员工手册(工厂).

工厂员工手册和规章制度7篇工厂员工手册和规章制度（篇1）第一章公司文明职工规范热爱企业，热爱本职工作，树立正确的世界观、人生观、价值观，是企业文明建设的一项重要内容。

1.爱集体、爱企业、爱岗位，不做有损企业的事，不说有损企业的话。

2.忠于职守，按质量按时完成任务，没有不文明、不卫生行为。

3.不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活。

4.增强质量意识，杜绝质量事故。

严格执行“三规一制”，遵守安全操作规程。

5.廉洁奉公，确保安全生产，不发生人身、设备事故。

6.自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊师重徒，家庭、邻里和睦。

7.言行一致，举止文雅，不参与赌博迷信活动，敢于同丑恶现象作斗争。

8.优质服务，没有冷、硬、顶、撞。

第二章文明车间班组规范车间班组是企业的组成部分，每位员工应从我作起，把企业的利益放在首位。

竭诚奉献，顾全大局。

维护企业整体利益是每位员工义不容辞的责任。

1.团结、互助，没有打骂、吵架行为。

2.完成生产任务，没有拖拉现象。

3.坚持标准、确保质量，没有粗制滥造、弄虚作假。

4.文明生产、安全第一。

5.工作场所整洁，没有脏、乱、差。

6.操作原始记录完整，如有误填应按规定改正。

7.工作中必需统一穿着工作服上岗。

8.严格按军事化管理执行交接班制度。

第三章文明生产规范实现文明生产是强化企业内部管理，夯实基础、练好内功，提高经济效率的保证，文明生产要纪律严明，操作规范。

以安全生产为第一，实现文明生产规范化。

1.按章操作，职工必须严格执行“三规一制”(操作规程、安全规程、设备维护规程、岗位责任制)，不违章作业。

2.严格上岗，工作集中精力，全神贯注，不打瞌睡、不走神。

3.按时上下班，不早退、不迟到、不串岗。

4.安全生产，安全是企业的第一效益，防火、防盗，防止事故隐患。

经常进行预防事故教育。

5.对新上岗的新工要进行“三级教育”(厂级、车间部门、班组级)。

6.勤俭节约、节能降耗、降低成本，严防跑、冒、滴、漏，不浪费一度电、一度水。

工作章程陶瓷工厂员工手册本手册是陶瓷工厂的员工必备资料，旨在明确员工的权利和责任以及公司的规章制度。

请您仔细阅读并遵守以下内容，以确保公司的正常运营和每位员工的工作秩序。

一、入职准备1. 面试通过后，须提交以下材料：身份证、学历和相关证书复印件。

2. 完成入职体检，并出示体检合格证明。

3. 提供个人银行账户信息，以便薪资发放。

二、员工权益1. 薪资福利：按时发放工资，确保工资正常入账。

享受国家规定的社会保险和福利待遇。

2. 工作时间：每周工作6天，每天工作8小时。

加班需提前向上级申请，并按相关规定支付加班费。

3. 年假休假：每年享受带薪年假，并按照公司规定提前申请。

4. 婚、丧、产假：依法享受相关假期，事前需向公司提供相关证明文件。

5. 健康保障：工厂提供必要的劳动保护设施和培训，员工需遵守相关规定并参与相关培训活动。

三、工作纪律和行为规范1. 准时上班：严格按照工作时间要求准时到岗，不得迟到早退，如遇特殊情况需提前向上级请假。

2. 穿着整洁：员工须穿着规定的工作服，严禁穿拖鞋、高跟鞋等不适宜的服装。

3. 工作场所整洁：保持工作环境整洁，不得乱扔废弃物品，禁止吸烟、饮食和私自使用公共设备。

4. 保密工作：员工需要严守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息和客户资料。

5. 禁止违纪行为：禁止盗窃、偷懒、打架斗殴、吸毒等违法违纪行为，如遇到问题需向上级汇报。

6. 形象要求：员工在公共场合代表公司形象，要保持良好言行举止。

四、职业发展1. 岗位培训：公司将定期组织各类培训活动，提升员工的专业知识和技能。

2. 晋升机会：公司将按照员工的绩效、能力和潜力进行评估，并给予晋升机会。

3. 学习提升：公司推崇学习型组织文化，鼓励员工积极学习和个人能力提升。

五、安全生产1. 安全意识：员工参与安全生产，严格遵守安全操作规程，提高安全意识。

2. 事故报告：发生事故或危险情况，员工应及时向相关负责人报告，并积极参与事故调查和处理。

手册前言本员工手册是根据公司章程;依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定的;它能指导你了解任职期间的有关准则和制度;提供你在公司可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料..熟悉了这些内容后;你将对公司运作和管理风格有一个更清楚的认识;从而能够让你更快更好地融入到这个大家庭中来..员工手册为本公司员工必须遵守之行为准则..制定员工手册的宗旨;在于营造一个有纪律、有秩序的良好工作环境;以便每一位员工充分发挥聪明才智;创造最佳成绩..由于公司的发展与经营环境的不断变化;本手册中规定的政策变动我们都将及时通知你..你有不明确的地方;请提出自己的疑问..我们希望你能够严格要求自己;以积极的工作态度来遵循和履行本手册的有关内容..员工手册的修改及解释权属于公司..第一章入职指引报到须知：人力资源是具体负责办理报到手续的职能部门;报到时请您出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书；3、免冠一寸近照3张..当个人资料有以下更改或补充时;请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原证件并留下复印件;以确保与你有关的各项权益；1、姓名或身份证号码；2、户籍；在报到时;人力资源部门将为你办理以下程序：1、厂证：请写清姓名、职称、岗位及贴有本人照片;并盖有公司行政印章的厂证;方为有效的厂证..2、厂证不得转让;变买变卖借用或擅自涂改;违者罚款100元..3、上班时间必须佩戴厂证;否则每次罚款20元..4、进出大门;门卫有权要求出示厂证不出示厂证者每次罚款5元..5、员工要妥善保管厂证;避免污损或遗失;如有遗失要立即报告并报到人事管理部门处补办收工本费5元..6、员工离厂必须交回厂证遗失者拒交纳者罚款100元..7、新进厂员工试用一星期后将发厂服;厂服分冬夏各2套;上班必须穿厂服;违者罚20元/次;员工在公司服务一年以上免厂服费..IC卡工本费20元..