劳动场所的安全卫生应符合法律规

职业安全卫生制度的保护范围1.引言1.1 概述概述部分应该对职业安全卫生制度的概念和重要性进行简要说明。

下面是一个可能的概述部分:职业安全卫生制度是指由相关法律法规、规章制度、标准规范等组成的一系列规定和措施，旨在保护职工的生命安全和身体健康，建立和维护良好的工作环境。

在现代社会中，职业安全卫生制度已经成为各个行业与企事业单位必须遵守的法律法规，它关乎到企业和职工的利益，对于维护社会的和谐稳定和可持续发展具有重要意义。

职业安全卫生制度的目标是通过科学有效的管理措施，预防和减少职业伤害事故和职业病的发生，保障职工的合法权益。

它涵盖了对工作场所的各个方面的安全和卫生保障，包括但不限于安全设备、职业危害防控、应急救援、职业健康监测和职业病防治等。

职业安全卫生制度的实施需要依据相关的法律法规，如《劳动法》、《安全生产法》等，从而构建一个规范化、科学化的管理体系。

这些法律法规明确了雇主和雇员在保障职业安全卫生方面的责任和义务，为职工提供了法律保障，提升了工作环境的安全性和稳定性。

在本文中，将探讨职业安全卫生制度的保护范围并从中展示其重要性。

通过深入分析和研究，我们可以更好地了解职业安全卫生制度对于维护职工权益和促进企业可持续发展的作用，从而为相关各方提供有益的参考和借鉴。

文章结构部分的内容可以如下编写：1.2 文章结构本文将按照以下结构进行展开，以全面探讨职业安全卫生制度的保护范围：1. 引言：在引言部分，我们将对职业安全卫生制度进行概述，说明其在工作环境中的重要性，并说明本文的目的。

2. 正文：2.1 职业安全卫生制度的定义和意义：通过对职业安全卫生制度的定义进行阐述，解释其在职业环境中的意义和作用。

同时，介绍其与员工健康与安全之间的关系，以及制度对保护员工免受工作相关伤害的重要性。

2.2 职业安全卫生制度的法律依据：在本部分，我们将深入研究职业安全卫生制度的法律基础和法律依据。

通过介绍国内外相关法律法规和政策，阐明职业安全卫生制度的合法性和重要性。

第1篇一、引言劳动法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。

其中，劳动法卫生安全规定是保障劳动者在生产和工作过程中生命安全和身体健康的重要法律制度。

本文将从劳动法卫生安全规定的主要内容、实施与监督、法律责任等方面进行详细阐述。

二、劳动法卫生安全规定的主要内容1. 劳动安全卫生制度根据《劳动法》第五十二条规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。

具体内容包括：（1）用人单位应制定劳动安全卫生规章制度，明确劳动安全卫生管理职责、操作规程、事故处理等。

（2）用人单位应定期对劳动安全卫生设施进行检测、维护和更新，确保其符合国家规定标准。

（3）用人单位应定期对劳动者进行劳动安全卫生教育，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

2. 劳动安全卫生设施根据《劳动法》第五十三条规定，劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

具体内容包括：（1）新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

（2）用人单位应定期对劳动安全卫生设施进行检测、维护和更新，确保其符合国家规定标准。

3. 劳动防护用品根据《劳动法》第五十四条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

具体内容包括：（1）用人单位应根据劳动岗位的特点，为劳动者提供相应的劳动防护用品。

（2）用人单位应定期对劳动防护用品进行检查、更换，确保其性能完好。

（3）用人单位应加强劳动防护用品的宣传教育，提高劳动者正确使用劳动防护用品的意识和能力。

4. 特种作业根据《劳动法》第五十五条规定，从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

具体内容包括：（1）用人单位应建立健全特种作业人员培训制度，确保特种作业人员具备必要的专业知识和技术能力。

（2）特种作业人员应持证上岗，未经培训或者培训不合格的，不得上岗作业。

劳动安全卫生监察的基本原则劳动安全卫生是指保护劳动者的生命、健康和安全的一系列措施和制度。

劳动安全卫生监察是国家对劳动安全卫生工作的监督和管理。

下面将介绍劳动安全卫生监察的基本原则。

一、法定性原则劳动安全卫生监察的主要依据是法律法规，包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规。

