管理试行办法

管理制度试行办法范文第一章总则第一条目的和基本原则管理制度试行办法是为了规范和规范公司内部各项管理活动、明确责任分工、提高工作效率，保障公司的正常运行和长期发展。

第二条适用范围本办法适用于所有公司内部的各项管理活动，包括但不限于人事管理、财务管理、行政管理、项目管理等方面。

第三条基本原则1. 依法合规原则：公司所有的管理活动必须依法合规，遵循国家法律法规和行业规定的要求。

2. 公平公正原则：公司的管理活动必须遵循公平、公正原则，不得歧视任何员工或部门。

3. 信息透明原则：公司的管理活动必须做到信息公开、透明，确保员工对公司的决策和运营情况有充分的了解。

4. 积极进取原则：公司的管理活动必须积极进取，不断创新和改进，以适应快速变化的市场环境和项目需求。

第二章人事管理第四条员工招聘1. 员工招聘应遵循公开、公平、公正的原则，并根据岗位职责和任职资格要求进行择优录用。

2. 招聘程序应当发布在公司官方网站及其他合适的渠道，招聘信息必须真实、准确，不得虚假宣传。

第五条岗位职责和权责清单1. 公司应制定员工岗位职责和权责清单，并及时向员工进行解释和协调。

2. 岗位职责和权责清单应涵盖员工的主要职责和工作任务，确保职责明确、责权一致。

第六条绩效考核1. 公司应制定科学合理的绩效考核制度，根据员工的工作表现和完成情况进行评估和考核。

2. 绩效考核应当公平、公正，不得有人身攻击和歧视行为。

第三章财务管理第七条预算管理1. 公司应制定年度财务预算，并按照预算进行财务管理。

2. 部门和个人的财务支出必须按照预算进行，不得超支。

第八条费用管理1. 公司各项费用必须合理、真实，不得存在虚假报销和挪用经费的行为。

2. 各项费用必须有相应的凭证和票据，便于审计和核实。

第九条资产管理1. 公司所有的资产必须进行登记和监管，确保资产的安全和有效利用。

2. 资产的使用和处置必须依照公司相关规定进行，不得私自处置和转移。

第四章行政管理第十条办公用品和设备管理1. 公司应合理购置办公用品和设备，确保员工的工作需求得到满足。

第一章总则第一条为了规范物业管理活动，维护业主、物业使用人和物业服务企业的合法权益，促进和谐社区建设，提高城市管理水平，根据《中华人民共和国物权法》、国务院《物业管理条例》和《河南省物业管理条例》等法律、法规，结合本市实际，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的物业管理活动。

本办法所称物业管理，是指业主通过选聘物业服务企业，由业主和物业服务企业按照物业服务合同约定，对物业管理区域内的建筑物、构筑物及配套的设施设备和相关场地进行维修、养护、管理，维护环境卫生和相关秩序的活动。

第三条物业管理工作实行属地负责制。

各县（市）、区人民政府是所辖区域内物业管理的责任人，应当加强对物业管理工作的组织领导，在街道办事处、乡镇人民政府明确物业管理机构，落实工作人员和工作经费；建立物业应急管理机制、长效管理机制和物业管理联席会议制度，及时处理重大矛盾和纠纷；牵头组织有关部门对物业管理区域内违法行为开展集中整治。

第四条市房产管理部门是监督、指导全市物业管理活动的行政主管部门。

负责制定物业管理发展规划和相关政策；培育和规范物业管理市场；监督全市物业管理活动；管理全市物业服务企业经营资质；指导各县（市）、区物业管理工作；负责物业专项维修资金的归集、管理、使用监管工作；指导行业协会开展工作。

第五条县（市）、区房产管理部门负责本辖区物业管理活动的监督、指导工作。

负责辖区内新建住宅小区前期物业管理招投标工作以及物业服务企业交接工作的监督与指导，做好物业承接查验的管理与监督；建立物业服务企业信用档案；配合做好业主大会、业主委员会筹建、换届及日常工作的指导与监督；依法查处辖区内违反物业管理法律、法规的行为。

第六条街道办事处、乡镇人民政府负责本辖区业主大会成立和业主委员会换届工作，监督业主大会和业主委员会依法履行职责，调解处理物业管理纠纷。

第七条规划、住建、行政执法、公安、价格、环保、工商、质检、民政、人防、园林绿化等部门，按各自职责协同实施本办法。

党群活动中心管理办法（试行）为进一步加强党群活动中心（以下简称“中心”）的管理，充分发挥中心“服务小区企业，服务党群组织，服务党员群众”的重要作用，现结合实际情况，特制定本办法。

