某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度示范文本

2023年某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度为了进一步加强矿山企业的安全管理工作，提高安全生产水平，确保矿山工人的生命安全和身体健康，某矿在2023年制定了全新的“三违”处罚及区队安全管理考核制度。

该制度包括“三违”处罚制度和区队安全管理考核制度两部分，共计____字。

一、“三违”处罚制度1. 定义与分类（1）“三违”是指矿山工人在劳动过程中违反安全操作规程、安全技术操作规范、劳动纪律和职业道德的行为。

（2）根据违规程度和后果严重程度，将“三违”分为轻微违规、一般违规和严重违规三个级别。

2. 处罚措施（1）对轻微违规行为，给予口头警告，并记录在个人和班组档案中。

（2）对一般违规行为，给予口头警告和扣减相应的绩效工资，同时记录在个人和班组档案中。

（3）对严重违规行为，按照责任事故处理，追究相关人员的责任，可能会导致停职、降级甚至解雇，并进行司法追究。

3. “三违”处罚过程和程序（1）发现违规行为后，立即停止违规行为并记录相关信息。

（2）由安全管理部门进行调查核实，确保事实清楚准确。

（3）依据违规行为的级别，对相关人员进行相应的处罚。

（4）相关人员对处罚有异议的，可以进行申诉，由矿监部门进行复核。

二、区队安全管理考核制度1. 考核指标（1）事故率：反映区队安全管理工作的效果和成效。

（2）安全文明行为率：反映区队员工对安全标准的遵守情况。

（3）安全培训合格率：反映区队员工安全培训的效果。

2. 考核周期和方式（1）考核周期为每个季度，每个季度末进行一次考核。

（2）考核方式主要通过现场检查、安全教育培训，以及员工自查自纠等途径进行。

（3）每个区队安排专门的安全管理人员，监督考核过程和结果。

3. 考核结果和奖惩措施（1）考核结果根据各项考核指标进行评估和排名。

（2）考核排名前三名的区队，给予奖励，可以是物质奖励或者荣誉表彰。

（3）考核排名末三名的区队，给予警告并提供改进措施的指导，如多次排名末三名仍未改进，则按照一般违规进行处罚。

煤矿三违处罚管理规定范文第一章总则为规范煤矿三违行为的处罚管理，维护煤矿安全生产秩序，促进煤矿安全生产持续稳定发展，根据《煤矿安全法》等相关法律法规，制定本规定。

第二章处罚的原则和基本要求第一条处罚原则煤矿三违处罚应坚持以下原则：（一）依法严格惩处：对于违法违规行为，依法予以严厉处罚，坚决维护煤矿安全生产秩序。

（二）公正、公平、公开：处罚需要公正、公平、公开，为受处罚方提供申辩、听证的机会，并依法对处理结果进行公告。

（三）事实清晰、定性明确：对于被违法违规行为，应事实清晰、定性明确，确保处理的准确性和公信力。

（四）违法所得追缴：对于违法所得，要依法追缴，对相关人员予以追责。

第二条处罚的基本要求煤矿三违处罚应符合以下基本要求：（一）依法处罚：处罚行为必须依据《煤矿安全法》等相关法律法规进行，不得违法违规。

（二）及时有效：对于煤矿三违行为，应当及时采取相应处罚措施，以确保处罚的及时性和有效性。

（三）强化震慑作用：处罚行为应当具有一定的震慑作用，能够有效遏制违法违规行为的发生。

（四）因地制宜：处罚应根据具体情况因地制宜，充分考虑煤矿属性、规模和实际情况等因素。

第三章煤矿三违的分类和处罚第一条违法违规行为分类煤矿三违行为可分为以下几类：（一）属于严重安全违法行为的，如重大生产事故、超范围、超标准作业等；（二）属于一般安全违法行为的，如未按要求进行安全疏散演练、未按规定配备灭火设施等；（三）属于轻微安全违法行为的，如工作区域不整洁、未做好设备维护保养等。

第二条处罚的措施和幅度根据煤矿三违行为的不同严重程度，可以采取以下措施和幅度进行处罚：（一）严重安全违法行为：1.责令停产整顿，并剥夺违法违规行为负责人的资格；2.追缴违法所得，并处以罚款；3.吊销或撤销许可证等相关许可证件；4.依法向有关部门报告相关情况，追究刑事责任。

（二）一般安全违法行为：1.责令停产整顿，并限期整改；2.追缴违法所得，并处以罚款；3.限期整改期满后，进行复查，复查合格后恢复生产。

管理制度编号：LX-FS-A42783某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度标准范本In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall BehaviorCan Reach The Specified Standards编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度标准范本使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。

