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述责述廉存在问题及原因近年来，全社会对于述责述廉越来越重视，但实际上，在实践中，仍存在一些问题。
本文将从以下几个方面探讨述责述廉存在的问题及原因。
一、述责述廉存在的问题1. 认识不足。
对于述责述廉的理解和意识程度不够，很多人过于注重个人利益，而忽略了更长远、更系统的社会利益。
2. 执法不严。
还有一些单位没有健全的述责述廉制度，或者制度虽然有，但执法者没有执行力度，以至于许多问题得不到解决或者得不到很好的解决。
3. 惩罚不力。
虽然一些行业和领域的违法违规行为被发现，但惩罚不力，官员、企业家依旧可以一次次逃避法律的制裁。
4. 其他方面问题。
一些人出于个人目的，对于述责述廉的规则执行规定进行钻空子、打擦边球等过程，导致述责述廉制度出现漏洞，影响反腐和廉政的正常运作。
二、述责述廉存在问题的原因1. 体制问题。
中国传统的行政管理体制是一种欠缺权力监督的垂直管理模式，缺乏横向监督与制衡。
导致了地方权力对中央权力的扭曲和分化，三公经费不透明、失实等问题频发。
2. 利益问题。
当前的官商勾结现象十分普遍，各级领导干部讲求的是局部利益、自身利益的追求，而不是注重社会整体的公正、公平。
3. 文化问题。
与人类历史上许多国家一样，中国社会存在着深重的重人权思想，即：“知己者昌，而不知者亡。
”这种思想关于公平正义、诚信守法的认识并不认可，甚至认为“得而不卑”的宣扬。
4. 人人有责。
法律和规章制度制定者对于执行者的引导、鼓励和惩罚方面没有起到充分的作用。
甚至法治的内外部支撑和哲学氛围也受到力度不足、焦虑或悖离等冲击。
三、对策建议1. 完善制度。
要严格依照制度标准进行管理和执法，建议从立法、执行、检查、监督等方面全面推进述责述廉制度化的建设。
2. 开展宣传教育。
要以公正、公平、诚信、守法的价值观为宣传教育主旨，将进行正面的知识普及相结合的新型宣传推广进行深入。
3. 严肃实践执法。
将落实述责述廉制度的主体责任转化为相应的行动，从执法、协调、问责、舆论等方面创立刚性执行机制。
2017在遵守廉洁纪律方面存在的问题清单2017年，我们要坚决惩治腐败，注重治本、预防和制度建设，全面加强领导干部的廉洁自律工作，提高党员干部的拒腐防变能力。
领导干部的廉洁自律在加强党风廉政建设和反腐败斗争中具有极端重要性和现实紧迫性。
然而，从近几年纪检监察机关查办的违纪违法案件和一些社会现象来看，还有少数领导干部在执行廉洁自律规定方面存在着不少问题，这值得我们深思和高度重视。
一、当前领导干部在廉洁自律方面存在的突出问题今年，我们通过开展党风廉政建设专项检查工作和“双创一争”主题实践活动，发现当前领导干部廉洁自律方面主要存在以下几个问题比较突出：一是对廉洁自律认识不足。
有些党员领导干部认为廉洁自律主要是针对县处级以上领导干部，一般领导干部处在最基层，权力不大，缺乏滋生腐败的土壤，强调廉洁自律是小题大做；有些人认为廉洁自律在基层只是一些小问题，过于认真会影响团结；还有些人则认为廉洁自律完全是领导干部个人的思想道德修养问题，忽视了组织监督制约的必要性。
由于认识上的偏差，一些单位和个别党员领导干部对廉洁自律工作重视不够。
二是廉洁自律工作不到位。
有些单位没有把廉洁自律工作摆上重要议事日程。
虽然把廉洁自律工作纳入基层党风廉政建设责任制中的主要内容来考核，但由于指标体系不太科学、完备，其结果不能真实、准确地反映被考核单位的工作情况，考核结果一般没有与领导干部的奖惩、任用挂起钩来，致使廉洁自律工作基本上是抓与不抓、抓得好与抓得差一个样。
对一般领导干部存在的贪污受贿、以权谋私、违反财经纪律、生活奢侈等问题的处理规定，大多是照抄上面的，针对性不太强。