第二章考勤制度一、打卡规定1、员工上班时间：白班：8：30—12：00下午13：00—17：30加班18：30开始..晚班：20：30—24：001：00—8：30；管理人员/员工打卡四次;要加班员工;要打加班卡..2、员工上下班必须保持良好秩序排队亲自打卡;违者每次罚款20元..3、打下班卡于下班时间之后进行;严禁上下班同时打卡连班除外;违者每次罚款50元..4、因公事误打卡时;须由当事人提出申请;部门主管签字证明属实后交行政部门备案方能生效;否则作旷工论当日处理有效..各部门主管注意;员工一个月证明属公事误打卡不得超过三次;三次以上需报于总经理审核..5、非因公事误打卡;需经主管级以上人员证明确认;否则按旷工1小时处理..6、严禁代别人打卡和损毁智能卡等行为;违者每次罚款200元..7、打卡由值班门负卫责管理;非上、下班时间任何人不得乱动;违者罚款20元..二、请假须知1、请假需提前1—3天填写请假单呈部门主管批准后;送所辖总监..2、请假审核：一天以内由主管批准;超过一天由部门主管批准后;送部门经理审批..三天以上需总经理审批..3、一般不得请事假;特殊情况下;可填写请假单由部门负责人审批;审批后请假单交人力资源部备案..A、凡请假一天以内的;由班组及部门主管审批..B、凡请假一天以上、三天以内的;由班组及部门主管批准后送部门经理审批..C、凡请假三天以上的;须经过班组、部门主管、经理及总经理同时审批..D、请假单必须符合审批程序方可生效..事假获准后;你应在离开工作岗位之前安排好工作交接..4、如特殊病假;请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知你所在部门的负责人;并与病假后上班的第一天补办正式的请假手续;填写请假单..5、上班时间如需外出办理公务;应事先向你的直接上级请示..经批准后方可外出..6、如有紧急事务或临时突发任务;应服从公司的工作安排..三、迟到、早退迟到或早退五分钟内每次罚款5元;月内超过三次迟到或早退的每次扣20元;超过30分钟扣除当日4小时工资;超过45分钟扣除当日8小时工资..四、旷工规定1、每旷工一天扣3天工资..2、月累计旷工三天作自动离职处理..自动离职者不予结算工资..第三章试用、转正社会聘用员工的试用、转正;一般试用期为1—3月..在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中;充分展示你的才干..这是你与公司相互适应的时期..如果在试用内的任何时候;你认为公司对你不合适;你可以选择提出辞职..同样的情况;如果你的工作表现无法达到要求;公司也会终止对你的试用..试用期满后;经主管业务的副总经理审批后;你就成为公司的正式员工了..在试用期间;如果你表现突出;经人力资源部考核后;可缩短试用期;提前转正..一、员工纪律和行为规范1、热爱公司;服务社会；2、尊重他人;诚实守信；3、用心做事;追求卓越；4、不断进步;完善自我；5、团结合作;坚持原则；6、严守公司机密；7、爱护公司财产;提倡勤俭节约；8、保持环境卫生;注意个人仪表..同时如果你是公司的管理人员;即部门助理或经理以上的管理级别;或被聘为副主管级以上专业级别;你将享有更高的权利和更好的待遇;当然;你对公司的发展及部门的成长将承担更大的责任;公司要求你必须具备以下的价值取向和行为准则：1、充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2、诚实守信、务实创新、与时俱进、不急功利；3、不懈努力、精通本行业的专业知识；4、对下级善于激励;合理授权;营造和谐的工作氛围；5、积极培养下属;科学管理;果断决策；6、严于律己;为人表率；胸怀坦荡;勇于接受批评；二、进出制度1、本公司员工凭厂证进入;无厂证者一律不许进入..2、非上班员工无公事不准进入车间;违者罚款30元..3、打卡上班后;非公事不准外出;因误工或无单休息及其他事由确需外出;必须有主管批准的“放行条“;并交门卫备存;月底统一上交人事部门;无“放行条”;统计工卡时;作旷工处理..4、夜餐时间为12：00;结束时间为凌晨1点;员工必须于凌晨1点前返回车间..凡非因公事不按时返回车间者;作迟到处理..5、印刷机房;严禁非本岗位工作人员进出;违者罚款50元..6、与版房工作无关的人员;不得进入版房;违者罚款30元..7、办公室是公司的办公场所;涉及到各种信息资源..所有来访的客人必须有邀请人陪同才可进入；接待来访、业务洽谈应在洽谈室或会议室进行..8、公司鼓励员工之间开展积极的沟通;但不能因此妨碍工作..上班时间;你应该坚守岗位;不得随意串岗聊天..需要暂时离开时;应知会同事..私自串岗者罚款30元..9、保持工作环境的卫生、整洁是每一个员工的责任..请不要在工作区内进食或吸烟..三、礼仪仪表从进入公司上班的第一天起;你的一言一行就代表着公司;因此;你工作时保持整洁的外表是必须的;你应该遵守下列要求：1、工作期间;你应保持精神抖擞;彬彬有礼、高效敏捷..2、上班时;你应注重衣着整洁、大方得体..男职员不可留长发;留胡须..女职员不可浓妆艳抹..公司另有统一着装要求的;按具体着装规定执行..3、同事之间应相互尊重;和谐相处;语言文明..4、对外交往应有礼有节;不卑不亢;简朴务实..四、保密义务由于竞争的存在以及你对公司的责任;每个员工都有保守公司秘密的义务..这种保密的义务;不仅限于你在公司工作期间;假设你离职后;都必须承担这种基本义务..1、你务必保管好你持有的公司涉密文件..2、未经授权或批准;你不得对外提供有机密的公司文件或其他未经公开的经营状况、财务数据等..3、对非本人职权范围内的公司机密;应作到不打听、不猜测、不传播..4、发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告..第四章探访制度一、探访时间1、中午12：00—13：0013：10前必须离厂..2、晚上17：00—21：0021：00后严禁探访;已来访人员必须于21：30前离厂..3、其余时间一律谢绝探访;违者对门卫罚款50元..二、探访暂住手续1、来访人员必须有被访人员认可后;才能凭来访者的身份证到行政部门办理登记手续;并由被访者签认承担来访人的行为责任..2、员工来访者的暂住;须经行政主管批准后方能留宿;否则一律不准留宿;违者罚款50元;来访暂住时间不能超过两个晚上..3、住宿申办必须在当天18：00之前办理;逾时不予办理..4、查出未办理探访手续而进厂者;对被访人和门卫各扣款50元..5、来访人员一律不准进入车间;否则对被访者罚款50元..6、来访人员如有损坏公司财物的;则被访者必须按原价赔偿..