严禁工作人员索要收受“红包”和回扣的有关规定

严禁收受回扣、红包、开单提成的规定
为进一步规范医疗服务行为，提高员工自律水平，切实维护患者利益，有效遏制和预防商业贿赂和不正之风的侵蚀，特制订“严禁收受回扣、红包、开单提成的规定“如下：
1、严禁医务人员接受患者及其家属的红包和其他馈赠。

医务人员对患者馈赠钱物当时难以谢绝的，必须于24小时之内上交医院行风办或医院指定的部门、科室，由有关部、科室及时退还患者。

难以退还的，由医院统一处理或转成病人住院押金。

对无正当理由逾期不报告、不上交的，视同收受红包处理。

2、严禁医务人员利用职务之便，接受药品、医疗设备、医疗器械、试剂等生产、销售企业或个人以各种名义的回扣、提成和其他不正当利益。

3、严禁医务人员通过介绍病人到其他单位检查、治疗或购买药品、医疗器械等收取回扣和提成。

4、有关科室在与药品、设备、一次性卫生材料、试剂以及其他物资生产商或供应商签订合同时，必须载有“禁止生产供应商用回扣手段腐蚀、贿赂医疗卫生单位及其工作人员，如有违反，
医疗卫生单位可以终止履行合同”的条款。

5、违反上述规定，经查属实，按有关违反职业纪律有关规定和
医院员工手册从严处理。

6、科室负责人没尽管理责任，或对本科、本部门人员的违规违纪行为熟视无睹，甚至知情不报，根据情节，同时给科室负责人（或医疗组组长）相应处理。

工作行为规范系列医院严禁收受红包、回扣等严重违反职业道德行为规定（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-56032医院严禁收受红包、回扣等严重违反职业道德行为规定Hospitals are strictly prohibited from accepting red envelopes,kickbacks and other serious violations of professional ethics说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

医院关于严禁收受“红包”、回扣等严重违反职业道德行为的规定为贯彻落实“三个代表”重要思想和中央颁布的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的精神，加强医院职业道德建设，杜绝医药购销领域商业贿赂行为，纠正行业不正之风，树立医务人员的良好形象，根据《执业医师法》、《药品管理法》、《反不正当竞争法》、《医疗机构管理条例》和卫生部、市卫生局的有关纪律要求，结合我院实际情况，制定本规定:1、各科室领导班子要高度重视，统一思想、齐抓共管，建立健全纠风工作责任制。

充分认识收取“红包”、回扣等违反职业道德行为的严重危害和恶劣影响，把医德医风建设纳入科室领导任期目标管理责任制，增强“一岗双责”意识，把对治理“红包”、回扣工作抓得好坏作为考核工作成绩的重要内容。

对疏于管理，工作严重失察，治理“红包”、回扣工作不力，造成严重后果或恶劣影响的科室，按照党风廉政建设责任制的规定追究领导责任，给予党纪政纪处分和组织处理。

2、医院药品、器械、物资、试剂管理部门在购销活动中收取的各种让利、折扣，必须做到公开透明，票面明示并记入医院财务大帐，严格执行“收支两条线”的各项规定，严禁设立“帐外帐”。

3、严禁临床科室与个人私自采购或代销药品、器械、物资、试剂，并从中接受临床“促销费”、“宣传费”、实物等。

关于严禁索要和收受“红包、回扣”的规定第一条为增强职工的职业道德意识，规范职业行为，倡导诚实守信、敬业爱岗精神，提升服务质量，维护病人的合法权益，参照有关法律法规，结合我院实际情况制定本办法。

第二条本规定所指的索要和收受“红包”，是指患者在医疗单位诊疗期间，经治医务人员违反《中华人民共和国执业医师法》第三十七条第十款的规定，利用职务之便，索取、非法接受患者钱物。

第三条本规定所指的索要和收受“回扣”是指在医药购销中医务人员或从事采购、管理的医院工作人员接受商业贿赂，违反《中华人民共和国执业医师法》第三十七条第十款的规定，利用职务之便，牟取其他不正当利益的行为（指收受或向卖主索要佣金，包括医务人员向患者推销药品与器材、患者直接向厂家购买而从中收取佣金或其他工作人员向厂家、店家收取佣金等）。

第四条医务人员收到“红包”后，应立即退还病人或者病人家属，并在科室拒收“红包”登记本上记录，退还时由病人或者病人家属签字，医务人员要做好说明和解释工作。

因特殊情况不能退还的，应在2个工作日之内报告科室负责人或医院纪检监察部门，由医院纪检监察部门人员负责告知并退还给病人，退还方式可以是直接给病人或者病人家属，退还后需由患者或患者家属签字证明。

