重庆市自行招用保安员单位备案工作流程

自行招用保安员单位备案资料管理制度汇总11保安服务管理制度规定汇编目录1保安员招聘、录用制度2保安员服装、标志和装备使用管理制度2. 1 保安员服装、标志管理制度2.2保安装备使用管理制度2. 3 保安监控系统操作维护管理规定2.4周界报警系统操作管理规定3门卫、巡逻、守护、秩序维护、安全检查和值班等岗位执勤、交接班及登记制度3.1门岗保安岗位管理规定3.2保安巡逻岗位操作规范3.3监控屮心保安岗位操作规范3.4楼宇内保安岗位操作规范3.5停车场（库）入口岗管理规定3.7保安交接班管理规定3. 8保安岗位职责4对保安服务区域内发生的刑事、行政案件、治安灾害事故的报告制度5消防、交通安全管理制度5」设备机房的消防管理规定5.2水泵房的消防管理规定5.3仓库的消防管理规定5.4车库的消防管理规定5. 5动用明火安全管理规定5. 6消防演习方案5.7停车场（库）管理操作规范5.8停车收费管理规定5. 9非机动车辆管理操作规范5.10机动车辆管理操作规范6救助、应急处置制度6・1火灾紧急异常处理管理规定6.3机动车库应急预案管理规定6.4配电房紧急异常处理管理规定6. 5水管破裂紧急异常处理管理规定6.6防台防汛应急管理规定6.7电梯突发事件应急处理管理规定6.8水污染防止运行管理规定6. 9煤气使用和紧急异常处理管理规定6」0化学危险品紧急异常处理管理规定6.11二次供水水污染事件应急预案6.12保安人员接、处警应急预案6. 13保安报警应急反应流程图7保安员教育培训、考核及奖惩制度8保安员基础信息登记管理制度保安员招聘、录用制度1.目的:为了更好的服务业主，达到规范统一的管理，保证招聘录用人员的素质，加强团队建设，组建一支高素质保安队伍，特制定本规定；2 .适用范围:公司管理服务范围的保安员招聘、录用与管理;3.保安员基本要求：年满18周岁，身体健康，品行良好,具有初屮以上学历的屮国公民；有下列情形之一的，不得担任保安员：（一）曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；（二）曾因故意犯罪被刑事处罚的；（三）被吊销保安员证未满3年的；（四）曾两次被吊销保安员证的；4.录用原则：4.1统一标准原则:录用程序、手续都要统一标准。

重庆市自行招用保安员单位备案管理规定一、总则为规范重庆市自行招用保安员单位的备案管理工作，维护社会治安秩序，保障人民群众的生命财产安全，根据《保安服务管理条例》及相关法律法规，制定本规定。

二、适用范围本规定适用于重庆市所有自行招用保安员的单位，包括企事业单位、社会组织、学校等。

三、备案申请1.保安单位在招用保安员前，应向所在地公安机关备案，并提供以下材料：–保安单位的营业执照副本复印件；–法定代表人身份证明复印件；–保安员招聘计划；–保安员培训及考核方案。

2.公安机关应在接到备案申请后，依法对保安单位进行审查，并在30个工作日内作出批准或不批准的决定。

四、备案管理1.保安单位备案批准后，应按照备案的条件和要求进行招聘、培训、考核和管理。

2.保安单位应定期向公安机关报送以下信息：–保安员的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号码等；–保安员的劳动合同、培训合格证明等相关材料。

3.保安单位应对保安员进行培训，并定期进行考核评估，对不合格的保安员及时进行处理。

4.保安单位应建立健全保安员管理制度，包括考勤制度、奖惩制度等，并确保保安员的权益。

五、处罚与监督1.对违反本规定的保安单位，公安机关有权采取如下处罚措施：–警告；–罚款；–暂停招聘保安员的资格；–撤销备案。

2.公安机关将加强对保安单位的监督检查，对发现的问题进行及时整改，并定期进行抽查。

六、附则1.本规定自颁布之日起施行。

2.其他未尽事宜，按照相关法律法规执行。

以上就是《重庆市自行招用保安员单位备案管理规定》的内容，希望能对相关单位的保安员备案管理工作提供指导和规范。

重庆市自行招用保安员单位备案工作流程一、申请备案单位登陆重庆市公安局公众信息网，进入保安监管信息系统注册提交材料（联通用户登陆地址：http://124.162.53.232/basys/loginWeb.jsp 电信用户登陆地址：http://222.177.27.202/basys/loginWeb.jsp），注册申请保安监管信息系统登陆用户名和密码，每个用户名只能对应一个公安派出所提交备案申请。

