出国人员管理规定

出国人员管理规定

开展国际交流与合作是促进医院发展的重要组成部分。公派出国是吸收国外先进的科技和管理经验，博采众长，为我所用，提高我院医疗、教学、科研、管理水平和培养人才队伍的重要途径。根据医院整体事业发展规划和人才队伍建设的需要，为进一步加强和完善我院的出国人员管理工作，按照《XX大学出国人员管理细则》（XX字〔2003〕12号）文件有关规定，结合医院实际，制定本管理规定。

一、总则

（一）根据国家对外开放的方针政策和出国留学工作的改革措施，结合医院整体事业发展规划和人才队伍建设的需要，为进一步加强和完善我院的出国人员管理工作，制定本管理规定。

（二）公派出国留学人员是根据国家建设需要，得到国家、地方有关部门、单位全部或部分资助，通过国家公派或单位公派的方式，医院有计划派出的留学人员。

1．按国家统一计划，面向全国招生，统一选拔、派出，执行统一经费开支规定的出国留学人员，为国家公费出国留学人员（简称“国家公派”），包括国家留学基金委和XX省自筹资金资助出国留学项目；

2．个人经科室同意和支持，根据交流协议或通过对外联系取得各种奖学金、贷学金、资助等并纳入医院派出计划的留学人员（含合作研究），为单位公派出国留学人员（简称“单位公派”）。

二、选派

（一）选派原则

1．坚持按需派遣、保证质量、学用一致、签约派出、按期回国、违约赔偿的选派原则。

2．派出工作应以促进我院人才队伍建设、学科建设为前提，结合医院人才培养计划，使之成为培养学科带头人、骨干医师的重要手段。

3．严格遵循公正、公开、公平的原则，择优选拔。

（二）选派途径

国家公派、单位公派、自费留学、访问考察、参加国际会议等渠道，与我院人才培养有关的出国事宜，均需到人事部办理相关手续；因私出国、出国探亲等也须到人事部办理相关手续。

（三）选派计划

1．为保证我院医疗、教学、科研工作的正常进行，根据医院医疗、教学、科研、学科建设及人才队伍建设的需要派遣，医院每年制定出国留学人员计划。

一、总则

为加强出国出境人员外事管理工作，确保国家利益、安全和形象，根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于我国各级国家机关、企事业单位、社会团体以及其他组织的工作人员因公出国出境，以及因私出国出境的人员。

三、外事纪律

（一）出国出境人员应遵守国家法律法规，维护国家利益、安全和形象。

（二）出国出境人员应严守外事纪律，不得从事有损国家利益、荣誉和形象的活动。

（三）出国出境人员应遵守国际惯例和外交礼仪，尊重当地风俗习惯。

四、出国出境手续

（一）因公出国出境人员：

1. 按照规定，向单位提出出国出境申请，经批准后办理相关手续。

2. 凭批准文件向公安机关出入境管理部门申请办理护照、签证等证件。

3. 出国出境前，应参加行前安全教育培训，了解相关政策和注意事项。

（二）因私出国出境人员：

1. 按照规定，向公安机关出入境管理部门申请办理护照、签证等证件。

2. 严格遵守国家法律法规，不得从事非法活动。

五、出国出境后的管理

（一）出国出境人员应保持与国内单位的联系，及时报告工作、生活情况。

（二）出国出境人员应遵守当地法律法规，不得参与违法活动。

（三）出国出境人员应关心国家大事，积极宣传我国政策，树立良好形象。

六、回国后的管理

（一）出国出境人员回国后，应及时向单位报告工作、生活情况。 （二）出国出境人员回国后，应按规定参加回国后的相关培训、考核。

七、责任追究

（一）对违反本制度，造成不良后果的出国出境人员，将依法依规追究责任。

（二）对在工作中玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的，将依法依规追究相关人员的责任。

八、附则

本制度自发布之日起施行。如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。本制度由外事管理部门负责解释。

