坚持以人为本搞好思想文化建设工作-精品文档

坚持以人为本思想加强企业文化建设随着商业社会的发展，企业文化建设已经成为企业管理中的一个重要方面。

一个具有优秀企业文化的公司不仅可以吸引更多的人才和客户，也能够帮助企业有效地提高自身的综合竞争力。

而在企业文化建设中，以人为本的思想无疑是其中的重要一环。

“以人为本”是一个十分广泛的概念，其要义在于尊重人性、尊重个体、关注个体发展，同时也考虑到人的需求和感受。

将这一思想融入到企业文化建设中，可以让企业变得更具有人性化和社会责任感，对公司的长远发展和员工的个人成长都具有积极作用。

首先，将“以人为本”的思想贯穿到企业文化建设中，可以助企业培养出具有一定职业素养的员工团队。

现代企业的竞争已经不仅仅关注单纯的技能或资质，更多的是关注个人的道德、品格等方面。

而在企业文化建设过程中，强调人性主义的思想可以让员工意识到自身在工作中的责任和义务，并且能够倡导员工彼此尊重与支持，建立积极向上的团队氛围，从而提升员工的整体素养。

其次，以人为本也可以帮助企业创造出更加温暖、友好的企业环境。

企业文化建设的一个重要目标就是塑造一种可以提高员工归属感的企业文化氛围。

这样的文化氛围在很大程度上可以增加员工参与感及归属感，因为员工们感受到了企业的温暖和家庭般的气氛。

这也让企业的传统与创新得以完美结合，共同推动员工的工作效率。

除此之外，以人为本的思想还可以帮助企业培养出更具有活力和创新力的员工团队。

现代社会发展日新月异，企业作为商业竞争的一方，必须具备创新意识和动态适应性才能取得成功。

具有“以人为本”思想的企业也会给员工足够的发挥空间，鼓励员工们不断提升技能、发挥创造潜能，从而让员工在创新和发展上获得更多的机会。

而培养员工的创造力和动力，不仅可以带动团队的发展进步，同时也有益于企业在不断变革的商业环境中获得灵活性与快速响应力。

这对于企业的业务课程规划、技术更新和人才储备都有着十分积极的影响，并且可以为企业持续的创新与业务拓展提供坚实的基础。

企业思想政治工作必须坚持以人为本【摘要】企业思想政治工作必须坚持以人为本，这是非常重要的。

在建立以员工为中心的企业文化方面，我们应该关注员工的思想动态和情感需求，保障他们的权益和合法权益。

通过激发员工的内在动力和创造力，实现企业和员工共同发展。

只有坚持以人为本，企业的思想政治工作才能走得更远、更稳定。

企业需要重视员工，关注他们的需要和情感，给予他们应有的权益和保障，激发他们的工作热情和创造力，实现企业和员工的共同发展。

这样才能推动企业的发展，提高员工的满意度，构建和谐稳定的企业环境。

【关键词】企业思想政治工作、以人为本、企业文化、员工需求、权益保障、内在动力、共同发展、稳定发展。

1. 引言1.1 企业思想政治工作必须坚持以人为本的重要性企业的发展离不开员工的支持和参与。

作为企业的重要组成部分，员工的思想和情感需求直接影响着企业的发展和稳定。

企业思想政治工作必须坚持以人为本，将员工放在首位，关注员工的需求和感受。

只有建立以员工为中心的企业文化，才能促进员工的凝聚力和归属感，增强员工对企业的认同感和忠诚度。

关注员工的思想动态和情感需求，可以增强员工的归属感和自豪感，激发员工的工作热情和创造力。

保障员工的权益和合法权益，是企业思想政治工作的基本职责。

只有让员工感受到公平和正义，才能建立和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和创新能力。

激发员工的内在动力和创造力，是企业思想政治工作的核心任务。

只有让员工感受到自我价值的实现和成就感，才能激发员工的潜能和创造力，推动企业持续发展。

最终目标是实现企业和员工的共同发展，只有坚持以人为本，企业的思想政治工作才能走得更远、更稳定。

2. 正文2.1 建立以员工为中心的企业文化建立以员工为中心的企业文化，是企业思想政治工作以人为本的重要体现。

一个企业的文化是企业的灵魂，是企业吸引和留住员工的核心。

建立员工为中心的企业文化，意味着将员工置于企业发展的核心位置，尊重和关爱员工，激励员工发挥自己的潜力和价值。

