三违管理制度

“三违”行为管理制度三违是企业中普遍存在的一种行为，指员工在工作岗位上违反职业道德、工作纪律或安全生产规定等行为的总称。

三违行为不仅会对企业的生产经营造成影响，还会损害企业的形象和员工的安全和健康。

因此，企业必需建立完善的三违行为管理制度，加强对员工的管理和奖惩措施，促进员工自我规范，以确保企业安全生产、优质服务和可持续进展。

一、行为分类及处理措施（一）安全生产违规行为1.未按规定佩戴劳保用品的：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次处以100元以上罚款；情节严重的，予以撤岗、停工、罚款等行政处理。

2.私自操作、更改操作程序等安全生产违规行为：第一次口头警告；第二次解除劳动合同；发生重点事故的，予以行政拘留。

3.在压力容器、高处、机具等不安全作业中违规行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以撤岗、停工、罚款等行政处理。

4.违反EHS体系要求，造成重点损失或事故的：相应的依法依规的惩罚。

（二）工作纪律违规行为5.在上班时间睡觉、打牌、看电视等与工作无关的行为：第一次通报批判；第二次以50元以上罚款；第三次予以停工、罚款等行政处理。

6.请假、旷工等行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次以50元以上罚款；三次以上，视情节予以暂扣薪资，警示解雇。

7.在职业工作中违反行业道德的行为：第一次通报批判；第二次以100元以上罚款；第三次取消年度优秀员工、取消晋升、停止年终奖金等奖惩措施。

（三）其他违规行为8.偷盗、挪用公司财务、利用职务之便谋取个人利益的行为，应将其移送司法机关处理。

9.以企业名义从事非法活动、参加形式主义、官僚主义活动等的行为：第一次口头警告；第二次通报批判；第三次由公司纪委处理，必要时报送上级主管部门。

二、制度要求（一）完善制度企业应建立完善的三违行为管理制度，包括三违事件的界定、处理原则、处理程序和责任追究等方面的内容，订立实在细则和流程，便利企业管理和员工参照；同时要健全日常检查和监管措施，将三违行为纳入考核管理体系。

“三违”行为管理制度“三违”行为管理制度是指对企事业单位或个人在工作中违反法律法规、组织纪律和职业道德的行为进行管理和处理的制度。

通过建立和完善“三违”行为管理制度，可以规范工作行为，提高工作效率，维护单位形象，促进企业可持续发展。

一、制定目的和依据1.目的：规范工作行为，加强工作纪律，促进工作效率提高。

2.依据：国家法律法规、组织纪律和职业道德要求。

二、适用范围适用于企事业单位内的所有工作人员，包括职工和管理人员。

三、“三违”行为的定义和范围1.“三违”行为包括：1.1违反法律法规：指工作人员违反国家法律法规的行为，包括但不限于偷窃、贪污、受贿、虚报冒领、私自批准支出等违法行为。

1.2违反组织纪律：指工作人员违反企业或组织内部规定的行为，包括但不限于违反考勤制度、违反劳动纪律、违反安全生产规定等违纪行为。

1.3违反职业道德：指工作人员违反职业道德基本原则的行为，包括但不限于徇私舞弊、索贿受贿、泄露商业秘密等违背职业操守的行为。

2.范围：上述“三违”行为适用于工作人员在工作中的一切职务和场合，包括工作时间和工作地点。

四、行为管理措施1.提醒教育：对于第一次违反法律法规、组织纪律或职业道德的行为，可以采取提醒教育措施，通过口头劝告、书面告诫、团体警示等方式对工作人员进行教育和警示。

2.警告处分：若工作人员连续多次或情节严重违反法律法规、组织纪律或职业道德，可给予警告处分，向其提出书面警告，并在档案中作为记录。

3.记过处分：对于违反法律法规、组织纪律或职业道德，屡教不改或情节严重的行为，可给予记过处分，降低被处分人员的工作评价，并在档案中作为记录。

4.降级处分：对于有重大失职失误、严重违反法律法规、组织纪律或职业道德、造成严重不良影响的行为，可给予降级处分，将其从原职务降低一个或多个级别，并在档案中作为记录。