二、利用注册成功的用户名和密码登陆保安监管信息系统，根据网站内的《保安监管信息系统操作指南》操作说明，准确、完整地录入单位基本信息、法人信息、分管保安负责人信息、备案保安服务区域信息和保安服务区域配备的保安员信息，并上传以下材料的电子扫描文档：1、法人证书；2、组织机构代码证；3、企业法人营业执照；4、法定代表人身份证（主要负责人的任命文件、聘书、身份证）；5、保安服务分管负责人的任命文件或聘书、身份证；6、备案单位与保安员签订的劳动合同；7、保安员缴纳社会保险凭证；8、保安员岗前培训合格证明；9、保安服务区域平面图（须注明保安岗位设置、巡逻线路设置等情况）；10、保安服务管理制度；11、岗位责任制度；12、保安员管理制度；13、物业服务合同（物业服务企业上传项）。

三、完成信息录入、材料扫描上传等操作后，根据系统提示，打印出《重庆市自行招用保安员单位备案申请审批表》（一式三联），经法人代表签字并加盖单位公章后，附所有上传材料原件及复印件，一并交到保安服务区域所在辖区派出所。

四、辖区派出所对自行招用保安员的单位提交备案的相关材料逐一进行审核，对材料齐全且符合条件的，由分管民警在网上进行审核操作，将《重庆市自行招用保安员单位备案申请审批表》（一式三联）交所领导审签并加盖派出所公章后，附备案单位提交材料的复印件交属地区县公安机关治安支（大）队审批，申请材料（除备案申请审批表外）原件退还申请人；对材料不齐或不符合条件的应告知原因并要求定期补证。

