2021年信用社合规文化演讲稿：打造合规文化,共创信合辉煌

＃＃信用社（银行）员工演讲稿：打造合规文化、共创信合辉煌尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是来自＃＃信用社的＃＃，今天我演讲的题目是《打造合规文化，共创信合辉煌》。

合规，作为社会良好运转的纽带，它渗透于社会生活中得方方面面、点点滴滴。

作为农信社，我们不得不承认，一些以经验办事、将制度束之高阁的现象仍然存在，那些三令五声需要整改的。

甚至看似“低级的错误”仍然重复发生。

怎样才能做到合规经营呢？我认为首先要在全联社范围内形成浓厚的合规文化气氛，做到人人合规。

所有员工都要具有诚信正直的个人品行以及良好的风险意识和行为规范，形成所有员工理所当然要为他所从事的职业和所在岗位的工作负责任的气氛。

合规是银行所有员工的责任，树立“合规人人有责”、“合规创造价值”等理念，使合规成为我们信用社每一位员工的行为准则和自觉行动，保证合规管理的贯彻落实。

作为一名前台员工，我深深的感受到合规操作的重要性。

如我们在为客户办理个人结算账户时，首先我们要认真审核客户提供的证件资料是否真实有效，防止客户用假证件办理开户；对代理客户办理开户手续的，必须认真核实代理人的身份证件。

杜绝为了完成任务，随意开户的行为。

如我我们不去认真遵守这些相关规定，就有可能造成开户资料不齐全，或使存款人利用账户进行诈骗，洗钱等违法活动。

又如：我们在办理密码挂失时，我们必须要求客户出示相关证件，不能因为恻隐之心就违规操作，尤其是密码解挂时必须是本人，不能因为是一家人，或认识就给办理，这种事情引起的纠纷着实让我们认识到合规的重要性！提高员工合规能力，就要求我们每位员工“从我做起，从身边的点点滴滴做起”，不断提高员工的业务知识水平，主动学习业务，学习各项规章制度。

熟悉自己的岗位工作和业务，具备岗位所需要的专业知识、资格和能力。

全员共同去监督不良行为，共同去遏制违规行为的发生。

严格按照规范化操作规程办理各项业务，做到准确、快捷，保持文明规范的行为举止，使用礼貌亲切的文明服务用语，加强服务营销意识，应变、协调、推介能力，努力提高自身的服务能力，挖掘潜在的优质客户。

银行（信用社）合规演讲让合规文化伴农信远航[5篇范文]第一篇：银行(信用社)合规演讲让合规文化伴农信远航银行（信用社）合规演讲：让合规文化伴农信远航尊敬的各位领导、各位来宾：大家好！我叫，来自县信用社。

今天有机会登上演讲台,将自己对合规文化的思考和感悟呈现给大家，我感到十分荣幸。

我演讲的题目是《让合规文化伴农信远航》！当太阳从东方跃出地平线，我们说新的一天开始了；当城市的马路越来越宽，车辆越来越多，十字路口的红绿灯变换时间越来越短的时候，我们感叹经济的发展、社会的进步。

但我们在生出这些感叹的时侯可曾想过：假如恒星偏离轨道，太阳不从东方升起，这个世界将会怎样？假如十字路口的红绿灯停止工作，车辆抢道行人乱穿，这个交通将会怎样？是的，不敢想象，不敢想象世界将会变成怎样的情形、交通将会出现怎样的后果。

是的，事物的发展必须遵循客观规律和固有法则。

万事万物只有沿着本身的规律运行，世界才会更加美丽多姿；每个公民只有遵守法律法规，行为合乎规章制度，社会才会更加进步和谐！因此我要说，我们农村信用社想要不断进步和发展就迫切需要打造自己的合规文化！合规文化是秩序的体现，是和谐的根基，是促进信合之舟安全稳定运行、和谐健康发展的重要保障！当今社会，“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”。

在这形形色色的诱惑下，在金融行业总有些人理想信念动摇，腐败堕落；总有些人违规违纪，贪赃枉法；总有些人恣意妄为、无视章法；总有些人私设“小金库”，企图蒙混过关！这些“总有些”，或许只占极少部分，但却说明了合规管理还没有完全渗透到信用社日常业务经营管理和决策的每一个环节，说明了由于认识上的误区和理念上的偏差，一些信用社在合规风险管理方面存在缺失和盲区，给犯罪分子提供了可乘之机！就在 8月，海南乐东农村信用社原主任陈雄因违法放贷5576万元被依法追究。

据查，陈雄任职期间，对所在信用社长期违反规定发放支农信用贷款放任不管，甚至亲自授意基层社主任为其亲朋好友违规发放贷款，贷款人以假名、借名、冒名贷款，逾期不归还，造成该社发放贷款不良率高达92%；陈雄还违反规定，批准和指使下属为其妹夫、儿子、弟弟等亲属发放贷款,主要用于家用，并逾期不还。

信用社合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事：大家好！今天我非常荣幸能够在这里和大家分享有关信用社合规文化的演讲。