资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，强化区队安全管理考核，加大反“三违”、反事故的力度，提高职工遵章作业的自觉性，最大限度地减少“三违”行为，制定《“三违”处罚及区队安全管理考核制度》，望认真贯彻执行。

“三违”界定标准（一）严重“三违”标准1．无规程措施施工、事故隐患未处理冒险作业的；2．携带烟草、点火物品下井或喝酒后下井、上岗的；3．瞒报、谎报事故（人身或非人身事故）的；4．严重空顶作业、违章进入采空区的；5．爆破拉线距离不够的；6．掘进工作面打眼与装药平行作业、套打残炮眼的；7．违章进入耙装机工作时耙斗运行区间内的；8．带电检修电气设备的；9．保护装置甩掉不用的；10．强行送电、约时停送电的；11．开关打木楔或用铜、铝、铁丝代替保险丝的；12．电气设备严重失爆的；13．爬输送带、爬车、跳车、蹬钩头、骑刮板输送机的；14．上下山行车时行人的；15．斜巷运输不按规定使用保险绳、马蹬连接、不带电放飞车、多挂车、不使用安全设施的；16．在斜巷中摘挂钩、装卸料不采取安全措施的；17．无措施运送“四超”车辆的；18．使用刮板输送机或带式输送机运输爆炸材料的；19．瓦斯检查员脱岗、空班、漏检、弄虚作假的；20．甩掉安全监控设施设备的；21．无措施进入无风区域的；22．放明炮、放糊炮、违章处理拒爆的；23.不执行“一炮三检”、放炮不站岗的；24.电雷管和炸药装在同一容器内的；25．在一个采掘工作面使用2台发爆器同时进行爆破的。

某矿三违处罚及区队安全管理考核制度一、前言安全生产是企业的头等大事，是企业持续发展的保障。

为确保矿山安全生产，加强对区队安全管理的监督，制定了本考核制度。

二、考核标准1. 三违处罚矿山安全生产的管理需要注意到三违的处理和惩罚，这样才能使职工对安全生产有足够的重视。

所以，考核标准之一就是三违处理。

矿山的三违共分为A、B、C三类，其处理方式如下：•类A三违：该类三违行为直接威胁到人身安全和设备正常运转，一经发现即向当事人通报记过处分，加强培训并进行安全知识宣传教育。

•类B三违：该类三违行为可能威胁到人身安全和设备正常运转，一经发现即向当事人通报记过处分，进行安全知识及技能培训。

•类C三违：该类三违行为轻微疏忽或违反规章制度，一经发现则口头警告。

2. 区队安全管理矿山的区队是每个矿山必不可少的组成部分，要保证矿山安全生产，需要对区队进行安全管理的考核。

在考核过程中，对区队的安全工作给予评分，生成安全管理档案，评分标准如下：•区队基础设施：区队场所、仪器设备、应急物资是否完善。

•区队安全意识：区队管理人员和员工的安全意识是否重视。

•环境卫生：区队场所是否干净整洁，设施是否在正常使用范围内。

•安全制度运行：区队的安全制度是否执行，能否适应矿山的安全管理制度。

•安全事故发生率：区队的安全事故发生率是否低于矿山的整体水平。

三、考核流程矿山将于每个月月初举行一次区队安全管理考核，考核过程中，将发现的问题和不足及时记录在矿山安全管理台帐中，矿山负责人将根据考核情况决定是否给予三违处罚。

考核流程如下：1.区队自查整改：考核前一周，区队管理人员负责对区队基础设施、安全制度运行、环境卫生等进行自查整改。

2.矿山安全部门审核：考核前三天，矿山安全管理部门工作人员对各个区队进行安全检查和审核，发现问题及时记录在安全管理台帐中。

3.考核评分：考核当日，领导小组对各个区队进行评分，并生成相应的安全管理档案。

4.整改不足：考核结束之后，对于整改不足的区队要求其立即整改，并在下次考核之前完成整改。

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度范本某矿“三违”（违章行为、违章操作、违章管理）处罚及区队安全管理考核制度范本第一章总则为了加强矿区的安全管理，提高职工安全意识，减少事故风险，制定并实施本制度。

第二章“三违”处罚制度第一节涉及“三违”规定1.对于发现的涉及“三违”的行为，要及时进行记录，并评估其对安全生产带来的风险；2.对于涉及“三违”的行为，必须进行调查处理，并视情况进行处罚。

