合肥市劳动和社会保障局、合肥市财政局关于调整企业基本养老保险缴费费率的通知

安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅关于调整企业退休人员基本养老金的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 安徽省劳动和社会保障厅、安徽省财政厅关于调整企业退休人员基本养老金的通知（劳社〔2007〕45号）各市、县（市、区）劳动保障局、财政局：根据劳动保障部、财政部《关于调整企业退休人员基本养老金的通知》（劳社部发〔2006〕21号）精神，经省政府同意，劳动保障部、财政部批准，现就2007年调整企业退休人员基本养老金有关事项通知如下：一、调整基本养老金的人员范围和执行时间凡2006年12月31日前已办理退休手续的企业退休人员，列入本次调整基本养老金范围，调整基本养老金从2007年7月1日起执行。

企业离休人员和建国前参加革命工作的退休老工人，参照机关同类人员的办法调整基本养老金。

二、调整基本养老金的标准1、普遍调整基本养老金2006年12月31日前已办理退休手续的企业退休人员每人每月增加基本养老金90元。

2、下列人员另行增加基本养老金2006年12月31日前已经办理退休手续，且符合下列条件的企业退休人员，在普调基础上，再另行增加养老金：（1）退休前获得副高专业技术职称或国家高级技师职业资格的人员，每人每月另增加基本养老金60元。

退休前获得正高专业技术职称或按照《国务院关于高级专家退休问题的补充规定》（国发[1986]26号）享受全薪退休的人员，每人每月另增加基本养老金70元。

（2）2006年1月1日至2006年12月31日期间，男到达70周岁，女到达60周岁，每人每月另增加基本养老金30元；男到达80周岁，女到达70周岁，每人每月另增加基本养老金20元。

关于调整企业社会保险缴费费率的通知
渝人社发〔2010〕258号
各区县（自治县）人力资源和社会保障局、财政局、地方税务局：
为继续支持我市企业发展，稳定企业就业岗位，经市政府同意，现就从2010年12月1日起调整我市参保企业社会保险费缴费费率有关事宜通知如下：
一、2010年12月至2011年11月，我市参保企业社会保险费缴费费率按照以下缓降办法执行。

（一）参加我市城镇企业职工基本养老保险的企业，单位缴费费率按18%执行，另应缴纳的2个百分点基本养老保险费实行缓缴。

（二）参加我市城镇职工基本医疗保险的企业，单位缴费费率在原基础上降低1个百分点。

（三）参加我市失业保险的企业，单位缴费费率降低1个百分点，按1%执行。

（四）参加我市生育保险的企业，单位缴费费率降低0.2个百分点，按0.5%执行。

二、从2011年12月起，我市参保企业社会保险费缴费费率统一按原有社会保险费缴费政策规定执行，停止执行缓、降政策。

重庆市人力资源和社会保障局重庆市财政局
重庆市地税局
二〇一〇年十二月九日。

合肥市人力资源和社会保障局、合肥市财政局、合肥市地方税务局、合肥市经济和信息化委员会关于继续做好我市促进经济持续健康较快发展工作有关问题的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】合人社秘[2014]169号【发布部门】合肥市人力资源和社会保障局合肥市财政局合肥市地方税务局合肥市经济和信息化委员会【发布日期】2014.05.23【实施日期】2014.07.01【时效性】现行有效【效力级别】地方规范性文件合肥市人力资源和社会保障局、合肥市财政局、合肥市地方税务局、合肥市经济和信息化委员会关于继续做好我市促进经济持续健康较快发展工作有关问题的通知（合人社秘〔2014〕169号）各县（市）、区（开发区）人力资源和社会保障局、财政局、地方税务局、经济和信息化委员会，各有关单位：为贯彻落实省人力资源和社会保障厅、财政厅、经济和信息化委员会、地方税务局《关于延续执行皖政〔2013〕5号文件有关政策的通知》（皖人社发〔2014〕11号）要求，现结合我市实际，就做好新一轮促进经济持续健康较快发展工作有关问题通知如下：一、重点帮扶企业核定工作建立重点帮扶企业动态调整机制，按照下列条件实行一年一核。

