国内外英文简历区别
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英文简历写作入门有哪些要注意一、英文简历的种类英语简历是用英语来介绍自己的个人资料、学历、工作经历、能力、业绩、性格、业余爱好等情况的书面报告,这是求职就业时相当关键的资料。
英语简历有好几个词可以用来表达,譬如Resume、Curriculum Vitae、Personal History 等。
在英国中,英语简历多用Curriculum Vitae(通常缩写为CV)来表示。
在美国英语中,以前一般用Personal History,偶尔也用Data Sheet,不过现在则通用Resume这个单词。
由于美国英语在世界的影响力,所以网友求职最好用Resume。
另外,Resume一词来源于法语,因此你应聘由法国人投资的公司时也可以适用。
1、中式英文简历如果中英文简历一起递交,建议中文不写政治面貌,因为如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起码没必要让老外知道。
身高、体重等因为属于特别隐私性的内容在向外资求职时,就不必写了,写了显得不了解国外文化。
2.港式英文简历香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否,报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资,这些都属于隐私问题,美式简历则不要求提供这些信息。
3.英式英文简历很接近港式,但个人资料没有港式说得那么多,篇幅长但不详细,我们这里不做过多评论。
4.美式英文简历国际大公司中比较流行,一页纸,是我们重点参考的样式。
美式简历书写格式也有很多种,本网站为大家所介绍的英文简历式样都是美国大公司中比较流行的,如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样;同时还参考了三个名牌学校--哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本,式样大同小异,这里主要以哈佛商学院的为主。
二、英文简历的格式英文简历的格式结构一般包括页眉部分、教育背景、工作经历和个人资料四部分。
如果已经有全职工作了,一定把工作经历放在第二;如果您目前还是在校学生,应该把教育背景放在第二。
简历英语作文中英文的区别英文,In a resume, the differences between English and Chinese are mainly in the format, content, and style. In terms of format, English resumes usually follow a chronological order, starting with personal information, followed by a summary or objective, work experience, education, and skills. On the other hand, Chinese resumes often begin with personal information, followed by education, work experience, skills, and finally a personal statement.In terms of content, English resumes tend to be more concise and focused on specific achievements and skills. For example, when describing work experience, English resumes often use bullet points to highlight key responsibilities and accomplishments. On the other hand, Chinese resumes may include more detailed descriptions of job responsibilities and may also include personal hobbies and interests.In terms of style, English resumes tend to be more formal and professional in tone. The language used is often straightforward and to the point. In contrast, Chinese resumes may include more personal details and the language used may be more flowery and expressive.中文,在简历中,英文和中文的区别主要在于格式、内容和风格。
原来国外简历上面不能加照片,背后原因有趣而有料我有个朋友是国内的博士,想要去国外访学为自己学术生涯增加砝码。
在指导他做简历的过程中,我发现一个有趣的事情。
这个朋友按照国内的习惯,做了中英文简历。
中英文简历里面都上传了他的个人照片。
我出于个人职业习惯,说国外一般不用上传个人照片,他说传上照片,让对方对我有个好印象。
我瞅了瞅,我这位朋友看上去的确有学术范,是搞学术的大博士。
而且现实中我这位朋友也是对他自己的学术研究方向很有兴趣,读博士不是为了混个学历。
我看他这么讲,也没太坚持。
但是过后我突然顿悟了一个事情,觉得很有趣也很有意义,分享给大家。
就是我国为什么简历里面习惯上传照片,国外一般在求职过程中很少上传个人照片。
国内求职上传照片好理解,大家也都熟悉。
因为很多求职的要求上面就有,五官端正,甚至相貌较好等字眼。
