职工生育保险条例

河南省职工生育保险办法第一章总则第一条为了保障职工生育和实施计划生育手术期间的基本生活和医疗保障，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等法律、法规，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省行政区域内的各类企业和国家机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）应当依照本办法参加生育保险，为其职工缴纳生育保险费。

第三条县级以上劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。

劳动保障行政部门所属的社会保险经办机构具体办理生育保险业务。

第四条生育保险基金实行省辖市统筹，根据当地实际可以实行县统筹。

用人单位应当按照属地管理原则参加生育保险。

参加省直基本医疗保险的用人单位应当参加省直生育保险统筹。

第二章生育保险基金第五条生育保险基金由下列各项构成：（一）用人单位缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息；（三）延迟缴纳生育保险费的滞纳金；（四）依法纳入生育保险基金的其他资金。

第六条生育保险费按照以支定收、收支平衡的原则筹集。

用人单位缴纳生育保险费，以本单位上年度职工月平均工资总额（有雇工的个体工商户以所在统筹地区上年度在岗职工月平均工资）作为缴费基数。

缴费比例不得超过职工月平均工资总额的1 %。

具体比例由各统筹地区人民政府确定。

国家机关和其他由财政负担工资的用人单位，生育保险缴费比例按照本单位上年度职工月平均工资总额的0.5%确定。

第七条用人单位必须如实申报职工人数、工资总额，按月足额缴纳生育保险费。

职工个人不缴纳生育保险费。

第八条生育保险基金用于下列支出：（一）生育津贴；（二）生育医疗费用；（三）计划生育手术医疗费用；（四）一次性生育补助金；（五）国家和本省规定与生育保险有关的其他费用。

第九条生育保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，任何单位和个人不得挤占或者挪用。

第十条劳动保障行政部门依法对生育保险费的征缴和生育保险基金的管理使用情况进行监督检查。

江苏省职工生育保险规定
一、规定背景
为了保障江苏省职工的生育权益，维护职工的合法权益，提高职工的生育保障水平，江苏省制定了《江苏省职工生育保险条例》。

二、适用范围
该规定适用于在江苏省范围内从事劳动或者与之相当的收入来源的职工。

三、保险内容
江苏省职工生育保险内容包括以下几个方面：
1. 生育津贴
生育津贴是指职工在其配偶怀孕期间和分娩后，依法享受的一定补贴。

职工在怀孕期间及分娩后，可享受生育津贴，并且在缴纳生育保险期间内，按规定领取生育津贴。

2. 产前检查费用
职工在怀孕期间，有权利享受一次包括医疗检查、辅助检查和特殊检查在内的产前检查，并且将产前检查费用纳入生育保险费用范畴内。

3. 分娩费用
职工在分娩时，将分娩费用纳入生育保险费用范畴内，其具体金额由江苏省按照相关规定制定，根据实际情况予以调整。

4. 停工留薪期间工资补偿
职工在怀孕期间需要停工休息，但根据相关政策规定，他们有权利在停工留薪期间得到相应的工资补偿。

四、缴纳方式
根据江苏省职工生育保险规定，职工的生育保险费用由工资总额的2%从职工工资中扣除，同时雇用单位也需要负担相应的缴费责任。

同时，职工可以选择向社会保险机构缴纳生育保险费用，以便获得更加便捷的服务。

五、结语
通过江苏省职工生育保险规定的制定和实施，江苏省的职工将在怀孕和生育过程中得到充分的保障和支持，让他们更加放心地面对生育过程中的各种困难和挑战。

辽宁省城镇企业职工生育保险规定《辽宁省城镇企业职工生育保险规定》，业经１９９７年５月２０日辽宁省人民政府第１３２次常务会议通过，现予发布施行。

目录1第一部分2第二部分3第三部分4第四部分5第五部分1第一部分第一条为维护企业职工的合法权益，保障企业女职工在生育期间得到必要的经济实补偿和医疗保健，根据国家有关法律、法规规定，结合我省实际，制定本规定。

