就业派遣流程图()

20XX 标准合同模板范本PERSONAL RESUME甲方：XXX乙方：XXX2024版劳务派遣操作流程及管理规定本合同目录一览第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点1.3 派遣员工的岗位职责第二条劳务派遣员工的基本要求2.1 派遣员工的资格条件2.2 派遣员工的招聘与选拔2.3 派遣员工的培训与考核第三条劳务派遣期限与费用3.1 派遣期限的确定3.2 派遣费用的计算与支付3.3 派遣期间的保险与福利待遇第四条劳务派遣企业的责任与义务4.1 派遣企业的招聘与选拔职责4.2 派遣企业的培训与管理职责4.3 派遣企业的合同与法律义务第五条接收企业的责任与义务5.1 接收企业的工作安排与指导职责5.2 接收企业的培训与管理职责5.3 接收企业的合同与法律义务第六条派遣员工的权益保障6.1 派遣员工的劳动权益6.2 派遣员工的福利待遇6.3 派遣员工的职业发展与晋升第七条合同的变更与解除7.1 合同变更的条件与程序7.2 合同解除的条件与程序7.3 合同解除后的相关事项处理第八条合同争议的解决8.1 争议解决的途径与程序8.2 争议解决的方式与方法8.3 争议解决的费用承担第九条违约责任与赔偿9.1 违约行为与责任9.2 赔偿金额的计算与支付9.3 违约责任的限制与免除第十条保密条款10.1 保密信息的范围与内容10.2 保密信息的保护措施与期限10.3 违反保密条款的责任与赔偿第十一条合同的生效、变更与终止11.1 合同的生效条件与时间11.2 合同的变更条件与程序11.3 合同的终止条件与程序第十二条法律法规的适用12.1 合同的法律法规依据12.2 法律法规的补充与适用12.3 法律法规的更新与通知第十三条合同的附件与补充协议13.1 合同附件的名称与内容13.2 补充协议的签订与生效13.3 附件与补充协议的解释顺序第十四条其他事项14.1 合同的传递与保管14.2 合同的修改与替换14.3 合同解除或终止后的剩余物资处理第一部分：合同如下：第一条劳务派遣范围与岗位1.1 派遣岗位及职责1.2 派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为：________。

就业程序的主要流程1. 准备阶段准备阶段是就业程序的第一步，包括以下几个主要流程：1.1 确定就业目标在这个阶段，个人需要明确自己的就业目标，包括所希望从事的行业、职位和地点等。

