逢四说事制度

逢四说事制度考核标准逢四说事制度考核标准逢四说事制度考核标准是指在每年的4月、8月、12月固定时间进行的一项考核制度，旨在评估员工的工作表现和成绩。

该考核标准包括以下几个方面：一、工作计划完成情况。

评估员工在每个季度制定的工作计划是否合理、具体、可行，以及是否按时完成工作计划中的各项任务。

评估标准主要包括计划的合理性、执行的有效性和结果的实现程度。

二、工作质量和效率。

评估员工在工作中的实际执行能力和工作效率。

考核标准包括工作中出现的问题数量和严重程度、解决问题的能力、工作中的创新能力和贡献度等。

三、团队合作和沟通能力。

评估员工在团队中的合作表现和与他人之间的沟通能力。

考核标准包括员工在团队合作中的角色和贡献、与同事之间的协作、沟通效果和问题解决的能力等。

四、职业素养和自我提升。

评估员工在个人职业素养和自我提升方面的努力和表现。

考核标准包括员工的职业道德和职业操守、职业形象和态度、个人学习和成长等。

五、客户满意度和业务增长。

评估员工在与客户交往和业务开展中的表现。

考核标准包括客户满意度调查结果、客户关系维护和业务增长情况等。

六、纪律遵守和安全意识。

评估员工在纪律遵守和安全意识方面的表现。

考核标准包括员工的迟到早退情况、请假和加班等工作纪律，以及员工对安全事故的预防和处理能力等。

以上是逢四说事制度考核标准的主要内容。

通过对员工在工作计划完成情况、工作质量和效率、团队合作和沟通能力、职业素养和自我提升、客户满意度和业务增长、纪律遵守和安全意识等方面的评估，可以客观地了解员工的工作表现和成绩，并对员工进行奖励或进行必要的改进和培训。

逢四说事制度考核标准的实施有利于提高员工的工作积极性和质量，促进团队的优秀，实现企业目标的同时，也为员工的个人发展提供了一个全面的评估和成长的机会。

五事四制度五事：１、干部问事。

村干部按分工分线，每人定点挂钩1个村民小组，联系10-15户村民，每月至少两次深入到组到户或不定期集中联系户询问群众对村务工作的意见，了解群众诉求，关注群众思想动态，帮助群众解决家庭及邻里纠纷，解决生产生活中遇到的困难及需要解决的事项。

２、群众说事。

每月末召开群众说事会，组织群众学习党在农村的路线、方针、政策和国家的法律法规和上级有关文件精神，进行实用技术培训，让群众说村事、家事和需要村干部帮助代理的事，向群众宣传新农村建设、村级经济发展等村务计划及实施情况，广泛征询群众意见，收集梳理群众急办而难办的事项。

３、集中议事。

成立村务工作议事会，成员由村干部、党员代表、村民代表、监督理财小组成员组成。

每月初召集议事会成员集中议事，对村务工作重大事项，群众反映的热点、难点问题，群众对村务工作诉求，急需帮助解决的生产、生活中遇到的困难和要求进行讨论和研究，形成处理意见，并在村务公开栏中公布，对群众要求解决的个别事项要及时与反映人交换。

