下岗职工再就业心态调查报告

下岗职工再就业心态的调查报告调查标题：下岗职工再就业心态调查报告调查目的：1. 了解下岗职工再就业过程中的心态变化；2. 探索下岗职工对再就业的期望和态度；3. 分析下岗职工在再就业过程中面临的问题与困惑。

调查方法：1. 问卷调查：通过在线问卷平台设计问卷，向下岗职工分发调查链接；2. 个别访谈：选择部分下岗职工进行面对面访谈，深入了解其心态改变的原因和对再就业的期望。

样本选择：1. 调查对象：下岗职工；2. 样本规模：预计调查100名下岗职工，其中问卷调查50份，个别访谈10人。

调查内容：1. 下岗前后的心态改变：调查下岗职工在面对失业前后的心态变化情况；2. 再就业期望与态度：了解下岗职工对再就业的期望和态度，包括职业选择、薪资要求等；3. 再就业困惑与问题：了解下岗职工在再就业过程中遇到的问题和困惑，例如职业发展、社会认同等。

数据分析：1. 统计问卷调查的数据，计算各项指标的频数和比例，并生成可视化图表；2. 对访谈结果进行分析，总结出下岗职工的心态转变、再就业期望和问题困惑的主要特点。

调查报告结构：1. 引言：说明调查目的、方法和样本选择；2. 下岗职工再就业心态改变情况的分析；3. 下岗职工再就业期望与态度的分析；4. 下岗职工再就业问题与困惑的分析；5. 结论与建议：总结调查结果，提出针对下岗职工再就业心态的建议；6. 参考文献：列出调查过程中参考的相关文献。

注意事项：1. 在调查过程中保证被调查对象的隐私和数据保密性；2. 在访谈时要保持客观中立的立场，尽量不引导回答者的答案；3. 结果的解读要基于问卷调查和访谈结果的综合分析，避免单纯从个别观点进行推断。

下岗职工再就业心态调查报告下岗职工再就业心态调查的实践报告摘要：随着改革的不断深化，”下岗”已成为一个涉与众多企业和职工的敏感话题。

面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。

为此人们提出了各种解决方法。

最有效的是对下岗职工进行职业指导。

由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。

关键词：基本情况就业流向选择基本问题本人在暑假期间对所在地方一些下岗职工进行了询问，问了一些关于他们下岗后的心态，以与他们说需要的种种支持，以与他们对在就业的想法、态度以与行动，并上网调查了一些跟此有关的问题。

根据我所询问得知的情报以与上网搜索的相关资料，整理出了这份下岗职工再就业心态调查的实践报告。

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一、下岗青工的基本情况全省困难企业和亏损行业主要分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和部分军工单位，下岗人员主要集中在这些行业和单位。

1、下岗职工构成情况。

一是下岗职工主要来自于过去长期被视为较好的行业或企业。

通过上网搜查74个企业的调查情况，下岗职工主要分布在轻纺、冶金、机电、化工等行业，40岁以下下岗青工2587名，占下岗职工总数的56.6％。

二是下岗青工受教育程度普遍不高，80％以上下岗青工学历为初中或高中。

三是下岗青工多为生产一线工人，生产一线青工占57％，从事后勤服务工作的占30.7％，从事管理工作的仅有12.3％。

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我们最需要的是家人的支持对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说下岗无疑就是个沉重的打击要从阴影中走出来很需要别人的支持。

当人们遇到困难时首先想得到的是家人的安慰与帮助。

在被调查的下岗职工中绝大多数认为家人支持有利于他们再就业此工程的启动离不开政府和社会扶持和帮助但同时家人也应支持。

为工作而奔走了一天的妻子看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语会是怎样的感动。

而这一切都能让他们调整自我以积极的心理参加再就业。

从某种意义上说能否得到支持是其寻找新的岗位稳定再就业的关键。

所以职业指导人员在对下岗人员的指导中也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度从而有意识的支持和帮助他们还应与来访者家人取得联系做他们的工作这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。

