坚持以人为本搞好思想文化建设工作-精品文档

工作
文／肖长青
摘 要 ：坚 持 以人 为本 ，做 好 思 想政 治 工 作 ，就 能理 顺 情 绪 ，解疑 释 惑 ，化 解各 种 矛 盾 ，促 进 事 业 发展 ，从 而 大 大 增 强 单 位 的 凝 聚 力和 向 心 力 。 关 键 词 ： 以人 为本 ；思 想 政 治 ； 工作 中 图 分 类 号 ：Ｆ ７ ． ２２９ 文 献 标 识码 ：Ｂ 文 章 编 号 ： １０ －９ ６ （ ０ ０ ０ ５Ｃ－０ ４ － １ ０ ９ １６ ２ １ ） ３ （） ０ ３ ０ 在 日益 深化 的社 会 改革 中 ，在各 种 矛盾 相对 集 中 的情 难 ，组 织 、领导 都能 够 解 决 的 ，但 只 要心 意 到 了 ，即使 况 下 ，思 想 政 治 工作 的好 与 坏 ，直 接 关 系 到一 个 单 位 事 解 决 不 了 ，干部 职 工心 里 也 会 感 激 ，也会 感 到 温 暖 和欣 业 的发 展 和 成败 。 实践 告 诉 我 们 ，如 果 我 们能 够 坚 持 以 慰 的 。 人 为 本 的 理 念 ，思想 政 治 工 作 做 到 位 做 到 家 了 ，就 能 理 三、思想 政治工作要有一套通情达理 、周到细致的 顺职工的情绪 ，解疑释惑 ，化解单位的各种矛盾 ，就能 工 作 方 法 。 大家 都 知 道 ，思 想 政治 工作 是 做人 的 思 想转 促进各项事业的发展 ，从而大大增强单位 的凝聚力和 向 化 工 作 ，然 而 ，要 想 做 好 这 种 转 化 工 作并 不 容 易 ，首 先 心 力。如何在思想政治工作中体现以人为本 的理念 ，我 要 了解 人 的 思想 实 际 ，掌 握 人 的 感情 特 点 ，同 时还 需 要 有 一 套通情 达 理 、周到 细 致的 工作 方法 。 觉 得应 该 从以 下几 点加 以 理解 。 是 要 不 断加 强 思 想 政 治 理 论 的 学 习 ，在 学 习过 程 思想 政 治 工 作 要 以 理 解 人 关 心 人 、 爱 护 人 为 中牢 牢 把 握 住三 个 结 合 ，即 把 理论 学 习与 灵 活 运 用相 结 基本 出发点 。凡是从事过思想政治工作的同志都知道 ， 思 想 政 治 工 作说 到 底 是 做 人 的 工 作 ，因此 我 们 必 须 坚 持 合 ，做 思 想 政治 工作 的 实 践 者 ；把 科 学 发 展 观 与 实践 工 “ 人 为本 ，因人 施 教 ” 的 原 则 ，以 理解 人 、关 心 人 、 以 作 相 结 合 ，做 先 进 文 化 的 传 播者 ；把 思 想 解 放 与服 务 群 爱 护 人 为 基 本 出发 点 ，要 通 过 各 种 途 径 了解 群 众 ，不 仅 众 相结 合 ，做 为 民服务 的 践行 者 。 要 了解每个 人的工作情况 ，还要了解每个人的思想 、性 二是应 当牢牢把握 住人文关怀 、心理疏导的真谛 ， 格 、家庭、社会关系等 ，这样才能有把握地做好思想政 注重关心人的内心感受 、贴近受教人的心灵深处 ，使思 想 政 治 工 作 变得 可 亲 可 近 ，有 人情 味 。从 以 人 为本 的角 治 工 作 。 比 方说 同样 是 生 病 住 院 ，甲 的家 庭 条 件 较 好 ， 他 可 能 最大 的担 心 不 是 医 疗 费 用 ，而 是 年 幼 的 孩 子 没 人 度 来 了解干 部 职 工 ，关 心 干 部职 工 ，达 到 互通 ，让 干 部 照 看 ，需 要 的 是 能 有 人 帮 他 接 送 孩 子 ，给 孩 子 做 口热 在 内心 接纳 你 ，感 情 上 依 赖 你 ，有 困难 想 找 你 聊 ，通 过 饭 ；而 乙 家庭 条 件 困 难 ，但 孩 子 有 父母 照顾 ，他 最 需 要 为 职 工 解决 工作 中的 实 际 问 题来 提 高 思 想 政 治 工作 的成 的就是经济上的帮助 。如果我们在关心他们的时候 ，同 效 。 三是要及时化解工作 中出现的矛盾和思想问题 ，增强 样给予经济 支持或同样给予生活关照，对两人的效果肯 定 是 不 同 的 ， 必 然 产 生 一 个 需 要 ，一 个 并 不 需 要 的 结 干 部 职 工 的凝 聚 力 、 向心 力 ，使 每 一 位 干 部职 工都 有 一 五 果 。 