第二节处罚措施1.轻微违章行为，采取口头警告的方式进行处理，同时进行安全教育，引导职工正确操作；2.较重违章行为，给予记过处分，并限制其在一定时间内进行相关工作；3.严重违章行为，给予记大过或记功降级处分，并进行深入调查处理，查明责任人；4.涉及重大事故的违章行为，按照国家相关法律法规和矿区管理规定进行处理。

第三章区队安全管理考核制度第一节安全责任人考核1.每个区队设有安全责任人，负责本区队的安全管理；2.安全责任人要按照矿区的相关规定和要求，进行职责分工和任务分解，确保责任到位；3.针对安全责任人的考核标准包括：制定并完成年度安全目标，认真组织实施安全教育培训，落实安全检查和巡视等。

第二节安全教育培训考核1.每个区队要定期组织安全教育培训，确保职工掌握相关安全知识和技能；2.安全教育培训的内容包括：事故案例分析、应急预案演练、安全操作规程等；3.针对安全教育培训的考核标准包括：培训计划的制定和执行情况，培训效果的评估和反馈。

第三节安全检查巡视考核1.每个区队要定期进行安全检查和巡视，发现问题及时整改；2.安全检查和巡视的内容包括：隐患排查、设备运行状态检查、安全标志维护等；3.针对安全检查和巡视的考核标准包括：检查计划的制定和执行情况，隐患整改的及时性和彻底性。

第四节安全事故处理考核1.每个区队要及时处理安全事故，并进行事故调查和责任追究；2.安全事故处理的程序包括：报告上级，启动应急预案，进行事故调查等；3.针对安全事故处理的考核标准包括：事故报告的及时性和准确性，事故调查的深入性和客观性。

煤矿三违人员管理制度范文为了强化现场安全管理，严格落实公司《安全操作规程》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保安全生产，特制定本制度。

一、各员工必须严格按照《安全操作规程》规定，深入跟班指挥生产，由生产部进行统一的检查考核。

二、各员工必须严查“三违”现象，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。

三、班中脱岗一经发现将严肃处理。

四、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班班组长必须____有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按公司《“三违”处罚办法》进行处理。

五、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

六、各级管理人员查处的“三违”都必须报生产部统一登记、存档；七、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

八、凡发生“三违”的班组要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。

九、凡出现“三违”现象，“三违”者必须立即停止工作，经调查分析处理和本人认识清楚后，生产部才允许安排上班。

十、帮助教育要采取灵活多样的形式，做到晓之以情、动之以理，让“三违”人员真正明白安全就是家庭最大的幸福，安全就是自己最大的福利。

十一、帮助教育“三违”人员树立正确的安全思想观念，纠正错误、规范行为、远离“三违”，更好地贯彻《安全操作规程》做到上标准岗，干标准活。

“三违”处罚办法为减少现场隐患，狠反“三违”，确保生产现场安全，大力提高现场安全管理水平，对“三违”人员特制定以下管理制度和考核标准。

某矿三违惩罚及区队安全管理考核制度第一章总则为了加强某矿的安全管理工作，保障生产人员的生命安全和资产安全，规范管理人员的行为，提高安全意识和责任意识，特订立本《某矿三违惩罚及区队安全管理考核制度》（以下简称本制度）。

第二章三违惩罚制度第一节三违定义三违是指生产人员在工作中违反国家法律法规、企业规章制度和安全操作规程的行为，造成事故隐患或导致事故发生的行为。

第二节三违分类依据三违的行为性质和严重程度，将三违行为分为细小三违、一般三违和重点三违三个级别。

1. 细小三违细小三违是指违反安全操作规程行为，但未造成事故隐患或影响生产安全的行为。

如不按规定穿着劳动防护用品、违规操作设备等。

2. 一般三违一般三违是指违反安全操作规程行为，造成事故隐患或影响生产安全，但未导致发生事故的行为。

如超负荷使用设备、违规施工作业等。

3. 重点三违重点三违是指违反安全操作规程行为，造成事故发生或导致重点事故损失的行为。

如违章掌控设备、违规作业不按程序等。

第三节三违惩罚1. 细小三违惩罚细小三违发现后，将采取以下惩罚措施：•首次发现：口头警告，记录在个人档案中；•第二次发现：书面警告，记录在个人档案中；•第三次发现：口头警告，并通报所在工区或班组。

2. 一般三违惩罚一般三违发现后，将采取以下惩罚措施：•首次发现：口头警告，记录在个人档案中；•第二次发现：记过，记录在个人档案中；•第三次发现：记大过，记录在个人档案中，并通报所在工区或班组。

