公交公司管理制度

第一章总则第一条为加强公交公司车辆管理，提高车辆使用效率，确保行车安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有公交车辆，包括城市公交、城乡公交等。

第二章车辆分配第三条公司根据业务需求，合理分配车辆，实行一人一车制度，即每辆车配备一名专职驾驶员。

第四条车辆分配应遵循公平、公正、公开的原则，优先考虑驾驶员的技能、服务态度和工作表现。

第五条驾驶员分配车辆后，应妥善保管车辆，不得私自转借或调换。

第三章驾驶员职责第六条驾驶员应遵守国家法律法规和公司各项规章制度，确保行车安全。

第七条驾驶员应具备相应的驾驶技能和职业道德，服从公司管理，积极参加培训。

第八条驾驶员负责车辆的日常维护保养，确保车辆处于良好状态。

第九条驾驶员应按照规定线路和时间行驶，不得擅自改变行驶路线或延误发车时间。

第十条驾驶员应保持车辆整洁，为乘客提供优质服务。

第四章车辆使用第十一条驾驶员需提前向车辆管理部门申请使用车辆，经批准后方可使用。

第十二条驾驶员使用车辆时，应携带相关证件，并做好出车登记。

第十三条驾驶员不得将车辆用于非公务用途，如需借用车辆，需经公司领导批准。

第十四条驾驶员使用车辆期间，应遵守交通规则，确保行车安全。

第十五条驾驶员应按时归还车辆，并做好车辆清洁和保养工作。

第五章车辆维修与保养第十六条公司设立专门的车辆维修保养部门，负责车辆的维修和保养工作。

第十七条驾驶员发现车辆故障，应及时向维修保养部门报告，并做好相关记录。

第十八条维修保养部门应根据车辆状况，制定合理的维修保养计划，确保车辆正常运行。

第十九条驾驶员应积极配合维修保养部门的工作，按时完成车辆保养。

第六章车辆检查与验收第二十条公司定期对车辆进行检查，确保车辆符合安全标准。

第二十一条驾驶员应积极配合车辆检查工作，发现问题及时报告。

第二十二条新购车辆或大修后的车辆，应经过验收合格后方可投入使用。

第七章奖惩第二十三条对遵守本制度、表现优秀的驾驶员，公司给予奖励。

第二十四条对违反本制度、造成不良影响的驾驶员，公司给予处罚。

一、总则为了加强公交公司员工安全管理，保障乘客和员工的身体健康与生命安全，维护公交公司正常运营秩序，根据国家有关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

二、安全管理制度1. 安全教育（1）公司应定期对员工进行安全教育培训，提高员工的安全意识和安全操作技能。

（2）新员工入职前必须进行岗前安全培训，考核合格后方可上岗。

（3）员工每年至少参加一次安全知识培训，培训内容包括交通安全、消防安全、急救知识等。

2. 安全操作（1）驾驶员应严格遵守交通规则，确保行车安全。

（2）驾驶员在行驶过程中应保持车辆整洁，确保乘客安全。

（3）驾驶员应熟练掌握车辆操作技能，确保车辆在紧急情况下能够迅速停车。

（4）驾驶员在车辆起步、停车、转弯等操作过程中，应确保乘客安全。

3. 车辆维护与保养（1）车辆应定期进行保养，确保车辆技术状况良好。

（2）驾驶员应每天对车辆进行检查，发现问题及时上报。

（3）车辆维修、保养应由专业人员进行，严禁非专业人员操作。

4. 乘客服务（1）员工应热情服务乘客，遵守服务规范，维护公司形象。

（2）员工应确保乘客在车辆内安全乘坐，对行动不便的乘客提供帮助。

（3）员工应主动引导乘客有序上下车，避免拥挤。

5. 应急处置（1）员工应熟悉应急处置流程，遇到突发事件能迅速采取有效措施。

（2）驾驶员在行车过程中发现安全隐患，应立即采取措施，并报告公司。

（3）公司应定期组织应急演练，提高员工应急处置能力。

6. 安全检查（1）公司应定期对车辆、设施进行检查，确保安全设施齐全、有效。

（2）公司应加强对驾驶员、乘务员等岗位的巡查，及时发现和纠正安全隐患。

（3）员工应主动报告安全隐患，公司对报告安全隐患的员工给予奖励。

三、责任追究1. 对违反本制度，造成安全事故的，公司将依法依规追究相关责任。

2. 对因工作失误造成安全事故的，公司将视情节轻重给予相应处罚。

3. 对在安全管理工作中表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行。

公交公司管理规章制度公交公司管理规章制度在不断进步的时代，需要使用制度的场合越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。

那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的公交公司管理规章制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

公交公司管理规章制度篇11、不得早退、迟到，在工作时间内，严格自觉接受监察系统的监察，着工作服，私人物品按规定位置摆放，私人钱币禁止进入点钞室。

工作台面不得堆放杂物，不得个人兑换任何钱币，不得谈论或从事任何与工作无关的事情，违反任意一项扣款30元；中途离岗视为旷工，考核100元/次。

2、每日必须按规定程序操作，认真填写每条线路的`单车营收，营收包括姓名、大小写金额，如有错填，一次扣款5元，以此类推；3、认真清点每日各条线路车辆营收，错账不得超过千分之三，如超过此数的50%，扣点钞员5元，以此类推；4、复核员和点钞员每日入库有错账，50元以下每次扣5元，50元至100元扣款10元，100元以上扣款20元；5、如发现点钞员有自己留存钱币的行为，按公司有关票务管理规定处理后，一律解除劳动合同。