信用社作为金融机构，合规文化建设是其发展的基石，也是保障金融市场稳定和经济健康发展的重要保障。

因此，建设和弘扬合规文化，是我们每一个信用社人义不容辞的责任和使命。

首先，合规文化是信用社的立身之本。

在金融行业，合规是最基本的底线，也是最重要的标准。

信用社要严格遵守国家法律法规和监管部门的规章制度，确保业务合规、风险可控。

只有在合规的基础上，信用社才能够稳健发展，赢得客户的信任，树立良好的社会形象。

其次，合规文化是信用社的内在要求。

在日常工作中，每一位信用社人都应该自觉遵守公司制定的各项规章制度，不得擅自违规操作，更不能利用职权谋取私利。

只有做到内外兼修，自觉维护公司利益，才能够真正做到合规合法，为公司的可持续发展提供坚实的内在支撑。

最后，合规文化是信用社的外在展示。

信用社应该通过各种形式宣传合规文化，倡导员工遵纪守法，诚实守信，以身作则，引导员工自觉遵守合规规定，树立正确的价值观念，形成良好的行为习惯。

只有这样，信用社才能够在社会上树立起良好的口碑，赢得更多客户的信赖。

在今天的演讲中，我想强调的是，信用社合规文化的建设不仅仅是一项制度的执行，更是一种文化的传承。

只有将合规文化融入到企业的发展中，才能够真正做到内外兼修，形成合力，推动公司的可持续发展。

最后，我希望每一位信用社人都能够牢记合规文化的重要性，自觉遵守公司的各项规章制度，做到知法守法，才能够真正做到合规合法，为公司的发展贡献自己的力量。

谢谢大家！。

银行信用社合规文化演讲稿五篇信用社合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位评委、同事们:你们好～我演讲的题目是“合规文化....”。

众所周知，我国是一个农业大国，党和国家领导高度关注“三农”问题，每年出台的一号文件，无一不是关于农业的。

当前，全国上下如火如荼开展的社会主义新农村建设更是有力的证明，作为农村金融事业主力军的信合人，肩负着服务“三农”的重任。

如何才能不负党的重托和人民的厚望呢,如何让我们的信合之舟在市场经济的大潮中乘风破浪、扬帆远航呢,那就是爱岗敬业，争做合规文化的建设者。

业务发展和合规文化就像鱼水关系，鱼儿离不开水，业务发展离不开合规文化。

大家知道，sc6000系统，是省联社开发的综合业务系统，它能实现全省信用社的通存通兑，这是四川信合发展史上新的里程碑，是合规文化建设的一个重要内容。

有了这套系统，我们的操作更加规范、效率成倍提高。

今年，在我县信用社系统上线演练期间，为了规范业务操作，确保sc6000系统成功上线，联社科技部的**同志，在中心机房和信用社之间不分昼夜地来回奔走，耐心地为员工们讲解着新系统的操作规程和注意事项，想客户之所想、急客户之所急，每次都以最快的速度排除故障，解决新系统运行中遇到的每个问题。

系统上线那几天，他的妻子正在医院准备生孩子，他让自己年迈多病的母亲去医院陪同照料爱妻，自己却在中心机房连续工作了两天两夜。

妻子生孩子最需要的是丈夫在身边陪伴她、安慰她，和她一起感受孩子出生时的那份紧张和喜悦，但他没有做到，为人子，他有负于慈母，为人夫，他有负于爱妻，为人父，他有负于娇女。

他有情、有义、有爱，只不过他控制不住由强烈的责任心而激发的工作热情，他只能把对亲人的爱深深地埋藏在心里，化作对工作的无比热爱与拼搏进取。

合规文化是一种修养，令我们举手投足都体现出信合员工高尚的风貌、良好的形象～合规文化是一种爱，象阳光雨露一样滋润着我们的心田、洗礼着我们的灵魂～合规文化是一种企业精神,它坚定着我们的信念、激发着我们的斗志!合规文化是一种保障，它为信合事业的健康发展遮风蔽雨、保驾护航～为了促进信合事业的长足发展，作为信合人，我们应当发扬爱岗敬业精神，争做合规文化的建设者～“做合规文化的建设者”不是一句空洞的口号，作为信合员工的我们，就应像程建同志那样，做合规文化的践行者和传播者，干一行，爱一行，专一行，牢记“守规无小事，违规即大事”的谆谆训诫，将规章制度不折不扣地落实于本职工作的每一个环节，将合规风险管理贯穿于业务发展全过程，树立“没有最好，只有更好”的服务理念，将微笑奉献给广大客户，将满腔热情倾注给信合事业～只有这样，农村信合的改革才能得以顺利进行，各项业务才能实现又好又快发展，也只有这样,我们才能自如地驾驭信合之舟，直挂云帆济沧海～谢谢大家～银行爱岗敬业演讲稿合规政策形势所需尊敬的各位领导、同事们:大家好!工作了两年，但今天仍旧不能掩盖我心中的激情，我很庆幸自己能站在这里对大家说以下这么一番话，也非常荣幸能参加这次“合规经营，从严治行”演讲比赛。

农信社合规文化演讲稿尊敬的领导、各位同仁：大家好！今天，我来和大家分享一下我们农信社的合规文化。

首先，什么是合规文化呢？在我看来，合规文化就是将合规观念、正确的价值观、诚信意识、责任担当、法律意识等因素贯穿到日常工作中去，形成一种文化氛围，从而实现合规的管理。