第一章总则第一条为加强自聘单位保安员的管理，提高保安员队伍的整体素质，确保单位内部安全稳定，特制定本制度。

第二条本制度适用于自聘单位所有保安员，包括值班保安、巡逻保安、门卫保安等。

第二章任职资格第三条保安员应具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德。

2. 身体健康，无传染性疾病，能够胜任本职工作。

3. 具备初中及以上学历，年龄在18周岁至55周岁之间。

4. 通过公安机关组织的保安员职业培训，取得保安员资格证书。

第三章职责与权限第四条保安员的主要职责：1. 负责单位内部的安全保卫工作，确保单位财产和人员安全。

2. 严格执行门卫制度，对出入人员进行登记、验证。

3. 负责巡逻区域的治安管理，发现可疑人员或物品及时报告。

4. 协助处理突发事件，如火灾、盗窃、斗殴等。

5. 完成领导交办的其他工作任务。

第五条保安员的权限：1. 对违反单位规章制度和安全管理规定的人员有权制止和报告。

2. 在执行公务时，有权对可疑人员进行盘查和搜查。

3. 在紧急情况下，有权采取必要措施保护人员和财产安全。

第四章训练与考核第六条保安员培训：1. 新入职保安员需参加单位组织的岗前培训，培训内容包括单位规章制度、安全知识、应急处置等。

2. 定期组织保安员进行业务技能和体能训练。

第七条保安员考核：1. 单位每月对保安员进行一次考核，考核内容包括工作态度、业务技能、应急处置等。

2. 考核结果作为保安员评优、晋升和奖惩的依据。

第五章奖惩第八条保安员奖励：1. 对表现突出的保安员给予物质奖励和荣誉称号。

2. 对在安全保卫工作中做出突出贡献的保安员给予表彰。

第九条保安员惩罚：1. 对违反单位规章制度和纪律的保安员给予警告、记过、降职等处分。

2. 对在工作中失职、渎职，造成严重后果的保安员依法依规处理。

第六章附则第十条本制度由自聘单位安全保卫部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

通过本制度的实施，旨在规范自聘单位保安员的管理，提高保安员队伍的整体素质，为单位的和谐稳定提供坚实的安全保障。

保险用工备案流程一、引言在现代社会，保险行业的发展越来越受到重视。

为了保护投保人的权益，保险公司在招聘员工时需要进行用工备案。

本文将介绍保险用工备案的流程，使读者对该流程有个全面的了解。

二、备案申请1. 保险公司在招聘员工之前，首先需要向所在地的保险监管机构提交用工备案申请。

2. 备案申请应包括公司的基本信息、用工计划、员工招聘要求等内容。

3. 申请材料通常包括备案申请表、公司营业执照副本、公司章程、公司组织机构代码证等相关文件。

三、备案审批1. 监管机构收到备案申请后，会进行审查核实。

2. 审查核实的内容包括公司的合法性、用工计划的合理性、招聘要求的合规性等。

3. 审查核实完成后，监管机构会对备案申请进行审批决定。

4. 审批决定通常分为通过和不通过两种情况，通过后监管机构会发放用工备案证书。

四、备案登记1. 保险公司在收到用工备案证书后，需要将证书进行备案登记。

2. 备案登记通常由公司的人力资源部门负责。

3. 登记内容包括备案证书的编号、备案日期等信息。

4. 登记完成后，备案证书将被放置在公司的档案室或人力资源部门的保险备案专用柜中。

五、备案变更1. 如果保险公司在用工备案后需要进行人员调整、岗位变更等情况，需要及时向监管机构申请备案变更。

2. 备案变更申请通常需要填写备案变更申请表，并附上相应的证明材料。

3. 监管机构收到备案变更申请后，会进行审查核实，然后作出相应的审批决定。

4. 审批通过后，保险公司需要对备案证书进行相应的更改，并进行备案登记。

六、备案监管1. 监管机构会定期对保险公司的用工备案情况进行检查。

2. 检查内容包括备案证书的有效性、备案登记的准确性等。

3. 如果发现保险公司存在违规行为或不符合备案要求的情况，监管机构有权采取相应的监管措施，包括警告、罚款甚至吊销备案证书等。

七、结语保险用工备案是保险公司进行招聘和管理员工的重要程序。

通过备案申请、备案审批、备案登记等流程，可以保证保险行业的健康有序发展，并保障投保人的权益。

保安从业单位申领、备案条件和程序保安服务公司审批操作程序保安服务公司审批程序一、行政许可名称《保安服务公司》二、行政许可时限时限为30个工作日三、行政许可程序：受理、审核、审定、制作行政许可文件（保安服务许可证）、送达、报送。

（一）受理1、受理窗口无锡市行政服务中心2、申报材料（1）填写《保安服务公司申请表》。

（2）依法设立且具有法定资格的验资机构出具的100万元以上注册资本验资证明，属于国有资产的，应当依照有关法律、行政法规的规定进行资产评估，并提供有关文件。

（3）法定代表人、主要管理人员有效身份证件复印件、简历。

（4）法定代表人、主要管理人员保安师资格证书复印件。

（5）法定代表人、主要管理人员5年以上军队、公安、安全、审判、检察、司法行政或者治安保卫、保安经营管理工作经验证明。

（6）法定代表人、主要管理人员由县级公安机关开具的无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒证明。

（7）保安服务公司住所的所有权或者使用权的有效证明文件。

（8）提供保安服务所需的有关设备、交通工具等材料。

（9）专业技术人员名单和法律、行政法规有资格要求的资格证明。

（10）组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度材料；（11）工商行政管理部门核发的企业名称预先核准通知书。

以下四项仅申请设立（增设）从事武装守护押运的保安服务公司（12）依法设立且具有法定资格的验资机构出具的1000万元以上注册资本的有效证明文件，出资属国有独资或者国有资本占注册资本总额51%以上的有效证明文件。

