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2024年公司演讲比赛演讲尊敬的评委、各位观众：大家好！我是XXX公司的一名员工，在这次公司演讲比赛中有幸能够站在这里与大家分享我的想法和经验。
今天，我想和大家一起探讨的主题是“创新引领未来”。
创新是一个永恒的话题。
在快速发展的时代背景下，创新不仅是企业生存发展的关键，也是社会进步的动力。
随着科技的飞速发展，我们要时刻保持警惕，不断进行创新，才能脱颖而出，与时间搏击，抢占市场先机。
首先，创新是企业发展的核心。
在激烈的市场竞争中，单纯的产品品质已经不再是企业取胜的关键。
仅有好产品不足以支撑公司长久的发展，有时还需要在生产、销售、服务等方面创新。
创新不仅体现在技术研发方面，还需要从企业经营、管理、组织等多个层面进行创新。
只有不断创新，才能适应市场需求的变化，保持竞争力。
其次，创新是企业发展的动力。
一个企业，如果缺乏创新意识，只是重复别人的做法，那么很难在激烈的市场竞争中取得成功。
而那些不断追求创新的企业，总是能够突破困境，赢得市场份额。
正是因为有这种创新精神，许多企业才能够成为行业的领军者，引领市场的发展方向。
创新的动力来自于对未来的追求。
企业在制定发展战略的时候，必须要考虑到未来可能的问题和挑战，提前做好准备。
只有预测到未来的发展趋势，找到创新的方向，才能够站在风口浪尖，稳步向前。
因此，对于企业来说，明天不等人，创新是我们应对未来风险的关键。
最后，创新是为了实现可持续发展的目标。
随着社会对环境保护和可持续发展的要求越来越高，企业也需要将创新与可持续发展结合起来，推动企业向绿色、低碳、环保方向发展。
通过创新技术和管理方法，降低资源的消耗和环境的污染，实现经济效益和环境效益的双赢。
创新不是一蹴而就的事情，需要全体员工的共同努力。
因此，作为一名公司员工，我们要时刻保持学习的心态，积极参与到创新的过程中。
只有不断提升自己的专业技能，紧跟市场动态，才能够为企业的创新提供源源不断的动力。
创新引领未来，是每个企业都要认真思考的问题。
企业创新能手发言稿范文
各位领导、各位嘉宾、各位同仁：
大家好！
我是一名企业创新能手，今天很荣幸能够站在这里为大家分享我的一些想法和经验。
首先，我想强调的是创新的重要性。
在如今竞争激烈的商业环境中，企业创新已经成为了不可或缺的核心竞争力。
只有不断地创新，才能不断地满足市场和客户需求，保持竞争优势。
那么，如何才能成为一名企业创新能手呢？首先，我认为我们要不断学习。
创新不是一蹴而就的事情，而是需要持续的积累和学习的过程。
我们需要了解市场趋势、行业动态，学习前沿科技和管理理念，才能够有更多的创新思路和方向。
其次，我们要善于思考和观察。
创新需要有一个敏锐的洞察力，善于发现问题和机遇。
只有不断思考和观察，我们才能够发现市场和客户的痛点，从而提供更好的解决方案。
此外，创新需要有勇于尝试的精神。
创新是冒险的，可能存在失败的风险。
但是，只有敢于尝试，才能够取得成功。
我们要培养敢于接受失败和反思的态度，从失败中吸取教训，不断优化和调整创新的方向。
最后，我想强调的是团队合作的重要性。
创新需要多元化的思
维和跨部门的协同。
作为一名企业创新能手，我们需要善于与他人合作，搭建跨部门、跨领域的创新团队，共同攻克问题，实现创新突破。
作为一名企业创新能手，我们肩负着推动企业创新发展的重要使命。
让我们共同努力，保持创新的热情和动力，不断学习、思考、尝试，与团队紧密合作，共同创造更加美好的未来！
谢谢大家！。
大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够与大家共同探讨“创新创效创优”这一重要话题。