机关干部的工作作风是一个重要的问题。
随着社会开放程度的不断提高和社会思潮的日益多元化，一些领导干部在政治上不廉，不注意自身形象，忘记了自己的身份和。
他们在任何场合都敢去，花任何钱，要任何东西。
他们热衷于请客送礼、公款吃喝、打牌玩乐，甚至赌博。
一些领导干部坐豪华车，以公车私用，亲自驾车为时尚。
述责述廉报告存在的问题及今后努力方向一、报告存在的问题1. 缺乏真实性和客观性在撰写述责述廉报告时，有些单位或个人存在着主观夸大事实、美化工作成绩的情况。
这种行为不仅违背了述责述廉的初衷，还影响了报告的可信度和说服力。
需要对述责述廉报告的真实性和客观性予以重视，严格把关报告内容的准确性和客观性。
2. 缺乏具体事实和数据支撑一些述责述廉报告存在着内容空洞、缺乏具体事实和数据支撑的问题。
这种报告往往只停留在表面功夫，缺乏实质性的内容，难以让读者对工作成绩有清晰的认识。
在今后的撰写过程中，需要注重搜集和整理相关的事实和数据，以丰富报告的内容，提升报告的质量和说服力。
3. 缺乏相互学习和交流在撰写述责述廉报告的过程中，一些单位或个人存在着信息封闭、缺乏相互学习和交流的情况。
这种现象导致了述责述廉经验的局限性，也造成了借鉴他人经验的机会被浪费。
需要促进单位之间的学习和交流，充分借鉴他人的好经验，提升述责述廉报告的水平和效果。
二、今后努力方向1. 提高真实性和客观性今后在撰写述责述廉报告时，需要立足于实际情况，客观公正地反映工作成绩和存在的问题，严格遵循事实，不夸大、不缩小、不歪曲。
要加强对报告内容的审核和把关，确保报告的真实性和客观性。
2. 强化事实和数据支撑近些年来，社会对于述责述廉报告的要求越来越高，需要充分展示工作的成果和效果。
在今后的撰写过程中，需要加强对相关事实和数据的搜集和整理，充实报告的内容，提供具体、可信的支撑，增强报告的说服力。
3. 促进学习和交流学习和交流是提升述责述廉报告水平的重要途径。
今后，需要积极促进单位之间的学习和交流，开展述责述廉经验的共享和交流活动，借鉴他人的好经验，吸收他人的优点，不断提升述责述廉报告的质量和水平。
4. 强化监督和检查在今后的工作中，需要加强对述责述廉报告的监督和检查，确保报告内容的真实性和客观性，防止虚假夸大的情况发生。
对于存在问题的报告，要及时指出，并督促相关单位或个人作出整改，以提升述责述廉工作的效果和影响力。
述职述廉报告存在的问题集合3篇一、存在的问题与不足1、学习不够，有待加强对党的路线方针、重大会议精神的学习理解和运用，加强对教育事业改革、对县委政府重大战略部署的认真学习。
2、深入教学一线不足，到基层了解老师们的工作不多，对老师们的工作、生活和家庭的关心较少；倾听少了、下指示多了。
3、能力不够、办法不多，决策水平不高。
学校发展慢了，创新精神与干劲不足，致使实验中学的发展没有达到领导们所希望的效果和目标，离全县人民的要求还有很大的差距。
二、今后努力的方向1、继续加强两支队伍建设。
一是领导班子树立“无功便是过，慢进就是退”的思想。
增强服务意识，通过班子集体的良好作风，带出优良的学风、教风和校风。
二是转变教师工作作风，使热爱教育、热爱学生成为每一个教师的基本素养，以教师的高尚人格教育魅力影响学生，成为教师的良师益友。
2、完善精细化管理，做到身体力行。
管理就是稳定，稳定就是前提。
一是完善“日清周结”的管理模式。
向管理要质量，向常规要质量，向细节要质量。
二是加强班级管理，完善班级管理制度，关注学困生和问题生。
三是以活动为载体加强学生德育教育。
做好国学经典进校园活动，践行社会主义核心价值观。
3、提高课堂效益，向课堂45分钟要质量。
继续开展“新课改”教学模式探索，向高效课堂要质量、要效益。
4、继续努力争取资金，改善办学条件。