他们可以通过研究市场需求和了解自己的兴趣和能力来确定目标。

1.2 准备求职材料在准备阶段，个人需要准备好求职材料，如简历、求职信和个人陈述等。

这些材料需要精心设计和撰写，以突出个人的优势和适应能力。

1.3 提升个人能力为了增强竞争力，个人可以通过学习和培训来提升自己的专业能力和技能。

这包括参加职业培训课程、获得相关证书以及进行实习和志愿工作等。

2. 搜索工作机会搜索工作机会是就业程序的第二步，个人需要主动寻找适合自己的工作机会。

以下是搜索工作机会的主要流程：2.1 制定搜索策略在搜索工作机会之前，个人需要制定一个搜索策略。

这包括确定适合自己的搜索渠道和方式，如招聘网站、校园招聘和就业中心等。

2.2 搜索工作岗位根据制定的搜索策略，个人可以开始搜索适合自己的工作岗位。

他们可以浏览招聘网站、发送求职信和参加招聘会等方式来获取工作机会。

2.3 网络建立联系除了主动搜索工作机会，个人还可以通过网络建立联系。

他们可以通过社交媒体平台、专业网站和熟人介绍等方式与潜在雇主进行联系，了解更多工作机会。

3. 提交申请提交申请是就业程序的第三步，个人需要准备并提交申请材料来表达自己的意愿和能力。

以下是提交申请的主要流程：3.1 完善申请材料在提交申请之前，个人需要完善申请材料。

这包括仔细阅读职位要求，调整个人简历和求职信，并将其与适当的附件一同准备好。

3.2 跟进申请进度提交申请后，个人需要及时跟进申请进度。

他们可以通过电话、电子邮件或面谈等方式与招聘人员进行沟通，并了解自己的申请是否被接受和进一步的安排。

3.3 准备面试如果个人的申请通过初步筛选，他们可能会被邀请参加面试。

在面试前，个人需要做好充分准备，包括了解公司和职位、回顾个人经历和准备面试问题等。

就业中心工作流程图就业中心是为了帮助求职者找到合适的工作，同时也为企业提供招聘服务的机构。

在这个机构里，工作人员需要按照一定的工作流程进行工作，以最大化地帮助求职者和企业获得所需的服务。

下面是就业中心工作流程图：一、求职者的注册和需求收集1.1 求职者的注册首先，求职者需要在就业中心进行注册，提供一些基本的个人信息，如姓名、年龄、联系方式、工作经验、教育背景等。

1.2 需求收集注册完成后，求职者需要填写一份详细的职业需求表，包括求职目标、职业技能、薪资要求等信息。

这些信息将会帮助就业中心更好地为求职者提供服务。

二、职业指导和职业规划2.1 职业指导就业中心的工作人员会对求职者进行一对一的职业指导，帮助他们确定适合自己的职业方向，并提供相关的职业咨询、培训和资源，以帮助他们更好地准备求职。

2.2 职业规划根据求职者的职业要求和个人情况，就业中心的工作人员会为求职者进行个性化的职业规划，制定合理的求职计划，以帮助他们尽快找到理想的工作。

三、信息发布和宣传3.1 信息发布就业中心会定期发布求职信息，包括最新的招聘信息、岗位需求等，以帮助求职者了解企业的需求，并及时申请合适的岗位。

3.2 宣传推广就业中心也会通过各种方式进行宣传推广，如在学校内部、社区、网站上发布宣传信息，以吸引更多的求职者使用和了解就业中心的服务。

四、招聘服务和推荐4.1 招聘服务就业中心会为企业提供招聘服务，包括推荐求职者、预选面试、组织招聘会等。

这些服务帮助企业更快地找到合适的人才。

4.2 推荐求职者根据求职者的求职需求、职业规划和个人素质，就业中心会为企业推荐合适的求职者。

推荐的求职者会与企业进行面试评估，以确定最适合岗位的人选。

五、工作就业指导和服务5.1 工作就业指导当求职者找到工作后，就业中心的工作人员还会为他们提供一系列的工作就业指导和服务，包括职业发展规划、薪资谈判、工作满意度评估等。

5.2 服务反馈就业中心会定期进行求职者和企业的服务反馈，以便更好地提高服务质量和满足用户需求。

公司厂区工人入职离职工作流程如下（劳务派遣）
一、厂区工人入职工作流程
1、公司车间根据车间和生产任务实际需要审核确定招聘岗位和人员数量;
2、生产厂长面试合格后通知公司综合办公室。

3、公司综合办公室通知劳务派遣公司到厂办理人员的入职手续。

4、综合办公室根据劳务派遣公司的合同及保险的签订情况通知报到时间及所需要证件和材料（身份证复印件、照片等）。

二、厂区工人报到、办理入职工作流程
接劳务派遣公司通知确定合同已签、保险已购置通知——综合办通知工人录用、报到——收取入职所需的证件和材料（建立员工花名册）——出具劳动用品领用单——到库房领取劳动保护用品——登记入职者资料——安排宿舍——发放工作牌——到所需生产部门报到。

三、员工辞职流程
厂区工人辞职需提前一周向所在部门提出申请——部门应在三天以内——了解情况分析:批准或不准通还员工——获准的辞职报告报公司综合办公室——综合办公室督促生产部门办理离职移交手续并通知劳务派遣公司解除合同及保险取消事宜——生产部门负责人对已发物品报财务（赔偿、报损）处理——综合办签发离职单后一日内离场。

四、离职员工工资发放
厂区离职工人离职后，部门考勤及时记录。

所发生或领取的劳保物品按规定报财务从工资中扣除；所发生的保险综合部及时通知劳务派遣公司终止；保险费用按公司规定在工资发放前报财务扣除后由劳务派遣公司发放离职员工。

