教师节假日多少天

节假日教师值班制度
1.实行行政、老师、保安三结合值班制度，由办公室统一安排、管理。

2.值班人员由办公室提前编排，自行调整者应及时通知办公室备案。

3.行政人员、值班人员需24小时保持电话通讯畅通。

4.值班时间：24小时值班。

（1）上午9:00——12:00，下午13：00——16:00值班教师在幼儿园值守。

（2）16:00～次日9:00值班教师在家电话值守。

（3）值班保安值班时段在幼儿园值守。

5.值班人员应按时到岗，有特殊情况提前协调并向办公室请假。

6.值班人员要有高度的责任感和警惕性，严禁漏岗、擅离职守，不做私活值班期间不私自外出，当值期间不许喝酒、不许参与各种娱乐活动。

7. 每半天巡查校园至少2次，发现危险或其它突发事宜及时做出有效应急处理并在第一时间通报当班行政做进一步解决。

8.做好来访来电等相关问题记录。

9. 代班行政须在接到电话后20分钟内赶到幼儿园，解决问题。

10. 如果遇到重大安全事故，立即启动相应的安全预案，妥善处理问题。

紧急情况及时拨打110、119、120等紧急电话。

11. 值班教师每天必须认真填写值班记录，15：00点向教育局
办公室和值班行政打电话报平安。

12.值班人员下班前通知下一位值班人员，并做好值班交接。

相关电话：学校24小时值班电话：********
教育局值班电话：********
辖区派出所电话：********。

All great actions and thoughts have a trivial beginning.简单易用轻享办公（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）教师节假日值班制度1、值班工作人员要尽职尽责，保护好幼儿园财产。

值班人员要按时到岗定时巡逻，发现问题及时处理，重大问题及时汇报带班领导。

做好当天记录。

2、严格值班手续，特殊情况不能到岗的必须调好班（并报领导及带班教师批准）。

保证幼儿园通讯畅通无阻。

紧急信件或电话直接与本人联系。

凡进出幼儿园的车辆及所有进校人员都要进行登记。

3、值班人员要详细登记每个来电的情况，如遇到紧急情况应及时向值班领导汇报，不得延误。

4、值班人员在值班期间不准喝酒、下棋、打扑克或离开工作岗位。

吸烟人员要注意安全，严防火灾。

5、值班人员应该保持值班室的清洁卫生，每次值班结束要将值班室打扫干净，收拾整齐所有的物品，6、每天检查幼儿园水、电情况，发现问题及时处理。

7、带班领导要按时交接-班，考好勤；妥善处理突发事件；填写值班记录。

负责本班护校人员的工作生活情况，当天事情当天处理，事事有着落。

8、每天必须巡视各活动室，以便及时发现失盗等情况。

9、值班人员不按以上要求去做，造成幼儿园财产损失的，幼儿园要追究当事人的责任。

刘集小学节假日教师值班制度1、注重仪表，使用规范语言，树立良好的校风形象。

2、实行校工、老师、行政三结合值班制度。

3、值班教师按时到岗位，有特殊情况提前做好协调请假手续。

如无故不值班，每次扣除50元。

4、值班时间不擅离岗位，不做私活。

5、填写好值班记录，并收发好书刊杂志及上级来涵，有事及时通知校领导及当事人。

6、定时巡视校园，发现危险或其它突发事宜及处理并通报校领导作进一步解决。

7、加强进出校门检查，来客进门履行登记手续，不准外人随便进出。

8、积极主动配合学校教师处理突发事件，避免事态扩大化，紧急情况请及时拨打110或119。

扯乐完小节假日教师值班制度为了保障节假日学校正常的安全秩序，维护良好的育人环境，经我校教师会议研究决定,结合我校实际，特制定本制度。

教师请假制度制度根据国家现行的有关法律、法规和上级有关文件精神，结合我区实际，制订《龙岗区教师请假》，统一规范全区教师请假制度。

一、假期种类1、婚假2、产假3、看护假4、丧假5、病假6、事假7、哺乳假8、探亲假9、年休假二、假期时间1、婚假5天，晚婚(男25周岁、女23周岁)增加10天。

公休假日和法定假日___计算假期天数，到外地结婚的可酌情给予往返路程假。

2、产假90天，一胎多孩的，每多生一个婴儿增加15天。

晚育(女24周岁生育第一个小孩)增加15天，三个月内领独生子女证的增加35天。

难产(如剖腹产)的可按医院医生证明需要休息的天数给予增加，寒暑假可以顺延。

3、看护假，自愿终身只生一个孩子的，男教师在其配偶产假期间可给予10天看护假。

三个月内无领独生子女证的作事假处理。

4、丧假5天，到外地办理丧事的可酌情给予往返路程假。

5、病假凭医院医生证明确定。

6、事假按实际情况确定。

7、哺乳假，产假期满至婴儿一周岁。

8、探亲假、年休假应安排在寒暑假，不得另行安排。

三、假期批准1、教师请婚假、产假、丧假、看护假、哺乳假需书面报告学校领导。

2、教师病、事假须经批准才能有效。

请假一个月以内由学校(小学超过一星期的需报告教办)审批，一个月以上至半年以内由区教育局科审批。

半年以上由区教育局领导审批。

中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以内由镇主管教育领导审批，3天以上的还需报告区教育局人事科。