即使有些知名大企业为了避免这些不文明的歧视行为,不这么写,但是实际招聘过程中也加入了对于个人相貌的评价元素。
而且现在职场有个流行语“明明可以靠颜值,偏偏要靠才华”,也表明在实际职场中,长相好对于个人的职业发展是有很大的优势的。
但是国外简历里面很少上传个人照片。
这里面透露出一个社会文化和习惯的不同。
国外求职讲究用工平等。
不能因为一个人的长相,种族,身材等歧视,而不雇佣这个人。
所以求职过程中,是不看你长相如何的,更加看重你的能力,以及你的背景是否和这个工作岗位匹配。
如果一个企业被发现,因为一个人相貌问题,不雇佣一个求职者,是会被重罚的。
而且也会落得一个很坏的名声,影响自己的业务。
毕竟谁也不想和一个价值观不正确的企业有业务往来。
国外很少在简历里面上传照片,不是说不上传照片。
比如你的工作和个人形象是密切相关的,比如模特,演员等。
以前我只是知道国外简历里面一般不加个人照片,通过我这位博士朋友做简历,顿悟了为什么国外求职,申请学校不在简历里面上传个人照片的深层次原因。
很有意思的事情,也很有意义,所以写出来分享给大家。
国外的英文简历区别在哪很多人或许会指出,母公司虽然很多大公司要求递交中英文简历,但是HR大都是中国人,所以只要把中文简历缔造好,英文简历只是走个过场,随便戳一下就可以了。
但是外企HR告诉我们其实一名求职者最初发送的中英文简历会跟着他求职的整个过程,或许第一轮把关的是中国人。
但是,一旦到后面几轮面试,面试官很可能是以英语为母语的人士,他们跟之前的面试官可能并没有交流,而是完全根据你的简历和你的表现来作判断。
这个时候,如果你的英文简历如果出现任何的话,那么就会使你的印象大打折扣,这样的后果往往可能变得非常严重。
从英语简历中,企业还可以推知求职者的英语水平。
如果简历中有拼写错误,那么用人单位既会质疑求职者的做事的认真程度也会质疑他的英语水平。
除了拼写错误,文法错误也是学生经常会犯的毛病,有的错误非常明显,让求职者糟糕的暴露出英文水平暴露无疑。
英语简历也能体现对于外来文化的了解和接受程度。
很多词语或说法是中国特有的,HR视角:外国人是绝对无法理解的。
很多人使用从国外网站上下载的英文简历,以此为参考模板,撰写自己的英文简历,用于描述应聘在国内的外资企业。
由于这一类顾客较多,风险问题相对比较集中,所以我们特设对此问题风险问题做个解答。
欧美国家英文简历亚洲地区与国内英文简历相比,由于简历撰写人和阅读人的不相同,所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人**的信息,因为从法规佣工角度,这些信息是涉嫌用工歧视的,招聘单位一旦被诉在性别歧视招聘中所涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为,是要付出巨额赔偿的,因为外国人认为一个应聘人外国人除非符合某个招聘岗位的要求,是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准,而不是上述信息。
但是对在国内的私人企业,你还是把上述数据、主要包括你的户口所在地,上面都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责,不写业绩,这一点与国内的英文简历有本质的区别。
说明:1.英文简历与中文简历格式有所不同,因此修改了你的排版。
要注意的一点是,页眉必须写明姓名及联系方式,因为英文简历都是以此排序的,且便于面试官找到你的简历。
其次,对于外企而言,工作经历比个人资料更重要。
2.求职信不应当和简历放在一起,建议你发简历时将求职信放在邮箱作为信件内容,简历内就不需要附上了。
我也在外资公司工作,相信这建议对你是有用的。
你提到自己曾经在工作中熟练使用英语,因此简历中的语言你可以根据自己的习惯进行修改,但如果有其他问题还是愿意效劳!RESUMEPERSOMAL EXPERIENCEDec. 2005-Jun. 2009 Purchasing Manager**** Co. LtdProcurement affairs work management, material procurement guidelines, procurement plans and implementation of the distribution, supply chain management. Cost control management. Project tendering, negotiation, contract signing and implementation. The establishment of two branch-led organization.Sep. 2005-Dec.2005 Development Outsourcing Manager**** Co. LtdPower Department of Environmental ProtectionOutsourcing-led, outsourcing engineering optimization and control and so on.Apr. 2002-Sep. 2005 Division of Gold-Equipment section in Manufacturing Technology Department**** Co. LtdConstructed Gold-equipment Section,improve the outward mold management system. Self-built equipment management database, management and maintenace of equipments in the factry. Mold, equipment supplier management.Mar. 1999-Apr.2002 Electrical / HV AC EngineerPower Department