（13）符合《专职守护押运人员枪支使用管理条例》第三条规定条件的守护押运人员的材料。

（14）符合国家或者行业标准的专用运输车辆以及通信、报警设备的材料。

（15）枪支安全管理制度和保管设施情况的材料。

以下四项仅申请设立外资保安服务公司提供（16）中外合资、中外合作合同复印件。

（17）外方的资信证明和注册登记文件复印件。

（18）境外法定代表人、主要管理人员所属国家或者地区无被刑事处罚记录证明。

自行招用保安员单位备案申请材料
一、自行招用保安员单位备案报告；
二、自行招用保安员单位备案登记表；
三、自行招用保安员单位备案保安员花名册；
四、单位法人资格证明（办理工商税务登记已提供的材料可不再重复提供）；
五、《自行招用保安员单位法定代表人（主要负责人）登记表》；
六、保安服务分管负责人登记表和保安服务分管负责人有效身份证复印件；
七、保安服务区域的基本情况
1、保安服务区域的基本情况表；
2、保安服务区域平面图；
八、管理制度
1、保安服务管理制度；
2、岗位责任制度；
3、保安员管理制度；
九、各服务项目合同（仅物业公司需提供）。

自行招用保安员单位备案登记表
编号：
自行招用保安员单位法定代表人（主要负责人）登记表
3 / 53 / 5
自行招用保安员单位保安服务分管负责人登记表
编号：
4 / 54 / 5
自行招用保安员单位备案申请材料
自行招用保安员单位保安员名册表
编号：
5 / 55 / 5。

自行招用保安员单位备案证办理流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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单位自行招用保安人员备案操作规范
一、行政审批项目名称、性质
1、名称：单位自行招用保安人员备案
2、性质：便民政务
二、设定依据根据《保安服务管理条例》第十四条规定：自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30 日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案。

三、实施权限和实施主体根据《保安服务管理条例》第十四条规定：自行招用保安员的单位，应当向所在地级市公安机关备案。

四、办理条件
无。

五、实施对象和范围根据《保安服务管理条例》第十四条规定：自行招用保安员的单位，应当向所在地级市公安机关备案。

六、申请材料根据《保安服务管理条例》第十四条规定，自行招用保安员的单位备案应当提供下列材料：
1、法人资格证明；
2、法定代表人（主要负责人）、分管负责人和保安员的
基本情况；
3、保安服务区域的基本情况；
4、建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度情况。

自行招用保安员的单位不再招用保安员进行保安服务的，应当自停止保安服务之日起30 日内到备案的公安机关撤销备案。

七、办结时限
1、法定办结时限：20 个工作日
2、承诺办结时限：当场办结
八、数量
无数量限制
九、收费项目、标准及其依据
不收费
十、咨询、投诉电话
1．咨询电话：0776-******* 2．投诉电话：0776-*******
单位自行招用保安人员备案流程图
（法定办结时限20个工作日，承诺办结时限：当场办结）。

自行招用保安员单位备案所需材料和流程
一、自行招用保安员单位备案条件自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合《保安服务管理条例》规定条件的保安员（持有市级公安机关核发的保安员证），有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度。

二、自行招用保安员单位备案要求
1、自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内到所在地设区的市级公安机关备案。

2、自行招用保安员的单位不再招用保安员进行保安服务的，应当自停止保安服务之日起30日内到备案的公安机关撤销备案。

3、自行招用保安员的单位不得在本单位以外或者物业管
理区域以外提供保安服务。

三、自行招用保安员单位备案需提供材料：
1、《自行招用保安员单位备案登记表》；
2、法人资格证明（复印件并加盖公章）；
3、法定代表人（主要负责人）、分管负责人和保安员的基本情况；
4、保安服务区域的基本情况；
5、建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管
理制度的情况。

四、自行招用保安员单位备案流程：
自行招用保安员单位备齐材料，填写《自行招用保安员单位备案登记表》后，经所在地县级公安机审核，到所在地设区的市级公安机关（保安支队）备案。

同时，在三个工作日内所在地县级公安机（保安大队）将其资料信息输入保安管理信息系统并签注审核意见，报市局保安支队确认。

备案通过，市级公安机关（保安支队）向自行招用保安员单位核发《自行招用保安员单位备案证明》。

自行招用保安员的单位备案申请材料一、法律依据《保安服务管理条例》国务院中华人民共和国国务院令第564号《保安服务管理条例》已经2009年9月28日国务院第82次常务会议通过，现予公布，自2010年1月1日起施行。

总理温家宝二○○九年十月十三日第三章自行招用保安员的单位第十三条自行招用保安员的单位应当具有法人资格，有符合本条例规定条件的保安员，有健全的保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度。