大学毕业生就业程序一、派遣与改派（一）派遣派遣是指毕业生落实接收单位，学校为其出具就业报到证，并在其毕业后将其人事关系转入接收单位的就业形式。

其中对于接收单位，要求其能够具备接收毕业生的资格。

一般来说，要求用人单位能够解决毕业生的户口、档案问题（如果毕业生入学前户口未转入学校且落实的接收单位在其户口所在地，则不要求解决户口问题）。

毕业生派遣工作的程序如下：（1）学校对毕业生资格进行审查，制定毕业生就业计划和方案，上报教育厅审核。

（2）毕业生通过双选会、招聘会或其他途径，与用人单位达成就业意向，双方协商一致，按下列程序办理相应手续：①毕业生认真完整填写就业协议书的个人栏目内容，并明确签署应聘意见。

②毕业生所在学院在协议书相关栏目内盖章（个人栏目内容未填不予盖章），学校就业指导中心对上述栏目内容进行审核后，签字盖章。

③用人单位完整填写协议书的相关栏目内容，签署接收意见并加盖公章。

④由用人单位办理上级主管部门手续，并加盖公章。

⑤将签约完备的一份就业协议书交回就业指导中心。

（3）学校就业指导中心对协议书审核登记，编制派遣方案，上报省教育厅就业指导中心审批，办理派遣。

（4）毕业生持报到证办理户口迁移并按时（就业报到时间为一个月，毕业生一定要在规定时间内到报到证上的单位报到备案，否则将会给自身带来不必要的麻烦）到用人单位报到。

（二）改派改派是指在学校上报就业方案和主管部门核发报到证后，进行单位及地区调整的一种做法。

通俗地说，就是将派到原单位的就业报到证、户口迁移证和档案等人事关系重新派到新的用人单位或其上级人事主管部门。

按照有关规定，调整改派应在毕业生自第一次派遣离校之日起的1年内进行，超过时间一般不予受理，因此，申请改派的毕业生应注意向学校提出申请的时间限制。

为维护就业方案的严肃性，保证签订协议后各方的权益，毕业生派遣后原则上不得改派。

应届毕业生就业报到证的改派分为以下四种情况：（1）在省市、自治区、直辖市就业，在毕业后一年内跨地市调整用人单位，由省主管毕业生调配部门审批并办理改派手续（由学校就业指导中心统一办理）。

人力资源部流程图名目形成LC-人力资源-04形成薪酬总额治理操纵工作流程LC-人力资源-08职员治理信息系统工作流程LC-人力资源-09LC-人力资源-10LC-人力资源-11专业技术职务评聘工作流程LC-人力资源-12劳动合同签订鉴证及用工备案工作流程LC-人力资源-13机关各部门、各项目经理部、 各分公司、子公司综合治理科人力资源部 唐山市劳动和职员治理科部长社会保证局新职员入厂将身份证复 印件、《个人求职登记 表》、一寸照片上报人力资源部综合治理科审核办理《就业 失业登记证》新职员入 厂后向中 冶京唐人 力资源部 领取劳动 合同、《劳 动手册》组织招录的新 职员签订劳动合同预备资料：劳动合同（一式两份）、 《职工名册及劳动合同（初定/续 订）登记备案表》一式三份、《劳 动手册》将人员信息录入用工备案治理 信息系统，打印名册并导出电 子版；预备劳动合同和就业证 原件。

初次备案单位需提供营 业执照以及组织代码证复印件办理劳 动合同 的审核 手续， 建立接 收劳动 合同备 案的登统台 帐。

批阅留全职 工名册 及合同 备案表 存档，台 帐按年 度装订 成册，以 备查询备案审查资料备案劳动合同变更工作流程 LC-人力资源-14机关各部门、各项目经理部、各分公司、子公司职员治理科条件要紧指：企业 改制；企业生产经 营发生重大变化； 工作内容、岗位发 生变化；违反厂规 厂纪受到处分等需要劳动合 同变更的情形显现人力资源部部长唐山市劳动和 社会保证局向职员本人送 达《劳动合同变 更 通 知 书 》， 职 员在接到通知 书后在通知书 上签字。