区直属学校主要负责人请假以及中专、中学、教办、成校主要负责人请假一周以上的由区教育局分管领导审批。

3、未经请假(或请假没获批准)擅离工作岗位的以旷工论处，连续旷工时间超过15天(中间包括节假日)，或一年内累计旷工时间超过30天(中间不包括节假日)的作处理。

四、请假程序2、请病假一个星期以上的应凭镇级及以上医院证明请假，请假三个月及以上的应凭龙岗中心医院或龙岗区人民医院证明，经学校同意后，由学校(小学由教办)送《代课教师审批表》到区教育局人事科办理。

教师请假制度教师请假制度1根据教育局《关于加强教师队伍管理的若干规定》中的教职工请假制度，教职工必须坚守工作岗位，因事、病等原因不能正常工作的，可以请假，但必须覆行请假手续，手续完备后方可离开工作岗位。

为进一步加强教师队伍管理，使教师请假做到规范化、制度化、程序化，特制定本制度。

一、请假时限1、事假（1）、婚假七天。

符合晚婚条件的教师（男25周岁，女23周岁）可以适当延长至半月。

（2）、教职工直系亲属，丧假七天。

（3）、其他特殊原因请假，一学期最多不超过10天。

（4）、婚、丧假期问的工资照发，除此以外经严格审查的其它事假，中心校可根据具体情况确定工资待遇。

教职工请病假，必须出具县级以上医院证明，否则不予准许。

（1）、每学期病假累计在一个月以内的工资照发，病假累计超过一个月的，从超假之日起，扣除年终一个月的奖金。

（2）、如系医院确诊为癌症、精神病等重大疾病的患者（均凭医院证明），工资待遇可作特殊对待。

（3）、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获取利润和报酬为目的的第二职业。

每月必须定期向单位汇报疾病治疗情况，凡有借治病休养为名从事第二职业者，可按旷工的有关规定处理。

3、产假（1）、符合计划生育政策者，女职工产假一般为90天，符台晚婚规定的(己婚女24周身岁生育第一胎者)，产假为120天，产假期间，采取了节育措施、并领取独生子女证的，产假为180天。

超计划生育者，不享受产假，休息期间停发工资。

（2）、违反国家计划生育政策或不假自假者，一律按旷工的有关规定论处。

除正常的事、病、产、婚、丧等假之外，凡超过假期或非正常请假者，每学期假期累计计算，1个月以内每天按本人日工资的50％扣除，一个月以上按每天本人日工资的70％扣除，学校扣除请假教师工资，应按日计算，当月扣除。

二、审批权限教师请假三天以内由小学校长审批；三天以上半月以内由中心校长审批；半月以上由本人申请单位负责人签字后，报局分管领导审批。

2024年节假日值班管理制度(精)节假日值班管理制度1一、学校实行节假日值班制度,值班时间为8:00--17:00。

二、正常的双休日值班人员为当周的值周教师,其它节假日值班人员由学校统一排定。

三、值班人员要按时到岗(有特殊情况提前做好协调请假手续),在自己办公室值班。

不准无故迟到或早退,因故未到者须提前和其它值班教师调好时间,或交代好有关职责由其它值班教师代为值班,不得无故离岗,不做私活。

三、值班人员应注重仪表,值班期间要做好校园环境的巡查、上级来电来文的接听与记录、来访人员的接待与反映情况的登记以及其它偶发事件的'处理或汇报等工作,每天要认真填写好《值班日记》。