of Environmental ProtectionIs responsible for electrical / HV AC system operation control and maintenance, maintenance, transformation and renewal, engineering design, supervision and acceptance. Improve the safe operation of system.JOB PERFORMENCE5 years’technical management experience, 7 years of supply chain management experience, 5 years’ experience in procurement management made me master electrical / HV AC technology well. Coupled with extensive supply chain management experience, it provides a strong technical support to my outsourcing and procurement management . At the same time, it acted a strong leading role when we procured materials, equipment, and in utsourcing . After that, I had extensive experience in promoting new projects in the factory.Concrete expression as below:●Guiding experience in procurement of production material with the particularly deepunderstanding of metal materals, and participating in optimizating the external process and vendor guidance, I achieved superior performance in procurement process.●The purchasing department optimal management, optimize the allocation of sector operations,suppliers, business co-operation negotiations, pricing analysis ,comparative and price reductions.San Zhang(张三)San.zhang@Room 803,No.168,BeiJing Road,GuangZhou City ,GuangDong Prov (86)135-345-6789Dear Sir or Madam:Fortunate to know that your company is recruiting, I write to apply for the position of ***(职位名).I have engaged in years of procurement management, and proficient in related business, I consider myself competent for the job.I have 5 years’ technical management experience, 7 years of supply chain management experience, 5 year s’ experience in procureme nt management made me master electrical / HV AC technology well. Coupled with extensive supply chain management experience, it provides a strong technical support to my outsourcing and procurement management . At the same time, it acted a strong leading role when we procured materials, equipment, and in utsourcing . After that, I had extensive experience in promoting new projects in the factory. I also can use English as working language.If I meet the requirements of your company's employment, please give me a chance for an interview.Look forward to your reply!Yours San Zhang。
国内国外英文简历区别国外英文简历与国内英文简历相比,由于简历撰写人和阅读人的背景不相同,所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息,因为从法律佣工角度,这些信息是涉嫌用工歧视的,招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为,是要付出巨额赔偿的,因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求,是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准,而不是上述信息。