公交公司管理规章制度篇21、未监督驾驶员正确使用语音报站器，对线路语音报站器完好情况检查制度不落实，发现问题未及时记录并上报相关科室；2.未监督驾驶员正确使用投币机、刷卡机，未督促驾驶员严格遵守和执行《票务管理制度》、《司机上岗操作规程》，发现问题未及时纠正并上报相关科室；3、对公司所属线路安全营运秩序现场监督管理过程中，发现问题未及时纠正、及时上报；4、在开展服务、票务工作中，未严格执行公司的各项规章制度；5、未按规定完成当日、当次检查任务；6、对营运线路车辆在行驶过程中追、抢、跺、截头进站、甩站、超速行驶的问题未加以纠正、告之、记录、教育、反映；7、对营运线路车辆，开快车、进站和路口车速过快，相互追逐、争抢客源的检查未加以纠正、告之、记录、教育、反映；8、对营运线路车辆在行驶过程中，随意借道、变道、开串车，未按规定限速运行的检查监控工作监督不力，未加以纠正、告之、记录、教育、反映。

公交公司管理制度公交公司是大城市公共交通的重要组成部分，为了更好地管理公司运营，提高服务质量，制定了以下管理制度：一、人员管理1. 公交公司坚持用人原则，以能力为依据，注重人才培养和激励，建立健全公正、公平、公开的人才选拔和晋升机制。

2. 实行岗位责任制，明确人员职责，做到权责一致。

3. 建立培训机制，不断提高员工的业务素质和服务意识，定期进行安全培训和应急演练。

二、车辆管理1. 进行车辆定期检查和维护，保证车况良好，确保行车安全。

2. 实行车辆使用台账，逐一登记车辆使用情况，对违规使用车辆进行处罚。

3. 安装GPS定位系统，及时掌握车辆位置，提高运行监控能力。

三、运营管理1. 客户服务：提供安全、快捷、舒适的服务，建立客户服务中心，接受用户投诉和建议，及时处理解决。

2. 运营规划：根据市场需求和道路条件，合理调整线路和班次，平衡供需关系，提高运行效率。

3. 安全管理：建立健全安全管理制度，严格执行驾驶员安全操作规程，加强车辆安全防护设施的维护和管理。

4. 线路维护：定期检查线路情况，及时修复损坏路面和道路设施，保证线路畅通。

5. 资产管理：建立车辆、设备以及场站资产清单，做到资产管理有序，并制定资产维修和更新计划。

6. 财务管理：做到财务收支公开透明，建立健全的财务管理制度，加强财务风险监控和预警。

7. 环境保护：建立环境保护责任制，加强车辆尾气排放治理，推广绿色公交。

四、考核评价1. 建立绩效考核制度，对各部门和员工进行综合评价，激励员工提高工作质量和效率。

2. 定期召开业务总结会和绩效考核会议，总结经验，互相交流和借鉴，推动公司全面发展。

通过以上管理制度的实施，公交公司能够实现良好的组织运行，提高服务水平，为市民提供更加方便、快捷的出行服务。

第一章总则第一条为加强公交公司员工管理，提高员工素质，保障公司各项工作的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公交公司全体员工，包括管理人员、技术人员、驾驶员、乘务员等。

第三条本制度旨在规范员工行为，明确工作职责，提高工作效率，营造和谐、有序的工作环境。

第二章培训与教育第四条公司应定期对员工进行职业道德、业务技能、安全知识等方面的培训，提高员工综合素质。

第五条新员工入职后，应接受不少于一个月的岗前培训，熟悉公司规章制度、工作流程及岗位职责。

第六条员工应积极参加公司组织的各类培训，提高自身业务能力和服务水平。

第三章考勤与考绩第七条公司实行标准工时制，员工应按时上下班，遵守劳动纪律。

第八条员工请假需提前向部门负责人申请，经批准后方可休假。

第九条员工因公出差、休假等特殊情况需调休的，需按照公司规定办理手续。

第十条公司对员工进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。

第十一条员工考核不合格者，公司将根据情况给予警告、降职、辞退等处理。

第四章工资与福利第十二条公司根据国家相关规定和公司实际情况，制定员工工资标准。

第十三条公司为员工提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险。

第十四条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假、丧假等福利待遇。

第五章安全生产第十五条公司高度重视安全生产，严格执行国家安全生产法律法规。

第十六条驾驶员和乘务员应严格按照操作规程驾驶和提供服务，确保乘客安全。

第十七条公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识。

第十八条员工应遵守公司安全管理制度，发现安全隐患及时报告。

第六章奖励与处罚第十九条公司对表现突出的员工给予奖励，奖励形式包括物质奖励、精神奖励等。

第二十条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工进行处罚，处罚形式包括警告、罚款、降职、辞退等。