第五章工作纪律一、车间工作纪律1、上班必须穿厂服上班;违者罚款5元/次..2、严禁酒后上班;违者罚款50元..3、严禁在上班时间闲谈或做与工作无关的事;违者罚款20元..4、上班不准赤膊;严禁穿拖鞋;违者罚款20元..5、未经同意非机台人员不得使用机器;违者罚款100元;如有造成损失及工伤的;其损失全部由肇事者承担..6、严禁串岗;违者罚款30元..7、严禁上班时间睡觉;违者罚款50元..8、上班严禁使用手机接听电话;听歌、上网等;如工作需要;另作别论..二、办公室管理规定1、车间员工非因公事不得进入办公室..2、本公司人员不允许在会议室或办公桌上吃饭..3、客人来访如被访人不在时办公室人员应主动接待;接听电话时应用“您好、谢谢”等礼貌用语..4、办公台面应保持整洁;每周进行一次大清理..5、电脑管理：未经许可不能使用他人的电脑;防止资料信息的外涉;个人离开办公30分钟以上的电脑必须关机..6、严禁办公室人员使用电脑上网从事与工作无相关的事;如上闲聊;玩游戏;看电影;炒股票等违规行为..三、电话使用纪律1、公司电话仅用于本公司业务沟通;严禁员工私用;违者每次罚款50元..2、车间各生产岗位上班时间一律不准接听或打出电话;违者罚款50元..3、非办公室人员未经允许不得使用办公室电话;违者罚款50元..4、如发现用公司电话拨打声讯台听歌、聊天;包括非本公司业务电话记录等;除按电话费10倍处罚当事人外;情节严重者予以辞退..第六章工具管理一、公共工具及公共区域财产1、公共工具由后勤部负责管理、存放于指定的仓库内..2、用工具需办理借还登记手续..3、公共区域内财产的丢失、损坏等按原价进行分摊赔偿..二、机台工具1、每个机台设置上锁的工具箱..2、机台工具由每班机长负责交接..3、机台工具由两班机长共同确认在仓库工具卡上签名并存档于仓库..4、遗失工具的;由公司依据工具原价向责任机长索赔从工资中扣除..5、如果上一个班丢失工具;而下一个班接班时未发现;则视为接班机长丢失工具..如确实责任无法查明则由交接班机长共同分担三、个人工具1、个人工具一律登记在工具卡上;丢失自负..2、员工工具以旧换新;因工作损坏的由主管签认..第七章宿舍管理1、企业员工应充分发扬集体主义精神;团结互助..2、宿舍的基本设施：门窗、锁、床、空调、热水器、水龙头等公物;由宿舍员工负责及保管;不得损坏;如在使用期内人为损坏;则一切费用由责任人或宿舍员工分摊分担;对有意损坏者;双倍处罚;每次不低于100元..3、为让每个员工有一个整洁舒适安静的环境;宿舍内严禁大声喧哗、大声放收音机;违者罚款50元..4、每个房间每天要安排人员打扫卫生由宿舍长安排轮值;凡后勤部检查发现房间无人打扫;则处罚当天值日人员每次20元;宿舍垃圾要按指定地点堆放;如经检查到没打扫或没按指定地点堆放的;处当事人罚款30元..5、注意公共卫生;不准使用导致下水道堵塞的一切物品;违者导致维修的;则以所需维修费用的双倍罚金处罚..6、为了大家的安全;宿舍内严禁私接乱拉电线、电插板以及使用电热器、电炉、电饭锅等..如果有投诉经检查属实的;除没收所使用的电器之外;另处罚款100元;因违规而造成损失的由当事人全部承担..7、非同宿舍的人员;未经许可不能随意进出;违者罚款20元..8、本公司的员工只能由行政部统一安排宿舍;没有行政部同意不能擅自搬动房间和床位;违者罚款50元..第八章安全保卫一、安全生产1、由部门主管担任义务消防员..2、每月检查一次消防器材的有效性能并做好检查记录交后勤部备案..3、加强员工的安全防火教育;严禁厂区内吸烟;违者罚款100元..如因此造成严重后果的依法处理..4、增强员工安全意识;掌握消防技能;做到“三会”：一、会报警、二、会使用消防器材、三、会处理火灾事故..5、每月必须启动一次消防水泵;以确认其可靠性..6、厂区内严禁消火;实行用火审批制度..7、消防通道严禁堆放杂物;违者对其部门主管每次罚款100元..8、为确保吸烟员工的权利;公司设定保安室为吸烟区;员工吸烟在保安室内吸;严禁在厂区任何地方吸烟;违者处罚款500元/次;引起火警的;立即开除;同时当事人必须承担全部的经济法律责任..二、保卫规定1、公司财产的保卫工作由门卫兼任..2、厂区内的一切物品均系公司财产..3、公司所有财产;未经允许;不准外流..4、任何未经批准的外部人员;一律不准进入厂区;经批准进入厂内的人员必须佩“来宾卡”..5、员工携带大件物品外出;要有行政部的物品放行条才准放行..6、公司的产品/物料/半成品需外发加工出厂的;必须由公司经理级以上的人员签字才可放行..第九章厂区卫生一、工作卫生1、必须保持工作场面的地面、天花板、墙壁的卫生整洁..2、凡机台附近发现产品、纸箱等堆放得不整齐或地上有产品者;处罚就近机台人员或管理者20元;对乱丢弃废品者处罚款20元..3、保持机台整洁;对机台外观不整的;处该机台当班人员罚款50元..4、主通道陈列物料不能超越主干线..5、物料摆放严格遵守6S的规定要求执行..二、厕所卫生1、必须保持厕所的流畅、洁净;一周进行一次大清洗..2、厕所内严禁使用印刷品纸张和报纸及其它非易溶卫生纸张;违者一经发现罚款50元..3、严禁把碎布丢弃在厕所内;违者罚款50元..4、严禁在厕所内乱涂、乱画或破坏厕所公共设施;违者罚款50元..5、女工卫生用纸;应放置在指定的容具内;违者一经发现罚款50元..6、因人为原因导致厕所堵塞的;若查不清当事人;维修所发生的费用由该区域的使用者分摊..三、食堂卫生1、厂内食堂是本厂全体员工就餐的重要场所;必须保持卫生、干净、整洁..2、剩饭、剩菜要按指定地点倒放;违者罚款30元..3、严禁员工在工作区内用餐;违者罚款30元..4、提倡节约;杜绝浪费;节省直饮水;不能用直饮水清洁餐具..5、员工洗碗水槽不能使用碎布或其他纸品;对剩饭菜要先倒入盛放器皿后才在水槽上清洗;避免堵塞..6、洗碗槽每天清洗三次..第十章人事制度一、用工原则1、企业遵照中华人民共和国劳动法;根据本企业生产规模;申报用工定员;经批准后向社会招募..2、劳资双方根据“平等自愿;协商一致“的原则;确立劳动关系;签订劳动合同..3、新进员工试用期为1—3个月;试用期内双方均有解约的平等权益;试用期上班时间不足1周的不予结算工资..二、劳动条件1、企业按照国家有关劳动保护规定;为员工切实做好生产工作中的安全与健康保护工作..2、企业按照国家“先培训;后上岗”规定;对劳方进行法规、制度、安全生产及操作规程等方面的培训;劳方参加上述培训并严格遵守其规章制度和规程..但劳方有权拒绝企业的违章指挥..三、员工培训上岗培训：1、新员工进厂;要进行一次为期1—3天的岗前培训包括行政人事部和车间班组..2、培训内容：1公司概况及制度建设；2岗位操作技能；3安全生产、消防知识..