国企环境卫生管理制度

公司规章制度环境卫生第一条为了创造一个整洁、舒适的工作环境，保障员工的生命安全和身体健康，提高工作效率，制定本规定。

第二条公司对环境卫生管理实行全员参与、领导高度重视的原则，将环境卫生管理作为公司日常管理的重要内容，严格执行。

第三条公司环境卫生管理包括室内环境卫生和室外环境卫生两个部分。

公司领导班子要高度重视环境卫生管理工作，为此，要成立环境卫生管理委员会，委员会成员由公司领导班子成员、中层管理人员和员工代表组成。

第四条公司环境卫生管理应当坚持预防为主、综合治理、依法治理的原则，采取综合措施，改善工作环境，净化工作空间，提高工作效能。

第五条环境卫生管理委员会应当组织定期检查、监督环境卫生管理工作的执行情况，及时发现和解决环境卫生问题。

第六条公司应当建立健全环境卫生管理制度，明确工作职责，保障环境卫生管理工作的顺利开展。

第七条公司应当保证日常环境卫生的维护，定期清理工作场所的杂物，保持工作场所整洁干净。

第八条公司应当设置专门的环境卫生值班人员，负责日常环境卫生管理，及时发现和纠正环境卫生问题。

第九条公司应当加强垃圾分类处理工作，对于易腐烂垃圾和有害垃圾应当及时投放到指定容器中，做到边产生边处理。

第十条公司应当合理安排员工的工作和休息时间，保证员工的身体健康，防止工作压力过大导致环境卫生问题。

第十一条公司应当定期组织员工参加环境卫生知识培训，提高员工的环境卫生意识和素质。

第十二条公司应当建立完善的环境卫生奖惩制度，对于环境卫生管理工作出色的员工给予奖励，对于疏于环境卫生管理的员工给予处罚。

第十三条公司应当做好环境卫生管理的档案记录工作，保留环境卫生管理相关资料，为将来的环境卫生改进提供参考。

第十四条公司应当积极开展环境卫生管理知识宣传活动，增强员工的环境卫生保护意识，共同营造一个整洁、舒适的工作环境。

第十五条公司应当遵守国家的环境卫生相关法律法规，不搞违法行为，加强环境卫生管理工作，为公司的健康发展提供保障。

公司卫生环保管理制度一、总则本制度旨在加强公司的环境保护意识，规范员工的卫生环保行为，确保公司运营活动符合国家环保法律法规的要求，减少环境污染，提升公司整体形象。