3. 重点三违惩罚重点三违发现后，将采取以下惩罚措施：•首次发现：记二等大过，记录在个人档案中，并通报所在工区或班组；•第二次发现：降低岗位等级，记录在个人档案中，并通报上级主管部门；•第三次发现：取消岗位，解雇劳动合同，并向有关部门通报。

第四节三违记录与考核1. 三违记录对于每一次发现的细小、一般、重点三违，都应及时记录在相应人员的个人档案中，认真记录违规行为、发现时间、惩罚措施等内容。

“三违”安全管理制度为了强化现场安全管理，严格落实公司《三违处罚办法》，提高各级人员的安全生产责任，进一步转变员工工作作风，各级管理人员要深入井下狠反“三违”，查处生产过程中的安全隐患和“三违”现象，杜绝各类事故，确保矿井安全生产，特制定本制度。

一、基层各队必须严格按照《区队领导跟班作业制度》规定，深入一线跟班指挥生产，由调度室进行统一的检查考核。

二、干部上岗、跟班，必须严查“三违”现象、查事故隐患、查质量标准化、查正规循环作业、查规程措施的贯彻执行情况，确保作业现场工程质量班班达标，无“三违”、无隐患。

三、干部上岗跟班严禁走过场、严禁迟下井，班中脱岗或提前升井一经发现将严肃处理。

四、机关生产口科级以上干部每月查处“三违”不少于____人次，区队副科级以上干部每月查处“三违”不少于____人次。

五、凡是查处的“三违”，无论危害轻重，责任大小，损失多少，当班跟班干部、工长、班组长必须组织有关人员认真进行分析，查明原因，分清责任后，按集团公司《“三违”处罚办法》进行处理。

六、各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

七、各级管理人员查处的“三违”都必须报安监处统一登记、存档，对a类、b类三违人员，安监处或相关职能科室提出处理意见报矿安全办公会研究决定，处理通报下发各基层区队，区队要组织职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

八、安监处对各级管理人员上岗反“三违”情况进行监督考核，每月考核一次，少抓____人/次，罚款____元。

九、当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

十、凡发生“三违”的基层区队要建立班后分析记录，为安全教育提供材料。

“三违”安全管理制度范本为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真组织全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，举报揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

三、举报人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”举报箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的举报人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对举报人保密。

四、奖惩办法：1、根据举报内容，经追查核实后，项目部对举报个人一次性给予50－____元的奖励。

2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。

3、泄露举报人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。

五、举报“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员举报“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

某矿“三违”惩罚及区队安全管理考核制度第一章总则第一条目的和依据为了加强某矿区队的安全管理工作，提高员工的安全意识和遵守生产规章制度的自发性，保障生产作业的安全和稳定，订立本《某矿“三违”惩罚及区队安全管理考核制度》（以下简称本制度）。

第二条适用范围本制度适用于某矿区队的全体员工，包含管理人员和生产人员。

第三条安全责任制某矿区队建立安全责任制，明确各级安全管理人员的责任和权限，并进行有效的安全管理和考核。

第四条惩罚原则对于违反生产规章制度和安全操作规程的行为，将依照本制度和相关法律法规进行惩罚，以起到警示作用。

第二章“三违”惩罚制度第五条定义在本制度中，“三违”是指违反生产规章制度、安全操作规程和安全管理制度的行为。

第六条“三违”行为的分类和惩罚1. 细小违章行为指对生产规章制度、安全操作规程和安全管理制度的细小违反行为，未造成严重后果的，将受到以下惩罚：—第一次：口头警告。

—第二次：书面警告。

—第三次：降低绩效考核分数。

2. 一般违章行为指对生产规章制度、安全操作规程和安全管理制度的一般违反行为，已造成细小后果的，将受到以下惩罚：—第一次：警告并扣除肯定工资。

—第二次：停职并扣除肯定工资。

—第三次：停止劳动合同。

3. 严重违章行为指对生产规章制度、安全操作规程和安全管理制度的严重违反行为，造成重点后果的，将受到以下惩罚：—第一次：停职并扣除全部工资。

—第二次：停止劳动合同，并予以肯定期限内不得重新入职的限制。

—第三次：停止劳动合同，并报警处理。

第七条惩罚程序1. 确定“三违”行为发现“三违”行为后，由安全管理人员及时进行调审核实，确保事实准确。

2. 进行调解或听证对于细小和一般违章行为，可以进行调解或开展听证，听取当事人的解释和申辩。

3. 工会参加工会应参加惩罚程序，保障员工合法权益，发挥协调作用。

4. 惩罚决议和执行惩罚决议应当经过相关领导审批，并及时通知当事人执行。

第八条信息化管理某矿区队建立“三违”惩罚信息化管理系统，统计及时记录每位员工的“三违”行为和惩罚记录，并依据记录进行个人安全教育和培训。

安全生产“反三违”管理制度范文第一章、总则第一条、为进一步加强安全管理，规范生产作业行为，控制和防止事故发生，保障职工的生命和车间财产安全，根据《安全生产法》及上级的要求和安全生产工作需要，结合我大队生产实际情况，制定本制度。