劳动监察机构和监察人员必须依法履行监察职责，保障劳动者的合法权益。

二、预防为主原则劳动安全卫生监察的目的是预防和减少劳动事故和职业病的发生，保障劳动者的安全和健康。

预防为主原则强调在事故和疾病发生之前采取措施进行预防，包括建立和完善安全生产管理制度、开展安全教育培训、进行危害因素的检测评估等。

三、综合治理原则劳动安全卫生监察要求综合治理，包括对劳动安全卫生管理体制、工作环境、劳动用具和劳动者的健康状况等方面进行全面监察，确保安全生产全过程的综合管理。

四、科学技术原则劳动安全卫生监察要依托科学技术手段，进行安全生产的检查和评估。

包括应用现代科学技术手段进行安全设施的设计和改造，使用先进的检测仪器和设备进行安全检测等。

五、依法行政原则劳动安全卫生监察要依法行政，监察机构和监察人员必须认真履行职责，按照法律法规进行检查和惩处违法行为。

同时也要保护劳动者的权益，对受到伤害的劳动者进行赔偿和救助。

六、公开透明原则劳动安全卫生监察要实行公开透明的原则，向社会公布劳动安全卫生信息，接受社会监督。

同时要加强与相关部门和社会组织的合作，形成合力，共同推进劳动安全卫生工作。

七、动态监管原则劳动安全卫生监察要采取动态监管的原则，及时掌握和应对安全生产的风险和隐患，定期进行检查和评估，推动安全生产工作的不断改进和提高。

八、全民参与原则劳动安全卫生监察要依靠全社会的力量，广泛动员和组织全体劳动者参与安全生产管理、监督和教育，形成全员参与、共同维护劳动安全卫生的氛围和机制。

九、分级管理原则劳动安全卫生监察要实行分级管理，依据不同行业、不同规模的企业和不同地区的需要，采取相应的监察方式和方法。

劳动安全卫生设施的设置和维护有哪些规定劳动安全卫生设施的设置和维护是保障劳动者权益的重要举措。

本篇文章将以一个案例为基础，从劳动法的角度对劳动安全卫生设施的设置和维护进行分析和论述。

案例背景：某公司是一家制造业企业，生产过程中存在一定的危险性。

因此，根据劳动法规定，该企业有义务设置和维护必要的劳动安全卫生设施，以确保员工的生命安全和身体健康。

然而，在实际操作中，该企业存在一些问题。

一、劳动安全卫生设施设置的规定根据《中华人民共和国劳动法》第十二条，用人单位应当根据生产经营的特点和工作岗位的危险程度，合理设置必要的劳动安全卫生设施。

案例中，该企业应针对制造业的危险性，建立完善的劳动安全卫生设施。

二、劳动安全卫生设施维护的规定根据《中华人民共和国安全生产法》第三会议条，用人单位应当保持劳动安全卫生设施的正常运行状态，定期检查、检修、维护，并保持其符合安全生产规定的要求。

在案例中，该企业应定期进行设施的检查、维修和维护工作，确保设施运行的可靠性和稳定性。

三、案例中存在的问题1. 设施不完善：在该企业中，劳动安全卫生设施并不完善，例如防护帽、防护眼镜、耳塞等个人防护用具不符合国家的标准要求，容易导致安全事故的发生。

2. 维修不及时：该企业没有定期进行设施的检修和维护工作，造成部分设施的故障未能及时修复，从而增加了员工的安全风险。

四、案例的分析及对策1. 完善劳动安全卫生设施设置：该企业应对制造业特点进行全面的风险评估，合理设置必要的劳动安全卫生设施，确保员工的生命安全和身体健康。

2. 加强设施维护与管理：该企业应建立健全的设施维护与管理制度，定期检查、检修和维护设施，确保设施的正常运行状态。

3. 增加员工的安全意识：该企业应加强员工的安全教育和培训，提高员工对劳动安全卫生设施的使用和维护意识，从而培养良好的安全习惯和行为。

总结：就案例中劳动安全卫生设施设置和维护的问题进行分析和论述，提出了完善设施设置、加强设施维护与管理和增加员工安全意识等解决对策。

行业资料：________ 劳动法中有关职业安全卫生的内容单位：______________________部门：______________________日期：______年_____月_____日第1 页共11 页第 2 页 共 11 页劳动法中有关职业安全卫生的内容《劳动法》xx 年7月5日由第八届全国人民代表大会第八次会议通过，xx 年1月1日起施行。