第七章争议处理第二十一条员工与公司发生劳动争议时，应按照国家相关法律法规和公司规章制度进行处理。

第二十二条员工可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动争议。

第一章总则第一条为加强公交公司员工管理，提高员工素质，保障公司运营安全和服务质量，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公交公司全体员工，包括驾驶员、乘务员、维修工、管理员等。

第三条公司员工应严格遵守国家法律法规，维护公司利益，遵守公司各项规章制度，不断提高自身素质，为乘客提供优质服务。

第二章培训与考核第四条公司对新入职员工进行岗前培训，培训内容包括公司规章制度、职业道德、服务规范、安全操作等。

第五条公司定期对员工进行业务技能培训，提高员工业务水平和服务质量。

第六条公司对员工进行考核，考核内容包括职业道德、业务技能、工作态度、服务质量等方面。

第七条考核结果作为员工晋升、奖惩、辞退的重要依据。

第三章工作纪律第八条员工应按时上下班，遵守公司作息时间，不得擅自离岗、迟到、早退。

第九条员工在工作期间，应保持良好的精神状态，不得从事与工作无关的活动。

第十条员工应遵守交通法规，确保行车安全，不得酒后驾车、疲劳驾驶。

第十一条驾驶员应严格按照规定线路行驶，不得擅自改变线路、超速行驶。

第十二条乘务员应热情服务，保持车辆整洁，及时解答乘客疑问。

第十三条维修工应认真负责，确保车辆正常运行，及时排除故障。

第四章奖惩制度第十四条公司对表现优秀、成绩突出的员工给予表彰和奖励。

第十五条公司对违反公司规章制度、工作纪律的员工给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。

第十六条员工在工作中如有重大失误，给公司造成严重损失的，公司将依法追究其责任。

第五章安全管理第十七条公司严格执行安全生产责任制，确保公司运营安全。

第十八条员工应掌握安全操作规程，遵守安全操作规范。

第十九条驾驶员应定期参加体检，确保身体健康，符合驾驶要求。

第二十条公司定期对车辆进行安全检查，确保车辆安全技术状况良好。

第六章保密制度第二十一条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

第二十二条员工离职时应将公司资料、设备等归还公司，不得带走或泄露。

第一章总则第一条为确保公交公司运营安全，保障乘客和员工的生命财产安全，依据国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括驾驶员、乘务员、管理人员等。

第三条公司坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，切实加强人员安全管理，确保公司运营安全稳定。