第二条、三违行为，指的是在生产、工作过程中对人的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律的行为简称。

第三条、本办法适用于大队所属各采油站、泵油站、各班组安全生产管理责任范围内生产作业行为。

第二章、三违的范围第四条、有下列情形之一的，属违章作业行为：违反安全操作规程冒险作业或不听他人劝阻而冒险作业的；擅自变更操作程序而未采取安全措施的；对领导者正确指令拒不执行或私自变更而冒险作业的；违反有关制度，私自拆除安全防护装置的；习惯性违反安全操作规程的行为；未按个人制度穿戴、使用劳保用品的；违反人们正常工作秩序和习惯的。

第五条、有下列情形之一的，属违章指挥行为：违反安全法律法规、安全规章制度、安全操作规程制度而强令工人冒险作业的；作业场所不完具备安全生产条件但又未采取安全措施而下令施工或作业的；不采纳安全员或管理人员的正确意见而下令蛮干的；作业人员未经过安全教育或培训便指令上岗作业的；不按制度给操作人员发放个人劳保用品而强令工人作业的；不懂得机械设备工作原理或技术方法而下令蛮干的；第六条、具有下列情形之一的，属违反劳动纪律的行为：上班之前饮酒的；工作期间私自离岗、睡觉、干私活的；工作期间打闹、斗殴的；生产场所不允许穿拖鞋、赤脚、赤膊、敞衣、戴头巾、围巾而违反制度的。

第三章、反三违的管理第七条、大队安全生产小组领导全队的反三违工作，负责反三违的宣传、教育工作，并重点加强对部门负责人三违行为监督检查与处罚，对因三违而造成严重后果的，资产管理处按有关制度提出处理意见。

第八条、大队各部门负责人负责组织领导本部门反三违工作，在布置、检查安全工作时，把反三违作为一项必不可少的内容进行布置、检查，并对此负责。

某矿“三违”惩罚及区队安全管理考核制度1. 引言为了加强某矿的安全管理，防备和遏制安全事故的发生，特订立了本文档，以规范对于“三违”行为的惩罚措施，并建立了区队安全管理考核制度。

本文档旨在落实安全管理责任制，加强全员安全生产意识，推动矿区安全生产工作的持续改进。

2. “三违”行为的定义“三违”行为是指违反矿区安全管理制度、操作规程、安全操作规范以及安全生产法律法规等的行为。

重要包括但不限于以下几个方面：•违章操作•擅自更改设备参数或接线•不按规定使用防护装备•不进行安全技术交底•不按要求使用工具、器械等•私自穿越禁区•不履行报岗制度等3. “三违”行为的惩罚措施对于“三违”行为，依据行为的性质和严重程度，实行相应的惩罚措施，实在如下：3.1 警告惩罚针对首次细小违规行为，对当事人进行口头警告，要求其认得错误，严格遵守安全管理制度，做到不再犯同样的错误。

3.2 记过惩罚对于某次中等程度的违规行为，将记录到个人档案，并进行书面惩罚，要求当事人深刻反思错误，向同事学习，提高安全意识。

3.3 记大过惩罚对于重点违规行为，立刻暂时停止当事人的现场工作，进行调查核实，并对其进行严厉批判教育及严格惩罚。

同时，需进行专门的培训和考核，确保当事人对于安全规定有清楚的认得。

3.4 确定安全事故责任对于任何由于“三违”行为导致的安全事故，将追究当事人的责任，并依照相关法律法规进行处理，包括但不限于予以相应的惩罚、赔偿等。

4. 区队安全管理考核制度为了加强对区队安全管理工作的监督和评价，建立了区队安全管理考核制度。

4.1 评分标准依照安全生产工作的各项要求，订立了区队安全管理考核的评分标准。

重要包含以下几个方面：•安全制度是否健全，是否能够有效执行•安全设备和防护装备是否完备并得到有效使用•安全生产教育培训是否到位，员工是否具备相关安全学问和技能•安全生产事故发生率和工伤事故率是否下降或保持稳定4.2 考核周期区队安全管理考核周期为每个季度，按时间节点，对区队的安全管理工作进行评分。