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范。

一、劳动者的权利和义务(1)劳动者享有的权利①平等就业和选择职业的权利;②取得劳动报酬的权利;③休息休假的权利;④获得职业安全卫生保护的权利;⑤接受职业技能培训的权利;⑥享有社会保险和福利的权利; ⑦提请劳动争议处理的权利(2)劳动者必须履行的义务①完成劳动任务;②提高职业技能;③执行职业安全卫生规程;④遵守劳动纪律和职业道道德;二、用人单位在职业安全卫生方面的职责《劳动法》第五十二条规定：“用人单位必须建立、健全职业安全卫生制度，严格执行国家职业安全卫生规程和标准，对劳动者进行职业安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

”根据本条款的规定，职业安全卫生制度包括以下几项内容：用人单位必须建立、健第 3 页 共 11 页全职业安全卫生制度;用人单位必须执行国家职业安全卫生规程和标准;用人单位必须对劳动者进行职业安全卫生教育。

《劳动法》第五十三条规定：“职业安全卫生设施必须符合国家规定的标准。

新建、改建、扩建工程的职业安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。

“职业安全卫生设施”是指安全技术方面的设施、劳动卫生方面的设施、生产性辅助设施(如女工卫生室、更衣室、饮水设施等)“国家规定的标准”是指行政主管部门和各行业主管部门制定的一系列技术标准。

三、职业安全卫生条件及劳动防护用品要求《劳动法》第五十四条规定：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的职业安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