也可以交住院处作为预缴金处理，预缴金的发票交病人保管，复印件交医院纪检监察部门留存。

各科室拒收“红包”登记本将成为每年医院医德医风考评和评先评优的重要依据，对于表现突出的科室或个人将给予表扬或奖励。

第五条医务人员没有正当理由逾期不告知、不上缴的，视为收受“红包”。

索要或接受病人或家属“红包”的，被群众举报，经核查情况属实，除没收所得外扣发当事人3个月奖金，并视情节轻重给予相应行政处分。

第六条医务人员及医院工作人员在收到药商或医疗器械供应商给予的各种形式的“回扣”后，应在2个工作日之内交到医院纪检监察部门，无正当理由逾期不缴的视为收受商业贿赂，一经查实，除给予严肃批评教育、责成当事人作出书面检查和追缴“回扣”外，给予待聘及相应的纪律处分；情节严重或造成重大影响的，上报卫生行政主管部门建议取消其执业医师资格或护士连续注册资格及相关执业资格；涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。

公司关于严禁在商务往来中收受回扣和行贿的规章制度背景和目的本规章制度旨在规范公司员工在商务往来中的行为，明确禁止收受回扣和行贿行为，保护公司利益，维护诚信经营和公平竞争的原则。

此规章制度适用于公司全体员工和相关合作伙伴，在商业活动中必须严格遵守。

定义1. 回扣：指以任何直接或间接的方式，向他人支付、支配或提供不当利益，作为促使或谋取与公司商务往来有关的利益的手段。

2. 行贿：指以任何方式，为了贿赂对象在公司商务往来中谋取利益，向其提供或承诺提供财物、款待、礼品、服务等非法和不当的利益。

遵守原则1. 公司员工应严格遵守相关法律法规，如《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国刑法》等相关法律法规。

2. 公司员工应保持诚信和正直的商业行为，不得参与任何影响商业公正和道德的行为。

3. 公司员工在商务往来中，应坚持公平竞争的原则，不得通过不正当手段获取利益。

禁止行为1. 公司员工不得直接或间接向供应商、客户、承包商等第三方收取或接受回扣。

2. 公司员工不得向供应商、客户、承包商等第三方行贿，或者为了谋取利益向其提供或承诺提供非法和不当的利益。

3. 公司员工不得为他人行贿，或以他人名义行贿，或以其他方式帮助他人行贿。

违规处理1. 对于违反本规章制度的公司员工，将视情况给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、解聘等处理。

2. 对于涉嫌行贿或收受回扣的情况，公司将立即展开调查，并配合相关国家机关进行合规审查。

3. 对于发现违规行为的公司合作伙伴，公司将立即终止与其的合作，并依法追究其法律责任。

培训和监督1. 公司将定期组织相关员工培训，提高员工对于反回扣和反行贿的意识，加强法律法规和道德准则的教育。

2. 公司将建立监督制度，设立举报渠道，并对反馈的违规行为进行调查处理。

本规章制度自公布之日起生效，公司将加强对员工的宣传和培训，确保大家理解和遵守此规章制度，共同维护公司的声誉和利益。

严禁收受礼金规定关于严禁工作人员违规接受和赠送礼物礼金购物卡的规定
局机关各科室，各医疗卫生单位：
根据《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及有关规定，现就严禁卫计系统工作人员违规收送礼金、购物卡、红包、回扣等问题，作出如下规定：
第一条各单位一律不得用公款购买购物卡，一律不得相互赠送礼物、礼金、购物卡。

第二条机关及各医疗卫生单位工作人员一律不得接受管理和服务对象、主管范围内的下属单位和个人以及其他与行使职权有关的单位和个人赠送的礼物、礼金、购物卡、有价证券等，医务人员不得收受红包、回扣、开单提成。

第三条机关及各医疗卫生单位工作人员难以当场拒收的礼金、购物卡、红包等，应在自接受之日起一个月内上交本单位财务科或上级部门，财务科人员要及时做好登记。

第四条违反规定收送礼金、购物卡、红包、回扣的一经查证属实，一律追究责任。

领导干部违规收受或决定、授意、同意赠送礼金、购物卡、红包等，按照组织程序报局党委、区委组织部，一律先免职，再依据党纪政纪条规给予纪律处分。

第五条党员干部的父母、配偶、子女接受与该名人员行使职权有
关的单位和个人赠送的礼金、购物卡，未按规定登记上交的，由党员干部本人承担相应的责任。

第六条对用公款赠送礼金、购物卡的单位，局财务科要依据查证的违纪事实，在下一年度经费预算中按违纪金额的双倍予以扣减。

财务科要加强审计监督，对用公款购买购物卡等行为，一经发现，应及时移送纪检监察机关处理。

第七条本规定适用于局机关各科室、局属各医疗卫生单位及其工作人员。

第八条本规定自印发之日起执行。

医院严禁收取回扣或提成的相关规定一、严禁医务人员在医疗活动中索要、接受患者及其亲友的“红包”和宴请。

对无法拒收的“红包”，应在两个工作日内上交纪检审计科。

否则，给予当事人通报批评、经济处罚，取消当年职称评定资格或解聘处理。

二、严禁医务人员利用职务之便，非法收受药品、器械设备、试剂等生产、经销企业或人员以各种名义形式给予的回扣、提成和其他不正当利益。

否则，视情节轻重给予当事人通报批评、经济处罚、取消当年职称评定资格或解聘，情节严重的，吊销其执业证书；构成犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。