一、管理区域第一条中心管理区域包括：办公区、书吧、图书阅览区、多功能室、XXXX室、XXXX活动室和体育活动室。

二、管理原则第二条特定开放原则。

中心面向小区企业员工、居民群众开放。

第三条免费开放原则。

中心不收取任何费用，免费向使用者提供活动场地和相应服务。

第四条责任自负原则。

使用者（包括儿童，监护人注意看护）在使用过程中，凡因自身原因造成财物丢失或人身损伤的，责任自负。

二、中心主要职能及管理第五条主要职能1、贯彻上级党委的决策部署，落实中心各项规章制度。

2、负责中心区域内的各功能室的运营管理和日常服务。

3、完成区上级党委下达的其他工作任务。

第六条中心由XXXXX党委负责管理，归口到XXXXXX（以下简称“XXX办公室”）统一管理。

第七条中心正常开放时间为每周一至周六（具体开放时间详见以下相关条例）。

三、中心工作人员职责及管理第八条中心工作人员主要职责1、中心主任：服从XXXX公司办公室的工作安排，负责中心的日常管理。

2、专职管理人员：在中心主任的领导下，做好中心管理、党建党群等各项工作。

3、会务、保安和保洁人员：负责中心区域内的环境卫生、会务组织和秩序维护工作。

第九条中心工作人员上下班实行打卡签到制度，上下班时间由XXXX公司办公室统一安排。

工作人员周日原则上不值班，但遇特殊情况、重大事件或活动时，必须履行值班职责并按要求完成相关工作。

第十条中心工作人员纳入XXXX公司办公室一并考核，工资按照考核结果发放。

四、功能室管理第十一条中心开放时间为周一至周六。

上午：09:00—12:00；下午：14:00—18:00。

中心可根据实际情况合理调整开放时间，报上级领导审批后实施。

第十二条如企业单位、社会团体有重要活动、娱乐赛事需要借用中心场地的（XXXX室、XXXX室、XXXX室），需至少提前1天向中心提交书面申请，经中心审批后予以统筹安排。

管理制度试行办法一、试行目的本试行办法的目的在于建立和完善公司的管理制度，促进公司的规范化管理，提高工作效率和工作质量，明确权责边界，保障员工利益，推动公司的可持续发展。

二、试行范围本试行办法适用于公司所有部门和员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位、销售岗位等。

三、试行内容1. 组织架构：公司应建立健全的组织架构，明确部门设置、职责分工和职级制度。

2. 职责制度：公司应制定明确的岗位职责制度，包括每个岗位的职责、权限和工作要求等。

3. 培训制度：公司应建立健全的培训制度，提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业素质和综合能力。

4. 考核制度：公司应建立科学合理的绩效考核制度，根据工作目标和绩效标准进行定期考核，并根据考核结果进行奖惩和晋升。

5. 奖惩制度：公司应建立健全的奖惩制度，对于优秀员工进行奖励，对于不称职员工进行惩罚，确保员工的积极性和工作动力。

6. 岗位设置：公司应根据工作需要和人员配备情况合理设置岗位，明确岗位的性质、职责和权限。

7. 招聘制度：公司应建立招聘制度，按照公平公正的原则进行招聘，确保招聘流程透明化、公正化。

8. 员工福利：公司应建立健全的员工福利制度，包括但不限于工资福利、社保福利、假期福利等，保障员工的基本权益。

9. 纪律管理：公司应建立严格的纪律管理制度，明确员工的行为规范和工作纪律，对于违纪违规行为进行相应处理。

四、试行程序1. 公司应成立管理制度试行小组，负责制定、修改和完善管理制度。

2. 试行前，应进行充分的宣传和培训，使员工充分了解和理解管理制度的内容和要求。

3. 试行期间，公司应定期收集员工的意见和建议，及时调整和完善管理制度。

4. 试行结束后，公司应对管理制度进行总结和评估，根据实际情况进行调整和优化。

五、违纪处理对于违反管理制度的员工，公司将根据管理制度的规定进行相应处理，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、降职、开除等。

