关于国土资源局队伍建设情况调查报告

县国土资源执法监察队伍建设调研汇报市国土局：根据《关于开展国土资源执法监察队伍建设调研的通知》文件精神，现将我县国土资源执法监察队伍建设调研情况汇报如下：（一）机构和队伍现状1、**县土地管理局成立于1988年9月，与县城建局合署办公，19**5月分开办公，并于1991年5月8日，经县编委旌编字[1991]10号文件批复同意设立土地监察股，专门负责全县的土地违法案件查处，组织制定有关部门土地政策性规范文件，并对贯彻土地法规的情况进行监督检查，负责创建“三无”乡镇的全面工作。

2、**县土地执法大队系**县国土资源局下属事业单位，20xx年4月设立土地执法监察大队，并在全县14个乡镇分片设立了五个执法监察中队（旌土[20xx]15号），执法大队原定事业编制为5名。

20xx 年县直机构改革中，我县将县农业区划办公室及县矿产资源管理局和土地局合并成立了**县国土资源局，增加了土地执法大队编制3名，调整后，我县土地执法大队编制为8名，经费来源为全额财政拨款。

执法监察股和土地执法大队级别为股级，该队伍的负责人和监察人员由**县国土资源局党组任命产生。

3、国土资源执法监察机构和队伍下步打算：一是强化职能，充实执法监察机构力量。

为适应国土资源管理体制改革和严格土地管理，落实最严格的耕地保护制度，切实加强矿产资源管理，执法监察机构和专业队伍是执法监察工作的组织保证。

必须加强执法监察机构的建设，充实力量，才能使之与所承担的职能、任务相适应。

拟在原土地执法大队的基础上组建15—20人的国土资源执法大队；二是建章立制，进一步规范执法监察各项工作制度。

执法监察工作的规范化、法制化是依法行政的基本要求。

按照要求，我局将进一步完善信访接待和信访处理制度、巡回检查制度、案件查处制度、集休会审制度等各项规章制度，明确责任，实行责任追究制；三是轮流培训，不断提高执法监察人员素质。

执法监察工作人员的政策水平、法律知识和业务能力是做好执法监察工作的前提条件，为使这项工作得以顺利进行，严格依法行政，我局将利用各种形式、各种方式对执法人员进行轮流培训，使他们熟悉与之相关的法律法规和具备相应的业务能力，不断提高依法行政能力；四是严格执法，加大违法案件查处力度。

乡镇国土资源所建设情况自查报告根据市局国土所规范化建设的安排，镇国土所进行了认真自查，现报告如下：一、国土所建设现状：乡镇国土所是国土资源部门面向基层、服务群众的第一窗口。

设立资源所后，一是实现了人员优化配置。

现有在编财政全供人员3名，其中党员2名，大专以上学历3人，实现了“机构、编制、经费来源、办公场所、职能”五到位。

我所资源队伍具有政策理论强、文化层次高、年龄结构合理、业务素质好等特点。

二是实现了机构设置规范化、设施配置标准化。

在区国土局和镇党委镇政府的支持下，建起了标准化办公室、接待室、档案室；配备执法车一辆；电脑、打印机、档案柜、电话等办公设施齐全。

XX年、XX年我所被评为新乡市达标乡所。

二、主要做法：健全制度为工作开展提供制度保障镇国土资源管理所自管理体制理顺以来，坚持走出去，请进来，向兄弟单位学习等方式，结合本所实际，进一步统一思想，共同研究，制定了服务承诺、审核、报批、动态巡查、案件协办、档案管理等各项规章制度。

根据区国土局的安排，明确了国土所职责及所长、工作人员职责，并结合实际进行了分工，真正做到了用制度约束人、激励人，为各项业务的开展奠定了坚实的基础。

同时制定了详细的工作计划、阶段目标，把全镇土地存量和使用现状等项工作列为国土所的工作重点，抓实，抓细，确保依法合理利用土地。

提高素质扎实提升服务质量1、全体工作人员认真学习、宣传、贯彻执行国土资源法律法规和党中央国务院及省委、省政府关于国土资源管理的一系列方针政策，提高了政治素质和业务素质。