但是对在国内的外企,你还是把上述信息、包括你的户口所在地,都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责,不写业绩,这一点与国内的英文简历有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责,就会出现千人一面的现象,比方大家都是公司中做会计的,各公司的会计职责就会根本一样,但每一个做会计的都会有不同的业绩,这才是简历中的重点,也是面试时谈话的话题,所以在国内的英文简历上一定要加上你的业绩。
第三点是国外的英文简历〔以下内容略去某某字,谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。
写出来对国内的简历效劳机构的冲击太大了,大家都不容易。
〕如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别,就可以自己动手,先从国外的英文简历效劳网站上,找到与自己职位相同的英文简历,然后按上述说明,自己撰写英文简历了。
特别说明:本文国外英文简历与国内英文简历的区别,是应广阔准备自己撰写英文简历的求职人的要求写的,目的是帮助那些有英语4级以上水平的求职人自己快速撰写英文简历,这种简便快速的方法与我们提供的专业辅导根底上的英文简历效劳是完全不一样的。
我们的中英文简历都是在与客户反复交流的根底上完成的,客户得到的不仅仅是简历,还有撰写中英文简历的思路,和他应聘单位的hr的思路。
国外英文简历与国内英文简历的区别2007年01月11日 13:21 来源:中华英才网您知道吗,80%的简历在五秒钟之内甚至根本没有被阅读就被淘汰了!相反的,一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。
毕业在即,大学生们在简历上下了不小功夫,可功夫到家不到家?要招聘单位说了算。
香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士,具有多年招聘经验,阅简历无数,她针对应届毕业生没有工作经验的劣势,就如何有效组织信息,完成优秀的中英文简历和求职信,接受了记者采访。
简历是沟通能力的体现李女士说,现代企业越来越强调沟通能力,简历是你与招聘单位的第一次沟通,你的目的是让对方认识和接收你,单位的目的是了解你。
对单位人事部来说,你可能是数以千计的应聘者之一,有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶,更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟,也难逃相同的命运。
那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关,即使你是个天才。
李女士强调,一定要重视简历的包装,但包装虽然重要,决定胜负的却是内涵。
你是否真具有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。
有效表达个人信息如果你不具备单位要求的条件,就算弄虚作假取得面试机会,也一样会被识破。
但如果你正是单位所需要的人,却未取得面试机会,就该检查自己是否在简历中有效表达了个人信息。
简历的基本内容是必需的。
别看简单,可总有不少人忘记写上自己的联系办法或是性别。
李女士提醒毕业生,以下内容是简历中不可少的内容:个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。
关于简历的基本守则,李女士说,首先要真实可靠。
其实单位要想获知你的真实情况并不困难,许多单位都将诚实视为第一重要的品质,一旦单位发现你作假,即使你才华再出众也不会录用你。
编写简历时要注意视觉上的美观和利于阅读,应适当运用编辑技巧,如各种字体,粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等,突出要点,避免使用大块的段落文章。
中英文求职简历的区别推荐文章职场文书求职信范文(7篇)热度:简单书面求职自荐信七篇范文热度:职场岗位求职自荐信七篇【范本】热度:职场个人求职信七篇范文热度:职场面试求职信范文七篇热度:中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的,但又有一些细微之处存在差异,那你知道中英文简历的区别在哪里吗?下面是店铺为大家带来的中英文求职简历的区别,相信对你会有帮助的。
中英文简历的不同点作用不同对于国有企业或国内的公司、事业单位等,在招聘有明确要求的情况下,英文简历通常起到对中文简历的补充作用,用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业,英文简历是求职必备选项。
外企HR 一般主要看Candidates的英文简历,你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同英文简历应该符合英语国家人的习惯,而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words。
它们最能表现你的素质。
中英文求职简历的区别体现1.个人隐私的体现英文简历通常不体现个人的一些隐私信息,例如:出生日期,性别,婚姻状况,上任薪金待遇等。
这是因为在美国的企业不能在年龄、性别或者种族等因素歧视应聘者,如果发生这类情况,企业主将会被应聘者起诉。
国内的简历则要求注明这些信息,甚至有的还填写了身高体重以及期望的薪金待遇,类似于这类的个人隐私如果出现在英文简历里,那雇主会认为你对美国文化理解得不够地道。
2.篇幅与格式英文简历一般篇幅较短,一页算是标准篇幅,当然如果你的个人经历非常丰富,超过一页也不是不可能,但对于刚出校园的学生,往往一页是最佳篇幅。
而中文简历往往可以做成两页。