劳动保护法工作环境与健康安全近年来，随着劳动力市场的竞争不断加剧，工作环境与健康安全问题备受关注。

为了保障劳动者的权益，维护良好的工作环境和保障健康安全，各国都相继制定了劳动保护法。

本文将探讨劳动保护法在工作环境和健康安全方面的作用，并提出相应建议。

一、工作环境的保护工作环境是指劳动者工作的场所、设施以及工作条件等。

良好的工作环境可以提高劳动者的工作效率，减少事故和职业病的发生。

劳动保护法规定了一系列的工作环境保护措施，包括：1.劳动场所的设置与管理：劳动保护法规定，雇主应提供安全、卫生、符合人体工程学要求的劳动场所。

工作场所应保持清洁、通风良好，并定期进行消毒。

此外，应设立紧急出口、应急设备等，确保员工的人身安全。

2.有害因素的处理：劳动保护法要求雇主采取必要的措施，对有害因素进行识别、评估和控制。

有害因素包括噪音、震动、化学物质等。

雇主应通过技术手段或个人防护装备，减少或消除有害因素的危害，保障员工的身体健康。

3.职业卫生保护：劳动保护法规定，雇主应做好职业卫生监测和防护工作，对职业病的发生进行预防和控制。

雇主应提供相应的防护设备，加强职业健康教育，保障员工的健康与安全。

二、健康安全的保障健康安全是劳动保护法关注的重点之一。

劳动保护法通过规定劳动者的基本权益，保障劳动者的健康与安全。

1.工时限制：劳动保护法规定，每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过8小时。

超时工作应根据法律规定支付加班费。

这样的规定有效地保护了劳动者的身体健康，避免了疲劳导致的事故和疾病。

2.休假制度：劳动保护法规定，劳动者有享受带薪年假、病假和产假等合法休假的权利。

这样的规定体现了对劳动者身心健康的尊重，保障了劳动者的休息和恢复。

3.劳动安全措施：劳动保护法要求雇主制定和实施安全生产规章制度，提供必要的劳动保护设施，并进行相关安全培训。

同时，劳动者也有义务遵守安全规定，确保自身和他人的安全。

三、加强劳动保护法的执行与监督为了有效保障工作环境与健康安全，劳动保护法的执行与监督非常重要。

劳动法对工作环境与安全的要求劳动法是保护劳动者权益的法律法规。

在保护劳动者权益的同时，劳动法对工作环境与安全也有着明确要求。

本文将探讨劳动法对工作环境及安全的要求，以确保劳动者在工作中的安全与健康。

一、工作环境的要求根据劳动法，雇主有义务提供安全、卫生的工作环境，确保劳动者的身体和精神健康。

下面，我们将从工作场所、设备设施和环境卫生三个方面来分析劳动法对工作环境的要求。

工作场所要求：劳动法要求企业提供宽敞明亮、通风良好的工作场所。

工作场所应当具备良好的照明设施，确保劳动者有良好的视觉环境，避免光线对劳动者工作产生不良影响。

同样，工作场所的通风要求也很重要。

劳动法要求企业提供充足的新鲜空气，防止空气污染对劳动者身体健康带来隐患。

设备设施要求：劳动法对设备设施也有明确要求。

雇主应当提供符合安全标准的工作设备，并保证其正常运行。

设备设施的质量应当达到国家标准，且维护保养情况应当良好。

此外，劳动法还要求雇主提供个人防护用具，确保劳动者在工作过程中的人身安全。

环境卫生要求：劳动法要求雇主保持工作环境的卫生与安全。

工作场所应当保持整洁，杂物等危险物应有规范的储存方式，以防止劳动者受到伤害。

此外，雇主还应提供清洁、卫生的办公用品和设施，如洗手间、休息区等，以提供劳动者在工作间隙的休息与舒适的环境。

二、工作安全的要求劳动法对工作安全也有明确要求。

下面我们将从事故预防、防护措施和紧急救援三个方面来分析劳动法对工作安全的要求。

事故预防要求：劳动法要求雇主采取合理措施预防事故的发生。

雇主有责任开展安全培训，提高劳动者安全意识和自救能力。

此外，雇主还应制定相关的安全操作规程，并在工作场所明显位置张贴相关安全提示，提醒劳动者注意安全。

防护措施要求：劳动法要求雇主采取必要的防护措施，确保劳动者在工作中的安全。

对于危险作业场所，雇主应配备相应的防护设施和装备，如安全帽、防护服等。

此外，雇主还应对潜在风险进行评估，采取相应的措施减少劳动者可能受到的伤害。

职业安全卫生法律法规环境保护法律法规职业安全卫生法律法规是指以保护职工的生命、身体和健康为目的，规范劳动者在工作场所中的安全、卫生行为的法律法规。

以下是我列举的一些相关法律法规：1.《中华人民共和国劳动法》：该法律规定了劳工在工作场所的基本权益和义务，包括保障劳工的职业安全与健康，并规定了用人单位应提供的劳动保护条件。

2.《中华人民共和国劳动合同法》：该法律明确了用人单位必须提供的安全保障措施，包括提供安全的工作条件和个人防护用品，保护劳工的身体健康。

3.《职业病防治法》：该法律规定了对职业病的预防、治疗和相关救助的措施，要求用人单位采取必要的措施，预防和减少职业病的发生。

4.《特种作业人员安全培训管理规定》：该规定针对特种作业人员，规定了他们必须接受的安全培训内容和标准，确保他们在特殊工作环境中的安全。

5.《危险化学品安全管理条例》：该法规明确了对危险化学品的分类、储存、搬运等方面的管理要求，保护劳工和环境的安全。

环境保护法律法规指的是旨在保护环境资源，预防和控制环境污染的法律法规。

以下是几个相关的法律法规：1.《中华人民共和国环境保护法》：该法律规定了环境保护的基本原则和政府的环境保护职责，同时要求企业和个人遵守环境保护的法律法规，提高环境意识。

2.《中华人民共和国大气污染防治法》：该法律规定了大气污染的防治措施，包括排放标准的制定和监测、大气污染物治理等方面。

3.《中华人民共和国水污染防治法》：该法律规定了水污染的预防和治理措施，鼓励和促进水资源的保护和合理利用。

4.《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》：该法律规定了固体废物的管理和处理要求，包括废物的分类、处置和监管。

这些职业安全卫生法律法规和环境保护法律法规的实施，对于保障劳工的权益和环境的健康起着重要作用。

同时，我们每个人也应该加强对相关法律法规的学习和遵守，提高安全意识和环保意识，共同营造良好的工作和生活环境。

职业安全卫生法律法规和环境保护法律法规是现代社会对于职业安全与健康以及环境保护重要的法律体系。

第1篇第一章总则第一条为了保障劳动者在生产、工作过程中的安全和健康，预防工伤事故和职业病的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合我国实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于中华人民共和国境内的一切企业、个体经济组织和其他用人单位（以下简称用人单位）及其劳动者。

第三条用人单位必须遵守国家有关劳动安全卫生的法律、法规，加强劳动安全卫生管理，建立健全劳动安全卫生制度，采取有效措施，防止工伤事故和职业病的发生。

第四条用人单位应当加强对劳动安全卫生工作的领导，明确责任，落实各项安全卫生措施，确保劳动者的人身安全和健康。

第五条用人单位应当定期对劳动安全卫生工作进行监督检查，及时消除安全隐患，防止事故发生。

第六条劳动者应当遵守劳动安全卫生规定，提高安全意识，正确使用劳动防护用品，积极参加安全教育培训。

第七条国家鼓励和支持劳动者参加劳动安全卫生方面的科学技术研究，推广先进的安全卫生技术。

第八条各级人民政府及其有关部门应当加强对劳动安全卫生工作的领导，督促用人单位落实劳动安全卫生措施，保障劳动者的人身安全和健康。

第二章劳动安全卫生管理组织第九条用人单位应当设立劳动安全卫生管理机构，配备专职或者兼职劳动安全卫生管理人员。

第十条劳动安全卫生管理机构的主要职责：（一）贯彻执行国家有关劳动安全卫生的法律法规；（二）制定劳动安全卫生管理制度和操作规程；（三）组织劳动安全卫生教育培训；（四）监督检查劳动安全卫生措施落实情况；（五）调查处理工伤事故和职业病；（六）定期向有关部门报告劳动安全卫生工作情况。