完善办公设施建设和学校其它公共基础设施建设，提升办学水平和品味。
5、创建平安校园。
学校各项安全工作警钟长鸣，常抓不懈，管理不留死角和盲区，完善安全管理制度，形成人人有责，人人参与的管理格局，做到事发前有预防，发生问题妥善处置，树立忧患意识，看好自己的门，管好自己的人，杜绝安全事故发生，确保校园安全稳定和谐。
各位领导，感谢您们在以往岁月中的关心、支持和帮助。
今后，我将带领团队继续努力、尽职尽责、不断开拓、求实创新。
我坚信，有县委政府、教育局和各级组织部门的正确领导，有学校团结协作的领导班子，有全体教职员工的不懈努力和社会各界的大力支持参与；实验中学一定会再创辉煌。
述责述廉存在问题整改措施随着社会的不断发展，述责述廉的意义日益凸显。
但在实践中，我们也要面对很多问题，需要及时进行整改，以保障述责述廉制度的有效实施。
下面是一些可能存在的问题以及相应的整改措施。
问题一：责任不明确，责任心不强在一些单位和部门中，由于职责划分不清，责任也会变得模糊，从而导致述责述廉制度的深入实施受阻。
另外，一些人在履行职责时，缺乏责任心，不愿承担责任，这也会影响述责述廉的运行。
整改措施：明确责任，加强管理因此，我们应该在组织架构中明确每个岗位的职责，让每个人都知道自己应该承担的责任。
同时，应该加强对员工的管理，让他们意识到自己的责任，发挥更大的作用。
问题二：制度不完善，执行不到位在一些单位和部门中，由于缺乏完善的述责述廉制度，很多问题无法得到及时解决。
另外，即使有制度，由于执行不到位，也会导致述责述廉制度的失效。
整改措施：完善制度，加强执行为了解决这个问题，我们应该完善述责述廉制度，细化具体执行步骤，让每个人都知道该做什么，如何做。
同时，还应该加强对员工的监督和检查，确保制度得到有效的执行。
问题三：缺乏宣传，意识不足在一些单位和部门中，缺乏对述责述廉制度的宣传，许多员工甚至不知道这样一个制度的存在，更不知道该如何执行。
这也会导致很多问题无法及时得到解决。
整改措施：加强宣传，提高意识为了解决这个问题，我们应该加强对述责述廉制度的宣传，让每个人都清楚这个制度对于单位和员工的意义和作用。
同时，还应该加强对员工的教育和培训，提高他们的意识和素质，让他们能够更好地执行述责述廉制度。
总的来说，述责述廉制度的实施需要我们不断地发现问题、解决问题，才能够达到更好的效果。
只有在整个社会共同的努力下，才能够建立一个更加公正、透明、廉洁的环境。
个人述责述廉存在问题及整改措施范文(通用15篇)个人述责述廉存在问题及整改措施范文：个人述责述廉存在问题及整改措施近年来，社会风气不纯、道德风险层出不穷，对于每个人而言，个人述责述廉意识的提高显得尤为重要。
作为一名普通职工，我也曾存在一些问题，对此我深感自责，决心进行整改。
首先，我意识到我在工作中有时存在精神不振、不敬业的问题。
在履行职责时，我有时会抱着敷衍态度，不尽全力去完成工作任务。
这不仅是对自己职业道德的不负责任，也是对公司同事和领导的不尊重。
我深切认识到这个问题的危害性，因此我决定要调整自己的态度，提高工作热情和敬业精神，以更高的标准要求自己，为公司做出更大的贡献。
其次，我发现自己在个人生活中存在奢侈浪费的问题。
作为一个有着一定经济收入的职工，我过去常常追求物质享受，购买一些无用的物品，给自己带来了不小的经济负担。
这不仅浪费了社会资源，也与节约型社会建设背道而驰。
因此，我决心改变这种消费观念，理性看待所需和所欲之间的差距，更加注重节约和理财，为自己和社会创造更多的财富。
最后，我认识到自己在工作中还有一些纪律方面的问题。
有时我会迟到或早退，对于工作会议和培训也缺乏严肃的认真态度。
这样的行为不仅是对自己职业素养的伤害，也给其他同事带来了不良的工作氛围。
我决心改变自己的作息习惯，按时到岗、全力以赴地完成工作任务，严格遵守公司规章制度。