从 上面 这 个 事 例 中 我 们 可 以 感受 到 ，做 思 想 政 治 工 个 好 的 工作 心 态 和 工 作 环 境 。具 体 来 说 ，可 以通 过 “ 作 除 了 要 坚 持 “ 人 为 本 ” ，把 关 心 人 作 为 工 作 根 本 个 必谈 ” 、 “ 以 四个 必 访 ” 的 方式 凝 聚 干 部 职 工 合 力 、增 外 ，还要求我们在关心干部职 工时 ，要准确 了解当事人 强 思 想政 治 工 作 的 针 对 性和 及时 性 。五 个 必谈 ：即 同志 的 需 求 ，因人 因事 而 异 地 区 别对 待 ，采 取 不 同 的 工 作方 间 发生 矛盾 必 谈 ；干 部 职 工 工作 失 误 ，挫 折 必谈 ；干 部 法 ，对症 下 药 。 职 工情 绪 波 动 ，行 为 反 常 必谈 ；干 部 职 工 受奖 励 或 处 分 二 、思想政治工作要知 民情 解民忧 顺 民心 。思 必谈 ；干部职工 岗位变动必谈 。四个必访 ：即重大节 Ｅ ｔ 想政治 工作必须有针对性和 实效性 。要把干部职工的呼 必访 、干部职 工患病住 院必访 、遇特殊 困难必访 、新 声、意愿 、期望作为第一信号 ，努力在 “ 知民、爱民、 退 休干 部职工 必访 。做 到 了这 “ 五个必谈 ” 、 “ 四个 为民”上大做文章。 “ 民”，是做好思想政治工作的 必访 ”，就能增强以人为本 的理念 ，与干部职工心心相 知 前 提 。 只有 了解 干 部职 工的 真 情 实 感 、意 见要 求 ，才能 印 ，思想 政治 工 作就 能收 到 实效 。 做 到对症下药 ，雪中送炭 。 “ 民” ，是 做好 思想政治 爱 四 是 增 强 思 想 政 治 工 作 以人 为 本 的 艺 术性 。一 要 以 工作 的 基 础 。思 想 政治 工作 不 是 单 纯 的 说 教 ，对 干 部 职 情 感人 ，以 理 服 人 ，做 到摆 事 实 ，讲 道理 ，多体 贴 ，不 工要 动 真 情 ，办 实 事 。 “ 民” 是 做 好 思 想政 治 工 作 的 厌 烦 ，营 造 一 种 思 想政 治 工 作 的 和 谐 氛 围 ，使 人 们 感 到 为 根本 。在生活和工作中，人们总会遇到一些困难 。旁观 思 想 政 治 工 作 十 分 贴心 ，格 外 温 暖 。 二要 灵活 掌 握 ，活 者不会在意 ，但对于当事者来说就是情绪 集中点，最需 动丰富 。采用劳动竞赛 、岗位练兵、文体 比赛 、网络互 要 来 自外 界 的 帮 助 ，包 括 组 织 、领 导 、亲 人 、 朋友 。此 动 、外 出学习等多种手 段，提高人们的工作热情 ，让人 时 ，作 为 组 织 或是 单 位 的领 导 干 部 ，不 能深 刻 认 识 到 这 们 对 思 想 政 治 工 作 有 亲 切 感 ，有 融 入 感 。 三 要 冷 热 结 点 ，不 能 把 当事 人的 困难 当做 自 己困难 去看 待 ，没 有 合 ，随 机 应 变 。做 思 想 政 治 工 作 ，根 据 情 况 有 时 应 一 主 动 地 去 关 心 和 帮 助 ， 当事 人 就 很 容 易 感 到 失 落 和 失 鼓 作 气 、趁 热 打铁 ，有 时 应 放 一 放 进 行冷 处 理 ，等 条件 望 ，与 组 织 产 生 一 种 距 离 感 ，这 种 距 离 感 对 其 今 后 的 成 熟 时 ，再 去 做 工 作 。 四是 思 想 政 治 工作 要 掌 握 谈 心要 业 务 工 作 开 展 极 为 不 利 。 囚 此 ， 只 要 我 们 的 干 部 职 工 领 ，提 高 谈 心 艺 术 。 要 因人 而 异 、 区 别 对 待 ，因 事 而 在生活 中遇到了 “ 、老 、病、死”之类 的 “ 、白” 生 红 异 、就事论理 ，因时而异 、择机而发。宽以待人 ，大度 喜事 ，或是有什么 自己难以解决的困难 ，我们 的组织 、 豁达 ，要有不怕误 解的负责到底的精 神、不惧反复的坚 单位 ，特别是领导干部都要主动地进行 “ 下访 ”，掌握 持不懈的精神。 第 一 手 资 料 ，千 万百 计 想 办 法 为 他 们 解决 好 生 活 和 工 作 作者单位 ：江 苏省赣榆县经济信 息中心 上存在的困难。当然有的时候也不是干部职工 的所有困