5.辞退处分：对于情节严重、丧失信用、不宜留用的工作人员，可给予辞退处分，终止其劳动合同或解除其工作关系，并在档案中作为记录。

三违管理制度一、背景介绍三违管理制度是为了加强企业安全生产管理，预防和控制生产过程中的违章行为，保障员工的安全和企业的可持续发展而制定的。

本制度旨在规范员工的行为，明确违章行为的定义和处罚措施，提高员工的安全意识和责任意识，减少事故发生的可能性。

二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括正式员工、临时工和合同工。

三、定义1. 三违行为：指员工在工作中违反安全操作规程、操作规范、安全生产法律法规等规定的行为。

2. 三违记录：指对员工三违行为进行书面记录，包括违章行为的时间、地点、违章内容、责任人等信息。

四、三违行为分类及处罚措施1. 一般三违行为：- 违章行为：如不按规定佩戴防护装备、擅自更改设备操作参数等。

- 处罚措施：口头警告、书面警告、扣除绩效奖金等。

2. 严重三违行为：- 违章行为：如操作设备不当导致事故、私自离岗等。

- 处罚措施：停职检查、降职、解雇等。

3. 极端三违行为：- 违章行为：如故意破坏设备、擅自进入禁区等。

- 处罚措施：立即解雇、追究刑事责任等。

五、三违记录管理1. 三违记录的填写：- 三违记录应由目击者或安全监察人员填写，记录包括违章行为的时间、地点、违章内容、责任人等信息。

- 填写人应在三违发生后的24小时内完成记录，并将记录交由上级主管审核。

2. 三违记录的审核：- 上级主管应在收到三违记录后的48小时内对记录进行审核，并在记录上签字确认。

- 审核结果应及时通知责任人，并告知相应的处罚措施。

3. 三违记录的保存：- 三违记录应保存在员工个人档案中，并按照公司规定的时间进行归档。

- 员工个人档案应妥善保管，不得随意泄露或篡改。

六、奖惩制度1. 奖励机制：- 公司将对无三违记录的员工进行表彰和奖励，如发放奖金、提供晋升机会等。

2. 处罚执行：- 处罚措施应在三违记录审核完成后的24小时内执行。

- 执行处罚应及时通知责任人，并记录在员工个人档案中。

七、培训和宣传1. 培训：- 公司将定期组织员工进行安全生产培训，加强员工的安全意识和操作技能。

“三违”行为管理制度第一章总则第一条为了加强安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条“三违”行为是指违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为。

本制度所称“三违”行为管理制度，是指对“三违”行为进行认定、查处、教育和整改的一整套管理措施。

第三条本制度适用于公司全体从业人员。

第四条公司应当建立健全安全生产责任制度，落实安全生产措施，提高员工的安全意识和安全技能，消除“三违”行为。

第二章“三违”行为的认定第五条违章指挥是指违反国家的安全生产方针、政策、法律、条例、规程、标准、制度及公司规章制度指挥生产的行为。

第六条违章操作是指在劳动过程中违反国家法律法规和公司制定的各项规章制度的行为，包括工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规则、章程、条例、办法和制度以及有关安全生产的通知、决定等。

第七条违反劳动纪律是指违反劳动生产过程中为维护集体利益并保证工作的正常进行而制定的要求每个职工遵守的规章制度的行为。

第三章“三违”行为的查处第八条公司应当设立安全生产管理机构，负责“三违”行为的查处工作。

第九条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行认定，对确认的“三违”行为进行记录、报告和公示。

第十条安全生产管理机构应当对“三违”行为进行查处，对确认的“三违”行为及时进行整改，并对相关责任人进行教育、培训和考核。

第十一条对于重复发生的“三违”行为，公司应当加大查处力度，对相关责任人依法给予纪律处分或者经济处罚。

第四章“三违”行为的教育和整改第十二条公司应当对从业人员进行定期的安全生产教育和培训，提高从业人员的安全意识和安全技能。

第十三条对于发生“三违”行为的从业人员，公司应当及时进行教育，帮助其认识错误，纠正行为。

第十四条公司应当对发生“三违”行为的从业人员进行整改，确保其不再犯类似错误。

三违管理制度三违管理制度一、总则为规范企业内部管理，加强安全生产，提升员工的安全意识和责任意识，制定本三违管理制度。

本制度适合于全体员工。

二、三违管理责任1.企业领导层要明确三违管理的重要性，并建立相应的管理体系和责任制。

2.各级管理人员应当严格执行三违管理制度，对工作人员进行教育培训并监督落实。

3.员工应当遵守本制度，自觉遵守安全生产规程，积极参预工作，并对自己及他人的安全负责。

三、三违行为分类1.违章指挥行为违章指挥行为包括不按照规定的指挥程序进行作业、违规指派他人作业等。

2.安全操作违章行为安全操作违章行为包括违反操作规程、没按照劳动保护规定佩戴防护用品等。

3.违章用工违章用工包括用工不合格、违规雇佣未经审批的劳动力等。

4.其他违章行为其他违章行为包括未经批准擅自进入作业区域、私自改变作业计划等。

四、三违管理措施1.违章指挥行为：对指挥不当的，三予严重警告；多次发生指挥不当的，将进行降级处罚。

2.安全操作违章行为：对于安全操作违章行为轻微的，先予口头警告，多次发生的，进行扣分处罚；情节严重者，将进行纪律处分。

3.违章用工：对于违章用工的行为将进行严厉处罚，包括解雇和法律起诉。

4.其他违章行为：对于其他违章行为将根据具体情况进行相应的处罚，包括扣分、降级和纪律处分等。

五、监督与检查1.领导层应当加强对三违行为的监督和检查，确保制度的有效落实。

2.员工可以通过举报、投诉等方式向公司领导层反映三违行为，公司将对举报者进行保护。

六、附件本所涉及附件如下：1.三违记录表2.三违处理流程图七、法律名词及注释1.安全生产规程：指国家或者地方政府制定的关于安全生产的法规、规定、标准等文件。

2.劳动保护规定：指国家或者地方政府制定的关于劳动保护的法律、规定、标准等文件。

“三违”处理制度“三违”是安全的大敌，是造成事故的根源，为了及时准确地对“三违”人员做出处理，达到减少“三违”杜绝事故，确保我公司安全生产的目的，特制定山西亚美大宁能源有限公司“三违”处理制度。

