事业单位合同管理制度

档案管理制度

档案建设是全面建设和长远发展的最基础性的、不容缺失的重要内容。全体工作人员都要树立强烈的档案管理意识，从每个人员、从每项工作、每个环节做起，认真加强档案建设。

（一）档案收存的范围

1、行政档案：

①上级下发的各类文件

②发出的的各类文件

③及各部门工作计划、规划、总结、请示、报告、函复、文稿等

④各种会议通知、会议记录及会议纪要、讲话文稿等

⑤出具的或盖章的信函、报表等

⑥各类统计资料

2、人事档案

①编人员的档案材料

②人员招聘的相关材料

③各类工作人员的登记表、花名册、及相关资料。

④工作人员聘用合同、工资待遇审批表及相关资料。

⑤挂靠人员相关资料以及挂靠单位的委托通知、协议、待遇及支付方式等。

⑥工作人员政治身份、职务、级别、岗位、待遇变化的相关资料。

⑦工作人员年度考评资料、鉴定及各类奖惩的组织正规结论及相关材料。

⑧工作人员申请、申诉及其它信息资料。

3、财务档案

② 常支出的财务凭证、账目、审批手续及报表。

②年度预算、中期预算调整、决算及审批资料。

③专项收、支的立项计划、执行情况及审批资料。

④对外投资、借贷及合作项目的财务执行情况跟踪监管的相关资料。

⑤各种税费、社保金交纳的相关资料。

⑥固定资产购置、使用、核销的相关资料。

⑦年度、季度及专项财务分析报告。

4、业务档案

①历年以省局名义或经济发展中心、培训中心、职业技能鉴定指导中心名义上报、下发的相关培训、职业技能鉴定及其它业务项目文件。

②历年培训、职业技能鉴定及其它业务工作计划、总结及相关资料。

③各类教材、教案、大纲、复习题库等资料。

④教员、考评员队伍相关资料。

⑤各类、各批学员报名、学习、考试、考评发证或学分登记相关资料。

⑥各类业务会议纪要（记录）、合作协议、项目意见书等相关资料。

⑦因业务需要购置的（或上级下发的）杂志、图书、资料、音像制品及自制的照片、录相、录音资料等。

考勤管理制度

为了加强管理，调动职工工作积极性并提高工作效率，根据国家有关法律政策的规定，结合单位实际情况，特制定本制度。

一、作息时间

1.实行每周5天工作日、每日7小时工作制。 每周一至周五为工作日，期间职工必须严格遵守我所规定的作息时间。

上午工作时间：8：30—11：30

下午工作时间：14：30-17：30

星期六、日为法定公休日。

二、考勤制度

综合执法局办公室执行考勤签到制度，职工每日上班按时签到。次月三个工作日内各科室负责人整理考勤统计，交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。

科室负责人对本科室职工的迟到、早退、旷工、加班进行考勤记录。办公室不定期对考勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退现象的职工，当即按照我所有关规定处理；凡抽查到科室负责人对迟到、早退现象未记录的，1次扣除负责人10元。

（一）关于迟到、早退、旷工的规定

为严格综治办纪律，特制定如下规定（以职工月工资2000元为例）：

1.迟到：

职工应在8：30之前到岗，8：30-9：00之间到岗者视为迟到。每月迟到超过3次的，每再迟到一次扣除工资20元。

2.早退：

即在不向科室负责人请假的情况下，下班之前提前半小时之内离开者视为早退。早退的处罚办法为扣除当月日工资。 3.旷工：

没有假条又没有履行相关手续而无故未到岗者视为旷工。如无特殊情况，迟到或早退半小时以上3小时以内又没按规定请假者视为旷工半天；迟到或早退3小时以上又没按规定请假者视为旷工一天，分别扣发此职工半日或一日工资的3倍。当月累计旷工3天，年度累计旷工30天者按规定除名。

（二）关于事假、病假的规定

1.事假：

职工如遇私事要处理，可请事假。最小记录单位为一小时。职工应提前办理请假手续，来不及办理请假手续的，要及时打电话声明，回单位后及时补办，否则按旷工处理。

3天以内（含3天）事假报科室负责人审批，并填写事假条；3天以上（含3天）事假除报科室负责人外，还应将假条提交所长签字后方可休假。科室负责人以上领导请事假或外出一律报所长审批。职工全年累计事假不得超过15个工作日，事假在15个工作日以内工资照发，超过此期限扣发超假期间日工资（如超1天，扣1天日工资）。