第二章安全教育培训第四条公司定期对员工进行安全教育培训，提高员工安全意识和操作技能。

第五条新员工入职后，必须进行三级安全教育，包括公司安全制度、岗位安全操作规程、应急处理等内容。

第六条转岗员工、特种作业人员等，必须经过相应的培训和考核，方可上岗。

第七条公司每年组织一次安全知识竞赛，检验员工安全知识掌握情况。

第三章劳动防护用品管理第八条公司为员工配备必要的劳动防护用品，并定期进行检查、更换。

第九条员工必须正确使用劳动防护用品，不得擅自丢弃或损坏。

第十条公司对劳动防护用品的使用情况进行监督，确保员工生命安全。

第四章特种作业及特殊危险作业管理第十一条公司对特种作业及特殊危险作业进行严格管理，制定相应的操作规程和安全措施。

第十二条特种作业人员必须持有相应资格证书，方可上岗作业。

第十三条特种作业及特殊危险作业前，必须进行风险评估，制定应急预案。

第五章岗位安全规范第十四条公司根据各岗位特点，制定相应的岗位安全规范，确保员工在工作中遵守安全操作规程。

第十五条员工必须按照岗位安全规范进行操作，不得违反规定。

第六章职业健康检查第十六条公司定期组织员工进行职业健康检查，及时发现并处理职业健康问题。

第十七条公司为员工提供必要的职业健康保护措施，降低职业病危害。

第七章现场作业安全管理制度第十八条公司对现场作业进行严格管理，确保现场作业安全。

第十九条现场作业前，必须进行风险评估，制定应急预案。

第二十条现场作业过程中，必须遵守安全操作规程，确保作业安全。

第八章事故处理第二十一条事故发生后，公司应立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大。

第二十二条事故调查组应及时查明事故原因，提出处理意见。

公交车公司管理规章制度第一章总则第一条为规范公交车公司的管理行为，维护公司正常运营秩序，提高服务质量，保障乘客和公共安全，特制定本规章制度。

第二条公交车公司管理规章制度适用于公司全部员工，并包括职工手册、规章制度和管理制度等内容。

第三条公交车公司管理规章制度应当遵循法律法规、公司章程以及公司内部制度进行制定。

第四条各级领导干部应当模范遵守规章制度，严格执行公司管理制度，保障公司利益和员工权益。

第五条公交车公司管理规章制度应当定期进行检查和修订，以适应公司运营发展的需求。

第六条公交车公司管理规章制度应当公布于全公司员工之中，确保其知悉和遵守。

第二章员工管理第七条公交车公司应当依法建立、健全职工管理制度，确保员工权益和维护公司形象。

第八条员工应当遵守公司纪律，服从公司安排，保证工作质量和效率。

第九条公交车公司应当建立健全员工考核制度，对员工的工作表现进行评估和奖惩。

第十条公交车公司应当加强员工培训，提高员工技能和综合素质。

第十一条公交车公司应当根据员工实际情况，为其提供相应的福利和保障。

第三章服务管理第十二条公交车公司应当建立健全服务管理制度，提高服务质量和乘客满意度。

第十三条公交车公司应当制定服务标准和服务流程，明确服务规范和操作要求。

第十四条公交车公司应当提供安全、准时、便捷的服务，保障乘客的安全和舒适。

第十五条公交车公司应当建立客户投诉处理制度，及时解决客户投诉和纠纷。

第十六条公交车公司应当注重乘客服务意识培养，推动服务质量的持续提升。

第四章安全管理第十七条公交车公司应当制定安全管理制度，确保公交车和乘客的安全。

第十八条公交车公司应当严格执行安全生产管理规定，加强车辆维护保养和巡检工作。

第十九条公交车公司应当建立安全隐患排查和整改机制，及时消除安全隐患。

第二十条公交车公司应当开展安全培训和演练，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。

第二十一条公交车公司应当建立安全事件报告和处理制度，及时报告和处理各类安全事件。

第一条为加强公交公司内部管理，提高工作效率，保障公司稳定发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于驾驶员、管理人员、后勤保障人员等。

第三条公司全体员工应严格遵守本制度，自觉维护公司形象和利益。

二、员工管理制度第四条工作时间及考勤1. 员工应按时上下班，不得迟到、早退，特殊情况需请假。

2. 员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

3. 员工请事假、病假、产假、婚假、丧假等，须提供相关证明材料。

第五条工作纪律1. 员工应保持工作场所整洁、有序，爱护公司财产。

2. 员工应遵守国家法律法规，不得参与违法活动。

3. 员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。

第六条奖惩制度1. 公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励。

2. 对违反公司规定的员工，视情节轻重给予警告、罚款、降职、辞退等处分。

三、驾驶员管理制度第七条驾驶员应持有合法有效的驾驶证，具备一定的驾驶技能和交通安全意识。

第八条驾驶员应遵守交通规则，确保行车安全。

第九条驾驶员应按时参加车辆检查，确保车辆状况良好。

第十条驾驶员应保持车内整洁，为乘客提供优质服务。

四、车辆管理制度第十一条公司应定期对车辆进行保养、维修，确保车辆安全运行。

第十二条驾驶员应爱护车辆，不得随意损坏车辆。

第十三条公司应建立健全车辆档案，对车辆使用、维修、保养等情况进行记录。

五、安全生产管理制度第十四条公司应建立健全安全生产管理制度，加强安全生产教育培训。

第十五条公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第十六条公司应制定应急预案，提高应对突发事件的能力。

六、附则第十七条本制度由公司行政部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

第一条为加强公司人员管理，提高员工工作效率，确保公司运营安全与稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、驾驶人员、维修人员、客服人员等。

第二章工作时间与考勤第三条公司实行标准工作时间，员工需按时上下班，不得迟到、早退。

第四条员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

第五条员工如有迟到、早退现象，每次迟到或早退扣款50元。

第六条员工请假需提前一天向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。

第七条病假、事假、产假、婚假、丧假等特殊情况，需提供相关证明材料，并经公司领导批准。

第八条旷工1天以上，取消当月效益奖，考核扣款100元/天；连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天，作辞退处理。

第三章岗位职责与工作纪律第九条员工需明确自己的岗位职责，严格遵守工作纪律。

第十条员工在工作中应保持良好的职业道德，诚实守信，公平公正。

第十一条员工不得在工作时间上网、打游戏、闲聊等与工作无关的行为。

第十二条上班时间内不得擅自离开工作岗位，如有特殊原因需离开，需向部门负责人请假。

第十三条员工不得利用职务之便谋取私利，不得泄露公司机密。

第四章培训与考核第十四条公司定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平。

第十五条公司对员工进行定期考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第十六条员工应积极参加公司组织的各项活动，提升团队凝聚力。

第十七条公司对表现优秀、业绩突出的员工给予表彰和奖励。

第十八条公司对违反公司规定、工作不认真、给公司造成损失的员工进行处罚。

第十九条奖励分为精神奖励和物质奖励，处罚分为警告、记过、降职、辞退等。

第六章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十一条本制度自发布之日起施行。

第七章车辆管理制度第二十二条公司车辆由办公室统一管理，分配给各部门使用。

第二十三条驾驶员需遵守交通规则，确保行车安全。

第二十四条驾驶员不得私自驾驶公司车辆，如需借用，需经领导批准。

第一章总则第一条为加强公交公司的管理，提高服务质量，确保行车安全，保障乘客生命财产安全，根据国家相关法律法规，结合我公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、驾驶员、售票员等。

