实名制登记(外来务工人员进场登记表)

附件3劳务实名制工作流程及管理表格1．劳务实名制工作流程图1.1. 进场前工作流程1.2. 实名制过程管理流程1.3. 实名制退场流程2.劳务实名制管理表格精品资料_____________公司务工人员（含队长、班组长、农民工）花名册项目名称（全称）：班组名称：年月第页，共页精品资料______________________________________________________________________________________________________________务工人员进场施工承诺书本人姓名__________，是______________劳务公司__________作业队的工人，在______________项目从事______工种作业。

本人已与______________劳务公司签订《劳动合同》，与其建立了合法劳动关系，在其领导下进行施工作业，服从管理，按本《承诺书》要求履行工作职责。

具体承诺如下：1．服从并执行总包及_________劳务公司的各项管理制度要求。

如有违反，愿接受处罚。

（1）进退场登记检查制度；（2）工卡牌使用管理制度；（3）登记注册安全教育制度；（4）合同管理制度；（5）质量、安全、文明施工管理制度；（6）宿舍管理制度及卫生、用电、防火、治安等规章制度；（7）食堂管理制度；（8）其他管理制度及要求。

2．在______________项目工作期间不打架不违法、不聚众闹事。

工作中的意见和建议可及时向所属劳务公司或项目部反映，求得合理解决。

3．当个人合法权益受到侵害时（如劳资纠纷、工伤事故等），向劳动合同关系方申述，通过合法途径寻求解决，决不采取任何过激行为。

如有无理或非法行为愿意接受处罚并承担法律责任。

4．本人重申：虽本人在______________项目从事施工作业，但本人是与______________劳务公司建立的劳动合同关系，与______________项目部及中建二局无任何劳动关系。

劳务工人实名制管理（试行）为维护企业信誉，贯彻“工程质量治理两年行动”实施方案、严格落实建筑市场行为，加强企业劳务管理，切实把农民工工资落到实处，特制定本制度。

一范围本企业的所有在建项目(包含自营、联营、甲方直包项目)二时限自项目劳务人员进场开始至项目劳务人员离场后截止。

三资料保存项目劳务人员全部离场后（不含零星维修人员），劳务资料（存档明细、花名册、身份证复印件、考勤数据库、委托书、工资发放证明、工资结算单、工资发放完毕证明、项目部承诺书、分包承诺书等）交至工程管理部存档保存，保存时限为2年，特殊项目（存在严重隐患）保存时限为3年。

其中项目承诺书、分包承诺书在分包进场后7个工作日内由项目部汇总交至工程管理部。

未按规定办理资料移交，扣罚项目兑现30%-50%。

四监督类别1、公司级监督：存在严重隐患列为重点监控项目，由工程管理部会同分公司、项目部共同监控。

2、项目级监督：一般监控项目由项目部进行监控监督。

3、分包自行管理：劳务分包信用评分为A级队伍中，对于合作时间较长，项目部认为无风险的分包队伍，可由项目部书面提出分包自行管控；此类分包，项目部仅需每月25日报送分包情况核查表即可。

五黑名单由项目部提交恶意上访讨薪人员名单，工程管理部每年根据项目部提交名单、建管局及兄弟单位发布黑名单汇总一次，汇总名单经公司研究后在OA进行公示，各项目部根据OA公示名单对项目进场劳务人员进行排查，严禁名单内人员在我集团公司施工。

六细则1、集团所属项目部都需办理，并纳入分公司项目部年度、月度考核。

2、项目经理是劳务工人实名制管理第一责任人，各项目部项目经理指定项目部成员为该项目（专、兼）职劳务员，具体负责劳务具体事宜，开工7日内报公司备案。

项目劳务员无特殊原因不得随意更换，如若因特殊原因更换劳务员，项目部须在更换劳务员次日书面上报公司工程管理部备案。

3、分包进场7日内项目部须向公司工程管理部上报项目承诺书（附件十一）、分包承诺书（附件十一）。

附件6—1
公司劳务作业人员〔含队长、班组长、农民工〕花名册
第页,共页
附件6—2
公司劳务作业人员〔含队长、班组长、农民工〕工资表
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附件6—3
公司劳务作业人员〔含队长、班组长、农民工〕考勤表项目名称〔全称〕：班组名称：年月
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附件6—4：
工程人员变更情况周报表〔表1—进场情况〕劳务〔专业〕分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日
本周进场农民工总数: 本周离场农民工总数: 本周现场农民工总数：
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附件6—5：
工程人员变更情况周报表〔表2—离场情况〕劳务〔专业〕分包单位：班组名称：日期：年月日至年月日
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工程建设领域农民工实名制登记表随着中国工程建设的不断发展，农民工作为工程建设领域的主力军，扮演着至关重要的角色。