针对以上存在的问题，我制定了以下整改措施：首先，我会通过学习、提高自己的专业知识水平和工作能力，提高个人工作质量和效率。
其次，我会调整自己的消费观念，树立正确的金钱观和物质观，在实际生活中进行节约和理财。
最后，我会树立正确的纪律观念，严格要求自己的作息时间，按时完成工作任务。
同时，我还会在相关部门和同事的监督下，不断自我检查和评估，确保整改措施的有效性。
个人述责述廉是每个人应尽的责任，我相信通过自我反省和整改，能够进一步提升自己的道德观念和职业素养，为公司和社会做出更大的贡献。
个人述责述廉存在问题及整改措施三则xx年xx月xx日CATALOGUE目录•存在的问题•整改措施01存在的问题缺乏学习计划和系统性，对党的路线、方针和政策了解不够全面。
政治理论学习不够深入主要通过会议、阅读文件等传统方式进行学习，缺乏创新和吸引力。
学习形式单一政治理论学习方面思想观念不够解放缺乏主动性和创造性，对问题的认识和处理方式相对保守。
服务意识不强对群众的需求和诉求重视不够，服务态度和水平有待提高。
思想认识方面工作作风不够扎实工作计划和落实情况不够严谨，存在敷衍了事的现象。
纪律意识不强偶尔迟到早退，工作期间闲聊，影响工作效率和形象。
工作作风方面02整改措施坚持问题导向将理论学习与实际工作相结合，以解决问题为出发点，提高学习的针对性和实效性。
丰富学习形式采取集中学习、专题研讨、参加培训班等多种形式，提高学习的趣味性和吸引力。
加强理论联系实际将政治理论知识与实际工作相结合，提高运用理论指导实践的能力。
加强政治理论学习深化思想认识认真自查反思对自己进行全面的思想检查和反思，深入查找问题所在，认真分析原因。
加强交流沟通与同事、领导进行交流沟通，听取意见和建议，拓展思路和视野。
注重道德修养注重个人品德、职业道德、社会公德等方面的修养，树立正确的价值观念。
改进工作作风强化工作纪律严格遵守工作纪律和规定，确保工作有序、高效开展。
提高工作效率加强时间管理，合理安排工作，注重工作质量和效率。
加强团队协作注重团队建设，发挥团队力量，推动工作顺利完成。
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个人述责述廉存在问题及整改措施三则个人述责述廉是指，个人在工作、学习和生活中要自觉遵纪守法、尊重事实、保持诚信，承担自己的职责和义务，听从组织、集体和上级的领导，积极主动地履行自己的职责，不搞特殊化、不违法乱纪，不贪污受贿、不徇私舞弊、不泄密损害国家利益和人民群众利益。
然而，在实际工作中，个人述责述廉存在一些问题。
模糊实际工作职责，不够理解与鉴别“述责述廉”的具体内容，不能真正认识他们在工作中要承担的责任和义务。
其次是存在道德滑坡、事业滑坡和生活道德滑坡等问题。
在现实生活中，个人往往为了自己的利益而去违法，这种行为造成了全社会的损失，破坏人民群众的利益，对个人自身得不偿失。
再者，存在的表面化追求。
有时候，个人为了一些名目或之前，只是只把东西简单的搬上去而不思真正的质量与安全，忽视了生命和财产的安全。
以上就是个人述责述廉存在的主要问题，接下来，为了落实反腐防贪的工作落实和提高公民素质，我们应该积极采取一些具体的整改措施，这里提出以下三点：第一，建立健全相关制度。
针对个人述责述廉存在的问题，要对相关制度进行修订、完善，建立更加科学、完善、合理的相关制度，细化工作职责，严格规范工作流程和标准，保证整个工作流程的公正性、透明性和合法性。
第二，加强教育与宣传。
要在各个工作部门和机关场所开展丰富多彩的宣传活动，使个人对“述责述廉”的真正含义有深刻的认识，让广大人民群众认识到这一点的重要作用，并积极推进宣传，落实“述责述廉”的相关要求。
第三，加强修养和自整改。
