关于开展员工技能大赛活动的通知

人力资源社会保障部关于组织开展2019年中国技能大赛的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2019.04.01•【文号】人社部函〔2019〕41号•【施行日期】2019.04.01•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文人力资源社会保障部关于组织开展2019年中国技能大赛的通知人社部函〔2019〕41号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、国务院有关部门，有关行业组织、相关企业人事劳动保障工作机构：为全面贯彻落实党的十九大提出的“建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气”精神，加快培养和选拔高技能人才，推动我国高技能人才队伍建设，我部决定组织开展2019年中国技能大赛。

现就有关工作安排及要求通知如下：一、总体思路2019年中国技能大赛以“新时代、新技能、新梦想”为主题，着眼于技能人才培养和选拔，创新竞赛形式，丰富竞赛内容，提高竞赛质量，完善竞赛制度，推广竞赛成果，为促进技能人才队伍建设、服务企业发展、备战和筹办世界技能大赛提供坚实基础并营造良好氛围。

二、大赛内容（一）组织开展国家级一类大赛8项（见附件1）。

（二）依托行业部门（集团公司）组织开展国家级二类竞赛52项（见附件2）。

（三）各地区、各行业部门（集团公司）结合高技能人才培养工作的实际需要，组织开展本地区、本行业企业职业技能竞赛活动。

（四）落实党中央、国务院关于脱贫攻坚的系列重要指示，根据“三区三州”等深贫地区产业发展情况，我部适时组织开展“三区三州”职业技能竞赛。

三、奖励措施（一）国家级一类大赛。

对各职业（工种）个人决赛获前5名（双人赛项决赛获前3名、三人赛项决赛获前2名）且为职工身份的选手，经我部核准后，授予“全国技术能手”荣誉，颁发奖章、奖牌和证书，并由相应职业资格实施机构晋升技师职业资格，已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。

上海市人力资源和社会保障局关于举办第二届全国技能大赛上海市选拔赛（世赛选拔项目）的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.08.17•【字号】沪人社职〔2022〕212号•【施行日期】2022.08.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文上海市人力资源和社会保障局关于举办第二届全国技能大赛上海市选拔赛（世赛选拔项目）的通知各区人力资源和社会保障局、各有关单位：为全力备战第二届全国技能大赛，做好第47届世界技能大赛本市选手选拔工作，根据《上海市人力资源和社会保障局等七部门关于组织开展2022年上海市职业技能竞赛活动的通知》（沪人社职〔2022〕188号）、《上海市人力资源和社会保障局关于印发〈2022年上海市职业技能竞赛活动计划〉的通知》（沪人社职〔2022〕162号）的要求，本市决定举办“第二届全国技能大赛上海市选拔赛（世赛选拔项目）”（以下简称大赛）。

现将有关事项通知如下：一、大赛目标本次大赛以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，按照人力资源社会保障部和市委、市政府的要求，以全力备战第47届世界技能大赛、第二届全国技能大赛为目标，在全市范围内遴选优秀选手组建市级集训队，为最终选拔第二届全国技能大赛上海参赛选手奠定基础，力争取得比首届全国技能大赛更加优异的成绩。

同时，以举办本次大赛为契机，充分吸收世界技能大赛、全国技能大赛的先进理念和办赛模式，加快竞赛成果的转化和应用，着力提高本市职业技能竞赛的规范化、科学化、专业化水平。

二、组织机构（一）大赛组委会大赛为市级综合性职业技能大赛，由上海市职业技能竞赛活动组织委员会（以下简称市竞赛组委会）主办，上海市人力资源和社会保障局（以下简称市人力资源社会保障局）负责具体组织实施，委托具备条件的技术支持单位承办。

市人力资源社会保障局牵头成立大赛组委会，负责组织领导和重大事项决策部署。

上海市总工会关于组织参加第四届全国职工职业技能大赛的通知文章属性•【制定机关】上海市总工会•【公布日期】2012.06.27•【字号】沪工总经[2012]161号•【施行日期】2012.06.27•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工会正文上海市总工会关于组织参加第四届全国职工职业技能大赛的通知（沪工总经〔2012〕161号）各有关单位：为贯彻落实中华全国总工会、科学技术部、人力资源和社会保障部、工业和信息化部《关于举办第四届全国职工职业技能大赛的通知》（总工发〔2012〕23号）精神，进一步激发本市职工学技术、练技能的热情，促进职工技能素质的提高，本市将组织参加第四届全国职工职业技能大赛。

现就本市各项赛务的组织工作通知如下：一、参赛工种上海参加第四届全国职工职业技能大赛车工、铣工、钳工、焊工、维修电工、数控机床装调维修工、计算机程序设计员等7个工种的全部比赛。

二、组队方式将根据近年来上海市职业技能大赛的情况，选择并委托部分局、集团公司组成有关工种代表队，代表上海市参加全国比赛。

三、赛务组织各工种组队单位根据本单位实际情况，通过选拔或推荐等形式，抽调选手组成参赛代表队，于6月组织开展赛前集训，并根据决赛时间安排参加全国比赛。

组队、集训、参赛等全部赛务工作由组队单位负责落实，上海市组委会办公室负责协调联络。

四、表彰激励全国大赛组委会表彰激励：根据国家关于职业技能竞赛奖励政策和全总关于职业技能竞赛获奖选手奖励规定，对各工种决赛中获得前20名的选手，经核准后，给予适当物质奖励。

