关于村务监督委员会发挥作用的情况汇报乡村务监督委员会发挥作用有关情况的报告
县纪委：
XX年1月底，村级换届以来，按照上级的安排，我乡5个行政村都成立了村务监督委员会，建立健全了村务监督制度，各村认真落实“四议两公开一监督”工作机制，村务监督委员会逐步发挥作用，取得了一定的成绩。现将工作情况汇报如下：
一、村务监督委员会的建立情况
1.行政村数：目前，我乡有5个行政村。
2.已建立村务监督委员会数及成员人数：我乡5个村均成立了村务监督委员会，每村均由3-5人组成，设有主任5人，委员18人，共23人。
3.村务监督委员会承担的主要职责：首先是督促村务公开。村务监督委员会对村“两委”党务公开、村务公开时间、内容、形式和落实情况进行审核、检查、监督；对村级事务的管理，尤其是集体资产、资源、资金的管理实施事前、事中和事后的监督。其次是参与村务管理。村务监督委员会成员列席村“两委”
班子重要会议，有权对村委会未经村务会议或村务代表会议公开表决而自行决定的重大决策提出纠正意见；对村级财务管理情况有疑议的，经五分之一以上村务代表同意后可要求村务委员会举行听证。第三是评议“两委”干部。年终村务监督委员会参与听取村干部述职述廉和考核评议。第四是质询“两委”决策。有五人以上村务代表联名对某项工作或重大决策提出质询的，由村务监督委员会组织人员进行查询，向村民作出答复；对“两委”拒不采纳和执行合理建议和意见的，村务监督委员会可以提请召开村务代表会议，讨论决定建议事项，或报请乡党委、政府责令“两委”执行建议意见。使村务监督委员会工作真正做到参与不决策、监督不越权。
二、村务监督委员会成员待遇落实情况
1.村务监督委员会主任按照村两委委员待遇发放，村务监督委员会成员补贴标准参照村民代表补贴标准核发，每年补贴600元。
2.未落实待遇的行政村数，未落实待遇原因及下一步打算：我乡5个村均因集体资金短缺暂未落实待遇，打算于今年年底前落实待遇。
3.对落实村务监督委员会成员待遇工作的意见建议：村务监督委员会成员报酬问题未予明确，影响了
开展工作的积极性。建议：明确村监委会人员报酬，并列入财政预算盘子，可比照村组干部给予一定的报酬，增强工作积极主动性。
4.村务监督委员会办公经费保障情况：村务监督委员会办公经费未单独列入村财政预算中，无法正常保障办公经费。
三、村务监督委员会作用发挥情况
1.村务监督委员作用发挥情况：自全乡各村建立村务监督委员会以来，在不断摸索中开展工作，共计对24件村级重大事务进行了监督各村各项工程建设群众“一事一议”筹资由村监委会对集资标准和资金使用情况乃至工程质量进行全程监督；各村监委会累计给村两委会提出意见建议36条，采纳27条；参与化解群众矛盾纠纷7件。经过实践，乡党委、政府确实感受到了、也亲眼看到随着村务监督委员会工作开展的不断深入，村两委各项工作更加规范化，制度化，村务公开，办事透明度增强，群众满意度增高，村务监督委员会的建立给农村工作带来的巨大变化。
2.村务监督委员会管理监督机制：村务监督委员会工作制度、石梯子乡村务监督委员会工作暂行办法。
3.村务监督委员履行职责典型事例：白杨河村、西力克特村村务监督委员在村文化室建设、定居兴牧、
第3页共5页
安居富民、草原生态奖补机制落实过程中全程参与并监督，有效履行了村务监督委员职责。
4.村务监督委员作用发挥方面存在的问题：一是由于监委会成员文化素质普遍较低，各村监委会开展工作还不平衡，部分村监委会作用未得到有效体现；二是建立监委会工作尚处于起步探索阶段，对村监委会职权的定位把握还不够准确；三是在人员结构上受劳务输出的影响，大部分有能力的青壮年都外出务工，各村监委会组成人员参差不齐，对监委会这一新的村级组织认识不深，主动开展工作的积极性不高；四是部分村监委会主任政治热情不高，参政议政能力不强，工作中存在怕得罪人和畏难情绪，对村委会监督流于形式；五是村监委会组成人员报酬问题未予明确，影响了开展工作的积极性。
针对存在的问题，提出以下建议：一是加大对监委会选举工作的领导和指导，特别是要注重将参政意识强、敢于较真，公道正派的人员推选为村监委会主任，同时将青年后备干充实到监委会班子成员之中，增强监委会的生机和活力。二是加强对监委会组成人员的教育培训，定期开展培训活动，提高整体素质和开展工作的能力。三是进一步规范对监委会的管理考核，形成具有可操作性的管理考核机制，对不能胜任
的人员可及时依照程序进行调整。四是明确村监委会人员报酬，并列入财政预算盘子，可比照村组干部给予一定的报酬，增强工作积极主动性。
第5页共5页