通过集中议事，形成村干部集体研究，群众参与民主决策的管理机制。

４、及时办事。

对群众反映的问题，村干部要认真研究，及时办理。

能当场办理的立即办理，暂时不能办理的，要向群众说明情况，并明确专人负责，承诺办结时间。

５、定期评事。

（１）每季度末，召开党员代表、村民代表评事例会。

（２）村干部按照分工分线通报联系组（户）群众问事、议事和办事情况，月度工作目标完成情况，村务、事务、政务、财务收支公开情况，制定下月工作计划。

（３）征询党员代表、村民代表对开展“五事”活动的意见、建议。

（４）正常开展村干部“五事”结果评测，对测评达不到满意率９０%的村干部由党组织书记进行谈话，并与年终工资考核评比先进挂钩。

（５）向群众公开“五事”实施和村干部“五事”测评结果。

（６）制定下月“五事四制”推进工作计划，明确工作重点，落实办理责任人。

四制：１、上班签到制度。

按照规定的上下班时间，村干部每天到办公室签到，值班村干部负责监督签到，并进行考勤记载。

百姓说事点工作制度一、主要内容“百姓说事”制度主要包括“干部问事”、“居民说事”、“集中议事”、“及时办事”、“定期评事”、“督促查事”六个环节。

“干部问事”，要求社区干部分别每周走访一次居民、召开一次座谈会向群众征询意见，及时研究处理苗头性和群众反映强烈的问题。

“百姓说事”，每周三上午为百姓集中说事日，由社区支委和社区干部在社区居民议事室接待群众说事。

同时开通了“说事电话”、“说事意见箱”，尽量满足居民群众能够以各种形式随时随地地表达自己的心声和要求。

说事内容包括政策咨询、邻里纠纷、治安防范等问题。

“集中议事”，社区在对居民群众“说事”及时登记的基础上，建立说事首问制、内容登记制、限时办结制等制度，根据不同情况对“说事”问题进行分类梳理。

能够当场答复处理的，当场办理；不能当场处理的，交由相应组织或个人限时办理；违背政策不能解决的，及时做好解释工作；社区单方面不能解决的，以书面形式报告上级有关部门处理。

“及时办事”，对能办的明确责任人，立即着手办理；对比较复杂的问题，提交社区党支部支委会议研究解决；对社区不能办结的，由社区干部陪同或代替说事人员到办事处解决。

“定期评事”，每季度末的说事日统一定为评事日，对办理结果进行评议和测评。

“督促查事”，社区支部书记定期或不定期对“居民问事”工作进展情况进行督察。

对办结事项定期回访，了解有无新的意见和要求，防止问题反弹。

二、接待办法每周二上午为百姓说事接待日，社区干部接待居民来访，和走访社区居民相结合，对群众反映的问题当场拿出处理意见，并建立档案。

干部每天轮流值班，负责接待居民说事，能够当场答复处理的，当场办理；不能当场处理的，交由相应组织或个人限时办理；违背政策不能解决的，及时做好解释工作；社区单方面不能解决的，以书面形式报告上级有关部门处理。

村民说事制度
一、建立党支部、村委会主要领导负总责，治调主任具体抓，指定专人或设立专班接待群众说事的工作机制。

二、说事室每天由一名村“两委”成员带班。

值班人员对说事登记造册，谈心记录规范齐全。

对说事人反映的问题或诉求能够当场答复的要立即办理，不能当场答复的要做好解释说明工作。

三、说事室工作人员要做到热情接待，真正实现让群众有话能说，有气能出，有结能解，有难能帮的目的。

四、说事室每周一召开工作例会，对重要问题进行分析定性，研究调解对策和建议，实施重大困难问题或复杂矛盾纠纷领导包案限期解决制度。

对一时难以解决的重大困难问题或复杂矛盾纠纷，要立即书面报告镇党委政府。

五、对已经解决的困难问题或矛盾纠纷，实行办结签单销号，建立文书档案，做到一案一档，装订备查。

六、对已经解决的困难问题或矛盾纠纷，特别是情况复杂、容易出现反复的纠纷，进行不定期回访，了解掌握情况，发现隐患苗头，做好预防工作，巩固调处成果。

七、将重大困难或复杂矛盾纠纷领导包案工作列入政绩考核，与干部的选拔任用和奖惩挂钩，并由所在乡镇适时通报，确保不发生“民转刑”案件，实现社会平安和谐。

第一章总则第一条为加强社区民主管理，保障社区居民的知情权、参与权、表达权和监督权，促进社区和谐稳定，根据《中华人民共和国城市居民委员会组织法》和《中华人民共和国社区建设条例》等法律法规，结合本社区实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本社区居民委员会及其下属委员会、小区业主委员会和居民小区。

第三条本规章制度遵循民主集中制原则，实行社区居民自治，保障居民依法直接行使民主权利。

第二章组织机构第四条社区居民委员会是社区居民自治的基本组织，负责社区说事的组织、协调和实施。

第五条社区居民委员会下设若干工作委员会，负责社区说事的各项工作。

第六条社区居民委员会设主任一名，副主任若干名，由社区居民大会选举产生。

第七条社区居民委员会下设居民小组，居民小组长由居民小组会议选举产生。

第三章说事内容第八条社区说事内容主要包括：（一）社区公共事务、公益事业的管理和决策；（二）社区居民公共利益的维护；（三）社区居民意见、建议的征集；（四）社区居民纠纷的调解；（五）社区居民教育和文化活动；（六）社区居民安全、卫生、环保等事项。