第十一条用人单位应当根据生产经营规模和劳动安全卫生工作需要，配备足够的劳动安全卫生管理人员。

第十二条用人单位应当对劳动安全卫生管理人员进行专业培训，提高其业务水平。

第三章劳动安全卫生制度第十三条用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度，包括以下内容：（一）劳动安全卫生责任制；（二）劳动安全卫生教育培训制度；（三）劳动安全卫生检查制度；（四）劳动防护用品管理制度；（五）职业病防治制度；（六）工伤事故报告和处理制度；（七）劳动安全卫生档案管理制度。

劳动安全卫生标准的内容劳动安全卫生标准是指规定作业过程和操作条件、设备和环境要求、卫生设施和防护措施等一系列劳动安全卫生活动的基本标准，以确保工作场所的安全、减少工作疾病和职业伤害、提高员工的工作环境和卫生水平的一个体系。

劳动安全卫生标准的内容主要包括以下几个方面：1.作业过程和操作条件的要求作业过程是指从原材料或所需物品加工处理开始，到最后生产成品或完成任务的完整工作流程。

劳动安全卫生标准要求工作场所的作业过程必须符合相关法律法规的要求，对于可能导致危险的工作流程必须加以规范和控制；操作条件方面要求对于切断警告、机器操作顺序、操作步骤等必须制订详细的操作规程加以约束和规范，确保每个工作岗位都能落实好安全措施，避免工作意外事件的发生。

2.设备和环境要求设备和环境要求是劳动安全卫生标准的一部分，要求员工使用的器材设备必须经过严格检测和鉴定，有没有隐藏的危险隐患，同时环境要求方面要求对于工作场所的安装、布局、气氛、温度、湿度、通风等进行合理的配置，以确保员工的健康和安全。

3.预防职业病和职业伤害的措施工作场所中会存在一些危险的因素，需要对其进行管理和控制，以预防职业病和职业伤害的发生。

劳动安全卫生标准要求在进行工作岗位安排时，对于可能造成员工受害的因素必须加以注意和防范，采取相应的措施控制危险隐患的发生，比如工作场所必须定期清洁、消毒、消除污染等。

4.卫生设施和防护措施的要求卫生设施和防护措施是用来预防和减少工作场所污染和防止员工受到伤害的必要条件。

劳动安全卫生标准要求工作场所必须具备洗手间、淋浴室、垃圾桶等卫生设施，并要求员工必须佩戴相应的防护装备，如安全帽、手套、口罩、耳塞等。

劳动安全卫生标准是保障员工安全和保证工作场所卫生的最基本的手段和措施，其内容的重要性不言而喻，其执行的严谨性和落实的完美性关乎着全员工的安全与健康。

劳动安全卫生检测规定第一章总则第一条为了维护劳动者身心健康，确保劳动安全卫生，保障工作环境安全和产品质量，特制定本规定。

第二条劳动安全卫生检测是指根据相关法律法规和标准，对工作环境、劳动工具设备、劳动生产过程以及劳动者的健康状况进行检测，以发现存在的问题并采取相应的措施予以解决的过程。