即：生产经营正常但面临暂时性困难且恢复有望的；已制定稳定就业岗位措施且没有裁员或少裁员的（少裁员标准按裁员不超过职工总数10%掌握）；生产经营活动符合国家及所在区域产业和环保政策的（不包括国家限制的行业与企业）；依法参加社会保险并履行缴费义务的。

具体认定工作由经信委会同人社、财政、地税等部门负责。

二、减轻企业负担、稳定就业局势具体政策（一）适当降低企业缴纳失业保险费率缴费企业失业保险单位缴费费率现为2%的，降至1%，个人缴费费率不变。

企业降低失业保险缴费费率由社保经办机构和地税部门统一直接调整。

（二）调整企业缴纳社会保险缴费基数参保企业人均工资低于上年度全省在岗职工平均工资60%的，经当地人力资源社会保障部门会同财政、地税部门共同审核认定，并报省人力资源社会保障部门、财政、地税部门备案后，可按企业上年实际工资总额核定社会保险费单位缴费基数，但核定的人均缴费基数不得低于当地最低工资标准。

一．社会保险登记（一）社会保险参保登记新成立的单位自成立之日起30日内，须先后到主管地税机关（单位纳税所在地税分局）和市社会保险征缴中心登记科办理社会保险参保登记。

1.缴费单位携带以下证件和资料到主管地税机关办理缴费登记，并填写《合肥市社会保险登记表》一式三份（缴费单位、地税机关、市社会保险征缴中心各一份）。

营业执照副本或其他核准执行证件；银行帐号证明；缴费单位的成立批准文件；组织机构统一代码证书；法定代表或负责人的身份证及复印件；地税机关要求提供的其他相关证件材料。

2.缴费单位携带地税机关审核的《合肥市社会保险登记表》、《职工社会保险花名册》（需加盖单位公章）各一式两份和已备案的《录用人员登记备案花名册》到市社会保险征缴中心登记科办理社会保险参保登记。

未达到国家法定退休年龄的从业人员，用人单位必须为其办理参加社会保险手续；已达到国家法定退休年龄的参保人员，个人不能继续缴纳各项社会保险费用。

3.新参保单位办理社会保险参保登记时，所录用的人员未在就业服务管理机构办理过登记备案的，可携带《录用人员登记备案花名册》、《录用人员登记表》（纸质和电子表格）和《劳动合同》在市社会保险征缴中心登记科同时办理录用人员登记备案手续。

电子表格可携带U盘拷贝或从合肥市人力资源和社会保障局网站下载。

（二）社会保险变更登记缴费单位登记内容发生变化时，须提供与变更内容相关的证明材料，填制《社会保险变更注销登记表》一式三份，先后到主管地税机关和市社会保险征缴中心基金征缴管理科办理变更登记。

（三）社会保险注销登记缴费单位关、停、并、转、破产时，须提供相关证明材料，填制《社会保险变更注销登记表》一式三份，先后到市社会保险征缴中心基金征缴管理科和主管地税机关结算清缴社会保险费后，办理注销登记。

二．社会保险费征缴范围（一）基本养老保险费征缴范围：城镇各类企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工，民办非企业单位及其从业人员，国家机关、事业单位、社会团体及与其形成劳动关系的编制外人员，城镇个体经济组织业主及其从业人员。

合肥市劳动和社会保障局关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 合肥市劳动和社会保障局关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见的通知（合劳社秘[2006]256号）各县（区）劳动保障局、开发区人事劳动局，各参保单位：根据《安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（皖政〔2006〕59号，以下简称《决定》）、《安徽省劳动和社会保障厅关于印发贯彻〈安徽省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定〉的实施意见的通知》（劳社〔2006〕66号，以下简称《意见》）精神，经市政府同意，结合我市实际制定实施意见，现通知如下，请遵照执行。