创新、创效、创优，这是我们企业发展的三大动力，也是我们每一位员工应尽的责任。
在此，我将结合自身工作实际，谈谈我对创新创效创优的理解和感悟。
一、创新：企业发展的灵魂创新，是一个国家、一个民族进步的灵魂，也是一个企业发展的不竭动力。
在当今这个日新月异的时代，创新已经成为企业生存和发展的关键。
1. 创新思维创新思维是企业创新的源头。
我们要树立“敢于突破、勇于创新”的理念，敢于质疑传统观念，善于发现问题，勇于解决问题。
在日常工作、学习中，我们要时刻保持清醒的头脑，善于发现工作中的不足，不断寻求改进和创新。
2. 创新能力创新能力是企业发展的核心竞争力。
我们要加强学习，提高自身素质，培养自己的创新思维和创新能力。
同时，企业要为员工提供良好的创新环境，激发员工的创新潜能。
3. 创新成果创新成果是企业发展的保障。
我们要将创新成果转化为实际生产力，为企业创造更大的价值。
通过创新，提高产品质量、降低生产成本、提高生产效率，为企业赢得市场竞争力。
二、创效：企业发展的基石创效，是企业发展的基石。
只有不断提高经济效益，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1. 节能减排节能减排是企业创效的重要途径。
我们要加大技术创新力度，推广节能减排技术，降低生产过程中的能源消耗和污染物排放，实现经济效益和环境效益的双赢。
2. 降本增效降本增效是企业创效的关键。
我们要加强成本控制，优化生产流程，提高生产效率，降低生产成本。
同时，要注重人才培养，提高员工技能，为企业创造更多价值。
3. 市场拓展市场拓展是企业创效的重要手段。
我们要积极开拓市场，扩大市场份额，提高企业知名度。
通过市场拓展，实现企业经济效益的持续增长。
三、创优：企业发展的目标创优，是企业发展的目标。
我们要以质量为核心，不断提升企业品牌形象，为企业创造更大的社会价值。
1. 质量管理质量管理是企业创优的基础。
勇于创新的企业文化演讲稿尊敬的各位领导，亲爱的同事们：
今天，我很荣幸能够站在这里，和大家一起分享关于勇于创新的企业文化的话题。
勇于创新，是每个企业都应该具备的品质，也是我们所追求的目标。
创新不仅仅是一种行为，更是一种精神，一种态度，一种文化。
它是企业持续发展的动力源泉，更是企业成功的关键所在。
首先，勇于创新的企业文化能够激发员工的创造力和潜能。
在一个勇于创新的企业文化中，员工们不会被束缚于传统的思维模式和固有的工作方式，而是鼓励他们敢于挑战自己，勇于尝试新的想法和方法。
这种自由的氛围能够激发员工的创造力，让他们敢于冒险，敢于突破自己的局限，从而为企业带来更多的创新和突破。
其次，勇于创新的企业文化能够带来企业的持续发展和竞争优势。
在当今竞争激烈的市场环境中，企业如果不能及时调整自己的战略和业务模式，就很容易被淘汰。
而勇于创新的企业文化能够让企业保持敏锐的市场洞察力，及时抓住市场的变化和机遇，从而保持企业的竞争优势，实现持续的发展。
最后，勇于创新的企业文化能够为企业赢得更多的客户和市场份额。
在一个勇于创新的企业文化中，企业不断推出更新、更好的产品和服务，能够吸引更多的客户，提高客户的满意度，从而赢得更多的市场份额。
而这些都离不开企业文化对创新的不断追求和鼓励。
在结束之前，我想和大家分享一句话，“创新不是偶然，而是必然”。
勇于创新的企业文化不是一蹴而就的，需要我们每个人的共同努力和不懈追求。
让我们携起手来，共同营造一个勇于创新的企业文化，为企业的发展和成功助力！
谢谢大家！。
2024年企业创新演讲稿尊敬的领导、企业家、各位嘉宾，大家下午好！我是XXX公司的一名员工，今天非常荣幸能够站在这里，向大家分享一些关于企业创新的想法和见解。