严禁做与工作值班无关的事情。

定时巡视校园,发现危险或其它突发事宜及处理并通报校领导作进一步解决。

四、对来访人员,应热情接待,妥善安排。

五、加强进出校门检查,来客进门履行登记手续,不准外人随便进出。

主要的来电来文或来访情况、无法处理的偶发事项,要及时向校长汇报。

六、要做好值班的交接班工作。

值班人员在完成规定的值班任务后,要在当天傍晚把有关值班材料交到传达室,下一值班人员于次日早上到传达室领取值班材料。

不准把材料留于办公室,影响值班工作的顺利开展。

七、紧急情况请及时拨打110或119。

节假日值班管理制度2中学教师双休日、节假日值班管理制度一、值班教师要严格按照学校排定的值班时间到校上岗值班,不能漏岗,不迟到,不早退。

如当值教师临时有急事不能上岗或需要离岗时,必须由教师本人找本校教师替值,落实后通知带班领导说明理由,当值教师需离岗时要在替值教师到岗后方可离开。

如出现事故,当值教师负有相应的全部责任。

二、值班教师交、接班时要认真、准确地填写上岗、离岗时间,并于当日值班结束前向中心校办公室汇报当天值班情况。

三、值班教师在交接班时要共同认真巡察校园(教学楼内各班级、办公室;校园内每一处角落)的每一细微处的'安全情况。

主要是防火、防盗、防漏水。

教师请假制度教师请假制度「篇一」1、严格遵守学校作息时间，按时上学，不迟到早退。

2、因病因事不能到校，必须家长通过电话或请假条的方式向班主任请假。

3、上学期间，学生不得随意离校，特殊情况需中途离校，必须由家长亲自到校请假，经班主任同意后，填写学生中途离校请假条，经家长签字、班主任签字并到门卫室登记后方可离校。

4、学生不请假又不到校，班主任要及时和家长联系，查清原因。

填写缺勤跟踪表，特殊情况及时向校长报告。

5、门卫室必须做好出入登记，未见学校开出的学生中途离校请假条不得让其离开校园，确保在校学生人身安全。

6、学生因病请假的，班主任必须做好学生病因调查，电话追踪询问病情，并做相应记录，如遇传染病必须及时向学校主要领导汇报，学校视情节启动相应的传染病防控预案。

7、在教学时间内住校学生如突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，如需紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医。

8、在非教学时间内，学生因突发疾病，班主任必须及时联系家长，履行请假手续，需要紧急治疗的由班主任或本班科任老师带领就医，事后，必须将学生请假相关情况告知班主任，班主任做好记录。

9、班主任批假权限为3 天，请假3 天以上（不含3 天）的，由校长批假。

10、班主任必须指导学生规范填写学校统一格式的请假条，否则视为无效请假。

11、本制度从20xx年4月1日起实行，解释权归中心学校。

教师请假制度「篇二」1．目的为了进一步规范员工请假的管理工作，特制定本规定。

2．适用范围本规定适用于工厂所有员工(包括试用期内员工)。

3．内容3.1工厂各部门员工因私事需亲自处理或因病无法上班的，须办理请假手续。

3.2员工请假应填写《请假单》，注明请假原因及请假类别后，由职务代理人和主管领导签准后送行政科备案，员工请假期间所属事务及责任由职务代理人承担。

3.3员工请假类别及规定累计时间。

一、事假1.员工因处理个人事务需亲自处理而无法上班的，可以申请事假。

2.申请事假须提前填写《请假单》，经部门主管及管理部批准后方为有效。

老师的时间都去哪儿了？老师轻松吗？ “一年两个假期，工作稳定，每天的任务就是上上课、管管孩子，怎么不轻松？”如果您还这么认为，那么小编可要为您纠纠错儿了，请待小编为您揭开老师生活的“真面纱”。

据抽样调查，中小学教师每周的实际工作时间平均值为54.5小时，一些地区的高中主课教师日平均工作时长16小时，班主任的工作时间则更长，远超法定时间。

许多老师也想去多读一些书，多搞一点研究，多写一点文字。

但繁杂的工作几乎填满了所有的时间，就连休息的时间也被工作占用了。

这么长的工作时间，都被什么占用了？《中国教育报》前一段时间发起了一项调查，内容就是《校长和教师的时间都去哪儿了？》。

从2015年2月15日到2月25日期间，共有13226名校长和老师参加了这次投票，我们发现，老师们的时间其实不光用在教育教学上，还有很大一部分精力被花费在了各式各样的检查、评估、开会上了。

在参与调查的老师当中有84%的人都认为，学校承担的跟教育不直接相关的工作（如检查、评比、活动）太多了，让校长、老师疲于应对；13%的受访者表示“一般，学校还可以承担”，仅有1%的老师过得很“幸福”，选择了“很少，一年没有几次。

”而“一件都没有”这一选项的百分比则为0%，可见老师们同样不轻松。

除了教课，老师的时间都去哪了呢？想知道得更具体吗？小编来为您梳理一下！ 时间用在了备课、批改作业上： 为了上好课，认真备课是少不了的。

而备课和批改作业都是需要时间和精力的。

教师工作不分白天、黑夜，没有周末和节假日。

绝大多数教师为了完成备课、批改作业等工作，通常需要在工作日上班之前和下班之后继续工作，有些教师还不得不将工作任务带回家，几乎所有教师都用休息日完成相关工作 濮阳市第三中学教师路桂荣谈起工作说，她的时间主要花在教学、培训、科研上，每节课前路桂荣老师都要精心备课，而备课只能安排在晚上下班时间。