1、凡被抓到的“三违”人员下班后必须到安全部门接受安全教育，并于两日内写出书面检查，检查要实事求是地写清事实的经过，诚恳地认识错误，保证吸取教训，以后严格要求自己，不再违章。

2、处理“三违”要根据其危害程度、主客观因素，按照《山西亚美大宁能源有限公司安全处罚暂行条例》和煤矿“三大规程”的有关规定，结合其认识态度，由安全部门定性处罚。

3、对严重的“三违”人员，必须实行过“五关”制度，即：停工学习关、检查关、亮相关、帮教关、经济处罚关，使职工群众从中受到教育。

4、严厉制裁再违章，凡一年内再次违章者，加倍处罚，三次以上违章或违章造成事故者从重处罚，构成犯罪者，由司法机关追究其刑事责任。

5、不接受安监人员检查，对安监人员有打击报复行为的，根据情节轻重给予经济处罚或除名，构成犯罪者，由司法机关追究“三违”处理制度（2）是指针对违反规章制度、违反工作纪律、违背职业道德的行为，进行相应的处理和处罚的制度。

在工作、生活等各个领域中，为了维护社会秩序、规范员工、公民行为，各个单位和机构都会建立相应的“三违”处理制度。

“三违”通常包括违规、违纪、违法三种情况，具体内容可能根据不同单位和机构的实际情况而有所不同。

例如，在企业单位中，“三违”指违反工作纪律、违反安全规定、违反操作规程等行为；在学校中，“三违”指违反校规校纪的行为、违反学术道德的行为等。

对于“三违”，不同单位和机构都有相应的处理程序和处罚措施。

通常，首先会进行调查和核实情况，然后根据“三违”行为的性质和严重程度，采取相应的处理措施，包括批评教育、责令改正、警告处分、记过、记大过、降低岗位等级、停职检查、解聘等。

通过建立和执行“三违”处理制度，可以有效地规范员工、公民行为，维护单位和机构的正常运转和秩序，促进工作、学习和社会的和谐发展。

三违行为的管理制度第一章总则为加强对企业员工的管理，规范员工的行为，提高企业的安全生产水平，制定本《三违行为的管理制度》。

第二章三违行为的定义第一条三违行为是指企业员工在工作过程中，违反国家法律法规、企业规章制度以及安全生产规定的行为。

第二条三违行为包括但不限于以下情况：1. 违反劳动纪律，擅离工作岗位；2. 违反安全生产规定，不按规定穿戴劳动保护用品；3. 私自开展禁止的操作，造成安全事故；4. 未按照工艺标准操作，导致产品质量问题；5. 不执行领导交办的任务，拒不服从调度安排；6. 故意泄露企业机密；7. 实施偷窃、盗窃行为；8. 私自带入易燃易爆物品或其他违禁物品进入工作区域；9. 其他违背企业经营宗旨的行为。

第三章三违行为的处罚第四条一经发现员工有三违行为，应立即进行调查核实。

第五条对于属于轻微三违行为的员工，应当给予批评教育，要求其改正错误，并进行记录。

第六条对于属于一般三违行为的员工，应当给予警告或严重警告，并要求其进行整改。

应当记录并报告上级主管部门。

第七条对于属于严重三违行为的员工，应当给予纪律处分，如停职、降职、解聘等，并记录在案并报告上级主管部门。

第四章三违行为的奖惩制度第八条对于良好表现、无三违行为的员工，应当给予奖励，如提升职务、加薪、嘉奖等。

第九条对于多次三违行为，应当进行累计记分，达到一定分数的员工，应当进行相应处罚，如禁闭、解聘等。

第五章终则本制度由企业内部管理机构负责解释，并根据实际情况进行调整和补充。

以上为《三违行为的管理制度》的内容，凡企业员工均应遵守。

“三违”行为管理制度第一章目的第一条为强化现场安全管理，杜绝“三违”行为，有效遏制生产、检修安全事故的发生，确保作业过程安全和公司安全生产形势的稳定。

第二章适用范围第二条适用范围：公司正式工、外用工。

第三章“三违”行为分类第三条一类违章（严重违章）1、作业前没有进行安全技术交底，不制定安全技术措施方案、擅自审批作业环节，重大作业、高危作业没有安排专人进行安全管理的。