坚持以人为本思想加强企业文化建设随着商业社会的发展，企业文化建设已经成为企业管理中的一个重要方面。

一个具有优秀企业文化的公司不仅可以吸引更多的人才和客户，也能够帮助企业有效地提高自身的综合竞争力。

而在企业文化建设中，以人为本的思想无疑是其中的重要一环。

“以人为本”是一个十分广泛的概念，其要义在于尊重人性、尊重个体、关注个体发展，同时也考虑到人的需求和感受。

将这一思想融入到企业文化建设中，可以让企业变得更具有人性化和社会责任感，对公司的长远发展和员工的个人成长都具有积极作用。

首先，将“以人为本”的思想贯穿到企业文化建设中，可以助企业培养出具有一定职业素养的员工团队。

现代企业的竞争已经不仅仅关注单纯的技能或资质，更多的是关注个人的道德、品格等方面。

而在企业文化建设过程中，强调人性主义的思想可以让员工意识到自身在工作中的责任和义务，并且能够倡导员工彼此尊重与支持，建立积极向上的团队氛围，从而提升员工的整体素养。

其次，以人为本也可以帮助企业创造出更加温暖、友好的企业环境。

企业文化建设的一个重要目标就是塑造一种可以提高员工归属感的企业文化氛围。

这样的文化氛围在很大程度上可以增加员工参与感及归属感，因为员工们感受到了企业的温暖和家庭般的气氛。

这也让企业的传统与创新得以完美结合，共同推动员工的工作效率。

除此之外，以人为本的思想还可以帮助企业培养出更具有活力和创新力的员工团队。

现代社会发展日新月异，企业作为商业竞争的一方，必须具备创新意识和动态适应性才能取得成功。

具有“以人为本”思想的企业也会给员工足够的发挥空间，鼓励员工们不断提升技能、发挥创造潜能，从而让员工在创新和发展上获得更多的机会。

而培养员工的创造力和动力，不仅可以带动团队的发展进步，同时也有益于企业在不断变革的商业环境中获得灵活性与快速响应力。

这对于企业的业务课程规划、技术更新和人才储备都有着十分积极的影响，并且可以为企业持续的创新与业务拓展提供坚实的基础。

企业思想政治工作必须坚持以人为本【摘要】企业思想政治工作必须坚持以人为本，这是非常重要的。

在建立以员工为中心的企业文化方面，我们应该关注员工的思想动态和情感需求，保障他们的权益和合法权益。

通过激发员工的内在动力和创造力，实现企业和员工共同发展。

只有坚持以人为本，企业的思想政治工作才能走得更远、更稳定。

企业需要重视员工，关注他们的需要和情感，给予他们应有的权益和保障，激发他们的工作热情和创造力，实现企业和员工的共同发展。

这样才能推动企业的发展，提高员工的满意度，构建和谐稳定的企业环境。

【关键词】企业思想政治工作、以人为本、企业文化、员工需求、权益保障、内在动力、共同发展、稳定发展。

1. 引言1.1 企业思想政治工作必须坚持以人为本的重要性企业的发展离不开员工的支持和参与。

作为企业的重要组成部分，员工的思想和情感需求直接影响着企业的发展和稳定。

企业思想政治工作必须坚持以人为本，将员工放在首位，关注员工的需求和感受。

只有建立以员工为中心的企业文化，才能促进员工的凝聚力和归属感，增强员工对企业的认同感和忠诚度。

关注员工的思想动态和情感需求，可以增强员工的归属感和自豪感，激发员工的工作热情和创造力。

保障员工的权益和合法权益，是企业思想政治工作的基本职责。

只有让员工感受到公平和正义，才能建立和谐的劳动关系，提升员工的工作积极性和创新能力。

激发员工的内在动力和创造力，是企业思想政治工作的核心任务。

只有让员工感受到自我价值的实现和成就感，才能激发员工的潜能和创造力，推动企业持续发展。

最终目标是实现企业和员工的共同发展，只有坚持以人为本，企业的思想政治工作才能走得更远、更稳定。

2. 正文2.1 建立以员工为中心的企业文化建立以员工为中心的企业文化，是企业思想政治工作以人为本的重要体现。

一个企业的文化是企业的灵魂，是企业吸引和留住员工的核心。

建立员工为中心的企业文化，意味着将员工置于企业发展的核心位置，尊重和关爱员工，激励员工发挥自己的潜力和价值。

《坚持以人为本思想加强企业文化建设》第一篇：坚持以人为本思想加强企业文化建设企业文化结业论文坚持以人为本思想加强企业文化建设姓名：赵欢专业：10级公共事业管理学号：xx405xx任课教师：孙建华中国·大庆xx年11月摘要。

企业文化产生于企业自身，是企业员工的共同理念，随着企业的发展而不断强化，最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。

企业文化涵盖了经济生活中人们所熟知的企业精神、企业形象、企业战略、企业信用、企业管理、企业环境、企业品牌、企业素质等8个方面，其中，主要是经营之道的形成、企业精神的培养和企业形象的塑造，而这三者的载体全是人，没有人就没有企业，更没有企业文化，所以，在企业中，人是最重要的因素。

一切为了人，一切尊重人，以人为本，就能增强企业活力。

关键词：以人为本企业文化企业文化建设人才一、对以人为本的理解何渭“以人为本”。

广义的理解是：以人为根本，以人为核心。

两千多年前的春秋对期，齐国政治家管子就提出：“夫霸王之所始也，以人为本。

本理则国固。

”意即：人民是建立和巩固霸王之业的根本。

这表现了管子对人的作用和价值的肯定和重视。

“管理”很多人过分的注重“管”，实际上管的太多才容易乱。

如果说“管理”管的是入，那么。

文化”管的则是心。

优秀的企业文化应该能用先进的理念和共同的价值观把员工的心管好，使员工对企业产生一种归宿感和一体感。

只有通过正确处理企业中的人与人之间的彼此信任、理解、尊重，在企业中形成平等、民主、团结的气氛，才能造就出企业的整体文化。

所以，在建设企业文化进程中，必须始终坚持以人为本的员工主导作用的原则。

只有真正确立了以人为本这一基本原则，才能抓住企业建设的核心和本二、企业文化的实质现代企业的管理正逐渐告别以往单一的经验式、理性化的管理模式，向着具有更高文化层次的管理方向前进。