二、组织结构公司设立环保管理部门，负责制定、执行和监督环保卫生管理制度。

该部门应定期组织培训，提高员工的环保意识，并监督各项环保措施的实施情况。

三、垃圾分类与处理1. 公司应设置明显的垃圾分类标志，引导员工正确分类垃圾。

2. 生活垃圾应按可回收物、有害垃圾、湿垃圾和干垃圾进行分类投放。

3. 公司应与专业垃圾处理单位合作，确保垃圾得到及时、有效的处理。

四、节能减排1. 公司应优先采购节能型办公设备和用品，减少能源消耗。

2. 鼓励员工节约用水、用电，非工作时间应关闭所有不必要的电源。

3. 提倡使用公共交通工具或自行车出行，减少碳排放。

五、绿色采购1. 公司采购时应选择环保认证产品，支持绿色供应链的发展。

2. 鼓励采用电子文档，减少纸张使用，对于必须打印的文件，应尽量使用双面打印。

六、环境监测1. 环保管理部门应定期对公司办公区域的空气质量、噪音等进行监测。

2. 对于发现的环保问题，应及时采取措施进行处理，并向全体员工通报处理结果。

七、应急预案1. 公司应制定环境应急预案，应对可能发生的环境事故。

2. 定期组织应急演练，提高员工的应急处理能力。

八、奖惩机制1. 对于在环保工作中表现突出的个人或部门，公司应给予表彰和奖励。

2. 对于违反环保管理制度的行为，应根据情节轻重，给予相应的处罚。

九、附则本制度自发布之日起实施，由环保管理部门负责解释。

如有变更，以最新发布为准。

结语：。

公司卫生整治长效管理制度一、制度目的与原则本制度的目的在于确保公司内外环境的清洁卫生，预防疾病的传播，创造一个良好的工作和生活环境。

我们遵循“预防为主、日常维护、定期清理”的原则，通过明确责任、规范操作、强化监督，实现卫生管理的规范化、制度化。

二、组织结构与职责1. 成立卫生管理委员会，由公司高层领导担任主任，负责全面监督管理工作。

2. 各部门设立卫生负责人，负责本部门的卫生管理工作。

3. 制定详细的卫生区域划分，每个区域指定专人负责日常清洁。

三、日常管理措施1. 办公区域每日进行至少两次的清理，包括桌面擦拭、地面清扫、垃圾处理等。

2. 公共区域如走廊、洗手间等，由专职清洁人员定时打扫，保持环境干净整洁。

3. 餐厅区域餐后及时清理，餐具消毒，保证食品安全卫生。

4. 定期对办公设备如电脑、电话等进行消毒处理，减少细菌滋生。

四、定期清理与检查1. 每周进行一次全面的大扫除，包括窗户清洗、地毯吸尘等。

2. 每月由卫生管理委员会组织进行卫生检查，评估卫生状况，及时发现并解决问题。

五、培训与宣传1. 定期对员工进行卫生知识培训，提高员工的自我管理能力和卫生意识。

2. 通过内部通讯、公告栏等方式宣传卫生知识，营造全员参与的氛围。

六、激励与惩罚机制1. 对于卫生管理表现优秀的部门和个人给予表彰和奖励。

2. 对于违反卫生管理制度的行为，根据情节轻重给予相应的处罚。

七、持续改进1. 定期收集员工对卫生管理的意见和建议，不断优化管理制度。

2. 跟踪最新的卫生管理知识和技术，不断提升管理水平。

通过上述制度的实施，公司可以有效地提升卫生管理水平，为员工创造一个更加健康舒适的工作环境。

同时，良好的卫生状况也能够提升企业形象，增强客户的信任感，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

企业环境卫生规章制度第一章总则第一条为加强企业环境卫生管理，营造干净整洁的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，保障企业的可持续发展，特制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业内所有员工及访客，包括但不限于办公区域、生产区域、宿舍区域等。

第三条本企业要求全体员工遵守本规章制度，配合环境卫生管理工作，共同营造整洁、舒适的工作环境。

第二章办公区环境卫生管理第四条办公区域每日由专人负责清洁、消毒，做到一扫而净，确保桌面、地面、椅子等物品的清洁卫生。

第五条禁止员工在办公区内随意乱扔垃圾，遗弃食物或留下污渍，应将垃圾放入指定垃圾桶内。

第六条办公区内吸烟须前往指定吸烟区域，减少二手烟对其他员工的影响。

第七条禁止携带宠物进入办公区域，确保环境卫生和员工健康。

第三章生产区环境卫生管理第八条生产区域设立固定的垃圾堆放点，及时清理废弃物，避免杂物滞留及异味产生。

第九条确保生产设备、生产场地的清洁卫生，定期进行全面清洁和消毒，预防交叉感染。

第十条生产过程中严格执行废水、废气排放标准，减少对环境的污染。

第四章食堂及卫生间环境卫生管理第十一条食堂内食品安全管理，保证食物卫生安全，每日定时清洁食堂设施，杜绝蟑螂、老鼠等有害生物的滋生。

第十二条禁止在食堂内吸烟，杜绝二手烟对员工健康的影响。

第十三条卫生间每日进行清洁消毒，保持卫生间通风干燥，减少细菌滋生。

第五章安全教育和管理第十四条企业要定期开展环境卫生安全知识教育培训，提高员工的环保意识和安全意识。

第十五条制定应急预案，一旦发生环境卫生事故，及时采取紧急措施，减少事故损失。

第六章处罚措施第十六条对违反本规章制度的员工，将依据违规情节轻重，给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。

