责任制考核表

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_______ 月份安全生产责任制考核记录
注:1
目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不
得分,考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。

月份安全生产责任制考核记录
注:1、本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不
得分,考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。

注:1、本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不
得分,考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。

注:1、本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不
得分,考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。

注:1、本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不
得分,考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。

注:1、本考核记录作为公司对施工项目经理,项目内部对其管理人员、班组长进行安全文明责任、目标考核的依据。

2、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不
得分,考核汇总也为不合格。

3、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

4、考核优劣均应按公司相应规定进行奖励或处罚,并能提供凭证。