一、总则

为加强社区出国人员管理，维护国家安全和社会稳定，保障出国人员的合法权益，根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，结合社区实际情况，制定本制度。

二、管理范围

本制度适用于居住在本社区的出国人员，包括已取得护照、签证等合法出境证件的人员，以及计划出国的人员。

三、管理职责

1. 社区居委会负责对本社区出国人员的管理工作，具体职责如下：

（1）掌握出国人员的动态信息，建立出国人员档案；

（2）对出国人员进行安全教育，提高出国人员的法律意识和安全防范能力；

（3）协助出国人员办理相关手续，提供必要的服务；

（4）对出国人员回国后的生活、就业等情况进行跟踪了解；

（5）对违反本制度的行为进行查处。

2. 出国人员应自觉遵守本制度，积极配合居委会开展工作。

四、管理措施

1. 信息登记

（1）出国人员应在取得护照、签证等合法出境证件后，及时向居委会登记个人信息，包括姓名、身份证号码、护照号码、出国目的、出国时间、回国时间等；

（2）出国人员回国后，应及时向居委会报告回国情况。

2. 安全教育

（1）居委会定期组织出国人员开展安全教育讲座，提高出国人员的法律意识和安全防范能力；

（2）出国人员应自觉遵守我国法律法规，不得从事违法活动。

3. 办理手续 （1）居委会协助出国人员办理相关手续，如签证、护照等；

（2）出国人员应按照规定的时间、地点办理相关手续。

4. 跟踪了解

（1）居委会对出国人员回国后的生活、就业等情况进行跟踪了解；

（2）出国人员应主动向居委会报告回国后的情况。

5. 查处违规行为

（1）居委会对违反本制度的行为进行查处，包括但不限于警告、罚款、注销出国证件等；

（2）对构成犯罪的，移交司法机关依法处理。

五、附则

1. 本制度由居委会负责解释；

2. 本制度自发布之日起施行。

第一条 为了规范公司出国人员的管理，提高出国工作效率，保障出国人员的人身安全和公司利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条 本制度适用于公司所有因公出国（境）的人员。

第三条 出国（境）人员的选拔与审批：

1. 出国（境）人员的选拔应坚持公开、公平、公正的原则，根据工作需要和人员条件进行选拔。

2. 出国（境）人员应具备以下条件：

（1）政治素质好，遵纪守法，无不良记录；

（2）业务能力强，熟悉公司业务；

（3）具有良好的沟通能力和团队协作精神；

（4）身心健康，具备完成出国任务的身体条件。

3. 出国（境）人员的审批程序：

（1）出国（境）人员所在部门提出申请，填写《出国（境）人员审批表》；

（2）经部门负责人审核同意后，报公司总经理审批；

（3）审批通过后，由人力资源部门办理出国手续。

第四条 出国（境）人员的培训与准备：

1. 出国（境）人员应参加公司组织的出国培训，熟悉目的地国家的法律法规、风俗习惯等。

2. 出国（境）人员应提前做好行前准备，包括签证、机票、住宿、保险等事宜。

第五条 出国（境）人员的行前会议：

1. 出国（境）人员应在行前召开会议，明确出国任务、工作目标、注意事项等。

2. 会议应由人力资源部门或相关部门负责人主持，出国人员、陪同人员及相关部门负责人应参加。

第六条 出国（境）人员的工作与生活：

1. 出国（境）人员应按照公司要求，认真履行出国任务，完成各项工作。 2. 出国（境）人员应遵守当地法律法规，尊重当地风俗习惯，树立公司形象。

3. 出国（境）人员应注重安全，加强防范意识，遇紧急情况及时与公司联系。

第七条 出国（境）人员的费用报销：

1. 出国（境）人员的费用报销应严格按照公司财务制度执行。

2. 出国（境）人员应在回国后一个月内提交费用报销申请，并提供相关票据。

第八条 出国（境）人员的考核与评价：

1. 出国（境）人员的考核与评价应结合出国任务完成情况、工作表现、团队协作等方面进行。