第十七条对屡教不改、严重违规的员工，将对其进行严厉处理，甚至终止劳动合同。

第十八条对于故意破坏环境卫生的行为，将依法追究责任，构成犯罪的将移送司法机关处理。

第七章附则第十九条本规章制度自颁布之日起执行，如有需要修改或补充，须经企业领导审批。

遵守公司环境卫生规章制度一、目的和范围为了维护公司的生产环境，提高员工的工作效率和生活质量，公司制定了环境卫生规章制度。

本制度适用于公司所有员工和外来访客。

二、责任分工1. 公司领导：负责全面贯彻执行环境卫生规章制度，确保整个公司的卫生环境达到国家标准。

2. 管理人员：负责监督和指导各部门的环境卫生工作，定期检查和整改存在的问题。

3. 部门负责人：负责本部门的环境卫生工作，组织员工进行卫生清扫和日常维护。

4. 员工：负责自己工作区域的环境卫生，遵守相关规定，保持工作场所整洁。

三、具体规定1. 办公区域：每日清晨、午间和下班后应进行扫地、擦桌、擦窗、清理垃圾等工作，保持办公区域整洁。

2. 卫生间：每日清洁卫生间，保持干净卫生，定期进行消毒。

3. 餐厅：员工用餐后应自觉清理桌面和餐具，保持餐厅卫生。

4. 生产车间：定期进行清洁消毒，保持工作区域整洁无尘。

5. 废弃物处理：严格按照公司规定分类投放垃圾，保护环境，做到清洁整齐。

6. 随手关灯关电：离开工作区域时及时关闭电灯、空调等用电设备，避免不必要的浪费。

四、奖惩措施1. 优秀员工：表现优秀的员工将受到公司的表扬和奖励。

2. 不遵守规定的员工：对于不遵守环境卫生规定的员工，公司将给予相应的处罚，直至开除。

五、总结公司环境卫生规章制度的确立是为了维护公司的生产环境和员工的健康。

在执行过程中，每位员工都应积极配合，养成良好的卫生习惯，并严格遵守相关规定。

只有这样，我们的工作环境才能更加清洁整洁，员工的身心健康才能得到有效的保障。

感谢大家的合作！。

第一章总则第一条为加强公司环境卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有办公区域、生产区域、公共设施以及员工宿舍等场所。

第三条公司各部门应高度重视环境卫生工作，明确责任，落实措施，确保公司环境卫生达到规定标准。

第二章环境卫生标准第四条办公区域：1. 办公桌椅、文件柜等办公设施整洁，无灰尘、污渍。

2. 地面干净，无垃圾、积水。

3. 窗帘、墙壁保持清洁，无蜘蛛网、灰尘。

4. 会议室、接待室等公共区域设施齐全，环境舒适。

第五条生产区域：1. 设备、工具摆放整齐，无油污、锈蚀。

2. 生产场地无积尘、积水，及时清理生产废弃物。

3. 厂房内无异味，通风良好。

4. 卫生设施齐全，保持清洁。

第六条公共设施：1. 厕所、洗手间等卫生设施保持清洁，无异味。

2. 垃圾桶摆放合理，及时清理垃圾。

3. 公共区域地面无污渍、积水。

4. 绿化带、花坛保持整洁，无杂草。

第七条员工宿舍：1. 宿舍内物品摆放整齐，床铺干净整洁。

2. 宿舍公共区域无垃圾、积水。

3. 宿舍内通风良好，无异味。

4. 宿舍墙壁、地面保持清洁。

第三章环境卫生责任第八条公司设立环境卫生管理小组，负责制定环境卫生标准和监督实施。

第九条各部门负责人为所在部门环境卫生第一责任人，负责本部门环境卫生管理工作。

第十条员工应遵守环境卫生规定，共同维护公司环境卫生。

第四章环境卫生管理措施第十一条定期开展环境卫生检查，对存在的问题及时整改。

第十二条加强员工环境卫生教育，提高员工环境卫生意识。

第十三条定期对环境卫生设施进行检查、维护，确保其正常使用。

第十四条对违反环境卫生规定的行为，视情节轻重给予批评教育或处罚。

第五章奖励与处罚第十五条对在环境卫生工作中表现突出的个人或部门给予表彰和奖励。

第十六条对违反环境卫生规定，造成不良影响的个人或部门，给予批评教育或处罚。

第六章附则第十七条本制度由公司行政部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

单位环境卫生工作制度一、总则第一条为了加强单位环境卫生工作，提高单位环境卫生水平，保障员工身体健康，根据《中华人民共和国环境保护法》、《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等有关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于我国境内各类企事业单位、社会团体、民办非企业单位等单位的环境卫生工作。

第三条单位环境卫生工作应以预防为主、防治结合为方针，实行全面管理、分区负责、责任到人。

第四条单位应建立健全环境卫生管理制度，提高环境卫生管理水平，为实现单位环境卫生目标提供必要的人力、物力和技术支持。

二、环境卫生管理机构与职责第五条单位应设立环境卫生管理机构，负责组织、协调、监督本单位的环境卫生工作。

第六条单位环境卫生管理机构的主要职责：（一）制定和完善单位环境卫生管理制度，建立健全环境卫生责任制度；（二）组织编制单位环境卫生工作计划，并组织实施；（三）开展单位环境卫生宣传教育，提高员工环境卫生意识；（四）对单位环境卫生工作进行检查、评估和考核，及时发现问题并督促整改；（五）组织环境卫生设施的建设和改造，提高环境卫生设施的配备水平；（六）负责单位产生的固体废物的分类、收集、运输、处置和利用工作；（七）协调处理单位环境卫生方面的纠纷和投诉；（八）其他与环境卫生相关的工作。