获各工种决赛前3名的选手，符合条件的按程序向中华全国总工会申报“全国五一劳动奖章”。

各工种决赛前5名的选手，由人力资源和社会保障部授予“全国技术能手”荣誉称号，并直接晋升技师职业资格；已具有技师职业资格的，可晋升高级技师职业资格。

各工种决赛第6至20名的选手，可直接晋升高级工职业资格；已具有高级工职业资格的，可晋升技师职业资格。

陕西铁路工程职业技术学院第十届技能大赛活动方案（预通知）（该方案已经过大赛组委会讨论通过，现予以分发，请各相关部门提前做好宣传和相关组织准备工作，最终方案以学院正式通知为准）为强化学院内涵建设，突出实践能力培养，检验教学改革成效，达到以赛促学、以赛促教、以赛促练，提高教育教学质量的目的。

经学院研究决定，拟在全院举办第十届技能大赛活动，具体活动方案如下：一、组织机构学院成立第十届技能大赛组织委员会（简称“大赛组委会”），具体负责大赛的组织工作。

大赛组委会成员如下：主任：王长友副主任：杨云峰王闯焦胜军委员：蒋平江王宏礼王云波张碧罗建华祝和意毛红梅张福荣刘超群南黄河赵晓智李兵方齐红军李新萍张骏亢新河段东旭李秋全王庆东郑毅刚毛华东苏显文叶超黄新静大赛组委会办公室设在教务处，办公室主任为蒋平江，办公室副主任为王宏礼，办公室成员为教务处工作人员。

各系（部）成立分项赛事评委会，负责本部门承担比赛项目的宣传、组织、管理工作。

各分项赛事评委会要制定详细的赛项组织方案，内容包括总负责人、项目负责人、各赛项评委、职责分工、比赛时间、地点及相关要求等，与竞赛方案一起交组委会备案。

为了做到公平公正，每个项目3-5位评委同时打分取平均值，各评委须在成绩单上同时签字。

二、项目设置本次竞赛共设置30个项目（9个公共项目、21个专业项目），具体比赛项目详见附件1。

所有竞赛项目的预赛、决赛均由项目承办系（部）负责组织实施。

三、组织报名1．竞赛报名采用学院职业技能鉴定站微信平台“技能大赛报名”通道进行报名，微信公众号：styjnjd2015；2．各竞赛项目全院符合条件的学生均可报名参加，但对于公共项目，与项目专业方向相同的学生不得报名参加；3．每个项目报名人数至少30人，少于30人的项目则予以撤销；4．竞赛报名宣传工作由学生所属系（部）负责，每个学生最多只能报1个个人项目和1个团体项目；5．微信报名起止时间为10月12日至10月18日，报名结束后，报名数据经组委会办公室汇总整理后分项目发给相关负责系（部），由系（部）据此编制预赛计划。

【导语】撰写策划书就是⽤现有的知识开发想象⼒，在可以得到的资源的现实中最可能最快的达到⽬标。

以下是⽆忧考整理的岗位技能操作竞赛活动策划书，欢迎阅读！1.岗位技能操作竞赛活动策划书 ⼀、竞赛时间进度安排 （⼀）4⽉16⽇～4⽉20⽇为宣传动员阶段和各单位向公司竞赛办公室报竞赛⼯作计划、组织机构、联系⼈、竞赛项⽬和评分细则、参赛⼈员（公司级竞赛⼈员名单）、裁判⼈员、时间进度安排等资料。

（⼆）4⽉21⽇～5⽉30⽇，各单位组织实施竞赛阶段。

（三）5⽉31⽇～6⽉10⽇，各单位组织总结，并将竞赛项⽬的优胜个⼈、竞赛成绩、⼯作总结报送竞赛办公室审核备案。

⼆、竞赛的组织机构 （⼀）公司竞赛活动领导组： 组长： 副组长： 成员： 领导组职责：全⾯负责公司技能操作竞赛的组织⼯作。

（⼆）为加强领导和协调组织好本次职业技能竞赛活动，确保各单位竞赛⼯作的顺利进⾏，公司成⽴技能竞赛活动办公室，具体负责竞赛的组织实施⼯作。

办公室设在⼈⼒资源部，负责组织协调与⽇常⼯作。

联系⼈：许廷树，电话：6670。

（三）各单位要成⽴竞赛领导⼩组，负责本单位的岗位技能操作竞赛活动宣传动员、计划拟定、组织实施、总结评定及报送资料等相关⼯作。

（四）各单位应聘请⼯作积极、认真负责、办事公正的专业技术⼈员和管理⼈员、⾼级技师组成裁判或评审组，负责技能操作竞赛各项⽬的技术裁定⼯作。

三、操作竞赛的岗位、原则、组织形式和竞赛要求 （⼀）竞赛⼯种或岗位：单位确定的关键岗位和重点岗位、技术性较强的岗位。

（⼆）操作竞赛原则：有利于技能素质提⾼，培养“⼀专多能”的复合型⼈才的原则。

（三）竞赛组织形式 1．化⼯⽣产和电⽓运⾏的单位，在⽣产期间组织技能操作竞赛时，根据该⼯种的实际情况可以实⾏技能操作（⼝述）或笔式进⾏竞赛。

2．竞赛命题除⽴⾜本⼯种（岗位）专业知识外，还要充分体现本⼯种以外的相关专业知识，扩⼤知识⾯，重点是培养员⼯的“⼀专多能”，提⾼员⼯的`综合素质。

本文部分内容来自网络，本司不为其真实性负责，如有异议请及时联系，本司将予以删除== 本文为word格式，简单修改即可使用，推荐下载！ ==关于开展员工技能大赛活动的通知为推进学习型组织创建活动，鼓励全矿广大员工立足岗位,钻研业务,提高技能,勇于创新,推动**煤矿高起点起步，跨跃式发展，努力把我矿建设成为现代化一流矿井。

