素质不达标、 关键岗位缺失
1、三类人员培训:管理人员、特殊工种、普通工人(农 民 工 , 特 别 是 新 进 场 人 员 ); 2、特殊工种人 员未持证上岗,要培训、再教育。
1、严格落实三级安全教育制度,强化全员安全意识; 2、特殊工种作业须持证上岗,操作前需进行专项交底。
谢 谢!
1、落实日常巡查要求,做好易燃材料的储存,定期进行消防应急演 练; 2、完善节假日值班制度。
7、质量引发安全事故的原因分析及改进措施
维度
原因分析
解决措施
人的不安全 行为
1、未交底或未按图施工; 2、自检或互检验收不到位; 3、监理旁站监督缺失。
1、作业前进行交底、施工需按图施工; 2、加强自检或互检验收; 3、落实监理旁站监督制度。
3、坍塌事故原因分析及改进措施
维度
原因分析
解决措施
人的不安全 行为
1、未制定方案或未按方案施工,冒险蛮干; 2、施工人员安全意识薄弱,对危险前兆辨识不足; 3、过早拆模。
1、对施工人员严格按照施工方案进行交底,强化过程管控; 2、加强工人安全培训,提高工人危险辨别和自我保护能力; 3、拆模令签字后方可拆模。
4% 13%
26% 15%
42%
高处坠落 物体打击 机械伤害
触电
坍塌
其他
高处坠落 物体打击 机械伤害 车辆伤害 其他伤害
经数据对比分析,公 司与行业各类事 故占比基本吻合,高频易发的安全事故分 别为:高处坠落、物体打击、坍塌、机械 伤害、触电五大类。
1、高处坠落事故原因分析及改进措施
维度
原因分析
解决措施
环境的不安全 因素
1、用电环境潮湿,未采取有效措施; 2、距离户外高压线过近,未设置防护网; 3、突遇大风、雷雨恶劣天气。