第二章基本职责第三条公司总经理负责全面领导和管理公司工作，确保公司各项制度的有效执行。

第四条公司副总经理协助总经理工作，负责分管部门的业务管理和协调。

第五条公司各部门负责人对本部门工作全面负责，确保本部门工作按计划、按标准完成。

第三章运营管理第六条运营车辆实行定车定人制度，驾驶员负责车辆的安全运行，售票员负责售票和乘客服务。

第七条运营车辆须按规定路线、规定时间运行，不得擅自改变运行路线和时间。

第八条驾驶员在行车过程中应严格遵守交通规则，确保行车安全。

第九条驾驶员发现车辆故障或安全隐患，应立即停车报告，并及时处理。

第十条车辆进站、停靠、发车应按顺序进行，不得随意插队。

第十一条车辆在运营过程中，驾驶员和售票员应文明服务，热情周到，确保乘客满意。

第四章乘客服务第十二条驾驶员和售票员应遵守服务规范，主动为乘客提供帮助。

第十三条车辆内不得携带易燃易爆、有毒有害等危险品。

第十四条车辆内禁止吸烟、乱扔垃圾、大声喧哗等不文明行为。

第十五条乘客应遵守乘车规定，主动购票，文明乘车。

第五章安全生产第十六条公司建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。

第十七条驾驶员必须具备相应的驾驶资格，且身体健康，无饮酒、吸毒等不良嗜好。

第十八条驾驶员和售票员应定期参加安全生产培训，提高安全意识。

第十九条车辆必须按照规定进行安全技术检验，确保车辆安全运行。

第二十条公司应定期开展安全检查，及时发现和消除安全隐患。

第六章考核与奖惩第二十一条公司对员工实行绩效考核制度，考核结果与工资、奖金挂钩。

第二十二条对工作表现突出、成绩显著的员工，给予表彰和奖励。

第二十三条对违反本制度规定，造成不良后果的员工，给予批评教育或纪律处分。

公交公司管理制度模版第1章总则第1条为规范公交公司的管理活动，提高工作效率和服务质量，保障乘客安全和权益，本制度制定。

第2条公交公司的管理活动应遵循国家法律法规和相关政策，按照本制度执行。

第3条公交公司的管理活动应坚持公平、公开、公正原则，服务宗旨为乘客至上，勤政务实，提供高质量、高效率的公共交通服务。

第4条所有公交公司员工应秉持敬业、务实、团结、奉献的工作态度，遵守公司规章制度，不得从事违法违纪行为，保守公司和乘客的商业和个人秘密。

第5条公交公司的管理制度包括运营管理、车辆管理、人员管理、财务管理等方面的制度。

第2章运营管理制度第6条公交公司的运营管理应遵循安全、高效、便捷的原则，提供优质的公交服务。

第7条公交公司应建立健全的运营计划，根据市场需求和客流情况，合理安排车辆运行线路、发车间隔，确保乘客的出行需求得到满足。

第8条公交公司应保证车辆的正常运行，在运行过程中及时发现并排除故障，做好日常维护保养工作。

第9条公交公司应设立客服热线，及时解答乘客的咨询和投诉，提供便利的服务，保护乘客的权益。

第10条公交公司应根据实际情况制定运输安全管理制度，设立安全检查、应急处理等机制，确保乘客的人身安全。

第3章车辆管理制度第11条公交公司应建立完善的车辆管理制度，严格按照国家标准要求进行车辆购置、登记、运营和报废等环节的管理。

第12条公交公司应对车辆进行科学合理的调度，提高车辆的利用率和运输效率，降低运营成本。

第13条公交公司应加强对车辆的维护保养，定期进行检查和保养，确保车辆的正常运行。

第14条公交公司应设立专门的车辆管理部门，负责车辆的日常管理和维护，做好车辆的安全保障工作。

第4章人员管理制度第15条公交公司应根据实际情况制定人员管理制度，包括招聘、培训、奖惩和福利等方面的相关规定。

第16条公交公司应择优聘用合格人员，并对其进行必要的培训，提高员工的业务水平和服务意识。

第17条公交公司应建立工作考核机制，对员工的工作表现进行评价，根据评价结果进行奖惩措施。

第一章总则第一条为确保公交车辆行驶安全，预防交通事故发生，保障乘客和员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关法律法规，结合本公交公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本公交公司所有车辆及其驾驶员、乘务员等相关人员。