大家可以对比一下这两份简历的格式,可以看出英文简历非常注重经历,而中文简历却将学历放得比较重要。
3.学历与经历罗列顺序在美求职时,如果是正在工作的人,简历中的experience应该写在教育背景前,而对于在校生则将教育背景写在experience之前。
两种英文简历的区别
cv=curriculum vitae 简历(书), 个人履历
国际上,当你申请工作时,特别是科研教育学术研究方面的位子(比如留学欧洲或申请奖学金),你需要提供cv。
和resume相比较,cv通常更加的详细(一般都要两页纸或以上),涵盖更加全面。
dr.eye :cv的完整形式是拉丁文curriculum vitae,在美国,cv主要是用于申请学术、教育、科研职位,或者申请奖学金等等,而在欧洲、中东、非洲和亚洲等地,cv则更常用于应征工作。
我们现在常常有人把cv和resume混起来称为简历,其实精确而言,cv应该是履历,resume才是简历。
要记住,resume 概述了与求职有关的教育准备和经历,是对经验技能的摘要,其主要目的在说服用人单位老板雇佣自己;curriculum vitae则集中说明学术工作,不重视与文化程度和学习成绩无直接关系的资料。
cv的长度由其内容确定,有时可长达十页,年轻专业人的履历一般长度都在2 4页,而老资历的通常也在6 8页。
应包括:姓名、
1。
中英文简历的差别在投递简历过程中,常常有公司要求中英文简历两分,那么中英文简历有什么区别吗?我们只需要一一对译吗?这样的想法是错误的。
中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的,但是必须纠正的一个错误观念是:英文简历是对中文简历的简单照搬,仅仅做翻译工作就可以了!事实上,在HiAll简历中心的客户调查中我们发现靠这种方法客户很难写出属于自己的英文简历;而HR们更在HiAll 的采访中指出两者诸多的不同:作用不同:对于国有企业或国内的公司、事业单位等,在招聘有明确要求的情况下,英文简历通常起到对中文简历的补充作用,用来辅助说明你的能力、尤其是英文能力的强弱。
而对于外资企业或外国企业,英文简历是求职必备选项。
外企HR一般主要看candidates的英文简历,你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同:英文简历应该符合英语国家人的习惯,而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同:英文简历的侧重点在于Keywords 和Action Words。
它们最能表现你的素质。
时序型简历、功能型简历时序型格式按照逆时序记录你曾就职的职位,在罗列出的每一项职位下,你要说明你的责任、该职位所需要的技能、以及最关键的一点:突出的成就。
时序型简历能够演示出持续和向上的职业成长全过程。
关注的焦点在于时间、工作持续期、成长与进步以及成就。
时序型简历适合于以下情况:z 1)你申请的职位非常符合你的教育背景和工作经历z 2)你有在著名公司工作的经历z 3)你的升迁或荣誉具有连续性功能型格式又称技术型简历,在简历的一开始就强调技能、能力、资信、资质以及成就,但是并不把这些内容与某个特定雇主联系在一起。
职务、在职时间和工作经历不作为重点以便突出强化你个人的资质。
这种类型的格式关注的焦点完全在于你所做的事情,突出你的技能而不是有关经历的时间。
如果你符合下列某种情况,可以考虑使用技术型简历:z 1)跨专业求职,但你具有申请职位所需的相关技能2)你缺乏在著名公司工作的经历,职位不高或者缺少荣誉奖励3)你想避免给招聘者留下频繁更换工作的印象4)你的工作经历有中断发表99。
英文简历的种类
1.中式。
如果中英文简历并肩递交,建议中文不写政治面貌,因为如果去外企组织工作,背景中的政治色彩越少越意象好,起码没必要让老外知道。
性格是一个主观的东西,有经验的招聘人员从来不相信任何人自己招聘员工写的善良,因为它不是一个硬性的东西,不象学历、技能。
有些人如果认为要招聘一个比较一点的,便会在简历中写性格开朗,有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上为开朗更好,其实没必要。
身高体重,向外资求职时,就不必写了,因为属于普遍性不光隐私性的内容,写了显得不了解国外文化。
2.港式。
香港几乎出版的简历书写技巧笔记中都要求写年龄、婚否,报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资,这些都属于隐私关键问题,美式简历则不要求提供支持这些信息。
3.美式。
国际大公司中比较流行,一页纸,是我们重点参看的样式。
美式简历书写格式也有十几种,有些书籍登载了上百种出版物样本,但我们广为人知所介绍的式样是美国大公司中比较流行的,如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、市场推广业公司等都采用这种式样;同时,我们也参考了三个名牌学校--哈佛商学院、沃顿商学院和伯内特哥伦比亚商学院的简历样本,式样大同小异,这里核心以哈佛商学院的为主。
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==中英文简历的格式有什么区别?七种中文简历第一种格式是表格式简历。
这种简历的特点是多种资料,易于阅读,适合对象是大学毕业生,没有太多的工作经验的人,现在招聘平台的简历模式基本上都是表格式。
对大学生而言,比如表格中可以列举一下教育背景,实习经历,课程等。
第二种是半文章式。
这种简历兼顾文章与表格的两种优点变换着表达自己的各种长处。
这种格式使用较少的资料表格设计,而使用几项长资料的记载,表格的数量和文字记载的长度可予变化以适应你的长处。
你在简历中介绍的详述资料的数量随你的经历而变化。
年老的和资历丰富的应征者也许会发现半文章式简历更有利,因为详述的资料比高度表格化的资料占据更多的篇幅,而太多的详述反而会影响履历的目的。