再就业培训好可惜机会少 --下岗职工埋怨说进行再就业培训为下岗职工灌输市场经济知识宣传再就业的先进典型组织已上岗的人员现身说法这样能增强他们再就业的本领。

世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。

结合我国实际情况各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针投入大量人力财力。

目前下岗职工对其已基本认可他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助但也同时反映在被调查对象中仅有少数人接受过再就业培训。

这表明我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。

因此以后开展再就业培训工作时应该注意培训的内容是不是下岗职工迫切需要的同时还应注意宣传力度尽量让大多数下岗职工知道在那进行什么内容的培训。

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我们最必须的是家人的支持。

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而这一切都能让他们调整自我，以主动的心理参加再就业。

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下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告范文暑期社会实践是大学生接触社会、了解社会、服务社会的重要渠道。

今年暑假，我选择了对下岗职工再就业心态进行调查，以期通过实地了解他们的就业观念、生活状态和心理变化，为他们的再就业提供有益的参考建议。

一、调查背景与目的随着经济的不断发展，我国产业结构调整升级，导致部分职工因技能不匹配、年龄偏大等原因而下岗。

下岗职工的生活状况和再就业心态，不仅关系到他们自身的生存与发展，也影响到社会的稳定和谐。

因此，本次调查旨在真实、客观地反映下岗职工的就业现状，分析他们的再就业心态，以及探讨如何更有效地促进他们的再就业。

二、调查方法与过程为了确保调查的准确性和真实性，我选择了多种调查方法相结合的方式，包括问卷调查、深入访谈和实地观察。

问卷调查能够覆盖更广泛的群体，收集到大量基础数据；深入访谈则能够更加具体地了解个体的经历和感受；实地观察则有助于验证数据和访谈内容的真实性。

在调查过程中，我走访了多个下岗职工较为集中的社区和再就业服务中心，与数十名下岗职工进行了面对面的交流。

他们中有的人已经成功再就业，有的人还在寻找合适的岗位，每个人背后都有一段不同的故事。

三、调查结果与分析通过调查，我发现下岗职工再就业心态呈现出多元化的特点。

一部分职工能够积极面对失业，主动寻求新的就业机会，他们中的许多人通过参加培训、提升技能，最终实现了再就业。

但也有一部分职工存在消极心态，他们对再就业缺乏信心，担心年龄、技能等因素成为再就业的障碍。

此外，我还发现下岗职工在再就业过程中遇到了一些实际问题，如信息不对称、就业门槛高、竞争激烈等。

这些问题使得他们的再就业之路变得更加艰难。

四、问题与解决方法针对调查中发现的问题，我认为应该从以下几个方面着手解决：加强就业指导与培训：政府和社会组织应该提供更加完善的就业指导服务，帮助下岗职工了解市场需求，选择适合自己的职业方向。

同时，开展技能培训，提升下岗职工的就业竞争力。

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在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。

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而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理咨询参加再就业。

从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。

所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。

再就业培训好可惜机会少进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。

世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。

结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。

目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。

这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。

下岗职工再就业心态调查报告一、研究背景下岗是一种常见的现象，随着经济形势的变化，企业对人力资源的需求也将发生相应的变化，导致部分职工面临着下岗的风险。

下岗职工再就业是一个重要的社会问题，了解下岗职工的再就业心态对于制定相应的政策和措施具有重要意义。

二、研究目的本调查旨在了解下岗职工再就业的心态，包括他们的态度、信心以及面临的困惑和担忧，以期为相关政策和措施的制定提供参考。

三、研究方法本调查采用问卷调查的方式。

受访者为一线银行和矿业公司下岗职工，在不泄露个人信息的前提下，我们进行了匿名调查。

四、调查结果及分析1.职工态度调查结果显示，大多数下岗职工对再就业持有积极态度，有78%的受访者表示愿意积极寻找新的工作机会，只有22%的受访者表示对再就业持消极态度。