首先，我想提到的是创新的重要性。
正如我们所知，未来的商业环境将更加复杂和挑战，企业面临着日益激烈的竞争压力。
在这个快速变化的时代，创新已经不再是一个传统上的选择，而是企业生存和发展的必然要求。
无论是产品创新、技术创新还是业务模式创新，创新都能够给企业带来巨大的竞争优势和增长机会。
因此，创新已经成为企业发展战略中不可或缺的一部分。
实现创新并不是一件容易的事情，尤其是在企业内部存在着各种阻碍和挑战的情况下。
然而，作为企业家和管理者，我们有责任积极推动创新，为企业打造一个创新的文化和环境。
首先，我们要打破思维定式。
在企业运营中，我们常常陷入固有的思维模式，习惯于按部就班地做事，没有创新的激情和勇气。
然而，我们必须时刻警醒自己，要敢于打破束缚我们思维的框框，勇于接受新的观念和思维方式。
只有不断地突破自己的思维限制，我们才能找到更好的解决方法，实现创新。
其次，我们要鼓励员工发挥创造力。
创新不是一个人的事情，而是团队的力量。
每个员工都是企业创新的潜在力量。
我们要鼓励员工发挥他们的创造力和想象力，积极参与到创新的过程中来。
我们可以通过组建跨部门的创新团队、开展创新竞赛等方式，激发员工的创新潜能和积极性。
只有给员工提供一个安全、开放和鼓励创新的环境，他们才会勇于提出新的想法和方法。
再次，我们需要关注外部合作。
创新需要吸收来自外部的思维和资源。
我们可以与大学、科研机构、创业公司等建立合作关系，共同开展研发和创新项目。
通过与外部伙伴的合作，我们可以分享知识和经验，获得创新的灵感和思路。
同时，我们还可以通过并购、投资等方式获取新技术和新产品，加速创新过程，提升企业的竞争力。
最后，我想强调的是持续改进和学习。
创新不是一次性的事情，而是一个持续不断的过程。
我们需要不断地总结、反思和改进，不断地学习和更新自己的知识和技能。
大家好！今天，我非常荣幸站在这里，与大家共同探讨企业创新发展的主题。
创新，对于一个企业来说，是生存的基石，是发展的动力。
在当今这个日新月异的时代，创新已经成为企业竞争的核心要素。
下面，我将从以下几个方面展开论述，希望大家能够从中获得一些启示。
一、创新是企业发展的灵魂创新，是推动企业发展的不竭动力。
一个企业如果不能持续创新，就难以在激烈的市场竞争中立于不败之地。
回顾我国改革开放以来的历程，无数成功的企业案例都证明了创新的重要性。
1. 创新是企业生存的保障在激烈的市场竞争中，企业要想生存下来，就必须具备核心竞争力。
而创新，正是企业形成核心竞争力的关键。
只有不断创新，才能满足市场需求，提高产品质量，降低生产成本，从而在竞争中脱颖而出。
2. 创新是企业发展的动力企业要想实现可持续发展，就必须不断拓展业务领域，提高盈利能力。
创新，可以帮助企业实现这一目标。
通过创新，企业可以开发新产品、新技术、新工艺，拓展市场空间，提高市场份额，从而实现跨越式发展。
3. 创新是企业文化的体现一个具有创新精神的企业，必然拥有一支敢于创新、善于创新的团队。
这种创新精神，是企业文化的重要组成部分。
企业文化的创新，有助于激发员工的积极性和创造力，提高企业的凝聚力和战斗力。
二、创新发展的路径1. 技术创新技术创新是企业发展的关键。
企业应加大研发投入，引进和培养高素质人才，加强与高校、科研机构的合作，提高自主创新能力。
同时，要关注行业前沿技术，积极引进先进技术，实现技术升级。
2. 产品创新产品创新是企业赢得市场的法宝。
企业要紧跟市场趋势，关注消费者需求，不断优化产品结构，提高产品质量。
此外，要勇于突破传统思维，开发具有竞争力的新产品，满足消费者多样化需求。
3. 管理创新管理创新是企业提高效率、降低成本的重要手段。