在我们农信社，我们始终坚持诚信、守法、合规的原则，为广大客户提供优质、安全、可靠的金融服务。

作为合规文化的先行者，我们始终把合规摆在首位，让员工秉持合规的理念、遵守法律法规、履行诚信义务、保持专业精神。

那么，我们农信社是如何落实合规文化的呢？第一，我们强化制度建设。

我们农信社制定了一系列的合规管理制度，对重点风险领域及业务开展切实管控，同时加强对金融产品的审慎评估，确保业务开展的风险可控。

我们认为只有严格执行制度，才能保证我们的业务合规，同时也能有效地防范和化解风险。

第二，我们提高员工素质。

我们认识到，在合规文化中，员工素质的提高是非常关键的。

因此，我们积极整合各种培训资源，加强员工素质的提高。

不仅如此，我们还通过考试、竞赛等方式不断提高员工的业务水平和合规素质。

第三，我们强化责任担当。

责任担当是合规文化的重要组成部分。

我们农信社强化了对各级员工的责任担当和监督考核，严格要求中层干部和一线员工持续加强风险意识，强化风险管控。

最后，我们还进行了经常性内部宣传和教育，让所有员工都能够加深对合规文化的认同和理解，并将这种理念转化为日常工作的具体实践。

总之，合规文化是现代企业不可或缺的一部分。

在这个大环境下，我们要在日常的工作中把合规文化贯穿到每个环节中，成为一种生活态度和行为准则，让社会各界信任我们的农信社，让广大客户感受到我们的服务实力。

谢谢大家！。

信合合规文化演讲稿前言尊敬的领导、各位同事：大家下午好！今天我非常荣幸能够站在这里，为大家分享关于信合合规文化的演讲。

作为信合公司的一员，我深知合规文化的重要性，也深感责任重大。

通过本次演讲，我希望能增强大家对信合合规文化的理解和重视，同时激发我们每个人积极参与进来，共同推动信合公司的合规发展。

第一部分：信合合规的重要性作为金融机构，信合公司一直致力于为客户提供优质的金融服务。

在当前复杂多变的市场环境下，信合公司面临着严峻的合规压力。

一个良好的合规文化不仅能够保障公司的发展和利益，还能赢得市场的信任和声誉。

首先，合规文化能够帮助公司降低法律风险。

随着金融监管的不断加强，违规行为将受到更加严厉的处罚。

而一个合规文化的公司能够规范员工的行为，遵守相关法律法规，降低公司受到罚款、信誉受损等风险。

其次，合规文化能够提高公司的竞争力。

现如今，越来越多的客户对于金融公司的合规水平有更高的要求。

合规文化能够证明公司对法律法规的遵守程度，赢得客户的信任和支持。

在市场竞争激烈的环境下，合规文化能够帮助公司树立良好的形象，吸引更多客户选择信合作为合作伙伴。

最后，合规文化是公司可持续发展的基石。

在合规的环境中，公司能够更好地规划和实施战略，保持稳定的运营。

同时，合规文化能够促进公司内部的健康发展，提高员工的纪律意识和责任感，减少内部矛盾和纠纷，进一步推动公司的发展。

第二部分：信合合规文化的构建要构建一个持久有效的合规文化，需要公司全体员工的共同努力。

以下是一些具体的工作和措施，希望大家能积极参与和支持：1.深入了解法律法规。

信合公司各部门应认真学习和理解相关法律法规，确保自己的业务操作符合规定。

公司可以定期组织培训，邀请专家进行讲解，提高员工对法律法规的认识和理解水平。

2.建立合规制度和流程。

信合公司应建立健全的合规制度和流程，明确各业务环节的合规要求和操作流程。

同时，要加强对合规制度的宣传和培训，确保员工能够正确执行。

信用社做合规员工，办合规业务演讲稿大家好！今天，我站在这里，要和大家探讨一个对我们信用社发展至关重要的话题——合规。

在当前金融市场的激烈竞争中，合规不仅是我们信用社稳健发展的基石，更是我们每一位员工必须坚守的职业底线。

合规，是金融业的生命线。

在这个快速变化的时代，金融行业的风险与机遇并存。

合规，就像是一道防火墙，保护着我们的信用社免受非法活动的侵害，确保我们的业务在法律的框架内稳健运行。

没有合规，信用社就像一艘没有舵手的船，随时可能触礁沉没。

合规，是我们每一位员工的责任。

每位员工都是信用社的一份子，我们的行为举止直接关系到信用社的声誉和未来发展。

每当我们办理一笔业务，每当我们做出一个决策，都应该用合规这根准绳来衡量，确保我们的行为符合法律法规和内部规章制度。

合规，不是束缚，而是保障。

有人可能会认为，合规是对业务的束缚，限制了我们的创新和发展。

但实际上，合规是为了保护我们的利益，避免我们因一时疏忽而陷入法律的泥潭。

合规不仅为我们提供了清晰的业务指南，更为我们筑起了一道抵御风险的屏障。

在此，我想分享一个我亲身经历的例子。

有一次，我在办理一笔贷款业务时，发现客户提供的资料存在一些瑕疵。

当时，我面临着两个选择：一是忽略这些问题，尽快完成业务以获取提成；二是坚持合规原则，要求客户补充完整资料。

最终，我选择了后者。