这表明大多数下岗职工对再就业抱有积极的期待。

2.职工信心调查发现，61%的被调查者对于自己的再就业信心比较高，认为自己能够找到满意的工作机会。

而23%的受访者表示对自己的再就业信心不是很高，还有16%的受访者则表示对自己的再就业信心缺乏。

3.面临的困惑和担忧调查发现，下岗职工在再就业过程中面临一些困惑和担忧。

其中，最主要的是职业技能的匹配问题，有41%的受访者表示他们的原有职业技能难以适应现有的就业市场需求。

此外，38%的受访者担心年龄太大影响再就业，还有21%的受访者担心再就业收入较低。

五、结论与建议通过本次调查可以看出，大多数下岗职工对再就业持有积极态度并且有信心。

然而，他们面临的困惑和担忧也不容忽视，如职业技能匹配问题、年龄因素和收入问题等。

针对这些问题，政府和企业可以采取以下措施：1.加大对下岗职工职业培训的投入，提升他们的职业技能，增加在就业市场中的竞争力。

2.制定相应的政策，对年龄较大的下岗职工提供一定程度的优惠政策，鼓励企业聘用他们。

3.积极推动创业就业，提供相关的创业培训和支持，帮助下岗职工自主创业。

4.建立健全的再就业服务体系，提供个性化的帮助和支持，帮助下岗职工解决面临的困惑和担忧。

下岗职工再就业问题调查报告下岗职工再就业问题调查报告今年暑假，我对再就业问题进行了调查。

由于这几年的经济不是很好，导致了一部分企业职工的下岗，然而如何解决下岗职工的再就业问题就成了中国社会经济发展的一个很大的障碍。

近年来，面对日趋严重的国有企业职工下岗现象，国家和社会各界给予了极大的关注与支持，下岗职工基本生活得到了保障。

但国企下岗职工再就业仍然困难重重，劳动和社会保障部在近日的统计数据就显示，全国一季度下岗职工再就业率下降，下岗职工再就业遭遇“淡季”。

在传统体制条件下，国在企业生产经营活动的基本目标就是完成国家的指令性计划。

在此情况下，受利润最大化法则与严格成本约束机制的双重驱动，消除内部隐性失业、裁减冗员就成为国有企业走向市场的必然选择。

与此同时，优胜劣汰的市场竞争机制与知识经济的迅速兴起，也在很大程度上加剧了国有企业下岗职工的数量与态势，作为传统就业主导的国有企业，不仅不能吸纳社会剩余劳动力，反而向社会释放大量的闲置劳动力。

更为值得注意的是，随着农村改革开放的深入，数以万计的农村剩余劳动力开始离开土地，加入城镇劳动就业队伍，成为国有企业职工就业强有力的竞争者。

因此，近年来尽管非国有经济发展较快，拓宽了国有企业下岗职工再就业的渠道与空间，但在与农村剩余劳动力的就业竞争过程中，国有企业下岗职工在年龄、心理承受力、未来期望值等方面均存在诸多不适应之处，从而不可避免地限制了国有企业下岗职工再就业空间。

而且在传统体制条件下，劳动用工的终身制、所有制的差异性等体制缺陷赋予了国有企业职工特有的“身份特权”，由此形成了国有企业下岗职工择业过程中的“体制心理偏好”，总是期望把自己的择业活动与国有企业永远联系在一起。

这一制度惯性及其由此引发的心理素质缺陷，严重阻碍了国有企业下岗职工的再就业步伐。

伴随着劳动用工制度的改革与合同制度的日趋完善，传统体制条件下国有企业职工的思维方式与行为受到了全方位的冲击;但由于缺乏社会制度体系与外部环境的有力支持，大多数国有企业职工的就业心理素质存在着明显的不足。

关于下岗职工再就业心态的调查报告近年来，随着我国经济转型升级和市场环境变化，许多企业出现了产能过剩、经营不善等问题，很多企业开始裁员或者下岗，导致了大量的劳动者失去了工作。