一、基本养老保险参保范围1、本市城镇企业全部职工，实行企业化管理事业单位职工，民办非企业单位从业人员，社会团体、基金会聘用专职人员，城镇个体工商户业主和雇工，城镇灵活就业人员，与机关、事业单位形成劳动关系的非在编人员，均须参加企业职工基本养老保险。

二、基本养老保险缴费申报2、自2007年1月1日起，缴费单位养老以及失业、医疗、工伤、生育保险单位缴费基数以本单位上年度全部职工工资总额确定。

个人缴费基数以本人上年度月平均工资确定，个人缴费基数低于全省上年度在岗职工月平均工资60％的，按60％计算；超过300％的部分不计入缴费基数。

单位缴费基数不得低于全部参保职工当期个人缴费基数之和。

3、缴费单位应当于每年5月底前向社保经办机构申报核定缴费单位和缴费个人缴纳社会保险费的基数。

缴费单位申报的缴费基数须经本单位职工签章确认，并在本单位经营、工作场所显著位置张榜公示，公示期不少于7日。

2023安徽养老金调整方案2023安徽养老金调整方案1、定额调整体现社会公平，所有列入调整范围的人员，每人一律增加39元。

去年增加的是35元，同比提高了4元。

2022年定额调整不降反升，安徽是第一省。

2、挂钩调整实行双挂钩，既与本人缴费年限挂钩，也与本人养老金水平挂钩，体现长缴多得、多缴多得的社会效率和激励宗旨，鼓励长缴费，多缴费。

(1)与缴费年限挂钩：15年以内的缴费年限增加32元。

16年及以上的缴费年限每满1年增加2.1元，不满一年，按一年计算。

和去年的调整标准相比，有所提高。

由于今年大多数地区与缴费年限挂钩时，单价都降了，所以安徽也算反其道而行之。

(2)与调整前本人基本养老金水平挂钩：按比例增加0.5%，见角进元，取整数。

和去年增加1%的调整法规相比，降低了0.5%。

基本养老金不含社保机构代发的各种补贴、职业年金等。

目前是公布调整方案的所有地区中，与养老金挂钩比例最低的地区。

例如：王伯伯，2021年12月养老金为3500元(其中：3300元为基本养老金、200元为职业年金)，与养老金水平挂钩调整部分为：3300(不含职业年金)×0.5%=16.5元。

3、高龄倾斜对高龄退休人员予以照顾，体现重点关怀。

分三档进行调整，和去年标准相同。

具体法规是：截止2021年12月，年满70岁，80岁，90岁，每人每月分别增加10元、20元、50元。

2023年安徽退休人员的涨幅是如何计算的?在退休人员的养老金调整金额确定之后，咱们就可以计算退休人员的涨幅是多少了，比如2023年的养老金调整比例是3.8%，那么退休人员的涨幅能够达到3.8%左右的情况下，这就属于人均的增长水平了。

在计算退休人员的涨幅时，咱们需要知道两个数据的，一个是退休人员的养老金调整金额是多少?另一个是退休人员的养老金调整之前的水平是多少?比如退休人员的养老金在调整之前，每月有3500元的养老金，那么在养老金调整时，按照当地的养老金调整方案计算，假设退休人员的养老金增加金额是168元，那么退休人员的养老金上涨幅度就为4.8%的幅度，比人均上涨幅度高出1%的比例。

合肥市职工社保缴费标准作为中国社会保障制度的重要组成部分，社会保险成为保障国民健康和财产安全的重要手段，社保缴费标准也因此受到了广泛关注。

为了更好地落实社会保险制度，根据中国社会保险法，合肥市于2021年1月1日起正式实施新的职工社保缴费标准，细分为失业保险、养老保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五项。