虽然这笔业务没有立刻完成，但它为我赢得了客户的信任和尊重，也为信用社避免了潜在的法律风险。

这个例子让我深刻认识到，合规不仅是一种责任，更是一种智慧。

“千里之堤，溃于蚁穴”。

这句古人的智慧结晶，对于我们信用社的合规工作同样适用。

一个小的违规行为，可能会像蚁穴一样，逐渐侵蚀我们信用社的稳健基石。

因此，我们必须时刻保持警惕，从我做起，从现在做起，把合规理念融入到每一笔业务、每一个决策之中。

同事们，合规不仅是我们信用社稳健发展的保障，更是我们每一位员工职业生涯的护航者。

让我们携手共进，以合规为引领，推动我们的信用社在市场竞争中乘风破浪、稳健前行！在结束我的演讲之前，我想再次强调：合规不仅是一种要求，更是一种态度，一种责任，一种智慧。

“我的安全我负责，他人安全我有责”。

缺乏合规意识就是最大的风险。

它需要我们一起行动，它不是一句口号，而是一种行为、一种实践，需要我们每一位农信人用毕生去维护。

创建合规文化，我们一起行动尊敬的各位领导，各位同事：大家好！璨璨黄海之滨，泱泱齐鲁大地，弘扬合规文化，共铸农信奇迹。

我是来自东营农信的岳成慧，今天我演讲的题目是《创建合规文化，我们一起行动》。

如果连他们的财产安全，我们都不能给予最起码的保障，那真是昧了良心，丧了天良。

“我们农民辛辛苦苦攒下的几个钱存到信用社，咋就成了肉包子打狗——有去无回了呢？！”这是山西运城市郭家镇村张乙丑说出的一句话，他半辈子的积蓄有可能就这样打了水漂，而和他有着同样焦虑的，还有60多户村民，他们在闻喜县信用社的300多万元存款，一年前就到期了，却至今难以支取。

实际上，这些钱根本没有入信用社的账，而是被闻喜县信用社副主任赵黎明揣进自己的腰包，放了高利贷。

这也给我们敲响的警钟，“违规行为猛于虎”！平凡的岗位，我们做着不平凡的事业。

也许你是一名普通的柜员，也许你是一名平凡的信贷员，但就是在这平凡普通的背后承载的是客户那充满渴望的信任。

面对失学的孩子，我们伸出一双温暖的手。

面对融资困难的企业，我们送上一缕灿烂的阳光，撒下一场及时的甘霖，给困顿的企业重生的希望，让微笑在乡里乡亲的脸上绽放。

金融行业是当今社会一个特殊的服务行业。

“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于身处其间的每一个工作人员来说，每时每刻都面临着道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”，给家庭、社会和金融事业带来损害。

纵观我们周围，每年因违规引发的资金挪用案件，监守自盗案件，利用职权贪污受贿案件，一桩桩一件件令我们触目惊心，扼腕长叹！叹他们也曾是身居要职的农信同仁，惜他们也是风华正茂的青年才俊，痛他们合规、试规、违规，直至以身试法、锒铛入狱的心理历程。

试问这些案件哪一起不是因违规造成的呢？！又有哪一起不是因违反制度而发生的呢？！在我们的身边，还有这样的一些人，他们默默奉献，润物无声。

合规文化演讲稿合规文化演讲稿篇1尊敬的各位领导，各位同仁：我是来自某某联社某某部的，今天，我要演讲的题目是：《让合规文化常驻心间》。

各位朋友，有谁不渴望过着幸福美满的幸福呢？我想大家都希望，希望自己有份好工作，有个美好的未来。

作为一个信合人，我们的幸福源泉来自哪里？金融本是风险极高的行业，在这个行业里，我们必须学会如何创造更好的效益，如果防范和规避风险。

如何防范和规避风险呢？道路只有一条，那就是遵守合规文化。

歌德曾说：“毫无节制的活动，无论属于什么性质，最后必定一败涂地。

”这就是告诉我们，万事都要有限制，而限制这些的就是我们今天所讲的“规矩”。

规矩，一个家庭有家庭的规矩，一个国家有国家的规矩，一个信合员工，也必须要有遵守信合的规矩。

遵守规矩，这是人类社会得以正常运行不可缺少的前提条件，是保障企业稳定发展的必须条件，也是我们个人得以成长的必备条件。

某某年是某某省农村信用社“合规文化管理年”，围绕“培育合规文化、创建合规单位”的主题活动在全系统大力培育合规文化、创建合规单位，就是要着眼全面开展案件专项治理、从源头上有效防范经营风险和案件风险的一项实际举措。

培育良好的合规文化，不断可以加强合规经营，从根本上堵塞漏洞、防范案件、降低风险；深入抓好案件专项治理，对违法违规问题严查重处，反过来可以促进全系统合规文化的培育，二者相互作用、密不可分。

所以，开展文明合规教育活动是当前我农村信用社规范操作行为、抵制违规违纪问题和防范案件发生、全面防范风险、提升经营管理水平的迫切需要。

在某某信合，规范化操作一直是领导班子一再强调的话题，一年来的工作实践，我对“合规文化”四个有了更深的理解。

我们忘不了，为了健全合规文化，我们夜夜挑灯夜战，学习操作流程，探讨操作风险源，起草合规手册；我们忘不了，为了实施合规文化，领导班子起草一系列的合规制度，统一着装，文明礼仪，整顿上下班时间。