矿决定，在全矿开展员工技能大赛活动，现将有关事宜安排如下：一、组织机构成立**矿员工技能大赛活动领导小组。

组长：副组长：成员：矿团委、矿工会、培训中心、安监中心、生产办、劳动人事科等有关科室负责人。

领导小组办公室设在矿团委，具体落实本办法。

另设两个评审组（主要为生产办及安监中心人员）。

二、比赛工种采煤机司机、地面维修钳工、井下维修钳工、地面维修电工、井下维修电工、爆破工、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、电气安装工、煤质化验员、小绞车司机、锚喷工、窄轨铁道工、焊工、管工等17个。

如果集团公司比赛增设新项目，矿将另举行选拔赛。

三、组织培训1、参加人员。

持有以上各工种《职业资格证书》（初级、中级、高级）的所有人员，都必须全员参加学习、培训和比赛。

2、培训分工。

地面（井下）维修钳工、地面（井下）维修电工、爆破工、窄轨铁道工、电焊工、管工、电气安装工、小绞车司机、锚喷工等工种统一由培训中心培训；采煤机司机、矿井通风工（瓦斯检查工）、电机车司机、主提升机司机、煤质化验员等工种由各单位自己培训，技术员具体负责实施。

3、培训计划。

培训中心针对以上工种做出每月的培训计划和自学计划，上半年完成各工种全部学习内容。

4、培训时间。

平时以自学为主，节假日组织集中培训。

六月上旬理论考试，下旬实际操作比赛及答辩，培训中心及各单位每个月必须保证至少两天全天的全员集中培训。

5、培训制度。

培训中心及各单位建立规章制度，设签到簿，学员记好笔记，教师要有教学计划和教案。

领导小组每月进行检查。

6、指导教师及学习资料。

大连市人民政府办公厅关于印发第七届大连市职业技能大赛实施方案的通知文章属性•【制定机关】大连市人民政府•【公布日期】2010.05.06•【字号】大政办发[2010]87号•【施行日期】2010.05.06•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文大连市人民政府办公厅关于印发第七届大连市职业技能大赛实施方案的通知（大政办发[2010]87号）各区、市、县人民政府，各先导区管委会，市政府各有关部门，各有关单位：经市政府同意，现将《第七届大连市职业技能大赛实施方案》印发给你们，请认真组织实施。

二〇一〇年五月六日第七届大连市职业技能大赛实施方案为深入贯彻党的十七大精神，进一步落实中办、国办《关于进一步加强高技能人才工作的意见》要求，大力营造重视技能、尊重技能人才的社会氛围，加快培养和造就适应我市实现科学发展新跨越的高素质、技能型人才队伍，市政府决定举办第七届大连市职业技能大赛，并制定本实施方案。

一、组织机构成立“第七届大连市职业技能大赛”组委会（以下简称市大赛组委会，名单见附件1），负责本届大赛的组织领导、总体策划、整体推进和项目审批工作。

市大赛组委会办公室设在市人社局，负责本届大赛的组织协调、方案审核、竞赛命题和日常指导工作。

本次大赛各竞赛项目的承办单位，也要成立相应组织机构，负责所承办竞赛项目的组织领导、方案制定和竞赛组织工作。

鼓励全市各类用人单位利用全市职业技能大赛搭建的平台，积极开展职工技能竞赛活动。

二、竞赛职种本次大赛设20个职业（工种）竞赛项目（详见附件2）。

除收银员设国家职业资格初级竞赛外，其余职业（工种）只设国家职业资格三级（高级工）竞赛。

三、参赛范围全市各类用人单位在职职工、失业人员、个体劳动者、在连务工人员、普通高校和职业院校学生、机关事业单位工作人员，均不受现有职业资格等级、技术职称和户籍限制，免费报名参加本届大赛。

四、时间安排（一）宣传发动阶段。

5月上旬，组织召开第七届大连市职业技能大赛新闻发布会。

员工技能大赛策划书3篇篇一员工技能大赛策划书一、活动主题“展技能，秀风采”二、活动目的本次员工技能大赛旨在提升员工的专业技能和综合素质，加强员工之间的交流与合作，营造积极向上的工作氛围，同时选拔优秀员工参加更高级别的技能竞赛。

三、参赛对象公司全体员工四、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：公司培训室或生产车间五、活动组织1. 主办单位：公司人力资源部2. 承办单位：公司各部门六、活动流程（一）宣传阶段1. 在公司内部宣传栏张贴活动海报，介绍比赛项目和报名方式。