娱乐场所应当依照《娱乐场所管理条例》的规定，从保安服务公司聘用保安员，不得自行招用保安员。

第十四条自行招用保安员的单位，应当自开始保安服务之日起30日内向所在地设区的市级人民政府公安机关备案，备案应当提供下列材料：（一）法人资格证明；（二）法定代表人（主要负责人）、分管负责人和保安员的基本情况；（三）保安服务区域的基本情况；（四）建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况。

自行招用保安员的单位不再招用保安员进行保安服务的，应当自停止保安服务之日起30日内到备案的公安机关撤销备案。

第十五条自行招用保安员的单位不得在本单位以外或者物业管理区域以外提供保安服务。

《公安机关实施保安服务管理条例办法》公安部中华人民共和国公安部令第 112号《公安机关实施保安服务管理条例办法》已经2009年12月29日公安部部长办公会议通过，现予发布施行。

公安部部长孟建柱二○一○年二月三日第十八条自行招用保安员从事本单位安全防范工作的机关、团体、企业、事业单位以及在物业管理区域内开展秩序维护等服务的物业服务企业，应当自开始保安服务之日起30个工作日内向所在地设区市的公安机关备案。

备案应当提交下列材料：（一）单位法人资格证明；（二）法定代表人（主要负责人）、保安服务分管负责人和保安员的基本情况；（三）保安服务区域的基本情况；（四）建立保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度的情况；（五）保安员在岗培训法律、保安专业知识和技能的情况。

关于劳动用工备案操作的说明
关于劳动用工备案操作的说明（重要）
一、通过“单位职工管理”菜单人员的录入
1、不需要“招工备案”的通过“职工基本信息补录”菜单的“增加”或“导入”录入
2、需要进行“招工备案”的可通过“新增职工信息录入”“增加”或“导入”录入（也可以通过“职工基本信息补录”录入，通过“职工基本信息补录”录入的信息多）
2、对其他单位已经录入的人员（录入时会出现“身份证号”重复）通过“人员查询与调入”调入本单位
通过“人员查询与调入”调入本单位的员工，如果出现在“职工基本信息补录”菜单中，需要提交
二、通过“劳动用工备案”进行用过备案操作。

1、单击“*用人单位用工备案”可以看到本单位所有员工。

（1）通过单击菜单项下的“用工备案”按钮可以对所选人员进行“备案”：备案操作包括“招工备案”、“续签备案”、“变更备案”、“终止解除备案”等，用户根据实际情况选择相应的备案项目并保存。

（2）已经进行备案操作，尚未提交，或者已经提交，上级部门尚未审核，可以通过“用工备案”按钮对拟备案数据进行修改。

选择相应人员，单击“子集”，选择择“本案情况”-〉选择备案情况数据，可以删除已经备案的信息。

（3）完成“用工备案”操作后，可以提交审核。

2、“*用人单位用工备案”可以替代“用人单位招工备案”、“用人单位续签备案”、“用人单位变更备案”、“终止解除合同备案”操作。

三、可以通过业务处理-〉业务处理查询查询已交业务处理情况，劳动行政部门审核完毕的业务，显示为“完成”
四、劳动行政部门审核完毕的业务，可以通过“劳动用工备案”
中相应的备案查询功能，查询、输出劳动用工备案花名册。