我们忘不了，为了合规文化，我们所付出的一点一滴。

农信社合规文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事，大家下午好！我今天的演讲题目是“农信社合规文化”。

随着金融行业的不断发展，各种合规制度和规定也越来越多，尤其是在当前经济形势下，更是对金融机构的合规管理提出了更高的要求。

作为一家合规企业，农信社应该如何构建自己的合规文化呢？什么是合规文化在讲解农信社的合规文化之前，我们先来了解一下什么是合规文化。

合规文化是指企业把遵守规则、遵循道德和价值观培养到员工的行为习惯和思维方式的一种文化氛围，以确保企业的运营和管理达到符合法律、道德和社会公共利益的要求，给企业带来稳定、可持续、可信赖的发展。

农信社合规文化的构建作为一家合规企业，农信社的合规文化应该如何构建？我认为从以下3个方面着手：1. 建立规范的管理制度合规是金融行业的硬道理，那么建立规范的管理制度就是一个比较重要的环节。

农信社应该制定和完善自己的管理制度，并将其融入到企业文化中去。

通过规范的制度和流程，对员工的行为和管理进行统一管理，提高农信社的合规水平。

2. 加强合规教育和培训通过不断的合规教育和培训，让每个员工都具备必要的合规意识。

农信社可以采取集中培训、在线课程、考核认证等方式，不断推进合规知识的普及和渗透。

同时，还需要建立一套完整的考核机制，对员工的合规行为进行考核，通过激励和惩戒的方式，引导员工自觉地遵守合规规定。

3. 领导示范作用团队如何做，领导就如何做。

一个有信誉、真诚、有担当、可以敬仰的领导，让员工感到从自己到公司较好的相互默契与信任。

领导干部要以身作则，做合规的表率。

在决策中，要充分考虑合规的因素，不追求短期利益而损害了企业的长远利益。

合规文化对企业的意义良好的合规文化对于企业的意义和作用有哪些呢？我认为主要有以下几点：1. 可靠的防护措施构建合规文化，可以有效降低企业发生违规事件的概率，避免了因为管理不当带来的风险和损失。

2. 良好的社会形象合规是企业的基石，良好的合规形象不仅可以得到客户和合作伙伴的信任和认可，还可以有效地提升企业的社会形象和品牌形象。

扬合规文化铸信合辉煌演讲稿3篇扬合规文化铸信合辉煌演讲稿3篇第1篇在联社七楼会议大厅，随着悠扬的进行曲，拉开了我县＂合规建设提升年＂活动＂合规在我心中＂主题演讲比赛的序幕。

这不仅是为深入开展＂合规建设提升年＂活动的举措，更是略阳信合企业文化建设的重要体现。

举办这次主题演讲活动，其目的是增强依法合规经营意识，进一步提升全员凝聚力和战斗力，也是给青年员工一个展示自我才华、抒发信合情感的平台，对略阳信合化解问题机构，谋求跨越发展和实现战略转型必将产生深远的意义。

自20xx年以来，联社先后组织开展了＂合规发展.从我做起＂、＂合规建设推进年＂、＂合规建设提升年＂活动，全县上下通过集中学习、自学、合规知识测试、合规大讲堂、高管谈合规、合规文化征文等系列活动，注重实效，充分发挥践行合规的引领和促进作用，坚持把合规与业务发展有机的结合起来，融入到每项业务、各个条线，始终贯穿决策、执行、监督的全过程，有力的促进了业务经营的健康发展，合规经营蔚然成风，合规意识深入人心，合规建设不断完善，合规管理更趋规范。

举办＂合规在我心中＂主题演讲比赛，是在当前业务经营压力巨大、问题机构化解迫在眉睫的情况下举办的，充分说明联社对合规经营管理和合规文化建设的高度重视。

16位演讲比赛选手从自己的工作岗位、身边的人和事以及金融案例阐述了对＂合规＂的理解，从演讲者声与行的肢体语言中体会到了信合员工识大体、顾大局、爱岗敬业，为信合事业发展做贡献的一片真情，参赛选手激情、自信、青春、阳光的巅峰演讲，感人肺腑、催人奋进，充分展示了略阳信合员工乐观向上、积极进取的人生态度和勇于挑战、敢于争先的拼搏精神，演讲主题鲜明，符合时代和合规文化建设的实际。

选手风采员工精彩的演讲赢得了阵阵掌声，经过评委公正、公平的打分，来自联社机关的徐佳茜获得本次演讲一等奖，来自两河口信用社的庞丹和联社营业部的淡芳获得二等奖，接官亭信用社的岳永昶、何家岩信用社的黄宝、狮凤路分社的裴海燕分别获得三等奖。

合规文化兴农信的演讲稿巍巍中条山下，葱葱河东大地；三千信合儿女，弘扬合规文化。

在这春暖花开，万物争荣的美好时节，我们信合人意气风发汇集在这里，结合省银监局、省联社实施的“案件专项治理、五大系列活动、合规文化建设”三大专项工作，谈感想，谈体会，谈未来，谈我们的人生价值，谈我们的奋斗目标。