下岗职工再就业是社会关注的焦点，他们的再就业问题直接影响着他们自身的利益，更关系到社会的稳定和经济的可持续发展。

本调查报告旨在研究下岗职工再就业心态问题，为政府和社会提供参考，推动相关政策和措施的制定和实施。

一、调查目的和方法本调查通过问卷调查和访谈的方式进行，旨在了解下岗职工的再就业心态，包括就业状态、再就业难度、自我评价和未来规划等方面的内容。

调查对象为年龄在35岁以上的下岗职工，调查范围为某市区的四个街道。

问卷共计发放300份，有效回收问卷293份，有效回收率为97.6%。

二、调查结果1. 就业状态从调查结果来看，下岗职工的就业状态体现出了较大的差异。

其中，53.27%的下岗职工处于失业状态，27.29%的下岗职工是自谋职业，19.44%的下岗职工是进入了新企业就业。

这说明了下岗职工重新就业面临着较大的难度，存在就业歧视和职业重新定位的问题。

2. 再就业难度在整个下岗职工群体中，60.21%的人认为再就业困难很大，34.52%的人认为再就业困难比较大。

只有5.26%的人认为再就业不难。

再就业难度是下岗职工面临的主要问题，特别是对于年龄较大、教育水平较低、工作经验相对不足的下岗职工，找到新的职业往往需要付出更多的努力。

3. 自我评价在自我评价方面，36.91%的下岗职工自认为是中等水平，39.68%的下岗职工自认为是较差水平，只有23.41%的下岗职工自认为是较好水平。

这说明了下岗职工在就业过程中面临诸多困难和挑战，自身的职业技能和能力需要不断提高和完善。

4. 未来规划在未来规划方面，41.64%的下岗职工计划自谋职业，32.30%的下岗职工打算返聘，25.06%的下岗职工没有明确的未来规划。

这说明了下岗职工在未来职业规划方面需要更多的支持和指导，政府和社会需要提供更多的再就业帮扶和培训机会。

下岗职工再就业心态的调查报告一、引言近年来，随着中国经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业不得不进行裁员，导致了大量下岗职工的出现。

下岗职工再就业是一个重要的社会问题，影响着职工个体的生计和社会的稳定与发展。

为了了解下岗职工的再就业心态，本文进行了一次调查，并撰写了这份报告。

二、调查目的和方法通过问卷调查的方式，对500名下岗职工进行了调查。

问卷包括基本信息、再就业情况和心态评估三个部分，其中心态评估是重点内容。

经过数据收集和分析，对下岗职工的再就业心态进行了详细解读。

三、调查结果分析1.下岗职工的基本特征：参与调查的下岗职工主要年龄在35至54岁之间，占比为60%；男性占70%，女性占30%；工龄在10至20年之间的职工最多，占40%。

2.再就业情况：经过调查发现，只有30%的下岗职工重新找到了工作，而大部分下岗职工仍处于失业状态。

重新就业的职工多数从事劳动密集型行业。

3.再就业心态评估：a)自信心：大多数下岗职工（60%）在重新就业前，都感到自信心受到了打击。

不过，随着时间的推移，有50%的下岗职工逐渐恢复了自信心。

b)适应能力：下岗职工在重新就业过程中普遍面临着适应新环境的困难。

调查显示，近70%的下岗职工需要一段时间才能适应新的工作环境和规则。

c)就业满意度：尽管大部分下岗职工重获就业机会，但只有不到40%的下岗职工对其现在的工作感到满意。

其中80%的下岗职工表示，薪资待遇是他们最关心的问题。

d)努力程度：调查表明，下岗职工在重新就业后显著提高了对工作的努力程度。

超过70%的下岗职工努力工作，希望能够在新的工作环境中获得更好的职位和发展机会。

四、调查结论及建议基于以上结果，我们得出以下结论：1.下岗职工的再就业问题仍然严峻，需要社会各界的关注和支持。

2.下岗职工的心态普遍较为消极，但随着时间的推移，有一部分下岗职工能够逐渐积极面对再就业问题。

3.下岗职工面临的适应困难是再就业过程中的瓶颈，需要提供相关的培训和辅导。

关于下岗职工再就业的调研报告吉林省洮南市下岗职工再就业状况调查调查时间：20XX年8月6日调查地点：吉林省洮南市调查对象：吉林省洮南市机床厂调查方法：于时间和受教育水平的限制，本次采取的是访谈的形式。

调查目的：随着改革的不断深化，技术的进步，经济结构的调整，下岗已成为世人所关注的敏感话题。

要解决好下岗职工的再就业问题，必须加强再就业培训，规范劳动力市场，加大农村经济建设力度，重视再就业职工的社会保障工作。

通过对下岗职工的再就业情况调查，可以发现现阶段存在的问题，总结教训，认真思考，更好的为还未实现再就业的人员服务，下岗职工的再就业问题，关系着国计民生，对提高我国生活水平有着重要的意义。