企业要建立健全现代企业制度，优化组织结构，强化人力资源管理，提高决策水平。
同时，要注重企业文化建设，营造创新氛围，激发员工潜能。
勇于创新的企业文化演讲稿
尊敬的各位领导、各位同事，大家好！
今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家分享关于勇于创新的企业文化的话题。
勇于创新，是每个企业都应该具备的品质，它不仅是企业生存发展的必然要求，更是企业持续进步的动力源泉。
首先，让我们来看看勇于创新的企业文化为企业带来的好处。
在一个勇于创新
的企业中，员工会更加积极主动地提出新想法，不断寻求改进和突破。
这种积极的创新精神不仅能够激发员工的工作热情，还能够为企业带来更多的商业机会和竞争优势。
同时，勇于创新的企业文化也能够吸引更多优秀的人才加入，形成一个充满活力和创造力的团队。
那么，如何在企业中营造勇于创新的文化呢？首先，企业领导者需要树立榜样，积极引领员工勇于创新。
他们需要鼓励员工提出新想法，支持他们尝试新的做法，甚至允许他们犯错。
其次，企业需要建立一个宽松开放的工作环境，让员工有更多的自由发挥和创造的空间。
此外，企业还可以通过设立创新奖励机制、举办创新讲座等方式，激励员工勇于创新，不断追求卓越。
最后，我想强调的是，勇于创新不是一蹴而就的，它需要企业持之以恒地去培
养和发展。
只有将勇于创新融入企业的血脉，才能真正实现企业的可持续发展和长久繁荣。
在今天的分享中，我希望大家能够认识到勇于创新对于企业的重要性，同时也
能够在工作中勇于尝试、勇于创新，共同为企业的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
2023企业员工演讲稿：创新实干凝心聚力决胜新时代（精选多篇）演讲一：创新，实干，凝心聚力，决胜新时代尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，发表我的演讲。
让我们一起回顾2023年的春天，我们公司的发展经历了许多变化和挑战，但令人欣慰的是，我们团结一心，凝聚力量，共同应对挑战。
在这个瞬息万变的时代，创新是保持竞争力的关键。
我们的公司一直致力于创新，尤其是协同创新，发掘全员的创新潜力，让创新成为公司的DNA。
这一做法已经取得巨大的成功，许多优秀的产品和项目都源于我们的创新。
我们鼓励员工在日常工作中提出新想法，拓展新的业务领域，共同推动公司的发展。
然而，创新不能仅仅停留在理念上。
只有实干才能把创新变成现实。
实践是检验真理的唯一标准，同时也是我们获得成功的关键。
我们鼓励员工勇于实践，要求他们取得成果。
这显然是一条艰难曲折的路，但只有这样，我们的创新才能真正地发挥价值，并为公司带来更多的收益。
当然，要实现真正的团结凝聚，我们还需要有凝聚力。
公司的发展需要每个员工各司其职，协调配合，共同推进。
在这个过程中，大家必须互相信任、互相支持、相互合作。
我认为，一个公司的成功，很大程度上取决于公司员工的凝聚力。
我们必须携起手来，互相帮助，互相促进，共同推动公司不断发展。
总之，创新，实干，凝聚力是我们公司不断前进和发展的基石。
在2023年的新时代，我们要进一步挖掘创新潜力，敢于实验，坚持实干，不断创新，凝聚集体的力量，共同奋斗，为实现我们的目标而努力！谢谢大家！演讲二：创新实干，凝心聚力——共创美好未来尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！在这个美好的周末，我有幸能站在这里与大家分享我的见解。
2023年，是一个充满机遇和挑战的时代，在这个时代里，我们必须有勇气和智慧去披荆斩棘，不断追求创新，强调实干，增进凝聚力，为未来的发展打下坚实的基础。