良好的文化将在知识经济的时代为企业带来巨大的财富。

哈弗商学院著名的约翰科特曾用几年的时间对两百家现代企业进行了一定的分析，研究结果表明：企业经营业绩的高低，企业文化的影响占着极其重要的地位。

浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本第一篇：浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本浅谈企业思想政治工作必须坚持以人为本作为一名国有大型企业的政工干部，我认为思想政治工作是企业企业管理的重要组成部分，只有保证企业思想政治工作不断改进、不断加强，才能更好地服务于企业的生产、改革和发展。

企业思想政治工作本质上就是如何做好群众思想工作，如何进一步统一企业员工的思想，如何发挥好干部群众的带头性、如何引导好群众的积极性，是摆在众多企业政工干部面前的一大课题。

我国当前，是贯彻落实党的十八大精神的开局之年，通过创新型的学习贯彻活动，我们要进一步改进工作作风，提升精气神，形成干事创业的良好氛围，我们时刻要以“三个代表”重要思想为武器，为思想政治工作创新找到新的方向、谋求新的道路。

胡锦涛曾经指出：“思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本”。

企业思想政治工作落实到以人为本，就是要把思想政治工作与如何促进企业全面建设、员工的全面发展的双重功能在实践中得到充分发挥和有机结合。

我认为要做好以人为本，需要做好以下几个方面工作：一、坚持以人为本的前提就是要尊重员工，建立员工的主体地位。

尊重员工首先要做到的就是信任员工。

俗话说“用人不疑，疑人不用”，信任本身就是最大的尊重。

如果一个政工干部不信任员工，员工也会对你敬而远之，所以我们应该时刻把信任作为前提贯彻于思想政治工作的全过程，只有架起彼此间相互信任、真诚相待的桥梁，思想政治工作才能深入人心的开展。

尊重员工其次就是理解员工。

作为一名政工干部，必须要学会理解1别人，任何时候、任何情况下都不能只站在个人的立场上，凭主观臆断去看人、去处事，而是要从客观的角度去了解对方，以尊重对方为出发点来考虑和处理问题。

实践证明，往往一句温暖体贴的话语、一个尊重他人的举止，都可以变成团结员工的巨大推动力。

二、坚持以人为本就是要确实保障员工的正当权益。

坚持企业思想政治工作以人为本，必须心系基层，情系员工，把切实维护员工的正当利益作为企业思想政治工作的根本目的和任务。

坚持以人为本做好思想政治工作
思想政治工作，是以人为对象，解决好人的思想观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。

一个单位事业的发展、一个部门工作的好坏归根结底取决于人，取决于广大干部职工的支持和自觉参与，靠的是广大干部职工齐心协力去创造，埋头苦干去奉献。

人的工作做好了，就会人心稳、风气正，事业就能兴旺发达。

能不能做到以人为本，充分发挥人的主观能动性，最大限度地调动人的潜能，是衡量思想政治工作成功与否的重要标志。

那么，怎样坚持以人为本，做好思想政治工作呢？首先要坚持教育人与尊重人相结合，做到以理服人。

思想政治工作，是教育人的工作。

马克思主义认为，占人口绝大多的人民群众，是历史的真正主人，是文明和财富的真正创造者。

做好思想政治工作，就必须树立正确的群众观，坚持以人民群众为本，坚持群众观点、群众路线，密切联系群众的工作方法，在充分尊重人的前提下，做好教育人的工作，做到以理服人。

一是要树立平等、民主观念，以民主协商、讨论交流等方式解决问题；二是要尊重人民群众的知情权和参与权，凡是涉及干部职工切身利益的事，都要尽量让他们了解情况，听取他们的意见，采取他们的合理建议。

坚持以人为本方针做好思想政治工作胡锦涛同志在党的十七大报告中指出:“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。

”这一重要论述,既为我们阐明了新时期思想政治工作必须坚持的根本原则,又为我们指明了新时期加强和改进思想政治工作的根本方向。

作为国有煤炭企业，我们要认真贯彻落实这一重要论述,使思想政治工作更好地发挥统一思想、理顺情绪、凝聚人心、鼓舞斗志的重要作用,我们思想政治工作者要适应时代发展的要求,遵循人的思想和心理活动规律,坚持以人为本,注重人文关怀,善于心理疏导。

以人为本的思想,蕴含着一切为了人、为了一切人、为了人的一关心人、爱护人的人文意识和人文关怀。

坚持以人为本,关键是要着力解决民生问题,为新时期思想政治工作的开展创造重要的物质前提。

马克思说:“人们所为之奋斗的一切,都同他们的利益有关。

‘思想’一旦离开‘利益’,就会使自己出丑。

”因此,我们要在发展的基础上,更加注重社会建设,着力保障和改善民生,推进社会体制改革,扩大公共服务,完善社会管理,促进社会公平正义,努力使职工群众学有所用、劳有所得、病有所医、老有所养、住有所居。

必须明确,努力解决民生问题,创造一个诚信友爱、公平正义的和谐社会环境,是加强和改进思想政治工作的根本前提和物质保证。

坚持以人为本,就要大力加强社会主义文化建设,不断满足人们的精神文化需求。

今天,我们要全面推进小康社会建设,实现中华民族的伟大复兴,发展生产力是根本,但同时要坚持社会主义先进文化的前进方向,兴起社会主义文化建设的新高潮,不断激发全民族的创造活力,不断提高国家文化软实力,从而使人民基本文化权益得到更好保障,使社会文化生活更加丰富多彩,使人民精神风貌更加昂扬向上。