《坚持以人为本思想加强企业文化建设》第一篇：坚持以人为本思想加强企业文化建设企业文化结业论文坚持以人为本思想加强企业文化建设姓名：赵欢专业：10级公共事业管理学号：xx405xx任课教师：孙建华中国·大庆xx年11月摘要。

企业文化产生于企业自身，是企业员工的共同理念，随着企业的发展而不断强化，最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。

企业文化涵盖了经济生活中人们所熟知的企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业管理、企业环境、企业品牌、企业素质等8个方面，其中，主要是经营之道的形成、企业精神的培养和企业形象的塑造，而这三者的载体全是人，没有人就没有企业，更没有企业文化，所以，在企业中，人是最重要的因素。

一切为了人，一切尊重人，以人为本，就能增强企业活力。

关键词：以人为本企业文化企业文化建设人才一、对以人为本的理解何渭“以人为本”。

广义的理解是：以人为根本，以人为核心。

两千多年前的春秋对期，齐国政治家管子就提出：“夫霸王之所始也，以人为本。

本理则国固。

”意即：人民是建立和巩固霸王之业的根本。

这表现了管子对人的作用和价值的肯定和重视。

“管理”很多人过分的注重“管”，实际上管的太多才容易乱。

如果说“管理”管的是入，那么。

文化”管的则是心。

优秀的企业文化应该能用先进的理念和共同的价值观把员工的心管好，使员工对企业产生一种归宿感和一体感。

只有通过正确处理企业中的人与人之间的彼此信任、理解、尊重，在企业中形成平等、民主、团结的气氛，才能造就出企业的整体文化。

所以，在建设企业文化进程中，必须始终坚持以人为本的员工主导作用的原则。

只有真正确立了以人为本这一基本原则，才能抓住企业建设的核心和本二、企业文化的实质现代企业的管理正逐渐告别以往单一的经验式、理性化的管理模式，向着具有更高文化层次的管理方向前进。

良好的文化将在知识经济的时代为企业带来巨大的财富。

哈弗商学院著名的约翰科特曾用几年的时间对两百家现代企业进行了一定的分析，研究结果表明：企业经营业绩的高低，企业文化的影响占着极其重要的地位。

浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本第一篇：浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本作为一名国有大型企业的政工干部，我认为思想政治工作是企业企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断改进、不断加强，才能更好地服务于企业的生产、改革和发展。

企业思想政治工作本质上就是如何做好群众思想工作，如何进一步统一企业员工的思想，如何发挥好干部群众的带头性、如何引导好群众的积极性，是摆在众多企业政工干部面前的一大课题。

我国当前，是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，通过创新型的学习贯彻活动，我们要进一步改进工作作风，提升精气神，形成干事创业的良好氛围，我们时刻要以“三个代表”重要思想为武器，为思想政治工作创新找到新的方向、谋求新的道路。

胡锦涛曾经指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。

企业思想政治工作落实到以人为本，就是要把思想政治工作与如何促进企业全面建设、员工的全面发展的双重功能在实践中得到充分发挥和有机结合。

我认为要做好以人为本，需要做好以下几个方面工作：一、坚持以人为本的前提就是要尊重员工，建立员工的主体地位。

尊重员工首先要做到的就是信任员工。

俗话说“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是最大的尊重。

如果一个政工干部不信任员工，员工也会对你敬而远之，所以我们应该时刻把信任作为前提贯彻于思想政治工作的全过程，只有架起彼此间相互信任、真诚相待的桥梁，思想政治工作才能深入人心的开展。

