奖励性绩效工资发放实施方案

第 1 页 共 4 页 绩效工资实施方案及细则滨海中学奖励性绩效工资实施方案

滨海中学奖励性绩效工资实施方案 为完善学校内部分配制度，促进我校教育教学更快更好发展，依据《教育部关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》《江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》和市《关于义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》《关于连云区中小学（幼儿园）奖励性绩效工资分配考核若干问题的指导意见》等精神，结合我校实际，制定本方案。

一、分配原则

坚持规范有序，合法合理原则；坚持多劳多得，优绩优酬原则；

坚持民主公开，简便易行原则；坚持注重稳定，促进发展原则；

坚持倾斜一线，不断优化原则。

二、分配对象

按照上级规定，绩效工资发放对象为在编且工资由区财政统发的教职工（不含离退休教师）。

三、分配项目 第 2 页 共 4 页 A1工作量津贴，A2出勤奖，A3班主任及管理岗位津贴，A4教育教学成果奖，A5临时性工作津贴，A6基础部分。

四、分配办法

A1工作量津贴。教师按照每月300元乘以工作量系数计入奖励性绩效工资，纯教辅工勤人员按照每月200元乘以工作量系数和满意度系数计入奖励性绩效工资，兼教辅岗位的教学人员则由上两项分别核算相加。【详见《滨海中学教职工工作量参考标准》】

A2出勤奖。按照每月200元奖励出满勤教工，未出满勤按照学校出勤管理规定执行。

A3班主任及管理岗位津贴。班主任津贴按教育局规定执行，管理岗位津贴按区教育局规定：中层副职津贴系数1.0，中层正职津贴系数1.1，副校长津贴系数1.2，校长津贴系数1.4。年级组长每月100元，教研组长每月60元，备课组长每月40元。

A4教育教学质量成果奖。教科研奖励根据学校制度，由教科室按每人每学年500元封顶计；高考奖励根据教育局审核的学校奖励办法，由分管领导计算，按总额度20%计入绩效工资中（封顶，不超过3万元。）。

A5临时性工作津贴。根据工作需要按程序审批的加班按20元/天计；临时代课按15元/节计；晨读课按5元/节计。 第 3 页 共 4 页 A6基础部分。学校奖励性绩效工资总额为B，学校A1、A2、A3、A4、A5的总和分别为B1、B2、B3、B4、B5，M是根据绩效工资总额度核算出的个人部分。

奖励性绩效工资实施方案

奖励性绩效工资实施方案（精选7篇）

奖励性绩效工资实施方案1

一、指导思想

以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳绩分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育教学持续健康快速发展。

二、考核分配原则

1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资分配发放。

2、坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。

三、奖励性绩效工资发放形式

1、教师奖励性绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7-12月）两次考核造册，由中心学校审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。

2、教师奖励性绩效工资分两大块发放：20%--30%发放领导和班主任津贴，80%--70%发放教师绩效工资。

四、绩效考核内容及量化计分办法

（一）教师考核方法（100±10分）

【师德师风】（15分）

主要采取家长座谈、学生评教、教师互评、问卷调查等方式进行评估：

1、忠诚党的教育事业，遵守教师职业道德规范，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，关爱学生，记15分。

2、有体罚或变相体罚学生的行为，遭到家长投诉，一次扣5分。造成恶劣影响，被中心校、市教育局通报批评的一票否决，记0分。 3、因赌博抹牌被抓（以派出所记录为准），一次扣5分。因情节严重，被派出所拘留的一票否决，记0分。

4、擅自兜售教辅资料，进行有偿家教的一票否决，记0分。

5、有存在道德品质败坏或作风不正派，严重妨碍和谐社会安定团结的行为，且影响恶劣的一票否决，记0分。

6、违反计划生育政策规定的一票否决，记0分。

7、不承担学校分派的任务，不遵守学校规章制度，校长戒勉谈话三次不改的一票否决，记0分。

奖励性绩效工资发放实施方案

一、背景介绍

在企业中，为了激励员工的工作积极性和提高绩效，奖励性绩效工资成为了一种常见的激励手段。奖励性绩效工资是根据员工个人或团队的工作绩效进行发放的一种额外报酬。本文将详细介绍奖励性绩效工资的发放实施方案，以确保公正、透明和有效。