第二条本规定适用于我省城镇各类企业及其职工。

第三条企业必须按照本规定参加社会生育保险，缴纳生育保险费。

第四条省、市、县（含县级市、区，下同）劳动行政部门是本级人民政府生育保险工作的主管部门，负责本行政区域内生育保险工作的组织、管理、协调和监督工作。

省、市、县社会保险经办机构，具体经办生育保险业务。

2第二部分第五条生育保险基金按照以支定收，收支基本平衡的原则统一征收。

第六条生育保险基金的来源：（一）企业缴纳的生育保险费；（二）生育保险基金的利息收入；（三）生育保险基金的增值收入；（四）按照规定收取的滞纳金。

第七条生育保险基金实行市（省辖市）级统筹，生育保险基金不敷使用或者结余较多时，市人民政府应当调整缴费标准。

生育保险费按照不超过工资总额的1%缴纳。

生育保险费的缴费办法和标准由各市人民政府确定。

社会保险经办机构可以按照不高于生育保险基金总额1%的比例提取管理费，具体标准由各市人民政府确定。

第八条生育保险费不实行减免。

企业暂无能力缴纳的，由社会保险经办机构核实，经劳动行政部门审批，可以暂缓缴纳。

暂缓缴纳期限不得超过半年。

企业缴纳生育保险费，在企业管理费中列支。

第九条企业欠缴的生育保险费，按照下列规定清偿：（一）企业破产，从资产清算中清偿；（二）企业被转让，从转让所得中清偿；（三）企业被兼并，由接收企业清偿；（四）企业改制、承包、租赁，由经营者清偿。

第十条企业为职工缴纳的生育保险费，由企业开户银行代扣代缴，存入社会保险经办机构在银行开设的“生育保险基金专户”，专项存储，专款专用。

江苏省职工生育保险规定第一条为进一步贯彻落实《中华人民共和国职工生育保险条例》，保障职工休产假利益，促进女职工均衡发展，根据国务院有关规定，制定本规定。

第二条本规定所称江苏省职工指在江苏省境内从事职务的职工，不包括全日制大专及以上学生。

第三条江苏省职工实行分娩津贴、产前检查补贴、育儿津贴和生育护理补贴四项保险制度，统筹实施。

第四条分娩津贴及产前检查补贴享受对象为结婚工作满一年及以上（含一年）的江苏省职工。

分娩津贴按照每次产次1000元、每孩2500元的标准给予，对头胎同时发放；给予头胎的人的产次按照一次计算，给予二胎及其以上胎儿的人的产次依次累计计算，每次最高不超过3000元。

产前检查补贴给予胎儿母亲的本人的实际支出的150元，每次最高不超过150元。

第五条育儿津贴享受对象为结婚工作满三年及以上（含三年）的江苏省职工，按照单亲家庭每月250元、双亲家庭每月500元的标准支付；孩子出生后六个月内不缴纳社会保险费的，育儿津贴停发；孩子出生六个月以上不缴纳社会保险费的，每月仅支付该职工育儿津贴的一半，按照该职工每月支付育儿津贴的比例对孩子缴纳社会保险费，支付间隔每半年调整一次。

第六条生育护理补贴享受对象为结婚工作满三年及以上（含三年）的江苏省职工，按照1000元支付一次。

第七条投保单位应结合企业实际，按照本条例和社会保险政策，合理安排职工生育保险费支出，并定期向社会保险管理部门报送生育保险信息。

第八条职工生育保险经办机构按照国家有关规定和本规定，履行发放职工生育保险津贴和补贴的相关事宜，维护职工生育保险权益，严格执行办保和发放程序，不得拖延或拒绝办理职工生育保险业务。

第九条职工职称聘用、调整和离职相关事宜，应依照公司人事管理制度执行。

第十条江苏省职工应准备生育保险的有关材料，如涉及到子女的，以节约政府资金，减少政府负担，改善职工生活质量为己任，积极申报职工生育保险，以获取合理待遇。

第十一条投保单位依照本规定支付职工生育保险津贴和补贴，经检查确认无误的，由社会保险行政部门给予补贴，其数额由社会保险行政部门确定。

女职工生育保险实施细则第一章总则第一条为维护职工合法权益，保障城镇女职工生育和计划生育手术期间的基本生活和基本医疗需求，根据郑〔84〕《省城镇职工生育保险办法》号文及有关法律法规，制定本细则。

第二条本市行政区域内的各类城镇企业、xx、事业单位、社会团体、民办非企业单位和有雇工的个体经济组织(以下简称用人单位)，应当为城镇职工(以下简称职工)办理生育保险，为其职工和雇工缴纳生育保险费。