第二章车辆管理第三条所有公交车辆必须符合国家有关安全技术标准，并经公安机关交通管理部门检验合格后方可投入运营。

第四条车辆维护保养：定期对车辆进行保养，确保车辆性能良好。

驾驶员需每日检查车辆状况，发现故障及时报告并维修。

第五条车辆改装：未经公司批准，任何人员不得对车辆进行擅自改装。

第三章驾驶员管理第六条驾驶员必须取得相应准驾车型驾驶证，且身心健康，无妨碍安全驾驶的疾病。

第七条驾驶员上岗前需接受公司组织的交通安全教育培训，并考核合格。

第八条驾驶员在行车过程中必须遵守交通规则，保持安全行车距离，严禁超速、超载、酒后驾驶、疲劳驾驶等违法行为。

第九条驾驶员需佩戴公司统一制发的制服，保持仪表整洁，文明驾驶。

第四章乘车管理第十条乘客需遵守乘车秩序，文明乘车，不得在车内吸烟、乱扔垃圾。

第十一条乘务员负责维护车厢秩序，提醒乘客注意安全，协助驾驶员做好安全行车工作。

第十二条严禁乘客携带易燃易爆、有毒有害等危险物品上车。

第五章交通安全教育与培训第十三条公司定期组织交通安全教育，提高员工安全意识。

第十四条新员工入职前必须参加交通安全培训，并通过考核。

第十五条对驾驶员进行定期的安全教育和考核，确保其安全行车技能。

第六章事故处理第十六条事故发生后，驾驶员和乘务员应立即停车，保护现场，并迅速报告公司。

第十七条公司成立事故处理小组，对事故进行调查处理，及时向相关部门报告。

第十八条严格执行事故责任追究制度，对事故责任人进行严肃处理。

第七章附则第十九条本制度由公交公司安全管理部门负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

通过以上制度的实施，旨在加强公交公司的交通安全管理，提高员工的交通安全意识，确保公交车辆安全、高效、文明运行，为广大乘客提供安全、舒适的出行环境。

第一章总则第一条为加强公交公司安全生产工作，保障员工生命财产安全，预防和减少事故发生，根据国家有关安全生产法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工、车辆、设施及安全生产相关活动。

第三条公司安全生产遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产无事故。

第二章安全生产组织与管理第四条公司设立安全生产委员会，负责公司安全生产工作的全面领导、决策和监督。

第五条安全生产委员会下设安全管理部门，负责安全生产的具体实施、监督和检查。

第六条各部门、班组要设立安全生产小组，负责本部门、班组安全生产的具体工作。

第三章安全生产责任制第七条公司领导对本单位的安全生产工作全面负责，各级管理人员对分管范围内的安全生产工作负责。

第八条公司员工必须遵守安全生产规章制度，自觉执行安全生产操作规程。

第九条各部门、班组要明确安全生产责任，落实安全生产责任制，确保安全生产无事故。

第四章安全教育培训第十条公司要定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第十一条新员工入职前必须进行安全生产教育培训，合格后方可上岗。

第十二条公司要定期组织安全生产知识竞赛、安全技能比武等活动，提高员工的安全素质。

第五章安全检查与隐患排查第十三条公司要定期进行安全生产检查，对发现的安全隐患要及时整改。

第十四条安全管理部门要加强对安全生产的监督检查，对违反安全生产规定的行为要严肃处理。

第十五条各部门、班组要定期开展安全隐患排查，及时消除安全隐患。

第六章事故处理与报告第十六条事故发生后，要立即启动应急预案，组织救援。

第十七条事故发生单位要及时向公司安全生产委员会报告，并配合事故调查。

第十八条对事故责任人和事故单位要进行严肃处理，追究相关责任。

第七章附则第十九条本制度由公司安全生产委员会负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

第八章安全生产措施第二十一条公司要加强对车辆、设施的安全管理，确保车辆、设施符合安全标准。

公交公司管理制度第一章总则第一条为了规范公交公司的管理工作，提高公交服务质量，保障乘客的安全和权益，特制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于公交公司的管理工作，包括组织管理、财务管理、人力资源管理、安全管理等方面的制度。

第三条公交公司的管理工作应当遵循依法合规、科学规范、明确责任、高效运作的原则。

第四条公交公司应当建立健全管理制度，明确各部门的职责和权限，保证管理工作的顺畅运行。

第五条公交公司应当严格遵守国家和地方政府的有关法律法规，执行公交服务标准，维护良好的社会形象。

第六条公交公司应当加强对员工的培训和考核工作，提高员工素质和服务水平。

第七条公交公司应当建立健全安全生产管理制度，确保公交车辆和设施的安全运行。

第八条公交公司应当注重环境保护和能源节约，开展绿色出行服务，推动可持续发展。

第二章组织管理第九条公交公司应当建立健全组织机构，明确各部门的职责和权责关系。

第十条公交公司应当实行科学、有效的决策机制，确保管理工作的顺利进行。

第十一条公交公司应当建立健全内部信息沟通和协作机制，促进各部门之间的合作和共同发展。

第十二条公交公司应当加强对领导干部和中层管理人员的管理和监督，提高管理水平和执行力。

第十三条公交公司应当树立正确的企业文化，促进员工的团队合作和发展。

第三章财务管理第十四条公交公司应当建立健全财务管理制度，保障公司财产和利益的安全。

第十五条公交公司应当加强对财务预算和执行的监督，确保财务收支的合理性和稳定性。

第十六条公交公司应当加强对资产管理和投资项目的评估和监督，确保公司资金的安全和有效利用。

第十七条公交公司应当建立健全财务审计制度，规范公司的财务行为和财务报表。

第十八条公交公司应当严格遵守税法和会计法规，及时足额地缴纳税金和报告财务信息。

第四章人力资源管理第十九条公交公司应当建立健全人力资源管理制度，激发员工的工作激情和创造力。

第二十条公交公司应当加强对员工的招聘、培训、考核和晋升工作，提高员工素质和业绩。

第一章总则第一条为加强公交车公司的行政管理，提高工作效率，确保公司各项业务有序开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、驾驶员、售票员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，旨在规范员工行为，维护公司利益。