第三条劳动安全卫生检测应遵循科学性、公正性、权威性、有效性和实用性的原则。

第四条劳动安全卫生检测应由专业的检测机构进行，具备相应的检测资质和设备，并按照相关检测标准进行检测。

第五条对于不符合劳动安全卫生要求的单位和个人，应依法追究责任，并采取相应的整改措施。

第二章劳动安全卫生检测范围第六条劳动安全卫生检测范围包括但不限于以下内容：（一）工作环境检测：对工作场所的空气质量、噪声、振动、辐射等进行检测。

（二）劳动工具设备检测：对劳动工具设备的设计、制造和使用过程进行检测，确保其符合相关标准和要求。

（三）劳动生产过程检测：对劳动生产过程中的工艺流程、操作规程、劳动组织等进行检测，确保其安全可靠。

（四）劳动者健康检测：对劳动者的身体状况、心理状况和职业病患病情况进行检测，及时发现和处理健康问题。

第七条劳动安全卫生检测覆盖范围应根据不同行业、不同岗位和不同工作环境的特点确定，以确保检测的全面性和有效性。

第三章劳动安全卫生检测程序第八条劳动安全卫生检测程序包括检测准备、检测计划、检测实施、检测分析和报告汇总等步骤。

（一）检测准备：检测机构应根据检测内容，确定检测方法和仪器设备，并组织相关人员进行培训。

（二）检测计划：检测机构应根据实际情况制定检测计划，明确检测目标、检测方法、检测时间和检测人员等。

（三）检测实施：检测机构应按照检测计划进行实施，并对所检测的环境、设备、过程和人员等进行记录。

（四）检测分析：检测机构对采集的数据进行分析和评估，形成检测结果，并提出相应的处理建议。

（五）报告汇总：检测机构应按照相关要求，编制检测报告，包括检测内容、结果、分析和建议等，并及时提交相关单位。

（3）法律系统中的监管体制存在弊病 我国目前还没有一个全面负责职业安全卫生工作的 相应机构, 到现在为止还是实行的多头管理制度。这 种管理模式很容易造成职能交叉的问题, 缺乏相互配 合, 甚至相互推诿责任或越位管理, 无法形成高效、 统一的工作机制。同时, 各部门不断出台本部门管辖 范围内的各项规章制度, 这也是我国职业安全卫生法 规、规章杂乱不成体系的重要原因之一。 （4）法律体系更新速度仍显落后 我国现行的劳动安全卫生条例、标准、规定等为例, 大都是针对国有企业制定的, 在市场经济条件下对于 大量非公有制企业、外商投资企业适用性较差。伴 随着新型工业化的发展, 新型产业如雨后春笋般出现, 这些产业出现的新的职业安全卫生问题缺乏安全卫 生标准来进行规范, 过去已经形成的安全卫生标准也 应当随着技术的进步进行相应的修订。
三、好的方面
一、我国职业安全卫生法律体系初步建立 目前，已经形成以《宪法》为基础，以《劳动法》 为主体的职业安全健康法规体系。 二、安全生产事故数量及死亡率降低 三、近年来立法活动加强 2006年10月, 批准了《职业安全与工作环境公 约》。 2008年1月1日实施了《劳动合同法》 。 2011年12月31日公布并施行新修改的《职业病 防治法》
（二）对女职工的特殊保护（四期保护）
1、哺乳期保护 《劳动法》36条： “不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间，从事国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜 班劳动。” 2、经期保护 《劳动法》60条：“不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三 级体力劳动强度的劳动。” 《女职工保健工作规定》：“患重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确 诊后，月经期间可适当给予1～2天的休假。” 3、怀孕期保护 《劳动法》61条：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳 动和孕期禁忌从事的劳动。对于怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和 夜班劳动。” 《女职工保健工作规定》第10条：“妊娠满7个月应给予工间休息或适当减轻工作。” 4、生育期保护 《劳动法》62条：“女职工生育享受不少于90天的产假。” 《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：“女职工怀孕不满4个月流产时， 应当根据医务部门的意见，给予15～30天的产假，怀孕满4个月以上流产者给予42天 产假。”

国家安全生产监督管理总局令第47号《工作场所职业卫生监督管理规定》已经2012年3月6日国家安全生产监督管理总局局长办公会议审议通过，现予公布，自2012年6月1日起施行。

国家安全生产监督管理总局2009年7月1日公布的《作业场所职业健康监督管理暂行规定》同时废止。

国家安全生产监督管理总局骆琳二○一二年四月二十七日工作场所职业卫生监督管理规定第一章总则第一条为了加强职业卫生监督管理工作,强化用人单位职业病防治的主体责任，预防、控制职业病危害,保障劳动者健康和相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》等法律、行政法规，制定本规定.第二条用人单位的职业病防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理，适用本规定。

第三条用人单位应当加强职业病防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章、国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取有效措施保障劳动者的职业健康。

第四条用人单位是职业病防治的责任主体，并对本单位产生的职业病危害承担责任.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

第五条国家安全生产监督管理总局依照《中华人民共和国职业病防治法》和国务院规定的职责,负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门依照《中华人民共和国职业病防治法》和本级人民政府规定的职责，负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。

第六条为职业病防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照《职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法》和有关标准、规范、执业准则的要求，为用人单位提供技术服务。