第三条州级人力资源和社会保障行政部门负责全州生育保险的组织实施。

县级人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内的生育保险工作。

州、县医疗保险管理局具体承办生育保险业务。

第四条用人单位参加生育保险，按规定缴纳生育保险费，职工享受生育保险待遇。

第五条生育保险实行国家统筹，用人单位按照属地管理原则参加生育保险。

第六条人口和计划生育、卫生、xx、审计等行政部门。

应当按照职责做好生育保险工作。

第二章生育保险基金第七条生育保险基金组成：(一)用人单位缴纳的生育保险费；(二)生育保险基金利息；(三)生育保险费滞纳金；(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

第八条生育保险费由医疗保险管理局按照国务院《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定征缴。

按照“支持固定收入，收支基本平衡”的原则。

用人单位缴纳生育保险费，但职工个人不缴纳生育保险费。

第九条用人单位应当按照上一年度职工工资总额缴纳生育保险费。

缴费基数不低于统筹地区上一年度职工平均工资的60%，60%以下的为60%，超过300%的为300%。

第十条企业、自负盈亏的事业单位按上一年度职工工资总额的0.9%缴纳。

且xx的资金来源主要由xx出资，xx支持的事业单位缴费比例为上一年度职工工资总额的0.5%。

第十一条企业和自负盈亏的事业单位生育保险费由用人单位筹集，从管理费中列支；xx支持的事业单位生育保险费纳入xx同级财政预算。

部分资金来源为xx支持的事业单位生育保险费，按照xx支持比例纳入xx同级财政预算，另一部分自筹，在社会保险费项目中列支。

中国生育保险制度的内容一、引言依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，为了保障职工的生育权益，管理和实施生育保险制度，确保充分发挥生育保险的社会保障功能，提高职工的生活质量，本企业订立了以下生育保险制度。

二、管理标准1. 适用范围该生育保险制度适用于本企业全部在职女性员工，包含合同制、正式员工以及临时工等。

2. 个人权益2.1 生育保险掩盖范围生育保险掩盖职工的妊娠、分娩以及此前防备和治疗相关疾病的费用。

2.2 缴费及报销比例依据国家相关政策规定，职工需按月缴纳生育保险费用，费用由职工个人和单位按肯定比例共同承当。

缴费比例及报销比例将依据国家相关政策的调整进行相应调整。

3. 实在要求3.1 缴费要求3.1.1 职工应按月定时缴纳生育保险费用，交费周期为每月一次。

3.1.2 缴费标准及缴费比例的调整，依照国家相关政策规定执行，员工可以向人力资源部查询最新的缴费标准。

3.2 报销要求3.2.1 职工在享受生育保险待遇时，需要依照规定的程序进行报销，提交相关的料子并填写相关的报销表格。

3.2.2 報銷標準依据国家相关政策和保险规定执行，报销比例和报销范围将依据国家政策进行调整，企业将及时通知员工。

4. 监督与考核4.1 监督机构本企业聘请第三方专业机构，对生育保险缴费和报销进行监督。

4.2 监督与检查4.2.1 本企业将定期对生育保险的缴费和报销进行检查，确保符合国家规定的标准。

4.2.2 职工也可以向人力资源部门就生育保险相关问题进行投诉和举报。

4.3 考核标准4.3.1 对于生育保险的缴费情况，公司将设立相应的考核指标，包含缴费按时率、缴费比例等。

4.3.2 对于生育保险的报销情况，公司将考核报销的及时率、符合规定的报销料子等。

三、考核标准为确保生育保险制度的正常管理和执行，本企业将订立以下考核标准：1. 缴费考核1.1 缴费按时率要求：职工按月定时缴纳生育保险费用。

考核标准：定时缴费职工占全员的比例。

《中国女职工生育保险条例》2016全文生育保险条例偶尔会有变化，但是总体的变化是不大的，下面是为大家整理的《中国女职工生育保险条例》2016全文。

第一条为维护职工合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗保健，促进妇女平等就业，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关法律法规规定，结合我省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的各类企业、自收自支或企业化管理事业单位以及民办非企业单位(以下简称用人单位)及其职工，应当按照本规定参加生育保险。

有条件的地方可将所有事业单位、国家机关、社会团体以及有雇工的城镇个体工商户及其职工、雇工纳入生育保险。

第三条县级以上劳动和社会保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。

县级以上社会保险经办机构(以下简称经办机构)具体承办生育保险业务。

财政、地税、人事、卫生、计划生育等部门及工会、妇联等组织按照各自职责，协同做好生育保险工作。

第四条生育保险费由地方税务部门依法征缴。

第五条生育保险基金按照“以支定收，收支平衡”的原则筹集。

第六条生育保险基金由下列项目构成：(一)用人单位缴纳的生育保险费;(二)生育保险基金的利息等增值收入;(三)生育保险费滞纳金;(四)依法纳入生育保险基金的其他资金。