路桂荣除了每周14节语文课，还要辅导学生早读和晚自习。

时间用在了管理学生上： 民进江苏省委多位委员调研发现，从早自习到晚自习，教师都要陪着学生，尤其是班主任。

教师节假日安排与管理规定引言：教师节是一个向教育界、教育工作者表示敬意的节日，也是向所有教师表达感谢与祝福的时刻。

然而，在如何合理安排教师节假日和管理教师节假日这一问题上，各地区、各教育机构存在不同的规定和做法。

本文将结合教师节假日管理的经验与措施，探讨如何更好地维护教师权益，提高他们的工作积极性。

第一部分：教师节的起源与意义教师节是为了纪念“教师之父”孔子而设立的，以表彰教师的贡献和辛勤工作。

教师们肩负着培养学生的责任，他们的工作不仅需要专业知识和技能，还需要付出大量的辛勤努力。

教师节的设立和庆祝，旨在提高社会对教育工作者的关注与尊重，让更多人意识到教师的重要性。

第二部分：教师节的假日安排教师节作为一个特殊的节日，对于教育机构来说，合理安排教师节假日是非常重要的。

一方面，可以让教师们享受到应有的休息和放松；另一方面，也可以提高教师的工作积极性和生活质量。

不同地区的教师节假日安排存在差异，但总体来说，教师节往往是放假的。

然而，具体的放假时间和方式需要根据学校的实际情况和教学任务进行灵活调整。

第三部分：教师节的礼物与表达方式除了放假外，教师节还是学生和家长向教师表达感谢与祝福的时刻。

在这一天，学生们可以为教师准备一些小礼物或写一封感谢信。

这不仅是对教师工作的认可，也是对教师付出的一种回报。

而对于教师来说，这样的礼物和表达方式能够增强他们对工作的热情和动力。

第四部分：教师节的活动与庆祝为了进一步丰富教师节的内容，教育机构可以组织一些庆祝活动。

比如，可以组织教师与学生之间的互动游戏或趣味比赛，让教师与学生之间建立更为亲密的关系。

此外，还可以举行一些教师交流与分享的活动，提供一个教师们共同学习和成长的平台。

第五部分：教师节假日管理的挑战尽管教师节假日的安排和庆祝对于教师的工作和生活都有积极的影响，但也面临一些挑战和问题。

首先，假日的安排需要控制在合理范围内，避免给学校的正常运转带来过大的影响。

其次，教师节活动的组织需要注重平衡，不能给教师增加过多的工作负担。

关于教师的请假规章制度明细关于教师的请假规章制度范文一一、请假方式：1、因事请假需提前一天当面向主管领导陈述事因。

主管领导批准后，自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

2、请假一天以内当面向主管领导陈述请假原因，主管领导批准后自行安排好手头工作，填写好请假条后方可离开。

3、请病假两天以上须持医院证明按以上程序请假。

(重病除外。

)4、无特殊重大事件不得以电话告知形式请假。

二、逢较长节假日，个人做好假日计划，无特殊情况不得以任何方式请假。

三、例会是一个非常重要的工作程序，承上启下，决定着学校一周的工作，因此例会请假按请假一天算。

例会请假须向主持会议领导请假，学期累计不得超过三次。

四、请假期满，须按时返校到主管领导处销假;如需续假，当面在主管领导处办理相关续假手续。

五、请假对象1、一天以内由求知办主任审批。

2、两至三天(含三天)由该校最高主管审批。

3、三天以上七天以内由常务校长审批。

4、七天以上(不含七天)为自愿辞职。

六、请假考勤1、临时外出，一小时扣十元;一小时以上四小时以内按半天处理，扣三十五元。

2、例会请假按请假一天处理。

3、请假一天扣七十元，给替班教师补助七十元。

4、替请假者上课的教师一节课补助五元。

5、无故旷职者一天扣二百元，无故旷课者一节课扣一百元。

七、考勤情况由求知办主任每月底在例会上通报。

关于教师的请假规章制度范文二一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

2、教师外出参加学历提高的函授学习，出具有效证明文件并完备履行请假手续的，亦确认为公假。

3、公假期间教师原定工资照发，不扣教师个人年终量化考核积分。

二、事假1.教师因事请假，应提前办理请假手续。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予准假或暂缓准假或缩短假程。