个人应积极进行自我修养和自我整改，不断提高自己的个人素质，增强自己的自律和自觉，塑造一个更加积极的工作风格和群众形象，从而增强个人述责述廉的内在动力。
以上三点措施的实施可以说是落实反腐防贪工作非常重要的方向和任务，应始终牢固树立“人民利益至上”的工作理念，加密反腐防贪工作，建立依法行政机构，全力维护国家和人民群众的根本利益，为共建美好社会打造更良好的环境。
2017年述责述廉述德存在问题整改落实情况吴川市民政局党支部书记、局长肖衍忠（2017年11月18日）2017年3月10日，我在市第十三届纪委全会上作出了“述责述廉述德”报告，会后围绕自身“述责述廉述德”查摆出的问题，逐一梳理列出问题清单，认真整改，务求实效。
现将有关问题整改落实情况汇报如下：一、关于“党风廉政建设两个责任”问题的整改存在问题：履行党风廉政建设主体责任意识不强，主体责任意识比较淡漠，把履行党风廉政建设主体责任等同于听取查办案件情况的汇报，忽视了在党员干部日常监督管理和制度建设中的主体责任。
整改成效：党风廉政建设是全局开展各项工作的政治保证和组织保证，我作为党风廉政建设第一责任人，切实履行全面从严治党主体责任，开创民政工作新局面。
（一）健全机制保障，督促责任落实。
一是健全组织领导机制。
局党支部、局领导班子承担起党风廉政建设的日常工作。
今年召开2次专题会议研究党风廉政建设工作，班子成员围绕履行主体责任开展2次专题调研，每季度听取1次分管股室和直属单位的党风廉政建设情况汇报；二是健全责任分解机制。
制定《党风廉政建设工作要点》和《责任分工》，按照谁主管谁负责的原则，将全年党风廉政建设细化成具体任务，逐项分解到责任领导和股室、直属单位，层层传导压力，逐级强化责任。
层层签订党风廉政建设责任书，做到任务明确、履职有依、问责有据；三是健全履责工作机制。
健全学习制度。
局党支部组织3次反腐倡廉学习活动，党支部书记讲廉政党课，班子成员定期组织分管范围内党员干部开展廉政学习；健全谈话制度。
实行对下约谈和谈话提醒制度，局党支部书记与班子成员、班子成员与股室负责人、股室负责人与职工谈心谈话1次，对存在的问题早提醒、早告诫、早纠正；四是健全考核述评机制。
召开专题会议对年度党风廉政建设情况进行回顾总结，定期召开民主生活会，对班子成员的履职情况对照检查。
（二）加强干部监督，管好用好干部。
一是严把选人用人关。
严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持德才兼备、以德为先的选人用人标准和导向，注重在基层艰苦岗位培养和选拔干部。
2017年以来，共任免干部3人。
其中提拔干部1人，调整交流干部2人。
其中，在基层一线提拔干部1人；二是实行谈话提醒教育制度。
落实《民政局股级干部提拔任职廉政教育谈话制度》，前移监督关口，抓早抓小、防微杜渐，及时了解和解决干部存在的苗头性、倾向性问题。
通过提醒教育，筑牢干部队伍的思想道德防线，增强干部队伍抵御风险和拒腐防变的能力。
（三）规范权力运行，严格依法行政。
一是深化行政审批改革。
我局完成清理行政职权和编制权责清单工作，有行政审批6项，事务审批21项。
我局压缩行政审批时效，方便群众办事，提高工作效率。
如，社会团体筹办成立法定受理时限为60日，实际办理时限为10日，缩短到法定时限的六分之一；二是以制度规范办事。
出台《民政局党风廉政岗位职责》、《机关人员岗位责任制》、《办事服务承诺制》、《联系基层和群众工作制度》等制度，用制度规范、约束、监督权力。
2017年行政审批办理事项27件，办结27件，办结率100%。
2017年有来信51件、市民热线16件，100%答复；三是强化廉政教育。
认真开展机关作风整治、“两学一做”和纪律教育月活动，举办“三纪”教育培训班，全体党员干部参加学习讨论，全面提升党员干部的廉政意识和依法办事能力。