换岗培训：换岗员工应进行新的岗前培训..在职培训：包括1岗位再教育；2专业技能；3工序协调技能；4产品质量知识..四、劳动时间1、公司实行每周6天工作制;每日8小时工作时间;因生产需要加班;工资另计..2、公司可根据生产的实际需要;实行“不定时工作制”灵活安排生产和经营..3、公司因生产、经营的需要;可安排员工加班;计件超时不作加班..4、有以下情形之一的;公司延长工作时间;不受章程规定限制：1发生火灾、事故或其它原因;威胁到公司财产安全和人员身体健康;需紧急处理的..2生产设备、设施、交通运输等发生故障影响工作而必须及时抢修的..3在法定节日和公休日工作不能间断的;必须连续生产的..4必须利用法定节、假日的停产时间进行设备保养等..五、劳动报酬为了吸引和留住优秀人才;公司提供在同行业中具有竞争力的薪酬和福利待遇..同时在公司内部建立了科学与公正的机制;令表现优秀的员工得到相应的回报..1、公司按照政府有关企业职工最低工资标准的规定、制定相应的工资标准;以确保劳方的工资形式和标准..2、根据劳方的职务高低、工种责任等因素;综合确定劳方工资额度;原则上实行计件工资制..公司坚持员工以自己的工作表现和绩效来获得增加收入的做法..月度与年度对员工进行绩效考核以此来改进公司的工作目标;也是客观地调整员工薪资的依据..月奖金和年度奖金将根据工作期间你的考核成绩和公司的业绩来确定..当你的年度考核成绩表现为优异或极差时;你的职位和薪级可能会进行相应的调整..六、劳动假期国家法定假日;正常情况下;所有员工可以按国家规定享受假日休假..如工作需要;公司将适当作出调整..七、绩效考核我们建立了科学规范的考核体系;这不仅有效地帮助员工管理目标和任务;而且通过沟通进行价值和业绩评价;实现共同的改善和进步..1、月度考核每月末;你必须制定出下个月的工作计划;通过与你的直接上级讨论后确定你下个月的工作任务与绩效目标..在每个月的工作进程中;你应该以计划为工作导向;按时按质按量完成工作目标..到了次月初;你所在部门将对你在上一个月的绩效目标完成情况进行合理的评估..如果你对最终的评估结果有异议;你可以与你的上级或人力资源部进行沟通;甚至可以按规定的程序进行申述..2、季度考核公司注重团队的力量;通过考核引导团队的正确价值取向..公司通过对部门的季度绩效考核来激发团队的工作热情;让你和同事们一起发挥个人的最大潜能;努力拼搏而致力完成本部门的工作目标;只有各部门的齐心协力才能最终达成公司总体的经营目标..3、年度考核每年元月份;公司将对所有的员工进行公正、公开、公平的年度绩效考核;在年度考核中;你的上级将与你面谈;对你全年的工作表现作出具体的评价;并讨论你下一年度的工作方向和绩效目标..如果你对最终的评估结果有异议;你可以与你的上级或人力资源部进行沟通;甚至可以按规定的程序进行申述..4、考核结果按照公平公正的考核原则;个人的考核结果将会影响你当年的月奖金、年终奖金的收入与职务的晋升..公司对员工全年的考核结果按各级别排序..如果你在同级的考核中成绩优异;将有机会晋升;但如果排名末位;将被降级甚至淘汰..九、晋升发展1、晋升制度你个人的成长和进步对于公司是很重要的;因为公司的未来取决每一位员工的不断进步..公司设立了管理系列和专业职务系列;提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间..公司重视员工在本职工作中的专业技术能力;并以此为中心规划员工的职业发展..公司秉承以人为本;任人唯贤的原则;无论你薪酬调整或职位晋升;都以你的绩效考核结果为依据;所有的奖励与肯定都反映了你个人的能力表现..2、职业规划实施科学的个人职业规划是公司业务可持续发展的根本;因此公司根据每个人的实际情况和发展意愿制定合理的职业发展规划..跟踪、培养或提供轮岗和自我择岗的机会帮助实施个人的发展规划..十、合同解除1、合同期满劳动合同即自动失效;经双方协商同意;可续签合同..2、公司因生产、经营发生重大变化或劳方因个人原因致使劳动合同无法履行;经双方协商仍无法达成一致意见的;公司有权解除劳动关系..3、符合国家、省、市有关解除劳动关系规定条款的;双方均可解除劳动关系..4、劳资双方辞职、辞退;在合同期内均需提前一个月提出书面申请或通知本人;经上一级审批后方可视为有效..5、劳动合同履行期间;任何一方单方面提出解约的;除了被解约方出现过错或已经造成解约方损失之外;解约方应支付给被解约方相当于劳方一个月工资标准的补偿金..辞职：劳方如因个人原因须离开公司时;必须提前申请;部门负责人及专业职位员工辞职须提前一个月申请..辞退：劳方严重违反公司规章制度或触犯国家法律法规的;人力资源部经过调查核实后;公司将予以辞退..辞职、辞退经过审批核准后;当事人必须在离职前办理好离职的有关手续..内容包括：1、交接工作；2、交还所有公司资料、文件、员工卡及其他公物；3、退还公司宿舍及其公物..第十一章奖罚制度公司设立了“先进员工”、“有效管理者”的评选奖励制度;对全年工作中表现优秀的员工给予奖励;表彰他们对公司发展的突出贡献和良好表现..以下列举了若干评选标准：1、品德端正、勤奋努力、有突出工作表现的；2、热心服务;有良好个人口碑的；3、检举违规损害公司利益行为的；4、发现自身职责以外的事故;能及时上报或妥善处理的；5、为公司经营业务或管理制度提出合理化建议;得到采纳实施;并取得重大成果和显着效益的；6、为公司取得重大社会荣誉;或其他特殊贡献;足为员工表率的；7、忠于职守;敢于担当;不断改进工作;业绩突出的；除了年度“个人评优”之外;公司还进行“团队评优”奖励活动;根据各部门的实际绩效和工作表现;评选出年度“业绩优秀团队”、“管理创新团队”;并进行隆重的表彰和奖励..惩罚：公司相信每一位员工都能有条理的;高水平地从事自己的工作;规章制度不能完全概括或替代大家的良好判断和合作..但是要获得一流的管理效果;纪律也是不可或缺的保证..出于对公司和员工利益的负责任态度;公司制定了相应的规章制度..如果你违反了这些规定;做出了有损于公司、客户和其他同事利益的行为;公司将对你进行处罚或惩罚包括批评、记过、降级、辞退..第十二章沟通协调公司鼓励同事之间、上、下级之间积极开展平等对话;保持和谐的人际关系与畅通的沟通途径;努力营造高效协作;创新卓越的优秀团队..投诉和合理化建议：当你认为你个人的利益受到不应有的侵犯;或对公司的经营管理措施有不同的意见;或发现有违反公司各项规定的行为时;可以向相关当事人或部门提出投诉..如果被投诉人或投诉部门无法提供给你满意的解决意。