2.事假一次不得超过3天，一学期事假不得超过5天事假，超过规定天数一般不予准假，特殊情况必须经上级教育主管部门批准。

2023今年的教师节是多少周年_具体时间2023今年的教师节是多少周年_具体时间33周年33周年。

教师节定在公历九月十日,到2023年的教师节33个周年了,一年一个,第一个教师节是1985年9月10日,至2023年已三十三个年头(至今年9月10日已32周年多),所以是第三十三个教师节。

在中国,教师节的日期一直比较固定,即每年的9月10日。

教师节送老师什么礼物好教师节可以送老师的礼物有：鲜花、钢笔、保温杯、笔筒、手工贺卡、拼图等。

鲜花：一束美丽的鲜花，除了感谢老师的教导的恩情，也会增进彼此的师生感情。

教师节送花可以选择康乃馨。

康乃馨花语是爱、尊敬，所以送康乃馨给老师非常合适。

钢笔老师教书育人，送钢笔不仅具有实用性而且纪念性强，老师每次用到都可以感受到学生们的心意。

一款出色的钢笔，会成为老师贴身的助手，是教师节必不可少的礼物，学生们还可以写上祝福语。

教师节是怎么发展的?1、我国历史上最早出现的教师节是1931年。

当时,教育界知名教授邰爽秋、程其保等,发起联络京、沪教育界人士,拟定每年6月6日为教师节,并发表《教师节宣言》,提出改善教师待遇、保障教师工作、增进教师修养三项目标。

虽然,这个教师节的诞生当时的政府没有承认,但在全国各地产生了一定影响。

2、1984年12月9日,王教授老师应该有自己的节日的想法告诉了《北京晚报》。

第二天,《北京晚报》就刊出*《王梓坤校长建议开展尊师重教月活动》,引起了读者强烈反响。

12月15日,北师大钟敬文、启功、王梓坤、陶大镛、朱智贤、黄济、赵擎寰联名,正式提议设立教师节。

3、为了发扬“尊师重教”的优良传统,提高教师地位,1985年1月21日会议确定,每年9月10日为中国教师节。

教师节的意义有什么“尊师重教”是中国的优良传统文化，早在公元前11世纪的西周时期，就提出“弟子事师，敬同于父”。

教师这个词有两重含义，“既指一种社会角色，又指这一角色的承担者”。

教师节设立的初心，就带有明确的尊师重教的美好愿望，希望通过这一节日的设立达到尊重教师、重视教育的目的。

教师上班时间规章制度一、整体要求1.教师上班时间上午8:00-12:00，下午14:00-17:30,下午17:30-19:00为补课时间，教师可根据补完课程的需要自行安排。