六、其他规定对于本试行办法未能涉及到的事项，公司可根据实际情况制定相应的管理制度，并提交相关部门审批。

管理制度试行办法一、概述为了加强和规范组织内部的管理，促进企业健康发展，制定本管理制度试行办法。

二、适用范围本制度适用于本组织内部所有职工、部门和项目。

三、管理制度的内容1. 组织结构：明确组织内部各个部门的职责和权限，并建立相应的组织架构图。

2. 决策流程：规定各种决策的流程和决策参与方，确保决策的科学和高效。

3. 部门协作：明确各个部门之间的协作关系和责任划分，促进信息共享和协同工作。

4. 人力资源管理：制定招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理的制度，确保人力资源的合理配置和有效利用。

5. 绩效管理：建立科学的绩效考核制度，激励员工积极进取、提高工作绩效。

6. 财务管理：制定财务预算、审计、报告等财务管理制度，确保财务资源的合理运用和监控。

7. 信息管理：建立信息安全管理制度，保护组织的信息安全和数据的机密性。

8. 项目管理：制定项目管理的规范和流程，确保项目的顺利进行和达到预期目标。

9. 安全环保管理：建立安全环保管理制度，确保组织的工作环境安全和对环境的保护。

10. 知识产权管理：建立知识产权管理制度，保护组织的知识产权和技术创新成果。

11. 纠纷处理：建立纠纷处理机制，解决组织内部纠纷和争议。

四、管理制度的执行1. 负责人：任命相应的管理人员负责管理制度的执行和监督。

2. 培训：组织内部进行相关管理制度的培训，确保员工具备相应的管理知识和技能。

3. 监督检查：建立定期或不定期的监督检查机制，对管理制度的执行情况进行查验和评估。

4. 效果评估：定期对管理制度试行的效果进行评估，及时调整和改进。

五、管理制度的修改1. 需求分析：对管理制度的试行情况进行调研和分析，了解存在的问题和需求。

2. 修改方案：根据需求分析结果，制定相应的管理制度修改方案。

3. 质量审核：对修改方案进行质量审核，确保修改方案的合理性和可行性。

4. 批准发布：由相应的管理人员批准修改方案，并发布到组织内部。

5. 培训落实：对管理制度修改内容进行培训，确保员工熟悉和理解修改内容。

公文运转管理办法（试行）第一章总则第一条为加强公文运转的管理和规范，提高公文工作的效率和质量，根据中央文件、国务院文件的要求，制定本办法。

第二条公文运转是指政府机关和各级行政机构办理公文的过程，包括起草、审批、印发、备案、传阅等环节。

第三条公文运转应遵循公开、透明、高效、便捷的原则。

第四条公文运转应依法进行，严禁以任何形式进行弄虚作假、拖延执法等违法行为。

第二章公文起草第五条公文起草应严格按照规定的格式和要求进行，严禁随意修改、删除或增加内容。

第六条公文起草前，应进行充分调研和搜集相关资料，确保内容准确、全面、符合实际情况。

第七条公文起草应注重信息公开，避免机密、不必要的保密，并及时向相关部门和单位汇报。

第三章公文审批第八条公文审批应层层递交，由上级机关按照程序进行审批。

第九条公文审批应注重程序公正、依法审批，不得以私人意愿替代法定程序。

第十条公文审批应注重各方意见的听取和采纳，形成多方共识。

第四章公文印发第十一条公文印发应由专门机构进行，确保印刷质量和效率。

第十二条公文印发应注重保密工作，不得泄露机密信息。

第十三条公文印发应及时准确地传达给相关人员，确保信息的有效传递。

第五章公文备案第十四条公文备案应进行规范管理，确保公文的完整性和真实性。

第十五条公文备案应注重信息的保存和利用，方便查询和检索。

第十六条公文备案应及时更新，不得随意删除或篡改已备案的信息。

第六章公文传阅第十七条公文传阅应建立健全制度，确保信息的传递和汇总。

第十八条公文传阅应注重时效性，避免信息延迟或丢失。

第十九条公文传阅应明确责任人，保证信息的落实和反馈。

第七章公文管理第二十条公文管理应建立规范制度，明确部门和人员的职责。

第二十一条公文管理应加强培训和学习，提高公文工作的专业水平。

第二十二条公文管理应及时评估和监督，纠正和改进工作中出现的问题。

第八章法律责任第二十三条对违反本办法的行为，应依法追究责任，严肃处理。

第二十四条对于弄虚作假、违法操作的行为，应追究刑事责任。

中医师、士管理办法(试行)【发布部门】国家中医药管理局【公布日期】1989.01.14【实施日期】1989.01.14【时效性】现行有效【效力级别】部门规章中医师、士管理办法（试行）（１９８９年１月１４日）第一章总则第一条为加强中医师、士的管理，维护其合法权益，发挥他们在社会主义卫生事业中的作用，保障人民健康，制定本办法。