三、严禁科室及工作人员为药品经销单位“统方”，提供用药数据。

凡违反规定者，对“统方”人员给予待岗或辞退处理。

四、严禁科室及其工作人员利用职务之便，向患者推销（代销）药品、器械、卫生材料、保健品、美容化妆品，或通过介绍、转诊病人到其他单位检查、治疗等从中收取费用。

凡违反规定的，按第二条收受回扣处罚。

五、严禁医药代表到医院临床科室搞促销活动。

对违反规定，用各种回扣、提成等手段腐蚀贿赂医务人员的药械经销企业，医院和卫生行政主管部门视情节轻重分别给予经济处罚，冻结药款，停止与其业务往来，通报批评，取消该企业2年内参加医疗机构药品集中招标采购投标资格；情节严重的，提交有关部门依法进行查处。

六、严禁各科室对用药处方、仪器检查、化验检查及其他医学检查等实行开单提成，或用不正当手段拉病人。

凡违反规定的，医院将根据其情节轻重，分别给予通报批评、取消该单位年度评优资格、免除其主要负责人职务。

七、严禁医务人员违反诊疗用药原则，开贵重药、大处方和开与患者病情无关的药物及辅助检查。

凡违反规定的，对当事人给予经济处罚，停止处方权或给予待岗处理。

八、严禁科室和个人违反收费规定，擅自提高收费标准，或巧立名目分解项目收费、多收费，或私自收费。

违反规定的，责令将乱收、多收的费用如数退还患者；对乱收、多收、私收费者予以经济处罚、停止处方权、取消当年职称评定资格或解聘处理；科室乱收费、私收费的，追究该科科主任的责任；九、本规定中的“红包”，是指医务人员利用职务之便，索取、收受患者及其亲友的现金、有价证券、贵重物品和支付凭证等不正当利益。

医务活动中违规收受回扣和红包的管理规定为了保障医务人员廉洁行医，加强医疗行业的作风建设，我院制定了关于医务活动中违规收受回扣和红包的管理规定。

根据《中华人民共和国行政监察法》、《中华人民共和国执业医师法》、《湖北省医德规范实施细则》等法律法规和规章，特制定如下管理规定：一、严肃查处在医务活动中收受回扣的行为医务人员在医务活动中不得收受回扣。

回扣是指药品、医疗器械、医用试剂、材料生产经营企业或其经销人员在医务活动中，为了扩大销售量，谋取本企业的利益，在帐外暗中向医务人员或医疗机构工作人员非法、变相送予的费用。

如因特殊原因收到回扣，必须在48小时内交到医疗财务入账。

逾期不交的，按照规定予以行政纪律处分和行政处罚。

收受回扣金额不满500元的，医院给予行政警告处分；金额在500元以上不满1000元的，医院将给予行政记过、记大过处分，并向卫生行政主管部门申请给予暂停6个月执业活动处罚；金额在1000元以上不满2000元的，医院将给予行政记大过至撤职处分，并向卫生行政主管部门申请给予暂停12个月执业活动处罚；金额在2000元以上的，医院给予行政撤职直至开除处分，并向卫生行政主管部门申请给予吊销执业证书处罚，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

科室收受回扣的，追究负直接责任的主管人员和其他直接责任人员的责任。

金额不满5000元的，给予行政警告处分，其中情节轻微的，可免予处分；金额在5000元以上不满1万元的，给予行政记过处分；金额在1万元以上的，给予行政记大过至撤职处分，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