第七条任何单位和个人均有权向安全生产监督管理部门举报用人单位违反本规定的行为和职业病危害事故。

第二章用人单位的职责第八条职业病危害严重的用人单位,应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职职业卫生管理人员。

其他存在职业病危害的用人单位，劳动者超过100人的，应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职职业卫生管理人员;劳动者在100人以下的,应当配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作。

劳动场所应具备的劳动安全卫生条件劳动场所的劳动安全卫生条件是保障劳动者身体健康和生命安全的重要方面。

劳动安全卫生条件包括建筑物、设备、工艺和劳动环境等多个方面。

下面将详细介绍劳动场所应具备的劳动安全卫生条件。

一、建筑物条件1. 建筑布局：办公楼、车间和生产线的布局应合理，通道和出口应布置合理，避免在紧急情况下堵塞通道。

2. 建筑材料：劳动场所的建筑材料应符合国家和行业的标准要求，具有符合卫生条件的环境。

3. 光照条件：劳动场所应具备良好的光照条件，保证劳动者的视力健康。

4. 通风条件：劳动场所应具备良好的通风条件，保证室内空气的流通，排除有害气体和粉尘。

二、设备条件1. 安全设备：劳动场所应配备符合国家标准的安全设备，如消防设备、安全警报器等。

2. 维护设备：设备应经常维护，确保正常运行，避免设备故障引发事故。

3. 人机工程学：设备应与劳动者的体力和心理特点相适应，减轻劳动者的劳动强度。

4. 电气安全：设备的电气系统应符合国家标准，保证用电安全。

三、工艺条件1. 工艺流程：工艺流程应合理，减少劳动者的身体负担和工作强度。

2. 动力传动：动力传动的装置应合理布置，避免危险部位暴露或不易触碰。

3. 危险操作：对于危险操作，应采取相应的防护措施和操作规程。

4. 操作指导：提供详细的操作指导和培训，确保劳动者了解安全操作规程。

四、劳动环境条件1. 噪声：劳动场所的噪声应符合国家标准，保护劳动者的听力健康。

2. 空气质量：劳动场所的空气质量应符合国家标准，避免有害气体、粉尘等对劳动者身体的危害。

3. 温湿度：劳动场所的温湿度应符合国家标准，保证劳动者在舒适的环境下工作。

4. 照明条件：劳动场所应具备良好的照明条件，保证劳动者的工作效果和安全。

五、卫生条件1. 厕所和洗手间：劳动场所应提供干净、卫生的厕所和洗手间，并进行定期清洁和消毒。

2. 饮水条件：劳动场所应提供安全、卫生的饮用水，确保劳动者的饮水安全。

劳动安全卫生制度中的权利与义务劳动安全卫生制度是保护劳动者的身体健康和生命安全的重要制度，涉及到劳动者的权利和义务。

劳动者在劳动安全卫生制度中享有一系列的权利，同时也有一定的义务。

下面将详细讨论劳动安全卫生制度中的权利与义务。

一、劳动者的权利1.健康和安全权利：劳动者有权在安全、健康的劳动环境中工作。

雇主应提供符合安全卫生标准的劳动场所和设备，预防和控制劳动安全卫生风险。

2.知情权：劳动者对劳动安全卫生制度的政策、标准、规程、方法和措施有权知情。

他们有权了解工作环境中存在的安全隐患和健康风险，并接受相应的培训和指导。

3.参与权：劳动者有权参与建立和改进劳动安全卫生制度。

他们应当参与制定安全规章制度、评估风险和制定控制措施，提出改进建议。

4.救助权：劳动者有权获得安全保护和救助。

雇主应提供必要的急救设备和人员，并及时处理工伤事故，为伤者提供紧急救助和医疗保障。

5.工资和福利权利：劳动者有权获得安全工作的合理工资和福利。

他们在履行劳动安全卫生义务的同时，应得到相应的报酬和福利待遇。

二、劳动者的义务1.遵守安全制度和操作规程：劳动者应遵守安全操作规程和工作流程。

他们应注意劳动安全，正确使用劳动设备和防护用品，严禁违章操作。

2.自我保护和保护他人的责任：劳动者应加强自我保护意识，注意工作中的安全风险，并采取相应的防护措施。

他们还应承担保护他人的责任，确保工作场所的安全。

3.配合安全检查和培训：劳动者应积极配合安全检查，配合安全生产的监督和管理。

他们应接受安全培训和教育，提高安全意识和专业技能。

4.报告安全事故和隐患：劳动者发现安全事故和隐患时，应及时向雇主或相关部门报告。

他们有责任遵守安全报告制度，协助处理安全事故和隐患。

5.维护劳动秩序和公共秩序：劳动者应积极履行劳动合同和规章制度，遵守办公室和工作场所的秩序和规范。