首先，创新是我们公司发展的核心驱动力。
在这个时代，新技术和新业务领域层出不穷，我们必须不断学习和创新，才能做到与时俱进，密切跟踪新事物。
勇于创新的企业文化演讲稿尊敬的各位领导、各位同事，大家好！今天，我非常荣幸能够站在这里，和大家分享一个让我们激动不已的话题——勇于创新的企业文化。
创新是企业发展的灵魂，是企业持续进步的源泉。
在当今竞争激烈的市场环境中，勇于创新的企业文化已经成为企业立足和发展的关键。
首先，让我们来看看什么是勇于创新的企业文化。
勇于创新的企业文化是指企业在管理、技术、产品、营销等方面不断进行变革和创新，不断寻求新的发展机遇，不断追求卓越，不断挑战自我。
在这样的企业文化中，员工敢于提出新想法，敢于尝试新方法，敢于面对失败，敢于追求成功。
这种文化不仅激励着员工不断进取，也让企业在市场竞争中始终保持活力和竞争力。
其次，让我们来看看勇于创新的企业文化为企业带来了哪些好处。
首先，勇于创新的企业文化可以激发员工的创造力和潜能，让他们更加积极主动地投入到工作中，为企业的发展贡献力量。
其次，勇于创新的企业文化可以让企业更加敏锐地捕捉市场的变化和客户的需求，及时调整战略和产品，保持竞争优势。
最后，勇于创新的企业文化可以让企业在激烈的市场竞争中不断创造新的价值和利润，保持持续发展的动力。
最后，让我们来看看如何营造勇于创新的企业文化。
首先，领导者要以身作则，勇于接受新思想和新方法，给员工树立榜样。
其次，企业要鼓励员工提出新想法，建立健全的激励机制，让员工敢于创新。
再次，企业要注重团队合作和知识分享，让员工之间形成良好的创新氛围。
最后，企业要不断投入资源和精力，培养员工的创新意识和能力，为企业的创新发展提供有力的支持。
总之，勇于创新的企业文化是企业持续发展的关键，它能够激发员工的潜能，提高企业的竞争力，创造新的价值。
让我们共同努力，营造勇于创新的企业文化，为企业的发展注入新的动力！谢谢大家！。
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！今天，我很荣幸站在这里，与大家共同探讨一个至关重要的议题——企业创新赋能。
在当今这个日新月异的时代，创新已经成为企业发展的灵魂，是企业赢得市场竞争的关键。
今天，我将从以下几个方面来阐述企业创新的重要性，以及如何通过创新赋能，驱动我们的企业走向更加辉煌的未来。
一、创新是企业发展的源动力创新，顾名思义，就是创造新的思想、新的方法、新的产品或服务。
对于一个企业来说，创新是推动其不断前进的源动力。
以下是我总结的几个创新对企业发展的关键作用：1. 提升核心竞争力：在激烈的市场竞争中，企业只有不断创新，才能在产品、服务、技术等方面形成独特的竞争优势，从而在市场中立于不败之地。
2. 满足客户需求：市场环境在不断变化，客户的需求也在不断升级。
企业通过创新，能够更好地了解和满足客户的需求，提升客户满意度。
3. 提高运营效率：创新可以帮助企业优化内部管理流程，降低运营成本，提高生产效率，从而增强企业的盈利能力。
4. 增强企业活力：创新可以激发员工的积极性和创造力，提升团队凝聚力，使企业充满活力。
二、创新赋能的策略与方法那么，如何才能有效地进行企业创新赋能呢？以下是我提出的一些策略与方法：1. 建立创新文化：企业应倡导创新思维，鼓励员工敢于尝试、勇于突破。
通过培训、交流等方式，营造一个包容、开放的创新氛围。
2. 强化研发投入：加大研发投入，建立强大的研发团队，持续关注行业前沿技术，为企业创新提供有力支撑。
3. 优化创新机制：建立完善的创新激励机制，对创新成果给予奖励，激发员工的创新热情。