第七条生育保险基金实行县级统筹，设区的市原则上实行市本级统筹。

原养老保险行业统筹单位职工的生育保险由省社会保险事业管理中心组织实施。

第八条生育保险基金实行收支两条线和财政专户管理，由财政部门依法进行监督。

生育保险基金比照基本养老保险基金的银行存款计息办法计息。

生育保险基金实行专款专用，任何单位和个人不得挪作他用，不得用于平衡财政预算。

生育保险基金不计征税、费。

第九条生育保险基金用于下列支出：(一)产假期间的生育津贴;(二)因生育发生的医疗费用;(三)实施计划生育避孕节育手术以及符合生育政策实施复通手术所需的医疗费用;(四)国家规定的与生育保险有关的其他费用。

生育保险规章制度范本第一章总则第一条为了保障职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本规章制度。

第二条生育保险是为职工提供生育保障的一种社会保险制度，包括生育津贴和生育医疗待遇。

第三条本企业依法参加生育保险，为职工提供生育保障。

职工应当参加生育保险，并按照规定缴纳生育保险费。

第二章生育津贴第四条生育津贴是指职工在生育期间因暂时中断劳动所获得的生活保障。

第五条生育津贴的发放标准如下：（一）正常生育的，按3个月（90天）计发；（二）晚育的，按3.5个月（105天）计发；（三）生育并已领取《独子证》的，按4.17个月（125天）计发；（四）晚育并已领取《独子证》的，按4.67个月（140天）计发。

第六条生育津贴的发放时间为职工生育后一个月内，由企业向职工支付。

第三章生育医疗待遇第七条生育医疗待遇是指职工在生育期间所享受的医疗费用报销待遇。

第八条生育医疗费用的报销范围包括：（一）生育期间的医疗费用；（二）生育并发症的医疗费用；（三）生育手术费用的报销。

第九条生育医疗费用的报销标准按照当地社会保险经办机构的规定执行。

第四章生育保险的申请和报销第十条生育保险的申请和报销手续如下：（一）生育职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：1. 生育职工单位证明；2. 县级以上计划生育部门签发的计划生育证明（或死亡证明）；3. 职工本人的身份证及复印件；4. 医疗机构出具的病情证明；5. 医疗机构出具的医疗费结算单。

（二）施行计划生育手术后的职工个人或家属凭下列证明到社会保险经办机构办理报销手续：1. 施行计划生育手术职工单位证明；2. 职工本人身份证及复印件；3. 医疗机构出具的计划生育手术证明；4. 医疗机构出具的医疗费结算单。

第五章法律责任第十一条企业未按照规定参加生育保险的，由劳动行政部门责令改正；逾期不改正的，处应缴纳生育保险费数额1倍以上3倍以下的罚款。

武汉市职⼯⽣育保险条例（全⽂三⼗四条）对于武汉市职⼯⽣育保险条例（全⽂三⼗四条）的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

武汉市职⼯条例第⼀条为维护职⼯的合法权益，保障职⼯在⽣育期间得到必要的经济补偿和医疗保障，根据有关法律、法规的规定，结合本市实际，制定本办法。

第⼆条参加本市基本医疗保险的城镇各类企业，机关、事业单位、社会团体、民办⾮企业单位(以下称⽤⼈单位)及其职⼯的⽣育保险，适⽤本办法。

第三条⽣育保险基⾦原则上实⾏全市统筹。

蔡-甸、江夏、东西湖、汉南、黄陂、新洲区的⽣育保险基⾦暂由本区统筹，逐步过渡到全市统筹。

第四条市劳动和社会保障⾏政部门主管本市⽣育保险⼯作，其下设的社会保险经办机构按照各⾃职责分别具体承办江岸、江汉、⽯乔⼝、汉阳、武昌、青⼭、洪⼭区和武汉经济技术开发区、新技术开发区、市东湖⽣态旅游风景区的⽣育保险事务。

