❖ 3:享受有薪假者须提供相关证明到公司.
❖ 4:员工请假至少提前三天递交请假单(如遇到特殊情况,视具体 情况,具体处理).
❖ 5:请假须员工本人亲自办理,如特殊情况委托他人办理,须得到 公司以及用工单位相关管理人员认可.
❖ 6:除必须一次用完的休假外,其他休假每次不得低于4小时.
假期调整
❖ 年假
评估类别
内容
公司爱心大使成员或其他员工自主管理项目组成员
积极参与公司组织培训（每课程/项目）
作为组织者参与公司举办地活动
主动积极，乐于助人 通报表扬（每次）
考勤管理
事假每次 病假每11小时
轻微违反宿舍规定或者其他行为
员工纪律/行为管理/ 较重违反宿舍规定,口头警告或其他行为
宿舍管理
严重违反宿舍规定,书面警告或其他行为
季度绩效奖
红利目标：根据公司每年盈利状况，平均约为员工在该评估期间基本工资7.5%
发放条件: 服务满整个评估季度， 在奖金发放当日仍在职， 整个评估季度内请无薪假不超过10个工作日 评议分数不得低于70
奖金发放标准： 奖金的发放标准根据客户方及信鸿的季度评估评估分数，及该评估季度公司 盈利状况进行分配。 公司根据该季度盈利状况确定季度激励奖金发放系数。 其中客户方评估数/信鸿评估分所占比例分别为70%与30% 计算方式为： 客户方评分（参考客户评分体系）+ 信鸿评分（参考附件之信鸿评分体系） 90分以上含90分为季度工资的10%*奖金发放系数 80-89分含80分为季度工资的8%*奖金发放系数 70-79分含70分为季度工资的5%*奖金发放系数 低于70分无季度激励奖
工伤假
根据医院休假证明
以日历天计算
医生休假建议书
住院病假