在“三大专项工作”的学习、教育阶段，县联社组织我们反复学习、反复讨论、反复剖析了省联社通报的多起案件，我们还结合发生在我们身边的横水信用社出纳员挪用库款案、山底信用社行、社往来不符案、郝庄信用社存款不入帐案和城关信用社会计挪用客户资金案。

在全体员工中开展警示教育，全体员工举一反三，深刻剖析；自警自醒，引以为戒。

这一起起触目惊心的案件，带给我们的是惨痛的教训，深刻的反思；它像一个个惊心动魄警示牌，给我们敲响了洪亮警钟，时刻提醒我们：信合事业要发展，要繁荣，我们必须建立合规文化；业务操作无案件、无事故，我们必须建立合规文化；信合员工无违纪、无违法，我们必须建立合规文化！合规是金融风险管理活动中的基础，对我们信合事业而言，就是要使我们所有经营活动符合相应的法律法规、监管规定、规则；合规是一扇屏障，是那些遵守纪人员的家，他们利益在合规的屏障下得到保障；合规更是一条粗大的锁链，它紧紧地锁住违规人员，使他们无法在这个社会中胡作非为。

合规文化建设，就是要告诫我们，无论哪个信用社，哪个岗位，还是哪一名员工，无论何时不能没有法纪的约束，无论何时不能扰乱制度的规范。

发生在我们信合系统的每一起案件，哪一起不是因违规造成，又有哪一起不是因违反制度而发生的呢？有人似乎觉得违规可以捡便宜、捞好处，所以不惜以身试法，铤而走险，甚至沾沾自喜，钻了违规的空子，这是一种极其危险的玩火行为，那些最终被绳之以法的人，在最初都毫无例外地抱有侥幸心理，当正义宣判来临之际，他们才开始悔恨、自责，留下了多少警示后人的教训？发生在我们××联社的四起案件，共涉及违规违纪人员21人，其中被判刑的4人，开除公职的9人，开除留用的2人，行政记大过的1人，行政过过的5人，还4人受到通报、警告等行政处分。

建设合规文化打造和谐农信银行演讲稿尊敬的各位领导，同事们：大家好，我叫XX*，来自*。

今天，我演讲的题目是：《建设合规文化，打造和谐农信》。

朋友们，你见过南迁的候鸟吗?你见过排成一字或人字的雁群吗?迁徙途中，大雁们在领头雁的带领下，浩浩荡荡，整齐划一，蔚为壮观、着实让人惊叹。

是什么让它们有如此严密的组织和统一的步伐呢?那是因为它们知道脱离雁群、孤雁独飞的后果可能就是遭遇不测。

大家一定也听过这样一则寓言故事：奔腾的河水一直认为堤岸限制了它的自由，一天，它愠怒之下冲出河床，漫过大堤，涌上原野，逞凶肆虐，而它自己也因蒸发和大地的吸收而干涸了。

能掀起大浪、推动巨轮的河水，在奄奄一息时终于明白，它苦苦追寻的自由其实就在那两条堤岸之间。

现实中，自由永远是相对的。

没有规矩的约束，一切自由都将变成空谈。

业务发展和防范风险可以说是银行的两大命脉。

对于任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或者一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途和难以持久的。

关于合规风险，国际巴塞尔银行监管委员会的定义是这样说的：合规风险是指银行因未能遵循法律、监管规定、规则，自律性组织的有关准则，以及适用于银行自身业务活动的行为准则而可能遭受到法律制裁、监管处罚、重大财务损失或声誉损失的风险。

我们都知道，在竞争如此激烈的今天，金融业是一个十分特殊而且高风险的服务行业，可谓“前有天使引路，后有魔鬼诱惑”，对于深处其间的每一位工作人员来说，每时每刻都面临道德、纪律和法规的考验，稍有不慎就会陷入“美丽的陷阱”。

近年来发生的几起典型案例，无不充分暴露出我们在合规经营方面存在的问题，“重业务拓展，轻合规管理”、“往往把目光局限于完成考核任务和经营目标，个别网点甚至不惜冒着违规操作的风险以实现短期业绩”，在工作当中，以信任代替管理，以习惯代替制度，以情面代替纪律”……这两年省联社在防范案件风险上抓治理、搞排查、追究责任、一个回合接一个回合、力度之大前所未有，但是仍然没有彻底遏制案件的发生。

2021年信用社合归演讲：打造合规文化，共创信合辉煌尊敬的各位领导、各位同仁：大家上午好，我是来自井研联社的王茂桦。

我今天演讲的题目是《打造合规文化，共创信合辉煌》。

还是让我为大家讲一个真实的故事吧。

公元前399年6月的一个傍晚，雅典监狱中一位年届七旬的老人就要被处决了。

只见他衣衫褴褛，散发赤足，而面容却镇静自若。

古希腊雅典的“当权者”以对神不敬等罪名逮捕了他并判他极刑。

临刑前，他的弟子们决定帮他越狱，且一切都预备安妥。

但他却安静而坚定地说：“我的信仰中有一条就是法律的权威，既然法律判处我极刑，作为一个好公民，我必需去遵守！”老人最终带着对法纪的忠诚含笑离开了人世，但他的思想却流芳百世。