4. 跨界合作：与高校、科研机构、同行业企业等开展合作，共享资源，共同推进创新。
5. 市场导向：紧密关注市场动态，以市场需求为导向，推动产品和服务创新。
三、创新赋能的实践案例为了让大家更直观地了解创新赋能的效果，我将分享几个成功的实践案例：1. 华为：华为凭借在通信技术领域的持续创新，成为全球领先的通信设备供应商。
企业创新主题演讲篇一：企业创新演讲稿企业创新演讲稿你们好，很高兴能获得这样一个机会在这里进行一次以“创新与发展”为主题的演讲。
我演讲的题目是《企业的创新和可持续发展》。
创新和可持续发展是近几年咱们国家提的频率最高的词汇之一，由于我的人生规划是在商业领域有所发展，并且我希望有一天自己可以成为伍妹电子书店的首席执行官。
所以今天我就浅谈一下关于企业创新和可持续发展的我个人的一点看法。
在今天这个高度竞争的世界，全球化的趋势导致竞争局面不断扩张的情况下，我们的企业处于一个需要不断满足顾客需求的时代。
因为顾客的需求越来越细越来越多，我们不得不永不停息的搜寻最好的产品和服务来满足顾客多元化的需求。
只有抓住了客户我们的企业才能更好的生存，顾客是企业的生命之源。
可是我们怎样才能不断地满足客户呢？也许答案有成千上万种，但创新是一切最优答案的根本。
现在“创新或死亡”成了很多产业部门的格言，尽管世界对创新的兴趣如此的高涨，尽管这几年新的产品新的服务层出不穷的在市场涌现，但人们是否真的理解创新呢？很多人对创新的认识存在着一个缺失，他们很可能在潜意识里把创新与发明混为一谈。
著名创业家迪恩.卡曼说：真正的创新是让人们做他们从来没有想过的事情。
进一步说人们买的不是发明和技术，而是能够解决问题的创新和办法。
因此即使你的产品再好你的服务策划方案再多么完美，如果顾客认为那不是解决他们问题的好方法，那么这个创新就失去了存在的意义。
和的畅销书《基业长青》里两位作者对世界上以创新著称，长盛不衰的企业像3m公司惠普公司强生公司作了详细调查，发现这些企业”并不是通过详尽的战略计划，而是通过尝试、错误和机会，准确地说就是意外来作出最佳方案。
”创新很多时候需要资金，创新也意味着冒风险，而企业家要抓住的是风险中透漏出的成功机会。
创新与供应无关，而是与需求有关。
明白了这一点我们创新就不再那么盲目，成功的概率也就增大了。
创新是企业可持续发展的核心。
这是国内许多专业人士的看法。
现实中有许多活生生的例子。
为什么google能在短短几年内就得到飞速的迅猛发展？为什么微软总裁李开复要跳槽去google就职？创新！这家公司以疯狂的产品创新速度迅速树立起google这个品牌。
google公司的弹性工作制度为创新提供了良好的环境。
创新使google实现了跨越式可持续发展。
我记得三年前中国的腾讯网盈利模式还比较老套，我玩qq的时候感觉满足不了我的需求，从此三年来再也没有上过腾讯qq，三年后的今天我读了大学，因交际需要再次登陆qq，腾讯公司产业模式的变化神速完全出乎我的意料。
我花了一段时间才适应并满意地接受腾讯带给我的优质的多元化服务。
我想创新是腾讯利润年年稳步上升的重要原因，更重要的是他们在源源不断的利用新技术新手段满足客户的需求，巩固着老客户，不断开拓着新的客源。
我们天天讲要创新，但不能盲目的创新，我们要找到创新和可持续发展之间缔结的纽带，那就是需求。
这是一个目标市场不断细分的年代，企业要抓住目标市场要细分目标市场，理解需求深度挖掘需求，然后满足需篇二：企业创新发展演讲稿：科技创新发展范文企业创新发展演讲稿：科技创新发展各位领导、各位同事：大家好！一个企业的发展亦与创新息息相关，无数事实证明任何一个企业的领导者只要高度重视“创新”，理解了创新的根本意义，不断在企业中实施创新的手段，企业就会不断产生出人们所需的新产品，从而企业也会产生新的经济增长点，展现新的面貌。