通知书 一式两份，一份 交与本人，另一 份存档。

领导会议通过 后通知职员本人该协议由各单位 法人代表或托付 代理人与职员本 人双方签字盖章 方能生效。

经双方协商 洽谈，签订 《劳动合同 变更协议》将协议审核后， 登统台帐。

《劳动合 同变更协 议》一式 两份、名 册一式三 份批阅备案不合格职员治理科将《劳动 合同变更协议》返回 各单位存档，并保留 备案后的名册一份以备查询。

XX人力资源和社会保障局行政许可类流程图一、行政许可类1。

人力资源服务机构设立审批流程图2.民办职业培训学校设立审批流程图23.职业技能鉴定机构设立审批流程图34。

劳务派遣经营许可流程图45.台港澳人员在息就业许可流程图56。

企业实行非标准工作时审批流程图67。

文艺、体育和特殊工艺单位招用未满16周岁未成年人审批流程图7二、行政处罚类1。

适用于行政处罚（1-26项）8三、行政强制类1.适用于行政强制（1—2项）四、行政征收类1。

社会保险费征收流程图五、行政给付类1.给付社会保险待遇流程图112.先予支付工伤医疗费用流程图六、行政检查类1。

社会保险费稽查流程图132.对用人单位和个人遵守社会保险法律法规情况的监督检查流程图适用于行政检查（2-5项)14七、行政确认类1.失业人员保险待遇核定流程图152. 机关企事业单位工作人员出生年月、入党时间、学历、参加工作时间认定流程图1617 3。

工伤认定流程图判决 支 持 工 伤 认 定 单位不承认劳动关系的,通过劳动仲裁确认劳动关系.认定工伤4。

确认缴费单位是否按规定申报本单位缴费人数、缴费基数、应缴纳的社会保险费数额,确认缴费单位是否依法足额缴纳社会保险费185. 社会保险登记、个人权益记录流程图196。

确认工亡职工供养亲属资格流程图20十二、其他职权类1. 机关事业单位工作人员退休(职）审核办理流程图216、企业职工基本养老保险参保人员退休手续审核办理流程图227、机关事业单位退休人员增加退休费和有关福利待遇审批流程图238、机关、事业干部职工享受特殊（重大）贡献待遇初审流程图249、提高企业离休干部及建国前参加革命工作的老工人基本养老金和有关福利待遇审核流程图2526 10、 基本医疗保险关系转移接续流程图｜ ｜||｜←───────|────── ───→｜←─── ────11、全县基本医疗保险参保转诊转院办理流程图↓↓↓↓27八、行政裁决类1、劳动人事争议案件处理流程图2813、工伤保险待遇核定流程图2914、工伤保险费费率审定15、工伤人员转诊转院、旧伤复发、康复、辅助器具审核3116、事业单位专业技术职务结构比例审核、备案流程图326、高中初级专业技术职务申报资格审查流程图33。

1、毕业生就业程序流程图2、《毕业生就业协议书》的签定流程图3、解约手续办理流程图4、毕业生离校手续办理程序5、定向生改派办理程序根据教育部、国防科工委有关文件精神及定向生招生有关政策规定，定向毕业生要严格按照定向合同就业，原则上不允许改派。

由于特殊原因，经过相应程序审核通过，方可改派。

一、符合改派的条件及重新择业的范围：1、定向单位已整体破产、关闭、或已进入关闭程序的定向毕业生，可以在国防系统内申请调整改派；2、父母跨省异地调动且身边无子女的定向毕业生，可以申请调整改派到父母户口所在地的国防系统单位。

3、志愿到戈壁、深山等艰苦地区军工企事业单位或部队就业的定向毕业生，可以改派。

但其报到后，不再改派其他单位：二、定向生改派程序：1、每年5月以前定向生向所在院系提出书面申请，学院(系)审核相关材料：符合条件者发放《毕业生双向选择就业推荐表》和《毕业生就业协议书》等有关就业材料。

因定向单位整体破产、关闭、或已进入关闭程序而申请改派的定向生，需向所在学院(系)递交原定向单位破产、关闭的有关文件以及定向单位解约函或其他相关证明材料；因父母异地调动而申请改派的定向生，需向所在院(系)递交原定向单位解约函、原定向单位出具父母异地调动证明、新迁入地户口复印件或当地公安机关证明，独生子女证复印件；因志愿到戈壁、深山等艰苦地区军工企事业单位或部队就业的定向生，需向所在学院(系)递交原定向单位解约函，戈壁、深山等艰苦地区军工企事业单位或部队接收函。

2、截止到5月底，定向生持新签约单位的有效协议书及相关证明材料，到所在学院(系)填写《国防科工委委属高校毕业生调整改派申请表》：并到原定向单位所在国防科工办审核盖章。

