社区干部工作守则

社区保密工作制度

社区保密工作制度

一、为加强社区保密工作，建立社区保密管理制度，确保社区信息的安全，促进社区的稳定与发展，特制定此制度。

二、本制度适用于社区内各部门及全体社区工作人员。

三、社区保密工作的目标

1.全面落实国家和地方有关保密法律法规，建立健全社区保密制度和安全管理体系，切实加强保密工作。

2.建立和完善社区保密管理体制，建立保密责任制。

3.坚持保密工作面向全体工作人员，培训并提高工作人员保密意识和保密技能，保证信息的机密性、完整性、可靠性和可用性。

4.加强安全防范，防范泄密、窃密、偷窃、破坏、篡改、扰乱等行为，确保信息资源的安全。

5.确保社区的正常运转，保障社区各项工作的顺利开展。

四、社区保密管理的原则

1.保密工作应该贯穿社区的全过程中，在日常工作中严格遵守保密原则。

2.保密工作应该不断加强保密意识和保密技能，加强对敏感信息的防范、保护和管理。

3.保密工作应该建立保密责任制，明确保密工作的责任人和责任部门。

4.保密工作应建立信息管理制度，确保信息的安全、完整、可靠和可用性。

5.保密工作应注重规范保密工作行为，避免个人行为对保密工作带来负面影响。

五、保密工作职责

1.总体负责

社区领导负责保密工作的总体规划和部署，确保保密工作的有效开展。

2.保密检查

保密检查主要针对各部门和员工的保密工作情况，发现并纠正存在的问题，同时提出改进意见和建议。

3.保密培训

加强员工的保密意识和保密技能培训，为员工提供保密知识和技能的培训和考核。

4.保密审查

对社区重要文件、建设项目、商业秘密等进行保密审查，确保不会影响社区的形象和利益。

5.信息安全

采取必要的措施，确保社区信息的安全和保密，防止泄密、破坏、篡改、扰乱等行为的发生。

6.应急处理

建立保密应急处理机制，对可能出现的紧急公开事件进行处理，防止信息透露。

7.保密追究

严格按照国家和地方有关法律和规定处理泄密、破坏、篡改、扰乱等非法行为。

社区工作者管理制度及考核实施细则 为进一步规范道社区工作者的管理，加强作风建设、严明组织纪律，增强社区干部工作责任感和使命感，强化社区干部为居民服务的意识，提高服务效率和质量，努力建设一支精干、高效、务实、稳定的社区工作者队伍，确保社区各项工作有效推进，为创建全国文明城区打下坚实的基础，根据有关法律、法规和政策，结合我片区管委会的实际，制定社区工作者管理制度及考核实施细则。

一、 本制度所称社区工作者包括

(一)通过招聘录用的社区工作人员

二、工作时间规定及签到制度

社区居委会工作时间与片区管委会处同步，上午10:30至13:30，下午15：30至18:30(错时工作法制度，按原规定执行)。社区工作实行每日2次签到制度，分别为10:30和15:30，必须由本人签名，不得代签。不得以外出开会或培训等理由，不签到而直接去办事地点。确因工作安排，无法签到，由考勤负责人标明原因，签到工作由书记主持，书记因事不在岗由副书记主持，正副书记均不在岗，书记指定1名同志负责，事后向书记汇报签到情况。

三、社区人员管理制度

社区书记对社区工作负全面责任，在管理中，书记要本着“公开、公平、公正”的原则，加强对社区人员的管理，做到任务明确、分工明确、制度明确。社区工作人员要坚决服从社区书记的管理和分工安排，不得有不利于社区团结的言论和行为。街道社区建设科，对6个社区实行全面、统一管理和统一考核。

四、请销假制度及审批程序和权限

社区工作人员的请假程序：本人写出请假条并签字-社区书记视具体情况审批并签字-社区建设科-街道分管领导，社区书记视请假结果向社区公布。审批权限：请假二日以上，由街道正职领导审批;一日以上由街道分管领导审批;一日以内由社区建设科审批。临时外出(2小时以内)由社区书记视具体情况审批。社区书记因事请假必须报街道主要领导批准，请假条必须写明请假事由、去向、所需时间，请假期间必须保持通信畅通，事后及时销假。确因突发性原因，不能办理请假手续的，电话请假后，于上班当天办理补假手续。各社区对请销假情况、考勤情况，作为年终考核的依据，必须备案存档。