第二章劳动纪律第四条员工应严格遵守上班作息制度，按时到岗，不得迟到、早退。

迟到（早退）每次扣款50元。

第五条上班时间不得从事与工作无关的活动，如上网、打游戏等。

公事外出需填写外出公示栏，说明外出原因、单位及事项，下班前必须返回公司或车队办公室。

违者每次扣款50元。

第六条上班时间不得随意走动串办公室，不得在他人办公室闲谈久坐，影响他人工作。

违者每次扣款50元。

第七条员工请假需提前向公司办公室提出书面申请，说明事由、起止日期。

病假需提供县级以上医院病情证明。

请假期间工资按相关规定执行。

第八条旷工1天以上取消效益奖，当月年终奖，考核扣款100元/天。

连续旷工7天以上（含7天）或累计旷工15天作辞退处理。

第三章考核与奖惩第九条公司对员工实行考核制度，考核内容包括工作态度、工作业绩、工作能力等方面。

第十条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

考核不合格者，公司有权对其进行培训或辞退。

第十一条员工表现优秀，为公司做出突出贡献的，公司将给予奖励。

第四章车辆管理第十二条公司对车辆实行定人定车制度，驾驶员需遵守车辆使用规定，确保车辆安全、整洁。

第十三条驾驶员需定期对车辆进行检查、维护，确保车辆技术状况良好。

第十四条车辆维修、保养费用按相关规定执行。

第五章附则第十五条本制度由公司办公室负责解释。

第十六条本制度自发布之日起施行。

第十七条本制度如有未尽事宜，由公司根据实际情况予以补充。

公交管理制度范本一、公交车辆管理制度1. 公交车辆的维修保养（1）公交车辆每月进行定期检修，确保车辆运行安全。

（2）公交车辆座椅、扶手等设施每日进行清洁保养，确保乘客舒适。

（3）公交车辆的外观进行定期清洗和粉刷，保持车辆的整洁和美观。

2. 公交车辆驾驶员管理（1）公交车辆驾驶员应遵守交通法规和公司相关规定，不得违反交通规则。

（2）公交车辆驾驶员应进行定期的技能培训和考核，确保驾驶技术过硬。

（3）公交车辆驾驶员应礼貌待客，为乘客提供良好的服务。

3. 公交车辆排班管理（1）根据公交车辆使用情况和客流量，制定合理的车辆排班计划。

（2）公交车辆运行期间，保持车辆的正常运营，不得随意停运。

（3）公交车辆排班时应注意节假日和高峰时段的调整，确保乘客出行需要。

二、公交站点管理制度1. 公交站点的建设与维护（1）公交站点应按照规划进行建设，确保乘客顺利上下车。

（2）公交站点设施应进行定期检修和清洁，提供乘客良好的候车环境。

（3）公交站点周边应设立明显的标志牌和指示牌，方便乘客的辨别。

2. 公交站点的管理（1）公交站点应有专门的工作人员进行管理，保证站点的秩序和安全。

（2）工作人员应提供准确的公交车到站信息，并积极帮助乘客解答疑问。

（3）公交站点应定期开展安全演练和应急预案，确保乘客的安全。

三、公交服务管理制度1. 公交服务质量要求（1）公交服务人员应礼貌待客，提供周到的服务。

（2）公交车辆应按时到站、发车，确保乘客的出行时间。

（3）公交车辆应保持车内整洁，提供良好的乘坐环境。

2. 公交服务投诉处理（1）对于乘客的投诉，公司应及时受理并尽快进行处理。

（2）公司应建立完善的投诉处理机制，保证投诉问题得到解决。

（3）公司应对投诉处理情况进行统计和分析，改进服务质量。

以上是公交管理制度的范文，公司可以根据实际情况进行适当修改和补充。

通过建立健全的公交管理制度，可以提高公交运营的安全性、服务质量和乘客的满意度。

公交管理制度范本（二）第一章总则第一条为了加强公交管理，保障乘客出行安全和公共交通秩序，制定本管理制度。

公交公司安全管理规定为加强城乡公交客运安全管理，切实满足城乡居民的出行需求，更好的服务人民、奉献社会，促进公司经济效益和社会效益的双丰收。

根据国家《安全生产法》、《道路交通安全法》、交通部《公共汽车客运管理规定》及公司《运输生产管理办法》，结合公司实际，特制定本规定：一、公交车辆运行安全管理规定1、公交运营车辆，实行安全日检制度。

公交车辆每日发车前或收车后必须到检车台进行车辆日检，检查合格的由专职安检员做好登记并在《营运客车安全例检通知单》上签章，不合格的，由安检员强制车辆入库维修，并对维修项目进行登记。

2、公司值班人员和专职安全管理人员应经常深入发车现场，对车辆进行检验抽查，主要检查内容为各种证件是否齐全有效；驾驶员自检自查情况、车载安全设备及超员、超速、超载情况等，对查出的问题，安值人员要立即予以纠正，并做好途中安全运行的交待工作。