为宣传土地管理法律法规，提高广大干部群众的土地国策意识，通过新闻媒体、宣传栏、座谈会、横幅标语等多种渠道进行了宣传，教育了广大人民群众，提高了广大群众的国土法律意识。

2、加大耕地保护力度，确保耕地总量动态平衡。

一是严格建设用地审批管理，严格执行土地利用总体规划和年度计划，严格控制新增建设用地总量，严格执行新增建设用地报批程序；二是加强农村宅基地审批管理，严格控制农村占用耕地建住宅，倡导新型农村住宅社区建设，做好土地规划和土地手续申报工作，为我镇经济发展和新农村建设做好服务工作。

国土资源管理建设状况调研报告导读：本文是关于国土资源管理建设状况调研报告，希望能帮助到您！加强社会主义民主和法制建设，完善各种法律、法规，建设社会主义法制国家，是推动我国经济发展和社会进步的重大举措，是依法治国的重要组成部分。

国土资源管理作为现代社会的一个重要组成部分，在现代社会越来越走向法制和法治理念的今天，它必然也要适应这种趋势，这是社会进步和社会发展的要求，也是国土资源管理工作自身进步与发展的要求。

如何及时发现本系统法制建设实践中存在的问题，找出解决问题的建议与对策，是国土资源管理人员不断探索的问题。

一、**国土资源法律规范与法律体系建设我国国土资源管理方面的法律分两个阶段颁布实施。

可以这样认为，国土资源管理方面的法律、法规的框架逐步构筑成型且颁布后的10年里，使国土资源管理工作逐步走上有法可依的轨道。

但这些有关的法律受到计划经济思路的束缚，政府及其国土资源管理部门从宏观上加强对国土资源的管理的力度还不够，随着时间推移，越来越不适应市场经济发展的需要。

为使适应社会主义市场经济体制的建立，借鉴了国外对国土资源管理的好作法。

矿法中最明显的就是对勘查、开发矿产资源进行行政许可，而且通过有偿的方式取得，探矿权和采矿权作为财产权，可以使用、受益和处分;土地法中对基本农田保护，城镇国有土地使有权出让、转让，城市房地产开发经营，自然保护区土地等土地资源管理做了专项规定;全国人大、国家监察部、最高检察院、最高法院的有关司法解释对实施违法行为的单位和个人触犯法律、法规、规定做了较为详细的规定;使基层土地管理部门在具体工作实践中便于贯彻落实。

在**市，随着国土资源经济在全市经济发展中所占的份额比例愈来愈大，国土资源管理工作中也出现了不少新情况，新问题。

诸如对无证矿山查处取缔没有具体的标准、收购无证矿山矿石查处无法可依、违法用地行为查处难、执行难等，市人大、市政府清醒的认识到，要使我市经济持续、健康发展，规范国土资源管理，就必须以立法形式制定我市有关规定，使管理规范更加具体，对违法行为处理便于操作。

国土资源管理建设状况调研报告加强社会主义民主和法制建设，完善各种法律、法规，建设社会主义法制国家，是推动我国经济发展和社会进步的重大举措，是依法治国的重要组成部分。

国土资源管理作为现代社会的一个重要组成部分，在现代社会越来越走向法制和法治理念的今天，它必然也要适应这种趋势，这是社会进步和社会发展的要求，也是国土资源管理工作自身进步与发展的要求。