2.教师在规定的上班时间内需在教师办公室内工作，接听电话，处理学生家长的咨询。

3.上班时间内，不得离开学校，教师在有急事需要离开学校时，需先向校领导请假。

4.教师需在规定时间内完成学校交给的各项任务，包括备课、批改作业、布置作业等。

二、工作时间安排1.教师每周工作时间为40小时，工作日为周一至周五，每日工作时间为8小时，中午休息1.5小时。

2.教师需按照学校课程表上的安排上课，不得擅自更改课程安排。

3.教师需按照学校规定的考勤制度打卡，迟到、早退等情况需向校领导说明原因。

三、教师工作内容1.教师上班时间需认真备课，在备课过程中需结合学生实际情况进行个性化教学设计。

2.教师需及时批改学生作业，给予学生反馈，帮助他们提高学习成绩。

3.教师需参加学校组织的各类教研活动，提高自身教学水平。

4.教师需积极参与学校的各项活动，如运动会、校庆等，为学校营造良好的教育氛围。

四、管理要求1.教师上班时间需保持教室整洁，保管好学校设施和教学用品，不得随意挪动或破坏物品。

2.教师需遵守学校规章制度，不得在学校内吸烟、酗酒、赌博等不良行为。

3.教师在上班时间内如需请假，需提前向校领导请假并填写请假单，并请假后需安排他人代班。

五、处罚措施1.教师违反上班时间规章制度者，首次警告，再次违规则扣发工资，情节严重者取消续签资格。

2.教师如有辞退、辞职情况发生，则需向学校提前一个月提交书面辞职申请，并须按规定期限办理离职手续。

六、结语教师是学校的重要组成部分，上班时间规章制度的执行对于学校的正常运作和教学质量具有重要意义。

教师们应严格遵守上班时间规章制度，做到守时守纪，提高工作效率，为学生的成长和学校的发展做出自己的贡献。

希望全体教师能够遵守规定，做出杰出的教育工作，共同努力创造优良的教育环境。

教师请假制度|教师人员请假制度一、请假制度1、全体老师要以学校工作为重，做到不迟到、不早退、不旷工，有事请假。

2、凡因事、因病需要请假的，到校长室写请假条并由校长签字。

无特别状况不得捎假或电话请假。

3、请事假一次一般不得超过1天。

4、请病假连续超过2天的（含两天），需由医院出具证明，并到中心学校请假。

5、凡如婚假、丧假、产假等有上级规定的，按有关文件执行。

6、老师请假或因公外出的一般自行调好课务，并将调课支配报校长室。

7、工作时间内，凡因私事没有请假外出的，视为旷工，学校视情节另行处理。

8、外出老师必需进行外出、返校登记，并交请假条以备存档。

二、奖惩方法：1、每月设全勤奖40元。

（1）一个工作日为6节课，请假一节为1个小假，3个小假为0.5天，6个小假为1天。

（2）请假累计0.5天以内扣5元；累计1天以内扣15元；累计2天以内扣除当月全部考勤奖。

（3）旷工1节扣除当月全部考勤奖。

2、期末设学期全勤奖100元。

（1）请假累计1天以内扣20元；累计3天以内扣50元；累计3天以上学期全勤奖全部扣除。

（2）全学期累计旷工1节扣50元，累计旷工半天学期全勤奖全部扣除。

三、本制度适用于正常工作日和校外集体活动以及节假日全员加班。

老师请销假考勤制度-11-19 11:21 | #2楼为充分调动全体老师工作乐观性，全面提升我校管理水平，制定本制度。

1、老师请假需自己调好课，并签写好请假条和调课单。

老师请假根据节次计算。

2、请假返校后必需到教育处销假，并准时将缺课补上。

3、非住院病假根据事假核算。

4、个人婚、丧、产假不算请假，但不能超过标准，详细标准为本人婚假7天，直系亲属婚丧嫁娶假原则不超过3天，产假5个月，凡是突破者根据事假核算。

5、老师需于预备铃响前到校签到，遗忘签到者视为迟到，正式上课后5分钟未上课又未请假者视为旷课。

6、参与上级组织活动迟到、请假根据平常考评标准的2倍核算。

7、老师每迟到一次扣0.4分，请假一节扣0.6分，旷教一节扣3分，每天根据6节核算。

教师节放假么2016教师节放假么2016年教师节不放假， 2016年教师节届数：第32届一、2016教师节放假吗：不放假教师节不放假，国家规定教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

只有元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节这七个法定节日才放假。

不过，也有不少私立学生开展放假安排。

这其实没有什么强制性。

公立学校一般不放假。

今年的教师节是9月10日正值周六，老师们可以好好放松啦。

有假也是节日的一个重要特征，国家给那么多节日都确定了假期，教师节也不应该排除在外。

韩国、新加坡、泰国、委内瑞拉、阿尔巴尼亚、苏丹等许多国家教师节都放假一天。

很多人也呼吁教师节要有假期。

二、2016教师节放假安排通知：一般幼儿园是放假的根据上级指示，为了隆重庆祝第三十一个教师节，中心校经研究，决定9月10日全镇中小学、幼儿园停课，学生放假一天。

现将活动安排及相关要求通知如下：一、活动安排1、9月10日上午，辖区各中小学校、幼儿园分校、园举行庆祝活动，开展庆祝暨表彰活动。

2、9月10日下午，以学校(幼儿园)为单位，自行组织开展教师节庆祝活动。

二、相关要求1、请各学校(幼儿园)根据工作实际，合理安排好教师节当天的相关工作。

2、放假前，各学校(幼儿园)要提前告知学生家长，请家长们注意做好孩子在家的监管工作，安排好孩子们的学习与生活，并做好安全教育。

3、各学校(幼儿园)要做好当天后勤的值班安排，保证当天留校(园)师生员工正常的工作、学习、生活秩序。

值此教师节来临之际，祝全镇师生员工节日愉快、身体健康、万事如意!中心学校二一六年九月八日三、2016年教师节送什么礼物好?DIY创意卡片推荐理由：多数地老师全不在乎教师节礼物地金钱价值，重要地是送礼人地心意。

送一张别具一格地卡片或是孩子亲手制作地卡片，就非常有意义。

最有文化含义的书籍推荐理由：老师们整日与书打交道，这样地精神食粮当然是他们地最爱，在教师节这样一个具有特殊意义地日子，为老师送上一本精心挑选地书，他一定感动万分吧。