2. 利用公司内部邮件、群等渠道向员工发送活动通知，确保信息传达到位。

3. 在公司门口摆放活动宣传展板，吸引过往员工的注意力。

（二）报名阶段1. 员工在规定时间内到各部门负责人处报名，填写报名表格并提交相关材料。

2. 各部门负责人对报名员工进行资格审查，确定参赛名单，并将名单报送给人力资源部。

3. 人力资源部对参赛名单进行汇总和审核，公布最终参赛名单。

（三）培训阶段1. 组织理论培训：针对比赛项目，邀请专业讲师进行理论培训，帮助员工掌握相关知识和技能。

2. 开展实操训练：安排实操训练课程，让员工在实际操作中提升技能水平。

3. 组织经验分享会：邀请往届比赛获奖员工分享经验，为参赛员工提供参考和借鉴。

（四）比赛阶段1. 理论考试：组织参赛员工进行理论考试，检验员工对相关知识的掌握程度。

2. 实操比赛：根据比赛项目的要求，组织参赛员工进行实操比赛，展示实际操作能力。

3. 评分环节：由评委团对参赛员工的理论考试成绩和实操比赛表现进行评分，评选出各个奖项的获得者。

4. 颁奖典礼：举行颁奖典礼，对获奖员工进行表彰和奖励。

2. 向全体员工发放活动反馈问卷，收集员工对活动的意见和建议，为今后的活动策划提供参考。

七、比赛项目和规则1. 比赛项目：根据公司业务需求和员工岗位特点，设置多个比赛项目，包括但不限于[具体项目 1]、[具体项目 2]、[具体项目 3]等。

办公技能竞赛活动方案为了充分将“简约、快捷、高效”的办公理念推广及落实，并切实提高公司职能部门员工的综合办公技能，特举XXXX公司首届综合办公技能大赛。

随着信息时代的发展，办公自动化已经是职场办公必备的能力，并成为时代的主流，我们认识到掌握办公技能的熟练操作已经不再是一项特殊的技能，而是职场工作中必须具备的一项基本职业素质。

现将综合办公技能竞赛实施方案通知如下：一、竞赛时间：2019年7月17日14:00—16:00二、竞赛地点：培训室三、活动对象：公司全体员工四、]：五、报名人员六、竞赛项目：项目1：办公软件技能抢答题（15*2’=30’）项目2：word文档（2*10’=20’）项目3：PPT制作（2*5’=10’）项目4：excel技能大比拼（4*10’=40’）七、项目评分标准：所有项目所得总分为参赛人员的最终评比成绩，如有最终成绩相同者，则以完成时间先后为最终排名。

八、%：九、竞赛要求1.为避免上网搜索答案，参赛人员在进入比赛区域后需上交手机，工作人员代为妥善保管，直至考核结束离开。

2.严格按照领导小组制定的考题及测试工具、方法进行统一竞赛。

3.不得抄袭、不得交头接耳、不得求助场外观众。

4.常规计算必须使用excel进行，不得使用任何计算器（包括电脑计算器）等其它工具进行。

5.完成所有竞赛题目后，参赛人员自动退出比赛区域，退出后不得修改。

参赛人员全部完成或者时间截止后由裁判给分，记分员记录。

十、名次与奖励：第一名：1人，迷你负离子空调扇（98*1）'第二名：2人，办公室加湿器（59*2）第三名：3人，便携餐具(30*3)其他：参与礼品15个，钥匙扣（10*15）；引导现场气氛小礼品10个，降温冰凉贴（10*10）十一、领导小组：裁判：监督比赛的公平、公正、公开性。

拟邀：）记分员：竞赛计时及竞赛结果的统计。

人力资源部十二、预算：附：竞赛题目一. 快速抢答（10道）1.Word中设置标题与正文直接距离的正规方法是设置段间距还是设置行距——段间距2.Word中有几种对齐方式——4种3.PPT里，在字体对话框中更改字体背景颜色的设置是可以实现的吗——不可以4.（中保存工作簿的快捷键是——Ctrl+S5.Word6.在Excel默认状态下，左键双击某工作簿中任意一个工作表标签可以插入一个新的工作表吗——不可以（可以更改名称）7.查找和替换功能是否可以区分字母大小写——可以8.Excel中，合并之后的单元格是否可以通过合并及居中按钮取消合并——可以9.“文本框内文本的字体和字号都可以不同”，这句话是正确的吗——是10.Excel中快捷键“Ctrl+G”是什么功能——定位11.按下哪个键之后拖动鼠标可以实现对象的复制——Ctrl12.“在PPT中设置‘动作按钮’可以使幻灯片在放映时自动播放”这句话是正确的吗——错误（需要设置排练计时）13.$中将鼠标箭头置于文本左端出现选定光标后，需要单击还是双击14.Word才可以选定文本中的一行——单击15.Excel中“查找”的快捷键是——Ctrl+F16.PPT中鼠标左键单击文本框可在文本框中输入文本，这个说法是正确的吗——正确17.Word是否可以在页眉中插入分隔符——不可以18.Word在编辑状态下是否可以对选定的文字进行移动或复制——可以19.Excel中在单元格内换行的快捷键是——Alt+Enter20.Excel中日期是否可以参与求和运算——可以二. Word操作（2道）1.>word内容自动生成目录，要求：可自动跳转，一级标题及2.根据给出的二级标题如文件夹中图片所示；（10分）3.新建一个word，以自己的名字命名，首先制作一个四行三列的规则表格，要求表格的各单元宽为5cm、高为1cm，然后做成如图样式（图一），再按如文件夹中所示的表格式样对表格进行必要的拆分和合并操作，画斜线，并按图中所示输入相应文字（图二）。