蔡-甸、江夏、东西湖、汉南、黄陂、新洲区劳动和社会保障⾏政部门负责本区⾏政区域内的⽣育保险⼯作，其下设的社会保险经办机构具体承办本区的⽣育保险事务。

财政、卫⽣、⼈⼝和计划⽣育、地税等部门按照各⾃职责，做好与⽣育保险相关的⼯作。

第五条⽣育保险基⾦按照“以⽀定收，收⽀基本平衡”的原则筹集，纳⼊财政专户，实⾏收⽀两条线管理。

第六条⽣育保险基⾦由⽤⼈单位缴纳的⽣育保险费、⽣育保险基⾦的利息、滞纳⾦和依法纳⼊⽣育保险的其他资⾦构成。

第七条⽤⼈单位每⽉按照本单位上⼀年度职⼯⽉平均⼯资总额的0.7%为其职⼯缴纳⽣育保险费。

职⼯个⼈不需缴费。

职⼯上⼀年度⽉平均⼯资低于本市上⼀年度职⼯⽉平均⼯资60%的，按照上⼀年度本市职⼯⽉平均⼯资的60%计算;⾼于上⼀年度本市职⼯⽉平均⼯资300%的，按照上⼀年度本市职⼯⽉平均⼯资的300%计算;职⼯上⼀年度⽉平均⼯资⽆法确定的，按照上⼀年度本市职⼯⽉平均⼯资计算。

第⼋条⽣育保险缴费标准需要调整时，由市劳动和社会保障⾏政部门会同市财政部门提出调整⽅案，报市⼈民政府批准后执⾏。

山东省企业职工生育保险规定（2024年修正）文章属性•【制定机关】山东省人民政府•【公布日期】2024.01.04•【字号】山东省人民政府令第357号•【施行日期】2024.01.04•【效力等级】地方政府规章•【时效性】现行有效•【主题分类】生育保险正文山东省企业职工生育保险规定（2021年1月30日山东省人民政府令第339号公布根据2022年4月25日山东省人民政府令第349号《山东省人民政府关于修改和废止部分省政府规章的决定》第一次修正根据2024年1月4日山东省人民政府令第357号《山东省人民政府关于修改和废止部分省政府规章的决定》第二次修正）第一条为了维护企业职工的合法权益，保障女职工生育期间的基本生活和基本医疗服务，根据《中华人民共和国社会保险法》《女职工劳动保护特别规定》等法律、法规，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的企业、社会组织以及有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工参加生育保险，适用本规定。

第三条县级以上人民政府医疗保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作，其所属的医疗保障经办机构负责生育保险的经办业务。

发展改革、财政、人力资源社会保障、卫生健康、税务等部门按照职责，做好生育保险的有关工作。

第四条工会、妇女联合会依法对本规定的实施情况进行监督，维护职工合法权益。

第五条生育保险费按照以支定收、收支平衡的原则筹集和使用，缴费基数按照医疗保险费缴费基数核定。

设区的市人民政府根据国家和省有关规定，按照职工基本医疗保险基金支出情况确定和调整用人单位缴费比例。

第六条用人单位应当按照设区的市人民政府确定的缴费比例缴纳生育保险费。

职工不缴纳生育保险费。

第七条用人单位因破产、解散等原因终止的，其欠缴的生育保险费，依据《中华人民共和国企业破产法》的有关规定予以清偿。

第八条税务部门按照规定统一征收生育保险费和基本医疗保险费。

征收的生育保险费并入职工基本医疗保险基金，按照规定存入财政专户依法管理，任何组织和个人不得侵占、挪用。

全国女职工生育保险条例
全国女职工生育保险条例是中华人民共和国为了保障女职工的生育权益而制定的法律法规。

该条例旨在保障女职工在生育期间享受相关的医疗保险、生育津贴、产假和哺乳假等权益，同时鼓励女职工计划和合理安排生育。

根据该条例，女职工有权利参加生育保险，并按规定缴纳相应的保险费。

生育保险费主要由个人和单位共同负担，具体比例和标准由各省级人民政府确定。

女职工在怀孕期间和分娩后享受特殊保护。

单位应当根据法律规定为女职工提供适当的劳动保护措施，如禁止女职工从事有害于胎儿健康的劳动等。

女职工可以享受产前检查、孕期和分娩医疗的保险报销，保证得到及时有效的医疗服务。

女职工在生育期间享受产假和哺乳假。

产假通常为产前四周和产后八周，哺乳假为每天至少一小时，持续到怀孕一年。

在享受产假和哺乳假期间，女职工仍然享受基本工资和保险待遇。

此外，该条例还鼓励女职工计划和合理安排生育。

女职工有权自主决定生育的次数和时间，并享受相应的奖励、补贴和优惠政策。

全国女职工生育保险条例的实施，有助于保障女职工的生育权益，促进人口发展和社会稳定。

生育保险条例女性在生育应该得到基本的经济补偿和医疗保健。

下面为大家精心重新整理了关于生育保险条例的生育全文，欢迎同学们参考借鉴，希望可以帮助到大家!第一章总则第一条为了维护职工的合法权益，保障职工在生育期间得到基本的经济补偿和医疗保健，根据有关法律、法规规定，结合本省实际，制定本规定。