索要回扣或收受回扣屡犯不改的，从重或加重处分和处罚。

二、严肃查处在医务活动中收受红包的行为医务人员不得收受红包。

如有患者或亲友送礼，应当谢绝或退回。

如确需收受的，应当登记并上交医院。

医院将定期公示收到的礼品清单，接受公众监督。

收受红包的，医院将给予行政警告处分；屡教不改的，从重或加重处分和处罚。

以上规定自发布之日起执行，如有违反，将依法追究相关人员的责任。

禁止员工吃回扣的制度
禁止员工吃回扣是一种常见的制度，旨在维护企业的诚信和公平竞争环境。

以下是一些建议来确立并执行这样的制度：
1. 确定明确的规定：公司应该制定明确的规定，明确禁止员工接受或索取回扣的行为，并明确说明违反规定的后果和惩罚。

2. 培训和教育：对全体员工进行回扣禁止的相关培训，加强他们对这一制度的认识和理解。

员工需要了解回扣的定义、危害以及违反规定的后果。

3. 建立举报机制：建立一个匿名或保密的举报机制，鼓励员工主动向公司报告任何涉嫌违反回扣制度的行为。

公司应该对这些举报进行认真的调查，并保证举报者不会受到任何不当对待。

4. 内部监督和审计：加强内部监督和审计，确保员工在实施工作过程中遵守回扣禁止制度。

这可以包括定期的审查财务记录、采购程序和供应商合同等。

5. 严格执行制度：如果发现有员工违反回扣禁止制度，应该及时采取适当的纪律处分措施，以示公司对此类行为的零容忍态度。

这可以包括警告、停职、降职甚至解雇等。

6. 营造公平竞争环境：除了禁止员工吃回扣外，公司还应该建立公正、透明的供应商选择和采购流程，确保所有供应商都有公平竞争的机会，减少回扣现象的发生。

禁止员工吃回扣的制度需要公司高层的支持和全体员工的共同努力。

通过建立严格的规定、加强培训、建立举报机制和严格执行制
度，可以有效地减少回扣行为的发生，维护企业的声誉和利益。

医院关于收受“红包”、回扣处理办法为了加强医院行风建设，规范医疗服务行为，提高全院医务人员的职业道德素质，有效遏制收受“红包”、回扣等行业不正之风，树立医院和医护人员的良好形象，卫生部、省卫生厅、市卫生局关于禁止收受“红包”、回扣有关政策规定，结合本院工作实际，制定本办法。

一、全院医务人员（含行政、后勤人员），在医疗服务或采购等活动中收受“红包”、回扣的行为，均适用本办法。

二、本办法所称的收受“红包”是指医院工作人员在医疗服务等活动中，利用职务之便以各种名义索取或非法收受有关单位和医疗服务对象及其亲属的礼金包括现金、各种有价证券和贵重物品的行为。

三、本办法所称的收受回扣是指医院工作人员利用职务便利，在药品、仪器设备、一次性卫生材料、试剂、后勤物资采购或基建过程以及其他医务活动中，收受药品、设备生产、经营企业或建筑承包单位及其代理人以各种名义给予的的现金（宣传费、补助费、活动费、信息费、开单费、统方费等好处费）、贵重物品，向生产和经营企业报销发票等行为以及私自接受医药、设备企业赞助的国内、境外各类学术会议和考察活动、旅游等。

四、医务人员必须严守职业道德，认真履行《中华人民共和国医务人员医德规范》，牢记救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨，做到对工作认真负责，对病人精心诊治，优良服务，廉洁行医。

五、医护人员在医疗工作中不准收受患者及其亲友等馈赠的“红包”（包括现金及其他的有价证券和贵重物品等），遇到馈赠“红包”，应当场予以谢绝并向病人做好宣传解释工作。

对一时难以谢绝的，应及时上交科主任，科室应及时做好拒收“红包”登记后，由护士长负责在当日内退还病人或到住院收费处，将“红包”金额充实到病人住院预缴金中，并将住院预缴金收据送还病人，做好说明解释工作。

科室如无法退还的，应三日内上交院行风办，由院行风办负责退还病人并做好记录。

六、医院工作人员在医疗服务和行政日常工作中不得利用职务便利，在药品、仪器设备、一次性卫生材料、试剂及中标药品确认和配送企业选定等招标采购、后勤物资采购或基建过程以及其他医务活动中，收受药品、设备生产、经营企业或建筑承包单位及其代理人以各种名义、形式给予的回扣、提成或其他不正当利益（包括宣传费、补助费、活动费、信息费、开单费、统方费等好处费等），如对方以明示的方式给予的各种回扣、提成，应当自收受之日及时如数上交院行风办，由行风办交院财务部门如实入帐，并按规定处理。

关于严禁索要和收受“红包、回扣”的规定第一条为增强职工的职业道德意识，规范职业行为，倡导诚实守信、敬业爱岗精神，提升服务质量，维护病人的合法权益，参照有关法律法规，结合我院实际情况制定本办法。

第二条本规定所指的索要和收受“红包”，是指患者在医疗单位诊疗期间，经治医务人员违反《中华人民共和国执业医师法》第三十七条第十款的规定，利用职务之便，索取、非法接受患者钱物。

第三条本规定所指的索要和收受“回扣”是指在医药购销中医务人员或从事采购、管理的医院工作人员接受商业贿赂，违反《中华人民共和国执业医师法》第三十七条第十款的规定，利用职务之便，牟取其他不正当利益的行为（指收受或向卖主索要佣金，包括医务人员向患者推销药品与器材、患者直接向厂家购买而从中收取佣金或其他工作人员向厂家、店家收取佣金等）。