三、环境卫生管理内容与要求第七条单位应按照下列内容进行环境卫生管理：（一）场所卫生：保持工作场所、生活场所、公共区域等环境卫生整洁，无垃圾、杂物、污水、痰迹等；（二）设施卫生：定期对环境卫生设施进行清洁、消毒，确保设施正常运行；（三）食品安全：加强食品安全管理，禁止使用和排放有毒、有害物质；（四）绿化美化：开展绿化美化工作，提高单位绿化覆盖率，改善单位环境质量；（五）废弃物处理：分类收集、运输、处置废弃物，防止废弃物污染环境；（六）病媒生物防制：开展病媒生物防制工作，预防疾病传播；（七）环境保护：严格遵守环境保护法律法规，加强环境保护设施建设，减少污染物排放。

公司爱国卫生管理制度一、总则本公司爱国卫生管理制度以确保员工健康、提升工作效率、营造良好的工作环境为目的，坚持“预防为主、保健优先”的原则，全面贯彻落实国家卫生法规和标准，结合公司实际情况，制定本管理制度。

二、组织机构公司设立爱国卫生管理委员会，负责爱国卫生工作的组织、协调和监督。

委员会下设办公室，具体负责爱国卫生日常管理工作。

各部门需设立专职或兼职的卫生管理人员，形成公司到部门的爱国卫生管理网络。

三、环境卫生管理1. 办公区域应保持清洁卫生，定期进行消毒和通风，确保空气质量。

2. 公共区域如走廊、楼梯、洗手间等应每日清扫，保持无垃圾、无积水、无杂物。

3. 食堂餐饮区域要严格执行食品安全标准，保证食品卫生，餐具消毒。

4. 废弃物分类收集，定时清运，减少环境污染。

四、个人卫生管理1. 员工应养成良好的个人卫生习惯，勤洗手、勤换衣、勤剪指甲。

2. 鼓励员工进行体育锻炼，增强体质，提高免疫力。

3. 定期为员工提供健康检查服务，及时发现并处理健康问题。

五、健康教育与培训1. 定期开展健康知识讲座和培训，提高员工自我保健意识和能力。

2. 制定应急预案，对突发公共卫生事件进行模拟演练，确保员工掌握必要的应急处理技能。

3. 强化疫情防控知识普及，确保员工了解并遵守相关防控措施。

六、监督检查与考核1. 爱国卫生管理委员会定期对各部门的卫生状况进行检查，并对检查结果进行通报。

2. 对卫生工作表现突出的部门和个人给予表彰和奖励，对卫生工作不力的部门和个人进行督促整改。

3. 建立爱国卫生管理档案，记录卫生管理工作的实施情况和效果评估。

七、附则本管理制度自发布之日起实施，由爱国卫生管理委员会负责解释。

如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

一、总则为加强国企办公楼环境卫生管理，提高员工工作环境质量，保障员工身体健康，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。

二、管理职责1. 办公楼环境卫生管理由公司行政部门负责，各部门负责人为所在部门环境卫生管理第一责任人。

2. 公司行政部门负责制定和修订本制度，对各部门环境卫生管理工作进行监督和检查。

3. 各部门应设立环境卫生管理员，负责本部门环境卫生的具体实施。

三、环境卫生标准1. 办公楼地面应保持整洁，无垃圾、杂物、污渍。

2. 办公桌椅、办公设备等物品应摆放整齐，无乱放现象。

3. 办公楼内卫生间应保持清洁，无异味，设施完好。

4. 办公楼内绿化区域应定期修剪，保持整洁美观。

5. 办公楼内公共区域应定期进行消毒，预防疾病传播。

四、环境卫生管理措施1. 各部门应设立卫生角，配备垃圾筒、拖把、扫帚等清洁工具。

2. 员工应自觉维护办公环境，不乱扔垃圾，不随地吐痰。

3. 办公楼内禁止吸烟，吸烟区应设立明显标志。

4. 办公楼内不得随意张贴、涂写、刻画，不得乱拉电线。

5. 办公楼内不得饲养宠物，不得在室内种植花草。

五、环境卫生检查与考核1. 公司行政部门定期对办公楼环境卫生进行检查，对不符合要求的部门进行通报批评，并要求整改。

2. 各部门应每月对环境卫生进行自查，发现问题及时整改。

3. 公司行政部门将环境卫生管理纳入各部门绩效考核，对表现突出的部门和个人给予表彰和奖励。

六、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由公司行政部门负责解释。

3. 本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充和修订。

公司环境卫生管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障公司的环境卫生，并提供一个良好的工作环境，保护员工的身体健康。

