工会管理制度范本（4篇）

第 1 页 共 11 页 工会管理制度范本

第一章 总 则

第一条 为了加强工会组织建设，维护工会会员权益，加强工会与企业之间的合作与沟通，建立健全工会管理制度，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本工会管理制度。

第二条 工会是由全体工会会员自愿结成的群众团体，是实施职工权益保护的组织，是工人阶级政治、经济、文化利益的组织和代表。

第三条 工会的宗旨是维护职工的合法权益，促进企事业单位的经济发展和社会进步，推动职工的全面发展。

第四条 工会的任务是代表职工维护合法权益，为职工提供服务，开展感情交流，组织职工参与企业管理和决策，推动企事业单位的经济效益和发展。

第五条 工会履行职责应坚持民主集中制，依法履行职能，积极为职工服务，维护工会会员的合法权益。

第二章 工会组织

第六条 工会由全体职工会员自愿组成，实行民主选举制度。在企业单位内设立工会委员会，负责工会的组织工作。

第七条 工会委员会是工会的最高权力机构，由工会会员通过民主选举产生。

第八条 工会委员会由主席、副主席和常务委员组成，主席负责工会的日常工作，副主席协助主席工作。

第九条 工会委员会设立劳动保护部、劳动关系部、宣传部、组织部等职能部门，负责不同的工作内容。 第 2 页 共 11 页 第十条 工会委员会每年至少召开一次全体会员大会，接受全体会员的监督和指导。

第十一条 工会委员会应当按照法律法规的要求，及时向职工会员公开工会工作情况，接受职工会员的监督。

第三章 职工权益保护

第十二条 工会委员会应当以职工权益的保护为核心任务，采取各种措施，维护职工的合法权益。

第十三条 工会委员会应当组织职工参与企业决策和管理，发挥职工的主人翁作用，促进企业的经济效益和发展。

第十四条 工会委员会应当协助企业制定和完善职工福利制度，提供为职工服务的平台和渠道。

第十五条 工会委员会应当积极参与劳动争议解决，维护职工的劳动权益，与企业共同推动和谐劳动关系的建设。

第四章 工会经费

第十六条 工会经费来源包括工会会员的自愿捐赠、企事业单位按照法律法规规定的比例提供的经费以及其他合法收入。

第十七条 工会经费应当专款专用，用于组织活动、维护职工合法权益、开展职工培训等工作。

第十八条 工会经费的使用必须依法合规，工会会员有权监督工会经费的使用情况。

第十九条 工会经费的管理和监督应当建立健全制度，加强财务查验和审计工作，确保工会经费的安全和合法利用。

第五章 工会工作机制 第 3 页 共 11 页 第二十条 工会委员会应当建立健全工作机制，明确工作职责和分工，落实工会工作任务，推动工会工作的开展。

第二十一条 工会委员会应当建立定期报告制度，向企业和工会会员报告工会工作情况和经费使用情况。

第六章 附 则

第二十二条 本工会管理制度经工会委员会讨论通过，自发布之日起施行。

第二十三条 本工会管理制度如有需要修改的，应当经工会委员会讨论通过，并报上级工会组织备案。

第二十四条 本工会管理制度解释权属于工会委员会。

以上为工会管理制度的一份范文，具体的工会管理制度可根据实际情况进行相应调整和完善。

工会管理制度范本（2）

一、工会专(兼)职干部管理守则

1、坚持四项基本原则，认真执行《工会法》，积极贯彻党的政策，认真完成新时期工会工作的方针和任务。

2、坚持党的领导，认真执行民主集中制原则，明确分工负责制，积极开展工作。

3、热爱工会工作，坚持原则、不谋私利、维护群众利益。

4、密切同群众的关系，努力工作甘当勤务员，做职工之友。

5、努力学习，不断提高理论、政策和业务水平。

二、会议制度 第 4 页 共 11 页 1、每三年召开一次代表大会，审议和批准工会委员会和经费审查工作报告。选举产生工会委员。

2、每年召开一次会员代表会议，报告工作和经费收支情况，听取意见，做好总结。

3、由工会主席主持定期召开工会委员会议，总结、部署工作、讨论工作计划及工会建设等重大问题。

4、根据上级工会的临时工作部署，进行专题研究并组织落实。

5、每年末召开一次工会委员会议，讨论布置评优工作。

三、工作制度

1、认真贯彻、执行《工会法》，对上级工会和公司讨论研究有关工会工作的重大问题，认真组织实施，积极配合开展工作。

2、日常工作和经费支出，要按照领导的要求和上级工会的有关规定认真办理。

3、各负其责，分工合作，互相支持，紧密配合，杜绝依赖现象发生。

4、工作做到有计划、有落实、有检查、有总结、有评比，及时表扬、奖励。

5、做好工会经费预算、决算，严格掌握开支，认真执行审核制度。

四、学习制度

1、每季度组织一次学习，工会委员、分工会委员参加，学习《工会法》，工会业务知识等。提高工会干部的理论和业务水平。

2、根据工作需要，参加学习和交流等活动，促进工会工作的开展。 第 5 页 共 11 页 五、工会财务管理制度

1、认真做好工会的经费使用，严格财务和财产管理，要置于群众的管理和监督之下。

2、要本着勤俭节约，少花钱，多办事的精神，做到统筹安排，加强管理。

3、严格执行国家和上级工会规定的统一的收、支标准。

4、要严格执行审批制度，按月认真收缴会费。

六、工会财产管理使用制度

工会的固定资产和其他物品的使用与管理；

1、认真管理，进出有手续，保管有专人负责。

2、增减有记录，年终有清查。

3、物品报损要查明原因，帐、物要相符。

七、专访制度1、坚持七必访，(职工结婚、生育、生病住院、死亡、家庭纠纷、长期出差、遭受灾害时)，要及时慰问。记好记录。

工会管理制度范本（3）

第一章 总 则

第一条 为了加强企事业单位工会的组织建设，维护职工的合法权益，促进职工的健康成长，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条 本制度适用于本单位的正式职工工会组织及其会员。