为了研究近年来我国在关于下岗职工方面所取得的成果，并分析经验与教训，就近日在我市对部分下岗职工进行调查。

本次调研的情况报告如下：一、基本情况与成效洮南市地处东北亚中心，吉林省西北部，是黑龙江、吉林、辽宁和内蒙古四省区交界点，东北平原和科尔沁大草原的交融地带。

全市辖 16个乡镇，8个街道办事处。

现有人口万人，土地面积 5102平方公里，人口密度为每平方公里85人。

铁路、公路贯南北，硬化路面乡乡通，程控电话通全境，有线电视连万家。

洮南市工业门类比较齐全，资源型工业格局独具特色。

洮南是国家级商品粮基地，畜牧业生产大市。

大部分下岗职工的再就业情况不是很乐观，随着工农业的发展，呈现较好的趋势。

1二、再就业后的主要境况和心态在经历了一个下岗、失业、求职和实现再就业的过程后，普遍得到了较大的收益和进步。

他们通过艰辛的劳动，获得一定的工资和经营收入，生活有所改善。

下岗前，调查对象人均月收入为元，再就业后被雇佣人员的人均月收入为元；自营就业者人均月收入在500元以上的占％，比下岗前提高30个百分点。

总体上有％的人收入比下岗前有提高。

他们经历了较长时问市场就业实践的磨砺，择业心理趋向务实。

越来越多的人开始从自身条件出发，主动地去选择适合于自己的工作。

下岗职工再就业调查报告篇一：下岗职工再就业状况调查报告下岗职工再就业调查报告调查时间：XX年11月25日至12月25日调查地点：苏家坡村调查对象：苏家坡村下岗职工调查方式：抽样调查调查主题：①了解下岗职工的当前的生活状况及对再就业工作的适应情况。

②了解下岗职工再就业心态，促进下岗职工就业的尽快实现。

③分析当前的就业保障机制，分析下岗职工的困境与出路。

就业再就业工作是民生之本，是落实民生工程的重中之重。

再就业具体指中国在新时期出现的因为企业倒闭等原因而使部分工人下岗无工作做，然后又重新找到自己合适的工作。

这是一项国家的世纪工程。

下岗职工再就业事关广大群众的根本利益，关乎国家改革，发展，稳定的大局。

近几年，随着我国市场经济的不断深入，改革开放的不断发展，职工下岗及再就业问题已经成为全社会关注的热点。

本人于近日就当前进行了下岗职工再就业状况专题调研。

现将此次调研的情况报告如下：一、下岗职工再就业的就业形式根据村委就业指导部门的数据显示，下岗职工中，有将近一半是初中以下文化，没有专业技术职称和职能的更是高达70.5%。

下岗职工的平均年龄约43岁，年龄段分布相对集中，40-50岁人群，成为下岗职工群体的主体。

他们有一定的工作经验，而且体力和精力仍然处于最旺盛的阶段，处于这一年龄段的劳动力本应是拓展事业的黄金阶段。

调查结果显示他们的再就业结构为，转向第三产业的占89.5％，继续从事加工制造业的占9.8％，转入第一产业的占0.7％。

在自营就业方面，从业的门类主要有：以商业零售为主的个体摊贩、店铺，占到一半以上；以家庭住所为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如卖早点、开办小饭桌以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占29％；以自有简易交通工具，从事运输服务业，如运客、送货、接送孩子、收购废旧物品等，约占6.8％；从事各种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆和家用电器约占5.6％；兴办文教科卫服务业，如计算机软件销售业务、收藏品中介、美容美发培训、婚庆晚会主持等，约占3.6％；少数个体劳动者已开始走向合伙联手，共同承揽大宗劳务，如建筑装修、清洗服务、大件搬运等，有的已准备向正规小企业过渡，约占1.5％。