2、不具备安全作业条件情况下强令冒险作业的。

3、生产、检修期间，拒不执行指挥领导合理安排的。

4、不服从安全管理，态度恶劣的。

5、特种作业人员无证作业，未按规定携带证件视作无证操作。

6、生产作业活动中，违反锁闭管理的。

如：擅自挪用、摘除禁动标识牌；禁动区域未进行相关安全标识等。

7、违反操作规程和安全规章制度的。

如：生产操作过程中，未按规定佩戴安全防护器具、私自排放物料、介质，或没有进行提前告知、设置相关安全措施等。

8、未按规定运输、储存和使用气瓶的。

9、违反厂区交通安全管理的。

10、生产作业、危化品装卸车期间安全措施执行不到位；作业前、完工后，未对现场进行安全确认的。

11、八大作业票证执行过程中存在错项、缺项的。

12、危险区域内进行巡检、作业、取样分析、监护等活动时随身携带、使用手机或其他非防爆电子传媒工具的。

13、未按规定执行气体报警处置流程的。

14、违反禁烟管理要求的。

15、违反劳动保护用品管理规定的。

16、违反劳动纪律，如：脱岗、睡岗、玩手机或干与工作无关的事。

17、违反其他安全管理制度，其情节较恶劣的。

第四条二类违章（一般违章）1、监护人、安全指挥人员没有明显标志的。

2、确认表、巡查表等安全台账存在缺项、错项的。

3、操作人员未持证上岗，证件信息与实际情况不符的。

4、未及时上报或误报在岗人员信息的。

5、安全设施巡检不到位、未能完好备用的。

6、未按规定进行现场巡检及填写相关记录的。

7、违反其他安全管理制度，其情节较轻的。

第四章“三违”行为管理第五条一类违章管理发生一起违章，处罚责任单位XX元，负责人连带考核XX元。

反“三违”管理制度范文《三违》管理制度第一章总则为规范企事业单位的管理秩序，提高管理效能，减少违纪违法行为的发生，特制定《三违》管理制度。

第二章核心概念1. 三违：指违反相关法律法规、规章制度、工作纪律的行为，包括违反安全规定、违反劳动纪律、违反单位行为规范等行为。

2. 三违管理：指对企事业单位内的三违行为进行管理和监督，并加强对违纪违法行为的预防和处理工作。

第三章管理机构1. 三违管理委员会：由企事业单位正职领导担任主任，相关部门负责人担任委员，负责制定和组织实施三违管理制度，对违纪违法行为进行监督和处理。

2. 三违管理部门：由企事业单位相关部门负责人担任负责人，负责具体的三违管理工作，包括预防、监督、处罚等。

第四章管理流程1. 三违登记和举报：企事业单位应设立三违登记处，负责记录和登记三违行为，同时接受员工的举报。

员工有权匿名举报，举报信息必须真实有效。

2. 三违调查：三违管理部门接到举报后，应及时展开调查工作，了解事实情况，并采取必要的取证措施。

调查结果应及时报告三违管理委员会。

3. 三违处理：三违管理委员会根据调查结果，依照法律法规及企事业单位内部规章制度进行处理。

处理措施可以包括口头警告、书面警告、经济处罚、停职、辞退等。

第五章三违预防1. 规章制度建设：企事业单位应制定完善的规章制度，明确工作职责和行为准则，并向员工进行宣传和培训，确保员工了解企事业单位的规定，并严格遵守。

2. 岗位安全教育：企事业单位应定期组织岗位安全教育和培训，提高员工的安全意识和责任感，避免因不了解工作规定而产生违规行为。

3. 管理监督制度：企事业单位应建立健全的管理监督制度，包括定期检查、随机抽查、班组互查等，对员工的工作行为进行监督和纠正，防止三违行为的发生。

第六章法律责任对于有违反法律法规的三违行为，企事业单位应依法追究相关责任人的法律责任，包括行政处罚、刑事责任等。

第七章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对于已违规的三违行为，按照实施前的规定进行处理。

“三违”纠偏管理制度
为规范“三违”查处，彰显安全监管阳光操作，保证“三违”人员查处公开、透明、公平、公正，经公司经理办公会研究决定，特制定“三违”纠偏管理制度：
一、“三违”查处要求
1、实行“三违”告知制度：凡现场查出的“三违”，必须当面告知“三违”人员，现场认定“三违”性质。

2、查处“三违”登记制度：查处“三违”人员在升井后24小时之内到安监处信息办进行登记，过期不予登记和指标考核。

3、查处“三违”通报制度：安监处、督查组在每天早会通报上一圆班“三违”查处情况，基层单位参会人员要做好记录并通知“三违”人员违章事实。

二、召开“三违”纠偏会
1、时间：每月第二周和第四周的周二上午9：00
2、地点：行政办公楼四楼调度会议室
3、参会人员：董事长（党委书记）、安全副总经理（或安全副总师）、系统领导（系统副总师）、纪委、工会、基层单位区长（书记）、督查员、安监员、申请纠偏“三违”人员。

