,医院得核定病床数通常就就是由卫⽣⾏政主管部门依据区域医疗规划所审定得。

（四)进⾏⼈员配备我国医院得⼈员配备,主要依据卫⽣部19７８年颁布得《综合医院组织编制原则(草案)》进⾏。

根据这个《原则》综合医院病床与⼯作⼈员之⽐,依医院得规模与承担得任务分为三类:３00张床位以下得医院按1∶1、30~1∶1、40计算；３０0～4００张床位得医院按1∶１、40~1∶1、5０计算；５００张床位以上得医院按1∶1、60~1∶1、７0计算。

医院各类⼈员得⽐例为：⾏政与⼯勤⼈员占总编制得28％～30%,其中⾏政管理⼈员占编制得8%~10%;卫⽣技术⼈员占总编制得70％~7２%,在卫⽣技术⼈员中,医师、中医师占２5-3５％,护理⼈员占４０-50％,药剂⼈员占8％,检验⼈员占4、6%,放射⼈员占4、４％，其她卫⽣技术⼈员占8％。

1、临床科室负责⼈配备(１)科主任。

25张床位以上得科设科主任,超过４0张床位可增设副主任。

1.加强安全生产管理机构建设。

企业要设置安全生产管理机构或配备专职安全生产管理人员。

安全生产管理机构要具备相对独立职能。

专职安全生产管理人员应不少于企业员工总数的2%（不足50人的企业至少配备1人），要具备化工或安全管理相关专业中专以上学历，有从事化工生产相关工作2年以上经历，取得安全管理人员资格证书。

五、八大行业企业安全管理人员配备规定
2010年10月11日，国家安监总局发布了《国家安全监管总局关于冶金有色建材机械轻工纺织烟草商贸等行业企业贯彻落实国务院<通知>的指导意见》，该指导意见对冶金有色建材机械轻工纺织烟草商贸等行业企业安全管理人员配备作出了规定，具体内容如下：
3.健全安全生产管理机构和配备人员。

企业要设置配备与企业发展相适应的安全管理机构和人员。

从业人员超过100人的企业，要设置安全生产管理机构，并按照冶金、有色、建材企业不少于从业人员3‰、其他企业不少于2‰的比例配备专职安全生产管理人员；从业人员在100人以下的企业，要配备专职或者兼职安全生产管理人员。

安全生产管理人员要具备胜任本企业安全生产工作的能力，取得安全培训资格证书，同时享受相当类别管理岗位的待遇。

企业的安全管理人员配备比例是多少？标准在哪里？一、企业安全管理员配备的基本规定作为安全生产领域的综合型基本法，新《安全生产法》对企业安全管理机构和专职安全管理人员的配备都作出了规定，具体规定如下：新《安全生产法》第二十一条：矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输单位和危险物品的生产、经营、储存单位，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员。

前款规定以外的其他生产经营单位，从业人员超过100人的，应当设置安全生产管理机构或者配备专职安全生产管理人员；从业人员在100人以下的，应当配备专职或者兼职的安全生产管理人员。

二、企业配备注册安全工程师应该遵守的规定在企业安全管理人员中，有一支经验丰富、管理水平高的专业人员，他们就是注册安全工程师，企业应该如何配备注册安全工程师呢？《安全生产法》第二十四条第三款危险物品的生产、储存单位以及矿山、金属冶炼单位应当有注册安全工程师从事安全生产管理工作。

鼓励其他生产经营单位聘用注册安全工程师从事安全生产管理工作。

《注册安全工程师管理规定》（国家安监总局第11号令）第六条规定：从业人员300人以上的煤矿、非煤矿矿山、建筑施工单位和危险物品生产、经营单位，应当按照不少于安全生产管理人员15%的比例配备注册安全工程师；安全生产管理人员在7人以下的，至少配备1名。

前款规定以外的其他生产经营单位，应当配备注册安全工程师或者委托安全生产中介机构选派注册安全工程师提供安全生产服务。

三、建筑施工企业安全管理人员配备规定在建筑施工领域，常有安全管理人员以“我们公司承包了一片工地，而我却承包了整片工地的安全管理工作”自嘲，这一定程度上反应了建筑施工企业安全管理人员配备不足的问题。

为此，住建部曾于2008年5月13日发布《建筑施工企业安全生产管理机构设置及专职安全生产管理人员配备办法》对建筑施工企业的安全管理人员配备问题进行了规范，具体规定如下：第八条建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员的配备应满足下列要求，并应根据企业经营规模、设备管理和生产需要予以增加：（一）建筑施工总承包资质序列企业：特级资质不少于6人；一级资质不少于4人；二级和二级以下资质企业不少于3人。