第三种格式是小册子式简历。
小册子式简历是一种多页的、半文章式的活页格式简历。
这种简历可以有四页、八页、甚至十二页。
它的主要优点有二个:一、它提供了一种可表述两页或更多资料的便利工具;二、在小册子简历的封面上容纳了一份分别打印、专门设计的求职信。
但小册子简历也有些值得注意的缺点,它需要很多专门的技能去撰写、设计。
专业的简历撰写者较喜欢这种格式,因为这种格式对应征者印象很深,且有助于他们向应征者收费。
第四种格式是提要式简历。
即节略式,是一种摘要的摘要,它总是在完成了一份较长的简历后才摘编而成的。
经历很丰富的求职应征者先写一份完整的简历--如两、三页--来概括他的资历,然后他从完整的简历中摘出他资历的要点。
这种提要式或节略式的简历便成了他基本的一般接触用的简历,而详细的简历只有在雇主要求时才提交出去。
第五种是接年月顺序(时间顺序)式简历。
有些简历通过按时间顺序排列资料及突出日期来强调时间。
时间顺序通常是与中国人的习惯倒过来的,即从最近的时间开始往前推。
如在工作经历一栏下,按时间顺序的简历从最新近的工作开始,然后是这最新近的工作的前面一个工作,再是再前面的工作。
中英文简历对比中英文简历在结构和表达的基本内容上是基本相同的,但是必须纠正的一个错误观念是:英文简历是对中文简历的简单照搬,仅仅做翻译工作就可以了!如果这样的话,很难写出属于自己的英文简历。
HR们指出两者诸多的不同:作用不同:对于国内的企事业单位来说,在招聘有明确要求的情况下,英文简历通常起到对中文简历的补充作用,用来辅助说明你的能力,尤其是英文能力的强弱。
对于外资企业或外国企业来说,英文简历是求职必备选项。
外企HR一般主要看应聘者的英文简历,你的所有能力、素质的展示可能就来自于你的英文简历。
表达方式不同:英文简历应该符合英语国家人的习惯,而中文简历要符合中国人的阅读习惯;侧重点不同:英文简历的侧重点在于关键词(Key Words)和行为词(Action words).它们最能表现你的素质。
高水准英文简历的写作策略1.中式如果中英文简历一起递交,建议中文不写政治面貌,因为如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起码没必要让老外知道。
性格是一个主观的东西,有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格,因为它不是一个硬性的东西,不象学历、技能。
有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的,便会在简历中写性格开朗,有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没必要。
身高体重,向外资求职时,就不必写了,因为属于特别隐私性的内容,写了显得不了解国外文化。
2.港式香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否,报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资,这些都属于隐私问题,美式简历则不要求提供这些信息。
3.英式很接近港式,但个人资料没有港式说得那么多,篇幅长但不详细,我们这里不做过多评论。
4.美式国际大公司中比较流行,一页纸,是我们重点参考的样式。
美式简历书写格式也有十几种,有些书籍登载了上百种样本,但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的,如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样;同时,我们也参考了三个名牌学校——哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本,式样大同小异,这里主要以哈佛商学院的为主。
英美式简历VS中文简历区别简历是求职过程中不可或缺的一部分,不同国家的文化背景和招聘习惯导致了英美式简历与中文简历存在一些明显的区别。
本文将以美国和中国为代表,从内容结构、格式和语言风格三个方面展开,探讨英美式简历与中文简历的差异之处。
一、内容结构英美式简历往往注重个人能力和工作经验的展示,需要将关键信息放在最显眼的位置,以吸引招聘人员的注意。
通常分为以下几个部分:个人信息、教育背景、工作经验和技能专长。
个人信息部分包含姓名、联系方式、邮件地址等基本信息。
教育背景部分主要注明教育从高到低的顺序、所获得的学位、学校名称和就读时间。
工作经验部分详细列举工作经历,包括公司名称、工作职位、工作时间和工作内容。
技能专长部分突出个人的专业技能、证书或荣誉。
中文简历则更注重个人基本情况和个人特长的介绍。
常见的结构包括:个人信息、教育背景、工作经验、个人特长和自我评价。
二、格式英美式简历强调简洁明了、重点突出。
通常采用反向时间排序的方式,即最近的经历排在最前面。
每个项目都采用简短的条目格式,突出关键信息。
同时,英美式简历遵循了一定的格式规范,包括字体、字号、行距等方面的规定。
中文简历多数采用逆时间顺序,即最近的经历排在最后。
每个项目内容相对较长,详细介绍了所担任的职位、工作内容和所取得的成果。
格式方面,中文简历没有明确的规定,多数人根据自己的喜好进行设计。
三、语言风格英美式简历注重简练、明了的表达,使用简洁的句子和短语。
强调使用动词和量化的词语来突出个人的成就。
常用的动词包括“managed”(管理)、“developed”(开发)和“achieved”(取得成就),用于描述个人在工作中所取得的成果。
中文简历则更加注重文字的文雅、华丽和正式。
常常使用成语、长句和修辞手法烘托自己的形象。
在描述经验和成就时,多采用形容词和副词来强调个人的职业能力和领导才能。
综上所述,英美式简历与中文简历在内容结构、格式和语言风格等方面存在明显差异。
英文简历的种类英文简历的种类1.中式。
如果中英文简历一起递交,建议中文不写政治面貌,因为如果去外企工作,背景中的政治色彩越少越好,起码没必要让老外知道。