第九条社区说事应当遵循以下原则：（一）公开、公平、公正；（二）民主、法治、和谐；（三）以人为本、服务居民；（四）依法依规、实事求是。

第四章说事程序第十条社区说事程序分为以下步骤：（一）提出议题：社区居民、居民小组、社区单位或个人可以通过口头、书面等形式向社区居民委员会提出议题。

（二）议题审查：社区居民委员会对提出的议题进行审查，确定议题是否纳入说事范围。

（三）议题公示：对纳入说事范围的议题，社区居民委员会应当在社区公告栏进行公示，接受居民监督。

（四）议题讨论：社区居民委员会组织召开说事会议，对议题进行讨论。

（五）形成决议：根据讨论情况，形成决议，并公示决议结果。

（六）决议执行：社区居民委员会负责决议的执行，并及时向居民反馈执行情况。

第五章执纪监督第十一条社区居民委员会应当建立健全说事制度，确保说事活动的规范、有序。

逢四说事工作总结7篇为了写出一篇优秀的工作总结，我们确定要好好分析自己的工作状况，在工作中，我们可以定期写工作总结，这样有利于发觉工作中的成果和漏洞，以下是我细心为您举荐的逢四说事工作总结7篇，供大家参考。

逢四说事工作总结篇1敬重的领导：您好！自我今年元月份到公司上班，现在已有三月的时间。

感谢总裁及集团公司赐予我的信任和这个与xx一家，并肩工作的机会。

这期间在公司各位同任的大力支持下，在相关伙伴的主动协作下，踏实工作，较好地完成基础工作任务。

下面我将近几个月年来自己的工作、学习等方面的状况向大家做简要汇报：一、严于律己，严格要求，遵章守纪，团结同事。

自到公司上班以来，我能严格要求自己，从不因个人缘由耽搁公司的正常工作；同时我也能严格遵守公司的各项规章制度，从不搞特殊，也从不向公司提出不合理的要求；对公司的同事，不管经理还是员工，我都能与大家搞好团结，不搞无原则的纠纷，不利于团结的事不做，不利于团结的话不说。

二、尽职尽责履行好自己的工作职责我在公司为总裁办秘书职务，主要负责商情中心行政人事管理工作，为此我从以下方面做了一些总结：1、熟悉并初步建立适合商情中心的系列管理制度。

相对于之前的工作阅历，新的工作与岗位对于我来说，也是一个全新的尝试。

通过两个月的相识、熟悉、适应、再到慢慢去摸索问题，发觉问题。

在我看来，商情中心成立以来，虽然是以中心部门为单位，但工作环境与性质却与公司其它部门略有不同，运作模式也相对独立。

所以，现有的，且适合商情中心自己发展的管理制度还是很有必要快速健全的。

自到商情工作两个月内，我通过了解，多方听取看法，并结合主任超群给出的方向与中心实际状况，制定了《商情中心例会管理制度》、《商情中心项目管理制度》、《商情中心晨会制度》。

并在日常的工作中，严格执行已出台的各项管理制度。

2、紧密跟进，执行中心各项目，规范流程，并刚好完善相关报表。

过年后，随着《项目管理制度》的颁布，商情中心重要工作流，均以项目的形式进行流程化管理。

龙源期刊网 “逢四说事办事”定期为民服务作者：洪湖组来源：《党员生活》2015年第01期洪湖市在村（社区）扎实开展“逢四说事办事”活动，着力打通便民服务快车道。

坚持“四必到”，使服务定期化。

该市将“每周四”定为“逢四说事办事”日，市、乡、村这一天为避会日，各级单位部门和相关的党员领导干部在这一天必须下到村组农户，开展“说事办事”活动，群众在每周四进行办事赶集。

“第一书记”必到。

市委从市、乡机关选派482名优秀机关党员干部到村任“第一书记”履行“五个好”工作职责。

村级业务受理员必到。

整合人力、财力资源，实行村计生专干、网格员、受理员“三员”合一，挑选482名政治素质好、业务能力强的同志担任便民服务业务受理员，受理、传输、办理和反馈村民需要办理的事项。

惠民帮扶部门必到。

市直各单位结合“三万”活动进村入户，开展便民服务，结对帮扶等活动。

对口分包部门必到。

以整顿软弱涣散党组织整顿为契机，各相关市直单位利用“逢四说事办事活动”，每周四到所包村解决问题，确保软弱涣散村党组织转化升级。

坚持“四必访”，使干群面对面。

坚持做到“困难户必访”，将党和政府的关怀送到老百姓的心坎上;“问题户必访”，定期掌握动向，及时化解矛盾;“专业户必访”，定期走访了解生产经营情况，及时送达有关政策、技术和信息;“重点户必访”，对老干部、村民代表等有一定影响力的农户，经常走访听取意见和建议。