社区管理规章制度

【篇一：社区工作人员管理制度】

丰乐社区工作人员管理制度

2009年2月25日

为加强社区干部及工作人员管理，规范行为、提高效率、增强干部及工作人员为民服务理念，服务水平，更好地完成镇党委、政府，和上级主管部门任务要求，经社区“两委”会议研究，制定本管理制度。

一、社区干部及工作人员任职资格及条件

1、党委政府安排、或指派任社区干部职的社区干部。

2、为方便服务社区群众，强化社区管理，社区工作人员必须是本社区常住居民。

3、现社区工作人员，无论因何种原因，迁出本社区居住，应取消其社区工作人员资格及所享受的补贴待遇。

二、社区干部、工作人员

学习能力要求

1、社区各项工作要在社区党总支和社区居委会领导下进行，每位社区工作人员都要服从社区党总支和居委会的领导，严格遵守各项规章制度。

2、每位工作人员都要自觉地宣传贯彻党的各项路线、方针、政策及法律法规，主动提高社区各项服务。

3、社区工作人员要按照镇党委、政府的要求，参加各项学习，并按要求完成规定的学习内容。

4、参加各级主管部门开展的业务培训，熟练使用电脑和相关的应用软件。

三、社区干部及工作人员工作要求

1、热爱本职工作，有自我奉献精神，热心为居民服务，履行好工作职责。

2、熟悉所分担的工作任务、性质、状况、部门要求和所要达到的目标。准确掌握所分担工作要求的全部数据信息。

3、制定年初工作计划，做好半年和年终总结并建立完整的工作档案

4、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。 5、严格工作纪律。上班时间不干私活，不干与工作无关的事，不随意窜岗和离岗。

6、熟悉个人分担工作的政策、法规、界线和要求，不断提高政治素质和业务工作能力。

7、严格考勤纪律。签到制、不得迟到、早退。每月迟到三次按旷工一天处理，旷工连续三天扣除当月补助；旷工累计超过半月，扣除当月工资，请假按旷工处理。其它婚嫁、产假，均按镇有关文件执行。

第1页共15页 社区干部借调审批制度

第一章总则

第一条为进一步严肃干部人事工作纪律，规范和完善社区干部借调、跟班学习等工作的管理，稳定全市社区干____伍，根据中央和本省有关法律法规和关于加强干____伍建设的有关文件精神，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，现制定本办法。

第二条本办法中所指的干部，是指全市社区在编的干部、大学生志愿者、公益性岗位和社区工作者。

第二章干部借调

第三条干部借调是指因工作需要，暂时将干部从原单位借调(含各类抽调、借用、跟班学习等)到其他单位(含临时性工作机构)工作，且借调干部在借调期间编制、职务、工资福利关系在原单位。

第四条因工作需要借调干部时，必须具备以下条件：

(一)因市委、市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作以及上级部门安排部署的重要任务，本单位或机构工作人员严重不足的。

(二)因专项工作经市委、市政府同意设立机构，暂时无法解决人员编制的。

(三)根据街道、社区工作需要，研究全市普遍存在问题课题研究的抽调人员。

(四)其他原因，经____部门批准借调的。

第五条借调干部应符合下列条件：

(一)政治素质好，工作能力强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。

(二)正式在编或在岗人员。 第2页共15页 (三)具有借调机关所需的工作能力和其他条件；借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。

第六条干部具有下列情况之一的，不得借调：

(一)试用期(见习期)未满的。

(二)与借调单位领导干部有亲属关系的人员。

(三)根据中央和省、区有关法律法规和规定的其他不得借调干部的情形。

第七条干部借调期限：

借调期限以完成相应工作为限，原则上不得超过____个月(市委、市政府中心工作或重点工作、临时机构借调除外)；借调期满后返回原单位，由原单位妥善安排工作。如因工作需要，确需延长借调时间的，应提前一周按干部管理权限重新办理借调手续。关键岗位、____岗位原则上不使用借调干部。