上海市水务局、上海市人力资源和社会保障局关于组织开展2024年上海市水务行业职业技能大赛的通知文章属性•【制定机关】上海市水务局,上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2024.10.16•【字号】沪水务〔2024〕438号•【施行日期】2024.10.16•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】水利其他规定正文上海市水务局、上海市人力资源和社会保障局关于组织开展2024年上海市水务行业职业技能大赛的通知沪水务〔2024〕438号各区水务局、人力资源和社会保障局，各相关企事业单位、协会：为深入贯彻习近平总书记对技能人才工作的系列重要指示精神，充分发挥技能竞赛促进技能人才培养、提升技能人才素质和弘扬工匠精神的重要作用，进一步推进本市水务行业高技能人才队伍建设，根据《上海市人力资源和社会保障局等七部门关于组织开展2024年上海市职业技能竞赛活动的通知》（沪人社职〔2024〕64号）安排，上海市水务局、上海市人力资源和社会保障局决定联合举办2024年上海市水务行业职业技能大赛。

现将有关事项通知如下：一、组织机构2024年上海市水务行业职业技能大赛由上海市水务局、上海市人力资源和社会保障局共同主办，上海市水利管理事务中心（上海市河湖管理事务中心）、上海市供水管理事务中心（上海市节约用水促进中心）、上海市排水管理事务中心具体承办，上海市供水行业协会、上海市排水行业协会、上海市水利工程协会协办。

为加强对竞赛工作的组织领导，上海市水务局、上海市人力资源和社会保障局共同组成2024年上海市水务行业职业技能大赛组委会（成员名单见附件1），下设办公室（成员名单见附件2），负责竞赛工作的方案编制、组织协调。

办公室设在市水务局组织人事处。

二、竞赛性质2024年上海市水务行业职业技能大赛是面向本市水务行业的全市行业性一类职业技能竞赛活动，纳入2024年上海市职业技能竞赛活动计划。

竞赛组委会编制相应的竞赛计划及实施方案，经报市竞赛办公室备案通过后组织实施。

员工职业技能大赛通知尊敬的公司全体员工：根据公司人力资源部门的安排，为了提升员工的职业技能水平，激发员工的学习热情，同时也为了展示公司的团队实力和个人才能，特举办本次员工职业技能大赛。

具体内容安排如下：一、大赛主题本次大赛主题为“创新、奋进、合作、共赢”，旨在鼓励员工通过学习和提升技能，发挥个人专长，提高团队凝聚力，共同促进公司工作效率和创造力的提升。

二、参赛要求参赛资格：全体在编员工均可报名参加。

比赛形式：采取个人赛和团队赛相结合的形式进行。

报名方式：请有意向参加比赛的员工填写报名表，报名截止时间为××××年××月××日。

比赛内容：个人赛：参赛员工可自选或由单位推荐技能项目进行比赛；团队赛：由不超过10人组成一个团队，共同完成一个与公司业务相关的项目。

三、评审标准资格审查：对报名表进行资格审查，符合条件者正式确定为参赛选手。

比赛规则：个人赛：根据项目内容和实际完成情况进行评分；团队赛：综合考虑团队协作能力、项目创新性以及实效性等因素进行评分。

奖项设置：将根据个人和团队的表现设立一、二、三等奖，并颁发获奖证书及奖金。

四、注意事项参赛选手应严格遵守比赛规则，不得出现舞弊行为；在比赛期间，公司将安排专业指导老师对参赛选手给予指导，并配备必要的资源支持；活动期间，请积极配合组委会工作。

五、比赛日程报名时间：××××年××月××日至××月××日比赛时间：××××年××月××日颁奖时间：××××年××月×各部门负责人请与员工共同制定培训计划和比赛策略，并积极组织员工报名参加，鼓励员工踊跃报名，发挥个人优势，充分展示团队凝聚力和创新能力。

重庆市人民政府办公厅关于举办第四届中国·重庆职业技能大赛的通知文章属性•【制定机关】重庆市人民政府办公厅•【公布日期】2015.04.30•【字号】渝府办发〔2015〕66号•【施行日期】2015.04.30•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文重庆市人民政府办公厅关于举办第四届中国·重庆职业技能大赛的通知渝府办发〔2015〕66号各区县（自治县）人民政府，市政府有关部门，有关单位：为贯彻落实《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》（国发〔2014〕19号）、《中共重庆市委重庆市人民政府关于大力发展职业技术教育的决定》（渝委发〔2012〕11号）精神，培养选拔优秀技能人才，服务五大功能区域发展，经与有关方面协商并经市政府同意，定于2015年5―11月举办第四届中国重庆职业技能大赛。