保安员招聘、录用制度一、明确招聘对象，达到规范统一化，保证招聘录用人员的自身素质，以更好的实施管理。

1、确定招聘人数和招聘条件。

2、发布招聘公告或启事。

3、进行面试、目测、体检、文化和智力测验。

4、签订聘用合同。

5、试用期的考察。

二、原则：1、统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。

2、公开招聘原则：通过公开、公平竞争的情况下进行招聘。

3、择优录用原则：对考核人员各方面的素质进行高低公布，进而进行录取。

4、量才使用，根据个人特点、才能、专业，最大限度发挥个人价值。

5、唯贤使用，根据个人才能，安排相应岗位。

6、坚持从严管理、科学管理的方针。

7、建立奖惩相结合的管理制度。

8、加强思想教育，端正工作态度，提高工作认识，增强责任感。

9、严格落实护卫行为规范，树立良好的形象。

10、严格要求保安员的仪容仪表和仪容卫生来提高保安员的精神面貌。

11、加强落实礼仪和服务特点，提高团队的凝聚力和个人的服务意识。

三、基本要求：1、确定招聘对象与条件，严格测验力求达到公平、公正，择优录取。

2、制定明确的管理制度。

3、定时进行考核，及时弥补不足。

4、工作岗位部署具有合理、针对性。

5、掌握队员的工作状态和思想动态，及时端正工作态度。

XX有限公司保安服装、标志和装备使用管理制度一、保安员服装、标志管理制度1、保安员服装由全国保安服务行业协会推荐式样，由保安服务从业单位在推荐式样范围内选用。

保安服务标志式样由全国保安服务行业协会确定。

单位不得私自更改保安员服装和保安服务标志。

2、保安员上岗服务应当随身携带保安员证，穿着保安员服装，佩戴保安服务标志。

提供随身护卫、安全检查、安全技术防范和安全风险。

3、保安员除值勤时穿着保安员服装外，其他时间不得穿着保安员服装。

4、保安员辞职或者被辞退、开除的，单位应当收回保安员服装。

保安员服装丢失、破损，单位应及时补齐、换发和更新。

单位应妥善处理收回的保安员服装。

5、保安员应当爱护和妥善保管保安员服装和保安服务标志，穿着保安员服装应遵守下列规定：（1）不同制式保安员服装不得混穿，保安员服装与便服不得混穿，不同季节的保安员服装不得混穿；（2）按照规定佩戴帽徽、肩章、领花、袖章等标志，不同制式标志不得混戴，不得佩戴、系挂与保安员身份或者值勤无关的标志、物品；（3）执勤时需佩戴专用武装带的，应规范佩戴。