尊重员工其次就是理解员工。

作为一名政工干部，必须要学会理解1别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人、去处事，而是要从客观的角度去了解对方，以尊重对方为出发点来考虑和处理问题。

实践证明，往往一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止，都可以变成团结员工的巨大推动力。

二、坚持以人为本就是要确实保障员工的正当权益。

坚持企业思想政治工作以人为本，必须心系基层，情系员工，把切实维护员工的正当利益作为企业思想政治工作的根本目的和任务。

坚持以人为本做好思想政治工作
思想政治工作，是以人为对象，解决好人的思想观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。

一个单位事业的发展、一个部门工作的好坏归根结底取决于人，取决于广大干部职工的支持和自觉参与，靠的是广大干部职工齐心协力去创造，埋头苦干去奉献。

人的工作做好了，就会人心稳、风气正，事业就能兴旺发达。

能不能做到以人为本，充分发挥人的主观能动性，最大限度地调动人的潜能，是衡量思想政治工作成功与否的重要标志。

那么，怎样坚持以人为本，做好思想政治工作呢？首先要坚持教育人与尊重人相结合，做到以理服人。

思想政治工作，是教育人的工作。

马克思主义认为，占人口绝大多的人民群众，是历史的真正主人，是文明和财富的真正创造者。

做好思想政治工作，就必须树立正确的群众观，坚持以人民群众为本，坚持群众观点、群众路线，密切联系群众的工作方法，在充分尊重人的前提下，做好教育人的工作，做到以理服人。

一是要树立平等、民主观念，以民主协商、讨论交流等方式解决问题；二是要尊重人民群众的知情权和参与权，凡是涉及干部职工切身利益的事，都要尽量让他们了解情况，听取他们的意见，采取他们的合理建议。

坚持以人为本方针做好思想政治工作胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。

”这一重要论述,既为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则,又为我们指明了新时期加强和改进思想政治工作的根本方向。

作为国有煤炭企业，我们要认真贯彻落实这一重要论述,使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用,我们思想政治工作者要适应时代发展的要求,遵循人的思想和心理活动规律,坚持以人为本,注重人文关怀,善于心理疏导。

以人为本的思想,蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一关心人、爱护人的人文意识和人文关怀。

坚持以人为本,关键是要着力解决民生问题,为新时期思想政治工作的开展创造重要的物质前提。

马克思说:“人们所为之奋斗的一切,都同他们的利益有关。

‘思想’一旦离开‘利益’,就会使自己出丑。

”因此,我们要在发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使职工群众学有所用、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。

必须明确,努力解决民生问题,创造一个诚信友爱、公平正义的和谐社会环境,是加强和改进思想政治工作的根本前提和物质保证。

坚持以人为本,就要大力加强社会主义文化建设,不断满足人们的精神文化需求。

今天,我们要全面推进小康社会建设,实现中华民族的伟大复兴,发展生产力是根本,但同时要坚持社会主义先进文化的前进方向,兴起社会主义文化建设的新高潮,不断激发全民族的创造活力,不断提高国家文化软实力,从而使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上。

坚持以人为本,就要全面加强社会主义核心价值体系建设,不断丰富人们的精神生活。

古往今来,伟大的事业都需要高尚的精神来支撑。

胡锦涛同志指出:“要在全体人民中牢固树立社会主义核心价值体系,用中国特色社会主义共同理想激励广大党员、干部和人民群众,不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。

思想政治工作必须坚持以人为本科学发展观的核心是以人为本，思想政治工作的对象是人，因此，以科学发展观为指导，做好思想政治工作必须坚持以人为本。

一、坚持以发展的理念理解人。

发展是第一要务，强调的是社会经济的发展。

在经济建设的改革大潮中，人的思想也是随着时代的发展而发展的。

一方面人的思想的发展必须适应经济发展的要求，也就是要解放思想，更新观念，创新思路；另一方面，在社会经济发展的进程中，人的思想也必然会发生变化，变化也是一种发展。

我们要正确理解经济发展与人的思想发展的关系，坚持以发展的理念理解人，做到与时俱进，准确把握和正确看待人的思想、需求、价值观等的发展变化，以提高思想政治工作的有效性和针对性。