首先，失业保险。

合肥市职工社保失业保险缴费标准为职工工资总额的1.5%，其中由职工自付0.5%，由单位缴费1%。

自职工签订劳动合同至失业登记时，由单位继续缴费，失业后继续受社会保险保障。

其次，养老保险。

合肥市职工养老保险缴费标准为职工工资总额的13%，其中由职工自付7%，由单位缴费6%。

职工参加养老保险即从签订劳动合同开始，至退休或满60周岁时终止，职工的缴费期不少于10年。

紧接着，工伤保险。

合肥市职工工伤保险缴费标准为职工工资总额的1%，由单位缴费，不由职工自付。

职工参加工伤保险即从签订劳动合同时开始，在国家规定有工伤保险责任的单位或机构范围内工作但未发生工伤的，至退休或解除劳动关系时终止。

此外，医疗保险。

合肥市职工医疗保险缴费标准为职工工资总额的7%，其中由职工自付1%，由单位缴费6%。

参加职工医疗保险的，在单位范围内就诊，节假日期间在市内就诊，非节假日在市外就诊可享受一定的费用补偿。

最后，生育保险。

合肥市职工生育保险缴费标准为职工工资总额的1%，由单位缴费，不由职工自付。

职工参加生育保险即从签订劳动合同开始，参保期间允许职工分次生育，给她本人及其子女提供必要的生育医疗服务及生活补助。

合肥市新的职工社保缴费标准正式施行，旨在保障职工的合法权益，营造良好的劳动关系环境，促进社会和谐稳定。

合肥市将不断细化社会保险缴费标准，努力完善职工社会保障制度，保障职工基本生活，改善社会保障水平。

社会保险制度是国家民生服务体系的重要组成部分，保障职工的社会权益，培育和谐社会环境，社会保险缴费标准受到了国家重视，合肥市更新换代的新标准，将为职工提供更加全面的社会保障，给予职工更完善的社会保障保障网。

合肥市人力资源和社会保障局关于对驻肥省属事业单位工伤保险有关问题的通知文章属性•【制定机关】合肥市人力资源和社会保障局•【公布日期】2014.05.08•【字号】合人社秘[2014]153号•【施行日期】2014.05.08•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工伤保险正文合肥市人力资源和社会保障局关于对驻肥省属事业单位工伤保险有关问题的通知（合人社秘〔2014〕153号）各有关单位：根据《工伤保险条例》及《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》有关规定，按照省政府指示精神，驻合肥市的省属事业单位（以下简称“驻肥省属事业单位”）纳入我市工伤保险范围。

经研究，现就有关问题通知如下：一、驻肥省属事业单位应依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。

二、事业单位交纳工伤保险费的缴费费率为0.5%。

三、鉴于省财政厅已将2013年、2014年度驻肥省属事业单位工伤保险费拨至合肥市社保专户，自本通知下发之日起，驻肥省属事业单位应按照《社会保险法》、《工伤保险条例》及《社会保险费征缴暂行条例》等有关规定，办理相关社会保险登记手续，并为在2013年、2014年已受到事故伤害尚未完成认定的单位职工办理工伤认定手续（按照属地管理原则，各单位所在区的人社局办理）。

四、2013年前确认且目前仍由用人单位承担工伤保险待遇的老工伤人员，参照《关于合肥市老工伤人员纳入工伤保险统筹管理有关问题的通知》（合人社秘〔2011〕93号）执行（市人社局具体办理）。

二〇一四年五月八日附：工伤保险待遇审核、支付办事指南一、政策依据：1、《工伤保险条例》（国务院586号令）2、《工伤认定办法》（人社部第8号令）3、《安徽省实施（工伤保险条例）办法》（省政府247号令）4、《关于贯彻实施工伤保险条例的若干意见》（合政[2005]140号）二、业务办理程序：1、工伤认定：职工发生事故伤害，首先应在事故发生2个工作日内向单位所在辖区的社会保险行政部门进行快报（可电话快报），并应自事故发生之日起30日内提交工伤认定申请材料，办理工伤认定。

合肥社保缴纳最低标准合肥市作为安徽省的省会城市，是中国东部地区的重要城市之一。

随着城市的不断发展，社会保障制度也逐渐完善。

社保是指国家为保障公民基本生活和提高居民生活水平，建立的一种社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