现将有关事项通知如下：一、大赛主题练兵、对接、服务。

鼓励各企业开展岗位练兵比武，发动各地区、行业组织技能竞赛，按世界技能大赛规程对接办好“中心赛”，做好全国一类大赛重庆选拔赛，服务重庆经济建设和产业发展。

二、大赛组织（一）举办单位。

主办单位：重庆市人民政府。

承办单位：市委组织部、市委宣传部、市财政局、市经济信息委、市教委、市商委、市人力社保局、市国资委、市煤管局、市工商联、市总工会、团市委。

（二）组委会。

主任：XXX 市政府副市长副主任：邰展市政府副秘书长陈元春市人力社保局局长黄建国市总工会党组书记、常务副主席成员：万相兰市委宣传部副部长刘大卫市财政局副局长赵刚市经济信息委总工程师邓睿市教委总会计师刘天高市商委副主任刘增云市人力社保局局长助理罗聪市国资委党委副书记李敏市煤管局副局长江潮市工商联副主席鞠飞市总工会副主席施崇刚团市委副书记温万光市委人才办副主任、市委组织部人才工作处处长组委会办公室设在市人力社保局，负责大赛的具体筹备和组织协调工作，由刘增云同志兼任办公室主任。

青岛市人力资源和社会保障局关于结合职业技能大赛开展岗位技能练兵活动的通知文章属性•【制定机关】青岛市人力资源和社会保障局•【公布日期】2012.04.10•【字号】•【施行日期】2012.04.10•【效力等级】地方工作文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文青岛市人力资源和社会保障局关于结合职业技能大赛开展岗位技能练兵活动的通知各区、市人力资源和社会保障局，各有关单位，青岛市第十二届职业技能大赛各赛区：为加快选拔、培养一大批优秀技能型人才，结合青岛市第十二届职业技能大赛要求，决定从4月中旬起在全市范围内广泛开展岗位技能练兵活动。

现将有关事宜通知如下：一、指导思想以市委提出的“率先科学发展，实现蓝色跨越”为指导，以服务企业转型升级、全面实施人才强企战略为主线，以提升企业职工职业素质和职业技能为核心，结合青岛市第十二届职业技能大赛开展岗位技能练兵活动，鼓励广大职工学技术、练技能、钻业务，加快培养造就一支技能精湛、素质优良、结构合理的技能人才队伍，为我市经济社会发展提供强有力的技能人才保障。

二、基本原则（一）立足岗位。

以岗位为平台，本着“干什么练什么，缺什么补什么”的方针，将练兵内容与履行岗位职责所需的能力结合起来，根据不同岗位、工种的实际特点，组织开展多样化的练兵活动，切实增强活动的针对性和有效性。

（二）广泛参与。

采取切实有效措施，保证技能岗位的职工都有机会参加岗位练兵活动，做到广泛参与、勤学苦练、不断提高，使技能人才规模、结构、素质更好地满足产业结构优化升级和企业发展需求。

（三）以练促学。

通过岗位技能练兵活动建立“以练兵促学习”的良性机制，组织广大职工广泛开展技术交流和技术协作，充分调动职工学习技能的积极性和主动性，增强工作的创新力、竞争力和发展力。

（四）勇于创新。

在坚持业已形成的组织形式、组织方法和基本经验的基础上，不断创新技术比武的方式，充实技术比武的内容，努力培养职工发现问题、研究问题、解决问题的能力，推动岗位技能练兵活动的深入开展。

员工技能竞赛方案员工技能竞赛方案（精选6篇）为了确保事情或工作有效开展，我们需要事先制定方案，方案是计划中内容最为复杂的一种。

你知道什么样的方案才能切实地帮助到我们吗？以下是小编为大家整理的员工技能竞赛方案（精选6篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

员工技能竞赛方案篇1为进一步加强高技能人才队伍建设，提高广大职工的岗位技能素质，培养技术技能型和知识智慧型人才，激发广大职工学习技术、钻研技术、应用技术的积极性，公司决定举办职工专业技能大赛活动。

为组织好这次大赛，公司领导高度重视，制定了完整、详细、可操作的大赛活动实施方案。

一、大赛目标和主题这次技能大赛旨在为职工切磋技艺、交流技术、展示技能搭建舞台，创造条件。

通过比赛活动发现人才、培养人才、提升人才，营造比、学、赶、帮、超的公司企业文化氛围，为公司调结构、转发展、加强自主创新，提高核心竞争力，培养、发现、建立强大的技能人才资源。

本次技能大赛的主题是：苦练内功，加强岗位练兵；建强素质，提高专业技能。

大赛成立了以公司董事长、总经理为组长的领导小组，领导小组下设职业技能大赛办公室，由公司工会、人力资源处、团委、培训中心等部门负责人员组成，负责各项赛事筹备和实施工作。

二、大赛工种范围本次技能大赛工种包括：维修电工、电工、工具钳工、焊工、车工、管工、转炉炼钢工、轧钢工、连铸工、炉内操作工、烧结工、焦炉调温工等多个工种。

大赛分初赛和决赛两个阶段进行。

三、大赛的实施1、初赛。

从今年5月初开始到年底前结束，由各工种单位，根据时间安排，自行组织本单位的比赛，一方面采取集中培训与职工自学相结合的方式，按时间、分专业工种组织职工培训学习，在此基础上组织全员考试。

另一方面，通过实际操作、岗位练兵、互帮互学、师带徒等形式，加强职工的岗位技能训练，提高职工的实际操作技能。

采取自下而上、层层选拔的方式，把那些理论成绩突出、技术精湛的选手推荐出来，参加集团公司组织的决赛。

《开展电力杯职工技能大赛的通知-邢台总工会》关于开展“电力杯”职工技能大赛的通知国网邢台供电公司及有关单位工会：为进一步提高邢台电力系统广大职工技术素质，增强技术革新、技术创造能力，在推动邢台电力事业发展中做出新的贡献，邢台市总工会决定，在全市电力系统开展“电力杯”职工技能大赛。