第三条 工会是本单位职工的群众组织，是职工合法权益的代表，是本单位围绕职工根本利益开展工作的桥梁和纽带。 第 6 页 共 11 页 第四条 本单位工会按照依法独立自主、民主自治、互助友爱、公开透明的原则开展工作。

第五条 本单位工会应当团结、教育、引导职工自觉维护本单位的生产经营秩序，遵守国家法律、法规和本单位的规章制度。

第六条 本单位工会应当积极开展经济增收、职业生涯规划、职工培训、文体活动等工作，为职工提供全方位的服务。

第二章 工会组织与职责

第七条 本单位工会组织由委员会、主席团、常务理事会及若干个工作委员会组成。

第八条 工会委员会是本单位工会的最高权力机构，由委员组成，每届任期五年，实行选举产生。

第九条 工会主席团是工会委员会的常设机构，由主席、副主席组成，负责召开和主持工会委员会的会议，决定工会重大事项。

第十条 工会常务理事会是工会委员会的日常运行机构，由主席团成员组成，负责协调、指导本单位工会的日常工作。

第十一条 工会工作委员会是根据需要设立的专门委员会，负责具体工作领域的组织、协调和推动工作的开展。

第十二条 工会主席具有下列职责：

（一）代表工会向企事业单位提出职工意见和要求，维护职工的合法权益；

（二）组织开展职工活动，促进职工之间的交流和团结；

（三）协助管理部门加强职工教育和培训，提高职工的综合素质； 第 7 页 共 11 页 （四）监督本单位的各项规章制度的执行情况，保护职工的合法权益；

（五）代表工会参与企事业单位的决策、管理和协商等工作。

第三章 工会会员权益

第十三条 工会会员享有下列权益：

（一）参与工会组织的选举和被选举权；

（二）依法享有与职工利益相关的经济、文化、教育、医疗等权益；

（三）依法享受工会提供的各项服务；

（四）依法参加工会组织的各类活动；

（五）依法参与工会组织的民主管理和监督。

第十四条 工会会员应当履行下列义务：

（一）遵守国家法律法规和本单位的规章制度；

（二）保护本单位的生产经营秩序；

（三）自觉配合工会开展工作，参与工会的各项活动；

（四）维护工会的形象，宣传工会的政策和工作。

第四章 工会经费

第十五条 本单位工会的经费来源包括：

（一）单位安排的公益金；

（二）职工缴纳的会费；

（三）企事业单位提供的支持。

第十六条 工会经费的使用应当按照公开、公正、公开的原则进行。工会应当根据工作需要制定经费使用计划，并定期向职工会员公开经费使用情况。 第 8 页 共 11 页 第十七条 工会经费主要用于下列方面：

（一）开展经济增收活动；

（二）开展职工培训和教育活动；

（三）组织文体活动；

（四）提供职工服务；

（五）做好工会组织的基层建设。

第五章 工会工作的开展

第十八条 本单位工会应当开展以下方面的工作：

（一）维护职工合法权益，代表职工与企业进行协商和谈判；

（二）加强职工教育和培训，提高职工的综合素质；

（三）组织职工参与经济活动，促进职工增收；

（四）开展文化、体育活动，丰富职工的业余生活；

（五）组织职工参与社会公益活动，推动社会主义核心价值观的传播；

（六）做好本单位工会组织的建设工作。

第十九条 工会工作应当贯彻民主集中制，注重形式与内容的结合，注重经济效益与社会效益的统一，注重组织和发动职工的积极性、创造性和主动性。

第六章 工会的监督和评估

第二十条 工会应当建立监督机制，定期对工会工作进行监督和评估，主要内容包括工会工作的领导、组织、活动、经费使用等方面。

第二十一条 工会监督的主要方式包括：自下而上的意见汇报和建议、职工代表大会的监督、上级工会的监督等。

第七章 附 条款 第 9 页 共 11 页 第二十二条 本制度由本单位工会负责解释。

第二十三条 本制度自颁布之日起施行。

工会管理制度范本（4）

第一章 总则

第一条 为了加强工会的组织管理，维护工人（职工）的合法权益，提高劳动者的福利待遇，建立和谐稳定的劳动关系，根据《工会法》等有关法律法规，制定本工会管理制度。

第二条 工会是全体职工的自由组织，依照法律法规和本制度的规定，进行内部管理，维护职工的合法权益，促进劳动关系和谐。

第三条 本制度适用于本单位的所有工会组织和全体职工（简称“全体职工”）。

第四条 工会的任务是代表全体职工的利益，通过与企业方进行协商和谈判，推动双方达成共识，维护职工的合法权益和福利待遇。

第五条 工会要积极开展工人（职工）教育，提高职工的法律意识和工会组织观念，引导职工依法维权。

第六条 工会组织应当遵守法律法规和工会章程，坚决维护职工的合法权益，不得违法任意限制职工的权益。

第七条 工会组织应当密切联系和沟通全体职工的需求和意见，及时反映职工的意愿和要求。

第八条 具体工会管理事项可根据实际情况，在本制度的基础上制定相应的规章制度，经工会组织负责人签批后执行。

第二章 工会组织

第九条 工会组织由工会委员会、工会代表大会等组成。