第四条各科室在与新入院患者及家属签订《医患协议书》时，必须详细向患者及家属宣教“医生拒收红包”事项，取得患者及其家属的理解、支持和配合。

第五条医务人员收到“红包”，应立即退还病人，并做好说明和解释工作。

因特殊情况不能退还的，应在2个工作日之内报告科室负责人或医院纪检监察部门，由医院相关人员负责告知并退还给病人，无法退还的，上缴医院作为医院医德医风奖励基金。

第六条医务人员没有正当理由逾期不告知、不上缴的，视为收受“红包”。

一经查实，除给予严肃的批评教育，责成当事人作出书面检查和追缴“红包”外，处以“红包”金额10倍的扣奖，给予待聘、当年度考核不合格，两年内不得晋升专业技术职务，并取消评先、评优资格。

情节严重，收受“红包”一次金额（包括折合金额）在壹千元以上或收受“红包”两次以上的，在接受上述处理的基础上，给予当事人降聘专业技术职务一年的处理，上报卫生行政主管部门建议取消其执业医师资格或护士连续注册资格，同时给予相应的纪律处分。

第七条对索要“红包”的，从查实之日起，给予当事人降聘专业技术职务两年，三年内考核不合格、取消个人评优、评先和晋升专业技术职务资格，或作解聘专业技术职务的处理。

医院开展收受“红包”、回扣专项治理工作方案一、背景和目的为规范医疗行为，提高医疗服务质量，保障人民群众健康权益，根据国家卫生健康委员会等部门的有关要求，结合我院实际情况，制定本工作方案。

二、治理范围和内容（一）治理范围1. 本院全体医务人员，包括在职、退休及临时聘用人员。

2. 所有就诊的患者及其家属。

3. 与我院有合作关系的药品、医疗器械生产经营企业及其代理人。

（二）治理内容1. 严禁收受患者及其家属的“红包”、回扣。

2. 严禁向患者及其家属索要“红包”、回扣。

3. 严禁药品、医疗器械生产经营企业及其代理人向医务人员提供任何形式的回扣。

4. 严禁医务人员利用职务之便，为药品、医疗器械生产经营企业及其代理人谋取不正当利益。

5. 加强药品、医疗器械的采购和管理，确保公平、公正、公开。

三、工作措施（一）加强宣传教育1. 通过院内培训、会议等形式，加强对医务人员职业道德和法律法规的教育，提高其自觉抵制“红包”、回扣的意识。

2. 利用医院网站、微信公众号等平台，向患者及其家属宣传就医指南和法律法规，提高其依法维权的意识。

（二）建立健全制度1. 制定《医院收受“红包”、回扣举报奖励制度》，鼓励患者及其家属、社会各界举报收受“红包”、回扣的行为。

2. 制定《医院药品、医疗器械采购管理制度》，确保药品、医疗器械的采购公平、公正、公开。

（三）加强监督检查1. 医院成立收受“红包”、回扣专项治理工作领导小组，负责对全院治理工作进行指导和监督。

2. 设立举报箱、举报电话，接受患者及其家属和社会各界的举报。

3. 对举报内容进行调查核实，对查实的问题进行严肃处理。

（四）建立考核机制1. 将收受“红包”、回扣治理工作纳入医务人员年度考核，对违反规定的人员进行严肃处理。

2. 对表现突出的医务人员给予表彰和奖励。

四、工作要求（一）提高认识，加强领导。

各科室要高度重视收受“红包”、回扣专项治理工作，认真组织学习，确保各项工作落到实处。

医院严禁索要、收受“红包”、回扣的规定为规范医务人员执业行为，持续纠治索要、收受“红包”、回扣等行业不正之风，树牢医务人员廉洁自律意识，构建风清气正的良好医疗环境，根据有关法律法规，结合医院工作实际，特制定本规定。

一、本规定所指“红包”，是指对医务人员在从事医疗活动过程中，患者及其亲友给予的礼品、礼金、消费卡和有价证券、股权、其他金融产品等财物，及其安排、组织或者支付费用的宴请或者旅游、健身、娱乐等活动安排。

二、本规定所指回扣，是指医疗器械、药品、试剂等生产、经营企业或人员以各种名义、形式给予的回扣、提成，以及影响医疗行为公正性的宴请、礼品、旅游、学习、考察或其他休闲社交活动，以及参加以某医药产品的推荐、采购、供应或使用为交换条件的推广活动。