工厂员工手册和规章制度第一章总则第一条：为规范工厂内部管理，增强员工的安全意识和责任意识，特制定本手册及规章制度，以规范员工的行为和工作态度，促进工厂的良性发展。

第二条：本手册及规章制度适用于本工厂所有员工，员工在进入本工厂工作时即视为同意接受并遵守本手册及规章制度的规定。

第三条：本手册及规章制度于公布之日起生效，并不时进行修订，修订后的内容同样有效且需员工遵守。

第二章员工入职与离职管理第四条：员工入职前需提交个人身份证明、健康证明等相关材料，确认员工身份真实性及健康状况。

第五条：员工入职后需接受公司相关培训，了解公司情况、安全规定、工作流程等，并签署相关文件以确认已了解并接受公司规定。

第六条：员工如需离职，需提前向公司提交书面辞职申请，并按照公司规定的离职程序和时间进行办理。

第三章工作时间与休假管理第七条：员工工作时间为每周六天工作，每天工作时间为8小时，按照排班表上班，并按时完成工作任务。

第八条：员工在工作日内如需请假，需提前向主管汇报并填写请假申请表，待批准后方可请假。

第九条：员工如需调休，需提前向主管申请并获得同意，调休需在规定的期限内完成。

第十条：员工如需年假、病假等休假，需提供相关证明材料并经公司审批批准后方可休假。

第四章工作责任及纪律第十一条：员工需恪守工作纪律，服从管理，不得迟到早退，不得私自外出，不得私自接收礼物。

第十二条：员工需保管好工作设备和材料，不得私自挪用公司财产或滥用公司资源。

第十三条：员工需遵守工作安全规定，保障自身安全，不得操作未经培训的设备或从事未授权的工作。

第五章奖惩措施第十四条：对于表现优秀的员工，公司将给予奖励，并予以肯定。

对于工作不力或违纪违规的员工，公司将视情况给予相应的处罚，甚至解雇。

第六章保密义务第十五条：员工在工作过程中如接触到公司的机密信息或客户信息，需保密并不得擅自泄露。

第七章附则第十六条：本手册及规章制度是员工工作的基本准则，员工应当严格遵守并按照规定执行，如有违反将视情节轻重给予相应的纪律处分。

工厂员工手册范本（12篇）工厂员工手册范本工厂员工手册范本（精选12篇）工厂员工手册范本篇1第一条本公司员工均应遵守下列规定(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

(五)遵守公司一切规章及工作守则。

(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。

如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。

业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。

如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

第六条员工应严格按要求出勤。

第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。

除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。

其加班费依照公司有关规定办理。

第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

第九条员工请假，应照下列规定办理(一)病假因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

工厂类的员工手册目录1.公司简介2.使命与愿景3.组织架构4.遵守规章制度5.工作职责6.重要流程及注意事项7.员工福利8.员工培训9.安全与卫生10.总结1. 公司简介公司名称：某某工厂成立时间：XXXX年总部地点：XXXX某某工厂专注于生产某某产品，提供优质服务，赢得了良好的口碑。

2. 使命与愿景本公司的使命是通过创新和高效的生产，为客户提供高质量的产品，助力客户成功。

愿景是成为行业的领军企业，引领行业发展。

3. 组织架构公司组织结构分为：董事会、总经理办公室、各部门（生产部、质检部、采购部等）。

4. 遵守规章制度•员工需遵守公司规章制度，包括出勤制度、纪律执行、保密制度等。

•任何违反规定的行为都将受到惩罚。

5. 工作职责不同岗位有不同的工作职责，员工需严格按照职责执行工作，做到责任到人。

6. 重要流程及注意事项•生产流程：xxxx•质检流程：xxxx•安全注意事项：xxxx7. 员工福利公司提供完善的员工福利制度，包括薪酬福利、健康保险、带薪年假等。