3、公交车辆需按时参加季审、年审、年检技术检测、维护与保养等事宜。

4、安全管理职能部门要建立健全公交车辆的各种档案，包括行驶证、营运证、车辆保险、车辆GPS设备监控、车辆登记证书等。

5、公交营运车辆必须参加车辆保险，险种包括：交强险、车损险、三者险、责任免赔险、承运人责任险等。

6、特殊天气(冰、雪、雾灯)公司要派安全管理人员跟车上路，对重点路段(险区)加强现场指挥和指导。

恶劣天气时，要对车辆进行枪支管制，禁止所有车辆出站运营。

7、加强对车载行车记录仪和GPS设备的安全监控，对营运车辆进行跟踪管理。

根据天气、道路情况及时发送气象、道路信息，监控车辆超速、疲劳驾驶，并处理车辆报警信息。

8、高考、中考用车及其它重点运输等特殊任务时，公司要先派技术好、作风硬的驾驶员执行，并由安管人员带队。

9、车辆行程超过____公里的，公司必须安排双班驾驶员以防止出现疲劳驾驶。

连续驾车____小时，驾驶员应停车休息____分钟；每日驾车时间不得超过____小时。

10、车辆发生故障必须及时报修，特别是危及行车安全的重大隐患，如制动、转向、轮胎、灯光装置等，严禁车辆带病上路。

公交公司管理制度(一)1、不得早退、迟到，在工作时间内，严格自觉接受监察系统的监察，着工作服，私人物品按规定位置摆放，私人钱币禁止进入点钞室。

工作台面不得堆放杂物，不得个人兑换任何钱币，不得谈论或从事任何与工作无关的事情，违反任意一项扣款____元；中途离岗视为旷工，考核____元/次。

2、每日必须按规定程序操作，认真填写每条线路的单车营收，营收包括姓名、大小写金额，如有错填，一次扣款____元，以此类推；3、认真清点每日各条线路车辆营收，错账不得超过千分之三，如超过此数的____%，扣点钞员____元，以此类推；4、复核员和点钞员每日入库有错账，____元以下每次扣____元，____元至____元扣款____元，____元以上扣款____元；5、如发现点钞员有自己留存钱币的行为，按公司有关票务管理规定处理后，一律解除劳动合同。

公交公司管理制度（2）是指公交公司为了提高运营效率、规范员工行为、保障乘客权益而制定的一系列管理规定和制度。

下面是一些常见的公交公司管理制度：1. 工作时间制度：规定公交车驾驶员、服务人员等员工的工作时间安排，包括上班时间、下班时间、休息时间等。

2. 岗位责任制度：明确不同岗位的职责和权限，确保各个岗位的工作有序进行。

3. 乘坐车辆管理制度：规定乘务员对乘客的服务要求，包括礼貌待客、协助乘客上下车、维持车辆秩序等。

4. 驾驶员行车安全制度：明确驾驶员的行车安全要求，包括遵守交通规则、禁止酒驾、安全驾驶技巧等。

5. 投诉处理制度：规定乘客对公交公司服务不满意时的投诉途径和处理方式，确保乘客的合法权益得到保障。

6. 严禁偷拍制度：禁止乘务员或其他员工在工作中利用手机或其他设备偷拍、偷录乘客的隐私。

7. 奖惩制度：明确员工表现优秀所获得的奖励和员工违规所受到的处罚。

8. 违规行为处理制度：规定员工违纪行为的处理办法，包括口头警告、书面警告、罚款、停职等。

9. 员工培训制度：规定员工必须接受的培训内容和培训周期，提高员工的专业素质和服务意识。

公交管理制度范文收银工作是无人售票车票款流程的最后一道程序，其任务是保证企业的经济效益和社会效益通过票款的回笼得到完整的反映。

为确保无人售票车投币箱票款安全、及时地报解，特制定本管理制度：1、公交收银工作的责任部门为收银中心和财务科。

具体分工为：收银中心全面负责每日收银和票款回笼的全过程____管理及安全保卫工作，财务科负责现金的进库保管及银行解交。

2、收银中心设主任一名、接袋员、开箱员、点钞员、复核员、登录员若干，接袋员、点钞员、复核员由公司选派责任性强、素质好的人员担任。

3、全体收银人员必须严守岗位职责和操作规程。

收袋员进行银袋交接时，必须有驾驶员和回场登记员同时在场，并在交接清单上签字。

非当班收银人员一律不得进入收银现场，不得将私人钱物、包等带入点钞室。

严禁烟火，安全盖板、钱袋妥善存放、安全保管，负责人最后离开收银室时接通安全报警系统；点钞室、投币箱及保险箱钥匙要由专人保管，投币箱开箱钥匙每日必须锁进保险箱；当天票款必须在下午全额解交财务会计及时入库，银行收银人员及收银车必须经财务科会计确认后方可打开银库保险门进行现金解交，现金入库由财务科会计负责，解款单的填制必须由财务科会计和中心主任共同签字。

4、收银工作列入经济责任制考核。

收银人员有事提前请假，经批准后方可调班；上班时间一律不得会客，不得接打与工作无关的电话，保持室内卫生，不得提前下班。

5、点钞过程中发现残币、假币等情况，应放入指定地点，并在值班记录上做好登记，点钞员不得擅自处理。

6、残、假币由收银中心会同财务集中(不得少于____人)处理，每月清理一至两次，发挥残币最佳功能。

7、收银中心不得兑换硬币，如需兑换，由财务科按规定操作，不得在当日点鈔过程中兑换。

8、发生以下情况时的处理方式：(1)当突然停电时，收银人员应在原位置不动，由中心负责人打开应急照明设备，方可工作。

(2)当收袋员开启投币箱或点钞员开启收银锁时发生故障，应及时汇报主任，由主任按事先制定的预案处理。