关于缴纳企业年金的请示

第

14期总第

192期内蒙古科技与经济

No.14,

the192

thissue

2009年

7月

InnerMongoliaScienceTechnology&EconomyJul.2009

关于企业年金的几点思考Ξ

刘秀莉1,2

(

1.重庆大学经济与工商管理学院

,重庆　

400044;2.重庆教育学院

,重庆　

400067)

摘　要

:文章对目前我国的企业年金发展情况作了分析

,并有针对性地提出了加强政府引导、制定

政策优惠和完善配套制度等建议。

关键词

:企业年金

;税收政策

;养老

;社会养老保障体系

中图分类号

:

F061.4 文献标识码

:

A 文章编号

:1007—

6921(

2009)

14—

0031—

02

1　企业年金的概念和发展现状

企业年金是指在政府强制实施的基本养老保险

制度之外

,企业依法发起的、由企业和员工共同缴费

而长期积累形成的资产

,旨在为员工提供退休后的

补充养老保障。企业年金既不同于养老社会保险

,也

不同于商业保险

,是现代多支柱养老社会保障体系

的重要支柱

,是对基本养老保险制度的重要补充

,其

直接的目的是提高退休职工的养老金水平。从

1991

年起至今

,我国企业年金的发展已走过

18个年头。

据劳动和社会保障部统计

,到

2006年末

,全国建立

企业年金的企业有

24000多家

,参加人数达

964万

人

,基金规模达

960亿元。

2　我国发展企业年金意义重大

2.1　吸引和留住优秀人才

目前

,国内企业员工流动性很大

,很多公司人才

流失严重

,不利于企业的稳定发展。企业年金作为企

业自愿参加的一项福利政策

,建不建立、额度多少等

都是属于企业的个人行为

,与强制性的基本养老保

险相比更能体现企业对员工的重视

,可以吸引优秀

员工的加入。年金并不像奖金那样现期支付

,而是在

退休以后才可以领取

,它可以使员工保持较高的忠

诚度

,一定程度上限制人才流失。同时

,企业也可以

将企业每年缴纳年金的额度与员工的工作年限挂

钩

,工作年限越长

,企业每年为其交纳年金的比例越

高

,这样也可以帮助企业留住有经验的优秀人才

企业年金的请示-概述说明以及解释

1.引言

1.1 概述

企业年金是指由企业自愿为员工办理的养老金计划，旨在为员工提供退休时的经济保障。企业年金通常是对员工工资的一种补充，企业会定期向员工的个人账户缴纳年金，员工则可以在退休时根据个人账户的积累享受相应的养老金待遇。

在当前社会背景下，老龄化和人口结构问题越来越严重，养老金问题成为一个亟待解决的难题。政府在推进养老保障体系改革的同时，也鼓励企业积极参与养老金计划的建设和管理。企业年金的出现正是对员工的福利待遇的一种提升和完善。

企业年金的实施对企业和员工双方都有积极的意义。对于企业来说，通过建立企业年金计划可以增强员工的归属感和满意度，提高员工的工作积极性和忠诚度，对于企业发展具有促进作用。同时，企业年金也可以起到激励和留住优秀人才的作用，提高企业的竞争力。

对于员工来说，企业年金为他们提供了一个稳定的养老金来源，可以在退休后维持一定的生活水平。此外，企业年金还可以提供灵活的投资渠道，员工有机会参与企业投资项目，享受到投资收益。这不仅可以增加员工财富的积累，也为他们的理财规划提供了更多的机会。

然而，企业年金的实施也存在一些问题和挑战。首先是企业应如何根据既有的财务状况和员工规模制定一个合理的年金计划。其次是如何确保企业年金的资金安全和稳定增值。另外，企业还需要面对法律法规的变化和制度建设的难题。这些都需要企业和相关部门的共同努力来解决。

综上所述，企业年金作为一种新兴的养老金计划形式，在当前的社会背景下具有重要的意义。通过建立和完善企业年金计划，可以提高员工福利待遇，增强员工的归属感和工作积极性，对于企业和员工双方都具有积极的影响。然而，企业年金的实施也面临一些问题和挑战，需要企业和政府共同努力来推动养老保障制度的改革和完善。

1.2 文章结构

文章结构部分的内容可以包括以下内容:

文章将按照如下结构展开：

第一部分是引言，包括概述、文章结构、目的和总结。

企业年金请示的范文

标题：企业年金请示的范文

引言概述：

企业年金是一种为员工提供退休福利的制度，对于企业来说，年金请示是一项重要的程序。本文将从五个大点来阐述企业年金请示的范文，包括请示目的、请示内容、请示步骤、请示形式以及请示注意事项。

正文内容：

1. 请示目的

1.1 明确年金计划

1.2 确定请示的目标

1.3 汇报企业决策层

2. 请示内容

2.1 年金计划概述

2.2 请示的具体问题

2.3 需要决策层参与的事项

3. 请示步骤

3.1 准备请示材料

3.2 确定请示接收人

3.3 安排请示时间 3.4 提前沟通和准备

4. 请示形式

4.1 书面请示

4.2 邮件请示

4.3 面谈请示

5. 请示注意事项

5.1 清晰明了的语言

5.2 重点突出的问题

5.3 提供充分的依据和数据

5.4 尊重决策层的时间

总结：

综上所述，企业年金请示是一项重要的程序，它需要明确目的、详细内容、正确的步骤和适当的形式。请示的范文应包括年金计划概述、具体问题和需要决策层参与的事项。在请示过程中，应提前准备材料、选择适当的形式，并注意使用清晰明了的语言、突出重点问题、提供充分的依据和数据，并尊重决策层的时间。通过正确的请示程序，能够有效地传达企业年金相关事项，提高决策的准确性和效率。

关于为员工申请缴纳住房公积金的请示

尊敬的公司领导：

近期有员工反映是否能在公司购买“五险”的基础上把“一金”也买了，即住房公积金，甚至完全自己缴纳也可以，只希望公司出面申请购买，因为公积金不像社保，不允许个体独立购买。之后我了解了相关情况如下：

一、用人单位为员工购买“五险”是在《中华人民共和国社会保险法》里规定，此法由国家主席胡锦涛于2010年10月28日签署主席令并于2011年7月1日起实施，如有违反，则依本法第八十四条：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、用人单位为员工购买“一金”是在《住房公积金管理条例》里规定，此规定由国务院总理朱镕基于2002年3月24日签署国务院令并从公布之日起施行，如有违反，则依本条例第三十七条：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。各地住房公积金管理中心为此条例的执行部门，其行政权利清单中有明确表示：1、个人住房公积金贷款受理审批；2、住房公积金提取、使用审批；3、住房公积金缴存业务受理审核；4、对单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的处罚。（详见官网：/，另有网站内有处罚案例，见网址：/xzcf2/xzcf/）。

因此，为员工购买住房公积金有法律、法规依据，目前也是我公司福利待遇方面的软肋，而且员工购买住房公积金不论对公司，还是对员工个人，都有极大好处：

一、缴存住房公积金给企业带来的实惠和好处

（一）吸引和留住企业人才，稳定员工队伍。享受住房公积金制度也是企业职工的权利，企业为职工缴存住房公积金，有利于树立职工的责任感和荣誉感，有利于增强职工的工作积极性和凝聚力，有利于稳定员工队伍，有利于企业吸引人才集聚、留得住人才，解除职工对住房需求的后顾之忧。在企业内部，企业为职工着想，关心职工住房需求，给员工以归属感。