8. 员工培训公司定期开展员工培训，提升员工能力，帮助员工更好地完成工作。

9. 安全与卫生公司高度重视员工安全与卫生，建立健全的安全制度与流程，确保员工工作环境的安全。

10. 总结本员工手册旨在帮助员工更好地了解公司，遵守公司规章制度，做好本职工作，共同努力，共同发展。

以上是工厂类的员工手册的内容，希望各位员工认真阅读，并按照手册要求执行工作。

感谢您的配合与支持！。

员工手册范本（工厂类）公司简介欢迎加入我们的团队！我们是一家专注于生产优质产品的工厂，始终致力于提供最好的服务，创造出最好的产品。

我们的成功来自于每一位员工的努力和奉献，而员工手册则是指导我们共同前行的重要工具。

入职流程第一步：报到流程•新员工报到时需携带个人有效证件及入职所需材料，在前台接待处完成入职登记。

•前台工作人员将为新员工领取工牌及相关办公用品，并指引其前往人力资源部进行入职手续办理。

第二步：入职手续•人力资源部将协助新员工完成入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险及公积金等相关事宜。

•新员工须在规定时间内参加公司组织的新员工培训，了解公司文化、制度及工作流程。

公司文化我们倡导团结、合作、奉献的企业文化，希望每一位员工都能融入团队，共同发展。

在公司内部，我们注重互相尊重、互帮互助，创造和谐的工作氛围。

同时，我们鼓励员工持续学习、成长，不断提升自身能力。

工作时间•办公时间：周一至周五，上午8:00-12:00，下午1:00-5:00。

•作息制度：遵循国家法定工作时间，安排合理的休息时间，严格执行加班补助制度。

岗位职责1. 生产岗位•负责生产过程中的操作工作，确保产品质量及生产进度。

•严格遵守生产操作流程及安全操作规范，保障生产安全。

2. 品质检验岗位•负责对生产出的产品进行品质检验和把关，及时发现并解决问题。

•提出改进建议，持续提高产品质量。

福利待遇1. 薪酬福利•公司将按照员工实际工作表现进行薪酬调整，并提供年度奖金、绩效奖金等福利。

•享受国家规定的社会保险、公积金等权益。

2. 培训发展•为员工提供多样化的培训机会，不断提升员工的技能和综合素质。

•鼓励员工参与职业规划，并提供晋升机会。

3. 假期休假•按照国家法定节假日安排放假，同时根据员工具体情况合理安排带薪年假。

•公司将根据员工的个人情况，提供病、事假等相关假期。

离职流程感谢您与公司共同成长，如果您需要离职，请提前向直接上级汇报，并提交书面离职申请。

员工手册样书(工厂车间类)9篇第1篇示例：员工手册一、入职须知1.1 入职前需准备好有效身份证件以及相关入职手续。

1.2 入职时将接受企业的入职培训，了解公司的规章制度及工作流程。

1.3 请确保自己的工作服装整洁，仪容仪表端正。

二、工作时间及考勤2.1 公司的正常工作时间为每天8:30-17:30，中午12:00-13:00为午餐休息时间。

2.2 员工需按时上下班，若有特殊情况需请假，请提前向主管部门请假并经批准。

2.3 员工考勤以打卡记录为准，迟到早退者将被扣除相应的工资。

三、工作纪律3.1 员工需严格遵守公司的规章制度，不得迟到早退、旷工、私自离岗等违规行为。

3.2 禁止在工作中使用手机、玩游戏、看视频等影响工作效率的行为。

3.3 员工需爱护公司的设备及设施，不得擅自移动、损坏公司财产。

四、安全生产4.1 安全生产是公司的首要任务，员工在工作中需严格遵守相关安全操作规程，确保自己和他人的安全。

4.2 发现安全隐患及时报告给相关负责人，不得私自处理。

4.3 禁止在工作中饮酒、吸烟或吸食毒品，禁止使用任何影响工作安全的行为。

五、员工福利5.1 公司将为员工购买社会医疗保险及工伤保险，员工可享受相应的医疗及伤病补偿。

5.2 公司设有员工食堂，提供员工工作餐。

5.3 公司定期组织员工进行体检，保障员工身体健康。

六、离职规定6.1 员工如需离职，请提前向主管部门提出书面离职申请。

6.2 离职前需完成工作交接，将公司资料和设备交还给相关部门。

6.3 离职后如有未领取工资或福利待遇，请及时与人事部门联系领取。

七、奖惩制度7.1 公司将根据员工的表现进行奖惩，对于工作出色、表现突出的员工将给予相应的奖励。

7.2 对于违反公司规定、工作不认真、效率低下等行为的员工将给予相应的处罚。

八、免责条款8.1 员工在工作中受伤或造成损失的，公司不承担责任。

8.2 公司对于因情况变更而需要修改员工手册的内容享有最终解释权。

工厂员工手册怎么写【4篇】工厂员工手册怎么写篇1一、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍二、所有须住宿或离职员工，必须写书面申请，请示住宿或离宿。