三、医务人员应严格遵守行业纪律，严禁向患者及其亲友索要、收受“红包”，严禁向医药生产、营销人员索要、收受各种形式的回扣。

四、医务人员收受“红包”应立即退还，对于无法拒绝不便于退还的，作为预交金存入患者账户，或上交医院纪委。

科室建立拒收“红包”登记，当月月底报送科室所在支部纪检委员，由纪检委员逐级上交医院监察室。

五、向患者主动索要“红包”，以及未主动退还或上交“红包”的，经查实后，按相关法律法规和医院有关规定，从严给予相应党纪政纪处分、组织处理和经济处罚。

六、医务人员收受的回扣，5日内应上交到医院纪委，主动说明情况。

未及时上交的，被查实后，按相关法律法规和医院有关规定，从严给予相应党纪政纪处分、组织处理和经济处罚。

涉嫌犯罪的，将线索按规定移交有关部门。

七、对索要、收受“红包”、回扣行为实行医德考评“一票否决”，考评结果与年度考核、医师定期考核、评先评优、职称评聘等工作相结合。

八、对治理“红包”、回扣问题不力，疏于管理，造成严重后果和不良影响的，根据干部管理权限，对分管领导和部门负责人严肃问责。

九、药械生产或营销企业违反廉洁购销协议，给予医院工作人员回扣的，医院将立即停止该企业产品在医院的销售，终止与该企业协议，并将企业违规情况上报行政主管部门。

院区对索要和收受回扣、红包、开单提成行为管理规定为认真贯彻上级关于加强党风廉政和卫生行风建设的要求，严肃查处医疗服务中的不规范行为，结合我院实际，特制订“对索要和收受回扣、红包、开单提成行为的处理规定”如下：l、医疗卫生工作人员利用职务之便收受、索要回扣、红包、开单提成，一经查实，将区别不同情节，依据有关法规、纪律和程序，进行严肃查处。

回扣、“红包”的不正当收益，全部没收。

2、区别收受回扣、“红包”、开单提成款额(款额包括两年内多次收受或发放回扣、“红包”的累计数)，区别进行处罚：数额不满1000元的，给予行政警告处分，其中情节轻微的，可免予行政处分;数额在1000元以上不满2000元的，给予行政警告或严重警告处分;数额在2000元以上不满4000元的，给予行政严重警告处分;数额在4000元以上不满5000元的，给予行政撤销职务处分。

数额在5000元以上未受到法律制裁的，除给予行政处分外，按照《执业医师法》第37条规定，责令暂停六个月以上一年以下执业活动;情节严重的，吊销其执业证书;凡收受回扣、“红包”数额在1000元及以下，有索取等恶劣行为或屡犯的，除按上述规定处理外，在年度考核中定为不合格;数额在1000元及以下、情节轻微、平时工作表现好，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月，告诫期满有明显改进的，可定为合格等次，仍表现不好的，定为不合格等次。

3、对存在上述行为的医疗卫生人员，视情节及后果，可以同时给予待岗、延迟专业技术资格申报年限、降聘专业技术职务、调岗、扣发奖金、聘用人员解聘、进修人员退回、临时合同人员解雇，在一定范围内通报等。

是共产党员的，并视情节给予相应的党纪处分。

4、收受回扣、“红包”、开单提成情况严重的科室，不得评为先进科室，在文明创建活动中，实行单项否决，并根据党风廉政建设责任制和行风建设责任制的要求，追究科室负责人的责任。

5、科室以集体名义收受回扣、提成的，根据个人所得和所起的作用，追究直接责任的主管人员或其他直接责任人员的责任。

公司关于严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣规章制度公司规章制度：严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣为了加强公司的廉政建设，杜绝员工在业务交往中收受贿赂、拿回扣的现象发生，公司制定了严禁在业务交往中收受贿赂拿回扣的规章制度。

这不仅是为了维护公司的利益和信誉，同时也是为了提高企业经济效益。

为了确保规章制度的执行，与经营业务直接相关的单位负责人工作变动都应进行例行审计和内部监察。

监察人员在集团总裁直接授权下实施监察、审计工作，监察审计范围包括检查实物、凭证、账册及有关资料、索取有关证明材料、进行必要的调查取证、对正在进行的违法乱纪行为提出处理意见，以及对阻挠、破坏监察、审计工作以及拒绝提供有关资料的当事人采取必要的临时措施。

在业务洽谈中，公司要严格执行合同管理制度。

重大项目洽谈（1万元以上）须经公司主要领导主持洽谈，并及时向集团主要领导汇报洽谈结果。

业务洽谈必须两人以上参加。

业务洽谈前必须认真调查市场行情，摸清价格底线，至少与两家以上单位进行比价；大型业务应尽量采取招标、议标的形式进行，努力降低成本，维护公司利益。

在经济业务交往中，若对方有回扣或其他形式的馈赠，一律上缴集团，不准私自截留。

否则，一律作为贪污受贿处理。

对于收受贿赂、拿回扣的行为，公司有明确的惩罚措施。

金额达50元的，给予罚款500元（十倍），并降级处理；金额达200元以上的，除给予十倍罚款外，一律开除；金额达5000元的，除给予十倍罚款外，一律移送司法机关追究法律责任。