现将有关事项通知如下：一、参赛范围邢台市范围内电力行业职工均可报名参加本次设置的专业知识和技能比赛。

二、参赛内容（一）变电设备检修专业知识与技能比赛（二）综合自动化专业知识与技能比赛（三）输电线路带电专业知识与技能比赛（以上三个专业知识、技能比赛方案见附件）三、实施步骤202x年8月20日—9月10日为基层单位练兵比赛阶段；202x 年9月10日—11月10日为市级决赛阶段。

市级决赛结束后，适时进行表彰。

四、奖项设置本次职工技能大赛设个人奖和团体奖。

个人奖设专业知识和技能比赛前三名选手；团体奖按各专业团体成绩以班组总成绩计算：班组成绩和技能操作之和（输电线路不设团体成绩）。

五、表彰和奖励（一）荣获变电设备检修、综合自动化、输电线路带电专业知识和技能大赛前三名选手，除颁发比赛名次证书外，其中：对获得三个专业知识技能大赛第一名选手分别授予“邢台市五一奖章”给予每人奖金1000元；对获得三个专业知识技能大赛第二、第三名选手授予“电力杯”职工技能大赛岗位技术能手称号（第二名每人奖金800元，第三名每人奖金600元）（二）荣获三个专业知识技能大赛团体第一名，除颁发比赛名次证书外，同时授予邢台市“工人先锋号”称号。

六、组织领导成立“电力杯”职工技能大赛领导小组，市总工会副处级调研员王力任组长，邢台供电公司纪委书记、工会主席尹怀更任副组长，2市总工会有关部室、邢台供电公司相关部门负责人任成员，大赛办公室设在邢台供电公司工会，负责大赛具体事宜。

附件：1.变电检修专业知识与技能大赛工作方案2.综合自动化专业知识与技能大赛工作方案3.220kv输电线路带电作业专业知识与技能比赛工作方案邢台市总工会202x年8月26日3附件：1变电检修专业知识与技能大赛工作方案为了充分调动广大职工的积极性和创造性，提高电力职工的综合素质，全面完成各项生产任务指标，现制定出202x年变电检修专业大赛实施方案。

开展技能比赛的活动方案(精品10篇)开展技能比赛的活动方案篇1根据宜昌市旅游饭店协会《关于开展全市旅游饭店员工岗位练兵和服务技能大赛活动的通知》(宜旅饭协[____]1号)文件精神，现制定宜昌市第四届旅游饭店员工服务技能大赛实施方案。

一、比赛项目:大赛分为一二、三四两个组别，一二组设总台综合服务、客房服务(中式铺床)、餐饮中餐宴会服务三个规定项目，三四组设总台综合服务、客房服务(中式铺床)、餐饮中餐宴会服务、西餐宴会服务、调酒服务五个规定项目。

二、比赛标准:比赛标准由大赛组委会技术(裁判)组制定并在网上公开征求意见，定稿后编印成册，在选手正式报名时下发。

三、比赛裁判:比赛裁判工作由大赛组委会技术(裁判)组负责。

四、参赛范围:本次大赛要求全市所有饭店参加相应组别规定的全部项目的比赛，提倡其他宾馆饭店组队参加大赛。

五、参赛名额:要求各旅游饭店每个规定项目选派选手不少于2人，不超过3人，城区饭店直接在大赛组委会办公室报名，各县市区饭店由县市区旅游局统一组织报名。

六、奖项设置:大赛按一二、三四两个组别设立选手个人单项奖，各取前十名，颁发荣誉证书，对前三名给予物质奖励。

大赛按一二、三四两个组别设立饭店团体奖，各取前十名，颁发荣誉证书。

计分办法以选手单项第一名计10分、第二名计9分……、第十名计1分计算，各饭店单项获奖选手分值之和为该饭店团体总分。

大赛设立优秀组织奖若干名。

七、参赛费用:经旅游饭店协会会长(扩大)会议研究，参赛费用150元/人，其中参加调酒项目的选手另交100元酒水费用。

参赛费用选手正式报名时交纳。

七、比赛地点:桃花岭饭店。

八、比赛具体日程安排:1、大赛筹备及观摩会:____年7月15日下午14:00在桃花岭饭店举行大赛筹备动员会议及中西餐、客房操作观摩会，参加人员为各旅游饭店总经理、领队、全体裁判员，选手代表亦可列席参加。

2、参赛选手报名:____年7月15日——8月10日为参赛选手正式报名时间，报名时交纳参赛费用，领取《大赛标准汇编》。

太原市人力资源和社会保障局关于举办第三届太原市职业技能大赛的通知文章属性•【制定机关】太原市人力资源和社会保障局•【公布日期】2022.07.21•【字号】•【施行日期】2022.07.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文太原市人力资源和社会保障局关于举办第三届太原市职业技能大赛的通知一、时间安排（一）7月中旬各县（市、区）、综改区、各部门（行业）结合实际分别组织初赛选拔参赛选手；（二）7月25日前发布各赛项技术文件，技术文件到太原市人力资源和社会保障局官网（http：///）下载；（三）7月25日—29日各县（市、区）、综改区、各部门（行业）到太原技师学院网站进行参赛网络报名（http：//），7 月29日前将《第三届太原市职业技能大赛参赛人员报名表》和《第三届太原市职业技能大赛参赛队报名汇总表》纸质版（盖章）交到太原市高级技工学校（太原技师学院）大学楼教学工作部（大学楼307室）；（四）8月组织第三届太原市职业技能大赛〔决赛地点为太原市高级技工学校（太原技师学院），具体时间另行通知〕。