第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的呈现出劳动者(以下称职工)的生育保险，适用本规定。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动合同关系的劳动者的生育保险，依照本规定执行。

第三条生育交强险工作应当贯彻与城镇职工基本生育医疗保险协同推进的原则。

第四条县级以上政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的生育保险工作。

社会保险经办机构依照本规定具体承办生育保险工作。

第五条根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十九条规定，本省行政区域内生育保险费的地租、缴纳，适用该条例。

第六条生育保险基金及其收益、生育保险待遇按照国家规定结扎不计征税费。

第七条保险的统筹层次与城镇职工基本医疗保险的统筹层次一致。

中央、军队驻华本省单位以及省属单位，按照本单位参加社保基本医疗保险的办法参加机关其所在地的生育保险。

第八条县级四至政府财政、审计、人事、卫生、人口计生、药监、物价、税务、工商等行政部门按照各自的职责做好积极开展生育保险工作。

第二章生育保险基金第九条生育保险基金按照以支定承保收、收支平衡的原则筹集。

第十条生育保险大额基金由下列各项资金构成：(一)用人单位交纳的生育保险费;(二)生育保险私募基金的利息;(三)生育保险费税金;(四)财政补贴;(五)严格执行督促纳入生育保险基金的其他资金。

第十一条生育保险费杂费由用人单位按年底缴纳。

职工患病个人不缴纳生育保险费。

用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。

生育保险缴费由所属统筹地区政府根据生育保险待遇的项目和费用确定，并根据费用支出情况适时更替，最高不超过本单位职工工资总额的1%。

发布时间:2014-11-13 来源:就业指导网浏览:121生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。

其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

以下是关于《中国女职工生育保险条例》全文。

【中国女职工生育保险条例】第一章总则第一条为切实保障女职工合法权益，根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国女职工劳动权益保障法》、《女职工劳动保护规定》，以及省政府颁的《河北省女职工劳动保护实施办法》，特制定本办法。

第二章生育保险基金的统筹与管理第二条在本市辖区内，实行女职工生育保险基金社会统筹即“：全民企业、集体企业、企业化管理的事业单λ、股份制企业、外商投资企业中的固定工、劳动合同制工人、临时工，一律纳入女职工生育保险基金社会统筹范Χ。

第三条女职工生育保险基金，根据”以支定收，收支基本平衡“的原则筹集，由企业或用工单λ，按企业工资总额0.9%的比例于ÿ月上旬，向当地社会保险机构缴纳。

企业缴纳的女职工生育保险金，在企业管理费中列支。

第四条凡应参加女职工生育保险基金统筹的单λ，必须按时缴纳生育保险金。

对逾期不缴者，由社会保险机构按日加收2‰的滞纳金(滞纳金纳入生育保险基金)。

对弄虚作假，隐瞒少缴的单λ，除追回款项外，由劳动行政部门给予处罚。

第五条缴纳女职工生育保险基金的单λ破产、关、停、并、转时，应及时向社会保险机构办理转移或停保手续。

单λ缴纳女职工生育保险基金确有实际困难的，应书面报社会保险机构，经批准后方可缓缴，但最多不能超过半年。

第六条女职工生育保险基金，按隶属关系实行市、县(市、区)两级统筹。

已经进行生育保险基金社会统筹的县(市、区)，可按本办法进行修改，逐步并轨。

生育保险条例：生育保险是国家通过社会保险立法，对生育职工给予经济、物质等方面帮助的一项社会政策。

其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。

目前，我国生育保险的现状是实行两种制度并存：第一种是由女职工所在单位负担生育女职工的产假工资和生育医疗费。

根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。

产假期间工资照发。

第二种是生育社会保险。

根据劳动部《企业职工生育保险试行办法》规定，参加生育保险社会统筹的用人单位，应向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费；生育保险费的缴费比例由当地人民政府根据计划内生育女职工的生育津贴、生育医疗费支出情况等确定，最高不得超过工资总额的1%，职工个人不缴费。