坚持以人为本,就要全面加强社会主义核心价值体系建设,不断丰富人们的精神生活。

古往今来,伟大的事业都需要高尚的精神来支撑。

胡锦涛同志指出:“要在全体人民中牢固树立社会主义核心价值体系,用中国特色社会主义共同理想激励广大党员、干部和人民群众,不断巩固全党全国各族人民团结奋斗的共同思想基础。

思想政治工作必须坚持以人为本科学发展观的核心是以人为本，思想政治工作的对象是人，因此，以科学发展观为指导，做好思想政治工作必须坚持以人为本。

一、坚持以发展的理念理解人。

发展是第一要务，强调的是社会经济的发展。

在经济建设的改革大潮中，人的思想也是随着时代的发展而发展的。

一方面人的思想的发展必须适应经济发展的要求，也就是要解放思想，更新观念，创新思路；另一方面，在社会经济发展的进程中，人的思想也必然会发生变化，变化也是一种发展。

我们要正确理解经济发展与人的思想发展的关系，坚持以发展的理念理解人，做到与时俱进，准确把握和正确看待人的思想、需求、价值观等的发展变化，以提高思想政治工作的有效性和针对性。

二、坚持以先进文化引导人。

以先进的文化引导人是当前做好企业思想政治工作的有效途径，也是坚持以人为本，提高思想政治工作水平的重要体现。

企业文化是一种强调以人为本、强调观念沟通和形成共识的管理理念和管理方式，着眼于企业中人的良好精神状态和组织风气的塑造，形成企业内在的凝聚力和外在的群体竞争意识，把企业的目标变成为企业员工自觉的追求。

可见，企业文化与企业思想政治工作具有共通性、相容性。

把做企业思想政治工作与企业文化建设相结合，无疑是做好“人”的工作的重要法宝。

把加强企业文化建设作为做好企业思想政治工作的有效融合体，能极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，能够克服思想政治工作某些弊端，改变在旧体制下形成的不适应社会主义市场经济发展的旧观念、旧模式、旧方法，使思想政治工作与经济工作更加有机地融为一体。

郑州卷烟厂近几年狠抓企业能力文化建设，今年又把执行文化建设放在突出位置来抓，并把企业文化建设作为创建优秀卷烟工厂的有效载体，使企业迸发出极大的活力和旺盛的生命力，走出了一条具有郑烟特色的企业思想政治工作新路子。

三、以科学用人机制激励人。

思想政治工作是做人的工作,是凝聚人心,调动人的积极性,激发人的创造性的工作.而要使思想政治工作真正取得实效,就必须坚持以人为本,用科学用人机制激励人。

坚持以人为本做好思想政治工作哈尔滨中庆燃气有限责任公司赵劲松思想政治工作是党在长期的工作实践中总结出来的经验和法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。

它在企业经营中发挥优势，实现与企业经营管理的有机结合；需要为群众办实事，解决群众关心的热点、难点问题，让思想政治工作贴近社会、贴近群众、贴近生活，真正发挥出统一思想、凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、激励干部职工团结奋斗的作用,就必须坚持以人为本。

一、坚持以人为本，关注员工生活人是社会一切目标的根本,也是达到目标的动力之源,同样,职工是企业发展的根本,也是企业发展的力量之源,作为一名企业思想政治工作者,在工作中如何使思想政治工作与企业生产经营实际,与企业发展壮大切实结合起来,就需要与时俱进,积极创新思想政治工作的方式方法,坚持党的为人民服务的宗旨,坚持党的群众路线和群众观点,用以人为本的思想去践行思想政治工作。

1、了解人，思想政治工作才能有的放矢人的思想是人的头脑对外部客观事物的反映。

企业基层思想政治工作的对象是全体职工，就这决定了做思想政治工作的同志要认真地下功夫去分析掌握每个职工的思想政治状况和变化情况，从而做到真正了解人。

职工中由于年龄、思想觉悟、文化程度等的不同，我们在做思想政治工作采用的方法、手段也应该是不同的，有人总结思想政治工作经验时得出的“一把钥匙开一把锁”是有道理的，思想政治工作都了解、分析职工中各种不同的思想状况和变化情况很重要，要做到真正了解人，就得深入基层，了解职工的思想动态，努力解决职工所普遍关心的“热点，难点”问题，研究职工的思想、心理、情绪进行思想变化的因素分析，针对不同情况和特点，采取不同形式进行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

2、关心人，思想政治工作才能见成效加强和改善思想政治工作，要把思想政治工作与公司生产经营实际，改革和管理实际，职工的思想实际等方面有机地结合起来。

要充分调动广大职工的积级性，就得关心、理解职工，把解决思想问题与解决实际问题结合起来。

坚持“以人为本”做好新形势下思想政治工作李海宪企业思想政治工作要以人为本。

人是社会一切目标的根本，也是达到目标的动力资源，同样，职工是企业发展的根本，也是企业发展的力量之源。

作为党务政工干部，在企业工作中要使党务政工工作与企业生产经营、与企业发展壮大切实结合起来，就需要与时俱进，解放思想、实事求是、坚持理论创新，始终用科学的理论解释新情况，解决新问题，积极创新党务政工工作的方式方法，坚持党的为人民服务的宗旨，坚持党的群众路线，用以人为本的思想去践行党务思想政治工作。