适用于全公司所有员工。

二、责任和义务1. 公司负责人有责任制定和推行环境卫生管理制度，并确保其执行。

2. 管理层有责任指导员工遵守环境卫生规定，确保工作环境的清洁和卫生。

3. 全体员工有责任遵守环境卫生规定，保持工作区域的整洁和卫生。

三、工作区域清洁和卫生管理1. 每个员工都有责任保持自己的工作区域整洁和卫生，包括桌面、办公椅、文件柜等。

2. 定期进行办公区域的清洁，包括地板、窗户、墙壁等。

3. 定期清洗办公设备，如打印机、复印机等。

4. 确保垃圾桶及时清空，并且分类处理垃圾。

四、厕所卫生管理1. 员工使用厕所后，应该及时冲洗，并保持干净卫生。

2. 定期进行厕所清洁，包括马桶、洗手池、地面等。

3. 厕所内放置纸巾、洗手液等卫生用品，供员工使用。

五、员工个人卫生管理1. 员工个人应注意个人卫生，定期洗手，并保持服装整洁。

2. 禁止在工作区域吃零食，以免造成环境卫生问题。

六、食堂卫生管理1. 食堂应按照食品安全和卫生标准经营，定期进行食堂的清洁和消毒。

2. 食堂内应设有洗手池和洗手液供员工使用。

3. 禁止在食堂吸烟，保持食堂空气清新。

七、垃圾处理1. 公司应设有垃圾桶，并进行分类管理，员工应按规定将垃圾投放到相应的垃圾桶中。

2. 垃圾回收员应定期清空垃圾桶，并进行垃圾的分类处理。

八、环保措施1. 公司应推行节水、节电和节能措施，减少对环境的负面影响。

2. 减少纸张的使用，鼓励员工使用电子文件替代纸质文件。

3. 禁止随意倒弃有害物质，如废电池、废荧光灯等。

九、违规处理1. 对违反公司环境卫生管理制度的员工，将依据公司规定进行相应的处罚。

2. 对严重违反环境卫生规定的员工，公司有权终止其劳动合同。

十、监督和改进公司将定期进行环境卫生管理的监督和评估，发现问题及时进行纠正和改进，确保环境卫生管理制度的有效执行。

钢铁公司卫生管理制度一、总则1. 本公司卫生管理制度旨在为全体员工提供清洁、安全的工作环境，预防职业病的发生，确保人员健康与企业可持续发展。

2. 本制度适用于公司内所有部门及员工，每位员工都应严格遵守卫生管理规定，共同营造良好的工作氛围。

二、组织机构与职责1. 成立专门的卫生管理部门，负责制定、执行和监督卫生管理制度。

2. 各级管理人员须对下属员工进行卫生教育与培训，确保员工理解并遵守相关卫生规定。

3. 员工有责任保持个人及工作区域的清洁卫生，及时报告卫生安全隐患。

三、环境卫生管理1. 定期对车间、办公室等区域进行清扫、消毒，保持环境整洁无污染。

2. 废弃物应分类收集，按照国家环保要求进行妥善处理。

3. 设置足够的通风设施，减少粉尘及有害气体的危害。

四、个人卫生管理1. 员工上岗前需穿戴好个人防护装备，如防尘口罩、安全帽、防护眼镜等。

2. 严禁携带食品进入生产区域，以防食品受到污染。

3. 鼓励员工养成良好的个人卫生习惯，定期进行健康体检。

五、设备与设施卫生管理1. 定期对生产设备进行清洁保养，避免因设备污染导致的产品质量问题。

2. 确保消防设施、急救设备齐全有效，便于紧急情况下的使用。

3. 加强公共卫生设施如洗手间、更衣室的管理，保持干净、整洁。

六、应急处理与事故报告1. 制定详细的应急预案，包括火灾、爆炸、化学泄漏等情况的处理程序。

2. 一旦发生事故或职业病案例，应立即启动应急预案，并按规定上报相关部门。

3. 建立完善的事故记录与分析机制，防止类似事件的再次发生。

七、监督与考核1. 卫生管理部门应定期对各部门的卫生状况进行检查，发现问题及时整改。

2. 将卫生管理纳入员工的绩效考核体系，通过奖惩机制激励员工遵守卫生规定。

3. 鼓励员工互相监督，共同提高卫生管理水平。

八、附则1. 本制度自发布之日起实施，由卫生管理部门负责解释。

2. 随着企业发展和管理需求的变化，本制度可适时修订更新。

公司环境卫生管理制度一、目的公司环境卫生管理制度旨在确保公司各部门和员工共同维护公司工作场所的整洁、卫生，创造一个舒适、健康的工作环境，提高员工工作效率和生活质量。