目前，全市驻村干部走访慰问困难户1657人次，办好事实事3700件，处理农村突发性、群体性事件11起，协调矛盾纠纷746起，农村信访量下降了21.5%。

堅持“四必办”，使办事更快捷。

坚持“简单事务立即办、一般事务代理办、复杂事务联系办、村级事务督查办”。

对群众反映突出的问题，由“第一书记”协调办，“第一书记”无法解决的问题，由“第一书记”逐层反映、乡镇党委呈报、市委市政府督查室责成有关单位落实并跟踪督办，直至问题解决。

目前，全市村级便民服务室为群众代办《老年优待证》3.6万个、《流动人口婚育证》1.1万个，农机购置补贴、良种补贴1026万元、参保人员领取养老金资格认证2.3万件。

周四说事制度流程一、周四说事的背景周四说事源自于敏捷开发方法中的“每日站会”，是一种以团队成员为主体的沟通和协作机制。

周四说事的目的是让团队成员在一个固定的时间和地点上聚集在一起，分享彼此的工作进展、遇到的问题和需要解决的挑战，以便及时调整和协调工作计划。

二、周四说事的制度流程周四说事的制度流程通常包括以下几个环节：1. 时间和地点的约定团队成员需要在每周四的固定时间和地点上聚集在一起，进行说事活动。

通常，这个时间和地点是在上午的某个时段，选择一个固定的会议室或办公室作为说事的场地。

2. 主持人的选择每次说事活动都需要有一位主持人负责组织和引导整个过程。

主持人通常由团队的领导或负责人担任，他们需要在说事活动开始之前准备好议程和主题，并确保会议的秩序和效率。

3. 分享工作进展说事活动开始后，每位团队成员需要依次分享自己的工作进展情况。

这些工作进展可以包括已完成的任务、正在进行中的项目、遇到的困难和需要协助的问题等等。

每个人的分享时间通常在3-5分钟之间，需要尽量简洁清晰地表达自己的意见和想法。

4. 讨论问题和解决挑战在分享工作进展之后，团队成员可以针对他人的工作进展提出问题和建议，并共同讨论解决方案。

这个环节通常是说事活动的重点和亮点，可以帮助团队成员互相学习和成长，共同解决工作中的难题。

5. 制定行动计划在讨论问题和解决挑战之后，团队成员需要制定行动计划，确定下一步的工作重点和目标。

每个人都需要明确自己的责任和任务，确保在下一个说事活动时能有明显的进展和成果。

6. 总结和反馴说事活动结束后，主持人需要对整个过程进行总结和反馴，收集团队成员的反馴意见和建议，为下一次说事活动做好准备。

以上就是周四说事的制度流程，通过这个流程，团队成员可以及时沟通和协作，解决问题和制定行动计划，确保团队的工作目标能够顺利实现。

三、周四说事对团队和组织的重要性周四说事作为一种有效的沟通和协作机制，对团队和组织有着重要的意义和作用。

街道办事处常务副主任述职报告街道办事处常务副主任述职报告**年度述职述廉报告我叫**，男，汉族，山西省长治县人，1970年3月出生，1996年加入中国共产党，大专学历,现任太西街道办事处常务副主任。

下面就一年来的学习、工作和廉洁自律情况做一汇报。

一、学习方面（一）坚持理论学习，加强道德修养。

始终坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策。

采取自学、集体学、网络上学，尤其是网上的山西在线干部学院平台学习中，更是必修课，达到了90余课程，100余课时。

自学与集体学心得体会3万余字，不断提高职业操守。

（二）坚持学用结合，提高工作能力。

我坚持向书本学习、向能者学习、向实践学习，工学并重，通过理论和实践的结合，进一步完善和提高自己的理论修养和业务水平，提高了思想认识和解决问题、处理问题的能力。

二、工作方面主要分管劳动保障、安全生产、民政等工作。

（一）劳动保障1、就业再就业工作方面按照区委、区政府确定的就业再就业工作目标，通过层层分解各项就业工作目标，落实责任，我街道就业再就业工作情况如下：（1）辖区城镇新增就业岗位550个，完成目标任务的130%；（2）下岗失业人员再就业185人，完成年任务的126%；（3）创业带动就业人员150人，完成年任务的120%；（4）城镇失业人员培训70人，其中：技能培训40人，完成年任务的100%；创业培训30人，完成年任务的250%。