性格是一个主观的东西,有经验的招聘人员从来不相信任何人自己写的性格,因为它不是一个硬性的东西,不象学历、技能。
有些人如果认为要招聘一个比较活跃一点的,便会在简历中写性格开朗,有的是真相信自己性格开朗,有的是觉得写上开朗更好,其实没必要。
身高体重,向外资求职时,就不必写了,因为属于特别隐私性的内容,写了显得不了解国外文化。
2.港式。
香港出版的简历书写技巧书籍中都要求写年龄、婚否,报纸的招聘广告中还要求求职者写上工资现状及预期工资,这些都属于隐私问题,美式简历则不要求提供这些信息。
3.美式。
国际大公司中比较流行,一页纸,是我们重点参考的样式。
美式简历书写格式也有十几种,有些书籍登载了上百种样本,但我们所介绍的式样是美国大公司中比较流行的,如华尔街的投资银行、大的咨询公司、工业公司、制造业公司、营销业公司等都采用这种式样;同时,我们也参考了三个名牌学校--哈佛商学院、沃顿商学院和哥伦比亚商学院的简历样本,式样大同小异,这里主要以哈佛商学院的为主。
简历是记载个人经历、学历、主要才能等事实的材料,对别人了解你的基本情况很有帮助,所以简历写作要注意以下几点:简历上所列的材料要真实,经得起调查核实,所列经历的时间要前后衔接。
简历要力求简明扼要,文字不必用完整的句子。
可用如:“Reeived a PH.D”、“orke d as seretar” 这样的句子。
不会引起误解的专用名称可缩写。
简历的排列务求整齐、美观。
April 13,201X P.O. Box 36 BIIT Universit Beijing,China 100000 Dear SirMadam: Are ou searhing for a telemuniations manager ith expertise in projet management and team leadership? I speialize in reating and implementing high-performane strategies that diretl impat groth andprofitabilit of large telemuniations panies. In addition to m knoledge of business proesses, I also offer profiien in tele softare development and utting-edge tehnologies. I am reloating to Shenzhen and ould be interested in opportunities ith our firm. Currentl, I serve as manager for BIT Compan's Information Industr Division. Briefl, some of m aplishments inlude: Developed a tool to trak and foreast prie,quantit,and revenue, hih enables lient to monitor business performane Implemented a ustomized end-to-end testing proess and SQL database M business aumen, tehnial expertise, and leadership apabilities have ontributed to a number of suessful projets. The enlosed resume outlines m redentials and aplishments in greater detail. I ould ele an opportunit to meet ith ou for a personal intervie. Sinerel, Gu Bin附送:英文简历管理部分英文简历管理部分Exeutive and Managerial管理部分:Exeutive Marketing Diretor市场行政总监 Vie-President副总裁Assistant Vie-President副总裁助理 Controller管理员Vie-President of Administration行政副总裁 manager经理Prodution Manager生产经理 Operations Manager操作经理Chief Exeutive Offier首席执行官 President总统Chief Operations Offier首席运营官 Branh Manager部门经理Controller国际监管 Diretor of Operations运营总监Claims Examiner主考官 General Manager总经理Propert Manager房地产经理 Field Assurane Coordinator土地担保协调员Distrit Manager市区经理 Regional Manager区域经理Hospital Administrator医院管理 HMO Administrator医疗保险管理ImportExport Manager 进出口经理 Insurane Claims Controller保险认领管理员Program Manager程序管理经理 Insurane Coordinator保险协调员Projet Manager项目经理 Produt Manager产品经理Inventor Control Manager库存管理经理 Warehouse Manager仓库经理Manager非盈利性慈善机构管理Manufaturing Manager制造业经理 Vending Manager售买经理Telemuniations Manager电信业经理 Transportation Manager 运输经理Servie Manager服务经理 Food Servie Manager食品服务经理Retail Store Manager零售店经理 Assistant Store Manager商店经理助理。