二、责任分工1. 公司领导•完善环境卫生管理制度，确保执行落实；•配置必要的卫生设施和设备，提供必要的资源支持；•对环境卫生情况进行评估和监督，及时解决问题。

2. 环境卫生管理部门•负责定期检查公司环境卫生情况，提出改进建议；•制定清洁计划，协调清洁工作；•定期组织员工参与清洁、消毒等活动。

3. 各部门负责人和员工•落实好日常清洁工作，保持工作区域整洁；•减少浪费，合理使用卫生用品；•发现环境卫生问题及时报告，积极配合解决。

三、工作内容1. 日常清洁•定期扫地、拖地、擦桌椅，保持办公区域整洁；•定时清洗卫生间、垃圾桶，保证卫生设施的正常使用；•定期通风、消毒，预防疾病传播。

2. 垃圾处理•分类投放垃圾，保持环境整洁；•定期清理垃圾桶，防止异味滋生；•注意废弃物的处理，减少对环境的影响。

3. 病虫害防治•做好公司办公区域的消毒工作，杀灭病菌；•定期检查办公区域的卫生，防治昆虫、蚊蚋滋生；•做好卫生设施的维护，避免漏水、渗水等问题。

四、奖惩措施1. 奖励•按照季度评比表现优秀的部门和员工，给予表彰；•对于环境卫生工作出色的个人，公司给予奖励；•奖励措施可视公司实际情况进行调整。

2. 处罚•对于违反环境卫生管理制度的部门和员工，进行警告、批评教育；•对恶意破坏环境卫生的行为，给予相应处罚；•处罚措施应符合公司规章制度，并按程序执行。

五、总结建议公司环境卫生管理制度是公司文化建设的重要组成部分，是企业形象和员工健康生活的基础。

各部门和员工应以身作则，积极参与环境卫生工作，共同创造一个整洁、舒适的工作环境。

公司领导要高度重视环境卫生管理工作，建立健全奖惩机制，从源头上保障公司环境卫生管理制度的有效实施。

希望全公司员工以团结协作的态度，共同维护好公司的工作环境，为公司的发展和员工的幸福生活贡献力量。

单位卫生环境工作制度一、总则第一条为了加强单位卫生环境管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据国家有关法律法规，结合本单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位的卫生环境管理工作，包括办公区、生产区、生活区等各个区域的卫生环境管理。

第三条本单位卫生环境工作坚持以预防为主、防治结合的原则，实行全面管理、分工负责、责任到人的管理体制。

第四条本单位领导必须高度重视卫生环境工作，将其纳入单位工作计划，保证必要的卫生环境管理投入，确保卫生环境工作落到实处。

二、卫生环境管理组织与职责第五条设立卫生环境管理组织，负责组织、协调、监督本单位的卫生环境工作。

卫生环境管理组织由单位领导、各部门负责人及有关人员组成。

第六条卫生环境管理组织的主要职责：（一）制定和完善卫生环境管理制度，并监督实施；（二）定期组织卫生环境检查，发现问题及时处理；（三）组织卫生环境培训和宣传教育活动，提高员工的卫生环境意识；（四）定期向单位领导报告卫生环境工作的情况，提出改进措施和建议；（五）协调各部门共同做好卫生环境工作。

第七条各部门负责人对本部门的卫生环境工作负责，指定专人负责日常卫生环境管理工作。

第八条全体员工都有保持卫生环境的责任和义务，应积极参与卫生环境管理工作。

三、卫生环境管理内容与要求第九条办公区卫生环境管理：（一）保持办公室整洁，桌面物品摆放整齐，地面干净；（二）定期清理文件柜、资料架等，确保物品分类摆放，标签清晰；（三）做好会议室、接待室等公共场所的卫生工作，会议结束后及时清理会场；（四）禁止在办公区吸烟、乱丢垃圾，不得在办公室内用餐，特殊情况需经允许；（五）做好冬季室内保暖和夏季室内降温工作，保持室内温度适宜。