幼儿园教师请假制度幼儿园教师请假制度11.病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明。

如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。

2.病假在一周之内，所在单位审批，超过一周提出书面申请，由镇教管办审批。

病假超过两周的，由市教育局审批。

3.公办教职工病假时间超过六个月不参加考核。

从第七个月起地方补贴不发。

正常恢复上班后再发。

二、请假出勤奖扣发说明：1.事假每月2天之内，病假每月3天之内课务自行调代，病假一天扣10元。

事假一天扣20元。

如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣20元，事假扣40元。

2.病假3天以上，事假每月3天或以上，课务自行调代，病假一天扣15元。

事假一天扣30元。

如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣25元，事假扣45元。

3.教师中途有事外出，须填写外出申请。

每月4次，每次40分钟。

每次超过40分钟，作事假半天处理。

4.教师迟到早退一次半小时以内扣2元，半小时以上1小时以内扣4元，超过1小时作事假半天处理。

每月迟到早退不超过3次，超过三次，每超一次，作事假1天处理。

如上班途中遇特殊原因，需及时电话联系园领导。

三、幼儿园准假规定：1.婚假：符合法定结婚年龄(女年满20周岁)：3天。

凭结婚证请假。

2.产假：顺产：90天，剖腹产：90+15天。

凭生育证请假。

违反计划生育规定小产或生产的按照事假论处。

并自行给付代课金。

3.教师选择有效节育措施(上环)怀孕：原则上享受15天产假，没有选择有效节育措施及有效节育时间(正常生产3个月以内、剖腹产6个月以内)而怀孕的病假论处。

戴环假2天。

4.丧假：直系亲属：3天，隔代：1天。

(仅限于：外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。

)其它的以事假论处。

5.有子女哺乳期(8个月以内)，上下午可安排半小时喂奶或两次并作一次。

(必须在做好班级工作的情况下自己抽空闲时间。

)四：特别说明以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请，园领导根据幼儿园工作情况批准后才能生效。

中学双休日、节假日放假制度
中学的双休日、节假日放假制度与其他学校不同。

中学通常会有更加复杂的放假安排，因为中学教育的时间表要比小学和幼儿园更为紧凑。

以下是一般中学的双休日、节假日放假制度的一些特点：
1. 双休日：中学一般都会有周末休息，即周六和周日为双休日。

在这两天，学生可以休息和进行自己的活动，不需要上课。

教师通常在工作时间内进行教学准备和教育任务。

2. 节假日：中学的节假日放假制度会根据当地政府和学校的规定而有所差异。

中国的法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节、国庆节等等。

中学通常会有放假安排，使学生和教师有时间休息和参与家庭、社会活动。

3. 周末补课：有些中学可能会在特定的时间安排周末补课，以弥补紧凑的教学计划和学生学习的需求。

这样的安排通常会提前通知学生和家长。

需要注意的是，具体的双休日、节假日放假制度可能会根据学校的教学计划和地方政府的要求有所调整。

因此，学生和家长应及时关注学校和政府部门发布的通知，了解具体的放假安排。

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A person lives and dies, but as long as you live, you must live in the best way.勤学乐观天天向上（WORD文档/A4打印/可编辑/页眉可删）福建省教师请假制度为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据榆树市政府、教育局文件等有关政策法规，结合学校实际制定本制度。