这位老人就是伟大的哲学家苏格拉底。

苏格拉底用生命为全世界人民诠释了合规文化的重要内涵：没有规矩，便没有秩序，没有秩序，便没有自由！古希腊思想家明白合规的重要意义，有着灿烂文明历史的中国同样有不乏这样的智者。

商鞅立木为信，确保了新法的顺利实施，使秦国日益强大，最终统一了六国；包公刚正执法，促进了北宋的纲纪严明，社会秩序井然有序；人民解放军的三大纪律、八项注重，赢得了劳累大众的全力支持，取得了抗日战争、解放战争的胜利，最终促成了新中国的诞生。

当然，也有这样一些利令智昏者，无视合规文化，恣意践踏合规文化，以身试法：原中国银行副行长赵安歌在短短几年中受贿579万元，挪用公款5000万元，最终沦为阶下囚;原中国建设银行深圳铁路支行江伟亮，因贪污社会保险款970万元，被依法判处死刑。

我们信用社也有这样的异类：泸县方洞信用社主任扶波，利用职务之便，采取化整为零、虚假抵押、冒名贷款等手段违规向同一借款人发放贷款，金额高达875万元&8226;&8226;&8226;&8226;&8226;&8226;这些曾经权倾一时，风光无限的人物，就是因为他们漠视国法，鄙视规章，大胆妄为践踏合规文化，最终落得个身败名裂，人财两空，甚至化作孤魂野鬼的可耻下场。

建设合规文化打造和谐农信－银行演讲稿尊敬的各位领导、各位来宾、亲爱的同事们：大家上午好！很荣幸能在这里向大家做一个关于建设合规文化打造和谐农信－银行的演讲。

合规文化的重要性不言而喻，特别是在互联网和金融科技日益蓬勃发展的今天，合规风险也愈发凸显。

企业要想持续发展，就必须将合规理念融入到企业文化中，构建合规文化。

尤其是对于我们农信－银行这样的金融机构来说，合规文化的建设显得尤为关键。

首先，合规文化的建设可以为我们提供良好的风险控制基础。

金融风险多种多样，合规文化可以为我们在风险治理方面提供有效的支持，确保风险能够得到及时识别、评估和控制。

通过建设合规文化，我们可以建立起一套科学完善的内控制度，并将其贯彻于日常工作中，从而保证公司在经营过程中不会因违规操作而遭受损失。

只有做好合规，才能更好地防范金融风险，确保公司的稳定经营。

其次，合规文化的建设有利于改善企业形象，增强市场竞争力。

农信－银行作为为农民服务的金融机构，我们的形象对于广大农民是非常重要的。

如果我们能够建设一个合规、和谐的企业文化，那么我们就能够赢得广大农民和社会其他成员的信任和尊重。

这样，我们的声誉就会不断提升，市场竞争力也将得到增强。

与此同时，一个合规的企业形象也能够吸引更多的合作伙伴和投资者来与我们合作，为我们的发展提供有力支持。

最后，合规文化的建设有助于员工的职业素养提升。

农信－银行的员工是我们最宝贵的财富，他们的素质和能力直接关系到公司的发展。

一个健康和谐的合规文化可以提高员工的职业道德素养，增强员工的合规意识和法律意识，减少非法风险的发生。

通过合规文化的培养，在员工的日常工作中，他们将更加注重遵循法律、规章和公司的规定，这无疑对公司发展起到良好的促进作用。

建设合规文化是一个长期而艰巨的任务，需要我们每个人齐心协力、从自己做起。

因此，我想借此机会号召广大员工要牢记合规文化的重要性，树立合规意识，从自己做起，遵守公司的各项规章制度和法规，用行动践行合规文化，用实际行动推动农信－银行的和谐发展。

扬合规文化铸信合辉煌演讲稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家早上好！很荣幸能够站在这个讲台上，与大家共同分享有关扬合规文化铸信合辉煌的话题。