下岗职工再就业心态调查的暑期社会实践报告-社会调查报告调查背景随着经济的发展和社会的不断变迁，随之而来的是不断变化的职场和就业环境。

然而，每一个时代都会留下一部分人，他们在变化中被落下，成为了社会中的弱势群体。

下岗职工是其中的一类人，他们是在失业浪潮中受到影响的群体，没有稳定的工作，没有保障的基本生活，新的就业机会也难以寻找。

在这样的情况下，下岗职工再就业成为一大难题。

为了了解这个问题，我们现场开展了一项下岗职工再就业心态调查，对社会这一难题进行深入的调查和分析。

调查对象调查的对象是下岗职工再就业人员，我们前往了市内的下岗职工再就业基地和社区，手动发放了调查问卷，主要询问他们的职业心态、就业现状以及再就业需求等方面的问题。

调查结果就业现状我们发放了150份问卷，其中有效回收了140份。

•在调查的140位下岗职工中，仅有33人有一个稳定的工作，占比23.6%。

•有25人正在积极寻找工作，占比17.9%。

•有44人尝试过创业，但因相关原因不断失败，占比31.4%。

•有38人尝试过去外地、外省、或外国打工，占比27.1%。

•职业选择方面，69人表示会选择任何可以解决温饱的工作，占比49.3%；48人表示会选择与自己曾从事的工作相同或相似的工作，占比34.3%；23人表示会选择自己感兴趣的工作，占比16.4%。

再就业需求•在调查中，结果显示42人认为他们需要专业技能的学习和培训，占比30%。

•有32人表示需要政府的资金和补贴支持，占比22.9%。

•有28人认为他们需要创业的政策和法规的支持，占比20%。

•有18人表示需要政府对于企业招用下岗职工的政策支持，占比12.8%。

•有20人认为他们需要社会更多的理解和关注，占比14.3%。

职业心态•59人表示自己在找工作的时候感到非常不安，占比42.1%。

•有35人认为自己无法找到一份满意的工作，占比25%。

•10人表示自己在找工作的时候感到十分的乐观和自信，占比7.1%。

最新下岗职工再就业心态的调查报告最新关于下岗职工再就业心态的调查报告随着改革的不断深化，"下岗"已成为一个涉及众多企业和职工的敏感话题。

面对下岗现象和下岗人员的增多，如何实现再就业就成了社会各界共同关心的话题。

为此人们提出了各种解决方法。

最有效的是对下岗职工进行职业指导。

由于职业指导工作刚刚起步，难免有一定的盲目性，为了准确把握住下岗职工心态，加强职业指导工作的针对性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业心态调查是很必要的，以下便是近百名下岗职工的心态。

对长期生活在计划经济体制之下的中国人来说，下岗无疑就是个沉重的打击，要从阴影中走出来，很需要别人的支持。

当人们遇到困难时，首先想得到的是家人的安慰与帮助。

在被调查的下岗职工中，绝大多数认为，家人支持有利于他们再就业，此工程的启动，离不开政府和社会扶持和帮助，但同时家人也应支持。

为工作而奔走了一天的妻子，看到桌上热腾腾的饭菜和丈夫体贴的话语，会是怎样的感动。

而这一切都能让他们调整自我，以积极的心理参加再就业。

从某种意义上说，能否得到支持，是其寻找新的岗位，稳定再就业的关键。

所以，职业指导人员在对下岗人员的指导中，也应当有意识的去了解来访者下岗后找工作是否得到家人的支持，根据来访者家人的支持程度确定其再就业的难度，从而有意识的支持和帮助他们，还应与来访者家人取得联系，做他们的工作，这样可以对下岗职工再就业其重要的推动作用。

进行再就业培训，为下岗职工灌输市场经济知识，宣传再就业的先进典型，组织已上岗的人员现身说法，这样能增强他们再就业的本领。

世界上很多国家都把职业培训作为解决失业的一种积极的就业政策和手段。

结合我国实际情况，各级再就业服务机构坚持培训后再就业的基本方针，投入大量人力财力。

目前，下岗职工对其已基本认可，他们认为培训对找到一份合适的工作有很大帮助，但也同时反映，在被调查对象中，仅有少数人接受过再就业培训。

这表明，我们现在进行的再就业培训没能够真正的把下岗职工吸引过来。