一、坚持以人为本，以科学发展观指导企业思想政治工作思路。

加强思想政治工作的说服力。

思想政治工作的对象是人，而人是不同的。

思想政治工作着眼于群众，为群众着想，就要着眼于不同的群众，为不同的群众着想。

随着改革的推进和经济的发展，我国社会出现了一些不同的群体，他们的经济状况、生活环境、思想认识、文化素质、心理特征都有所不同。

因此，思想政治工作一定要因材施教、因人制宜，具体问题具体分析，具体问题具体解决，切忌千篇一律，空洞说教。

一般来说，应注意如下几点：一是把握动态，主动工作。

在本单位一些重要举措和敏感问题的酝酿过程中，思想政治工作者应当主动深入群众，开展引导工作，争取正确信息的最初效应。

同时还要及时把握思想动态，针对倾向性的思想苗头进行疏导，力争把思想问题克服在萌芽状态。

二是平等沟通，启发诱导。

在思想政治工作中，要采取平等交流、相互探讨的方式，这样才能听到群众的心里话，便于形成共同语言，有利于引导人们正确认识问题，启发人们开动脑筋、积极思维，使人们在双向的思维互动中相互理解，形成一致。

三是以诚相待，关心体贴。

要带着深厚的感情做工作，充分理解人、尊重人、信任人。

对职工群众提出的意见，确属我们工作中的问题，应诚恳接受，认真改正，决不能文过饰非，愚弄群众；对群众的思想认识问题要和风细雨、循循善诱、耐心细致地帮助解决；对群众的实际困难应积极协调解决，一时无法解决的，应讲清道理并积极创造条件逐步解决。

胡锦 涛 总书 记 指出 ：坚 持 以人 为 本 ， “ 树立 全面 、 调 、 持续 发 展观 ， 协 可 促 进经济社会和人的全面发展”发展要依靠人 ， 。 发展是为了人， 这是贯彻科学 发展观 的本质 要 求 。
思想政治工作的工作对象是人， 是做 ＾的思想工作， 人是思想政治工作的
一
三 以人为本 ， 尊重职工 的多样性选 择
当前 随着改革开放的深入， 社会进入了价值多元化的时代 ， 多样化和差
、
以人为本。 注职 工的现 实需要 关
异性是当今人们思想的重要特征。 政治思想工作者必须从以人为本的高度去 理解和接受职工多元化的价值观念 ， 尊重人们的多样性的物质和文化追求。 比如有时我们会对一些年轻员工的某些想法、 做法感到不可思议 ， 可这些年 轻员工却 自己又认为是 自己兴趣爱好所在， 这种差异往往阻碍思想的沟通和
交流 ， 响 工作 的 效果 。 影 在人 的 多样 化 思想 中， 即有原 则 是非 的差 异 ， 有非 也 原则 、 是非 ， 自由选 择 的差异 ， 无 可 即有觉 悟高 低 ， 认识 层 次不 同 的差异 ， 也有 挂不 上 觉悟 、 分不 出层 次 ， 于 人性 格 特点 或 兴趣 爱好 不 同的差 异 。 纯属 比如 ， 想当工程师和想当企业家， 重物质创造和重视精神修养， 崇拜先进模范和崇拜
马 克 思早 在 １４ 年 就研 究 人 的需 要 问题 ， ８４ 他认 为 人 的需 要 大体 有 四 个 方面 ： 即物质 需 要 、 需 要 、 需 要和 劳 动需 要 ， 精神 交往 而最 主 要 的是 物质 需 要 和精 神需要 ， 以 ， 生产 的主要 任务是 不 断满足人 们 目益增 长 的物 质文 化 所 社会
识 和方 法等 等 。

思想政治工作如何坚持以人为本摘要在新的时代背景下，思想政治工作面临着新的挑战，按照党的会议精神，要求思想政治工作要坚持以人为本，全面推进现代化建设的开展。

本文就本着以人为本的原则，对思想政治工作的具体实施进行探究，以谋求思想政治工作的顺利开展，为现代化建设保驾护航。

关键词思想政治工作方法以人为本科学性概述：以人为本是思想政治工作的一个重要的方针原则，是创新思想政治工作的本质要求。

科学认识和坚持这一原则要求，要顺应人心，尊重人的情感建设，促进群众的全面发展，在内容形式等各方面加强创新，为群众提供更丰富的生活环境和更满意的经济条件，提高人的综合素质，促进人的全面发展。

思想政治工作只有把以人为本作为重要原则和本质要求，才能准确定位，适应社会要求，实现应有价值。

一、思想政治工作坚持以人为本的重要性和必要性思想政治工作以人为本是现代人类文化发展的一种趋势和必然，是人的全面发展的必然要求，是思想政治工作创新发展、焕发新活力的必然选择。

坚持以人为本既是时代发展和我国社会发展的迫切需要，又是全面建设小康社会实践的客观要求，是顺应时代发展的必然选择。

以人为本作为”三个代表”重要思想和党的宗旨的集中体现，是中国共产党在新的时代的执政理念，是落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的核心，更是思想政治工作的一个重要的方针原则。

从现代社会发展角度来说，当前我国正处在社会大转折时期，经济成分和经济利益多样化，社会生活方式多样化，社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化。

在这种情况下，各种社会群体的心理呈现出丰富性和活跃性，这就要求我们的思想政治工作者要在新时期、新形势下，采取更现实、更有针对性的措施去高效而生动的开展思想政治工作。

思想政治工作坚持以人为本的具体举措思想政治工作以人为本是现代人类文化发展的一种趋势和必然，是人的全面发展的必然要求，是思想政治工作创新发展、焕发新活力的必然选择，也是摆在思想政治工作者面前的一个新课题。