（5）为我街道辖区93人申领了《就业失业证》.2、城镇居民医疗保险方面截止20xx年底，居民医疗保险参保总人数8058人，补充医疗保险3549人.低保132人，残疾45人。

2013年9月以来共有516人登记参保，完成任务的73.7%.此项工作还在进行当中。

3、城镇居民养老保险方面从20xx年开展这项工作以来，共办理16-59周岁的891人，60周岁以上的537人。

今年保费收缴36.12万元，完成目标任务的197%的，参保人数1640人数，完成目标任务的98%。

XXX村“村民说事”工作制度一、主要内容“村民说事”制度主要包括“村民说事”、“集中议事”、“及时办事”、“定期评事”、“督促查事”五个环节。

“村民说事”，每周月10号为村民集中说事日，由村两委成员在本村说事室接待群众说事。

“集中议事”，对群众说事的内容进行分类，看哪些问题比较简单，可以立即办理，哪些问题比较复杂需要分步实施，哪些是村里能办的，哪些是需要上级办的。

“及时办事”，对能办的明确责任人，立即着手办理；对比较复杂的问题，提交村两委联席会议研究解决；对本村不能办结的，由村干部陪同或代替说事人员到园区一级解决。

“定期评事”，每季度末的说事日统一定为评事日，对办理结果进行评议和测评。

“督促查事”，定期或不定期对“村民说事”工作进展情况进行督察。

二、接待办法周月10号村民说事接待日，园区包村干部与村干部接待村民来访，对群众反映的问题当场拿出处理意见，并建立档案。

干部每天轮流值班，负责接待村民说事，一般问题限7日内解决，复杂问题一时解决不了但有能力解决的，安排出时间表；村解决不了的问题，由村干部陪村民到园区里反映或代理村民反映办理。

三、值班制度按时值班不迟到，热情接待很重要，耐心听诉不烦躁，适时处理把事了，疑难问题要移交，勤记台账不可少,定期评议报情况，为民办事出成效。

四、五有、三议、一考制度“五有”制度。

村说事有具体的工作规程和内容，使群众家喻户晓；有干部值班表，做到有人办事；有专用的记录本，做到反映的问题有据可查；有说事干部电话，让说事的群众及时与干部沟通，快速反映问题；有桌椅茶水，为说事群众提供服务。

“三议”制度。

在村民说事过程中，急难性问题随说随议随办；敏感性问题村民代表参与议、监督办；全局性问题村民大会共同议、集中办。

通过“三议”使村民反映的问题，90%以上在基层得到及时处理。

“一考”制度。

即说事工作情况作为一个重要指标纳入年终考核。

百姓说事点工作制度1.说事点工作由党支部领导，说事事项由村委会主任主持，群众参与，如有必要，可邀请有关党员干部参加。

2.对群众提出的问题，能当场解决或解释说明的，应当场予以解决或解释说明；不能当场解决的，应及时提交给村两委领导班子讨论解决；在说事过程中，发现本级或上级党员干部存在违纪问题的，应及时向上级党委报告。

3.应经常走访群众，了解民情民意，掌握群众对党员干部的意见和建议，并加强与党员干部的沟通。

4.说事点每月至少开放4次，遇有特殊情况，根据工作需要开放。

村支部、村委会收集到的意见建议及时整理记录，说事室接待处理的每一件事项都要有说事记录，以备查阅。

村民说事内容和程序1.干部问事。

村干部要经常走访一些农户、召开各种座谈会向群众征询意识，常问百姓家常事、烦心事、急难事，多层面、多角度掌握村情民意，及时研究处理苗头性和群众反映强烈的问题。

制度规定，村两委干部每月必须走访3-5户农户。

2.群众说事。

每星期三为村民说事日，由村两委干部义务轮流值班在说事室接待群众说事，让群众把心里的“郁闷”说出来，把肚子里的“怨气”撒出来，把邻里间的“小疙瘩”解开来，把建设新农村的“好点子”讲出来，如遇突发事件和特殊事件时即可办理。

设立了村民说事登记簿。

3.集中议事。

对群众在“说事室”里反映的问题进行归纳分类，分清哪些问题比较简单，可以立即办理的；哪些问题比较复杂需要分步实施的；哪些是村里能办的；哪些是需要上级办的。

一般的问题由村两委主要干部决定；稍大的问题召集村两委会干部讨论决定；大问题则由村两委干部、党员、村民代表、团、民、妇负责人组成的议事会集体研究决定；关乎村全局的特大问题由全体村民表决，通过集中议事，把政策交给群众，把家底交给群众，最大限度地维护好群众的知情权、参与权、决策权和监督权，调动群众参政、议事的积极性。