若受贿为实物，按市场价格折算金额。

凡因吃拿回扣，受到处理的都要在本公司信息公众平台（QQ群、微信群）予以通报；情节严重者将在集团网站上进行通报。

最后，公司强调，不论数额多少，发生下列恶意情况之一的都要按照以上办法予以严惩：在采购中故意选择质次价高的产品和劣质的服务；故意以长期合作为由，索要回扣；与合作商串通欺骗公司；在业务中故意隐瞒信誉好的合作商；拖延时间，打时间差欺骗领导。

10.6 在业务工作中，如果没有积极寻找好的合作伙伴，没有认真地向对方提出合理要求，没有考虑公司利益，那么业务洽谈就会变得马马虎虎，最终导致公司蒙受损失。

关于严禁收受贿赂拿回扣的规定第一条为增强职工的职业道德意识，规范职业行为，倡导诚实守信、敬业爱岗精神，提升服务质量，维护客户的合法权益，参照有关法律法规，结合我司实际情况制定本办法。

第二条本规定所指的收受贿赂拿回扣行为，是指公司员工在业务交往中，利用职务之便，索取、非法接受客户钱物、好处等牟取其他不正当利益的行为。

包含但不限于以下行为：1.向客户索取财物或者以借为名占用客户单位或者个人的财物；2.向客户索取礼金和各种有价证券、支付凭证；3.向客户摊派钱物，或要求接受有偿服务、购买指定商品；4.对客户态度冷硬、蛮横粗暴、故意刁难；5.其它“吃拿卡要”行为。

第三条在业务交往中，客户若有回扣或其它各种形式的馈赠，应告知并上缴公司，若未告知或上缴一律作为贪污受贿处理，一经举报，则按情节轻重给予相应处分。

1、经公司内部员工举报，则（1）金额达2000元以内，予以警告；（2）金额达2000元以上，处以3倍罚款；（3）金额达5000元以上，处以5倍罚款；（4）被举报次数达2次者，一律开除。

2、经外部人员举报，则（1）金额达2000元以内，处以3倍罚款，向客户退回财物并写道歉信消除影响；（2）金额达2000元以上，处以5倍罚款，向客户退回财物并开除；3、经外部人员举报、且情节严重、影响公司商誉者，一律开除，同时（1）罚处在公司期间产生的所有收益（包括但不限于提成、奖金等），处以收受金额5倍罚款，向客户退回财物；（2）金额特别巨大、情节特别严重、影响特别恶劣者，除以上处罚外，公司将依据国家法律及有关部门要求，移送司法机关追究相关法律责任。

4、凡因吃拿回扣，受到处理的都要公开予以通报。

第四条各部门负责人为整治“红包、回扣”工作的第一责任人，要切实负起责任，认真执行本制度相关规定，以身作则，作廉洁行医、规范服务的模范执行者，不得为收受“红包、回扣”者说情、解脱，甚至有意包庇袒护。

对放任部门内部发生收受“红包、回扣”的，要追究部门负责人领导教育监督不力的责任。

附件：关于在医务活动中收受“红包”或“回扣”行为的处理规定（试行）为了进一步加强卫生行风建设，纠正医药购销和医疗服务中损害群众利益的不正之风，督促医疗卫生单位工作人员廉洁行医，根据《中华人民共和国执业医师法》、卫生部《关于加强卫生行业作风建设的意见》等法律、法规和规定，对我省医务人员（含医疗卫生单位其他工作人员，下同）在医务活动中发生的收受或索要“红包”、“回扣”的行为，按以下规定处理。

一、严禁利用职务之便收受“红包”1、医务人员不准以任何理由利用职务之便收受或索要患者及其亲属的“红包”。

收到“红包”应立即退还给患者，当时难以谢绝的，必须在24小时内上交医院纪检监察或纠风部门。

医院纪检监察或纠风部门在5个工作日内告知并退还患者，如仍不能退还的，上交医院作为患者的医疗费用。

对无正当理由逾期不报告也不上交的，一经查实，予以收缴，由所在单位按本单位管理制度给予处分，同时报告准予注册的卫生行政部门，由准予注册的卫生行政部门依照《中华人民共和国执业医师法》给予行政处罚：金额不满500元（含本数，下同）的，由卫生行政部门给停6个月执业活动；金额在1000元以上不满2000元的，由卫生行政部门责令暂停12个月执业活动；金额在2000元以上或两次收受“回扣”累计金额在2000元以上的，由卫生行政部门吊销执业证书。

2、医务人员索要“回扣”或者因收受“回扣”按本规定受到处理后再次收受“回扣”的，不论其数额大小，由卫生行政部门吊销其执业证书。

3、医疗卫生单位的科室收受“回扣”的，追究科室主要负责人的责任，金额不满5000元的，由所在单位给予通报批评；金额在5000元以上不满10000元的，由准予注册的卫生行政部门给予警告。