3、各学院(系)于6月20日前汇总上报本单位定向生改派材料，含原定向单位报到证、经定向单位国防科工办审核盖章后的《国防科工委委属高校毕业生调整改派申请表》、新签约单位的有效协议书以及相关证明材料。

4、毕业生就业办公室(就业指导服务中心)审核改派材料，符合条件者，报主管校领导审批；5、6月底上报工信部审批同意；6、经工信部批准改派后，9月初学校到江苏省教育厅办理新的报到证；7、9月10日以后毕业生到所在学院(系)领取新的报到证，到孝陵卫派出所更改户口迁移证；8、学生工作处教育管理科按照改派单位寄发毕业生档案；9、定向生到新的就业单位报到。

辞职辞退工作流程图8公务员培训工作流程图9政府系统公务员(参照公务员法管理事业单位工作人员)科员和办事员任职工作流程图10政府成员单位科级领导人事任免流程图公务员和事业单位工作人员考核工作流程图行政机关事业单位临时用工计划审批工作流程图12公务员(含参照管理单位工作人员)登记审核工作流程图13申请参照公务员法管理事业单位审核工作流程图14政府系统公务员和事业单位工作人员学历更改工作流程图15行政奖励项目审核工作流程图招录公务员计划审核工作流程图17公务员管理的监督检查工作流程图18机关事业单位工作人员惩戒工作流程图19机关工勤人员和事业单位工作人员缓刑期满重新安排工作流程图20机关事业单位工作人员请假审批工作流程图21机关事业单位人员调动流程图22军队转业干部安置流程图23党政机关招录工勤人员流程图24事业单位公开招聘工作人员流程图25非师范类大中专毕业生就业派遣流程图26事业单位聘用制工作的监督检查流程图2728“三支一扶”高校毕业生考核、招募和管理流程图1、市级“三支一扶”计划流程图2、省级“三支一扶”计划流程图29事业单位聘用制实施方案审核流程图3031初级专业技术职务任职资格审批程序流程图中、高级专业技术职务预审推荐程序流程图32各类职称考试报名资格审核程序流程图33继续教育办班审批程序流程图34继续教育学时登记验证程序流程图35事业单位岗位设置方案审批程序流程图36事业单位岗位聘用认定程序流程图37初级评委会（库）组建程序流程图38大中专毕业生（研究生）确定专业技术职务任职资格审批程序流程图39专业技术人员变动工作岗位职称确认程序流程图40专业技术人员转换系列及引进（调入）职称确认程序流程图41人事代理服务工作流程图42事业单位人员聘用合同登记鉴证流程图43行政处罚流程图44举办人才招聘洽谈会的审批流程图45人才招聘广告的审批流程图46流动人员的人事档案管理流程图4748流动人员档案转递流程图机关事业单位工作人员收入分配制度改革（事业单位调整标准）审批业务流程图49机关事业单位工作人员工资变动审批流程图（正常晋升、级别变动、职务变动、岗位变动、工人等级升级、辞职、辞退、退休、在职死亡）应携带材料1.正常晋升（级别变动）：年度考核结果2.职务（岗位）变动：任职（聘用）文件3．工人等级升级：机关：等级证书，事业：等级证书和聘用文件4.辞职、辞退、退休、在职死亡：携带辞职、辞退、退休文件、死亡证明50机关事业单位新录(聘)用人员试用期工资审批程序流程图51机关事业单位新录(聘)用人员转正定级工资审批程序流程图52机关事业单位工作调动人员工资确定审批程序流程图53机关事业单位处分人员工资确定审批程序流程图54机关事业单位工作人员津贴补贴教（护）龄、特级教师津贴审批流程图55机关事业单位工作人员年终一次性奖金（事业单位绩效工资）审批流程图56机关事业单位工作人员工龄认定工作流程图携带材料：1、临时工录用：临时工工资发放花名册2、原在国有企业：领取经济补偿金发票3、大学生志愿者：股务期间的合同4、辞职、辞退及自动离职：原辞职、辞退及自动离职文件57。