参保单位女职工生育或流产后，其生育津贴和生育医疗费由生育保险基金支付。

生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发；生育医疗费包括女职工生育或流产的检查费、接生费、手术费、住院费和药费（超出规定的医疗服务费和药费由职工个人负担）以及女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费。

注：生育保险津贴：生完小孩五个月内办理,分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。

生育保险条例-一、津贴发放标准（一）、女职工1、生育津贴生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假90天（包括产前检查15天）；（2）独生子女假增加35天；（3）晚育假增加15天；（4）难产假。

剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（5）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（6）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。

湖北省生育保险条例一、总则为了保障职工在生育和实施计划生育手术期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡用人单位生育费用负担，促进公平就业，根据国家有关法律法规，结合湖北省实际情况，制定本条例。

本条例适用于本省行政区域内的机关、企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工或者雇工（以下统称职工）。

生育保险基金按照“以支定收、收支平衡”的原则筹集和使用。

用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。

生育保险费的征缴按照社会保险费征缴的有关规定执行。

二、生育保险基金生育保险基金由下列各项构成：1、用人单位缴纳的生育保险费；2、生育保险基金的利息；3、滞纳金；4、依法纳入生育保险基金的其他资金。

生育保险基金实行专款专用，任何单位和个人不得截留、挤占、挪用，不得用于平衡财政预算。

省人民政府建立生育保险调剂金制度。

统筹地区生育保险基金不敷使用时，由调剂金调剂、地方财政补贴。

三、生育保险待遇职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满 1 年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

生育医疗费用包括下列各项：1、生育的医疗费用；2、计划生育的医疗费用；3、法律、法规规定的其他项目费用。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：1、女职工生育享受产假；2、享受计划生育手术休假；3、法律、法规规定的其他情形。

四、生育保险的管理和监督生育保险基金纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理，专款专用，任何单位和个人不得挤占挪用。

劳动保障行政部门负责生育保险工作的管理和监督，确保生育保险基金的安全和有效使用。

财政部门负责生育保险基金的财务监督和管理，保障基金的规范运作。

审计部门定期对生育保险基金的收支和管理情况进行审计。

中华⼈民共和国社会保险法之⽣育保险是如何规定的中华⼈民共和国社会保险法之⽣育保险第六章⽣育保险第五⼗三条职⼯应当参加⽣育保险，由⽤⼈单位按照国家规定缴纳⽣育保险费，职⼯不缴纳⽣育保险费。

第五⼗四条⽤⼈单位已经缴纳⽣育保险费的，其职⼯享受⽣育保险待遇;职⼯未就业配偶按照国家规定享受⽣育医疗费⽤待遇。

所需资⾦从⽣育保险基⾦中⽀付。

⽣育保险待遇包括⽣育医疗费⽤和⽣育津贴。

第五⼗五条⽣育医疗费⽤包括下列各项：(⼀)⽣育的医疗费⽤;(⼆)计划⽣育的医疗费⽤;(三)法律、法规规定的其他项⽬费⽤。

第五⼗六条职⼯有下列情形之⼀的，可以按照国家规定享受⽣育津贴：(⼀)⼥职⼯⽣育享受产假;(⼆)享受计划⽣育⼿术休假;(三)法律、法规规定的其他情形。

⽣育津贴按照职⼯所在⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资计发。

第七章社会保险费征缴第五⼗七条⽤⼈单位应当⾃成⽴之⽇起三⼗⽇内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

社会保险经办机构应当⾃收到申请之⽇起⼗五⽇内予以审核，发给社会保险登记证件。

⽤⼈单位的社会保险登记事项发⽣变更或者⽤⼈单位依法终⽌的，应当⾃变更或者终⽌之⽇起三⼗⽇内，到社会保险经办机构办理变更或者注销社会保险登记。

⼯商⾏政管理部门、民政部门和机构编制管理机关应当及时向社会保险经办机构通报⽤⼈单位的成⽴、终⽌情况，公安机关应当及时向社会保险经办机构通报个⼈的出⽣、死亡以及户⼝登记、迁移、注销等情况。

第五⼗⼋条⽤⼈单位应当⾃⽤⼯之⽇起三⼗⽇内为其职⼯向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

⾃愿参加社会保险的⽆雇⼯的个体⼯商户、未在⽤⼈单位参加社会保险的⾮全⽇制从业⼈员以及其他灵活就业⼈员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建⽴全国统⼀的个⼈社会保障号码。