第二条本办法适用于中医师、士个人，聘用中医师、士的单位和中医药、卫生行政部门。

第三条本办法所称中医师、士是指从事中医医疗、教学、科研工作，并已取得中医师、士资格的人员。

第四条凡取得中医师、士资格者，方可从事医疗技术工作。

第二章资格第五条下列人员可取得中医师资格：（一）获得高等中医院校或医学院校中医各专业本科毕业证书，并在医疗卫生单位从事中医医疗、教学、科研工作期满１年，经考核合格者。

（二）获得中医院校或医学院校中医各专业专科毕业证书，并在医疗卫生单位从事中医医疗、教学、科研工作期满两年，经考核合格者。

（三）获得国家教委批准或备案的国家承认专科学历的中医成人高等教育各专业毕业证书，入学前已取得中医士资格，毕业后在医疗卫生单位从事中医医疗、教学、科研工作期满１年；入学前未取得中医士资格，毕业后在医疗卫生单位从事中医医疗、教学、科研工作期满两年，经考核合格者。

（四）获得国家统一组织的中医高等自学考试各专业本科毕业证书，并在医疗卫生单位从事中医医疗、教学、科研工作期满１年，经考核合格者；获得国家统一组织的中医高等自学考试各专业专科毕业证书，并在医疗卫生单位从事中医医疗、科学、科研工作期满两年，经考核合格者。

（五）获得国家统一组织的中医师资格考试合格证书者。

（六）本办法颁发之前，在技术职务评聘中，按国家有关规定考试、考核、审批，已获得中医师技术职务资格者。

（七）台湾、香港、澳门同胞或归国侨胞持有台湾、香港、澳门当局或外国政府颁发的中医师证书，经各省、自治区、直辖市中医药管理局或卫生厅（局）验证，并经中医师注册考试合格者。

雨水、污水系统管理办法（试行）一、目的为了规范厂区雨水、污水阀门的开关管理，规范初级雨水池、检测水池及事故水池操作管理，做好公司环境保护管理工作，避免发生水体污染环境事故事件发生，特制定本管理办法。

二、管理要求1、初期雨水池常态：非下雨时期及下雨初期（下雨15分钟内），将进初期雨水池进口附闭阀打开，去雨水管网附闭阀关闭，让属地（装置）区域污水进入初级雨水池。

非常态：下雨时期非初期雨水（下雨15分钟后），关闭进初期雨水池进口附闭阀，打开去雨水管网系统附闭阀，雨水外排。

*切记:（1）附闭阀操作按照记号笔标记开关方向开关（和常规阀门不一样，常规阀门开的方向就是附壁阀关的方向）；（2）待雨停后，查看初期雨水池液位、有无大量油污和难闻气味，采样送技术研发部分析合格后（各作业部做好分析结果记录），方可启动污水提升泵排至雨水系统（污水提升泵启动前请先灌水），通知作业四部（原仓储部）做好外排配合；若分析结果不合格，通知作业四部做好配合，排放至监测水池。

2、监测水池和事故水池监测水池上游各装置来的污水以及初期雨水，由监测水池收纳。

外排前，需进行水样分析，分析结果合格后报告调度外排；分析结果不合格由事故水池暂时收集，然后输送至污水汽提装置进行处理。

事故水池在非事故状态时应保持空置、备用状态，事故应急池进口附闭阀门应处于关闭状态。

在事故状态时收纳事故污染水。

事故污水通过污水提升泵1送至污水气提装置进行处理。

作业四部、调度同做好分析结果及监测水池、事故水池附闭阀的开关记录。

3、管理责任划分：各装置初期雨水池以及事故水池的巡检、操作、管理及相关设备维护保养，按照以下执行并做好相关操作记录。

（1）作业一部负责：2810-3、2810-6（2）作业二部负责：2810-7（3）作业三部负责：2810-5、2810-8（4）作业四部负责：2810-1、2810-2、2810-4、监测水池、事故水池四、其他要求各装置初期雨水池的附闭阀开关，需提前请示调度，调度同意后方可操作；操作完成后告知调度结果。

村卫生室管理办法（试行）第一章总则第一条为加强村卫生室管理，明确村卫生室功能定位和服务范围，保障农村居民获得公共卫生和基本医疗服务，根据《执业医师法》、《医疗机构管理条例》、《乡村医生从业管理条例》、《中医药条例》等有关法律法规，制定本办法。

