无锡市人力资源和社会保障局、无锡市卫生局、无锡市民政局等关于

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无锡市民政局、无锡市财政局、无锡市人力资源和社会保障局等关于印发《无锡市居民最低生活保障工作规程》的通知

【法规类别】社会福利与社会保障

【发文字号】锡民救[2013]7号

【发布部门】无锡市民政局无锡市财政局无锡市人力资源和社会保障局

【发布日期】2013.05.21

【实施日期】2013.05.21

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

无锡市民政局、无锡市财政局、无锡市人力资源和社会保障局、无锡市司法局、无锡市残疾人联合会、无锡市总工会关于印发《无锡市居民最低生活保障工作规程》的通知

（锡民救〔2013〕7号）

各市（县）区民政局、财政局、人力资源和社会保障局、司法局、残联、总工会：

为进一步完善城乡居民最低生活保障制度，切实提高低保工作规范化管理水平，根据《国务院关于进一步加强和改进最低生活保障工作的意见 》（国发〔2012〕45号）及江苏省民政厅、江苏省财政厅、江苏省人力资源和社会保障厅、江苏省司法厅、江苏省残疾人联合会、江苏省总工会《关于印发〈江苏省居民最低生活保障工作规程〉的通知》精神，结合我市实际，制定《无锡市居民最低生活保障工作规程》，现印发给你们，请认真贯彻执行。

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无锡市民政局

无锡市财政局

无锡市人力资源和社会保障局

无锡市司法局

无锡市残疾人联合会

无锡市总工会

二〇一三年五月二十一日

无锡市居民最低生活保障工作规程

第一章 总 则

第一条 为进一步规范城乡居民最低生活保障（下称最低生活保障）工作，切实保障困难群众的基本生活，根据省民政厅、省财政厅、省人力资源和社会保障厅、省司法厅、省残疾人联合会、省总工会《关于印发〈江苏省居民最低生活保障工作规程〉的通知》（苏民规[2012]2号、苏财社[2012]245号）精神，结合我市实际，制定本规程。

第二条 最低生活保障原则：

（一）保障居民基本生活；

无锡市卫生局、市财政局、市人力资源和社会保障局关于市区机关事业单位儿童统筹医疗有关问题的通知

文章属性

• 【制定机关】无锡市卫生局,无锡市财政局,无锡市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2010.11.15

• 【字 号】锡卫医保[2010]5号

• 【施行日期】2011.01.01

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】卫生医药、计划生育其他规定

正文

无锡市卫生局、市财政局、市人力资源和社会保障局关于市区机关事业单位儿童统筹医疗有关问题的通知

（锡卫医保〔2010〕5号）

各有关单位：

根据《市政府关于印发无锡市区居民基本医疗保险暂行办法的通知》（锡政发〔2010〕156号），原参加机关事业单位儿童统筹医疗的人员（以下简称统筹医疗人员）将纳入居民医疗保险参保范围。为了平稳过渡，现就市区机关事业单位儿童统筹医疗有关问题，通知如下：

一、从2011年1月1日起，原统筹医疗人员应按锡政发[2010]156号文件规定参保，并办理相关证卡、约定医疗机构和缴纳居民医疗保险费（在校学生在学校，其他人员在街道办理参保手续）。居民医疗保险的待遇与现有待遇的差额部分在补充医疗保险办法出台前，由单位暂按每人每年500元的标准缴纳儿童统筹医疗费用，个人不再缴费。单位缴费后，原统筹医疗人员暂仍使用《无锡儿童统筹医疗病历证》在原约定的医疗机构就诊，其待遇和结算办法仍按原统筹医疗规定执行。

二、符合原儿童统筹医疗对象的人员在参加居民医疗保险后，由单位在2010年11月1日起按原办法到市社会保险基金管理中心核对相关信息，办理一次性缴费手续。

上列人员中属新增统筹医疗人员的，在办理手续时还需携带符合原儿童统筹条件的证明材料及个人身份证明，其当年缴费标准为：6 月 30 日前办理缴费手续的（新生儿为之前出生的），缴纳全年费用；6 月 30 日后办理缴费手续的（新生儿为之后出生的），缴纳半年费用。

无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业(工种)目录的通知

文章属性

• 【制定机关】无锡市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2013.04.12

• 【字 号】锡人社发[2013]88号

• 【施行日期】2013.04.12

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录的通知

（锡人社发〔2013〕88号）

各市（县）、区人力资源和社会保障局，市高技能人才培训基地，各有关单位：

为贯彻落实市委、市政府关于更大力度加强技能人才工作精神，加快培养一批社会紧缺、企业急需的高技能人才，为推进我市产业结构调整和优化升级提供技能人才支撑。经对我市产业发展方向、人力资源市场用工需求的综合分析研究，并征求有关部门、单位意见后，确定信息服务等11大类80个职业（工种）作为2013年我市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录（详见附件），现予公布。

请各有关单位积极组织开展紧缺职业（工种）的高级工、技师和高级技师培训，提高培训质量。对参加我市高技能人才培养紧缺职业（工种）培训，或是参加市级人力资源社会保障部门认定的企业技能人才评价项目，当年经考核鉴定取得高级工、技师和高级技师职业资格证书的人员，根据市人力资源社会保障局、市财政局《关于无锡市高技能人才培养专项资金使用管理的补充意见》（锡人社发〔2012〕272号、锡财社〔2012〕32号）规定，给予相应的专项经费补助。

附件：2013年无锡市高技能人才培养紧缺职业（工种）目录

二O一三年四月十二日

附件：

2013年无锡市高技能人才紧缺职业（工种）目录

序号 类别 职业编码 职业（工种）

1 信息服务类 X2-02-13-05 计算机网络管理员

6-08-04-16 网络设备调试员

无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知

文章属性

• 【制定机关】无锡市人力资源和社会保障局

• 【公布日期】2013.08.09

• 【字 号】锡人社发[2013]203号

• 【施行日期】2013.08.09

• 【效力等级】地方规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】人力资源综合规定

正文

无锡市人力资源和社会保障局关于公布2013年无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位的通知

（锡人社发〔2013〕203号）

各市（县）、区人力资源和社会保障局，市各有关单位：

为完善企业职工收入分配制度，引导企业建立正常的工资增长机制，创建和谐劳资关系，根据国家人力资源和社会保障部、省人力资源和社会保障厅的统一部署和要求，经对无锡市501家正常生产经营企业进行抽样调查，在对采集数据进行整理、汇总、分析的基础上，形成了《2013年劳动力市场部分职位工资指导价位》，现予以公布。

企业在运用劳动力市场工资指导价位时，应积极推行工资集体协商制度，根据本单位实际情况，科学设计企业内部分配方案，合理确定企业各类人员分配水平及工资关系，使职工工资收入随企业经济效益增长而增长。

实行工资集体协商的企业，应以政府部门发布的企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位、企业人工成本等宏观调控信息为谈判和协商依据，通过工资集体协商形式确定工资分配水平。

附件：2013年无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位

二O一三年八月九日

附件：

2013年无锡市劳动力市场部分职位工资指导价位

工种 调查人数 高位数 中位数 低位数 平均数

单位负责人 167 570122 81188 24613 128686

企业负责人 91 821749 124076 48828 129667

企业董事 169 696710 110000 29955 169381