合肥市的社保缴纳最低标准是指在合肥市范围内，企业和个人应该按照规定缴纳的最低社保费用标准。

本文将就合肥市社保缴纳最低标准进行介绍和分析。

首先，合肥市的养老保险最低缴费标准是多少呢？根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市养老保险最低缴费标准为每人每月1000元。

这意味着在合肥市，无论是企业还是个人，都需要按照这个标准来缴纳养老保险费用。

而对于企业来说，如果员工的工资低于1000元，企业也需要按照1000元的标准来为员工缴纳养老保险费用。

其次，合肥市的医疗保险最低缴费标准又是多少呢？根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市医疗保险最低缴费标准为每人每月300元。

这意味着在合肥市，无论是企业还是个人，都需要按照这个标准来缴纳医疗保险费用。

同样，如果员工的工资低于300元，企业也需要按照300元的标准来为员工缴纳医疗保险费用。

再次，合肥市的失业保险最低缴费标准又是多少呢？根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市失业保险最低缴费标准为每人每月20元。

这意味着在合肥市，无论是企业还是个人，都需要按照这个标准来缴纳失业保险费用。

同样，如果员工的工资低于20元，企业也需要按照20元的标准来为员工缴纳失业保险费用。

最后，合肥市的工伤保险和生育保险最低缴费标准分别是多少呢？根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市工伤保险最低缴费标准为每人每月10元，生育保险最低缴费标准为每人每月7元。

这意味着在合肥市，无论是企业还是个人，都需要按照这个标准来缴纳工伤保险和生育保险费用。

综上所述，合肥市的社保缴纳最低标准是养老保险每人每月1000元，医疗保险每人每月300元，失业保险每人每月20元，工伤保险每人每月10元，生育保险每人每月7元。

合肥市退休工资标准合肥市作为安徽省的省会城市，自改革开放以来一直保持着较快的经济发展速度。

随着城市化进程的加快和人民生活水平的提高，退休工资标准成为了广大退休人员关注的焦点。

本文将介绍合肥市退休工资的相关政策和标准，并对其进行分析和解读。

1. 合肥市退休工资标准的政策背景合肥市遵循国家相关政策，制定了退休工资标准，并根据城市的经济发展、人口状况、物价水平等因素进行动态调整。

退休工资标准的制定旨在确保退休人员的基本生活需求，并体现社会对他们的关怀和尊重。

2. 合肥市退休工资标准的具体内容根据合肥市人力资源和社会保障局的规定，合肥市退休工资标准主要包括基本养老金和个人账户养老金两部分。

2.1 基本养老金基本养老金是根据退休人员的工作年限和缴纳养老保险费的情况来确定的，合肥市按照国家的相关规定进行计算。

退休人员的基本养老金由统筹基金和个人账户共同支付，具体比例根据个人缴费情况和市级政策而定。

2.2 个人账户养老金个人账户养老金是指退休人员根据个人缴费情况所积累的养老金，根据个人账户余额、缴费年限等因素确定。

退休人员可以选择一次性领取个人账户养老金，也可以选择每月领取一定的金额。

3. 合肥市退休工资标准的调整机制为了适应经济发展和社会情况的变化，合肥市退休工资标准进行了一定的调整机制。

具体来说，合肥市人力资源和社会保障局会根据国家相关政策、城市经济情况等因素，定期进行退休工资标准的调整。

4. 合肥市退休工资标准的影响和建议退休工资标准的高低对退休人员的生活质量至关重要。

在合肥市，随着城市经济发展和人民生活水平的提高，退休工资标准也有所增长。

然而，仍然存在一些退休人员收入不足的情况，特别是对于一些特殊群体，如农民工等。

为了进一步改善退休人员的生活水平，建议政府加大力度增加退休工资标准，尤其是对收入较低的退休人员给予更多的关怀和支持。

同时，还可以通过加强社会保险制度的建设，完善退休福利政策，为退休人员提供更多的保障和福利。