第十条生产区卫生环境管理：（一）生产设备应保持清洁，生产过程中产生的废弃物应按照规定进行处理；（二）生产现场应保持整洁，原材料、半成品、成品等应分类摆放，标识清晰；（三）严格执行工艺流程和操作规程，防止污染和事故发生；（四）定期对生产设备、工具等进行消毒和清洁，防止交叉污染；（五）做好安全生产管理工作，确保生产区安全无隐患。

公司环境卫主管理制度一、总则1. 本制度旨在规范公司环境卫生管理工作，确保办公环境的清洁、整洁和安全。

2. 公司所有员工应遵守本制度，共同维护良好的工作环境。

3. 公司设立专门的环境卫生管理部门，负责环境卫生的日常监督和管理。

二、环境卫生责任1. 每位员工应保持个人工作区域的清洁，定期整理桌面、文件柜等。

2. 公共区域由专人负责打扫，确保地面、窗户、洗手间等公共设施的清洁卫生。

3. 各部门需定期组织环境卫生检查，发现问题及时整改。

三、垃圾分类与处理1. 公司实行垃圾分类制度，设置可回收物、有害垃圾、其他垃圾等分类容器。

2. 员工应按分类要求投放垃圾，不得随意丢弃。

3. 定期对垃圾进行收集和处理，确保垃圾不过满，不滋生蚊虫。

四、公共设施维护1. 公司提供的公共设施如打印机、复印机、空调等应定期维护保养，确保正常运行。

2. 使用公共设施时应注意爱护，发现损坏应及时报修。

五、绿化美化1. 公司鼓励部门和个人参与办公室绿化美化活动，增加绿植摆放。

2. 定期对办公室内的植物进行养护，保持生机活力。

六、监督检查1. 环境卫生管理部门应定期对公司环境卫生状况进行检查，并公布检查结果。

2. 对于违反环境卫生管理制度的行为，应给予相应的提示或处罚。

七、附则1. 本制度自发布之日起实施，由公司环境卫生管理部门负责解释。

2. 如有特殊情况需要调整环境卫生管理措施，须经过公司管理层批准。

通过上述制度的实施，公司可以有效地提升环境卫生水平，为员工提供一个更加舒适和健康的工作环境。

同时，良好的环境卫生管理也能够体现公司的社会责任感，增强客户和合作伙伴的信任感。

在实际操作中，公司应根据自身的具体情况，对环境卫生管理制度进行适当的调整和完善，确保其实用性和有效性。

公司环境卫生管理制度结尾一、总则为了营造一个洁净、整洁的工作环境，提高员工的工作效率和生活质量，保障员工的身体健康，公司特制定本《公司环境卫生管理制度》。

二、责任部门公司环境卫生管理工作由环境卫生管理小组负责，该小组由公司领导及各部门负责人组成，负责监督和指导公司的环境卫生管理工作。

三、日常清洁1、办公室、会议室、厕所等场所每日进行清洁，确保整洁干净。

2、定期对办公桌、椅子、地板、窗户等进行清洁，保持办公环境干净整洁。

3、定期清理垃圾桶，避免异味和昆虫滋生。

四、厕所清洁1、厕所定期进行清洁，保持干净卫生，保持手洗液、手纸等物品的充足。

2、定期清理排水管道，保证排污通畅。

五、垃圾处理1、垃圾分类，有害垃圾、可回收垃圾、厨余垃圾等分开投放，定期清理。

2、办公室内禁止乱丢垃圾，保持工作环境整洁。

六、室外环境卫生1、公司外围环境保持整洁，门口卫生死角定期清理。

2、定期清理公司周围的杂草、垃圾，保持公司外观整洁美观。

七、员工健康1、公司定期开展健康知识宣传，提高员工的健康意识。

2、提倡员工每天进行适量运动，保持身体健康。

3、定期组织体检，关注员工的身体健康。

八、违规处理1、对于违反环境卫生管理制度的员工，公司将视情节轻重给予相应处罚。

2、严重违反环境卫生管理制度的员工，公司有权开除该员工。

九、附则1、本《公司环境卫生管理制度》自公布之日起生效。

2、本《公司环境卫生管理制度》由公司环境卫生管理小组负责解释。

以上是本公司的环境卫生管理制度，希望每位员工都能认真遵守，共同营造一个干净、整洁的工作环境，让我们共同努力，为公司的发展贡献自己的一份力量。

国企保洁管理制度一、保洁工作流程1. 制定保洁计划：根据企业需求和实际情况，制定详细的保洁计划，包括保洁时间、频率、范围等。