煤矿三违人员管理制度范本一、凡违反我矿劳动纪律，违反安全规程、作业规程、操作规程和安全技术措施；领导干部违背上述规定指挥生产或强令职工冒险作业的行为，统称为“三违”(具体表现参照附件)二、全矿干部职工都有反“三违”的责任和义务，矿鼓励广大职工抓“三违”。

矿级正职每人每月反三违不少于____起，副职不少于____起，正副科长、队长、技术员每人每月抓“三违”不少于____人次。

三、抓“三违”必须查明“三违”人员的姓名、工作单位、作业地点、时间、“三违”的具体行为及违犯哪些规定等内容，并及时到安全科登记。

四、“三违”人员所在单位、现场班组长、跟班队长、考勤室、灯房等单位(或人员)应积极配合澄清“三违”人员的有关情况，否则，按“三违”人员违章事项的处罚规定对部门负责人进行处罚。

五、考核办法1.“三违”登记必须本人签名，不准代签。

多签者按抓到的“三违”人数平均计算每人抓到的“三违”数，若平均不到____人次，视为没完成任务。

2.中层干部因病或其它特殊情况完不成抓“三违”任务，必须由矿长、书记批准。

六、“三违”帮教管理规定1.凡“三违”人员全部帮教，帮教内容。

①本人写出检查及保证书；②队领导谈话；③系统领导谈话；④书记谈话；⑤井口曝光台广播录像；⑥家属联保；⑦停工培训。

安全科根据“三违”性质、严重程度分别实行相应的帮教内容，以“三违”帮教通知书的形式下发到有关科队。

一般“三违”人员进行①、②、③、④、⑥项；严重“三违”人员过“7关”，井口曝光台广播录像，由安全科通知具体时间，队长带领本人到井会做检查，照违章像上违章亮像台。

2.科队接到“三违”帮教通知书后立即通知本人，由培训科对其进行培训，在培训期间本人不得请假休班；严重“三违”人员在培训期间本人不得上班，确因特殊情况必须经安全科批准。

3.“三违”人员自通知书下发之日起，5—7内天必须培训结束，考试合格后方可返岗上班。

特殊情况，经安全矿长批准后可适当延长日期。

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度主要包括以下内容：
一、三违处罚制度：
1. 三违行为包括违反矿山安全、生产和管理规定的行为，如违章作业、不按规定佩戴个人防护装备、不按规定使用工具设备等。

2. 对于发生的每起三违行为，按照相关规定进行责任追究，并给予相应的处罚，包括警告、罚款、扣工资等处罚措施。

3. 对于频繁发生或者严重的三违行为，将严肃追究责任人的法律责任，并进行有力的处罚。

二、区队安全管理考核制度：
1. 设立区队安全管理考核指标，包括安全生产管理、安全隐患排查整改、安全培训等内容。

2. 根据区队的安全管理表现，定期对区队进行安全管理考核，评定成绩，排名前几名的区队给予奖励，排名末尾的区队给予处罚。

3. 考核成绩作为评选区队先进单位的重要依据，并参与年度绩效考核和职工奖金激励。

以上是某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度的基本内容，具体实施细则可以根据实际情况进行补充和修改。

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2024年某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度第一章总则第一条为加强矿山安全管理，提高安全生产水平，根据《煤矿安全规程》的相关要求，结合本矿实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于某矿全体员工，包括管理人员、职工、外来人员等。