然而，由于工程建设领域存在的一系列问题，农民工的权益得不到有效保护，他们的工资、工时等问题经常受到侵害。

为了解决这一问题，实名制登记表应运而生。

实名制登记表是一种记录和管理农民工信息的工具，旨在加强工程建设领域对农民工的监督和管理，保障他们的权益。

实名制登记表需要包含以下内容：农民工的姓名、身份证号码、联系方式、工种、工资等信息。

通过这些信息的准确记录和管理，可以帮助相关部门更好地了解农民工的工作情况，提供相应的保护和救济措施。

实名制登记表的使用过程也应具备一定的规范性和便利性。

首先，对于每一位农民工，应当在进入工地之前进行实名制登记，确保其个人信息的真实性和完整性。

其次，工地方应当对实名制登记表进行统一管理，确保其安全可靠，不被篡改或泄露。

最后，相关部门应对实名制登记表进行定期检查和核对，及时发现和纠正信息错误或不实的情况。

实名制登记表的推行将给工程建设领域带来一系列积极影响。

首先，通过准确记录农民工的信息，可以防止劳动者冒名顶替或其他身份造假的现象，有效提高工程建设的安全性和质量。

其次，实名制登记表可以帮助农民工维护自身权益，一旦发生工资拖欠或其他劳动纠纷，农民工可以依靠实名制登记表提供证据，维护自身合法权益。

再次，实名制登记表有助于监督和管理工地方的行为，减少不合理的工资支付、超时工作等问题，保障农民工的合法权益。

当然，实名制登记表的推行还面临一些挑战。

首先，要完善相关政策和法律法规，明确农民工实名制登记表的具体要求和标准，确保其具备法律效力和可操作性。

其次，要加强相关部门的执法力度，确保工地方对农民工实名制登记表的执行和使用。

此外，要提升农民工自身的法律意识和维权意识，让他们知晓实名制登记表的作用和重要性，主动维护自身权益。

总之，工程建设领域农民工实名制登记表的推行是一项重要且必要的举措。

实名制登记管理制度
为进一步加强施工现场施工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。

一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管
理（包括项目部管理及后勤人员）。

二、施工现场作业人员实名制管理数据通过实名制登记台账进行统计记录。

三、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况，由项目部统一建立实名制台账。

四、项目部在作业人员办理进场登记后1天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场时间。

五、作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况，并在务工人员信息系统中及时输入离场时间。

六、施工队对进出场人员没有进行上报的，在施工中发现有此种情况，发现一人处罚1元。

项目部施工队每月月中和月末上报人员变动情况（新增及离场人员情况），由项目部对其统计记录进行实名制归档，在每月月中及月末上报监理单位。

农民工实名制登记汇总表农民工实名制登记汇总表是为了更好地管理农民工，并保障他们的权益而设立的一项制度。

该制度要求各地的用工单位在雇佣农民工时，必须对其进行真实身份信息的登记，并将相关信息报送给相关部门进行备案。

农民工实名制登记汇总表的建立旨在加强用人单位和农民工之间的信息互通，提高农民工权益保障的效果。

农民工实名制登记汇总表通常包含以下几个方面的信息：农民工姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式、所在村镇、从事工种、所在用工单位、工资待遇等。

这些信息是确保用工单位和相关部门能够准确了解农民工的基本情况，及时采取相应措施来保障他们的权益和福利。

首先，农民工实名制登记汇总表可以帮助用工单位更好地管理农民工。

通过登记农民工的基本信息，用工单位可以清楚了解每位农民工的从业情况，安排合理的工作任务和工资待遇，保证工作环境的安全与健康，避免出现工资拖欠等问题。

同时，实名制登记还可以对农民工进行实时监督和管理，提高用工单位对农民工的管理效率。

其次，农民工实名制登记汇总表也有助于保障农民工的合法权益。

通过实名制登记，农民工的个人信息得到保护，可以有效避免其个人身份信息被泄露或滥用，维护农民工的隐私权益。

实名制登记的同时，还可以提供一种有效的证据，用于维权和解决劳动纠纷。

农民工可以通过实名登记表来证明自己的员工身份和相关权益，使得解决劳动争议更加明确和有效。

农民工实名制登记汇总表的建立离不开政府部门的监管和支持。

相关政府部门应积极推动和规范农民工实名制登记汇总表的制定和实施，确保其在各个用工单位的普及和落地。

此外，政府还需加强对用工单位的监督，确保他们按照实名制登记要求开展招聘和用工工作。

只有政府加强监管，才能更好地推动农民工实名制登记汇总表的落地和管理。

总之，农民工实名制登记汇总表的建立是为了更好地管理和保护农民工的权益。

这项制度的实施能够提高农民工的工资待遇，保证工作环境的安全和健康，维护农民工的合法权益。