一、关于公假、特假学校管理人员或教职工出席会议、培训学习，参加教研活动等公事外出为公假，公假期间教师岗位责任制不扣分，工资照发。

二、关于事假、病假1、病假教师请假，同一天不能超过2人。

请假时，要提前与领导提出，学校可根据本教师实际情况如外出培训、学习、开会人数多少确定是否批假，办理请假手续。

2、请假时间在1天以内的，村小由村小校长批准，中心校教师由主管领导批准，由本人当面申请。

请假1天以上、3天以内的，村小教师由中心校主管领导给假，出具请假条。

请假3天以上的，全镇教师由中心校校长批准。

请假理由不充分或可能影响学校正常工作时，可不予批准或暂缓请假或缩短假程。

所有事假必须有领导签字，2、事假一次不得超3天，一学期事假不超过7天，全年事假不超过15天，事假超过规定天数不予准假，特殊情况经教育局批准。

3、请事假教师应在请假完回校时，缴纳岗位责任制工资，每天80元，用于支付请假期间临时代课、代班人员工资。

三、病假1、教职工因病请假，1天以内，村小教师，村小校长给假，中心校领导给假。

1天以上、3天以内，由中心校主管领导给假。

3天以上由中心校校长给假，并且出具请假条。

2、临时病假，没住院的，执行岗位责任制每天40元，用于支付请假期间代班、代课工资。

住院的，出具市级以上医院诊断书和药费发票，不执行岗位责任制。

小学教师请假制度为保证学校教育教学秩序的正常稳定，根据新野县教育局等有关政策法规，结合我校实际情况，制定本制度。

一、公假1、学校行政管理人员或教职工出席会议、培训学习、参加教研活动等公事外出时间为公假。

学校教师假期管理制度一、总则为了规范学校教师假期的管理，合理安排教师休息时间，提高教师的工作积极性和工作效率，特制订本制度。

二、假期种类1. 带薪年假：按照国家规定，每年给予教师带薪年假10天。

2. 节假日假期：教师享受国家法定节假日休假，具体安排以当年节假日安排为准。

3. 病假：教师因病住院可以按照有关规定享受带薪病假，具体待定。

4. 事假：教师有特殊事由需要请假的，可以提出事假申请，具体请假天数以学校领导批准为准。

5. 婚假：教师结婚可以享受带薪婚假，具体待定。

6. 产假：女教师产假按照国家规定执行，男教师享有陪产假。

7. 哺乳假：产假结束后，女教师享有一定时间的哺乳假。

8. 陪读假：教师的子女入学可享受一定时间的陪读假。

三、假期申请和审批1. 教师请假应提前向学校领导提交假期申请，说明请假原因和请假时间。

2. 学校领导应当及时审批请假申请，并告知教师是否批准。

3. 每位教师每学期累计事假天数不得超过3天，超过3天的事假将按照病假扣除。

4. 教师请病假需出具病假证明，否则将按事假处理。

5. 学校领导不得随意拒绝教师的合理请假申请，否则教师可向上级部门投诉。

四、假期补偿和调休1. 教师因公外出或加班工作超时，应当按照国家有关规定享受补偿或调休。

2. 节假日调休应提前与学校领导商议具体安排，确保教师休息时间合理安排。

3. 遇到特殊情况需要取消教师假期的，应提前通知教师并安排合理安置。

五、假期管理监督1. 学校教务处负责假期管理工作的具体执行和监督。

2. 教师假期申请和审批的记录将被保存在学校档案中，作为教师考核的依据之一。

3. 学校领导应将假期管理情况纳入年度评估内容，对教师请假情况进行评价。

4. 学校教师会议应当充分听取教师对假期管理制度的建议，及时调整和完善制度。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有不符合国家相关法律法规的地方，以国家法律法规为准。

2. 本制度解释权归学校教务处所有，如有疑问或争议，由学校教务处最终解释。

湘潭事业老师请假制度湘潭事业老师请假制度为维护学校正常教学秩序，加强学校和教育工作者的组织纪律性，进一步深化教育改革，重新拟定以下老师请假暂行条例，望各位老师遵照执行。

一、事假：1、老师事假原那么上每学期最多三天，全年六天。

老师请假天数在规定期限内，只扣除奖励分，超过规定天数，按绩效考核方法扣分，并与绩效考核挂钩。

2、老师请假要书面履行请假手续，校长签字后，交教导处记录并安排老师顶课等有关事宜。

3、老师凡未按请假报批程序办理好请假手续而分开工作岗位，或请假到期未办理续假而超假的一律按旷工处理。

二、病假：1、老师因病不能出勤的，可以请病假，病假3天以上7天以内的应由主管医生出具病假证明。

变相请病假，经查实按旷工处理，并责令作书面检查。

7天以上缺乏一个月的，由医院证明，一个月以上的由县级医院证明。

到教育局办理请假手续，学校负责安排代课等事宜。

2、老师病假期间的生活待遇按国发[1981]52号文件规定执行，并酌情扣发工资与奖励性绩效工资。

3、经查发现弄虚作假者，一律按旷工论处。

4、长期病假康复后要求工作的，应由医院出具安康证明。

三、旷课：老师连续旷工714天，全年累计旷工15天，当年年度考核为不称职（不合格）；连续旷工15天，全年累计旷工超过30天的，学校，连续旷工超过30天，全年累计超过90天的，学校必须上报自动离任手续。

四、其他法定假期规定：教职工的探亲假应安排在寒暑假期间，其他时间不予安排，假设有特殊情况，确实需要探亲的，由教育局指导审批。

1、法定假期。

婚、丧、产假在法定时间以内的假期，国家规定的工资奖金照发。

学校内部的考核奖不享受，超过法定时间的，按事假处理。

哺乳假人员，在假期内停发奖励性绩效工资，根底性绩效工资按50%计发。

2、事假。

一月中累计超过5个工作日缺乏10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资；累计超过10个工作日的，当月停发奖励性绩效工资，根底性绩效工资按70%计发。

3、病假。

病假在2个月以内的，绩效工资照发；病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，停发奖励性绩效工资；病假超过6个月的，从第7个月起，停发奖励性绩效工资，根底性绩效工资按70%计发。