二、竞赛内容（一）竞赛项目接轨全省职业技能大赛，设置5类23个项目。

包括：运输与物流类（3个）：车身修理、汽车技术、汽车喷漆制造与工程技术类（8个）：工业机械、移动机器人、电子技术、机电一体化、焊接、装配钳工、电工、增材制造信息与通信技术类（3个）：网络安全、网络系统管理、物联网技术创意艺术与时尚类（2个）：平面设计技术、茶艺社会与个人服务类（7个）：美容、酒店接待、烹饪（西餐）、烘焙、电子商务、育婴、养老护理机电一体化、网络安全、移动机器人为双人赛项，其他项目为单人赛项。

（二）命题标准本次大赛只进行实际操作技能比赛，不单独设立理论考核模块，理论考核采用各种方式融入实际操作技能考核。

竞赛试题由大赛组委会竞赛技术组组织专家命制，命题参照各赛项相应的国家职业资格高级工标准或参照世赛、国赛、省赛标准设置。

通知公司将举办员工技能大赛尊敬的各位员工：
为了进一步激发公司内部员工的学习热情，提升员工的专业技能水平，增强团队凝聚力，公司决定举办一场员工技能大赛。

本次大赛旨在展现公司员工的才华和技能，促进员工之间的交流与学习，为公司发展注入新的活力。

活动安排
报名时间：从即日起至下月初，欢迎各位员工踊跃报名参赛。

比赛时间：预计在下月中旬举行，具体时间将另行通知。

比赛形式：分为个人赛和团队赛两个类别，内容涵盖技能表演、知识竞赛、实操环节等多个方面。

评选标准：将根据参赛选手的表现、创新性、团队合作精神等方面进行综合评定。

参赛对象
全体公司员工均可自愿报名参加本次技能大赛。

无论您是技术人员、管理人员还是后勤保障人员，只要您有一技之长，都可以展示自己的才华。

报名方式
请有意参加比赛的员工将个人信息（姓名、部门、联系方式）及参赛类别发送至人力资源部指定邮箱，我们将在报名截止后统一安排相关事宜。

奖励设置
为了鼓励员工积极参与，公司特设立丰厚奖品作为激励：
个人赛第一名奖励：XXX元现金奖励 + 个人荣誉证书
团队赛第一名奖励：XXX元团队活动基金 + 团队荣誉证书
优秀组织奖：XXX元团队活动基金
最佳表现奖：XXX元购物卡
注意事项
请参赛选手认真准备，按时参加比赛，不得迟到早退。

参赛选手需遵守比赛规则，不得舞弊作弊，一经发现取消比赛资格。

比赛过程中请保持良好的竞技状态和团队合作精神，共同营造良好的比赛氛围。

希望各位员工踊跃参与本次技能大赛，展现自己的风采，共同促进公司发展。

让我们携手并进，共同书写美好未来！
谨启
人力资源部敬上。

湖北省人力资源和社会保障厅关于组织开展2022年“湖北工匠杯”职业技能竞赛的通知文章属性•【制定机关】湖北省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.05.23•【字号】鄂人社函〔2022〕93号•【施行日期】2022.05.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文湖北省人力资源和社会保障厅关于组织开展2022年“湖北工匠杯”职业技能竞赛的通知各市、州、直管市、神农架林区人力资源和社会保障局，各有关单位：为贯彻落实人力资源社会保障部《“技能中国行动”实施方案》《“十四五”职业技能培训规划》工作部署，充分发挥职业技能竞赛示范引领作用，推进我省技能人才队伍建设，决定在全省组织开展2022年“湖北工匠杯”职业技能竞赛，现就有关事项通知如下：一、总体要求2022年全省职业技能竞赛工作坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记对技能人才工作的系列重要指示和致首届全国职业技能大赛贺信精神，围绕湖北技能强省战略工程，着力提高职业技能竞赛科学化、规范化、专业化水平，秉承开放、公平、绿色、廉洁的办赛理念，创新竞赛形式、提高竞赛质量、推广竞赛成果，实现以赛促学、以赛促训、以赛促评、以赛促建，大力弘扬工匠精神，激励更多劳动者特别是青年一代走技能成才、技能报国之路，为全面提高我省劳动者素质、推动经济社会高质量发展提供坚实的技能人才基础。

二、赛事安排按照科学办赛、合理布局、统筹资源、突出重点的原则，2022年“湖北工匠杯”职业技能竞赛共有55项赛事，其中省级一类职业技能大赛23项、省级二类职业技能竞赛32项。

对所有列入今年“湖北工匠杯”技能大赛的赛事活动一律冠以“2022年‘湖北工匠杯’技能大赛——×××职业技能大（竞）赛”；举办选拔赛的，冠以“2022年‘湖北工匠杯’技能大赛——×××职业技能大（竞）赛（×××赛区）选拔赛”。