4、医疗卫生单位领导及科室负责人个人收受“回扣”的，依法依纪从严处理。

5、各级卫生行政部门对给予医务人员“回扣”进行促销的药品、医疗器械、医用药剂、材料生产经营企业（以下简称药品生产、经营企业）或其代理人，一经查实，应立即要求本辖区内的医疗卫生单位停止采购其产品，并中止与其经济往来。

严禁收受红包回扣管理制度范文严禁收受红包回扣管理制度第一章总则第一条为进一步加强反腐败工作，切实遏制贪污、受贿等不良行为，健全廉洁从政机制，保持党员干部清正廉明的形象，根据《中华人民共和国廉政公署条例》、《中华人民共和国国家监察委员会组织法》等法律法规的有关规定，制定本管理制度。

第二条凡涉及国家机关、企事业单位等公职人员及与公职人员有工作关系的单位，以及党员、干部应遵守本制度的规定。

第三条本制度适用于全体公职人员，包括但不限于国家机关工作人员、党员、干部等。

第二章禁止收受红包回扣行为第四条公职人员不得以任何方式收受他人的红包、礼金、有价证券、贵重礼品等物品和金钱，不得以各种名义索要、接受他人的回扣、佣金等。

第五条公职人员不得在其职权范围内为他人谋取利益，不得以职务影响为他人谋取经济利益。

第六条公职人员不得以招待费、差旅费、交通费、住宿费等名义接受他人的支付，不得以各种方式变相接受他人给予的金钱和有价物。

第三章违反禁令的处理方式第七条公职人员违反本制度禁令的，将依据国家法律法规和有关规定进行处理，包括但不限于下列方式：（一）扣发违规所得，返还给受贿单位或接受者，如情节严重的还可进行处分；（二）依照职务违法行为进行纪律处分，包括警告、严重警告、行政记过、行政记大过、行政记功、降职、撤职、开除等。

第八条对于违反禁令的行为，必要时可以报案，并依法追究刑事责任，以维护法律的尊严和公平正义。

第四章纠察机制第九条建立严密的监督机制，由纪检机关、监察机关等相关部门对公职人员的收受红包违纪问题进行定期检查。

第十条公职人员应当主动向纪检机关、监察机关报告自己或他人的收受红包行为，如实陈述、如实供职，积极配合纪检机关、监察机关的工作，并提供真实、完整、详细的证据材料。

第五章宣传教育第十一条加强对公职人员的宣传教育，通过组织培训、宣传教育活动、警示教育等方式，提高公职人员的廉洁自律意识。

第六章附则第十二条本制度由所在单位党、纪检机关负责修订和解释。

医院八项规定医院八项规定是指为了规范医院管理、提高医疗质量、保障患者权益而制定的一系列规定。

下面将详细介绍医院八项规定的内容。

1. 严禁医院内部人员收受回扣。

医院内部人员包括医生、护士、行政人员等，他们在工作中不得接受患者或药品销售商的回扣。

这样可以杜绝利益输送，保证医疗服务的公正性和独立性。

2. 严禁医院内部人员违规开展医疗活动。

医院内部人员应按照医疗规范和伦理要求开展医疗活动，不得违规进行各种医疗操作，如虚报医疗费用、滥开处方、虚假诊断等。

这样可以保障患者的权益，提高医疗质量。

3. 严禁医院内部人员索要患者红包。

医院内部人员不得以任何形式索要患者的红包或礼物，以确保医疗服务的公正和诚信。

医院应建立相应的监督机制，对违规行为进行严肃处理。

4. 严禁医院内部人员利用职务之便谋取私利。

医院内部人员不得利用职务之便谋取私利，包括利用医疗资源、药品销售等方面的权力进行非法牟利。

医院应建立完善的监督制度，加强对内部人员的教育和培训。

5. 严禁医院内部人员泄露患者隐私信息。

医院内部人员应严守患者隐私，不得擅自泄露患者的个人信息。

医院应加强信息安全管理，确保患者信息的保密性和安全性。

6. 严禁医院内部人员乱开药品。

医院内部人员应按照临床需要和药品管理规定开具处方，不得滥开药品。

医院应建立药品管理制度，加强对医生开药行为的监督和管理。

7. 严禁医院内部人员违规收费。

医院内部人员应按照规定的医疗收费标准进行收费，不得违规收取费用。

医院应建立收费明细和监督机制，确保医疗费用的透明和合理性。

8. 严禁医院内部人员违规参与医疗广告宣传。

医院内部人员不得违规参与医疗广告宣传，包括虚假宣传、夸大疗效等。

医院应加强对医疗广告宣传的管理，提高宣传内容的科学性和真实性。

医院八项规定的出台，是为了加强医院管理，提高医疗质量，保障患者权益。

医院应加强对内部人员的教育和培训，建立完善的监督机制，加强对各项规定的执行力度。

只有这样，才能确保医疗服务的公正、透明和高质量。