1 《把信送给加西亚》心得体会
《把信送给加西亚》讲述的是19世纪美西战争中，美方有一封具有战略意义的书信急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，一名普通的军人——罗文挺身而出，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周后把信交给了加西亚将军，然后又巧妙避开西班牙军队的封锁，带着加西亚的回信和三名熟悉古巴战情的起义军将领安全返回华盛顿。
当我读完这本书时，就想罗文为什么能无条件的接受这次任务？为什么他没有提出任何问题？为什么他只知道完成这次任务？难道仅仅是因为这是命令、他是军人。
这个送信故事以不同的方式在全世界流传了100多年，《把信送给加西亚》这本书也一直畅销不衰，在很多国家的军队将士、政府官员、企业职员人手一本。这主要是它倡导了“罗文精神”，罗文身上所具有的品质：对任务的无条件执行，对国家的绝对忠诚，以及对工作的敬业程度。正是这种精神指导我们完成任务、走向成功、实现理想，也正是这种精神推动企业、单位和社会发展的。
一、向罗文学习，做完美执行的典范。
掩卷而思，这本书的精华就是执行力问题，即主观能动性。执行，简单的说就是去做，立刻、马上、无条件的去做。当一个人接受一项任务时，他首先反映的不应该是手足无措、问这问那，而是先考虑怎么去完成使命，这就是执行力强弱的分水岭。毫无疑问，罗文的执行力很强。 2 在实际生活中，很多人抱怨上司、领导没有给他一展才华的机会，抱怨上司、领导不信任他们，但是他们从来都没有换位思考一下，如果你在平时的工作中没有表现出让领导相当信赖的能力，没有完全信任的能力，领导在布置任务时，怎么可能想起你。
执行力，奠定了竞争力。执行力从个人来说，就是把想到的事情做成的能力，从单位来说，那是将长期战略一步步落到实处的能力，把计划变成现实操作的能力。美国ABB公司董事长巴尼维克也曾说过：“一位管理者的成功，5％在战略，95％在执行。”因此，提高‘执行力’对管理来说非常重要”。高深吗？显然不。简单吗？也不。否则，不会有人将执行力当学问来研究，不会有企业把打造执行力当成战略目标来努力，也就不会有国内管理界把２００３年称为“执行年”。因为，人不可能通过思考而养成新的实践习惯，只能通过实践来学会新的思考方式。
把信送给加西亚——读《把信送给加西亚》读后感
读了《把信送给加西亚》一书，给我感触颇深，当今社会，像罗文这样能把信送到加西亚手中的人真是太需要了。企业需要罗文，国家需要罗文，时代呼唤罗文。
故事中的罗文，是美国陆军的一名年轻中尉，在美西战争期间，孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命的危险，历经艰难险阻，终于将总统的信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人，出色地完成了这次重要任务。毫无疑问，罗文取得的成功并不是他杰出的军事才能，而是在于他优良的道德品质，绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚和主动性，就是一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服从和荣誉的精神。正如中国有句古话:“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事要坚持，不要总想做这件事会给自己有什么好处，会得到多少花环，荣光。重视的是无条件地主动完成任务本身。如果罗文总想完成送信后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。
如今，大家都在谈论改革，创新，但是社会上有些同志不思进取，安于现状，懒散，消极，怀疑，抱怨，扯皮，没有责任心，缺乏敬业精神，严重地制约着我们事业的进步和发展。究其原因，就是缺乏一种对社会和事业的责任心，进取心和敬业心。
所以，不要埋怨任何人，不要抱怨自己的怀才不遇，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，让我们水利行业全体人员结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，全心全意地完成属于自己的任务——“把信送给加西亚”，只有这样，我们水利行业的明天才会更优秀，我们的行业才会更辉煌，我们的国家才会更繁荣。
读完这本书，还有我们值得学习的地方就是同志之间要有一种信任感，欣赏感，上校对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，彼此的信任产生一种动力，使罗文的前行才变的那么义无返顾。可现在生活中存在这种问题，有时候，我们过多的质疑了周围的同事或者朋友。“这事他能不能办成啊?”很多时候，你信任他的时候，可能你自己没有特别在意，但是他会认为“他这么信任我，我应该努力去完成”。所以，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要因素，有了这样的因素，才可能出现很多的罗文。如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的这样错过的话，我认为也不会出现罗文。所以，我们社会也必须做到不断地发现罗文，并树立其成为团队乃至社会的楷模，才能使我们的明天更灿烂。这是社会进步的表现，正像书中所说的那样：“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程。”
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《把信送给加西亚》读后感(15篇)
《把信送给加西亚》读后感1
《把信送给加西亚》这个流传百年的故事，这本关于成功的励志佳作，在深刻的读完之后使我受益良多感触非浅。
书中的罗文凝聚着很多优秀的品质，他的忠诚、责任心、勤奋、敬业、主动性、不屈不挠的自信心、绝对的服从和他坚韧不拔的勇气，都让我深深的佩服。无论是生活中还是工作中，我们都应该向他学习，秉承着一颗有所思定有所得的心，去热爱工作和生活。
一、“勤奋”
“勤奋”是人的一生中必不可少的一项品质，从小奶奶就教育我，做人要勤奋，勤奋它是通往理想境界的桥梁，一分耕耘，一分收获，正如书中“悬梁刺股”孙敬的孜孜不倦勤奋好学精神，又如心格言所说的“滴水穿石，不是力量大而是功夫深，成绩优良不是天资高，还是辛勤奋学”任何一份工作勤奋是必不可少的，做人做事都应勤劳奋发。
二、“忠诚”
“忠诚”是获得回报的前提，没有忠诚就没有贡献，同样也就不会带来回报，虽然我们每一个人不可能都有一番辉煌的'事业，但是我们要坚守忠诚，忠于企业，忠于事业。依靠企业的平台来发挥自己，忠于公司就是忠于自己，古人曰“忠诚敦厚，人之根基也”，所以说忠诚是最基本的道德规范，我们每一个人都应该忠诚于公司，忠于自己，忠于工作,忠于生活。
三、“责任心”
“责任心”就是公司的防火墙，如果缺失工作责任心则工作效率低下，就会导致工作失误，利益打折扣，俗话说“不患无策，只怕无心”。有了责任心，工作就有了动力，工作起来就积极、自觉，在其位谋其政、行其权、负其责，争取把工作做到最好。无论是生活中还是工作中，做人都必须有责任心，为我们呕心沥血的爸妈负责，为我们竭尽全力的老师负责，为不辞辛苦带领我们的领导负责，对社会负责……从身边每一件小事做起，花有果的责任，云有雨的责任，世界万物都有自己的责任，我们每个人都应承担自己的责任，努力使自己成为一个有责任心的人。
四、“敬业”
“敬业”是做人的基本规则，对事业热爱热情，对生活更充满信心与憧憬。敬业是光照亮黑暗，温暖人心，凡做一件事便忠于一件事，全身心集中在这件事上，是工作都可敬，热爱工作我们就每天生活在天堂，讨厌工作我们就每天生活在地狱，工作是我们一生中的一大部分，和我们的生活是一体，把工作当做享受，做好本职工作，做好一点一滴，抓住一分一秒，让我们的人生更充实，青春更灿烂，生活更美好。