二、坚持以先进文化引导人。

以先进的文化引导人是当前做好企业思想政治工作的有效途径，也是坚持以人为本，提高思想政治工作水平的重要体现。

企业文化是一种强调以人为本、强调观念沟通和形成共识的管理理念和管理方式，着眼于企业中人的良好精神状态和组织风气的塑造，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，把企业的目标变成为企业员工自觉的追求。

可见，企业文化与企业思想政治工作具有共通性、相容性。

把做企业思想政治工作与企业文化建设相结合，无疑是做好“人”的工作的重要法宝。

把加强企业文化建设作为做好企业思想政治工作的有效融合体，能极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体。

郑州卷烟厂近几年狠抓企业能力文化建设，今年又把执行文化建设放在突出位置来抓，并把企业文化建设作为创建优秀卷烟工厂的有效载体，使企业迸发出极大的活力和旺盛的生命力，走出了一条具有郑烟特色的企业思想政治工作新路子。

三、以科学用人机制激励人。

思想政治工作是做人的工作,是凝聚人心,调动人的积极性,激发人的创造性的工作.而要使思想政治工作真正取得实效,就必须坚持以人为本,用科学用人机制激励人。

坚持以人为本做好思想政治工作哈尔滨中庆燃气有限责任公司赵劲松思想政治工作是党在长期的工作实践中总结出来的经验和法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。

它在企业经营中发挥优势，实现与企业经营管理的有机结合；需要为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，让思想政治工作贴近社会、贴近群众、贴近生活，真正发挥出统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励干部职工团结奋斗的作用,就必须坚持以人为本。

一、坚持以人为本，关注员工生活人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力之源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为一名企业思想政治工作者,在工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际,与企业发展壮大切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新思想政治工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行思想政治工作。

1、了解人，思想政治工作才能有的放矢人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。

企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。

职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作都了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

2、关心人，思想政治工作才能见成效加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。

要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

坚持“以人为本”做好新形势下思想政治工作李海宪企业思想政治工作要以人为本。

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。

作为党务政工干部，在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营、与企业发展壮大切实结合起来，就需要与时俱进，解放思想、实事求是、坚持理论创新，始终用科学的理论解释新情况，解决新问题，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

一、坚持以人为本，以科学发展观指导企业思想政治工作思路。

加强思想政治工作的说服力。

思想政治工作的对象是人，而人是不同的。

思想政治工作着眼于群众，为群众着想，就要着眼于不同的群众，为不同的群众着想。

随着改革的推进和经济的发展，我国社会出现了一些不同的群体，他们的经济状况、生活环境、思想认识、文化素质、心理特征都有所不同。

因此，思想政治工作一定要因材施教、因人制宜，具体问题具体分析，具体问题具体解决，切忌千篇一律，空洞说教。

一般来说，应注意如下几点：一是把握动态，主动工作。

在本单位一些重要举措和敏感问题的酝酿过程中，思想政治工作者应当主动深入群众，开展引导工作，争取正确信息的最初效应。

同时还要及时把握思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导，力争把思想问题克服在萌芽状态。

二是平等沟通，启发诱导。

在思想政治工作中，要采取平等交流、相互探讨的方式，这样才能听到群众的心里话，便于形成共同语言，有利于引导人们正确认识问题，启发人们开动脑筋、积极思维，使人们在双向的思维互动中相互理解，形成一致。

三是以诚相待，关心体贴。

要带着深厚的感情做工作，充分理解人、尊重人、信任人。

对职工群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不能文过饰非，愚弄群众；对群众的思想认识问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众的实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理并积极创造条件逐步解决。