第二条本办法适用于经县级卫生计生行政部门设置审批和执业登记，依法取得《医疗机构执业许可证》，并在行政村设置的卫生室（所、站）。

第三条本办法所指村卫生室人员，包括在村卫生室执业的执业医师、执业助理医师（含乡镇执业助理医师）、乡村医生和护士等人员。

第四条村卫生室是农村公共服务体系的重要组成部分，是农村医疗卫生服务体系的基础。

各地要采取公建民营、政府补助等方式，支持村卫生室房屋建设、设备购置和正常运转。

第五条国家卫生计生委会同国家发展改革委、财政部指导各地制订村卫生室的设置规划，并负责全国村卫生室的监督管理等工作。

省、市级卫生计生行政部门会同同级发展改革、财政等部门制订本行政区域内村卫生室的设置规划，并负责本行政区域内村卫生室的监督管理等工作。

县级卫生计生行政部门合理规划村卫生室设置，负责本行政区域内村卫生室的设置审批、执业登记、监督管理等工作。

第六条稳妥推进乡村卫生服务一体化管理，县级以上地方卫生计生行政部门在机构设置规划与建设、人员准入与执业管理、业务、药械和绩效考核等方面加强对村卫生室的规范管理。

第二章功能任务第七条村卫生室承担与其功能相适应的公共卫生服务、基本医疗服务和上级卫生计生行政部门交办的其他工作。

第八条村卫生室承担行政村的健康教育、预防保健等公共卫生服务，主要包括：（一）承担、参与或协助开展基本公共卫生服务；（二）参与或协助专业公共卫生机构落实重大公共卫生服务；（三）县级以上卫生计生行政部门布置的其他公共卫生任务。

第九条村卫生室提供的基本医疗服务主要包括：（一）疾病的初步诊查和常见病、多发病的基本诊疗以及康复指导、护理服务；（二）危急重症病人的初步现场急救和转诊服务；（三）传染病和疑似传染病人的转诊；（四）县级以上卫生计生行政部门规定的其他基本医疗服务。

成都市青羊区社区专职工作者管理办法(试行）第一章总则第一条为进一步深化我区社区管理体制改革，健全完善社区专职工作者管理运行机制，建立一支职业化、专业化、高素质的社区专职工作者队伍，规范对社区专职工作者的管理，特制定本办法。

第二条本办法所指的社区专职工作者即为本区面向社会公开选聘和招聘的社区公共事务所工作人员。

第二章工作职责第三条社区专职工作者应履行以下工作职责：(一）带头拥护党的领导,认真执行党的路线、方针、政策和国家法律、法规。

（二）认真执行社区党组织、社区成员(代表)大会、社区居委会的各项决议、决定，做好社区各项事务工作,并定期向社区“两委会”汇报工作。

（三)加强与辖区单位的沟通和联系,加强与社区居民小组长、居民骨干的沟通，充分调动和发挥居民小组长及居民骨干的作用，积极完成各项任务。

（四）经常开展政策和业务学习,熟悉掌握相关政策和业务知识，提高自身的整体素质.(五)认真听取并及时向社区“两委会”反映居民的意见、要求和建议。

（六)认真完成应当协助政府部门完成的各项工作任务。

第三章聘用第四条社区公共事务所根据社区功能设置岗位，社区“两委会”专职成员可优先选聘为社区专职工作者；空职空岗的专职人员面向社会公开招聘。

第五条社区专职工作者实行劳动（聘用）合同制，原则上一年一聘，招聘工作由区民政局会同街道办事处组织社区统一实施。

第六条被聘用的社区专职工作者统一与街道办事处签订劳动（聘用）合同。

第七条聘任条件（一）拥护党的各项路线、方针、政策，遵纪守法，廉洁奉公，密切联系群众，恪守职业道德，具有较强的敬业精神，热心社区公益事业。

（二）具有大专以上文化程度，并经过培训，取得区社区专职工作者从业资格证书。

（三)能较系统地掌握有关政策，熟悉社区工作基本理论和办事程序，有一定的组织协调能力，能独立承办岗位工作事项,妥善处理社区工作中遇到的各种问题等。

（四）身体健康，原则上男不超过55周岁,女不超过50周岁。

第三章待遇第八条社区专职工作者薪酬由基本薪酬和绩效薪酬两部分组成.绩效薪酬由各街道根据考核情况统筹安排。