什么样的英文简历才算合格?中外差异格式英文简历与中文简历格式有所不同,因此一定要修改排版。
1.英文简历中,页眉必须写明姓名及联系方式;2.其次,对于外企而言,工作经历比个人资料更重要,应着重于叙述工作经历,项目经历;3.求职信与简历应分开,在发送简历的邮件内加入求职信,而不是作为简历内荣的一部分。
侧重点英文简历的侧重点在于Keywords和Action Words,它们最能表现你的素质。
中文简历的侧重点在于个人资料与经历。
不必出现的信息年龄(美国不要求你自报年龄、婚姻状况和家庭情况,英国出生年月可加可不加,婚姻状况则不需要,不同国家有不同要求,这类的文化差异必须事先了解清楚。
)Age (for age, marital status and family status you need to be culturally aware. In the US it is not the custom to include these details. In the UK date of birth is optional and marital status no longer required. Other countries will have different requirements) 婚姻状况;Marital status;政治面貌;Information about your family members;工薪历史;Salary history;信仰,除非你应聘关宗教职位;Political affiliations;与应聘职位不相关的兼职经历;Your religion; unless applying for a job at a religious institution;对自身工作经历和教育背景造假;Lies about your job experience or educational background;讨厌前一份工作的原因;What you hated about your last job;讨厌前任老板或同事的原因;What you hated about your last boss or co-workers;注意事项1.不要出现拼写错误。
中英文求职信对比求职信是求职者向招聘单位展示自己的能力、特长和求职意向的重要途径。
中文求职信和英文求职信在格式、语言风格和表达方式上存在一定的差异。
本文将从格式、语言风格、表达方式三个方面对比中英文求职信。
一、格式中文求职信的格式相对较为简单,一般包括以下几个部分:称呼、自我介绍、求职意向、个人优势、工作经历、教育背景、结尾、联系方式。
而英文求职信的格式则较为严格,一般包括以下几个部分:信头、日期、称呼、正文、结尾、签名、附件。
在正文部分,英文求职信通常分为三个段落,分别介绍个人背景、求职意向和自身优势。
二、语言风格中文求职信的语言风格较为礼貌、谦逊,常用敬语和客气话。
例如,“贵公司”、“贵单位”、“请您考虑我的求职申请”等。
同时,中文求职信中较多使用自我吹嘘的词语,如“优秀”、“卓越”、“极具潜力”等。
英文求职信的语言风格则较为直接、简洁,注重事实和实际能力。
英文求职信中常用被动语态,以突出求职者的成就和经历。
例如,“Managed a team of 10 employees and increased sales by 20%” (管理一个10人的团队,并将销售额提高了20%)。
此外,英文求职信中较少使用敬语,而是以诚恳、自信的表达方式为主。
三、表达方式中文求职信的表达方式较为含蓄,求职者往往通过描述自己的经历和成就来展示自己的能力。
同时,中文求职信中常采用排比、对仗等修辞手法,使信件更具文采。
英文求职信的表达方式则较为直白,求职者通常直接陈述自己的求职意向、优势和期望。
英文求职信中常用列举、举例等手法,以具体事实和数据来支撑求职者的观点。
总之,中英文求职信在格式、语言风格和表达方式上存在一定的差异。
中文求职信格式简单、语言礼貌、表达含蓄;而英文求职信格式严格、语言直接、表达直白。
在撰写求职信时,求职者应根据不同语言特点和要求,有针对性地进行撰写,以提高求职成功的几率。
国内外英文简历区别
从这里开始阅读很多人使用从国外网站上下载的英文简历,以此为参考模板,撰写自己的英文简历,用于应聘在国内的外资企业。
由于这一类客户较多,问题相对比较集中,所以我们专门对此问题做个解答。
国外英文简历与国内英文简历相比,由于简历撰写人和阅读人的背景不相同,所以国外英文简历有很多地方需要根据国情做适应性改进。
首先是国外简历一般都尽量不写性别、年龄和种族等涉嫌个人隐私的信息,因为从法律佣工角度,这些信息是涉嫌用工歧视的,招聘单位一旦被诉在招聘中涉及性别歧视、年龄歧视或种族歧视等有违法律条款的行为,是要付出巨额赔偿的,因为外国人认为一个应聘人是否符合某个招聘岗位的要求,是取决于应聘人的职业背景和职业技能水准,而不是上述信息。
但是对在国内的外企,你还是把上述信息、包括你的户口所在地,都老老实实地加在英文简历上吧。
咱们不认为这是歧视。
其次是国外的英文简历一般只写职责,不写业绩,这一点与国内的英文简历有本质的区别。
如果在英文简历上只写职责,就会出现千人一面的现象,比如大家都是公司中做会计的,各公司的会计职责就会基本一样,但每一个做会计的都会有不同的业绩,这才是简历中的重点,也是面试时谈话的话题,所以在国内的英文简历上一定要加上
你的业绩。
第三点是国外的英文简历(以下内容略去xx字,谈的是国外的英文简历中应该去掉的内容。
写出来对国内的简历服务机构的冲击太大了,大家都不容易。
)
如果求职人能真正明白国外的英文简历与国内的英文简历的上述三点主要区别,就可以自己动手,先从国外的英文简历服务网站上,找到与自己职位相同的英文简历,然后按上述说明,自己撰写英文简历了。