4、参会要求：参会人员必须准时参加，若有特殊原因必须向安全副总经理请假并委托他人参加。

三、“三违”纠偏程序
1、全矿被查处“三违”人员均可以申请“三违”纠偏，由基层单位区长（书记）带领参加纠偏会。

2、参加纠偏的相关单位领导在纠偏会上，要认真听取汇报，询问经过，按照公正、公平的原则，纠偏结果进行合议，对查处事实有出入的，取消三违处罚并纠正。

3、经纠偏确认违章事实清楚，处罚合理，仍然无理取闹的，一律升级处罚，同时追究单位主要领导的责任。

“三违”行为管理制度第一章总则第一条为减少、遏制“三违”现象，根治违章顽疾，消除事故隐患，规范员工的安全生产行为,预防各类安全生产事故的发生，进一步做好我公司的安全生产工作，根据省应急管理厅下发的《山东省危险化学品企业反“三违”行动指南（试行）》文件的有关要求，结合我公司安全生产工作实际，特制定本活动方案。

第二条管理原则（一）客观、公平、公开、公正的原则；（二）实事求是、有理、有据的原则；（三）奖优罚劣、多奖少罚的原则；（四）杜绝重复考核的原则。

第二章各部门职责第三条安全监察部：负责贯彻上级有关“三违”管理的规定，负责“三违”分析、考核、台账、信息管理，监督指导“三违”行为的确认、纠正、责任追究等落实情况。

第四条总管理部：负责日常对公司员工“三违”行为进行检查，着重检查各种违反劳动纪律的现象，并对严重“三违”人员进行岗位变动。

第五条技术管理部：负责审定安全生产技术标准、操作规程、工艺流程及方案并监督标准、规程等的贯彻执行情况。

负责跟踪督办“三违”行为造成的安全隐患整改情况。

第六条各车间部室：负责对本单位员工的“三违”行为进行检查，对一般“三违”人员培训教育及考核工作，更新本单位三违行为清单。

第七条全体干部员工有监督、举报各项考核的权利和义务。

第三章“三违”定义第八条“三违”：是指在生产过程中所发生或出现的“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”的现象及行为。

任何人如果违反了其中的一项，就被称为“三违”人员。

第九条违章指挥：是指各级承担安全管理或监督职责的人员，违反安全管理制度、规范、章程，违反安全技术措施、上级指示指令要求从事指挥生产，或不履行安全管理责任而出现的失职、渎职的现象及行为。

第十条违章作业：是指违反《工艺操作规程》、《安全操作规程》和安全生产的有关规定，不懂安全常识及技术措施或不听有关人员的劝告及阻止，抱着侥幸、嫌麻烦图省事、逞能、从众或逆反心理冒险蛮干进行操作或作业的现象及行为。

第十一条违反劳动纪律：是指违反公司制定的有关规章制度的现象及行为(包括：班中睡觉、班中干与工作无关的事、消极怠工、迟到、早退等)第四章“三违”行为界定第十二条按“三违”的危害程度，将“三违”划分为一般风险“三违”行为、较大风险“三违”行为和重大风险“三违”行为三个等级。

三违管理制度第一章总则1.1 为规范企业内部管理，提高员工遵章守纪的意识，防止违规行为对企业或个人造成损失，特制定本制度。

1.2 本制度适用于公司所有员工，包括聘用制或劳动合同制员工。

1.3 三违管理制度是公司重要管理制度，所有员工必须严格遵守，不得有任何违反行为。

1.4 违反本制度的员工将受到公司的纪律处分，情节严重者将追究法律责任。

第二章三违概念2.1 三违是指违反公司规章制度、安全生产管理制度和相关法律法规的行为。

2.2 三违包括违章作业、违规用电、违纪违法等内容。

2.3 三违行为严重损害了企业的形象和利益，应当受到严厉的处理。

第三章三违管理责任3.1 公司负责人对三违管理工作负总责，负责制定和实施三违管理制度。

3.2 人力资源部门负责落实三违管理制度，监督员工的遵守情况，并对违反规定的员工进行处理。

3.3 各部门负责人要对本部门员工进行宣传教育，加强员工的纪律性和责任感。

第四章三违管理程序4.1 发现三违行为的员工应当立即停止违规行为，并举报给所在部门的负责人。

4.2 针对举报内容，负责人要立即进行调查核实，并依据公司相关制度对违规员工进行处理。

4.3 对于严重三违行为，公司应当进行严肃处理，并通报全公司，以警示他人。

第五章三违处理方式5.1 对于轻微违规行为，公司将给予口头警告，并要求员工签署书面承诺不再犯。

5.2 对于较重的违规行为，公司将给予警告或处罚，例如扣发奖金、降职、停职等。

5.3 对于严重的违规行为，公司将给予解雇处分，情节严重者将移交司法机关追究法律责任。

第六章附则6.1 本制度实施后，公司将继续加强员工的教育培训，提高员工的遵章守纪意识。

6.2 公司将定期检查三违管理工作的效果，对工作不力的部门或员工进行整改及处罚。

6.3 公司将对三违管理工作进行定期评估，及时调整和完善制度，确保管理工作的顺利进行。

以上就是三违管理制度的全部内容，希望每位员工能够严格遵守，共同维护公司的利益和形象。

“三违”人员管理制度为认真贯彻执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，全面落实安全生产法律、法规和相关制度，杜绝或减少“三违”行为，提高矿井安全程度，保障员工生命安全和身体健康，促进矿井安全生产持续稳定健康协调发展。