坚持以人为本加强和改进思想政治工作摘要：党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。

关键词：以人为本思想政治工作0 引言党的十七大报告提出的在加强和改进思想政治工作中注重人文关怀和心理疏导，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。

思想政治工作是做人的工作，它是人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去教育人，启发人，解决人的心想问题转变人的思想观念，不断提高人的认识和改造世界的能力。

因此思想政治工作必须坚持以人为本，着眼于促进人的全面发展，既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人。

同时思想政治工作要提高说服力，增强影响力，又必须注重形式和内容的创新，要根据人民群众的实际需要，从学纯注重思想政治教育，逐步转向即注重思想教育，又注重以人为本。

应当清楚地看到改革开放以来，随着社会的全面进步，人民生活水平不断提高，人民的精神生活和精神世界更加丰富，精神面貌焕然一新，但与此同时，社会生活的急剧变化，工作和生活节奏的明显加快，竞争的日趋激烈，也导致了人们的生活和工作压力增大，各种心理障碍和精神疾病大幅度增加，由此引发的社会问题、家庭问题等等日益突出。

缓解人的心理压力，促进人的心理健康，实现人的心理和谐，已成为加强和改进思想政治工作，维护团结稳定，促进社会和谐的重大深题。

因此，要着重以下几个方面作出努力。

1 努力加强人们的心理健康教育要在全社会倡导和谐理念，培育人们的和谐精神，引导人用和谐的方法、和谐的思想方式认识事物，理解事物，正确地处理各类问题，培养人们的乐观、豁达、宽容的精神、培养人们的自尊自信，理解平和，健康向上的社会心态，以宽广的胸怀积极的心境对待社会，对待一切。

在人与人关系上，十七大报告也曾强调，用正确方式处理人际关系，引导人们树立合理竞争，公平竞争，共同发展的理念。

提倡包容和协作精神，形成男女平等、尊老爱幼，互爱互助，见义勇为的社会主义风尚。

坚持 “ 以人为本 ＂，加强思想政 治工作建 设
赵பைடு நூலகம்冬 肖
河北省无极县就 业局
党 的思 想政治 工作是一切 工作 的生命 线。 随著 改革开放 的不断深入和社会主义市 场经济的逐步发展 ， 社会生活中的一些深层 次矛盾和长期积累的问题 日益显现出来。 处
在具体 实施上不套模式。 实施政治教育 的目 的要 明确， 解决 的 问题要 具体 ，道理 讲得要 实在。再次 ，要持之以恒。政工干部要准确 地反 馈信 息，对通 过教 育 已解 决的思 想 问 题， 应注 意总结，加以巩 固。 ３ ．精 益求精 是加 强基层思 想政治工作 建设 的根本 目的。首先 ， 要有精的意识。 基 层 单位在教 育中时 常遇 到 内容 太多难 以承 受的情 况。 领导 干部要 心中有数， 统 筹教育 内容，合理 安排 时 间，并 紧紧 抓住教 育 的 “ 龙头 ”。其次， 要有精的机制。领 导干部 要 发挥教育 中的职 能作 用、做 到 “ 三个 善 于 ”。善于讲 ． 要把上级布置的教育 内容讲 清、 讲细； 善于 导，要加强对政治教育的引 导，组织思想政治教育经验 交流等活动 ； 善 于精 ， 思想政治 工作在 教育中要有精确 的把 握性，必须具 备三种 能力 ： 具 备较 高理 论思 想能 力．具 备较 深 的加工 能力 ，具 备优 化 教育 手段 的能力。 二、加强基层思想政治工作建设 中 “ 以 人为本 ”方面 的缺 失 基层思 想政治工作 的建设 作为一 种客 观存在 的社会 实践活 动．必然 受到社会 发 展和 各种条件 的制约。 通过调研 ， 发现当前 思想政治工作 的建设在 “ 以人为本” 方面缺 失的具体 表现在以下几个方面 ： １ ．价值取 向失衡。在基层思想政治工 作 中，存在 着把人 的社会 价值 与个人 价值 人为地对 立起来．片面强调社会 价值 ， 忽视 甚至否定个人价值 的实际。 传 统思想政治工 作过多强调 社会理 想、 集体 主义， 把社会理 想和集体主义片面理 解为反个性 、 反个人利

坚持以人为本搞好思想文化建设工作【摘要】以人为本，是科学发展观的核心，是中国共产党坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨体现。

实现社会主义社会全面健康发展，必须加强思想道德建设。

只有坚持以人为本，以科学发展观为指导，全面理解和正确把握科学发展观的丰富内涵和基本要求，才能真正开创社会主义道德文化建设的新局面。

【关键词】以人为本；思想道德；文化建设党的十七大提出了以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，还提出了加强党的执政能力建设，建设中国特色社会主义思想道德文化的宏伟构想。

这就要求我们在实际工作中必须以人为本，切实加强思想道德文化建设，加强精神文明建设，立党为公，执政为民。

加强全民思想道德文化建设是实现社会全面健康发展的重要内容。

从道德文化建设的地位和作用看，社会主义社会是全面发展、全面进步的社会，社会主义现代化事业是物质文明和精神文明相辅相成、协调发展的事业。

有中国特色社会主义的文化，就其主要内容来说，同改革开放以来我们一贯倡导的社会主义精神文明是一致的。

在当代中国，发展先进文化，就是发展有中国特色的社会主义文化，就是建设社会主义精神文明。

1. 以人为本搞好思想文化建设以人为本是指坚持以最广大人民群众的根本利益为工作的出发点，坚持为人民群众的利益服务的一种人文关怀。

温家宝总理曾经深刻地阐释了“以人为本”的真理：在保证经济发展的前提下，为人们提供平等发展、和谐共处的社会环境，不断满足人们日益增长的物质文化需求，提高人们的生活质量，提高人们的思想政治意识和权利意识，让人们充分享受参与政治、发展经济、接受文化教育的权利，让人们当家作主。