如何及时发现本系统法制建设实践中存在的问题，找出解决问题的建议与对策，是国土资源管理人员不断探索的问题。

一、**国土资源法律规范与法律体系建设我国国土资源管理方面的法律分两个阶段颁布实施。

1 2 3 4 5 6可以这样认为，国土资源管理方面的法律、法规的框架逐步构筑成型且颁布后的10年里，使国土资源管理工作逐步走上有法可依的轨道。

但这些有关的法律受到计划经济思路的束缚，政府及其国土资源管理部门从宏观上加强对国土资源的管理的力度还不够，随着时间推移，越来越不适应市场经济发展的需要。

为使适应社会主义市场经济体制的建立，借鉴了国外对国土资源管理的好作法。

矿法中最明显的就是对勘查、开发矿产资源进行行政许可，而且通过有偿的方式取得，探矿权和采矿权作为财产权，可以使用、受益和处分;土地法中对基本农田保护，城镇国有土地使有权出让、转让，城市房地产开发经营，自然保护区土地等土地资源管理做了专项规定;全国人大、国家监察部、最高检察院、最高法院的有关司法解释对实施违法行为的单位和个人触犯法律、法规、规定做了较为详细的规定;使基层土地管理部门在具体工作实践中便于贯彻落实。

在**市，随着国土资源经济在全市经济发展中所占的份额比例愈来愈大，国土资源管理工作中也出现了不少新情况，新问题。

诸如对无证矿山查处取缔没有具体的标准、收购无证矿山矿石查处无法可依、违法用地行为查处难、执行难等，市人大、市政府清醒的认识到，要使我市经济持续、健康发展，规范国土资源管理，就必须以立法形式制定我市有关规定，使管理规范更加具体，对违法行为处理便于操作。

20XX年县国土局人才队伍建设基本状况情况汇报XX县国土资源局人才队伍建设基本状况的情况汇报XX县国土资源管理局位于XX州XX县康珠大道，其前身XX县土地管理局成立于18年8月3日，18年11月与XX县矿产资源管理局合并设立XX县土地矿产资源管理局，18年，XX县更名为XX县，时逢机构改革，因此在原XX县土地矿产资源管理局的基础上成立了XX县国土资源局，负责全县土地、矿产资源工作外，还包括国土区划、国土整治和地图测绘管理等职责。

从18年最初成立时的3人发展到了今天的35人。

根据工作职能内设办公室、建设用地股、地籍股、矿产资源开发管理股、国土资源执法监察大队（法规股）、土地储备交易中心、财务股、规划股、测绘管理股、地质环境管理股、土地开发整理中心。

XX县国土资源局是县人民政府主管全县国土资源工作的行政职能部门，负责贯彻执行党中央、国务院、全国人大和省委、省政府有关土地、矿产的法律法规和方针政策，统一规划、管理、保护和合理开发利用全县范围内土地资源和矿产资源。

按照“十分珍惜和合理利用每一寸土地，切实保护耕地”的基本国策，实行占用耕地补偿制度，切实做好耕地的保护和开发、复垦、整理工作。

开展土地矿产资源调查、用地管理、地籍管理、矿产资源管理、土地矿产交易市场培育、地质灾害防治和测绘等方面的各项工作，依法行使土地、矿产等行政职能，是集行政职能和执法监察的部门之一。

一、队伍建设中取得的成效及存在的问题。

自部门成立以来，我局把队伍建设列为局内的重点工作来抓。

队伍建设也取得了一定的成效。

我局于18年开展了创建学习型机关活动，全县国土资源系统的人员的整体素质有了一定的提高，强化了操作计算机的技能。

但在队伍建设方面也存在以下几点着不容忽视的问题。

1、由于我县国土资源体制没能顺利完成，国土资源所的人员编制仍在乡镇，国土资源所干部队伍的成长受到一定的限制；2、基层工作人员的综合素质亟需进一步提高。

由于前些年管理体制不顺，抓学习不够等因素的影响，致使一些地方基层国土所工作人员学习培训的时间少、研究国土资源管理工作业务的时间少，工作人员的综合素质和能力水平参差不齐。

国土资源执法监察机构队伍建设的调研报告国土资源执法监察机构是国家对土地、矿产、能源等资源进行管理与监督的重要部门，其队伍建设是保障国土资源管理工作顺利进行的关键环节。

为了进一步了解国土资源执法监察机构队伍建设的现状和存在的问题，并提出相关建议，本次调研报告将从国土资源执法监察机构队伍规模、专业素质、培训机制以及队伍建设存在的问题等方面展开分析。