在这里，我谨代表全体员工，向各位领导和各位嘉宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢。

信合规文化是企业长久发展的根基，也是塑造企业形象和品牌的重要因素。

我们知道，扬合作为一家在市场上拥有多年历史的企业，一直以来都秉承着诚信守法、规范运营的原则。

但是，随着市场竞争的加剧，我们亦面临着一系列的挑战，如何适应时代的变化，如何引领企业向前发展，如何铸就一个强大的信合规文化，成为我们所面临的重要任务。

一个企业的文化是由每一个员工共同塑造和维护的。

因此，我们要从员工培养和管理着手，加强规范意识和责任意识的培养。

首先，要重视员工培训，提高员工的专业素养和道德修养。

只有通过不断学习和磨练，员工才能具备解决问题、应对挑战的能力。

其次，要建立完善的考核机制，使员工明确自己的职责和权利，充分发挥自己的能力和才智，推动企业不断发展。

最后，要加强与员工的沟通与交流，及时了解员工的需求和困难，通过与员工的共同努力，建立和谐的工作环境，增强员工的归属感和责任感。

除了员工培养和管理，企业也要加强规范的建设和推行。

首先，要建立健全公司内部的规章制度，明确公司的运营规范和管理流程。

其次，要加强公司的外部监管，与相关部门建立良好的合作关系，共同打造一个公平竞争的市场环境。

最后，要加强与供应商和客户的合作，建立长期稳定的合作关系，并通过诚信守约的行为，树立企业的良好形象。

信合规文化的铸就离不开每一位员工的努力和贡献，但也需要领导的带领和倡导。

领导在这个过程中发挥着重要的引领作用，要树立正确的价值观和行为规范，以身作则，做到以诚为本、以信立业。

同时，领导还要为员工提供一个良好的工作环境和发展机会，推动员工积极参与到企业的发展中来。

亲爱的同事们，扬合作为一家秉持信合规文化的企业，我们既要对内严把纪律和标准，更要以信合之道行思四海。

2024年信用社合规文化演讲稿大家好！我今天的演讲主题是“信用社合规文化”。

当我们谈论“合规文化”时，我们是在谈论什么？是对规则的盲目遵从吗？是扼杀创新和自由的冰冷枷锁吗？不，远非如此。

合规文化，实际上，是我们信用社稳健发展的基石，是我们确保公平、透明和可持续运营的保障，更是我们每一个人作为信用社一份子的责任与担当。

让我们先来探讨一下合规文化的重要性。

在日益复杂的金融环境中，信用社作为金融服务的重要提供者，我们的每一个决策和行动都牵动着广大客户的利益，也影响着整个金融市场的稳定。

因此，合规不仅仅是一种义务，更是一种对社会责任的体现。

合规文化要求我们在遵守法律法规的基础上，时刻保持警惕，对风险进行及时识别和控制，确保我们的业务活动既符合法律要求，又能够保护客户的权益。

然而，合规文化的建设并非一蹴而就。

它需要我们每一个人的共同努力和持续实践。

在日常工作中，我们需要不断加强合规培训，提高全体员工的合规意识。

我们要建立健全的内部控制机制，确保各项规章制度得到有效执行。

同时，我们还需要加强对合规文化的宣传和推广，让合规成为信用社的一种核心价值观，深入人心。

在这个过程中，我想分享一个关于合规文化的具体案例。

在我们信用社的一次重要业务决策中，我们面临着巨大的市场压力和诱惑。

然而，在合规文化的指引下，我们坚守了法律底线，坚决拒绝了那些违反规定的业务机会。

最终，我们的决策得到了市场的认可，也赢得了客户的信任。

这个案例告诉我们，合规文化不仅不会束缚我们的手脚，反而会让我们在市场竞争中更加稳健、更加有力。

当然，合规文化的建设也离不开领导层的支持和引导。

领导层应该以身作则，严格遵守合规要求，为全体员工树立榜样。

同时，领导层还应该加强对合规文化的投入和支持，为合规文化的建设提供必要的资源和保障。

最后，我想说，合规文化是我们信用社的灵魂和生命线。

只有坚守合规，我们才能赢得客户的信任；只有坚守合规，我们才能保持稳健的发展；只有坚守合规，我们才能为社会的繁荣稳定贡献自己的力量。

农村信用社合规文化演讲稿一、引言尊敬的领导、各位同事，大家好！我很荣幸能够在这里发表关于农村信用社合规文化的演讲。

作为农村信用社的一员，我们必须认识到合规文化的重要性，以规范自身行为，维护信用社的良好形象，为农村经济发展做出积极贡献。

二、合规的重要性合规是指机构在开展业务活动过程中遵守相关法律法规、行业规范和道德规范的原则和要求。

对于农村信用社来说，合规是保证信用社正常运转和持续发展的基石。

合规文化建立在法律法规的基础上，具有以下重要性：1. 维护金融安全合规文化的建设能够有效防范和管理风险，确保金融机构的正常运作，避免出现不良资产、造假等金融风险，维护金融市场的稳定和安全。

2. 规范业务行为合规文化能够促使员工遵循相关规定，规范业务行为，防止违规操作和不当行为的发生，保护金融机构的声誉和利益。

3. 提高市场竞争力一个具备良好合规文化的信用社，能够树立良好的社会形象，吸引更多客户的信任和支持，提高市场竞争力。

通过合规的经营，为客户提供安全、稳定、高效的金融服务。

三、农村信用社合规文化的构建1. 法律法规的学习和遵守农村信用社的员工必须具备良好的法律法规意识，持续学习相关法律法规的内容和要求。

在业务操作中，要严格按照法律法规的规定进行，不做违规的事情。

2. 内控制度的建设与执行建立科学完善的内控制度，规范各个环节的工作流程。

严格执行内控制度，确保业务操作的合规性和风险的有效控制。

3. 培养诚信意识与文化诚信是合规文化的核心价值观。

农村信用社要培养员工的诚信意识，要求员工在工作和生活中秉持诚实、守信、公正的原则，不以个人利益为重，履行职责，服务社会。

4. 风险防控与监督管理建立健全的风险管理体系，加强对风险的防控与监督管理，防止违法违规行为发生。

同时，对于违规行为要及时发现、纠正和追究责任，以示正本清源的决心和态度。

5. 建立合规文化宣传教育体系建立健全的合规文化宣传教育体系，发挥培训教育的作用，加强员工的合规意识和能力培养。