职工工伤与职业病致残程度鉴定标准

劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级(GB/T16180-2014)

文章属性

• 【制定机关】国家质量监督检验检疫总局(已撤销),国家标准化管理委员会

• 【公布日期】2014.09.03

• 【文 号】

• 【施行日期】2015.01.01

• 【效力等级】部门规范性文件

• 【时效性】现行有效

• 【主题分类】劳动安全保护

正文

《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014

中华人民共和国国家标准

GB/T16180-2014代替GB/T16180-2006

2014--09--03发布2015-01--01实施

劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级

目次

前言

1、范围

2、规范性引用文件

3、术语和定义

4、总则

5、职工工伤与职业病致残等级分级 5.1一级

5.2二级

5.3三级

5.4四级

5.5五级

5.6六级

5.7七级

5.8八级

5.9九级

5.10十级

附录A各门类工伤、职业病致残分级判定基准

附录B(资料性附录)正确使用本标准的说明

附录C(规范性附录)职工工伤职业病致残等级分级表

前言

本标准按照GB/T1.1—2009给出的规则起草。

本标准代替GB/T16180—2006《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》,与GB/T16180—2006相比,主要技术变化如下:

———将总则中的分级原则写入相应等级标准头条;

———对总则中4.1.4护理依赖的分级进一步予以明确;

———删除总则4.1.5心理障碍的描述;

———将附录中有明确定义的内容直接写进标准条款;

———在具体条款中取消年龄和是否生育的表述;

———附录B中增加手、足功能缺损评估参考图表; ———附录A中增加视力减弱补偿率的使用说明;

———对附录中外伤性椎间盘突出症的诊断要求做了调整;

职工工伤与职业病致残程度鉴定标准GB／T16180-1996

文章属性

• 【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)

• 【公布日期】1996.03.14

• 【文 号】

• 【施行日期】1996.10.01

• 【效力等级】部门规范性文件

• 【时效性】失效

• 【主题分类】劳动安全保护

正文

*注：本篇法规已被：劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级(GB/T 16180－2006)（发布日期：2006年11月2日，实施日期：2007年5月1日）替代

职工工伤与职业病致残程度鉴定标准GB／T16180-1996

（１９９６年３月１４日发布 １９９６年１０月１日施行）

Ｂ１ 分级系列

ａ）一级

１）极重度智能减退；

２）面部重度毁容，同时伴有表Ｂ２中二级伤残之一者；

３）双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；

４）四肢瘫肌力３级或三肢瘫肌力２级；

５）重度运动障碍（非肢体瘫）；

６）全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失；

７）双肘关节以上缺失或功能完全丧失；

８）双下肢高位缺失及一上肢高位缺失； ９）双下肢及上一肢瘢痕畸形，功能丧失；

１０）小肠切除９０％以上；

１１）肝切除后原位肝移植；

１２）双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。

ｂ）二级

１）重度智能减退；

２）精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；

３）一眼有或无光感，另眼矫正视力≤０．０２，或视野≤８％（或半径≤５°）；

４）双侧上颌骨完全性缺损；

５）双侧下颌骨完全性缺损；

６）一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损〉３０平方厘米；

７）静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难；

８）三肢瘫肌力３级或截瘫、偏瘫肌力２级；

９）双侧前壁缺失或双手功能完全丧失；

１０）双下肢高位缺失；

劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级一、职业病致残等级职业病致残等级是根据劳动者因职业病导致的身体损害程度来划分的，旨在评估劳动者的劳动能力丧失程度和康复可能性。职业病致残等级分为十个等级，一级最为严重，十级最轻。二、工伤致残等级工伤致残等级是指劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇，并按照规定进行劳动能力鉴定。工伤致残等级分为一级至十级，一级最为严重，十级最轻。三、伤残等级划分依据伤残等级的划分主要依据劳动者的身体状况、功能受限程度、生活自理能力等因素综合考虑。在职业病和工伤致残等级评定中，要结合具体的医学检查结果和劳动者的工作情况等因素进行综合评估。四、伤残等级划分标准伤残等级划分标准是根据劳动者的身体状况、功能受限程度、生活自理能力等因素进行具体的量化评估而得出的。不同等级的伤残有不同的标准，具体标准可以根据相关法律法规和政策文件进行查阅。五、伤残等级评定程序伤残等级评定程序包括申请、审核、鉴定和结论等步骤。劳动者可以向所在单位或者社保机构提出申请，并提供相关证明材料。社保机构或者医疗机构会对申请人的情况进行审核，并组织专家进行鉴定，最终得出结论。六、伤残等级调整伤残等级可能会因为劳动者的身体状况变化而发生变化，需要进行调整。伤残等级的调整需要按照规定程序进行，根据劳动者的实际情况进行评估和调整。七、伤残津贴计算伤残津贴是劳动者因伤残而享受的一种福利待遇，其计算方法根据不同的伤残等级和地区而有所不同。一般来说，伤残津贴的发放标准和金额是根据劳动者的伤残等级和上一年度的平均工资等因素来确定的。八、工伤保险待遇劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资等。具体的待遇标准和支付方式根据国家和地区的规定而有所不同。九、伤残抚恤金发放伤残抚恤金是针对因工致残的劳动者发放的一种长期福利待遇，旨在保障其基本生活需要。伤残抚恤金的发放标准和金额根据劳动者的伤残等级和上一年度的平均工资等因素来确定，一般按月发放。十、结论劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级是保障劳动者权益的重要制度，通过对劳动者进行伤残等级评定，确定其享受的工伤保险待遇和伤残津贴，为劳动者提供必要的医疗、康复和生活保障。同时，伤残等级的调整和津贴的计算等规定也体现了制度的灵活性和公平性，确保劳动者的权益得到充分保障。在实践中，需要加强宣传和培训，提高劳动者对伤残等级评定的认知度和参与度，同时也需要不断完善制度设计，提高鉴定质量和效率，为劳动者提供更加优质的服务。

工伤与职业病致残程度鉴定的判断依据和标准

1996年3月14日，国家技术监督局颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定国家标准》（简称“国家标准GB/T16180?1996”）是目前我国统一执行的工伤评残标准。因工负伤或患职业病的职工伤残后，各级劳动能力鉴定委员会应当依据该标准对其丧失劳动能力的程度和护理依赖程度进行等级鉴定。

工伤与职业病鉴定标准对残情的分级，是以伤病者于医疗期满时的器官损伤、功能障碍、对医疗依赖和护理依赖的程度，并适当考虑一些特殊残情造成的心理障碍或生活质量的损失（如遭毁容等）进行确定的。

器官损伤是指工伤直接导致的受伤害者的器官缺损或畸形，但职业病不一定有器官缺损。

功能障碍是指工伤或职业病所致的器官功能下降，其程度与器官缺损及职业病严重程度密切相关。

医疗依赖是指伤残后，于医疗期满后仍然不能脱离治疗者。

护理依赖是指伤、病致残者因生活不能自理需依赖他人护理者。生活自理障碍等级根据进食、翻身、大小便、穿衣及洗漱、自我移动五项条件确定。五项条件均需要护理者为一级，五项中四项需要护理者为二级，五项中三项需要护理者为三级，五项中一至二项需要护理者为四级。