一、国土资源执法监察机构队伍规模调研通过调研了解，国土资源执法监察机构的队伍规模一般偏小，人员不足。

主要原因有以下几点：1.经费不足：在一些地方，国土资源执法监察机构的经费投入不够，无法招聘足够数量的人员。

2.执法监察职能不明：由于一些地方对于国土资源执法监察机构的职能认识不够明确，认为其职能较为单一，导致对于队伍规模的投入有所限制。

针对上述问题，建议加大国土资源执法监察机构的经费投入，提高其队伍规模。

同时，应加强与国家相关部门的沟通与协作，明确国土资源执法监察机构的职能，使其在资源管理与监督方面发挥更大的作用。

二、国土资源执法监察机构队伍专业素质调研在调研中发现，国土资源执法监察机构队伍的专业素质整体较高，但也存在以下问题：1.缺乏专业化培训机会：由于一些地方的经费投入不足，国土资源执法监察机构队伍往往缺乏系统、全面的培训，无法及时了解最新的法律法规和专业知识。

2.队伍年轻化程度高：国土资源执法监察机构队伍中大部分人员为年轻人，行政经验相对较少，对于复杂的执法监察工作可能存在应对不足的情况。

针对上述问题，建议加强国土资源执法监察机构队伍的培训工作，组织专业知识培训和法律法规培训，提高队伍的专业素养和综合能力。

此外，应鼓励有经验的干部参与国土资源执法监察工作，提供指导和帮助。

三、国土资源执法监察机构队伍培养机制调研在调研中了解到，国土资源执法监察机构的队伍建设存在以下问题：1.缺乏人才储备：大部分国土资源执法监察机构缺乏人才储备机制，一旦人员流动和退休，会造成队伍空缺和连带影响。

国土资源所工作情况汇报尊敬的领导，我谨向您汇报国土资源所的工作情况。

国土资源所是一个致力于推动国家国土资源管理和保护的科研机构，我们的工作重点是围绕国土资源的调查、评估和管理展开，为国家的可持续发展做出贡献。

一、项目开展情况今年，国土资源所在项目开展方面取得了一定的成果。

我们紧紧围绕国土资源调查、开发、利用和保护的需求，开展了一系列研究项目。

其中，重点项目包括国土资源综合评价、矿产资源勘查、土地资源利用规划等。

通过多专业的合作与研究，我们提出了具有创新性的技术方案和政策建议，为国家的国土资源管理提供了重要支持。

二、成果展示在项目研究中，我们不仅提出了理论成果，还通过实地调查和实验验证，取得了一系列具有实践价值的成果。

例如，在国土资源综合评价项目中，我们提出了一套包括地质、水文、生态、土地利用等多要素的综合评价方法，为国家的土地利用和资源管理提供了科学依据。

在矿产资源勘查方面，我们开发了一套新的矿产资源调查技术，提高了勘查效率和准确性，为国家的资源发现与利用提供了有力的技术支持。

三、技术创新国土资源所一直重视技术创新和人才培养。

我们在土地资源信息系统、遥感技术、矿产勘查技术等方面进行了一系列研究与创新。

通过引进国内外优秀的技术人才和合作伙伴，我们取得了一系列具有国际先进水平的研究结果，并且培养了一批高水平的科研人才，为国家的土地资源管理和保护培养了一支专业的技术队伍。

四、合作交流在国土资源领域，合作与交流是非常重要的，国土资源所致力于国际合作与交流。

我们与一些国际知名科研机构和大学建立了长期的合作关系，开展了一系列联合研究项目，并积极参与国际学术会议与学术交流活动，为国土资源的全球管理和保护贡献了中国智慧。

五、人才队伍建设国土资源所一直重视人才队伍建设与培养。

我们鼓励鼓励员工不断学习和提高自身综合素质，积极为员工提供培训和学习的机会。

并根据员工的不同特长与兴趣，为其提供广阔的发展空间，为国土资源所培养了一批高水平的科研技术人才。