第三条本制度的目的是规范矿山安全管理，严惩违反安全生产规章制度的行为，推动全员安全意识的提升，确保矿山安全生产。

第二章三违处罚制度第四条三违的定义：违反安全生产规章制度的行为。

第五条三违行为分为三级：轻微三违、一般三违、重大三违。

轻微三违：指违反安全规章制度，损害安全生产，但未造成人员伤亡或较小的财产损失的行为。

一般三违：指违反安全规章制度，造成轻微人员伤亡或财产损失的行为。

重大三违：指违反安全规章制度，造成较重人员伤亡或较大财产损失的行为。

第六条轻微三违的处罚：（一）第一次轻微三违：口头警告、整改，给予安全教育。

（二）第二次轻微三违：书面警告，整改，给予安全培训。

（三）第三次轻微三违：记过，扣减一定的奖金，整改，进行安全培训。

（四）累计四次轻微三违及以上的，按一般三违处理。

第七条一般三违的处罚：（一）第一次一般三违：记过，扣减一定的奖金，整改，进行安全培训。

（二）第二次一般三违：记大过，扣减一定的奖金，整改，进行安全培训。

（三）累计三次一般三违及以上的，按重大三违处理。

第八条重大三违的处罚：（一）第一次重大三违：撤职，进行安全培训，给予警告。

（二）第二次重大三违：开除，进行安全培训。

（三）累计两次重大三违及以上的，按犯罪处理。

第九条三违行为的处理结果应当作为个人绩效考核、晋升晋级、奖惩等方面的重要依据。

第十条对于发现三违行为的单位或个人，可以向矿山安全管理部门进行举报，矿山安全管理部门应当及时进行调查核实，并对查实的三违行为给予相应的处理。

第三章区队安全管理考核制度第十一条区队的安全管理是矿山安全工作的重要组成部分，区队安全管理考核制度是对区队安全工作的综合评价和监督。

“三违”安全管理制度范文为进一步加大对“三违”的打击力度，扼制“三违”行为，控制各类事故发生，保障每个职工的最根本利益，促进矿井的安全生产。

经研究制订了“三违”管理制度，现通知如下：一、各单位必须认真____全员学习《安全规程》、《作业规程》、《操作规程》以及有关安全生产的法律、法规、条例、制度，不断增强全员安全观念，牢固树立“安全第一”思想，自觉遵章守纪，规范作业行为，积极主动制止“三违”，____揭发“三违”。

二、全体干部、职工人人都享有对“三违”的检举权和制止权，任何人不得阻挠或打击报复。

三、____人必须把“三违”个人姓名、“三违”时间、地点、违章事实书写清楚，个人署名后投入“三违”____箱或亲手交给安监部主管人员，对不能书写的____人，可直接向安监部主管人员汇报，项目负责人负责对____人保密。

四、奖惩办法：1、根据____容，经追查核实后，项目部对____个人一次性给予50－____元的奖励。

2、对现场制止“三违”，避免事故发生的有功人员一次性给予100－____元的奖励或记功。

3、泄露____人姓名，除一次性给予100－____元处罚外，并调离岗位。

五、____“三违”，禁止捏造“三违”事实有意陷害他人，否则一经查实给予一定处罚。

六、对“三违”的认定，原则上以矿发《习惯性“三违”种类》为准。

七、公司管理干部、科室管理人员____“三违”原则上不给予奖励。

对“三违”人员处理的规定为全面贯彻落实党和国家的安全生产方针、政策，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵章守纪的自觉性，确保实现“三不伤害”，保障职工最大利益。

根据上级关于安全工作的指示精神，结合近时期煤矿事故教训，经矿研究：对“三违”人员处理作如下规定：一、每个职工必须认真学习《煤矿安全规程》、《作业规程》、《操作规程》及党和国家安全法律、法规和公司各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求作业、操作，努力把措施、制度落实在生产全过程；各级管理人员必须按《规程》、措施、制度对现场干部职工进行全面监督、监察、检查。

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度模版第一章总则第一条为规范某矿区队的安全生产工作，提高安全管理水平，减少事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于某矿区队的所有员工以及相关管理人员。

第三条某矿区队安全生产工作的目标是：确保人身、设备和环境的安全，防止事故发生，保护员工的生命财产安全。

第四条某矿区队安全管理的原则是：安全第一、预防为主、全员参与、综合治理。

第五条某矿区队安全管理的责任是：区队负责人负有最终责任，各部门和岗位负责人负有管理责任，员工负有执行责任。

第六条某矿区队将安全生产工作纳入绩效考核体系，对安全生产工作进行定期评估，并按照评估结果进行奖惩。

第七条某矿区队对于发生的“三违”行为将进行处罚，以起到警示作用，促使员工遵守安全规章制度。

第八条某矿区队将按照本制度规定对区队各部门的安全管理工作进行考核，以激励各部门加强安全管理。

第二章“三违”处罚制度第九条“三违”行为的定义：在某矿区队生产经营过程中，违反国家法律法规、安全生产方面的规章制度和管理制度，以及违反安全规程、操作规程、操作规定等行为。

第十条“三违”的种类：1.一般“三违”：指员工违反安全规章制度和操作规程，影响到工作场所及周边环境的安全。

2.重大“三违”：指员工的违规行为直接导致事故的发生或造成重大经济和人员伤亡损失的行为。

第十一条“三违”的处理原则：1.发现“三违”行为要及时制止，防止事故发生。

2.对于一般“三违”行为，要依法依规进行处罚，并进行警示教育。

3.对于重大“三违”行为，要追究责任，依法依规进行严肃处理，并进行警示教育。

第十二条“三违”行为的处罚措施包括但不限于：1.口头警告。

2.书面警告。

3.罚款。

4.停工整顿。

5.停职或降职。

6.辞退或开除。

第十三条对于重大“三违”，除了依法依规进行处罚外，还要依法向有关部门报告，接受相关部门的处理和调查。

第十四条对于发生“三违”行为的员工，区队将建立档案，对其进行记录和追踪，以便进行奖惩和管理。

某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度第一章总则第一条为了加强某矿的安全生产管理，坚决遏制和纠正各类违章，保障员工的安全生产和生命财产安全，依法治矿，防止各类“三违”问题发生，特制定本《某矿“三违”处罚及区队安全管理考核制度》（以下简称“本制度”）。