2. 安排保洁人员：根据保洁计划，合理安排保洁人员，明确各自的职责和工作任务。

3. 保洁工作实施：按照计划进行保洁工作，包括清洁地面、门窗、桌椅等，保持环境整洁。

4. 保洁质量检查：对保洁工作进行定期检查，确保保洁质量符合标准。

5. 记录与报告：对保洁工作进行详细记录，及时报告工作进展和问题。

二、保洁工具管理1. 制定工具管理制度：明确保洁工具的采购、使用、保管、维修等规定。

2. 采购合适的工具：根据保洁需求，采购合适的保洁工具，确保工具的质量和效率。

3. 工具使用规定：对保洁人员进行工具使用培训，确保正确使用工具，避免损坏。

4. 工具保管与维修：对保洁工具进行妥善保管，定期进行检查和维修，确保工具的正常使用。

三、保洁卫生标准1. 制定卫生标准：根据企业需求和实际情况，制定明确的卫生标准，包括地面清洁度、卫生间清洁度、办公区域清洁度等。

2. 定期检查：对卫生标准进行定期检查，确保卫生质量符合标准。

3. 问题整改：对检查中发现的问题进行及时整改，确保环境卫生达标。

四、保洁人员培训1. 培训内容：包括保洁技能、工具使用、卫生标准等方面。

2. 培训方式：采取集中培训、现场指导等多种方式进行培训。

3. 培训考核：对培训人员进行考核，确保培训效果。

五、保洁计划安排1. 制定年度计划：根据企业需求和实际情况，制定年度保洁计划。

2. 制定月度计划：根据年度计划，制定月度保洁计划。

3. 临时任务安排：根据实际情况，临时安排保洁任务。

4. 计划调整与优化：根据实际执行情况，对计划进行调整和优化。

六、保洁记录管理1. 记录内容：包括保洁时间、人员、任务、问题及整改情况等。

2. 记录方式：采用纸质或电子方式进行记录。

3. 记录周期：至少每周记录一次，特殊情况及时记录。

4. 记录分析：定期对记录进行分析，发现问题并及时整改。

国企保洁管理制度国企保洁管理制度在企业的日常运营中起着非常重要的作用。

它旨在有效地组织和管理保洁工作，提高企业环境的卫生状况，为员工提供一个清洁、舒适的工作环境。

以下是一些关键要素和实施措施，来确保国企保洁管理制度的有效运行。

首先，国企保洁管理制度应明确责任和权力的分工。

制度要规范保洁工作的责任归属，明确各级管理人员的职责，并将其与其他职能部门的工作衔接起来。

例如，制定保洁部门的职责，明确保洁主管在清洁工作方面应承担的角色和责任。

其次，国企保洁管理制度应建立健全的保洁工作流程。

这包括对日常保洁工作的排班、清洁流程、清洁工具、清洁剂等的规范和管理。

流程应确保日常保洁工作的全面、细致和高效，以满足员工的实际需求。

同时，制度还应规定保洁工具的使用方法，以及清洁剂的选择和配料，以保证清洁效果和员工健康。

第三，国企保洁管理制度应对员工进行培训和规范。

培训可以涉及保洁工作的技巧和方法，清洁工具的正确使用，保洁剂的安全使用等。

此外，制度还应规定保洁人员的着装和个人卫生要求。

通过培训和规范，可以提高保洁员的业务能力和服务质量，确保工作的专业性和效果。

第四，国企保洁管理制度应建立监督和考核机制。

监督机制可以包括定期的巡查和检查，并进行记录和总结。

监督可以由保洁主管或相关职能部门负责，并与其他职能部门进行交流和沟通。

此外，制度还可以规定员工和客户的反馈渠道，以收集各方的意见和建议，改进保洁工作。

最后，国企保洁管理制度应建立奖惩制度。

鼓励优秀保洁员，可以通过通报表扬、嘉奖和晋升等方式，激发保洁员的积极性和工作动力。

与此同时，对违反保洁制度的行为，应采取相应的惩罚措施，以确保制度的执行和效果。

综上所述，国企保洁管理制度是确保企业环境卫生的重要保障。

通过明确责任分工、建立保洁工作流程、对员工进行培训和规范、建立监督和考核机制以及建立奖惩制度，可以有效地管理和提高企业的保洁工作质量。

只有这样，我们才能为员工提供一个清洁、舒适的工作环境，提高其工作效率和生产力。