4.及时（代理）办事。

对村民反映的问题，经过集中议事环节，确定分类处理；能以上可以办的问题，明确责任人，即可办理；一时不能办理的，作出承诺，限期解决；关乎村全局的特大问题，集中统一办理；对村民反映的问题需要上级有关部门解决的，则由村主要干部每周一次代理或陪同到上级有关部门反映，以求解决。

乡镇信访工作意见篇一：关于创新乡镇信访工作的建议关于创新乡镇信访工作的建议乡镇信访工作是党和政府最基层的信访工作，近年来，湖南地方的信访工作在机制上进行了大胆探索，取得了很大的成绩，但是从整体上而言，在思想观念、工作方法、运行机制、保障措施等方面仍有不少的问题。

一是领导层认识不够。

二是部分基层干部素质不高。

三是组织协调的作用发挥不充分。

四是信访案件办理质量不高，督办工作亟需加强。

需要从下面四个方面解决基层信访问题：第一，树立一个大局观念。

这里的大局就是农村改革、发展、稳定的大局，抓发展必须抓稳定，抓稳定必须抓信访，抓信访必须抓基层。

基层干部尤其是党政“一把手”要把信访工作放到改革、发展、稳定大局中去认识，放到农村改革、发展、稳定的大局中去落实。

否则，小事拖大、大事拖难、难事拖乱，不利于我们工作，不利于农村稳定，不利于和谐社会建设。

第二，选好一批人工作。

要选用一批坚持原则、作风正派、廉洁奉公、群众观念强、具有较高法律政策文化水平的干部充实信访工作。

有条件的乡镇，可以单独成立人民群众来信来访接待和办公性质的机构，没有条件的乡镇，可以在不增人员，不增编制，不增办公地点和设备的情况下，从相关职能部门抽调部分精干人员充实信访工作。

第三，强化基层纪委组织协调职能。

强化纪委在基层信访工作中的组织协调能力，做到“组织有力不越权，协调有方不包办”。

1、建立和健全“党委领导、纪委牵头、各部门参与、齐抓共管”的信访大格局。

跳出过去那种只有信访部门抓信访的旧格局，组织整合有限的公共资源，形成合力，促进问题的解决。

2、突出督办。

在工作人员看来，一些信访事件只是众多信访事件中的一件；而对当事人可能一生中只有这一次与政府打交道，对他而言，这是一辈子的大事。

因此，对群众来信来访，要切实做到“事事有着落、件件有结案”。

对那些推诿敷衍、弄虚作假甚至顶着不办和拒不执行处理意见或决定的部门和个人，要加强督办和查处。

3、建立健全责任制和责任追究制。

推进基层民主政治建设的实践与启示何光中2008年第2期——政治建设基层民主政治建设是民主政治建设的基础性工程，也是基层党组织建设的重要内容。

近年来，随州市委积极推进基层民主政治建设的经常化、制度化、规范化，充分发挥广大党员参与党内事务的积极性、主动性和创造性，较好地发挥了基层民主政治建设对加强和改进基层党的建设的促进作用。

改革基层民主选举制度：推行“两票制”选举选举权和被选举权是党员享有的基本民主权利。

近年来，随州市委以“改进候选人提名制度和选举方式”为重点，探索出了以“四公开两票一承诺”为核心内容的“两票制”选举制度，增强了党内基层民主选举的科学性和规范性，实现了组织满意、党员公认和群众拥护的有机统一。

“四公开”即公开选任目标、公开任职条件、公开选任程序、公开选任结果，“两票”即在资格审查的基础上，由全体村民对候选对象先进行信任投票，按1∶2的比例取足村党支部委员预备候选人，再由党员大会直接差额选举产生村党支部班子和党支部书记，“一承诺”即当选后的村党支部书记当众承诺任期目标。

在2005年的村“两委”换届中，随州市采用“两票制”方式换届的村党组织达到了100%。

同时，随州还将“两票制”引入到发展党员、评议党员、推荐后备干部等基层组织建设工作中，形成了较为完备的“两票制”工作系列，为加强基层民主政治建设开辟了广阔空间。

创新基层民主管理模式：推行“两会”制决策随着《村民委员会组织法》的深入施行，怎样做到既强调加强基层党组织的核心领导地位，又提高村民自治的程度，一直是困扰基层组织建设的一大难题。