第二条本制度适用于某矿的各级管理人员、员工以及承包商。

第三条“三违”指的是违反国家法律法规、安全生产制度和规章制度的行为，包括违章操作、违反作业规程以及安全设备使用不当等。

第四条本制度的基本原则是：安全第一，预防为主，防超盲目的处罚，依法治矿。

第五条本制度的执行单位为某矿的安全生产管理部门。

第二章“三违”处罚第六条违反相关法律法规的“三违”行为，将按照国家法律法规予以相应行政和刑事处罚。

第七条违反矿山安全生产制度的“三违”行为，按照下列情况予以处罚：（一）轻微违章：指造成事故或者一旦被发现立即终止，不影响安全生产和员工人身安全的违章行为。

一般情况下，由相关责任人口头警告，并进行口头教育告诫，督促整改。

（二）一般违章：指造成事故或者一旦被发现立即终止，可能引起安全生产事故的违章行为。

一般情况下，由相关责任人口头警告，并进行口头教育告诫，责令限期整改；如情节较重的，可按照《安全生产法》相关规定给予停工整顿，吊销安全生产许可证等处罚。

（三）严重违章：指造成重大事故或者严重威胁安全生产和员工人身安全的违章行为。

一经发现，立即停止施工，并严肃查处，依法依规给予相应处罚，包括但不限于停工整顿，吊销安全生产许可证，通报地方政府和主管部门等。

第三章区队安全管理考核第八条某矿将区队的安全生产工作纳入绩效考核体系之中，对区队的安全管理工作进行绩效评价和奖惩。

第九条区队的安全管理考核主要评价以下几个方面：（一）安全责任落实情况：区队的领导是否切实落实安全生产的责任，是否建立完善的安全管理机制和制度。

（二）安全生产工作开展情况：区队是否制定了详细的安全生产计划和工作方案，并按照计划有序地进行安全生产工作。

某矿三违惩罚及区队安全管理考核制度一、引言本制度旨在订立矿山企业的三违惩罚及区队安全管理考核制度，以确保公司的安全生产，减少安全事故和人员伤亡。

本制度适用于某矿全体员工和区队，并具有可操作性和适应性。

二、三违惩罚1. 三违定义三违行为是指员工或区队违反垂直管理系统、操作规程、安全生产法律法规的行为，而且对安全生产构成肯定的危害和影响。

2. 三违分类三违行为分为细小三违、一般三违和重点三违三类，实在定义如下：•细小三违：违反安全规程或操作规程，但未造成事故或人员伤亡。

•一般三违：导致细小事故或人员轻伤的行为。

•重点三违：导致重点事故或人员重伤、死亡的行为。

3. 三违惩罚程序•发现三违：员工或区队在发现三违行为时，应及时向上级主管报告并提交书面料子。

•三违报告：上级主管收到报告后，应尽快进行调查并书面反馈调查结果。

•三违惩罚：依据三违行为的分类，采取相应的惩罚措施，包含但不限于口头警告、罚款、停工整顿、降职、开除等。

4. 三违惩罚标准依据细小三违、一般三违和重点三违的分类，订立对应的惩罚标准如下：•细小三违：口头警告并进行安全教育培训。

•一般三违：口头警告、罚款，并进行重新的安全教育培训。

•重点三违：停工整顿、罚款、降职，并进行重新的安全教育培训，严重者将立刻解雇。

5. 三违惩罚记录和归档•每一起三违行为都应有书面记录，内容包含三违行为的描述、调查结果、相关证据等。

•三违记录将被归档并保管，以备进行考核及查验。

三、区队安全管理考核1. 考核目标区队安全管理考核的目标是评估区队对安全管理制度的遵守程度，促进区队成员对安全生产的重视，形成安全文化。

2. 考核指标对区队的安全管理进行综合评估，并订立相应的考核指标，包含但不限于以下几个方面：•安全规程的执行情况。

•安全生产教育培训的完成情况。

•安全隐患排查整改的及时性和质量。

•安全生产设备和防护装备的使用情况。

•安全事故和三违行为的统计和处理情况。

3. 考核周期区队安全管理考核按年度进行，实在布置如下：•每年1月份确定考核指标和权重。