《行政事业单位合同管理制度》全文6篇

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第一章 总则

第一条：为了规范行政事业单位的合同管理，防范合同风险，提高合同效益，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。

第二条：本制度适用于行政事业单位在从事经济活动、提供公共服务等过程中，与自然人、法人或其他组织订立的各类合同。

第三条：合同管理制度的基本原则是：统一管理、分级负责、规范流程、强化监督。

第二章 合同管理组织

第四条：行政事业单位应当建立健全合同管理组织，明确各级人员的合同管理职责。单位的主要负责人对合同的签订和管理负总责。

第五条：合同管理组织应当加强对合同管理人员的培训和教育，提高合同管理人员的素质和能力。 第六条：合同管理组织应当建立合同管理台账，对合同的签订、履行、变更和终止等情况进行及时登记和更新。

第三章 合同签订流程

第七条：行政事业单位在签订合同前，应当进行充分的调研和论证，明确合同的目的、内容和要求。

第八条：合同应当采用书面形式，明确双方的权利和义务、履行方式、期限、违约责任等条款。合同内容应当真实、合法、有效。

第九条：合同签订前，应当经过法律顾问的审核和确认。法律顾问应当对合同的合法性、合规性、完整性等方面进行审核。

第十条：合同签订后，应当及时履行合同约定，确保合同的顺利实施。

第四章 合同履行与变更

第十一条：行政事业单位在合同履行过程中，应当遵循诚实信用原则，积极履行合同约定。合同变更时，应当协商一致，及时办理变更手续。

第十二条：如果因不可抗力等因素导致合同无法按时履行或无法履行的，应当及时与对方协商，办理合同终止或变更手续。

第十三条：合同履行过程中，如果发现对方存在违约行为，应当及时与对方协商，要求其履行合同义务或承担相应的违约责任。 第五章 合同终止与结算

事业单位合同管理制度

一、综述

事业单位合同管理制度是规范事业单位管理行为，加强合同管理、提高工作效率、保障员工权益的制度。本制度适用于所有事业单位在劳动用工过程中的合同签订、履行及变更等行为。

二、合同签订

1. 合同需求

事业单位在招聘人员时，应该根据实际需求严格制定招聘计划和岗位需求，而不是虚报岗位或者盲目扩招。同时，需在合适的媒体上发布招聘信息，遵守平等、公正、公开、竞争的原则。

2. 合同签订程序

1. 公示招聘信息

2. 筛选应聘者

3. 面试、选拔合适人选

4. 统一发放劳动合同

3. 合同条款

劳动合同应该在法定义务、职责与权利，工资和奖励、考核和评估以及劳动关系的制定等方面的细节上很明确，同时，应根据参照市场标准，明确薪资水平、晋升机制等条款，以制定合理的工资制度，吸引和稳定人才。

三、合同变更

1. 合同变更需求

当前，各种因素如市场情况、职业技能等，不断地影响着人员的职业发展。在特定情况下，或因员工个人意愿、或因单位运作发生变更，合同的变更也逐渐呈现出一种趋势。

2. 合同变更程序

1. 管理部门提出

2. 讨论确认

3. 双方签署变更协议

4. 给予双方备案 四、合同终止

1. 合同终止需求

在满足市场需求、提高工作效率、保障员工的基础要求下，如果员工和单位之前的合同协议不符合要求，通常可以与员工协商提前终止此合同，另行签订新的合同。

2. 合同终止程序

1. 员工提交辞职申请或单位提出终止意见

2. 协商一致

3. 劳动条件赔偿

4. 解除劳动合同

五、履行与违约

1. 履行

制定合同目的在于规范管理，提高工作效率，保障员工或单位的合法权益，根据合同履行的情况，及时给予个人或单位相应的奖惩措施。

2. 违约

如果员工或单位违约，可约定当事人双方承担相关责任的条款，以达到双方协商一致的目的。如员工出现违纪违规或违反相关安全规定，应依据相应条款，给予个人一定的惩罚措施。

六、结论