随州市委以建立村党组织领导下的充满活力的村民自治机制为目标，探索推行村务要事“两会制”决策制度，创新了基层民主管理模式，形成了科学有效的决策机制。

“两会制”决策，就是按照“议题——预案——决议——实施——报告——评议”六个程序。

对村级重大事项，先由党员大会对村委会在深入调查研究、广泛征求意见的基础上提出的议题进行讨论形成预案，再由村民代表大会进行表决，获得三分之二以上到会代表同意形成决议后，村务监督小组监督执行，最后由村“两委”联席会议向党员大会和村民代表大会报告实施情况并进行评议。

村“说事”制度一、工作原则坚持尊重民意和依法办事相结合的原则。

村党支部、村委会要充分“听事”，尊重民意，又要依法依规为群众办事。

坚持定点定时说事和及时议事相结合的原则。

在村挂牌设立“说事室”，固定每个月的15 日为“说事日”。

“说事日”当天，由村党支部、村委会干部和联村干部一起，与村民代表或户代表采用拉家常的方式，面对面开展讨论，对村里的大事和群众提出的问题、矛盾、纠纷，能当场议定解决的当场议定解决，不能当场解决的，落实专人办理，并在下一个“说事”日向群众说明办理情况。

坚持疏导思想和解决问题相结合的原则。

要注重做好群众的思想工作，帮助群众澄清模糊的思想认识，切实解决好群众的实际问题。

二、“说事”内容（一）说村里为民服务的实事——征求对村各项公益事业建设、劳动力素质培训和劳务输出的意见；通报市场供求信息、计划生育和农村社会保障等情况；提供农技服务和政策法律咨询。

（二）说扶贫帮困中的好事——统一对村低保户、老弱病残户、受灾户、临时困难户以及失学儿童户的认定；磋商对各类困难对象的帮扶打算和通报前期帮扶工作的进展情况。

（三）说经济发展中的难事——围绕集体经济薄弱、创业资金短缺、市场信息闭塞、致富项目难觅和生产技术缺乏等问题，集思广益，寻求克难奋进的对策和思路。

（四）说新农村建设中的大事——征求对本村村级班子自身建设的意见，共同制定本村建设规划、经济和社会发展规划，拟定近期推进新农村建设要办的急事。

（五）说影响本村和谐稳定的孬事——对邻里纠纷、打架斗殴、聚众赌博等影响和谐稳定的孬事，件件讲清，共同评说，妥善处理。

三、“说事”程序说事，主要由村根据实际，召开村“两委”班子会议，就村当前涉及的经济社会发展的重大事项和村民们普遍关心的热点、难点问题，确定主要议题，拟定初步意见，并提前三天在村务公开栏上张榜公告。

要求各户对所议事项充分酝酿，在“说事”会上充分发表意见。

“说事”会由村党支部书记主持，“说事”会的具体运行程序如下：（一）述，是指村干部述事。

逢四说事制度
一、为切实解决人民群众生产、生活中的困难，建立“逢四说事”制度。

即实行每月的初四、十四、二十四确定为“群众说事日”。

二、“群众说事日”，真正做到“四说十事”。

四说：党员、干部、群众做到有事就说、有事实说、说事议事、说事办事。

十事：叙说建设发展事、正面典犁事、社会公德事、合理建议事、农村财务事、要求解决事、矛盾纠纷事、不公不平事、村风民俗事、违法违纪事。

三、每逢“群众说事日”，村“两委”班子成员集中到村委会，统一说事、议事、办事。

做到接待地点、接待人员、接待程序三公开，“说事日”支书和村主任及“两委”成员重点接待群众“说事”，现场答复和解决群众反映的问题。

村“两委”班子成员，在村委会信息栏上公布个人电话，以便群众联络。

四、乡镇党委派包村干部参与说事，组织指导具体工作，对群众反映的问题、诉求进行记录和梳理，记录内容为：诉说事项，解决事项，未解决事项，对未解决的事项如何处理等。

建立台帐，填写“逢四说事”登记卡。

五、对群众在“逢四说事日”反映的问题，简单事项及时办理，当场给予答复或做好解释；对一时不能处理的问题要限时解决，明确责任人，明确时限；对重大村级事务或涉
及大多数群众利益的重大事项，按照民主管理工作程序进行，现场落实到人，限时办理到位，并将办理结果予以公示，接受群众监督和评议。