一、加深科技创新的理解在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、新技术推广或是技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方式多年来为企业发展起到了一定的积极效果，但它的根本点也是其狭隘点，是仅仅将创造性的成果转化为好一点、更多一点的生产力，从而使企业产生一定限度的经济效益，当今创新的概念已大大超越了原有的境界，创新这个词已展延成创新工程的概念。
它既包括传统的创新观念，更包含有对人类知识创新概念，创造企业文化的概念，创新不仅仅是某种技术方式方法的研究和探讨，而且已扩展到对人类传统的工作方式方法的研究和探讨，对人类的思维方式方法的探讨和研究，对人的创新能力提高的探讨和研究。
改革开放的总设计师：邓小平同志就十分重视创新，他曾经亲自提出“勇于创新，多作贡献”，可见国家对“创新”是何等重视，为了使企业更快更好地适应21世纪飞速科技发展的需要，企业更需要加深对创新的理解，以尽快健全创新工作，促使企业加快创新的步伐。
二、一个良好的机制是确保企业发展的基础科技创新既然是作为即将进入2l世纪的主要指导新思想，首先这一思想要在企业结构中形成共识。
作为企业的领导要成立专门班子去研究去实施。
这种班子既不能隶属于过去总师技术系统，又不能隶属于一般管理系统。
它在企业中的地位应当具有更高层次，作为主要厂领导来说，可以为他起到重要的参谋作用。
作为企业的发展来说，他应当作为企业发展的总参谋部。
他的功能既可篇二：企业创新发展演讲稿：科技创新发展企业创新发展演讲稿：科技创新发展各位领导、各位同事：大家好！一个企业的发展亦与创新息息相关，无数事实证明任何一个企业的领导者只要高度重视“创新”，理解了创新的根本意义，不断在企业中实施创新的手段，企业就会不断产生出人们所需的新产品，从而企业也会产生新的经济增长点，展现新的面貌。
一、加深科技创新的理解在企业中长期以来把创新单纯理解为小改小革、新技术推广或是技术革新或是技术改造，诚然不可以否认这些创新方式多年来为企业发展起到了一定的积极效果，但它的根本点也是其狭隘点，是仅仅将创造性的成果转化为好一点、更多一点的生产力，从而使企业产生一定限度的经济效益，当今创新的概念已大大超越了原有的境界，创新这个词已展延成创新工程的概念。
它既包括传统的创新观念，更包含有对人类知识创新概念，创造企业文化的概念，创新不仅仅是某种技术方式方法的研究和探讨，而且已扩展到对人类传统的工作方式方法的研究和探讨，对人类的思维方式方法的探讨和研究，对人的创新能力提高的探讨和研究。
改革开放的总设计师：邓小平同志就十分重视创新，他曾经亲自提出“勇于创新，多作贡献”，可见国家对“创新”是何等重视，为了使企业更快更好地适应21世纪飞速科技发展的需要，企业更需要加深对创新的理解，以尽快健全创新工作，促使企业加快创新的步伐。
二、一个良好的机制是确保企业发展的基础科技创新既然是作为即将进入2l世纪的主要指导新思想，首先这一思想要在企业结构中形成共识。
作为企业的领导要成立专门班子去研究去实施。
这种班子既不能隶属于过去总师技术系统，又不能隶属于一般管理系统。
它在企业中的地位应当具有更高层次，作为主要厂领导来说，可以为他起到重要的参谋作用。
作为企业的发展来说，他应当作为企业发展的总参谋部。
他的功能既可以为企业发展拟订长远发展规划、设想、建议，也可以为企业现行生产服务，为提高企业的科技素质服务。
当然一旦建立创新思想的科技发展体制，企业内原有的科技、管理系统，其功能亦应调整，以适应新形势的要求。