二、关于“宗旨意识道德建设”问题的整改存在问题：政治理论学习不深入，宗旨意识不牢固。
随着民政事业的迅速拓展，对于一些新知识、新理论，还存在理解不深，缺乏刻苦钻研的精神。
学习方式单调，学用结合不紧密，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼，没有真正树立起全心全意为人民服务的宗旨意识，缺乏自觉当好群众利益的忠实代表的责任感。
整改成效：（一）不断学习，提升思想政治水平。
一是注重理论学习，不断提高自己的政治理论素质。
坚持参加党支部和局班子的学习，认真学习十九大精神，把学习作为提高自身政治水平和党性修养的主要渠道；二是认真学习相关法律法规，确保依法行政、科学行政；三是认真学习民政业务方面的政策、法律、法规和专业知识，并积极运用到实际工作中去，力求在专业知识方面得到不断充实，使自已真正成为民政工作的“行家”；四是加强党性修养，严守政治纪律。
重点对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》，结合思想和工作实际，进行党性分析，开展批评和自我批评，不断增强发现和解决自身问题的能力。
做到对党忠诚，不编造、不传播政治谣言及其他歪曲丑化党和国家形象的言论，严守党的政治纪律，保守党和国家的秘密。
（二）恪尽职守，努力践行道德规范。
严格遵守国家的法律法规和各项工作纪律，积极践行职业道德、家庭美德和社会公德，追求健康向上的生活方式。
能加强思想道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观和荣辱观。
在面对贫、孤、老、病、残等困难救助对象时，做到热诚谦和、待人有礼，千方百计为他们排忧解难。
保持积极向上的良好心态，，甘于奉献，努力践行“以民为本，为民解困，为民服务”的工作宗旨。
同时还自觉接受党组织和群众的监督，做到讲党性、重品行、作表率，常修为政之德、常怀律己之心。
三、关于“履责方面存在问题”的整改存在问题：对民政工作大局意识不强，工作重安排轻督促,工作重形式轻内容,深入基层少；解决群众具体困难的情况少,听汇报告多，直接倾听群众意见少；权力审批运行还不够公开透明。
整改成效：（一）做好社会救助，确保底线民生工作落实1.做好低保五保户与扶贫户衔接工作。
今年4月以来，按照省民政厅的部署的开展社会救助主动发现精准救助工作，民政局与扶贫办联合下发《吴川市开展对建档立卡贫困户低保申请审核审批工作专项行动实施方案》，召开各镇（街）分管民政、扶贫工作领导、社会事务办主任、农业办主任、社会救助员、驻村扶贫工作组长专题会议，会后，各镇（街）迅速行动，召开民政、扶贫部门和村（居）委会、驻村扶贫工作组会议，进一步部署，积极发动贫困户配合专项行动工作。
专项行动排查建档立卡一般扶贫户未纳入低保的具体情况，排查低保扶贫户中个别未纳入低保的情况。
各镇社会事务办、农业办会商审核，市扶贫办、市民政局会商审批。
据统计，我市新增建档立卡扶贫户4000人纳入低保。
2017年我市调整提高低保和补差水平，农村村民低保标准提高到400元/人月，补差提高到206元/人月以上；我市现有五保户共4419人，五保户补助标准达790元/人月。
2.落实医疗救助政策。
我局出台《关于开展“救急难”综合试点工作实施方案》，建立完善部门联动和快速响应机制，做好“救急难”工作，及时解决群众的突发性、紧迫性、临时性基本生活困难。
今年1至9月共发放临时救助款90多万元，为特殊困难群众630人解决困难。
进一步完善城乡医疗救助制度，已实施城乡居民医疗救助“一站式”结算服务。