根据上级指示精神，结合全矿实际情况，经矿研究决定，特制定本制度。

一、适用范围本制度适用于全矿所有“三违”人员。

二、“三违”人员的落实及警示教育1、一般“三违”人员按《南屯煤矿安全质量管理奖惩办法》和《南屯煤矿“三违”人员积分安全档案管理办法》的规定进行考核；严重“三违”人员严格按照“过六关”进行考核。

2、对需井口喊话亮相警示教育的“三违”人员，安监处井口安监站必须及时通知所在单位值班领导，安排其停工。

由所在单位主要领导(党政技正职)带队喊话。

单位领导和井口安监站值班人员在严重“三违”人员井口喊话亮相结业单上签字确认。

3、对需到区队现身说教的“三违”人员，由安监处及时通知所在单位值班领导，安排其停工。

由所在单位正职领导、安监处领导陪同“三违”人员，按规定时间到区队现身说法。

单位领导、安监处领导要在“三违”人员现身说教登记表上签字登记。

4、因单位领导或值班管理人员没有通知到“三违”者本人，造成“三违”人员没有按规定时间到井口安监站报到或到相关区队现身说教，罚责任人____元/人次。

5、“三违”人员接到通知后，必须按规定时间到井口安监站报到并喊话亮相或到相关区队现身说教，迟到一个班者，给予____元罚款，依次类推。

并且后延班次,直到规定班次结束。

由井口安监站值班人员、安监处带队人员建立台帐，并出据证明，月底兑现。

拒不到井口喊话亮相或到区队现身说教以及达不到要求者，严重“三违”指标纳入该单位“4、3、2、1”考核。

6、若“三违”人员对其“三违”事实有争议时，安监处必须负责通知相关安监员、“三违”人员及单位领导，到安监处进行落实对证，“三违”人员不得本人找相关安监员对证。

7、经落实不属于“三违”行为或与事实不符时，安监处要取消当事人违章行为，并责令相关安监员向当事人道歉，同时按安监处内部管理制度对相关安监员进行处罚。

三违管理制度第一章总则第一条为加强对三违行为的管理和监管，提高企业生产安全管理水平，维护员工和企业的生产安全，根据相关法律法规和政策规定，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业内所有员工，包括职工、工人、管理人员等，对于在工作中存在三违行为的员工，本制度予以规范和处理。

第三条三违行为是指员工在工作过程中，违反企业的生产安全规定、操作规程、安全技术标准和操作规范等的行为。

第四条对于发生三违行为的员工，本企业将依法依规给予处罚，并及时采取纠正措施，加强安全培训和教育，防止类似问题再次发生。

第二章三违行为的分类和处罚第五条三违行为分为轻微三违、一般三违、严重三违三个级别。

第六条轻微三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成轻微威胁，未造成人员伤亡或财产损失，属于不良习惯和小错误等。

轻微三违的处罚方式包括口头警告、书面警告、罚款等。

第七条一般三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成一定威胁，可能造成轻微人员伤亡或财产损失，属于对安全规范的一次性违反行为。

一般三违的处罚方式包括扣减奖金、调整职位等，并给予一定期限内的安全培训和教育。

第八条严重三违是指员工的违规行为对企业生产安全造成严重威胁，可能造成重大人员伤亡或财产损失，属于恶意违规或者严重疏忽行为。

严重三违的处罚方式包括停职、解雇等，并给予一定期限内的安全培训和教育。

第三章三违的处理程序第九条发生三违行为后，由当班负责人或者安全专责人立即采取隔离措施，保护现场和相关证据。

第十条当班负责人或者安全专责人应立即向上级主管汇报，同时组织调查小组对违规行为进行调查，查明责任人和责任程度。

第十一条调查小组应对责任人进行询问和听证，并记录相关材料和证据。

第十二条调查小组将调查结果和处理意见上报上级主管，由主管确定具体的处罚措施，并通知相关员工。

第十三条对于被处罚的员工，应当在一定时间内接受安全培训和教育，及时纠正错误，并签署安全承诺书。

第四章法律保护和监督第十四条员工在遵守企业生产安全规定和操作规程的前提下，享有法律规定的权益和保护。

三违行为管理制度第一章总则第一条为规范企业员工的行为，提高工作效率，改善工作环境，保障员工的安全与权益，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条三违行为指的是在生产、施工、运营等工作环节中，员工违反规章制度，有伤害安全、影响生产、质量和工作环境的行为。