其实为了满足21世纪的高速发展的需要，我国企业原有的一些制度及体制早就应该进行脱胎换骨的转变，一成不变的企业管理体制是满足不了具有划时代高速发展的科技工业的要求。
三、创新与可持续发展如何在太湖周边地区开展好企业创新活动呢？创新必须和可持续发展战略紧紧结合在一起。
探索这一地区创新的方法，从工业企业方面来看，必须引进高新技术，摒弃过去“五小”带来的危害，几是对自然生态环境有危害、哪怕是一点点影响的企业必须坚决彻底关、停、并、转，杜绝一切污染源，应把发展高新技术、无污染新技术作为太湖周边地区企业发展的唯一立足点。
四、创新工作方法的探讨研讨科技创新的工作方法是每一个单位极需了解的，创新本身是一种开拓，其方法本身就是一个创新过程，然而不断总结和探索创新的方法是会有利于创新工作的深入展开，这里仅谈谈个人的一些肤浅的想法。
1.善于总结，不断提高。
创新往往是在原有的基础上有所新的发展、发明、提高。
因此对现有的科技基础不能忽略，要养成一个良好的习惯，不断总结已有成果，然而不能墨守成规，在总结基础上提出新的设想，新的建议，以利把原有的水平向上提高。
2.超常思考，不断开拓。
创新在某种意义上讲要有科学幻想头脑，要具有超常规想法不断开拓的思想才能不断使创新达到新的境界。
五、高度重视人的创造力首先要善于发现和培养创新人才，有独创性的人往往脑子灵活，转弯快，不循规蹈矩，作为领导，尤其是人事部门的人更要注意到这一点，应不拘一格选人才。
人的才能不可能一下从天上掉下来，在企业内，要不断组织学习和进行培养。
第二，要善于运用好总结表彰的手段，对有创造力的同志要不惜重金聘用，对有成果的同志要不惜重金表彰，使之不断开拓，为企业更快更好更多地创造更新的产品。
篇三：企业创新发展演讲稿企业创新发展演讲稿进入２１世纪之际，人类迎来了一场全球性的科学技术革命。
科技创新已成为各国抢占下一个世纪经济制高点的战略核心。
这是一个不可阻挡的世界潮流。
环顾当今世界，财富日益向拥有知识和科技优势的国家和地区聚集，谁在知识和技术创新上占优势，谁就在发展上占居主导地位。
经济强国必然是科技强国。
今天在一些发达国家，技术创新对经济发展的贡献率已达６０％──８０％。
亚洲金融危机，从根本上讲，是亚洲一些国家缺乏技术创新能力，拿不出在全球市场具有竞争力的新技术、新产品。
正像有人所说，从大的历史尺度来看，东南亚金融危机，是东西方在科技领域的一次大交锋，结果是亚洲的败退。
世界潮流，不可阻挡。
有远见的国家都感到科技创新的极端重要性，纷纷制定相应的战略对策。
发达国家对此反应尤为迅速，早在９０年代初就开始调整经济发展战略，大力发展信息高速公路等知识经济的支柱技术和产业。
特别是一些发展中国家也紧紧抓住科技革命为追赶发达国家带来的新机遇。
印度近些年来加强科学研究和信息技术，大力发展电脑软件产业，迅速成为世界第二大软件出口国。
韩国制定了“科技创新法”并成立了由总统任委员长的国家科技委员会。
我国是一个发展中国家。
新中国成立后，我们用五十年时间走完了发达国家需要用上百年所走过的历程，实现了工业化。
这其中的重要原因是我们掌握了国家政治命运后，整个民族的科学文化水平得到空前提高。
历史证明，技术跨越发展是后进国家追赶并超过先进国家的根本道路。
自产业革命以来，世界经济和科技的中心从英国到德国、再到美国，以及后来日本、韩国的迅速崛起，无不是依靠科技进步、实现技术跨越的结果。
新中国的历史更证明，创新是一个国家经济实现跨越式发展的动力。
六七十年代，我国成功地研制了“两弹一星”。
这一举世公认的创新极大地带动了我国科技进步，仅从１９６０年到１９６６年科研机构就试制了近４０００种新材料，辐射出４８００多项科技攻关项目，带动了１３００多个企业，促进了一大批新兴产业的形成和发展。