另外，对群众不合理诉求，按照国家政策及法律法规的有关规定，做好耐心地解释工作。

六、每季度要将群众诉求、问询情况进行梳理、分类，整理、汇总，结果上报乡镇纪委留存，入档备查。

七、违反上述规定的，按照相关制度、法规严格追究有关人员的责任。

逢四说事工作方案1一、情况分析我班幼儿新生较多，没有接触过英语，只有一小部分幼儿上学期学习过，掌握小部分的英语单词，因此教学有一定的难度，由于我班大部分幼儿都属于“好动型”，故幼儿学习的活动气氛比较活跃。

二、教学模式根据我班幼儿的特点，创建以游戏活动为主的教学模式，组织和设计生动活泼的英语游戏活动，让幼儿在活动中学，在游戏中学，在玩玩乐乐、不知不觉中轻松地自然习得英语。

树立以孩子为主体的教学观和欣赏教育观。

采取“热身/复习--情景呈现--交际性游戏--唱歌/歌谣”的教学模式，即在上课前先调动幼儿的情绪、兴趣和积极性，复习所学过的内容，以旧带新;在情景中介绍新单词、句型和对话;引导幼儿进行模拟性交际游戏或交际性游戏活动，在活动中学习英语;学唱英语歌曲和歌谣，边唱边跳，通过歌曲和歌谣巩固所学的句型，培养幼儿自主学习英语的良好习惯。

三、学期目标1、让幼儿对英语产生学习兴趣，愿意参加英语活动。

2、听懂教师用英语发出与日常生活有关的简单指令，并能用动作做出反应。

3、准确地学会一些简单单词和短语的发音。

4、学会一些有趣的英语歌曲、儿歌，提高幼儿听说兴趣。

5、锻炼幼儿能在日常生活中大胆地用英语进行简单交流。

四、教学内容教材是结合幼儿园整合课程，精选幼儿喜爱的单词、对话、歌曲、游戏及句型，作为教学内容，采用快乐教学法，通过丰富的肢体语言和充满激情的教学，让幼儿在快乐有节奏的爵士音乐声中动静结合，培养幼儿听力、语感、口语表达能力以及自信心。

逢四说事工作方案2为了促进学校的发展，保证学校教学、科研工作的顺利进行，确保学校良好的消防安全环境，我们必须坚持“安全责任，重于泰山”，“隐患险于明火，防范胜于救灾”的原则，预防火灾事故和减少火灾危害，现根据实际情况，特制定20xx年消防工作计划。

一、领导重视，落实责任各级领导要认真履行《消防法》赋予的职责，高度重视消防安全工作，认真落实《消防安全管理规定》的内容，强化消防安全责任意识，规范消防安全工作，逐项落实工作措施，以消防安全管理规范化建设促进学校发展，以学校发展带动消防安全管理规范化建设，努力做好今年的消防安全工作。

四方议事制度
四方议事制度是指在某些重大事项上，四个独立的方面同时参与讨论和决策的制度。

这种制度主要运用于政治、商业、国际事务等领域。

四方议事制度的特点是，各方在平等的基础上进行讨论和决策，包括相互尊重、平等对待、权力平衡、互利共赢等原则。

四方相关方可以是国家、组织、企业、团体等，他们在议事过程中都有平等的发言权和决策权。

四方议事制度的优点在于可以充分发挥各方的主动性和创造性，提高决策的参与度和实施效果。

它可以有效地集合各方的智慧和资源，弥补单方决策可能出现的片面性和偏颇性。

同时，四方议事制度可以促进各方之间的交流与合作，增加互信和合作的机会，为达成共识提供平台。

然而，四方议事制度也存在一些挑战和限制，例如各方在议事过程中可能存在争议和分歧，达成共识可能会很困难。

此外，四方议事制度的运作需要大量的时间、精力和资源，可能需要进行长期的谈判和协商。

总之，四方议事制度在适当的情况下可以为各方提供一种有效的决策机制，平衡各方利益，创造良好的合作环境，推动问题的解决和合作关系的发展。

“逢四说事”,解决群众烦心事
侯杰云(文/图)
【期刊名称】《江淮法治》
【年(卷),期】2024()7
【摘要】"逢四说事"是肥东县店埠镇推行"四事四权"工作法的重要平台,即每月4日、14日、24日,在议事场所组织社区党员群众议事说事.店埠镇的各级人大代表也充分利用这一平台,广泛收集群众诉求,在帮助群众解难题、办实事中提升群众的幸福指数.
【总页数】1页(P32-32)
【作者】侯杰云(文/图)
【作者单位】不详
【正文语种】中文
【中图分类】D26
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