招聘保安员程序一、简介保安员作为一个重要的职业，在社会中发挥着至关重要的作用。

他们负责维护秩序、保护财产和人员安全。

为了确保公司的安全，并提供一个和谐的工作环境，我们决定进行保安员的招聘。

本文将介绍保安员招聘的程序以及相关事项。

二、招聘需求1. 编制计划：根据公司的安保需求和人员调配情况，制定招聘保安员的具体数量和岗位要求。

2. 岗位要求：明确保安员的基本要求，如年龄范围、身体健康状况、相关工作经验等。

三、招聘准备1. 宣传招聘：通过公司内部的通知栏、员工群或电子邮件，向公司员工宣传招聘保安员的信息，并鼓励对现有员工进行内部推荐。

2. 筛选简历：收集和筛选符合要求的简历，为面试做好准备。

3. 面试安排：选择符合条件的候选人，通知他们参加面试。

四、面试1. 面试官安排：确定面试官并明确面试流程。

2. 面试内容：面试内容应包括候选人的个人背景、工作经验、应对紧急情况的能力、身体健康状况等。

3. 面试评估：根据面试结果，评估每个候选人的表现。

五、背景调查1. 聘用意向：根据面试表现和评估结果，确定拟聘用的候选人。

2. 背景调查：进行候选人的背景调查，包括个人背景、工作经历、学历等。

3. 参考人核查：联系候选人提供的参考人，核实候选人的职业素质和工作表现。

六、录用和培训1. 录用决策：根据面试和背景调查的结果，综合评估每个候选人，并做出录用决策。

2. 通知录用：与被录用的候选人取得联系，并告知录用的具体要求和待遇。

3. 培训计划：为新聘保安员制定培训计划，包括专业技能、法律法规、紧急情况处置等培训内容。

七、岗前准备1. 配备工具：为保安员配备所需的工具，如制服、通讯设备等。

2. 安排上岗时间和地点：确定保安员的上岗时间和工作地点，并通知相关部门和人员。

3. 介绍工作环境和规章制度：向新聘保安员介绍公司的工作环境、规章制度以及其他必要的注意事项。

八、工作监督和评估1. 监督管理：建立保安员的工作监督机制，确保他们对工作任务和责任的认识。

单位网上用工备案流程下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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（管理制度）自行招用保安员单位备案资料管理制度汇总保安服务管理制度规定汇编目录1保安员招聘、录用制度2保安员服装、标志和装备使用管理制度2.1 保安员服装、标志管理制度2.2 保安装备使用管理制度2.3 保安监控系统操作维护管理规定2.4 周界报警系统操作管理规定3门卫、巡逻、守护、秩序维护、安全检查和值班等岗位执勤、交接班及登记制度3.1门岗保安岗位管理规定3.2保安巡逻岗位操作规范3.3监控中心保安岗位操作规范3.4楼宇内保安岗位操作规范3.5停车场（库）入口岗管理规定3.6保安文明服务操作规范3.7保安交接班管理规定3.8保安岗位职责4对保安服务区域内发生的刑事、行政案件、治安灾害事故的报告制度5消防、交通安全管理制度5.1设备机房的消防管理规定5.2水泵房的消防管理规定5.3仓库的消防管理规定5.4车库的消防管理规定5.5动用明火安全管理规定5.6消防演习方案5.7停车场（库）管理操作规范5.8停车收费管理规定5.9非机动车辆管理操作规范5.10机动车辆管理操作规范6救助、应急处置制度6.1火灾紧急异常处理管理规定6.2紧急异常情况下疏散管理规定6.3机动车库应急预案管理规定6.4配电房紧急异常处理管理规定6.5水管破裂紧急异常处理管理规定6.6防台防汛应急管理规定6.7电梯突发事件应急处理管理规定6.8水污染防止运行管理规定6.9煤气使用和紧急异常处理管理规定6.10化学危险品紧急异常处理管理规定6.11二次供水水污染事件应急预案6.12保安人员接、处警应急预案6.13保安报警应急反应流程图7保安员教育培训、考核及奖惩制度8保安员基础信息登记管理制度保安员招聘、录用制度1.目的：为了更好的服务业主，达到规范统一的管理，保证招聘录用人员的素质，加强团队建设，组建一支高素质保安队伍，特制定本规定；2.适用范围：公司管理服务范围的保安员招聘、录用与管理；3.保安员基本要求：年满18周岁，身体健康，品行良好，具有初中以上学历的中国公民；有下列情形之一的，不得担任保安员：(一)曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；(二)曾因故意犯罪被刑事处罚的；(三)被吊销保安员证未满3年的；(四)曾两次被吊销保安员证的；4.录用原则：4.1统一标准原则：录用程序、手续都要统一标准。

保安服务公司设立分公司、跨区域经营保安服务、自行招用保安员单位备案办事指南依据《保安服务管理条例》（国务院第564号令）和《公安机关实施保安服务管理条例办法》（公安部第112号令）的有关规定，现将保安服务公司设立分公司、保安服务公司跨设区市开展保安服务、自行招用保安员单位备案流程公布如下：一、备案对象（一）保安服务公司跨设区市设立分公司的，应当自分公司设立之日起15个工作日内到分公司所在地设区市公安机关办理备案登记。

（二）跨设区市经营保安服务活动的保安服务公司在开始提供保安服务之前30个工作日内到保安服务合同履行地的设区市公安机关办理备案登记。

（三）自行招用保安员从事本单位安全防范工作的机关、团体、企业、事业单位以及在物业管理区域内开展秩序维护等服务的物业服务企业，应当在开始保安服务之日起30个工作日内到所在地设区市公安机关办理备案登记。

二、受理备案机关（一）设区市公安局接受保安服务公司跨设区市设立分公司和跨设区市经营保安服务活动的保安服务公司及自行招用保安员单位的备案登记。

（二）县（市、区）公安局负责协助设区市公安局进行自行招用保安员单位备案管理工作。

三、报送备案材料（一）保安服务公司设立分公司备案材料：1、《保安服务公司设立分公司备案登记表》;2、保安服务公司保安服务许可证、工商营业执照、法定代表人有效身份证件原件及复印件；3、分公司负责人有效身份证件、保安师资格证书原件及复印件，本人简历及5年以上军队、公安、安全、审判、检察、司法行政或者治安保卫、保安经营管理工作经验证明，无被刑事处罚、劳动教养、收容教育、强制隔离戒毒证明；4、分公司专业技术人员名单，法律、行政法规有资格要求的资格证明原件及复印件；5、分公司住所的所有权或者使用权有效证明文件；6、分公司提供保安服务所需的有关设备、交通工具等材料；7、分公司组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度材料;8、《保安服务公司设立分公司保安员花名册》9、拟开展的保安服务项目。