劳务派遣方案与服务流程图◎行政管理 ◎管理流程 ◎企业管理 ◎规章制度管理工具模版行政 管理制度劳务派遣服务方案及服务流程第一部份派遣服务流程图第二部份贵公司的需求理解1．提供转移派遣所需服务。

（见全文）2．人员补充。

（见第三部分第一、二条）3．规避风险。

（见第三部分第七条）4．优化流程。

（见第三部分第八条）5．降低成本。

（见第三部分第七、八、十条）第三部份我公司的服务流程和解决方案一、提供的服务序内容号1 提供招聘服务：我们可以根据企业用人需求提供招聘和协助招聘工作。

派驻员工:我们公司将根据实际情况，派驻员工帮助企业办理行政上的工2作,到企业中配合企业可以更好的运作。

提供外包人员培训：外包人员入职前培训、上岗培训、及不定期的素质3培训服务。

（根据企业需求而定）4 外包人员关系管理：签订劳动合同和办理相关手续。

5 代发工资、扣缴个人所得税。

6 负责工伤情况出现的申报及善后处理。

7 办理辞退员工及处理劳务纠纷事宜服务。

提供外包人员的员工活动：定期举办俱乐部活动让人员有机会参加更多8工作以外的活动。

10 租赁人员人事外包：代办社会保险及各种相关证件服务；按政策规定，负责人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴定和整理；按规定办理劳务人员的档案证审以及出具各种以档案为依据的证明材料。

二、运作流程三、工资发放、社保购买1、工资发放流程第一步：工资核算XX 公司根据用人单位要求量身定制员工派遣配套方案并与用人单位协商和修订根据用人单位的需求，仁邦公司与用人单位协商签订人才派遣协议如有需要，仁邦公司可组织招聘、 面试、 测评， 由用人单位确定新入职人选派遣公司与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续派遣人员到用人单位就职，派遣期间公司办理派遣人员工资、社保、医疗、福利、工伤、处理等工作派遣期满,用人单位可与我公司协议续签人才派遣合同每月第 5 个工作日前（遇节假日提前），甲方向乙方发送派遣员工上月的考勤考核情况表，乙方结合上月派遣员工的考勤考核等情况，制作《派遣员工服务费结算表》。

2015.11.06-南京农业大学毕业生就业派遣工作指南（培训用）特殊情况下，已升学在读的毕业生需要开具报到证的，参照上述情况提供材料，另需要提供拟在读研究生高校的退学文件或本人放弃入学资格的声明和高校未注册报到证的文件及相关就业材料，按原学历层次办理《报到证》。

5、结业、肄业生报到证办理说明（1）未取得毕业资格的结业生，在规定时间内找到接收单位的，可参照毕业生的派遣方式办理派遣手续，即凭就业协议书复印件、结业证书复印件、用人单位同意接收结业生的书面证明及接收函，可申请办理《报到证》（备注栏上注明“结业生”字样）。

毕业当年取得结业证书、已按结业学历层次办理过《报到证》的，按规定换发毕业证书后，也不再换发《报到证》。

普通中专校结业生不能办理《报到证》。

（2本科肄业生不能办理《报到证》。

（3）硕士肄业生可申请办理《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，博士肄业生可申请办理《全国毕业研究生就业报到证》。

研究生肄业生办理报到证需提交材料：就业协议书复印件、肄业证书复印件、用人单位同意接收肄业生的书面证明及接收函。

6、延期毕业生报到证办理说明毕业生如未能如期毕业，则需依据毕业证上时间增加生源并纳入与之毕业证书相对应年度的毕业生就业方案数据库后方能派遣。

此类毕业生派遣需要提供：就业协议书或劳动合同，毕业证书复印件，接收函等就业材料，由学院审核材料并录入数据后一并交学校就业指导中心并依据非集中办理报到证时间进行办理。

7、新增补生源毕业生报到证办理说明对于生源审核工作期间漏报生源的毕业生，需由学院填写提交“南京农业大学新增补报毕业生生源申请”至学校就业指导中心，由学校向省教育厅申请新增生源后纳入与之毕业证相对应年度的毕业生就业方案数据库后方能派遣。

此时毕业生需要提供：《南京农业大学新增补报毕业生生源申请》、毕业生就业协议书，毕业证书复印件、接收函等就业材料，由学院补录数据连同上述材料一并交学校就业指导中心并依据非集中办理报到证时间进行办理。