按照《广东省困难群众医疗救助暂行办法》，我局制定具体操作办法，在合规医疗费用范围内，对特困供养人员住院的给予全额救助，低保对象的给予80%救助、建档立卡的贫困人员给予75%救助、低收入家庭（1.5低保标准以下）的患者和其他因病致贫家庭重病患者（个人负担的合规医疗费用达到或超过其家庭年可支配收入的60%）的住院救助比例为70%。
2017年1至9月，我市医疗救助支出1727万元，为特困群众26700人次解决“医疗难”问题。
3.加快建设好敬老院工作。
今年把扩建塘缀镇敬老院、黄坡镇第二敬老院作为重要民生实事来抓，扩建塘缀镇敬老院，建筑总面积3100平方米，拟增加200张床位。
黄坡镇第二敬老院扩建总面积680平方米，拟增加66张床位。
扩建两间敬老院，提高失能半失能五保户的集中供养比例。
目前项目正在施工中。
（二）加强社会事务管理，规范服务建设1.狠抓殡葬改革，落实惠民殡葬政策。
我们认真按照吴川市殡葬管理目标责任制考核办法，对各镇（街）、村（居）委会、殡改兼职单位进行考核，严格执行每月一通报、每季一小评、每年一总评的考核制度，严明奖罚，提高火化率，严查殡葬投诉案件，纠正行业不正之风。
从2017年1月起，我市户籍人口一律免除七项殡葬基本服务费用，结合殡改宣传月，要做好政策的宣传工作，引导群众积极参与殡葬改革，文明节俭办丧事。
2.加强救助管理站管理。
按照民政部印发《生活无着的流浪乞讨人员救助管理机构工作规程》，救助管理站内有救助工作流程图、受助人员在救助站应当遵守的规定、流浪少年儿童救助保护工作规程等。
对被救助人员实行统一安排，分类安置处理。
救助配备必要的安全设备，对受助人要做好安检工作。
及时登记受助人员信息，录入全国救助管理信息系统。
救助管理站共救助人员790多人次，没有发生救助纠纷，无出现死伤、暴力等情况。
3.做好农村留守儿童关爱保护工作。
认真组织开展农村留守儿童“关爱保护专项行动，成立了一个领导小组，制定了一个工作方案；深入动员，层层发动，建立健全了我市农村留守儿童救助保护工作体系。
全面开展农村留守儿童排查工作，全面掌握农村留守儿童数量、监护情况、家庭状况、入园就学等基本情况，并建立《农村留守儿童花名册》。
目前共有628名农村留守儿童登记入花名册。
4.做好孤儿救助工作。
我市共有孤儿624人，机构养育（福利院）孤儿99人，社会散居孤儿525人。
机构养育孤儿和散居孤儿分别按1450元/人月标准和880元/人月标准发放。
孤儿生活保障资金标准符合上级规定。
5.加快婚姻登记规范化建设。
我局婚姻登记中心通过优化办公环境，提高办证效率，提供优质服务和提高工作效率。
形成了宣传教育、孕前检查、优生优育、避孕节育、生殖保健、婚姻登记“5+1”模式。
从今年5月开始，实行婚姻登记星期六半天上班制度，大大地方便了办事的群众。
（三）加强城乡基层组织建设和地名工作1.精心组织做好村（居）委员会换届选举工作。
全市196个村（居）委会，今年已全部顺利换届选举，选举产生563名村委会成员，村委会主任与书记“一肩挑”比例87.5%。
选举产生436名居委会成员，居委会主任与书记“一肩挑”比例95%。
我局作为吴川市村（居）委会换届选举工作业务指导，成立五个指导小组，指导各镇（街）选举工作，发现问题，及时解决。
做好选举业务培训，举办了全市村（居）委会选举工作骨干培训班。
广泛宣传换届选举政策法规和纪律规定，引导广大村（居）民有序参与换届活动，确保群众的知情权、参与权、选举权、监督权，我市村（居）委会换届选举选民参选率达91.3%。
同时，我们严格选举规程，确保选举工作顺利进行。
2.抓好村务公开工作。
我们统一为196个村（居）委会制发了村务公开栏、村务管理制度，完成定点联系镇（街）村务公开工作。
（四）做好社会福利慈善工作1.做好老年人救助工作。
我局认真贯彻《老年人权益保障法》，给百岁老人52人发放长寿津贴金每人月300元。