第四条企业要加强对三违行为的宣传教育，使员工充分了解三违行为的危害和后果。

第五条企业要建立健全三违行为的举报和处理机制，对违规行为及时发现并进行处理。

第六条本制度的解释权归企业管理部门所有。

第二章三违行为的分类第七条三违行为分为安全三违、生产三违、环境三违。

第八条安全三违主要包括不戴安全帽、不系安全带、未经培训上岗等违反安全规定的行为。

第九条生产三违主要包括违反工艺流程、不按规定操作设备、浪费工时等违反生产管理规定的行为。

第十条环境三违主要包括乱扔垃圾、占用消防通道、破坏环境卫生等违反环境保护规定的行为。

第三章三违行为的处理程序第十一条对于违反本制度的员工，企业可根据情节的轻重，给予批评教育、警告、罚款、停工、降职、辞退等不同的处理措施。

第十二条对于情节严重的三违行为，企业将依法报警并全力支持相关部门进行调查处理。

第十三条对于违反本制度且未造成重大事故的员工，企业要进行及时的纠正和教育，并在一定期限内对其进行观察和监督。

第四章三违行为的预防措施第十四条企业要加强员工安全教育，提高员工的安全意识和应急处理能力。

第十五条企业要建立健全安全生产管理制度，明确各岗位职责，加强对员工的培训和督促。

第十六条企业要加强环境保护意识，倡导节约资源，提倡绿色生产。

第十七条企业要建立健全奖惩制度，对员工的优良行为给予奖励，对三违行为给予严厉处罚。

第五章三违行为的监督与检查第十八条企业要建立健全督促检查制度，对各部门的三违行为进行定期检查和评估。

第十九条企业要建立监督员工行为的举报机制，鼓励员工发现并举报违规行为。

第二十条企业要加强对三违行为的跟踪和分析，研究造成三违行为的原因，制定相应的改进措施。

反“三违”管理制度范文三违是指违反法律法规、违背工作纪律和违反职业道德的行为。

为了加强对三违行为的管理，提高工作效率和监督执行力，该单位特制定了《三违管理制度》。

下面将详细介绍该制度的主要内容。

一、总则为加强对三违行为的管理，明确责任，健全制度，提高工作纪律和职业道德，提高工作效率，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体单位员工，包括领导和员工，无论其职务、职级或职位性质。

三、三违行为的界定1. 违反法律法规的行为，包括但不限于违反国家法律法规、行业规定等行为；2. 违反工作纪律的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、擅自离岗等行为；3. 违反职业道德的行为，包括但不限于贪污、受贿、徇私舞弊等行为。

四、三违行为的责任追究1. 违反法律法规的行为，依法追究法律责任；2. 违反工作纪律的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、撤职等；3. 违反职业道德的行为，根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，包括警告、严重警告、记过、记大过、降职、开除等。

五、三违行为的处理程序1. 接到举报后，由专门的工作小组对举报内容进行调查核实；2. 调查核实结果应及时向上级汇报并进行审查；3. 在审查过程中，应保护举报人的合法权益，并确保举报事项的真实性；4. 根据调查结果，对涉嫌违纪的人员采取相应的处分措施；5. 对违反法律法规的行为，应及时移交给有关机关处理，并全程配合调查和处理工作。

六、三违行为的预防1. 加强行政职能的履行，推动工作纪律落实；2. 建立举报奖励制度，鼓励员工积极参与监督工作；3. 加强对员工的培训，提高法律法规、工作纪律和职业道德的意识；4. 定期开展工作规范宣讲活动，加强对工作纪律和职业道德的宣传和教育。

七、三违行为的监督与检查1. 每个部门应设立相应的监督岗位，并明确其职责和权限；2. 上级部门应定期对下级部门进行监督检查，确保工作纪律和职业道德的执行；3. 监督检查发现问题后，应及时向有关部门汇报，并提出整改意见和建议；4. 监督检查结果应及时向全体员工通报，以警示和借鉴。

三违管理制度一、范围本制度规定了“三违”行为的管理的职责、管理内容与要求、检查与考核等。

二、术语与定义“三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为等。

三、职责1.各级安全领导小组要定期____查处安全生产工作中的违章指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

2.安保科利用各种媒体，广泛宣传遵章守纪的重要性和违章违纪的危害性，曝光“三违”行为，形成“三违”行为人人喊打的舆论氛围，促使员工养成自我约束、自我防范、规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

3.各级部门把反“三违”作为安全活动主题和主要内容，____开展活动。

四、管理内容与要求1.各级安全领导小组的安全检查，重点从以下四个方面查处“三违”行为：1)各级干部、管理人员是否认真履行安全生产责任制，是否按规定进行安全检查；2)各级生产____、指挥和协调人员是否按照安全生产“五同时”规定____生产；3)关键生产环节和重要生产工序是否执行规章制度，落实安全生产措施；4)生产岗位、施工作业现场操作人员是否遵守劳动纪律和操作规程。