不得私自入住或搬离宿舍。

三、每间宿舍选一位宿舍长，负责宿舍内卫生安排情况。

四、每位员工必须遵守宿舍相关制度，服从宿舍长的安排。

五、每天由宿舍长检查各位员工生活用品是否摆放整齐，未做好者，先给予口头警告，三次以上罚10—20元。

六、爱护宿舍内的设施，设备、包括洗衣机、热水器等公共财物，如有损坏、按原价赔偿、故意损坏者、除赔偿外扣50元。

宿舍内的公共财物自然损坏宿舍长及时报部门主管进行安排修理。

七、节约用水，用电、人走灯熄、避免自来水长流，如有违反者一经发现罚5—10元。

八、不得在宿舍内打架，斗殴、喝酒、赌博、偷窃等行为，不得影响其它员工的正常休息，如有违反罚50元，情节严重作开除处理并送相关部门查处。

九、宿舍员工必须在12：00之前，回到宿舍就寝，超过规定时间后回宿舍由宿舍长负责登记人员名单，第二天上交部门经理给予。

十、不得私自带领外界人员（不是本公司员工）留在宿舍过夜，探访人员必须在11：30分后离开，由宿舍长劝其离开。

如经发现，私自留宿者扣50—100分。

十一、宿舍内请勿大声喧哗，影响其余员工休息，如有违反罚5—10元。

十二、部门主管负责每天检查各宿舍卫生，纪律情况、部门经理进行不定期抽查。

十三、各宿舍长，部门主管必须登记好每天检查宿舍工作情况，每星期把登记本交予大堂经理处。

遇到突发情况，要保持冷静，团结一心，保护好自己及其他人。

十四、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境。

十五、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以违纪处理。

十六、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好，如检查时发现不按要求放置者，罚款10元/次。

生产车间员工手册和规章制度第一章：管理宗旨为了保障生产车间的正常运转，确保产品的质量和产量达到公司要求，提高员工的工作效率和生产水平，特制定本手册和规章制度。

本手册是员工的工作指导书，是员工认识生产车间工作环境、工作内容和工作要求的参考标准。

员工在了解并遵守本手册和规章制度的基础上尽职尽责、认真工作，确保生产车间的正常运转。

第二章：岗位职责1. 车间主任负责车间的日常生产管理工作，包括生产计划的制定和执行、人员的管理和调配、设备的维护和保养、产品的质量控制等。

2. 生产工人负责具体的生产工作，按照生产计划和工艺要求，完成各项生产任务，保证产品的质量和产量。

3. 设备维护工负责设备的维护和保养工作，确保设备的正常运转，及时处理设备故障，保证生产的连续性和稳定性。

4. 质量检验员负责产品质量的检验工作，及时发现和处理产品质量问题，确保产品符合工艺要求和质量标准。

第三章：工作制度1. 出勤制度员工需按时上班，不得迟到早退，严禁旷工。

如有特殊情况需请假，需提前向主管领导请假并得到批准。

2. 安全生产制度生产车间为危险作业场所，员工需严格遵守安全生产规定，正确使用劳动保护用品，配合安全检查和培训，不得违章操作，保证生产安全。

3. 纪律管理制度员工需遵守公司的各项规章制度，听从领导的安排和指挥，团结同事，遵守公平公正，不得违纪违法。

4. 生产质量制度产品质量是企业的生命线，员工需严格按照工艺要求操作，遵守生产标准，确保产品合格率达到公司规定标准。

第四章：考核奖惩1. 考核制度公司将定期对员工进行绩效考核，根据绩效考核结果进行奖惩，以激励员工的工作积极性和提高工作效率。

2. 奖励制度公司将根据员工的表现给予相应奖励，包括但不限于奖金、荣誉证书、优先晋升等。

3. 惩罚制度公司将对违反规章制度的员工进行相应处理，包括但不限于扣减工资、停职留职、辞退等。

第五章：结束语生产车间是企业的核心部门，员工是企业的宝贵财富。

厂纪厂规车间员工手册5篇厂纪厂规车间员工手册篇1为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：1. 迟到或早退一次罚款2元。

2. 工作时间乱串岗位罚款2元。

3. 上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。

4. 在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。

态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5. 酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。

态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6. 生产楼(除办公室外)内严禁吸烟，违者每次罚款10元。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。

没收衣物。

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。

晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13.严禁跨越或_坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

违者，每次罚款10元。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。

违者每次罚款10元。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。

打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。

17.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到“三绝缘"，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。