二、奖励性绩效工资发放原则

1. 公平公正原则：奖励性绩效工资的发放应遵循公平公正原则，不偏袒个别员工或团队。

2. 绩效评估标准：绩效评估标准应明确、量化、可衡量，并与员工工作职责和绩效目标相对应。

3. 透明度原则：员工对绩效评估的标准、过程和结果应有清晰的了解，并能够提出异议或申诉。

4. 激励机制：奖励性绩效工资的发放应设立激励机制，以鼓励员工持续努力和提高绩效。

三、奖励性绩效工资发放流程

1. 绩效目标设定：每个考评周期开始前，员工与直接上级共同确定个人或团队的绩效目标。

2. 绩效评估：考评周期结束后，进行绩效评估，根据事先设定的评估标准对员工的绩效进行评估。

3. 绩效得分计算：根据绩效评估结果，计算员工的绩效得分，并按照设定的分数区间划分绩效等级。

4. 奖励额度确定：根据绩效等级及公司预算，确定奖励额度的分配比例。

5. 发放公告：将奖励额度分配比例及具体发放规则公示于员工内部公告栏或企业内部通讯渠道。

6. 奖励计算：根据员工绩效得分和奖励额度分配比例，计算每位员工的奖励金额。

7. 奖励发放：将奖励金额发放到员工的工资账户或通过其他合适的发放方式进行。

四、奖励性绩效工资发放考虑因素

1. 绩效等级：员工的绩效等级是决定奖励金额的重要因素，绩效等级越高，奖励金额越高。

2. 工作职责和绩效目标的完成情况。 3. 团队绩效：如某一团队整体绩效较优，可以考虑增加团队奖励，以鼓励团队协作和提高整体绩效。

4. 公司财务状况和预算限制：奖励性绩效工资的发放需根据公司财务状况和预算限制进行合理调整。

五、发放实施方案的监督和评估

2019年奖励性绩效工资发放实施方案

2019年奖励性绩效工资发放办法公布如下：

一、2019年，教育系统的奖励性绩效工资各单位分别核算。

二、2019年各单位借调人员，如果在借调单位是班主任的，班主任费在借调单位核发，如果在借调单位是专任教师的，专任教师津贴在原单位核发。

三、各单位把2019年所有在职教师考核分档（包括借调人员），专任教师分二档,一档与二档比例为4:6，每档级差30-50元；非专任教师分三档,一档、二档和三档比例为3:4:3，每档级差30-50元。

四、借调人员在借调单位考核分档后，借调单位给原单位提供考核档次(开证明，经办人、一把手签字盖章)，按原单位的标准在原单位核发。因请病事假须扣发绩效工资的，可在相应档次的基础上扣减。

五、专任教师津贴每月50元，专任教师的绩效工资月平均数比非专任教师绩效工资月平均数高50元。

六、班主任津贴执行标准：在原来的基础上提高约30%，初中每个学生由原来的4元提高到5元，最高每月由原来的180元提高到225元最低每月由原来的100元提高到120元；小学每个学生由原来的3元提高到4元，最高每月由原来的150元提高到200元，最低每月由原来的80元提高到100元。每年发放10个月的班主任津贴。

七、农村学校教师继续享受每人每月100元补贴;农村边远学校的确定与去年相同,边远学校教师每人每月享受50元津贴。两项所需资金根据《肃宁县乡村教师支持计划实施办法》从县财政直接列支。

八、各单位从奖励性绩效工资的总额提取8%用于奖励本单位优秀教职工(原单位不要提取借调人员的8%)，然后去除班主任费和专任教师津贴，剩余部分由校长会同校委会成员，共同依据每人的工作考核实绩，核算到本人。各单位奖励办法自定，经教代会通过并公示后，报教育局审批后再实施。

九、教师因故不能正常上班，其绩效工资发放按照《肃宁县教育局关于教职工病、事假管理的暂行规定》执行。 十、考核等次为合格以下的减发2018年12月份的基本工资。