他们还应维护公共秩序，不参与违法活动。

三、雇主的义务1.提供安全的劳动条件：雇主有义务提供安全、健康的劳动环境和条件。

劳动安全卫生和消防管理规定范文劳动安全卫生和消防管理是企业运营中非常重要的方面，关系到员工的生命安全和企业的发展稳定。

为了确保劳动者的安全健康，减少生产事故和火灾的发生，各国都制定了相应的劳动安全卫生和消防管理规定。

本文将简要介绍劳动安全卫生和消防管理的主要内容以及如何有效执行这些规定。

一、劳动安全卫生管理规定劳动安全是指在工作过程中，对劳动者生命安全和身体健康负有的保护责任。

劳动安全卫生管理规定主要包括以下几方面内容：1. 职业病防护措施：企业应根据国家相关法律法规和标准，制定职业病防护措施，并加强职业病防护宣传教育。

企业应提供相应的防护设施和个人防护用品，对劳动者进行相关培训，确保其正确使用。

2. 安全生产管理措施：企业应建立一套完善的安全生产管理制度，包括安全生产责任制、安全操作规程、事故报告和调查等。

企业应定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处理能力。

3. 劳动场所的安全设施：企业应保证劳动场所的安全设施完备，如消防设施、紧急疏散通道、安全警示标识等。

企业还应定期对这些设施进行检测和维护，确保其正常使用。

4. 对特殊工种的管理：对于一些特殊工种，如高处作业、有害物质接触等，企业应制定相应的管理办法，并对从业人员进行相关培训，确保其安全。

二、消防管理规定消防管理是指对企业内部和周边环境的火灾防护和控制管理。

消防管理规定主要包括以下几个方面的内容：1. 消防设备的配置和维护：企业应按照相关的法律法规和标准要求，配备和维护相应的消防设备，如灭火器、消防栓、自动喷水灭火系统等。

这些设备应定期检查和保养，确保其正常运行。

2. 灭火和疏散逃生措施：企业应制定相应的灭火和疏散逃生预案，并进行培训和演练。

在办公室、生产车间等场所应设置明显的安全标识和疏散示意图，确保员工在火灾发生时能够迅速疏散。

3. 危险物品的储存和处理：企业应按照相关规定，对危险物品进行储存和处理。

危险物品的储存应符合相应的要求，并设立防火间隔和防火隔离带。

第1篇引言劳动安全与卫生管理是保障劳动者在生产过程中安全与健康的重要手段，是维护劳动者合法权益、构建和谐劳动关系的重要保障。

随着社会经济的快速发展，劳动安全与卫生问题日益受到重视。

本规定旨在明确劳动安全与卫生管理的原则、制度、措施和责任，以确保劳动者在生产过程中的安全与健康。

第一章总则第一条目的为了加强劳动安全与卫生管理，预防事故发生，保障劳动者身心健康，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本规定。

第二条适用范围本规定适用于我国境内各类企业、个体工商户等用人单位及其劳动者。

第三条原则1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 责任明确，分工协作；4. 依法行政，严格执法。

第二章劳动安全与卫生管理制度第四条安全生产责任制1. 用人单位应当建立健全安全生产责任制，明确各级领导和各部门的安全职责，确保安全生产责任落实到人。

2. 用人单位应当对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。

第五条安全技术措施计划制度1. 用人单位应当根据生产工艺、设备、环境等因素，制定安全技术措施计划，明确安全技术措施的目标、内容、实施期限和责任人。

2. 安全技术措施计划应当纳入年度生产、技术、财务计划，并定期检查、评估和改进。

第六条安全生产教育、考核制度1. 用人单位应当建立健全安全生产教育、考核制度，对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识和技能。

2. 安全生产教育和考核内容应当包括安全生产法律法规、安全技术知识、事故案例分析等。

第七条安全生产检查制度1. 用人单位应当定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。

2. 安全生产检查应当包括现场检查、资料检查、设备检查等，检查结果应当记录备案。

第八条劳动保护检查制度1. 用人单位应当建立健全劳动保护检查制度，定期对劳动保护设施进行检查、维护和更新。

2. 劳动保护检查应当包括劳动防护用品、个人防护装备、工作环境等。