员工手册样书(工厂车间类)8篇第1篇示例：员工手册第一章总则一、为了规范工厂车间内员工的行为举止，提高生产效率，确保生产安全，特制定本手册。

二、本手册适用于所有进入工厂车间工作的员工，包括正式员工、临时工和实习生等。

三、员工在工厂车间的表现将直接影响到整个生产环节的顺利进行，因此每位员工都有责任遵守本手册的规定。

第二章工作纪律一、准点上班，不得迟到早退。

二、穿着整洁，着装符合安全要求。

三、严格遵守生产作息时间，不得随意离开工作岗位。

四、不得在工作时间内私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。

五、禁止在车间内饮食、抽烟、喧哗，严格遵守车间内的生产纪律和规定。

六、禁止擅自使用或移动生产设备，如有需要必须向上级主管申请并得到许可。

七、对于工作中遇到的问题应立即向主管汇报，并积极配合解决。

第三章安全生产一、严格遵守各项安全操作规程和操作规范，不得违规操作。

二、熟练掌握工作技能，做到熟练操作、稳定工作。

三、严格遵守生产场所的安全防护措施，佩戴好安全帽、安全鞋等个人防护用品。

四、参加各项安全生产培训并通过考核。

五、发现安全隐患应及时向主管汇报，协助进行安全事故隐患排查。

六、严禁私自接触或操作与本职工作无关的设备或机械。

第四章质量管理一、严格按照生产工艺流程操作，做到无差错、无疏漏。

二、做好生产过程中的质量记录和报告，杜绝质量隐患。

三、积极参与质量管理培训，不断提升自身的质量意识和管理水平。

一、对于违反本手册规定的员工，将严格按照公司规定予以处理。

二、处分措施包括但不限于：口头警告、书面警告、记过、降薪、停职、开除等。

三、对于严重违纪行为或造成事故的，将视情节严重程度给予相应的处理甚至法律追责。

第六章其他规定一、工厂车间内禁止吸烟、饮酒等不良行为，不得在工作地点存放或使用违禁品。

二、禁止私自带入或带出工作场所的设备、产品等，不得私自外借或转让公司财产。

三、禁止在工作场所散播谣言、传播不良信息，不得参与涉及不当竞争的活动。

员工手册范本（工厂类）员工手册范本（工厂类）精选3篇（一）欢迎加入我们公司！以下是我们公司的员工手册，其中包含了一些基本的规定和指导，请您认真阅读并遵守。

1. 公司简介我们公司是一家制造业公司，主要从事生产和销售各类产品。

我们致力于为客户提供高质量的产品，并不断追求技术创新和提升生产效率。

2. 公司使命和价值观我们的使命是通过创造价值为客户、员工和社会做出贡献。

我们的价值观包括诚信、团队合作、追求卓越和持续改进。

3. 员工职责和权利作为公司的员工，您有责任完成工作任务并遵守公司规定。

您有权享受公平待遇、安全的工作环境和机会平等的发展。

4. 工作时间和休假工作时间为每天8小时，周一至周五。

周末和法定节假日是公司安排的休假时间。

具体的休假制度请参考人事部门的规定。

5. 薪资福利公司将根据您的工作表现和职位等级给予相应的薪资待遇。

我们还提供员工绩效奖金、社会保险和其他福利，具体细节请参考人事部门的说明。

6. 工作纪律在工作中，请您遵守公司的各项规章制度，包括工作时间、工作流程、着装要求等。

请勿迟到早退，不得私自泄漏公司机密信息，严禁违反职业道德和道德规范。

7. 健康与安全我们非常重视员工的健康和安全。

在工作过程中，请您遵守各项安全规定，正确使用劳动设备和个人防护装备，确保自己和他人的安全。

8. 员工培训和发展公司将提供员工培训和发展的机会，帮助您不断提升专业能力和职业素养。

您也可以根据个人需要提出培训需求，我们将尽力满足。

9. 离职与辞退如果您需要离职，请提前向上级领导提出辞职申请，并按照公司规定的程序办理。

公司有权辞退违反规章制度或工作不称职的员工。

10. 公司文化和活动我们鼓励员工积极参与公司的文化活动和社交活动，增强团队凝聚力。

我们也欢迎您提出自己的建议和意见，共同创造一个积极向上的工作氛围。

请您仔细阅读以上内容，并与人事部门确认已经理解和接受。

如果您有任何疑问或需要进一步的协助，请随时与我们联系。

厂纪厂规员工手册5篇为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度。

一、入职与选用1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德。

2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神。

3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规。

4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作。

5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放。

入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得。

非生产线员工试用期为1-3个月。

二、考勤管理1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。

遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排。

2.考勤1)打卡制度：①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度。

②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理。

遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理。

2)迟到，早退与旷工：①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退。

未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退。

②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元。

迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理。

③旷工：迟到或者早退30分钟(含)以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天。

旷工半天，扣罚一天半工资;矿工一天扣罚三天工资(计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除)，连续旷工三天(含三天)或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资。

3.请假1)请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效。

工厂员工手册大全工厂员工手册大全（篇1）第一条为加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命财产安全，促进经济社会发展，结合本厂实际，制定本规定。

第二条安全生产工作，坚持安全第一，预防为主的方针。

第三条木材加工经营场所应当符合以下安全生产规定：（一）作业场所保持整洁，原材料、半成品、成品码放稳固，堆放高度不能超过2米，并设置围栏（可用木桩）加固，废料废物及时清除。

（二）厂区道路平坦、安全通道畅通，拐弯，交叉口和险要作业地段设置明显交通标志和安全警示标志。

（三）厂房和生产车间，物料堆放处必须在明眼处悬挂安全生产警示标志，安全生产守则，安全操作规程。

（四）机械和工作台等设备、设施的布置，应当符合国家有关规定，便于从业人员安全操作。

第四条木材加工经营单位的用电设备应当符合以下安全生产规定：（一）机械的安装、使用、修理和改造，必须符合安全规定和标准，禁止超温、超压、超速、超负荷，超期限和带故障运行。

（二）各种机械的外露传动、转动和施压等部位，应当有安全防护装置，并保持良好状态。

第五条木材加工经营必须符合以下消防要求及标准：（一）天那水、胶水、粘合剂等化学危险品应独立存放，厂房内存放化学危险品的数量不应超过该厂房一天的消耗量。

（二）厂房内和原料成品堆放处应设置疏散通道，宽度2米以上。

第六条木材经营单位应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。

第七条木材经营单位必须如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险因素，防范措施以及事故应急措施。

第八条木材经营单位必须为从业人员提供符合同家标准或者行业标准的劳动防护用品，并教育、督促从业人员按照使用规则佩戴、使用。

第九条木材经营单位应当定期对自身安全生产条件进行安全评价，并报告安全生产监督管理部门备案。

工厂员工手册范本工厂员工手册第一章：公司概述1.1 公司简介：工厂名称，成立时间，所属行业等。

1.2 公司目标：工厂的发展目标和使命。

1.3 公司文化：工厂的核心价值观和企业文化。

1.4 公司组织架构：工厂的组织结构和职能部门。

第二章：员工入职流程2.1 入职准备：员工入职前需要提交的准备材料和手续。

2.2 入职流程：员工入职时需要进行的各项手续和培训。

2.3 入职指引：新员工在公司第一天的工作安排和导引。

第三章：员工权益和福利3.1 薪酬制度：工厂的薪酬结构和发放方式。

3.2 假期制度：员工享受的年假、病假等休假制度。

3.3 社会保险：工厂为员工提供的社会保险和公积金政策。

3.4 职工福利：工厂为员工提供的福利待遇和福利活动。

第四章：工作规范和责任4.1 工作时间：员工的上班时间和加班政策。

4.2 岗位职责：员工在各个岗位上的职责和工作要求。

4.3 休息和用餐：员工休息和用餐时间及规定。

4.4 安全生产：员工在工作过程中需要遵守的安全操作规程。

第五章：员工发展和培训5.1 培训计划：工厂为员工提供的各类培训计划和机会。

5.2 培训补贴：工厂为员工参加培训提供的费用补贴政策。

5.3 发展机会：员工在工厂内的晋升和发展机会。

5.4 绩效评估：工厂对员工绩效进行考核的方式和标准。

第六章：员工行为准则6.1 遵纪守法：员工在工作和生活中需要遵守的法律法规。

6.2 诚信守约：员工在与公司及客户交往中需要遵守的道德规范。

6.3 保密协议：员工在工作中接触到的保密信息的保管和使用要求。

6.4 行为规范：员工在工作中需要遵守的行为规范和道德要求。

第七章：员工离职流程7.1 离职申请：员工提出离职申请的流程和手续。

7.2 离职审批：工厂对员工离职申请的审批程序和规定。

7.3 离职手续：员工离职时需要办理的各项手续和事项。

7.4 离职回访：工厂对离职员工进行的回访和反馈调查。

第八章：员工权益保障8.1 人身安全：工厂对员工人身安全的保障措施和应急预案。

工厂员工手册怎么写工厂员工手册怎么写【5篇】员工通过手册可以了解公司的制度和要求，遵守和执行相应的规定。

今天小编在这给大家整理了一些工厂员工手册怎么写，就让我们一起来看看吧！工厂员工手册怎么写精选篇1一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌。

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得聊天，不给职工散布消极的东西。

三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间生产会议：检查生产进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象（工序衔接是否合理）。

发现问题进行调查研究，提出解决措施。

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出办法和措施。

五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析超定额造成浪费的原因，提出解决措施和办法，总结节约原辅材料的经验，表彰好人好事。

六、坚持安全文明生产，做到每月定期检查两次内容：（1）设备安全与卫生情况。

（2）电器是否正常运转。

（3）产品是否堆放整洁。

（4）环境是否清洁卫生。

七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。

搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种情况、指导生产，为总结提高打下良好基础提供可靠资料。

做好五帐一卡的完善和归档工作（五帐：产量、质量、考勤、用料、安全生产帐；一卡工具治理卡）。

支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。

车间会议学习制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、生产、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。

二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。

作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。

三、车间召开小组长会（或组织学习），事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。