2.车间安全领导小组的安全检查，主要内容是本单位级安全管理制度在班组和生产作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在“三违”行为种类的现象。

3.各级管理人员查处“三违”后都要和“三违”人员进行谈话、教育帮助，使“三违”人员真正认识到违章的危害性，“三违”人员要在班前会上做出检查，剖析自己的错误，现身说教。

经过处理的“三违”人员要达到“处理一人、教育一片”的目的，通过教育帮助，使其由一个违章者变成一个反“三违”者。

4.各级管理人员查处的“三违”都必须报安保科统一登记、存档，对严重三违人员，安全部门提出处理意见报安办会研究决定，下发处理通报，____职工学习、讨论，从中吸取教训，引以为戒。

5.当天发生的“三违”，必须当天进行分析处理，分析原因、找出安全管理和日常工作中的不足，同时制定相应的措施，强化教育。

三违管理制度三违管理制度是公司为了保证生产安全、加强安全管理而制定的一项重要管理制度。

它主要是对员工违反安全规章制度和操作规程的行为进行管理和处理，旨在提高员工安全意识，预防事故的发生，保障员工生命财产的安全。

一、三违管理制度的目的和原则1. 目的：确保员工安全，预防事故的发生，保障员工的生命财产安全。

2. 原则：公正、公平、公开、严格。

二、三违的定义和分类1. 定义：三违是指员工在工作中违反安全规章制度、操作规程的行为。

包括但不限于：操作不当、未戴安全防护用品、违章操作等。

2. 分类：(1) 一级三违：具有较大的安全风险，严重威胁生命财产安全。

(2) 二级三违：具有一定的安全风险，对生命财产安全造成一定威胁。

(3) 三级三违：具有较小的安全风险，对生命财产安全影响较小。

三、三违的管理和处理措施1. 管理：(1) 建立三违台账，记录员工的三违行为。

(2) 加强安全教育培训，提高员工安全意识和规范操作能力。

(3) 实施巡查制度，定期检查员工的操作行为，及时发现和纠正问题。

2. 处理：(1) 一级三违：立即停工，责令整改，给予严重警告或甚至解雇。

(2) 二级三违：责令整改，给予严重警告、罚款或处以相应的处分。

(3) 三级三违：责令整改，给予警告或记过处分。

四、员工权益保障措施1. 监督机制：建立员工监督委员会，由员工代表参与管理和处理三违行为，保障员工权益。

2. 申诉机制：建立举报制度，员工可以匿名举报他人的三违行为，并提供合理的举报保护措施，防止恶意举报。

总之，三违管理制度是一项重要的安全管理制度，它能够有效预防事故的发生，保障员工的生命财产安全。

同时，该制度还应注重保障员工的权益，确保管理措施的公正公平。

只有全面贯彻执行该制度，才能有效提高员工的安全意识和规范操作能力，为公司的安全生产保驾护航。

“三违”管理制度模版第一章总则第一条为了加强对企业员工违反安全生产规定行为的管理，提高企业的安全生产责任意识，保障员工的人身安全和生命安全，根据国家相关法律法规和企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，包括管理人员、工人、技术人员等。

第三条三违行为是指员工在工作中违反安全生产规定的行为，包括违章作业、违规操作、违背安全操作规程等。

第四条公司要建立健全示范遵章守纪员工模式，对于从事高风险作业的员工，要加强培训教育，提高其安全意识和风险防范能力。

第五条各级管理人员要以身作则，严格遵守安全生产规定，为员工树立榜样。

第六条企业要建立完善的安全生产管理体系，不断提高安全生产水平。

第二章违章作业的管理第七条违章作业是指员工在生产过程中，未按照规定的程序进行、未经核准的操作。

第八条违章作业的管理要求：（一）企业要建立健全的安全操作规程，明确员工的操作流程和标准。

（二）员工在进行操作前，必须经过严格的培训和考核，取得相应的操作资格证书。

（三）员工在进行操作时，必须遵守操作规程，不得违背规定。

（四）对于发生违章作业的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、解聘等。

第三章违规操作的管理第九条违规操作是指员工在工作中不按照规定的程序、方法进行操作，或者违反安全操作规程进行操作的行为。

第十条违规操作的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程，明确员工的操作方法和标准。

（二）员工在进行操作前，必须经过培训，掌握操作规程。

（三）员工在进行操作时，必须按照规程进行，不得擅自改变操作方法。

（四）对于发生违规操作的员工，将根据情节轻重进行相应的处罚，包括警告、扣工资、培训教育等。

第四章安全操作规程的管理第十一条安全操作规程是指公司根据生产实际情况制定的安全操作标准和方法。

第十二条安全操作规程的管理要求：（一）企业要建立完善的安全操作规程管理制度，确保规程的科学性和实施性。

（二）规程的修订和发布必须经过相关部门的审批和批准。