个⼈社会保障号码为公民⾝份号码。

第五⼗九条县级以上⼈民政府加强社会保险费的征收⼯作。

第十三条生育保险待遇包括生育医疗费用、生育津贴和一次性营养补助。

生育医疗费用包括生育的医疗费用、计划生育的医疗费用以及法律、法规规定的其他项目费用。

第十四条职工所在用人单位按时足额为其缴纳生育保险费的，职工按照国家规定享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家和省规定享受生育的医疗费用待遇。

所需资金从生育保险基金中支付。

职工或者职工未就业配偶分娩、流产、引产或者实施计划生育手术时，用人单位为其连续缴费不足10个月的，职工生育医疗费用或者职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由生育保险基金支付；职工的生育津贴和一次性营养补助，在用人单位连续缴费满10个月后，由生育保险基金支付。

第十五条用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位按照本办法规定的待遇标准足额支付，其中，生育津贴的支付标准按照职工产假或者休假前工资的标准执行。

第十六条生育保险基金支付的生育的医疗费用包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间，因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。

其中，分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用，由生育保险基金支付；其他期间产生的上述费用，按照职工基本医疗保险规定，由职工基本医疗保险基金支付。

第十七条生育保险基金支付的计划生育的医疗费用包括参加生育保险的职工实施放置或者取出宫内节育器、人工流产术或者引产术、输卵管或者输精管结扎以及复通手术等，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。

其中，因实施计划生育手术引起的并发症的医疗费用，在手术和住院期间，由生育保险基金按照生育保险规定支付；手术或者出院之后产生的上述费用，按照职工基本医疗保险规定，由职工基本医疗保险基金支付。

第十八条生育保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施范围和支付标准按省人力资源和社会保障行政部门的规定执行。

我国⽣育保险条例是怎么规定的？享有产假。

这是⽣育保险最基本的待遇。

所谓产假就是指按照国家法律、法规规定给予⽣育职⼯在分娩后的⼀定时间内所享受的有薪假期。

在这段期间内，⽣育的⼥职⼯可以不⽤按照劳动合同的约定正常上班，但仍可以继续领取薪⽔。

产假的主要作⽤是使⼥职⼯在⽣育期间得到适当的休息，逐步恢复体⼒和健康，并照顾和哺育婴⼉。

第⼀章总则第⼀条为了保障职⼯⽣育期间获得经济补偿和基本医疗服务，均衡⽤⼈单位⽣育费⽤负担，促进公平就业，根据《中华⼈民共和国》，制定本办法。

第⼆条中华⼈民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、有雇⼯的个体经济组织以及其他社会组织(以下称⽤⼈单位)及其职⼯或者雇⼯(以下称职⼯)，应当参加⽣育保险。

⽤⼈单位缴纳⽣育保险费，职⼯不缴纳⽣育保险费。

第三条国务院⾏政部门负责全国的⽣育保险⼯作。

县级以上地⽅⼈民政府社会保险⾏政部门负责本⾏政区域内的⽣育保险管理⼯作。

第⼆章⽣育保险基⾦第四条⽣育保险基⾦由⽤⼈单位缴纳的⽣育保险费、⽣育保险基⾦的利息收⼊和依法纳⼊⽣育保险基⾦的其他资⾦构成。

第五条⽣育保险基⾦按照“以⽀定收、收⽀平衡”的原则筹集和使⽤。

第六条⽤⼈单位按照本单位职⼯总额的⼀定⽐例缴纳⽣育保险费，缴费⽐例⼀般不超过0.5%，具体缴费⽐例由各统筹地区根据当地实际情况测算后提出，报省、⾃治区、直辖市批准后实施。

超过⼯资总额0.5%的，应当报⼈⼒资源社会保障部备案。

第七条⽣育保险费的征缴按照社会保险费征缴规定执⾏。

第⼋条⽣育保险基⾦实⾏地(市)级统筹，逐步实⾏省级统筹。

第九条⽣育保险基⾦存⼊财政专户并实⾏预算管理，执⾏国家社会保险基⾦管理办法。

第三章⽣育保险待遇第⼗条职⼯所在⽤⼈单位依法为其缴纳⽣育保险费的，职⼯可以按照国家规定享受⽣育保险待遇。

第⼗⼀条⽣育保险待遇包括⽣育和⽣育津贴。

第⼗⼆条⽣育医疗费⽤包括⽣育的医疗费⽤、计划⽣育的医疗费⽤和法律、规定的应当由⽣育保险基⾦⽀付的其他项⽬费⽤。