科学发展观的本质和核心是以人为本。

要坚持以人为本，就要把加强全民族思想道德文化建设作为建设和谐社会的重要内容来抓。

我们党领导人民进行改革开放和现代化建设的根本目的，是通过发展社会生产力，不断提高人民的物质文化生活水平，促进人的全面发展。

促进人的全面发展，是构建社会主义和谐社会的根本价值原则和最高价值取向。

坚持以人为本强化文化建设古语云：凡举大事者，必以人为本。

在以人为本的“水”文化建设中，巴彦淖尔市烟草专卖局努力为员工营造宽松、和谐、舒畅的像“家”一般温暖的工作生活环境，增强员工对企业的信心和凝聚力，使员工感到生活充满乐趣，工作充满意义，从而自觉地释放出内在的潜能，让企业大家庭的温暖映射出市公司更加美好的未来。

凝心聚力营造“家园文化”氛围营造“人本管理”的工作环境。

巴彦淖尔市公司把为员工创造一个安全、健康、优美的工作环境，作为企业文化建设的重要内容，修建了文体娱乐活动中心，为广大员工创造了锻炼身体的场所，也使离退休员工老有所乐；办好员工餐厅，开设爱心早、中餐，为机关、尤其一线员工解决“根本” 之忧；在机关办公楼前后，开展“健康文化角、整洁办公环境、温馨小餐厅、葱郁小绿地、多彩活动室”等“五小文化” 建设活动；为所有员工购买图书资料等，努力提升员工的文化素养。

营造员工联谊文化环境。

巴彦淖尔市公司每年都会在全公司范围内举办大型的“庆元旦、迎新春”联谊会、“三八”妇女节女员工联谊座谈会、“庆七一”大型联欢会等丰富多彩、主题鲜明的文体娱乐活动，在活动中陶冶员工情操，增进员工间友谊，增强凝聚力，形成团结、和谐、奋进的大家庭氛围。

营造亲情文化环境。

营造亲情氛围，打造暖心工程，每逢重大节日，巴彦淖尔市公司领导都会亲自到离退休、提前离岗及困难员工家里慰问，并送去慰问金；每年六一儿童节前，为员工的独生子女送去节日的礼物；定期为员工进行健康检查，让员工有病早医治，无病早预防，并通过严格的安全生产，保护了员工的身心健康；开展“夏送凉、冬送暖” 活动，夏天，为员工发放防暑费及白糖、菊花、胖大海等防暑药品，冬天，为员工发放取暖费，关心一线员工工作时的取暖问题，不仅把温暖送到在岗员工的家中，同时也把温暖送到离退休员工的家中。

营造员工实现自我价值的环境。

以提高员工整体素质为目的，为员工提供展示自我的舞台，定期、不定期开展各职能岗位专业技能培训等，在关心员工生活条件改善的同时，更注重员工追求自我发展的需求，为员工提供和创造发展的机会和平台，让员工随着企业的发展而实现更高的自我价值。

坚持“以人为本”加强思想政治工作【摘要】随着我们经济社会的飞速发展以及铁路又好又快发展战略的深入推进,铁路思想政治工作面临着巨大的冲击和严峻的挑战。

在这样的新形势下,坚持“以人为本”,进一步加强和改进铁路企业思想政治工作十分迫切。

【关键词】以人为本;思想政治工作一、深刻理解“以人为本”在科学发展观中的基本价值取向作用党中央提出“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进经济社会和人的全面发展”的科学发展观,明确指出“以人为本”是科学发展观的基本价值取向,我国经济社会的发展必须以人的全面发展为出发点和落脚点。

马克思指出:“人们的社会历史始终只是他们的个体发展的历史”。

未来理想社会“以每个人的全面而自由的发展为基本原则”。

只有当人认识到自己的力量并把这种力量组织成为社会力量,并不再使社会力量与自己分开的时候,人类的彻底解放才能实现。

“以人为本”是唯物史观的基本原则之一,它从现实的人出发,认为人通过实践能动地改造自然,创造人的生存条件,形成了人类社会。

劳动实现着人与自然的统一,体现这种统一的人类社会当然应坚持以人为本。

马克思主义的人类解放的思想是以人为本原则的集中体现,而实现人的全面而自由的发展是以人为本的最基本的价值取向。

科学发展观的“以人为本”与马克思主义人的全面发展理论是一脉相承的。

科学发展观的以人为本中的“人”的内涵十分丰富,主要包括:人类存在的意义上的人;社会群体意义上的人;具有独立人格的个人;中国特色社会主义事业的建设者;人民群众。

科学发展观坚持人民群众在发展中的主体地位,把人民群众的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点,把改善人民群众生活作为经济社会发展的目的和归宿,坚持发展为了人民,坚持发展依靠人民,发展成果由人民共享。

发展为了人民,就是要根据最广大人民的根本利益来考虑问题和制定政策,使作出的决策符合客观实际和规律,符合广大人民的愿望和利益,把经济社会发展的长远战略目标和提高人民生活水平的阶段性任务统一起来,把实现人民的长远利益和当前利益结合起来。